PLAN DE EVALUACIN DEL PERSONAL DE

INSPECTORES DE SEGURIDAD ACIP.CA.

NOMBRE Y APELLIDO: ngel Melndez. CEDULA:

FACTORES A
EVALUAR.
Cumplimiento
.

DESCRIPCIN.
Cumplimiento en las actividades relacionadas al cargo que
desempea.
Correspondencia a lo planificado con lo ejecutado.
Eficiencia en las actividades asignadas a su responsabilidad.

Rendimiento.

Exactitud en el trabajo.

Asistencia.

Grado de responsabilidad que se requiere para realizar las

funciones que le competen.
Concurrencia al sitio de trabajo segn el rol correspondiente.

Puntualidad.

Permanencia en el lugar de trabajo de acuerdo a los horarios de

trabajo establecidos.
Asistencia puntual al lugar de trabajo.

ESCALA
1 2 3 4 5
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

Actitud positiva para realizar las actividades encomendadas.

Iniciativa.
Creatividad.

Espritu
trabajo.

de

Habilidad, destreza, compaerismo, liderazgo, fortaleza.

Conoce y pone en prctica las herramientas necesaria para
realizar el trabajo correspondiente.
Conoce y pone en prctica las normas y procedimientos de
acuerdo a las circunstancias que se le presenten.

Garita
principal.
rea
carga.
rea
recorrida.

Habilidad de promover el trabajo en equipo.

Disposicin inmediata para darle cumplimiento a las
labores encomendadas.
Aporte de nuevas ideas para elevar la calidad en el trabajo.
Perseverancia en el logro de los objetivos previamente
planificados.
Pulcritud y presencia personal acorde al ambiente de
trabajo.
Vocacin
de
servicio,
sentido
de
perteneca
y
autoevaluacin personal.

de

de

x
x
x
x
x
x
x

Habilidad de redactar la informacin precisa en el libro de

novedades.
Habilidad para establecer el control en el rea segn sea el
caso.

Capacidad de desenvolvimiento de las actividades en el

rea.
Habilidad para identificar una irregularidad y clasificarla
segn sea el caso.

Capacidad e resolver una novedad en el momento de los

acontecimientos.

reas
perimetrales

de las actividades en el

Habilidad para identificar una irregularidad y clasificarla

segn sea el caso.

Capacidad de desenvolvimiento
rea.

ESCALA
CALIFICACIN
DESCRIPCIN
PROMEDIO
1.0 al
Deficiente.
No cubre con el rendimiento mnimo
1.4
requerido
1.5 al
Regular.
Actuacin dentro de lo mnimo esperado.
2.4
2.5 al
Bueno.
Cumple con las exigencias y requerimientos.
3.48
3.4
3.5 al
Distinguido
Acta mejor de lo esperado o exigido en el
4.4
.
trabajo.
4.5 al
Sobresalien
Supera en forma excepcional los
5.0
te.
requerimientos en el cargo.