Cmo afrontar con xito un Assessment Center

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Estrategias para la bsqueda de empleo

Cmo afrontar con xito un

Assessment Center

Cmo afrontar con xito un Assessment Center

Contenidos
Qu es un Assessment Center
Qu metodologa utiliza
Objetivos y aplicaciones
Caractersticas diferenciadoras del mtodo
Tipos de ejercicios que integra
No metodologa convencional, s prctica!
prctica
Simulaciones desde el principio.
principio
Resolucin de dudas basadas en la experimentacin.
experimentacin
Posibilidad de participar en un role play de Assessment Center
100% prctico y experimental.
La mejor forma de conocer a lo que te enfrentas es enfrentndote

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Role play ASSESSMENT CENTER

COMPOSICIN TRIBUNAL DE OBSERVADORES:
1. Representante de la Empresa/ marca
2. Superior inmediato del puesto a cubrir
3. Experto en evaluacin de competencias
MANUAL DEL OBSERVADOR
HOJAS DE OBSERVACIN
Durante el role play:
No preguntamos sobre el mtodo, anotamos las dudas que nos
vayan surgiendo
Esperamos a que el moderador pare el tiempo de simulacin
Actuamos 100% como si estuviramos en dicha situacin

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Qu es un

Assessment
Center?
El Assessment Center es un
mtodo de evaluacin y
seleccin de personal que
intenta predecir cul ser el
rendimiento de una persona en
un puesto de trabajo
determinado; desempeando
tareas claves de ese puesto en
circunstancias controladas.

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Las predicciones que se pretenden mediante el

Assessment no solo se centran en la posibilidad de
xito o fracaso del individuo en el puesto de trabajo,
se refieren tambin a las destrezas, sus rasgos de
personalidad, sus motivaciones y valores,
combinando todos estos factores dentro del
contexto de oportunidades de desarrollo de la
organizacin.
El AC no hace ni puede hacer predicciones sobre el
rendimiento en una variedad de puestos de
trabajo, se centra en puestos de trabajo especficos,
con un perfil de competencias especfico y unos
criterios clave a evaluar.
El AC ofrece a los participantes que van a ser
examinados los problemas, retos, recursos,
relaciones y tensiones que se experimentan en el
puesto de trabajo en cuestin.

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El Assessment Center es considerado como una evaluacin estandarizada de

conductas basadas en mltiples inputs, en las que se utilizan varias tcnicas y
evaluadores entrenados y en la que los juicios sobre las conductas estn basados, en
parte, en simulaciones de evaluacin especficamente desarrolladas.
Def. III Congreso Internacional sobre mtodos del Assessment Center, Quebec (Canad); Mayo de 1975.

El Assessment Center
Ayuda a predecir conductas de las personas en situaciones concretas y que tienen que
ver con su desempeo futuro, es un diagnstico laboral que permite ver en accin a un
grupo de postulantes, esto permite anticipar cual va a ser su comportamiento en
situacin real de trabajo.
El proceso integra tcnicas y procedimientos de simulaciones de trabajo, relacionados
con problemas y situaciones reales, por medio de ejercicios grupales e individuales. Se
aplica como herramienta dinmica para todos los procesos de desarrollo humano.

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Objetivos y aplicaciones del Assessment Center

El Assessment Center se utiliza de acuerdo a una finalidad, objetivo o
propsito. Estos objetivos se pueden agrupar en tres grandes categoras:

Seleccin de Personal
Evaluacin de competencias y valoracin del potencial
Desarrollo individual
El Assessment Center se aplica mayoritariamente con ejecutivos, directivos,
graduados y vendedores. Y ofrece lo que con frecuencia falta en un programa
de Desarrollo de Recursos Humanos, informacin vlida y slida sobre las
personas.

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Caractersticas diferenciadoras del Assessment Center

Se deben usar varias tcnicas de evaluacin y al menos una de ellas debe ser una
simulacin (role play).
El estmulo que se presenta en un role play ha de ser parecido a la situacin de trabajo.

Estos ejercicios de simulacin son desarrollados para evaluar

una serie de conductas predeterminadas y corroboradas
previamente mediante la creacin del perfil de competencias y la
definicin de criterios clave o incidentes crticos.
Las dimensiones, caractersticas o cualidades evaluadas son
determinadas mediante un anlisis de las conductas relevantes del
puesto de trabajo.
Es necesario que intervengan diferentes evaluadores que
deben recibir un entrenamiento previo a su participacin en el
Assessment Center.
Las conclusiones son consensuadas por los evaluadores despus
de cada ejercicio o sesin, valorndose convenientemente cada una
de las dimensiones y realizando una evaluacin global.

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Composicin habitual de un Assessment Center

Discusin en

grupo

Test

Psicotcnicos

Role
plays
Entrevista Personal

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Ejercicios de

role play

Assessment Center

Nota final

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Ejemplo hoja de observacin (valoracin del 0 al 3)

Exposicin oral
Nombre y
apellidos
1.
2.
3.
4.

Estructura y
claridad del
discurso

Capacidad de
anlisis y
argumentacin

Poder de
conviccin

Tolerancia
a la
presin

Capacidad
de
planificacin

Asertividad

Total puntos

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Muchas gracias
por vuestra
colaboracin y atencin
Ana M Pea Garca
Gerente ARCjob / Consultora y
Formadora de Empresas

http://www.arcjob.net
info@arcjob.net