Lee el caso Aaron Beam y el fraude de Health South en las pginas 78 a 80 (al

final del captulo 1) y responde las preguntas 1, 2 y 4 que se plantean en el mismo.

Una vez que termines de realizar tus lecturas correspondientes, elabora en un
documento en Word una reflexin final respecto a la actitud, la conducta y los
valores que se visualizan en el caso.
La malversacin, apropiacin indebida, fraude o robo, cualquiera sea el nombre
que se le de, fraude corporativo es abundante. En los medios de comunicacin
hay historias casi todos los das acerca de todo tipo de esquemas corporativos,
fraudes y estafas. Cmo se lleva a cabo el fraude corporativo y quin lo hace?
Detrs de cada fraude existe una persona o en la mayoria de los casos un grupo
de personas que toman lo que no es suyo para tomar. Algunas de esas personas
destinadas a robar, que nunca pensaron que serian descubiertos como sucedi en
un principio en el caso de Aaron Beam y el fraude de HealthSouth. Otros fueron
arrastrados en el delito original o en algn aspecto del encubrimiento y antes de
darse cuenta de ya eran conspiradores. En esta reflexion examinaremos a las
personas detrs del esquema de fraude muy publicitado en HealthSouth. Algunos
no se dedicaron a cometer delitos administrativos, pero se vieron como acusados
en juicios penales por fraude. En que se equivocaron estas personas?

Caso: Aaron Beam y el fraude de HealthSouth

1)Cul de los obstculos para el comportamiento moral cree ud que
aparecen en el comportamiento y pensamiento de Aaron Beam? Y en el de
Scrushy?
En definitiva, los obstculos para el comportamiento moral que aparecen en el
comportamiento y pensamiento que encuentro en Aaron Beam son de una
persona de poca tica, deshonesto, desleal y de poca credibilidad.
Contestando la misma pregunta con respecto a Scrushy , considero que no pudo
encontrar mejor compaero de equipo, era la pieza clave para que todos sus
planes tengan xito. Fue una persona de una casi nula tica, no contaba con
responsabilidad social y manipulador.
2) Explique cmo Aaron Beam podra haber usado el argumento del agente
leal para justificar sus acciones.
Aaron Beam en mi humilde opinin era un hombre dbil de carcter, aun sabiendo
que no eran las acciones correctas, lo haca, pensando en que como era la
primera vez en maquillar esos balances, absolutamente nada sucedera, pero no

es as. Despus de la primera vez, era ms fcil que siguiera la pendiente de ese
camino.
4) Aaron Beam era moralmente responsable de participar en los mtodos de
contabilidad agresiva que us? Explique.
Claro que si, Aaron Beam era moralmente responsable de participar en los
mtodos de contabilidad agresiva que us ya que en cualquier trabajo que nos
desempeemos, debemos comportarnos y actuar ticamente y no dejarnos
chantajear o sobornar por nada ni nadie.
Se mitiga su responsabilidad de alguna forma?
No, yo considero que tanto el como Scrushy son culpables del fraude que
realizaron y ambos deberan tener su sancin. Sin favoritismo por ningn lado,
actuando con imparcialidad.

Era el moralmente responsable por modificar los informes de las clnicas

para incrementar las ganancias de la empresa?
No, ni l ni nadie es moralmente responsable por modificar los informes de las
clnicas para incrementar las ganancias de la empresa. Si algo no funciona como
uno desea, o tiene establecido, es mucho mejor la franqueza.
Se mitig su responsabilidad en esto? Explique.
No, yo considero que no ya que sus acciones demuestran mucho inters personal
y poqusima tica.
Quienes cooperaron con sus acciones eran moralmente responsables de
ella?
Considero que rotundamente, nadie obliga a nadie, todo es voluntario y si
actuaron de tal manera yo creo que son moralmente responsables.
Se mitig su responsabilidad?
No, bajo ningn concepto se mitiga la responsabilidad que ellos tienen con la
sociedad.
Cree usted en Richard Scrushy? Era moralmente responsable por el fraude
contable? Explique su respuesta.
Yo sinceramente no creo, ni mucho menos confi en Richard Scrushy ya que lo
considero moralmente responsable por el fraude contable. Me parece inaudito que
de ese tipo de rdenes a su compaero de trabajo. Yo por mi parte, en un futuro,
tratara de no tener este tipo de personal laboral en mi entorno.
REFLEXION

En el caso de HealthSouth, observamos ejemplos de la vida real de gente que

solo estaba haciendo su trabajo pero en algn momento punto se sobre pasa la
lnea de los ciudadanos respetuosos de la ley a los villanos que rompen la ley.
Aparentemente los pequeos compromisos con la tica y la moralidad,
ltimamente han llevado a tener un compromiso a gran escala con el fraude.
Varias son las discusiones en que se debate si "la ley" es en ltima instancia, si
existen los criterios adecuados para evaluar la moralidad de nuestro
comportamiento o la tica de nuestro pensamiento.
Nadie establece en su carrera para terminar en los baos de limpieza de la prisin
y en la primera pgina del Wall Street Journal despus de ser arrestados por
fraude. En algn punto, sin embargo, muchos terminan de esa manera. Cmo
hacen la transicin del nuevo empleado a un collar penal blanco?

Hay muchas lecciones que pueden extraerse de la historia en HealthSouth. La

mayora de las clases son obvias - tan obvio que uno se pregunta cmo todos
ellos se podran haber perdido.
La funcin de auditora es importante. Sin embargo, un equipo de gestin que
tiene la intencin y unificado en su intento de anular la auditora puede hacerlo
fcilmente.
Colusin entre varios miembros de la direccin hace que la comisin de delitos
casi imposibles de parar y difciles de atrapar.
concesiones pequeos conducen a mayores compromisos y, sin control, dar
lugar a faltas ticas graves e incluso la delincuencia. Como se detalla ms arriba,
nadie se dispone a poner fin a su carrera en la crcel. Varias personas de
HealthSouth, de hecho, hicieron poner fin a su carrera de esa manera; todo
comenz con compromisos pequeas, aparentemente insignificantes,.
la moral personal y la tica constituyen la moral colectiva y la tica de una
sociedad annima. Muy a menudo, en los medios de comunicacin, empresas
como HealthSouth se describen como una entidad monoltica que tiene una vida
propia. En realidad, como la historia HealthSouth ilustra, la cultura de la empresa
es ms que la suma total de sus dirigentes y empleados. Cualquiera de las
personas descritas aqu se han negado a participar en el fraude y podra haber
dejado, o gravemente deteriorada, la operacin generalizada para cometer fraude
y luego cubrirlo.
Un compromiso legal o tica se abre la posibilidad de que el compromiso original
que se utiliza como un chantaje a seguir participando. Historia del Sr. Crumpler es
una ilustracin de la continua influencia de una empresa criminal, una vez se ha

producido la participacin. Es quizs la va ms insidiosa de un "error" a la

participacin criminal.
HealthSouth como empresa est vivo y bien hoy. Las vidas de las personas que
cometieron el fraude en gran parte han sido destruidos. Nada de eso es
comodidad a los miles de empleados e inversionistas de HealthSouth que
perdieron una parte significativa de sus ahorros debido al robo y el engao de las
relativamente pocas personas.