PSICODIAGNSTICO

758 O que psicodiagnstico?

um processo cientfico, limitado no tempo, que
utiliza tcnicas e testes psicolgicos (input), em
nvel individual ou no, seja para entender
problemas luz de pressupostos tericos,
identificar e avaliar aspectos especficos, seja para
classificar o caso e prever seu curso possvel,
comunicando os resultados (output), na base dos
quais so propostas solues, se for o caso.
759 Quais so os objetivos de uma avaliao
psicolgica clnica?

01 O que uma entrevista psicolgica?

A entrevista um instrumento insubstituvel e
indispensvel nas diferentes tarefas que realiza um
psiclogo (seleo, orientao, aconselhamento,
terapia, etc.). De acordo com Kanfer e Phillips
(1970) o instrumento psicolgico que mais se
utiliza tanto na prtica clnica, como nas situaes
escolares ou nas organizaes.

760 Quais so os momentos do processo

psicodiagnstico?
1 - Primeiro contato e entrevista inicial com o
paciente;
2 - Aplicao de testes e tcnicas projetivas;
3 - Informe escrito para o remetente.
761 O que uma entrevista semidirigida?
quando o paciente tem liberdade para expor seus
problemas comeando por onde preferir e incluir o
que desejar. Porm no totalmente livre, pois o
entrevistador ir: assinalar alguns vetores; assinalar
alguns bloqueios e paralisaes; indagar sobre
conduta do entrevistado.
762 O que se faz importante durante a
entrevista inicial?

02 Quais so as funes de uma entrevista

psicolgica?
- Ampla recolha da informao do cliente (histria
evolutiva, histria laboral e profissional, situao
socioeconmica, familiar;
- Funo motivadora: estabelecimento de uma
relao positiva, mudana de atitudes e
expectativas, compreenso e clarificao dos
problemas apresentados pelo cliente;
- Funo teraputica (dotar o cliente de estratgias
de interveno psicolgica).
03 Quais so os tipos de entrevistas?
Existem diferentes tipos de entrevista atendendo a
diferentes critrios de classificao: 1. Grau de
estruturao da mesma; 2. Finalidade da mesma; 3.
Enquadramento terico de referncia.
04 O que grau de estruturao em entrevista
psicolgica?
De acordo com Schmith e Kessler (1976) podemos
falar de cinco elementos da entrevista susceptveis
de maior ou menor estruturao: as perguntas, as
respostas, sequncia de aplicao da entrevista,
registo e elaborao da informao e interpretao
da informao).

05 - Em funo do grau de estruturao da

entrevista podemos falar pelo menos de trs
nveis ou graus de estruturao, quais?
Entrevista estruturada; entrevista semiestruturada e
entrevista no estruturada.
06 O que entrevista estruturada?
Na entrevista estrutura da as perguntas, as respostas
(geralmente fechadas) e a sequncia de aplicao da
entrevista so predeterminadas. Utilizam-se
especialmente na investigao de contextos
laborais, escolares e clnicos.
07 O que entrevista semiestruturada?
Neste tipo de entrevista o entrevistador trabalha
com uma serie de perguntas abertas prestabelecidas ou com um esquema definido. No
decorrer da entrevista pode incluir outros aspectos
que considere relevantes.
08 O que uma entrevista no estruturada?
Nestas entrevistas o entrevistador atua sem um
guio predefinido e tem a total liberdade para
explorar as reas que considere mais importantes.
Neste tipo de entrevista o maior peso incide no
entrevistador. A grande vantagem deste tipo de
entrevista que pode
-se ir adaptando s necessidades especficas de cada
cliente. No entanto, como desvantagem cabe
assinalar por um lado o risco de o entrevistador
deixar por explora reas importantes para centrar-se
noutras menos relevantes.
09 Quais pode ser a finalidade de uma
entrevista?
Entrevista de investigao, diagnstica e
teraputica.
10 O que uma entrevista de investigao?
Destina-se ao conhecimento objetivo de
determinados parmetros. O contato entre o
entrevistado e o entrevistador costuma ser fugaz e
impessoal.
11 - O que uma entrevista de diagnstico?
O objetivo deste tipo de entrevistas o de recolher
informao biogrfica do sujeito, assim como dos
conhecimentos do entrevistado, das suas
competncias, opinies, atitudes, etc. Neste tipo de
entrevistas no se pretende produzir mudanas no
comportamento do entrevistado. Trata-se apenas de
obter informao til para desenhar e por em
prtica programas de interveno.
12 O que uma entrevista teraputica?
Este tipo de entrevista pretende avaliar, produzir
mudanas no sujeito e resolver os problemas que
apresenta.
13 O que uma entrevista psicanaltica?

Nesta entrevista colocam-se em primeiro lugar os

contedos relativos ao mundo interno do paciente e
a relao teraputica como reflexo simblico dos
mesmos. Neste contexto o terapeuta evita
expresses e julgamentos valorativos. Realiza um
trabalho interpretativo colocando hipteses acerca
dos conflitos e funcionamento psquico do sujeito.
14 O que uma entrevista fenomenolgica?
Baseia-se no trabalho de Carl Rogers. Este tipo de
entrevista est concebida como uma relao
interpessoal real entre terapeuta e paciente,
centrando-sesese no aqui e agora da experinc
se no aqui e agora da experincia relacional.
Pretende definir uma relao teraputica baseada
em trs atitudes: empatia; aceitao incondicional e
autencidade. Esta entrevista est orientada tomada
de conscincia por parte do entrevistado acerca de
si mesmo, facilitando a expresso de emoes e
valores atravs do comportamento no diretivo do
terapeuta.
15 O que uma entrevista cognitivocomportamental?
Focaliza a ateno na identificao de problemas
concretos esforando-se por operacionaliza-los,
averiguando as caractersticas topogrficas dos
mesmos, assim como as relaes funcionais com os
estmulos do ambiente ou internos.
16 Como deve ser a preparao da entrevista?
A principal tarefa na preparao da entrevista
fugir da improvisao e ter claro o que se quer
avaliar. Para saber que perguntar necessrio
possuir bons conhecimentos acerca do/s problemas
que apresenta o cliente.
17 Como deve ser a fase inicial de uma
entrevista?
O objetivo desta fase estabelecer um rapport
adequado. Devemos comear por realizar uma
breve apresentao com o intuito de eliminar as
falsas expectativas do cliente, explicando o
processo de avaliao e os objetivos que
pretendemos atingir.
18 Como deve ser o corpo da entrevista?
Fase inicial: Trata-se de uma fase aberta e
facilitadora, onde o entrevistador realiza perguntas
abertas e o entrevistado responde s perguntas sem
ser interrompido. Fase de especificao e
clarificao: Nesta fase realizam-se perguntas mais
fechadas e diretivas. Fase de confrontao e
snteses.
19 Como deve ser a finalizao da entrevista?
Tenha finalizado o tempo que tnhamos previsto; Se
observem sinais de cansao no cliente ou no
psiclogo que possam dificultar a tarefa; Existam
dificuldades de qualquer tipo que impeam a

obteno de informao. Nesta fase h algumas

tarefas especficas que devem ser realizadas: Fazer
com o entrevistado um resumo da entrevista para
garantir que a informao foi bem compreendida
por ambos; Orientar a conversa para o futuro:
expectativas de xito, realizao de tarefas para
a prxima entrevista, etc; Finalizar a entrevista de
forma positiva (no terminar a entrevista de forma
abrupta deixando problemas por tratar ou quando o
entrevistado manifesta (de forma verbal ou no
verbal) estados de humor negativos.
20 Quais so os principais erros em entrevista
psicolgica?
Efeito de primazia: a primeira impresso recebida
do cliente serve para interpretar os dados que nos
oferece posteriormente (por ex. forma de vestir).
Efeito de "halo": Trata-se de um erro frequente
quando o entrevistador se centra numa
caracterstica ou particularidade (positiva ou
negativa) do entrevistado, esquecendo outras
caractersticas importantes. (por ex. simpatia).
Erro lgico: Comportamentos que, de acordo com o
entrevistador, se encontram relacionados de forma
lgica, so classificados de forma similar. (ex. este
entrevistado pertence religio muulmana, por
isso no deve beber lcool).
Erro de consenso: Aceitar como prprias opinies
de outras pessoas sem as verificar (ex. numa escola
os professores informa-nos de que a criana que
estamos a avaliar agressiva).
Erro de generosidade: Avaliar um comportamento
de forma mais positiva do que na realidade merece.
(ex. maximizar um comportamento adequado de
um jovem e minimizar o inadequado).
Categorizar por esteretipos: classificar o
entrevistado de acordo com um conjunto de crenas
populares acerca das caractersticas atribudas a
uma categoria de pessoas. (ex. no trabalho numa
empresa no tentar avaliar o comportamento de
uma pessoa de cor que falta ao trabalho
sistematicamente s segundas feiras).
Atribuio de causa: inferir subjetivamente os
motivos de um comportamento, baseando-nos
apenas em impresses pessoais. (ex. A criana
bateu no irmo porque tinha cimes).
No conseguir dirigir a entrevista, permitindo que
seja o entrevistado a faz-lo.
Excessiva diretividade da entrevista: incorreta
proporo entre perguntas abertas e fechadas.
Realizar ao entrevistado vrias perguntas seguidas.
Utilizar expresses que impliquem julgamentos de
valor (acusaes, advertncias...).
Mostrar uma proximidade excessiva com o
entrevistado.
21 O que uma entrevista clnica?
A entrevista clnica um conjunto de tcnicas de
investigao, de tempo delimitado, dirigido por um
entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos

psicolgicos, em uma relao profissional, com o

objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais,
relacionais ou sistmicos (indivduo, casal, famlia,
rede social), em um processo que visa a fazer
recomendaes, encaminhamentos ou propor algum
tipo de interveno em benefcio das pessoas
entrevistadas. A entrevista a nica tcnica capaz
de testar os limites de aparentes contradies e de
tornar explcitas caractersticas indicadas pelos
instrumentos padronizados, dando a eles validade
clnica (Tavares, 1998), por isso, a necessidade de
dar destaque entrevista clnica no mbito da
avaliao psicolgica. Definimos ainda a entrevista
clnica como tendo a caracterstica de ser dirigida.
Afirmar que a entrevista um procedimento
dirigido pode suscitar alguns questionamentos.
22 O que uma Entrevista Clnica
Estruturada para o DSM-IV, ou SCID?
Uma tcnica de entrevista semiestruturada,
utilizada para a avaliao sistemtica dos principais
transtornos mentais, segundo os critrios da quarta
e ltima edio do Manual Diagnstico e
Estatstico de Transtornos Mentais DSM-IV.
23 O que uma entrevista motivacional?
A Entrevista Motivacional (EM) uma tcnica
descrita originalmente pelo psiclogo americano
William Miller (1983), na Universidade do Novo
Mxico (EUA), amplamente difundida na Europa,
na Austrlia e, mais recentemente, no Brasil. O
objetivo principal auxiliar nos processos de
mudanas
comportamentais,
trabalhando
a
resoluo da ambivalncia. Basicamente, foi
delineada para ajudar aos clientes na deciso de
mudana nos comportamentos considerados
aditivos, tais como transtornos alimentares,
tabagismo, abuso de lcool e drogas, jogo
patolgico e outros comportamentos compulsivos.
A tcnica breve, podendo ser realizada numa
nica entrevista, ou, como um processo teraputico,
comumente desenvolvida em quatro a cinco
entrevistas. uma tentativa de compreender o que
nos move ou porque fazemos o que fazemos. Uma
definio prtica foi proposta por Miller, em 1995,
como a probabilidade de que uma pessoa inicie, d
continuidade e permanea num processo de
mudana especfico
24 O que so comportamentos aditivos?
Qualquer atividade, substncia, objeto ou
comportamento que se tornou o foco principal da
vida de uma pessoa e que a exclui de outras
atividades ou que a prejudica fsica, mental ou
socialmente considerado um comportamento
aditivo.
25 Fale sobre a ambivalncia:
No contexto da EM, o primeiro princpio
norteador do processo de mudana. Trabalhar a

ambivalncia nos comportamentos aditivos

trabalhar a essncia do problema. Implcito no
modelo de tomada de deciso, encontra-se o fato de
que, se os prs superam os contras, mais provvel
que o indivduo tome uma deciso em prol da
mudana.