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La gestion des ressources

ddies aux SI

PLAN

1.INTRODUCTION
2.CONTEXTE
3.DEFINITION DES SYSTEMES DINFORMATIONS
4.CONCEPT DE GESTION DES RESSOURCES AU SEIN DE
LENTREPRISE

5.LE ROLE DES SI DANS LA GESTION DE RESSOURCES DE


LENTREPRISE

5.1 LIMPORTANCE DES SI DANS LA FONCTION


RESSOURCES HUMAINES

5.2 LA MESURE DES SI EN TERME FINANCIER

5.3 LA GESTION DES RESSOURCES TI PAR LES SI


CONCLUSION

INTRODUCTION
Actuellement, tout type dentreprises sont face
la concurrence qui a devenu de plus en plus
acharn, cest pour cela les stratgies adoptes
par celles-ci doivent tre compatible aux
exigences du march afin de maintenir le niveau
dvolution et de rpondre aux demandes qui
deviennent de plus en plus exigeantes.
Cest dans ce sens ou le service ressources
humaines commencent collaborer entre les
diffrents services tout en cumulant les atouts
de cette dernire lavance.

Dans lobjectif de garder lavantage concurrentiel le


dpartement RH est sens de bien grer la grande masse
dinformations qui circule au sein de lorganisation dans
le but de minimiser le temps le plus possible, car une
bonne gestion de celle qui fait lobjet de notre
prsentation permettra la valorisation de linformation
initiale en la circulant et en la stockant ce qui crera une
ambiance de responsabilit entre les diffrents services
ainsi quaux diffrents niveaux hirarchiques.
Dans ce cadre Les systmes d'information s'inscrivent
aujourd'hui au cur de la stratgie de nombreuses
entreprises et entrainent une forte modification du
management dentreprise.