SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
EMGESA S.A E.S.P

Fecha de elaboracin:
Fecha de Actualizacin:
PGINA 1 de 16

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMGESA S.A E.S.P

Carlos Arturo Venegas Infante
Mario Fernando Ibarra
Jairo Castro Gonzlez
Grupo 56

TOCANCIPA, CUNDINAMERCA
AGOSTO DE 2014

INTRODUCCION

Con el presente sistema aplicado a la compaa EMGESA SA ESP se pretende

fomentar los entornos de trabajo seguros y saludables relacionados con los
empleados en el puesto de trabajo. La salud en el trabajo conlleva la promocin y
el mantenimiento del ms alto grado de salud fsica y mental y de bienestar de los
trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto, la anticipacin, el
reconocimiento, la evaluacin y el control de los peligros que surgen en lugar de
trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner en peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que rige
la evaluacin y gestin de los riesgos.

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

Un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los
entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la
compaa identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general, todo esto aplicado a las diferentes centrales de la empresa
EMGESA SA ESP.

2. PROPSITO
La prevencin de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores con el fin de mejorar sus
condiciones y el medio ambiente de trabajo.

3. DEFINICIONES

Mejoramiento continuo: proceso para fortalecer el sistema de gestin en

Seguridad y salud ocupacional, con el propsito de lograr un mejoramiento en el
desempeo de S & S O en concordancia con la poltica S & S O de la Organizacin.

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral: Este Sistema consiste en el

desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo
Poltica de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por la
direccin de la empresa, que orientan el curso de accin de unos objetivos para
determinar las caractersticas y alcances del programa de salud ocupacional.

Factor de riesgo: Llamado tambin peligro, se define como aquellos objetos,

instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el
punto de operacin de una mquina herramienta; proyeccin de virutas, contacto o
inhalacin de gases y vapores.
Riesgo: Combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un
evento peligroso especfico. Las medidas de prevencin y control tales como
proteccin de maquinaria, estandarizacin de procesos, sustitucin de sustancias,
suministro de elementos de proteccin personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo.
Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada
factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un
factor de riesgo con respecto a los dems.
Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger
en forma sistemtica la siguiente informacin: el factor de riesgo, la fuente
generadora, el personal expuesto, el tiempo de exposicin, las consecuencias y el
grado de control de riesgo del factor de riesgo identificado.
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con
las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta
empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los
trabajadores.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Enfermedad profesional: Todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas,
que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.
Sistemas de vigilancia epidemiolgica: Se refieren a la metodologa y
procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud,
causados por la exposicin a factores de riesgo especficos presentes en el trabajo e
incluye acciones de prevencin y control dirigidas al ambiente y a las personas.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica,

una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin
de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares
de trabajo o viceversa,
cuando el
transporte lo suministre el
empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por
la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misin.

Enfermedad profesional: Es enfermedad laboral la contrada como

resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados
con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o
herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la
salud de los trabajadores

4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA EMGESA S.A E.S.P

RAZON SOCIAL:

EMGESA S.A. E.S.P

NIT:

682367881-4

DIRECCION:

Cra. 11 No. 81-26

TELFONO:

6 431764

ACTIVIDAD ECONMICA:

GENERACION DE ENERGIA ELECTRICA

CODIGO DE LA ACTIVIDAD
ECONMICA:

3511

REPRESENTANTE LEGAL:

LUCIO RUBIANO

ENCARGADO DE SALUD
OCUPACIONAL:

JHON PENAGOS

CLASE DE RIESGO:

RIEGO ELECTRICO Y MECANICO

ARL:

SURA

No DE TRABAJADORES

350

HORARIO DE TRABAJO:

07:30 a 17:00

4.1. INFORMACION DEL PROCESO PRODUCTIVO O DE SERVICIOS

La Central Termoelctrica es una instalacin en donde la energa mecnica que se

necesita para mover el rotor del generador y, por tanto, obtener la energa
elctrica, se obtiene a partir del vapor formado al hervir el agua en una caldera. El
vapor generado tiene una gran presin, y se hace llegar a las turbinas para que en
su expansin sea capaz de mover los labes de las mismas y por ende el generador
mencionado. La central se compone de una caldera y de una turbina que mueve el
generador elctrico. La caldera es el elemento fundamental y en ella se produce la
combustin del carbnextrado de las minas aledaas a la misma. Por su
complejidad est integrada por diferentes sistemas que a su vez operan con
diversidad de equipos como motobombas, compresores, ventiladores, vlvulas, y
muchos otros, debido a lo anterior las labores de mantenimiento y de operacin
requieren de una especial atencin y responsabilidad en la ejecucin de las labores
que corresponden a cada rea. El entrenamiento y la capacitacin especialmente
en seguridad industrial y salud ocupacional son el pilar fundamental en este
proceso.
4.2. AREA ADMINISTRATIVA
El rea administrativa est compuesta por el administrador de la central, dos
colaboradoras encargadas de los tramites de documentacin para el personal de
planta y un mensajero encargado de transportar el correo a y desde la sede
principal.

4.3. AREA OPERATIVA

Ingeniero de turno: responsable del control de proceso y del cumplimiento de
normas y procedimientos en el proceso de generacin.
Supervisor de operacin: responsable al seguimiento a maniobras, coordinacin
de pruebas y correcto funcionamiento de los sistemas de proceso.

 Operadores de proceso: responsables de la correcta aplicacin de

procedimientos y de maniobras que conlleven a una excelente operacin de
equipos y sistemas en el proceso de generacin.
Ingeniero de mantenimiento: responsable de velar por el correcto
funcionamiento de los equipos y de la disponibilidad de los mismos ante
eventualidades que se puedan presentar para una mejor eficiencia del proceso.
Personal tecnlogo y auxiliar de mantenimiento: responsables de la ejecucin
de las tareasde mantenimiento ya sea preventivo o correctivo, garantizando la
correcta intervencin de los equipos asignados.
Administrador: responsable de coordinar tareas administrativas como los
contratos de transporte, alimentacin, reparaciones locativas, nomina,
suministros, etc.
Secretarias: colaboradoras encargadas del manejo y archivo de informacin
correspondiente al rea administrativa.
Personal de aseo: encargados de la limpieza y lavado de las distintas reas
como oficinas, talleres, almacn, cuartos de control, escaleras, reas de
proceso, etc.
Personal de casino: encargados del suministro de alimentos al personal de la
central.
4.4.DISTRIBUCION DEL PERSONAL
NIVEL DE
REISGO
I y II

MUJERES

HOMBRES

TOTAL

70

75

III, IV y V

36

239

275

TOTAL

41

309

350

TURNOS DE TRABAJO

5. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

ACTIVIDADES
Mantenimientos a circuitos
de alta tensin.
Mantenimiento elctrico en
baja tensin, mecnico,
obras civiles, casino, aseo
y oficios varios

6. MISION
Somos una empresa de servicio pblico de energa elctrica que distribuye y
comercializa un insumo vital y crtico para la satisfaccin de las necesidades
bsicas y de confort de empresas, instituciones y particulares, con continuidad,
seguridad, calidad y eficiencia.
Agregamos Valor concientizando y asesorando a los clientes en el uso seguro y
eficiente de la energa, minimizando el impacto ambiental, dando una solucin
rpida y definitiva a los problemas y actuando con responsabilidad comunitaria.
Procuramos la mejora personal y profesional de los miembros de la organizacin
y una genuina insercin comunitaria. Dentro de este marco buscamos ser
percibidos como lderes del sector y alcanzar una rentabilidad sostenida para los
inversores.
7. VISION

Nuestra Visin es ser una empresa lder en provisin de servicios de energa

elctrica, primera referencia de nuestros Clientes (externos e internos), Empleados,
Proveedores, Comunidad y Accionistas y a la vez suministrar servicios de calidad
total en plazo correcto, generando valor a los accionistas y progreso en la
comunidad que servimos.
8. POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
Es poltica EMGEMA SA ESP, desarrollar todas sus actividades poniendo especial
nfasis en la proteccin de su recurso humano y tambin, en su recurso material.
Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones
destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podran ocasionar
lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios, personal de las
empresas contratistas y partes interesadas, dao a los bienes e instalaciones de la
empresa e interrupciones no deseadas en los procesos productivos asociados a la
generacin de energa elctrica, a travs de un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional y su mejora continua.
9. OBJETIVOS
9.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo estructurado
por todos los elementos necesarios para crear un sistema integral para el personal
operativo, administrativo y de mantenimiento de la central de EMGESA SA ESP.
9.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
Integrar la gestin de seguridad y seguridad en el trabajo a la estrategia
corporativa de la compaa.
Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos vinculados a la seguridad
y salud en el trabajo presentes en nuestro proceso e instalaciones.
Promover la sensibilizacin y consciencia por la seguridad y la salud en el
trabajo mediante programas de capacitacin y entrenamiento.

10. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Riesgo

Condicin de Trabajo o Factor de

Riesgo

RECOMENDACIONES

Exposicin a barrajes y lneas de alta

tensin.

Empleo de los EEPs y elementos

aislantes
como
tapetes
y
barreras dielctricas.

II

Empleo de los EEPs, elementos

aislantes
como
tapetes
y
Exposicin a circuitos de baja tensin
barreras dielctricas, adquisicin
y manipulacin de cargas pesadas.
de estibadores y elementos de
izaje.

III

Empleo de EEPs, elementos de

sealizacin adecuados, corregir
Lavado de pisos, barrido de reas con escapes o fugas de material
material particulado y reparaciones partcula,
suministro
de
locativas menores.
elementos aptos para la limpieza
y herramientas en lo posible
dielctricas.

IV

Mejorar
la
iluminacin
en
espacios
oscuros,
fabricar
escaleras
y
andamios
con
barandas laterales, suministrar
medios de transporte adecuados
para el traslado de alimentos.

Manejo de computadores,
almacenamiento de repuestos,
traslado y entrega de alimentacin.

11. ANALISIS DE AUSENTISMO

Periodo:
Evento

Oficios

Enfermedad
Comn

Aseo

E.L

Operador
turbina

A.T

Mantenimiento
y vigilancia

Accidente
Deportivo

Partido de
ftbol

rea:
Factor De Riesgo
_Excesiva
polucin
_Alto nivel de ruido

N Persona

Causas

Das
Incap

Excesiva
polucin
Niveles altos
de ruido
Herramientas
en mal estado
y material de
chatarra sin
barreras de
proteccin.
Falta de
calentamiento

Molestia
_Gripas frecuentes y tos
_Dolor de odo y prdida
de audicin.

de
4
2

Recomendaciones
_Corregir las fugas tanto
de
carbn
como
de
ceniza, uso permanente
de
tapabocas.
_Insonorizar los cuartos
de
control
y
uso
permanente
de
protectores auditivos

12. DIAGNOSTICO SOCIO DEMOGRAFICO

13. REQUISISTOS LEGALES
Nombre

Tema

Decreto
12951994Art. 11

Enfermedad
Profesional

Decreto
12951994Art. 9

Accidente de
Trabajo
Especificaciones
para el lugar de
trabajo

Ley 91979Art. 91

Proceso donde
Aplica
Zona
pulverizadores y
captacin de
ceniza
En todas la reas
de produccin

Auditores internos
y COPASO

reas de
almacenamiento

Administrador y
COPASO

Responsable

Auditores internos
y COPASO

14. OBJETIVOS Y PLAN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

14.1. Implementacin y Operacin
COMIT PARITARIO
Nmero de Representante: 6
Cargos:
-Ing. Jefe de la central
-Ing. Jefe de operaciones
-Administrador de la central
-Secretaria de administracin
-Operador de cuarto control mecnico
-Operador de turbina

15. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

16. GRUPOS DE APOYOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA
17. RECURSOS PARA EL SISTEMA DE GESTIN
Talento humano
Recursos fsicos
Recursos Financieros

18. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA

rea u Oficio

Mantenimiento
Mecnico

Objetivos de
Aprendizaje
Entrenar
al
personal en el
izaje de cargas
y trabajos en
altura.

Mantenimiento
Elctrico

Entrenar al
personal en
trabajos de
media
y
alta tensin
y trabajos
en altura.

Contenido

Evaluacin

Responsable

Izaje de cargas,
elementos y
herramientas,
normas para
trabajos en
altura, medidas
de seguridad.

rea de
prevencin
de riesgos

Valores
de
tensin
y
distancias
mnimas,
elementos y
herramientas
dielctricas,
normas para
trabajos en
altura,
medidas de
seguridad.

rea de
prevencin
de riesgos

19. CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS

Normas o estndares de trabajo seguro
Oficio crtico

Cdigo
estndar

del

Responsable

Fecha de
construccin
o seguimiento

Saneamiento Bsico Industrial y proteccin al medio ambiente

Suministro de Agua potable

Baos y servicios Sanitarios
Manejo de Basuras
Disposicin de Desechos Industriales
Control de plagas y roedores
Hojas de seguridad para productos qumicos (MSDS):
Elementos de proteccin personal (EPP)

Oficio
Mecnica
Industrial

Nmero
personas
75

Electricidad
Industrial

94

Obras civiles

30

Aseo

25

EPP requerido

Cobertura

Guantes
de
baqueta,
gafas,
protectores
auditivos,
casco,
overol, botas.
Guantes
de
dielctricos, gafas,
protectores
auditivos,
casco,
overol,
botas
dielctricas.
Guantes
de
baqueta,
gafas,
protectores
auditivos,
tapabocas, casco,
overol, botas.
Guantes
de
baqueta,
gafas,
protectores
auditivos,
tapabocas, casco,
overol, botas.

Personal
tcnico,
tecnlogo
y
auxiliar
de
mantenimiento
mecnico.
Personal
tcnico,
tecnlogo
y
auxiliar
de
mantenimiento
elctrico.
Personal oficial y
auxiliar de obras
civiles

Personal de aseo

Inspecciones
Tipo de Inspeccin

Responsable

Periodicidad

Mantenimiento Preventivo Correctivo

Equipo o
instalacin

rea, seccin o
puesto
de trabajo

Responsable

Fecha de
ejecucin

Demarcacin y Sealizacin
Matriz de apoyo, control y seguimientos al programa de sealizacin:
Tipo de
demarcacin y
sealizacin
Informativa
Preventiva
De seguridad
De emergencia

Lugar

Responsable

Fecha

Orden y limpieza
Atencin Despus Del Hecho
Preparacin y respuesta ante emergencias
Investigacin de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de
origen
Profesional
Notificacin de accidentes y enfermedades de origen profesional

PROGRAMA DE TRABAJO EN ALTURA

Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de proteccin
implementadas para detener la cada una vez ocurra o mitigar sus consecuencias.
Contenido
El programa debe contener medidas de prevencin y proteccin contra
cada de alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del Programa de
SaludOcupacional que de ahora en adelante se llamar Sistema de Gestin de la
Seguridad y Saluden el Trabajo (SG-SST).
Medidas de prevencin.
Son aquellas implementadas para evitar la cada de trabajadores cuando realicen
trabajo en alturas.Dentro de las medidas de prevencin contra cadas de trabajo en
alturas estn la capacitacin,los sistemas de ingeniera para prevencin de cadas,
medidas colectivas de prevencin,permiso de trabajo en alturas, sistemas de
acceso para trabajo en alturas y trabajos ensuspensin.

Contenidos de los programas de capacitacin.

El contenido mnimo de los programas, ser el siguiente:
1. Programas de capacitacin para jefes de rea. Los programas de capacitacin
para laspersonas que tomen decisiones administrativas en relacin con la aplicacin
de estereglamento en empresas en las que se haya identificado como prioritario el
riesgo de cada portrabajo en altura, deben desarrollar los siguientes temas, con
una intensidad mnima de 8 horascertificadas en:
a. Requisitos legales en proteccin contra cadas para trabajo seguro en
alturas;
b. Responsabilidad
civil,
penal
y
administrativa;
c. Marco conceptual sobre prevencin y proteccin contra cadas para
trabajo seguro enalturas, permisos de trabajo y procedimiento de activacin
del plan de emergencias; y,

d. Administracin y control del programa de proteccin contra cadas para

trabajo seguro enalturas.
Esta capacitacin puede ser presencial o virtual y debe repetirse en su
totalidad por lo menoscada dos (2) aos, razn por la cual no requiere
reentrenamiento.
2.
Programas
de
capacitacin
para
coordinador
de
trabajo
en
alturas. Estosprogramas decapacitacin deben tener un mnimo de 80 horas
certificadas de intensidad, 60 tericas y 20prcticas e incluirn por lo menos, los
siguientes temas:

a. Naturaleza de los peligros de cada de personas y objetos en el rea de trabajo y

fomento del auto cuidado de las personas;
b. Requisitos legales en proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas, de
acuerdo ala actividad econmica;
c. Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa;
d. Conceptos tcnicos de proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas;
e. Medidas de prevencin y proteccin contra cadas en trabajo desarrollados en
alturas;
f. Programa de proteccin contra cadas;
g. Procedimientos de trabajo seguro en alturas;
h. Listas de chequeo;
i. Procedimientos para manipular y almacenar equipos y materiales utilizados para
proteccincontra cadas;
j. Equipos de proteccin personal contra cadas
inspeccin yreposicin) y sistemas de anclaje;

(seleccin,

compatibilidad,

k. Sistemas de acceso para trabajo seguro en alturas;

l. Fundamentos de primeros auxilios;
m. Conceptos bsicos de autorrescate, rescate, y plan rescate;
n. Elaboracin del permiso de trabajo en alturas; y,
o. Tcnicas de inspeccin.
3. Programas de capacitacin para trabajadores operativos. Los contenidos de la
capacitacin para trabajadores que desarrollan actividades de tipo operativo para la
ejecucinde trabajo seguro en alturas, incluirn, por lo menos:

a. Naturaleza de los peligros de cada de personas y objetos en el rea de trabajo y

fomentodel autocuidado de las personas;
b. Requisitos legales en proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas, de
acuerdo ala actividad econmica;
c. Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa;
d. Conceptos tcnicos de proteccin contra cadas para trabajo seguro en alturas;
e. Medidas de prevencin y proteccin contra cadas en trabajo desarrollado en
alturas;
f. Procedimientos para seleccionar, manipular y almacenar equipos y materiales
utilizados para
proteccin contra cadas; y,

g. Conceptos bsicos de autorrescate, rescate y fundamentos de primeros auxilios.

h. Permiso de trabajo en alturas.

20. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Tiene como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del
trabajador, protegindolo de los factores de riesgo, ubicndolo en un sito de
trabajo

acorde

actividades

son

con

sus

condiciones

exmenes

mdicos,

psicolgicas

clnicos

para

fsicas.

Las

clnicos

principales
al

ingreso,

peridicamente y al retiro, desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica,

estudiar la toxicidad de las materias primas, prestar servicios de primeros auxilios.

PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

Las drogas y el alcohol afectan los ambientes sociales y de trabajo, aumentan los
riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyndose en
una amenaza directa hacia la integridad fsica y mental de la poblacin trabajadora
en general.
Establece como poltica prevenir los consumos de alcohol y drogas, con el fin de
mejorar, el ambiente de trabajo, la salud de los colaboradores, y contribuir en
estilos de vida saludable y conductas de auto cuidado.
Es importante resaltar, que el consumo de alcohol o de cualquier sustancia
psicoactiva dentro de las instalaciones propias o contratadas , est prohibido, y
contempla sanciones disciplinarias previamente establecidas en el reglamento
institucional

21. PROGRAMA DE PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIAL

Participar en la elaboracin, puesta en marcha y evaluacin de los planes y
programas de prevencin de riesgos en la empresa. En su seno se debatirn los
proyectos en materia de:

Planificacin, organizacin del trabajo, introduccin de nuevas tecnologas.

Organizacin y desarrollo de las actividades preventivas.

Organizacin de la formacin en materia preventiva.

En cuanto a los aspectos psicosociales del trabajo pretende evitar la insatisfaccin

derivada fundamentalmente de deficiencias asociadas a la organizacin del trabajo
y debidas a falta de autonoma, rutina excesiva, inadecuacin del contenido del

trabajo a las capacidades de las personas o a unas relaciones interpersonales

horizontales y verticales tensas.

INDICES DE AUSENTISMO
Los ndices de ausentismo general de personal, obrero y administrativo calculados
por las propias empresas manufactureras se clasificaron a nivel estatal, posicin en
el trabajo, subsector y principales de la empresa.

22. REVISIN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA

La cultura de autocontrol y la autoevaluacin es una tarea de permanente
fortalecimiento, a travs del papel que desempean los auditores internos se
promueve el seguimiento a acciones correctivas y preventivas que realizan los
diferentes procesos, los cuales evidencian que se vienen atacando las causas de las
potenciales desviaciones e incrementando la efectividad en la gestin. A la fecha los
procesos han registrado las acciones correctivas, preventivas y de mejora arrojadas
por las auditoras y se encuentran en la realizacin de acciones encaminadas a
levantar las no conformidades y a incrementar el mejoramiento continuo en su
labor diaria.
Frente al compromiso que ha asumido Emgesa de proporcionar espacios seguros y
saludables, se han enfocado los recursos necesarios que permitan fortalecer la
cultura del autocuidado y bienestar. Para este fin a travs de la Unidad de S&SO
mltiples acciones se han cristalizado; presentamos a continuacin algunas de las
que se ejecutaron en el periodo analizado en el presente informe.