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Durao e Organizao do Tempo de Trabalho

Parte I *
Proteco da integridade fsica e psquica do trabalhador: eis o que est na
base da determinao da durao da prestao de trabalho. E fcil
compreender que assim seja: a contrario, a definio de conceitos como o
de tempo de trabalho, horrio de trabalho e perodo de laborao,
remete-nos para a determinao dos espaos de repouso, necessrios para
a recomposio de energias de qualquer trabalhador.
E esse o motivo pelo qual os diversos Estados, h mais de 1 sculo, tm
vindo a intervir na disciplina da Organizao do Tempo de Trabalho, quer
atravs da imposio regras, por um lado, quer reforando a vertente
inspectiva e fiscalizadora, por outro.
Empregador e trabalhador devem, pois, ter presentes as principais normas e
conceitos especficos do Direito da Durao do Trabalho que, de modo
forosamente sumrio, elencamos, infra:
i. Tempo de Trabalho e Conceitos Associados
Tempo de trabalho no apenas o perodo durante o qual o
trabalhador est a desempenhar a sua actividade; tambm cabe nesta
definio todo o perodo em que o trabalhador, mesmo sem estar
efectivamente a desempenhar a sua actividade, permanece adstrito
realizao da mesma.
Caracterizando-se como um conceito normativo, no naturalstico, o tempo
de trabalho abrange no s os momentos em que o trabalhador se mostra
disponvel para oferecer a sua prestao, como todos os outros introduzidas
por regras legais que qualifiquem como tempo de trabalho perodos em que
a actividade no prestada e que constituem, por exemplo, interrupes ou
paragens, regra geral de curta durao, irrelevantes quando se trata de
apurar o tempo dispendido no cumprimento do dbito laboral.
Incluem-se, pois, no conceito de tempo de trabalho, as seguintes
interrupes e intervalos:
- As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho (IRCT), em regulamento interno de
empresa ou resultante do uso da empresa;
- As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio inerentes
satisfao de necessidades pessoais inadiveis do trabalhador ou
resultantes de tolerncia ou concesso do empregador;
- As interrupes de trabalho, ditadas por razes tcnicas, nomeadamente
limpeza, manuteno ou afinao de equipamentos, mudana dos
programas de produo, carga ou descarga de mercadorias, falta de

matria-prima ou energia, ou motivos climatricos que afectem a actividade


da empresa, ou por razes econmicas, designadamente de quebra de
encomendas;
- Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha que permanecer
no espao habitual de trabalho ou prximo dele, disposio da entidade
empregadora, para poder ser chamado a prestar o trabalho normal em caso
de necessidade;
- As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas
de segurana e sade no trabalho.
Todo o tempo que no caiba da definio de tempo de trabalho,
considerado pela lei laboral como perodo de descanso.
J o conceito de perodo normal de trabalho (PNT), define o tempo de
trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas
por dia e por semana, sendo o horrio de trabalho determinado pelas
horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho dirio, incluindo a
determinao dos intervalos de descanso.
ii. Limites Durao do Trabalho
O Cdigo do Trabalho (CT) consagra o princpio geral da adaptao do
trabalho ao homem, que obriga o empregador que pretenda organizar a
actividade laboral segundo um certo ritmo a observar as exigncias em
matria de segurana e sade, em especial as pausas durante o tempo de
trabalho.
igualmente obrigatrio que o empregador mantenha um Registo que
permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador,
por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do
trabalho. Todos os trabalhadores devem registar o seu tempo de trabalho,
incluindo os isentos de horrio de trabalho e os que prestem a sua
actividade no exterior da empresa (estes ltimos devero visar o seu registo
logo aps o regresso s instalaes da mesma), devendo o empregador
manter todos os registos de tempo de trabalho durante cinco anos;
Pretende-se, assim, facilitar a fiscalizao da durao do tempo de trabalho
e da manuteno dos respectivos Limites, que so os seguintes:
O PNT no pode exceder 8H por dia nem 40H por semana, (podendo
ser reduzido por IRCT), com uma tolerncia de 15 min. para as
transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora
estabelecida para o termo do PNT dirio. Porm, esta tolerncia tem
carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando
perfizer 4H, ou no termo de cada ano civil.

Excepes:
Estes limites ao PNT s podem ser ultrapassados nos casos expressamente
previstos no CT e de seguida enunciados ou, quando IRCT o permita, em
relao a trabalhador de entidade sem fim lucrativo ou estreitamente ligada
ao interesse pblico (desde que a sujeio do PNT a esses limites seja
incomportvel) ou em relao a trabalhador cujo trabalho seja
acentuadamente intermitente, ou de simples presena.
O CT prev tambm que o trabalho possa ser prestado em regime de
adaptabilidade atravs de IRCT: o PNT, nesse caso, ser definido em
termos mdios. Neste caso, o limite dirio fixado para o PNT poder ser
aumentado at ao mximo de 4H, sem que a durao do trabalho
semanal exceda 60H, s no contando para este limite o trabalho
suplementar, prestado por motivo de fora maior. Todavia, este PNT definido
em termos mdios apresenta limites, no podendo exceder 50H em
mdia, num perodo de 2 meses.
O IRCT que institua a adaptabilidade pode prever que o empregador
possa aplicar este regime ao conjunto dos trabalhadores de uma
equipa, seco ou unidade econmica caso, pelo menos, 60 % dos
trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos, mediante
filiao em associao sindical celebrante da conveno e por
escolha dessa conveno como aplicvel a denominada
adaptabilidade grupal.
O CT estabelece igualmente o regime de adaptabilidade individual,
i.., a possibilidade de o empregador e o trabalhador, por acordo,
definirem o perodo normal de trabalho em termos mdios, podendo o
limite dirio fixado ser aumentado at ao mximo de 2H, sem que a
durao do trabalho semanal exceda 50H, s no contando para este
limite o trabalho suplementar, prestado por motivo de fora maior.
(A este propsito, cumpre esclarecer que durao mdia do trabalho
deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja fixado em IRCT
(no podendo ser superior a 12 meses) ou, na falta de tal previso, por
referncia a perodos mximos de 4 meses, podendo ser alargado para 6
meses nas situaes especificamente elencadas na Lei.)
Em vez do regime de adaptabilidade, poder o trabalhador celebrar um
acordo com o empregador (ou ser o mesmo regulado em IRCT) no sentido
de a prestao do seu trabalho ser feita em regime de Horrio
Concentrado. Neste caso, o PNT dirio poder ser aumentado at 4H
quatro horas dirias, de forma a concentrar o PNT semanal no
mximo de quatro dias de trabalho; por IRCT poder igualmente
estabelecer-se um horrio de trabalho que contenha, no mximo,
trs dias de trabalho consecutivos, seguidos no mnimo de dois dias

de descanso, devendo a durao do PNT semanal ser respeitado,


em mdia, num perodo de referncia de 45 dias.
O novo CT estabelece igualmente que, por IRCT, possam ser criados
Bancos de Horas: nesse caso, o PNT poder ser aumentado at 4H
dirias e 60H semanais, tendo o acrscimo o limite de 200H, por
ano. De realar, no entanto, que, se o recurso aos bancos de horas
tiver por objectivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores,
poder ser afastado o referido limite de 200H, desde que por um
perodo no superior a 12 meses.
Notas:
Sem prejuzo dos limites mximos dos PNT e respectivas excepes, bem
como os limites impostos pelos regimes de adaptabilidade, banco de horas,
horrio concentrado e perodo de referncia, a durao mdia do
trabalho semanal, incluindo trabalho suplementar, no pode
exceder 48 horas, num perodo de referncia fixado em IRCT (no
devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses) ou, na falta de fixao
em IRCT, num perodo de referncia de 4 meses.
O perodo de referncia de 4 meses poder ser alargado para 6
meses nos casos estabelecidos por lei.
No clculo da durao mdia do trabalho semanal, os dias de frias so
subtrados ao perodo de referncia em que so gozados, sendo que os dias
de ausncia por doena, bem como os dias de licena parental, inicial ou
complementar, e de licena para assistncia a filho com deficincia crnica
so considerados com base no respectivo PNT.
Estas regras relativas ao perodo de durao mdia do trabalho no se
aplicam a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco
ou com poder de deciso autnomo, que estejam isentos de horrio de
trabalho.

Parte II
A Lei 21/96, que ficou conhecida como a Lei das 40 Horas, traz-nos
memria o prolongado conflito social que se desenvolveu em torno da sua
aplicao, sobretudo nos sectores dos txteis e calado, na regio Norte do
Pas, relembrando-nos a enorme sensibilidade poltica e social de que se
reveste o tema da Durao e Organizao do Tempo de Trabalho.
Na passada edio, inicimos a abordagem desta temtica, a qual se
reveste de dignidade constitucional e importante relevncia prtica e tem
vindo a ser objecto de alteraes legislativas diversas, de forma a, por um
lado, dar cumprimento s Directivas Comunitrias e, por outro, consagrar as
opes legislativas internas que versam sobre a disciplina de um dos
assuntos de maior impacto nas relaes laborais, ainda dos dias de hoje.

A dimenso do tema que ocupa toda a Seco II do Cdigo do Trabalho


(CT) - levou-nos forosa diviso do presente artigo de modo a que, ainda
que sumariamente, possamos aflorar cada um dos pontos que julgamos de
maior relevo, e que, na sequncia da edio anterior, trataremos infra:
I. Horrio de Trabalho
Definio
Compete ao empregador definir os horrios de trabalho dos trabalhadores
ao seu servio. A determinao e organizao dos horrios de trabalho
dever, no entanto, obedecer aos condicionalismos legais, devendo as
comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as
comisses sindicais ou os delegados sindicais ser sempre consultados
previamente.
Assim, quando o empregador se encontre legalmente sujeito a um
determinado regime de perodo de funcionamento (constante de legislao
especial) dever, na organizao dos horrios de trabalho para os
trabalhadores ao seu servio, respeitar esse regime.
Por outro lado, o empregador dever ter em considerao prioritariamente
as exigncias de proteco da segurana e sade dos trabalhadores,
facilitar-lhes a conciliao da actividade profissional com a vida familiar e a
frequncia de cursos escolares ou de formao tcnica ou profissional sob
pena de condenao pelo cometimento de ilcito contra-ordenacional grave.
Alterao
No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente
acordados.
O empregador que pretenda alterar os horrios de trabalho dever fazlo mediante o cumprimento das seguintes regras:
i) Consulta prvia aos trabalhadores afectados, e comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos
delegados sindicais;
ii) Afixao das alteraes aos horrios de trabalho na empresa com
antecedncia de 7 dias relativamente data sua entrada em vigor, ainda
que vigore um regime de adaptabilidade; e
iii) Comunicao Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT),
nos termos previstos em legislao especial.
Cumpre referir, no entanto, que em caso de alterao de horrio de trabalho
cuja durao no exceda 1 semana, a mesma no tem de ser afixada na
empresa, nem comunicada ACT, contanto que o empregador no recorra a
este regime mais de trs vezes por ano, e que a alterao seja registada em

livro prprio com a meno de que foi previamente informada e consultada


a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou
intersindical ou os delegados sindicais.
importante fazer notar que as alteraes que impliquem acrscimo de
despesas para os trabalhadores conferem ainda o direito a compensao
econmica.
Intervalo de Descanso
O perodo de trabalho dirio deve ser interrompida por um intervalo de
descanso, de durao no inferior a 1 hora, nem superior a 2, de modo a
que os trabalhadores no prestem mais de 5 horas de trabalho consecutivo.
Reduo ou Dispensa de Intervalo de Descanso
Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho (IRCT)
pode ser estabelecida a prestao de trabalho at 6 horas consecutivas e o
intervalo dirio de descanso ser reduzido, excludo ou ter uma durao
superior 2 horas, bem como ser determinada a existncia de outros
intervalos de descanso do perodo de trabalho dirio.
Nos restantes casos, compete ACT, mediante requerimento do
empregador, instrudo com declarao escrita de concordncia do
trabalhador abrangido e informao comisso de trabalhadores da
empresa e ao sindicato representativo do trabalhador em causa, autorizar
a reduo ou excluso dos intervalos de descanso, quando tal se
mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas
condies particulares de trabalho de certas actividades.
No permitida a referida reduo, dispensa, ou aumento de
intervalos de descanso, quer atravs de IRCT, quer mediante autorizao
da ACT, se estas alteraes implicarem a prestao de mais de seis
horas consecutivas de trabalho, excepto quanto a actividades de
pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana e indstrias em que o processo de laborao no
possa ser interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto a
trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco e outras
pessoas com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de
trabalho.
Descanso Dirio
garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de 11 horas
seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
Esta regra no , contudo, aplicvel nos seguintes casos:

i) a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou


com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de
trabalho, nem quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar
por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade devidos a
acidente ou a risco de acidente iminente;
ii) quando os perodos normais de trabalho sejam fraccionados ao longo do
dia com fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente no
caso dos servios de limpeza;
iii) a actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a
continuidade do servio ou da produo, nomeadamente as actividades a
seguir indicadas, desde que atravs IRCT sejam garantidos ao trabalhador
os correspondentes descansos compensatrios:
a) Actividade de segurana e vigilncia de pessoas ou bens com carcter de
Permanncia, designadamente de guarda, porteiro ou trabalhador de
empresa de segurana ou vigilncia;
b) Actividade caracterizada pela necessidade de assegurar a continuidade
do servio ou da produo, nomeadamente:
i) Recepo, tratamento ou cuidados providenciados por hospital ou
estabelecimento semelhante, incluindo a actividade de mdico em
formao, ou por instituio residencial ou priso;
ii) Porto ou aeroporto;
iii) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios,
telecomunicaes, servio de ambulncias, sapadores bombeiros ou
proteco civil;
iv) Produo, transporte ou distribuio de gs, gua, electricidade, recolha
de lixo ou instalaes de incinerao;
v) Indstria cujo processo de trabalho no possa ser interrompido por
motivos tcnicos;
vi) Investigao e desenvolvimento;
vii) Agricultura;
viii) Transporte de passageiros em servio regular de transporte urbano;
Mapas de Horrio de Trabalho
Em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lugar bem visvel, um
mapa de horrio de trabalho, elaborado pelo empregador de harmonia com
as disposies legais e com os instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho aplicveis.
O mapa de horrio de trabalho deve conter a identificao dos
trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os restantes,
sendo que, sempre que o horrio de trabalho inclua turnos, o mapa deve

ainda indicar o nmero de turnos e aqueles em que haja menores, bem


como a escala de rotao, se existir.
(A composio dos turnos, de harmonia com a respectiva escala, se existir,
deve igualmente ser registada em livro prprio ou em suporte informtico e
faz parte integrante do mapa de horrio de trabalho.)
O empregador deve enviar cpia do mapa de horrio de trabalho ACT
com a antecedncia mnima de 48 horas relativamente sua entrada em
vigor.
II. Iseno de Horrio de Trabalho
Condies de Iseno de Horrio de Trabalho
Certas actividades laborais so como que avessas definio de um
horrio de trabalho, no apenas pela oscilao diria das necessidades a
que correspondem, mas tambm pelo recurso que, muitas vezes se torna
sistemtico, s horas de trabalho suplementar - nesses casos que a lei
prev a Iseno de Horrio de Trabalho.
Assim, por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o
trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de
fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua
natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de
trabalho;
c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular da actividade fora do
estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia.
O acordo que comporte a iseno de horrio de trabalho deve ser
enviado posteriormente ACT.
Podem ser previstas em IRCT outras situaes de admissibilidade de
iseno de horrio de trabalho para alm daquelas aqui indicadas.
Modalidades e Efeitos da Iseno de Horrio de Trabalho
Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as
seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de

horas, por dia ou por semana;


c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o
disposto na alnea a) acima referida.
A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio,
aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso
complementar. A iseno no prejudica, ainda, o direito ao descanso de 11
horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos,
excepto nos seguintes casos:
a) trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com
poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho
b) prestao de trabalho por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua
viabilidade devidos a acidente ou a risco de acidente iminente;
Nestes casos deve, porm, ser observado um perodo de descanso que
permita a recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios de
trabalho consecutivos.
Finalmente, conjugando o regime de iseno de horrio de trabalho com o
regime de trabalho suplementar, cujas alteraes sero oportunamente
objecto de referncia, o CT refere que:
i) Nos casos em que a iseno de horrio de trabalho tenha sido limitada a
um determinado nmero de horas, dirio ou semanal, tudo o que seja
prestado fora desse perodo considerado trabalho suplementar;
ii) Quando tenha sido estipulado que a iseno no prejudica o perodo
normal de trabalho dirio ou semanal, considera-se trabalho suplementar
aquele que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou
semanal.

Parte III
Ainda dentro da temtica da Durao e Organizao do Tempo de Trabalho,
que temos vindo a tratar, nas duas anteriores edies, impe-se a
abordagem, ainda que sucinta, de trs temas cruciais, com os quais
daremos por finalizado esta matria do Direito Laboral Portugus.
Falamos da prestao de trabalho por turnos, do regime do trabalho
nocturno, e da disciplina do trabalho suplementar.
I. Trabalho por Turnos

Noo

Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho


em equipa em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos
postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que
pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os
trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de
um dado perodo de dias ou semanas.

Organizao

Sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos


perodos normais de trabalho, devem ser organizados turnos de pessoal
diferente.
A organizao dos turnos deve, na medida do possvel, respeitar os
interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores e a durao
de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos
perodos normais de trabalho, sendo que o trabalhador s pode ser mudado
de turno aps o dia de descanso semanal.
Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que
assegurem servios que no possam ser interrompidos, nomeadamente
pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana, devem ser organizados de modo que aos
trabalhadores de cada turno seja concedido, pelo menos, um dia de
descanso em cada perodo de 7 dias, sem prejuzo do perodo excedente de
descanso a que o trabalhador tenha direito.

Proteco em Matria de Segurana e Sade

Os trabalhadores por turnos devem beneficiar, em matria de segurana e


sade, de um nvel de proteco adequado natureza do trabalho que
exercem, pelo que o empregador deve organizar as actividades de
segurana e sade no trabalho com vista obteno desse nvel.
O empregador deve, ainda, assegurar que os meios de proteco e
preveno em matria de segurana e sade dos trabalhadores por turnos
sejam equivalentes aos aplicveis aos restantes trabalhadores e se
encontrem disponveis a qualquer momento.

Registo dos Trabalhadores em Regime de Turnos

O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter


registo separado dos trabalhadores includos em cada turno.

II. Trabalho Nocturno

Noo

Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima


de 7 horas e mxima de 11 horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e
as 5 horas.
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho (IRCT) podem
estabelecer o perodo de trabalho nocturno, com observncia dos limites
acima referidos.
Na ausncia de fixao por IRCT, considera-se perodo de trabalho nocturno
o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.

Trabalhador Nocturno

Entende-se por trabalhador nocturno aquele que:


a) execute, pelo menos, 3 horas de trabalho normal nocturno em cada dia;
ou
b) possa realizar durante o perodo nocturno uma certa parte do seu tempo
de trabalho anual, definida por IRCT ou, na sua falta, correspondente a 3
horas por dia.

Durao

O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando vigore


regime de adaptabilidade, no deve ser superior a 8 horas dirias, em
mdia semanal, salvo disposio diversa estabelecida em IRCT.
Para o apuramento desta mdia semanal no se contam os dias de
descanso semanal obrigatrio ou complementar e os dias feriados.
O trabalho nocturno no deve ser prestado por mais de 8 horas, num
perodo de 24 horas, em situaes que impliquem riscos especiais ou tenso
fsica ou mental significativa, excepto nos seguintes casos:
i) quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo
de fora maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos
graves para a empresa ou para a sua viabilidade devido a acidente ou a
risco de acidente iminente;
ii) actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade
do servio ou da produo, nomeadamente as actividades a seguir
indicadas, desde que atravs de IRCT sejam garantidos ao trabalhador os

correspondentes descansos compensatrios:


a) Actividade de segurana e vigilncia de pessoas ou bens com carcter de
Permanncia, designadamente de guarda, porteiro ou trabalhador de
empresa de segurana ou vigilncia;
b) Actividade caracterizada pela necessidade de assegurar a continuidade
do servio ou da produo, nomeadamente:
i) Recepo, tratamento ou cuidados providenciados por hospital ou
estabelecimento semelhante, incluindo a actividade de mdico em
formao, ou por instituio residencial ou priso;
i) Porto ou aeroporto;
ii) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios,
telecomunicaes, servio de ambulncias, sapadores bombeiros ou
proteco civil;
iii) Produo, transporte ou distribuio de gs, gua, electricidade, recolha
de lixo ou instalaes de incinerao;
iv) Indstria cujo processo de trabalho no possa ser interrompido por
motivos tcnicos;
v) Investigao e desenvolvimento;
vi) Agricultura;
vii) Transporte de passageiros em servio regular de transporte urbano;
c) Acrscimo previsvel de actividade, nomeadamente na agricultura,
turismo e servios postais.
Este regime acima mencionado no aplicvel a trabalhadores que ocupem
cargos de administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo
que estejam isentos de horrio de trabalho.

Proteco do Trabalhador Nocturno

O empregador deve assegurar que o trabalhador nocturno beneficie de um


exame mdico gratuito e sigiloso, destinado a avaliar o seu estado de
sade, antes da sua colocao e, durante a execuo do contrato, a
intervalos regulares e no mnimo anualmente.
Sempre que possvel, o empregador deve assegurar, a transferncia do
trabalhador nocturno que sofra de problemas de sade relacionados com o
facto de executar trabalho nocturno para um trabalho diurno que esteja
apto a desempenhar.
Em todo o caso, o empregador deve avaliar os riscos inerentes actividade
do trabalhador, tendo presente, nomeadamente, a sua condio fsica e
psquica, antes do incio da actividade e posteriormente, de seis em seis
meses, bem como antes de alterao das condies de trabalho, estando
obrigado a conservar o registo da avaliao efectuada.

Proteco em Matria de Segurana e Sade

Em matria de segurana e sade no trabalho, o empregador deve:


i) organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho de
forma que os trabalhadores nocturnos beneficiem de um nvel de proteco
em matria de segurana e sade adequado natureza do trabalho que
exercem; e
ii) assegurar que os meios de proteco e preveno em matria de
segurana e sade dos trabalhadores nocturnos sejam equivalentes aos
aplicveis aos restantes trabalhadores e se encontrem disponveis a
qualquer momento.
III. Trabalho Suplementar

Noo

Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do


horrio de trabalho.
Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho
a um determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal,
considera-se trabalho suplementar o que seja prestado fora desse
perodo.
O CT vem excluir da noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia
normal de trabalho, excepto quando a iseno de horrio de trabalho no
prejudica o perodo normal de trabalho;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao no superior a 48 horas seguidas
ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo
entre o empregador e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios
comeados e no acabados hora estabelecida para o termo do perodo
normal de trabalho dirio;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho,
desde que no exceda 2 horas dirias;
e) O trabalho prestado em acrscimo ao perodo normal de trabalho, para
obstar perda de retribuio por motivo de faltas, nos casos em que o
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o permita, e desde
que com respeito pelos limites legais durao do tempo de trabalho;

f) O trabalho prestado para compensao de perodos de ausncia ao


trabalho, efectuada por iniciativa do trabalhador, desde que uma e outra
tenham o acordo do empregador e contanto que sejam respeitados os
limites legais durao do tempo de trabalho;

Obrigatoriedade

O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar,


salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua
dispensa.

Condies da Prestao de Trabalho Suplementar

O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha


de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no
se justifique a admisso de trabalhador, e encontra-se sujeito aos
seguintes limites:
a) 175 horas de trabalho por ano, no caso de microempresa (at 10
trabalhadores) e pequena empresa (mais de 10 e mximo de 50
trabalhadores);
b) 150 horas de trabalho por ano, no caso de mdias (mais de 50 e mximo
de 200 trabalhadores) e grandes empresas (mais de 200 trabalhadores);
c) 2 horas por dia normal de trabalho;
d) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias
de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados;
e) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em
meio dia de descanso complementar.
O limite mximo a que se referem as alneas a) e b) pode ser aumentado
at 200 horas por ano, por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
O trabalho suplementar pode ainda ser prestado havendo motivo de fora
maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade Nestes casos, o
trabalho suplementar encontra-se sujeito ao limite de 48 horas, num
perodo de referncia fixado em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, no devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses ou, na falta
de fixao em instrumento de regulamentao colectiva, num perodo de
referncia de 4 meses.

Trabalho a Tempo Parcial

O limite anual de horas de trabalho suplementar para fazer face a


acrscimos eventuais de trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial,
de 80 horas por ano ou o correspondente proporo entre o respectivo
perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em
situao comparvel, quando superior.
Todavia, por acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, este limite
pode ser elevado at 130 horas por ano ou, desde que previsto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, 200 horas por ano.

Descanso Compensatrio

A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso


semanal complementar e em dia feriado confere ao trabalhador:
o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a
25% das horas de trabalho suplementar realizado, que se vence quando
perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e
deve ser gozado nos 90 dias seguintes; ou
se previsto em instrumento de regulamentao colectiva, a compensao
do trabalho suplementar pode ser feita mediante a reduo equivalente do
tempo de trabalho, pagamento em dinheiro, ou ambas as modalidades.
Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal
obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio
remunerado, a gozar num dos 3 dias teis seguintes.
Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo
empregador.

Casos Especiais

Nos casos de prestao de trabalho suplementar em dia de descanso


semanal obrigatrio motivado pela falta imprevista do trabalhador que
deveria ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, quando a sua durao
no ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a um descanso
compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho suplementar
prestado naquele dia, a gozar num dos trs dias teis seguintes.

Tratando-se de microempresas (at 10 trabalhadores) e pequenas


empresas (mais de 10 e mximo de 50 trabalhadores), o descanso
compensatrio pela prestao de trabalho suplementar em da til,
em dia de descanso complementar e em dia feriado correspondente a
25% das horas suplementares, pode ser substitudo por
prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no

inferior a 100%, desde que justificado por motivos atendveis


relacionados com a organizao do trabalho.

Registo

O empregador deve possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes


do incio da prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de
incio e termo do trabalho suplementar, o qual deve ser visado pelo
trabalhador imediatamente a seguir sua prestao (art. 204, n.s 1 e 2
do CT).
Deste registo deve constar:
a) a indicao expressa do fundamento da prestao de trabalho
suplementar;
b) anotao dos perodos de descanso compensatrio gozados pelo
trabalhador;
c) outros elementos fixados em legislao especial.
Saliente-se que o no cumprimento destas obrigaes relacionadas
com o registo do trabalho suplementar, confere ao trabalhador, por cada dia
em que tenha desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho,
o direito retribuio correspondente ao valor de 2 horas de trabalho
suplementar.
Para efeitos de fiscalizao pela Autoridade para as Condies do Trabalho,
o empregador dever manter um registo de trabalho suplementar,
durante 5 anos, contendo as seguintes menes:
a) A relao nominal dos trabalhadores que efectuaram trabalho
suplementar;
b) Discriminao do nmero de horas de trabalho suplementar prestadas
com fundamento no acrscimo eventual e transitrio de trabalho, motivo de
fora maior ou pela sua natureza indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade;
c) Indicao do dia em que cada um dos trabalhadores gozou o respectivo
descanso compensatrio;
O empregador dever ainda enviar Autoridade para as Condies
do Trabalho, nos meses de Janeiro e Julho de cada ano, a relao nominal
dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar durante o semestre
anterior, com discriminao do nmero de horas prestadas, visada pela

comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador filiado,


pelo respectivo sindicato.

Ins Coelho Simes


Advogada do Departamento de
Direito do Trabalho da SRS Advogados

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