ELEMENTOS MS RESALTANTES DE LA EVOLUCIN HISTRICA DE LA

GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

1
REVOLUCIN INDUSTRIAL

1.- Sustitucin del hombre por

maquinas.
2.- Produccin en masa y se crea el
ensamblado.
3.- Se elimina el trabajo fsico.
Surgen cientficos e ingenieros.
4.- Existe la supervisin y control de
los trabajadores.
5.- Comienza el trabajo especializado

SINDICALISMO

ADMINISTRACIN CIENTFICA

PATERNALISMO

1.- Creacin de grupos para defender

y regular las jornadas de trabajo.
2.Estos
grupos
revisaban
cuestiones relacionadas con el
sueldo y algunas condiciones de
trabajo.

ESPECIALIZACIN

CONDUCTISMO

1.- Psiclogos.
2.- Reclutadores.
3.- Seleccionadores.
4.- Capacitadores.
5.- Instructores.

1.- Factores del comportamiento.

2.- Investigaciones cientficas acerca
del comportamiento del individuo.
3.- Verificacin emprica de datos.

1.- Estandarizacin del trabajo

(estudio de mtodos de tiempos y
movimientos).
2.- Estudio de derechos y deberes.

7
RELACIONES HUMANAS

1.- Buscan que exista comunicacin,

honestidad, lealtad, responsabilidad,

1.Cuestiones
jefe-empleado
(satisfaccin de necesidades).
2.- Otorgamiento de prestaciones
como el servicio mdico.
3.- Mejora de las condiciones de
higiene en el rea de trabajo.
4.- Mejora de prestaciones.

5
PSICOLOGA INDUSTRIAL

1.- Se empieza a conocer al

individuo.
2.- Se comienza a investigar y se
hacen pruebas de seleccin.
3.- Conoce al individuo en su medio
social.