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MINISTERE DES RESSOURCES

ANIMALES ET HALIEUTIQUES
-------------------DIRECTION DE LA NUTRITION
ANIMALE ET DE LA GESTION
DE LESPACE PASTORAL
(DNAGEP)
--------------------

REPUBLIQUE DE CTE DIVOIRE


UnionDisciplineTravail
--------------------

ATELIER DE FORMATION SUR LA


PREVENTION ET LA GESTION DES CONFLITS

TERMES DE RFRENCE

Direction de la Nutrition Animale et de la Gestion de lEspace pastoral (DNAGEP), Sous-direction de la rglementation et


de la Gestion de lEspace Pastoral (SDRGEP) Plateau, IMMEUBLE NOGUESS, 2me tage droite, porte 13, Tl. : 20 21 88
75 Email : dnagep.ci@gmail.com

TDR Formation en Gestion des Conflits 2

1. OBJET
Le prsent document dfinit les termes de rfrence de latelier de formation sur la
prvention et la gestion des conflits.
2. INTRODUCTION
La gestion de lespace pastoral et particulirement la cohabitation agriculteurs
leveurs au regard de lactualit pourrait contrarier les efforts consentis pour la
restauration de la paix dans notre pays. Cest pourquoi, il est opportun de prendre des
mesures pour la prvention et le rglement de ces conflits rcurrents dans notre
nation.
3. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans la sous-rgion en gnral et dans notre pays en particulier, parmi les contraintes
au dveloppement agricole figurent les conflits rcurrents entre agriculteurs et
leveurs. Ces conflits qui dans la plupart des cas trouvent leurs origines dans
lutilisation des ressources naturelles et de lespace pturable, ne laissent personne
indiffrent tant les dgts sont rcurrents.
La destruction des cultures sur pieds et des rcoltes stockes dans les champs par les
troupeaux de bovins transhumants mal gards, et dans une moindre mesure, par ceux
des sdentaires constitue la cause principale des diffrends qui opposent agriculteurs
et leveurs. Ces conflits ont malheureusement atteint une ampleur telle quils
constituent un frein au dveloppement en gnral et en particulier llevage bovin.
Ceux-ci ont des consquences nfastes au plan technico-conomique et
sociopolitique (trouble de la cohsion sociale) :
Le rejet des activits dlevage, lorigine de la non-exploitation de zones
potentiellement pastorales,
La sous-utilisation ou labandon dinfrastructures pastorales collectives,
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Lexacerbation de sentiments de xnophobie, car plus de 76% des dgts aux


cultures seraient causs par des troupeaux dtrangers essentiellement des
Peulhs,
Des champs dtruits, des campements dleveurs dguerpis, des animaux
abattus en reprsailles, des personnes blesses et parfois tues, des personnes
arrtes, des dcisions administratives ou de justice contestes,
La mise en cause de lautorit de lEtat, etc.
Plusieurs actions ont t poses dans le sens de la recherche de solutions ce flau.
Cependant ces diffrentes actions sont restes insuffisantes ou inefficaces et la
situation demeure. La rcurrence donc de ces conflits rend ncessaire le
renforcement des capacits notamment par la formation. Parmi les formations
identifies dans ce cadre, celles assures par le Centre de Recherche et dAction pour
la Paix (CERAP) rpondent nos attentes.
En effet, depuis plusieurs annes, le Centre de Recherche et dAction pour la Paix
(CERAP) sinvestit dans le secteur de la formation de spcialistes en gestion des
conflits, pour accompagner les professionnels dans leurs actions de recherche de
paix durable. Il a ralis de nombreuses sessions de formation grce ses formateurs
et son rseau dexperts sur la gestion des conflits. Cette formation est de nature
apporter des connaissances utiles complmentaires en matire de gestion de conflits
toutes les parties prenantes.
4. OBJECTIF GNRAL
L'objectif vis par cette formation est le renforcement des capacits des acteurs dans
le domaine de la prvention et de la gestion des conflits entre agriculteurs et
leveurs.

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5. OBJECTIFS SPCIFIQUES
De faon spcifique, chaque participant doit tre capable de :
- analyser un conflit ;
- valuer les diffrents stades de dveloppement dun conflit ;
- proposer des mcanismes traditionnels et modernes de prvention et de gestion
des conflits ;
- dfinir une dmarche de prvention des conflits.
6. RSULTATS ATTENDUS
Aux termes de la formation, les rsultats attendus de la formation sont :
- les participants matrisent les outils danalyse des conflits ;
- les participants comprennent la ncessit de grer les conflits ;
- les participants connaissent et peuvent appliquer les mesures pour la
prvention et la rsolution des conflits ;
- les participants formulent des dmarches de prvention des conflits.
7. DURE ET LIEU DE LA FORMATION
La formation se droulera en trois (03) jours.
8. PUBLIC CIBLE
La formation va concerner les agents du ministre, ce sont :
STRUCTURES
CABINET DU MINISTRE
INSPECTION GENERAL

NOMBRE DE PARTICIPANTS
1
1

DAAFP

CONTROLE FINANCIER

DNAGEP

DPE

DOPAF

SAJUCI

SOCOREP

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DR BOUAKE

DR YAMOUSSOKRO

DR SEGUELA

DR TOUBA

DD BEOUMI

DD KATIOLA

DD MANKONO

DD OUANINOU
TOTAL

1
20

9. LIEU ET DUREE DE LA FORMATION


La formation se droulera Yamoussoukro pour faciliter le dplacement des
apprenants. Elle va se drouler sur une priode de 3 jours.
10. METHODOLOGIE
La dmarche adopter par le formateur devra tre active et comprendre :
des exposs et changes ;
et des tudes de cas concrets.
Pour chaque module donn, une stratgie spcifique sera adopte par le formateur.
12. CHRONOGRAMME

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