SINCOMERCIABIOS SIN@)COMERCIO “SROLATO 005 ERPREGADOS no CORERGI De SHO 1SE 00 RO PET CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da categoria profissional, a saber: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO JOSE DO RIO PRETO - CNP n° 49.065.238/0001-94 e Registro Sindical — Processo n.° 9.037/41, com sede na Rua Avenida Lino Jose Seixas, 395, Jardim Seixas, Sao José do Rio Preto/SP, com Assembléia Geral realizada em sua sede no dia 17/08/2015 e o SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE SAO JOSE DO RIO Preto - CNPJ n® 60.005.881/0001-65 @ Registro Sindical — Processo no. DNT 33,086/41, BASE TERRITORIAL: Adolfo, Américo de Campos, Ariranha, Bady Bassitt, Buritama, Cedral, Cosmorama. Fernando Prestes, Floreal. General Salgado, Guapiacu, Ibird, Icom, Ipigud, José Bonifacio, Macaubal, Mendonca, Monte Aprazivel, Nhandeara, Nova Alianca, Nova Granada, Palestina, Pindorama. Planalto, Potirendaba, Santa Adélia, Sao José do Rio Preto, Tabapua, Tanabi, Uchoa, Urupés: com sede na Avenida Joaquim de Souza Barbeiro, n° 241, Vila Universitaria, S40 José do Rio Preto — SP, com Assembléia Geral realizada no dia 12/08/2015, devidamente representadas por seus ditetores presidentes, infra-assinado, celebram na forma dos artigos 611 € seguintes da CLT, a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as cliusulas e condigdes seguinies: CLAUSULA 1. Os salarios fixos ou parte fixa dos salarios mistos da categoria representada pelas entidades sindicais profissionais convenentes serao reajustados a partir de 01 de setembro de 2015, mediante aplicacdo do percentual de 9,88% (nove inteiros € oitenta e oito centésimos por cento), incidente sobre os salarios ja reajustados em 1° de setembro de 2014. Paragrafo 1°: O reajuste previsto no caput desta cléusula seré aplicado e pago juntamente com a folha de pagamento, em até duas parcelas, nos meses de dezembro de 2015 e janeiro de 2.016. Paragrafo 2° - As empresas que por razdes administrativas antecipem o fechamento de suas folhas de pagamento, poderaio cumprir essa obrigacao na elaboracao da folha do més de dezembro de 2015, permitida a compensacao de quaisquer valores que tenham sido antecipados no periodo, observado o disposto na clausula 3° Paragrafo 3° - Os encargos de natureza trabalhista, previdenciaria e tributaria serao recolhides na mesma época do pagamento das diferencas salariais acima referidas. Paragrafo 4°. - As empresas se obrigam a informer na RAIS os valores das diferengas nos respectivos meses de competéncia. (\ JSINCOMERCIARIOS SINQCOMERCIO _Sicaro nos Ewiecsn0s nd coMERCOE S10 JOM 10 PATO CLAUSULA 2 - REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1° DE SETEMBRO/14 ATE 31 DE AGOSTO/15: O reajuste salarial sera proporcional e incidira sobre o salario de admissSo, conforme tabela abaixo: PERIODO DE ADMISSAO MULTIPLICAR O SALARIO DE ADMISSAQO POR: ADMITIDOS ATE 15.09.14 41,0988 DE 16.09.14 A_ 15.10.14 14,0903 [DE 16.10.14 A_ 15.11.14 1.0816 DE 16.14.14 A_ 15.12.14 4.0732 DE 16.1244 A 15.01.15 1.0649 DE 16.01.15 A_ 15.02.15 1.0565 DE 16.02.15 A_ 15.03.15 41.0482 DE 16.03.45 A 15.04.15 41.0401 DE 16.04.15 A_ 15.05.15 4.0319 DE 16.05.15 A 15.06.15 41,0236 DE 16.06.15 A_ 15.07.15 41,0158 | DE 16.07.15 A_ 15.08.45 41,0078 |A_PARTIR DE 16.08.15 1,0000 Paragrafo unico: O salario reajustado nao podera ser inferior ao salario normativo da funcao, conforme previsto nas clausulas 4 6 CLAUSULA 3 ~ COMPENSAGAO: Nos regjusiamentos previstos nas cidusulas 1 € 2 serao compensados automaticamente, todos os aumentos, antecipagdes e aboncs, espontaneos © compulsorios, concedidos pela empresa no periodo compreendido entre 01/09/14 a 31/08/15 salvo os decorrentes de promogdo, transferéncia, implemento de idade, equiparagao e término de aprendizagem. CLAUSULA 4 ~ PISOS SALARIAIS PARA EMPREGADOS ADMITIDOS A PARTIR DE 01.09.2045: Ficam estipulados os seguintes pisos salariais, a viger a partir de 04 de Setembro de 2.015, desde que cumprida integralmente a jomada legal de trabalho de 44 horas semanais, conforme artigos 3° o 4° da Lei n? 12.79/13: 1- Empresas em geral: a) empregados em geral .R§ 1.197,00 b) operador de caixa... _ R$ 1.285,00 ¢) faxineiro e copeiro on R§ 1.056,00 d) office boy e empacotader. RS 851,00 e) garantia do comissionista — R$ 1.404,00 Li c USINCOMERCIARINS SING@)COMERCIO “Smpcaro 005 ENPAE400S wo COWERGI DE Sia Ost 00 nO PaETO ll - Feirantes e ambulantes: Empregados em geral...... RS 1.197,00 ll - Micro Empreendedor individual - MEI: a) piso salarial de ingress0.....sasnen vine R$ 976,00 b) empregados em geral. rs . seeR$ 1.096,00 CLAUSULA 5 — GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos empregades remunerados exclusivamente @ base de comissOes percentuais preajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada uma garantia de remuneraco minima, nela ja incluido o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecera no caso das comissées auferidas em cada més nao atingirem o valor da garantia e se cumprida integralmente a jomada legal de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigos 3° e 4° da Lei n® 12.790/13. Paragrafo unico: A garantia de remuneragao minima nao serao incorporados abonos cu antecipagées decorrentes de eventual legisiacdo supervenionte. CLAUSULA 6 ~ REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL ~ REPIS: Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido as empresas de pequeno porte (EPP’s) e microempresas (ME’s), fica instituido 0 Regime Espesial de Piso Salarial — REPIS, que se regera pelas normas a seguir estabelecicas: Paragrafo 1° - Considera-se para os efeitos desta clausula, a pessoa juridica que aufira receita bruta anual, nos seguintes limites: Empresa de Pequeno Porte (EPP) aquela com faturamento superior a R$ 360.000,00 (trezentos ¢ sessenta mil reais) igual ou inferior a R$ 3.600.000,00 (és milhdes e seiscentos mil reais) e Microempresa (ME) aquela com faturamento igual ou inferior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais). Na hipdtese de legislac4o superveniente que viera alterar esses limites, prevalecerdo os novos valores fixados. Paragrafo 2° - Para aderirem ou renovarem adesao anterior ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do caput e paragrafo 1° desta clausula deverao requerer a expedicao de CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS através do encaminhamento de formulario a sua entidade patonal representativa, com 0 prazo de até 30 de marco de 2016, cujo modelo sera fornecido por esta, devendo estar assinade por socio da empresa ¢ também pelo contabilisia responsavel € contet as seguintes informacoes: a) razao social; CNPJ; Numero de Inscrigéo no Registro de Empresas — NIRE; Capital Social registrado na JUCESP: Cédigo Nacional de Atividades Econdmicas — CNAE: ‘enderego completo; identificagdo do sécio da empresa e do contabilista respon: vel b) declaragao de que a receita auferida no ano-calendario vigente ou a més da declaracao permite enquacrar a empresa como MICROEMPRESS\ME) ouSINCOMERCIARIOS SINQCOMERCIO ‘$ines70 005 Ewe C2008 NO COMERCIS be 510 JOSE 00 HOPRETO EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP), no Regime Especial de Piso Salarial — REPIS/2015-2016; ©) apresentac4o das guias quitadas de contribuicgdo assistencial da vigéncia 2015/2018 patronal, recolhida ao Sincomercio de Sao José do Rio Preto € dos empregados, recolhida ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao José do Rio Preto; d) compromisso e comprovacéo do cumprimento integral da presente Convencao Coletiva de Trabalho: Paragrafo 3° - Constatado o cumprimento dos pré-requisitos pelas entidades sindicais profissional e patronal, deveréo em conjunto, fornecer 2s empresas solicitantes, o CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS, no prazo maximo de até 7 (sele) dias uteis, contados a partir da data de recebimento da solicitacdo pelo sindicato petronal, devidamente acompanhada da documentacao exigida. Em se constatando qualquer iregularidade, a empresa devera ser comunicada para que regularize sua situagao também no prazo maximo de 7 (sete) dias uteis. Paragrafo 4° - A falsidade de declaracao, uma vez constatada, ocasionara o dosenquadramento da empresa do REPIS, sendo imputado a empresa requerente o pagamento de diferencas salariais existentes Paragrafo 5° - As empresas que protocolarem o formulario do REPIS/2015-2016 poderdo praticar os valores a partir de 01/09/2015 até 31/08/2016, ficando sujeitas ao deferimento do pleito. Em caso de indeferimento, deverdo adotar os valores previsios na clausula 4, sempre com aplicagao retroativa a 01 de setembro de 2015. Paragrafo 6° - Atendidos todos os requisitos, as empresas reoeberéo da entidade sindical patronal correspondente, sem qualquer onus e com validade coincidente com © da presente norma coletiva, certiicado de enquadramento no regime especial de piso salarial- CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS, que Ihes facultara, a partir de 01/09/2015 até 31/08/2016, a pratica de pisos salariais com valores diferenciados daqueles previstos na clausula 4, conforme o caso, a saber, incluindo a garantia do comissionista, como segue 1 Empresas em geral Empresas de Pequeno Porte (EPP) a) Piso salarial de ingrosso RS 1.029,00 |b) Empregados em geral R$ 1.448.00 °) Operador de Caixa RS 1233.00 d) Faxineiro e Copeiro ] R$ 1.010,00 oO : | MMM CidSINCOMERC) Amicis SINQ)COMERCIO ‘Stcsronas Euie6s00s NOCOUuERC fe S40 JOE 90 PRET e) Office boy e empacotador RS 857,00 oy) Garantia do comissionista RS 1.350,00 Microempresas (ME) - “| a) Piso salarial de ingresso RS 976,00 by Empregados em geral RS 1.097,00 °) Operador de Caixa | RS 1.196,00 | a) Faxineiro e Copeiro. R$ 984,00 e) Office boy e empacotador RS 851,00 f Garantia do comissionista R$ 1.28500 oud Feirantes e Ambulantes Empresas de Pequeno Porte (EPP) | a | Piso salarial de ingresso R$ 1.029,00 by Empregados em geral RS 74.148.00 Microempresas (ME) a) Piso salarial de ingresso = | RS. 07600— b) Empregados em geral RS 7.098,00 Paragrafo 7° - O piso salarial de ingresso sera devido aos novos contratados pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias a partir da contratacao, tindo o qual esses empregados passarao a se enquadrar nas fun¢des de nivel salarial superior previstas nos incisos |, Ile Ill previstas nas letras “a” (faxineiro e copeiro) 0 enquadramento da empresa como ME ou EPP. pectivas alineas, a critério da empresa, 2 excecéo daquelas ” (office boy e empacotador), segundo — oe. Paragrafo 8° - 0 prazo para adeséo ao REPIS, com efeitos retroativos a dat base, Podera ser efetuado até 30 de marco de 2016. As empresas que forem con: idasSINCOMERCIABIOS SINQCOMERCIO ‘SHiveai0 90% Ewwne 61008 vO CoUERCD De 810 086 00 NOPRETO ap6s 0 lermino deste prazo tem 120 dias para solicitar 0 REPIS, contada da data de sua abertura. Pardgrafo 9° - Apés 0 dia 30 de marco de 2016, fica automaticamente indeferido o Pedido, salvo excecao das empresas constituidas apés essa data e empresas que ao possuiam funciondrios e, apés referida data, efetuarem contratagdes, devendo se efetivamente comprovado por meio de requerimento especifico e juntada do documentos. Paragrafo 10°. - A entidade patronal encaminharé, mensalmente, ao sindicato laboral, para fins estatisticos e de verificagao em atos homologatérios, relacao das empresas que receberam 0 CERTIFICADO DO REPIS/2015-2016. Pardgrafo 11° - Nao se aplica as empresas que aderirem ao REPIS a obrigagéo de fazer, contida na alinea ‘f da clausula 16, No entanto, a partir de eventual notificacao pelos Sindicatos convenentes, deverao encaminhar aos Sindicatos, no prazo de 15 (quinze) dias, relatério de compensagao de horario de trabalho de seus empregados. Paragrafo 12° - Em atos homologatorios de rescisao de contrato de trabalho e Comprovagao perante a Justiga Federal do Trabalho do direito 20 pagamento dos Pisos salariais previstos nesta clausula, a prova do empregador se fala através da apreseniagao do CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS/2015-2016 a que ce refere 0 paragrafo 6°. Paragrafo 13° - Nas homologagSes, eventuais diferengas no pagamento das verbas rescisérias, em decorréncia da aplicagao indevida do REPIS. quando apuradas, serao consignadas como ressalvas no TERMO. CLAUSULA 7? - JORNADA NORMAL DE TRABALHO - Atendido ao disposto no artigo 3° da Lei n° 12.790/2013, a jornada normal dos empregados comerciarios nao excedera 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitado 0 limite minimo de 6 (seis) horas diarias e 36 (trinta e seis) horas semanais. Paragrafo Unico: Jornadas diversas das previstas no caput, com excegao da jornada noturna, somente serao admitidas mediante celebragio de Acordo Coletivo de Trabalho, © qual devera ser firmado pela empresa interessada, nos termos previstos na clausula “ACORDOS COLETIVOS" CLAUSULA 8 ~ ACRESCIMO SALARIAL — CERTIFICADO DE CONCLUSAO DE CURSO TECNICO DO COMERCIO: Fica convencionado que 0 comerciario que possuir € apresentar a0 empregador Certificado de Conclusao de Curso Técnico do Comércio, com carga hordria igual ou superior a 800 (oilocentas) horas e, cuja disciplina obtenha a aprovacao dos Sindicatos representantes da categoria econdmica @ da categoria profissional, signatarios da presente norma coletiva, fara jus a um acréscimo salarial equivalente a 15% (dez por cento) do piso de comerciario na funcdo que o mesmo vier a exercer constante na presente norma coletiva SF CLAUSULA 9 — INDENIZACAO DE QUEBRA DE CAIXA: O empregado que exercer as funges de caixa nas empresas em geral tera direito a indenizagdo por “quebra-de- caixa’ mensal, no valor de R§ 60,00, a partir de 01 de setembro de 2015.SINCOMERCIARIOS SINQCOMERCIO ‘Sitcarov0$ Ewevecs00s WOCOUERCID Es S40 JOSE 90 NODRETO Paragrafo 1 - A conferéncia dos valores do caixa seré sempre realizada na presenga do respectivo operador , se houver impadimento ou simulacdo por parte da empresa, ficaré aquele isento de qualquer responsabilidade. Paragrafo 2° - As empresas que nao descontam de seus empregados as eventuais diferengas de caixa nao estao sujeitas ao pagamento da indenizagao por “quebra-de- caixa” prevista no caput desta clausula. CLAUSULA 10 - REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA PURO: O acréscimo salarial das horas extras, em se tratando de comissionista puro, sera calculado tomando-se por base o valor das comissées auferidas no més (I) ou adotando-se, como referéncia, o valor da garantia minima do comissionista (II), 0 que for maior, obedecidas as seguintes regras: | — Quando 0 valor das comissées auferidas no més for superi minima do comissionista: Fr a0 valor da garantia a) apura-se o montante total das comissées auferidas no més; b) divide-se o montante total das comissées auferidas no més pelo numero comespondente a4 soma das 220 horas normais e das horas extraordindrias trabalhadas no més. Q resultado equivalera a média horatia das comissées; ) multiplicar o valor apurado na alinea “b” por 0,60, conforme percentual previsto na cléusula 13. O resultado € 0 valor do acréscimo; d) multiplicar valor apurado na alinea “c” pelo numero de horas laboradas no més. O resultado obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras. II Quando 9 valor das comissoes auferidas no més for inferior ao valor da garantia minima do comissionista: a) divide-se 0 valor da garantia minima por 220, obtendo-se a média horaria; ) muliplica-se 0 valor apurado ne alinea ‘a’ por 1,60, conforme percentual previsto na clausula 13. O resultado é o valor da hora extraordinaria; ¢) multiplica-se 0 valor apurado na alinea ‘b” pelo numero de horas laboradas no més. O resultado obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras. CLAUSULA 11 — REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA MISTO: 0 acréscimo salarial das horas extras, em se tratando de comissionista misto, equivalera & soma dos resultados obtidos nos incisos | Il, que serao ealculados da seguinte forma: 3 wo |- Calculo da parte fixa do salario: Ce a) divide-se valor correspondente 4 parte fixa do salario por 220, oblendo-se a média horaria; ‘\SINCOMERCIABIOS SIN@COMERCIO ‘Snnca70 90s EweGs00s vo coMECI6 Dr Sio JOSE 60 0 PaO ») multiplica-se 0 valor apurado na alinea “a” por 1,60, conforme percentual previsto na clausula 15. O resultado € o valor da hora exiraordinaria, ) multiplica-se 0 valor apurado na alinea “b” pelo nimero de horas laboradas no més. © resultado obtido equivale ao acrescimo salarial das horas extras da parte fixa do salario. Il - Calcul da parte varivel do salario: a) apura-se o montante total das comissGes auferidas no més: b) divide-se o montante total das comissdes auforidas no més pelo ntimero comrespondente & soma das 220 horas normais e das horas extraordinarias trabalhadas no més. O resultado equivaler a mécia horéria das comissdes: ©) multiplica-se 0 valor apurado na alinea “b” por 0,60, conforme percentual previsto na claucula 13. O resultado é 0 valor do acréscimo; ) multiplica-se o valor apurado na alinea “c” pelo nimero de horas laboradas no més. © resultado obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras da parte varidvel do salario. CLAUSULA 12 — REMUNERACAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A remuneragao do repouso semanal dos comissionisias sera calculada tomando-se por base o total das comissdes auferidas durante o més, dividido por 25 (vinte e cinco) € multiplicado 0 valor encontrado pelos domingos. feriados e folga a que fizerem jus, atendido o disposto no art.” 6°, da Lei n.° 605/49. CLAUSULA 13 - VERBAS REMUNERATORIAS E INDENIZATORIAS DOS COMISSIONISTAS, DA PARTE VARIAVEL DOS SALARIOS MISTOS E DOS ADICIONAIS PAGOS NOS SALARIOS FIXOS: O calculo da remuneracao das férias, do aviso prévio, do afastamento dos 15 (quinze) primeiros dias por motive de doenca ou acidente de trabalho e do 13° salario dos comissionistas e da Parte variavel dos salarios mistos, licenga maternidade e patemidade, inclusive na resciséo contratual, teré como base a média das remuneragoes dos 6 (Seis) titimos meses anteriores a0 més de pagamento. Paragrafo Unico: Da mesma forma, isto 6 com média dos 6 ultimos meses, a Temunerago correspondente a todos os adicionals pagos més a més (como: horas extras, acicional noturno, insalubridade, periculosidade, gratificagses, prémics © outras) CLAUSULA 14 — NAO INCORPORAGAO DE CLAUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garantias previstas nas cldusulas 4, 5 @ 6 nao se constituirdo, sob qualquer hipétese, em salarios fixes ou parte fixa dos salarios, nao estando sujeitas aos reajusies previstos nas clausulas 1 ¢ 2 me CLAUSULA 15 ~ REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS: As horas extras didrias. Serao remuneradas com 0 adicional legal de 60% (sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal, em caso eventual de jornada extraordindrias, em domingos ¢ feriados o percentual sera de 100% (cem por cento). (\ 8SINCOMERCIA SINS SING)COMERCIO ‘Srsr0 pos Ewpeeca09s NOCOUERD Ge 510 JOKE 20 NOPRETO CLAUSULA 16 — COMPENSAGAO DE HORARIO DE TRABALHO: A compensacao da duracgao diaria de trabalho, obedecidos aos preceitos legais, 6 permifida as empresas, atendidas as seguintes regras: a) manifestagao de vontade por escrito, por parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou pluirimo b) na forma do disposto nos paragrafos 2° e 3° do art, 59 da CLT, nao estarao sujeitas @ acrescimo salarial as horas suplementares trabalhadas, desde que compensadas Geniro de 120 dias, contados a partir da data do trabalho extraordinario. ¢) as horas extras trabalhadas, nao compensadas no prazo acima previsto, ficarao sujeltas a incidéncia de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal, «) as regras constantes desta clausula serao aplicaveis, no caso do menor, ao trabalho em horario diurno, isto 6, at8 as 22h00min (vinte e duas) horas, obedecido, porém, o disposto no inciso | do art. 413 da CLT; €) cumpridos os dispositivos desta cléusula, as entidades signatarias da presente Convencao se obrigam, quando solicitadas, a dar assisténcia sem énus para as partes, inclusive em pendéncias decomentes da aplicacao do regime de compensacao, salvo 0 da publicacao de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e empregadores, integrantes das _respectivas categorias, na correspondent base territorial 1) para o controle das horas extras e respectivas compensagées, ficam os empregadores obrigadcs a fazer constar do recibo de pagamento o montanie das horas extras laboradas no més, as horas extras compensadas e 0 saldo eventualmente existente para compensacao. g) na rescisao contratual por iniciativa do empregador, quando da apuracdo final da compensacao de horario, fica vedado descontar do empreqado o valor equivalente as entuais ndo trabalhadas. CLAUSULA 17 - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS - As empresas se obrigam a descontar em folna de pagamento e recolher de seus empregados comerciarios beneficiarios da presente convengao coleliva de trabalho, integrantes da categoria profissional, a titulo de contribuicao assistencial, o percentual de 1,25% (um e vinte e cinco por cento) da sua remuneragao mensal limitando ao teto de R$ 50,00 (cinquenta reais) por comerciario, aprovado nas assembleias do Sindicato dos Empregados no Comercio de Sao José do Rio Preto que autorizaram a celebragao da convencao coletiva de trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO — A contribuicao referida no “caput’ sera recebida pelo Sindicato dos Empregados no Comercio de Sao José do Rio Preto através de guia ou boleto bancario onde, obrigatoriamente, devera informar o percentual adotado. “ PARAGRAFO SEGUNDO - A contribuicao de que trata esta clausula sera descontada mensaimente, a partir do més de setembro de 2015, exceto nos meses em que 9 CcSINCOMERCIARInS SING)COMERCIO $Snvcir0 003 Bwiecs00sNECCHERCD EE 0 Jose 90 ROPRETO acorrerem 0 desconto da contnibuigao sindical, devendo ser recolhida, impreterivelmente, até o dia 15 do més subsequente ao desconto, exclusivamente em agencia bencaria consiante da guia respectiva, em modelo padrao estabelecido pelo sindicato. ou na rede bancaria, quando recolhida através de ficha de compensagao (boleto) no modelo padrao esiabelecido pelo banco conveniado pela Fecomerciarios Sindicato da categoria profissional se encarrega de encaminhar as guias ou boletos as empresas. PARAGRAFO TERCEIRO - A contribuicdo assistencial nao poder ser recolhida diretamente nos caixas do sindicato da categoria profissional, sob pena de arcer a empresa com o pagamento dobrado do valor a Fecomerciarios, PARAGRAFO QUARTO - A coniriouig&éo mencionada devera ser recolhida em guia ou boleto bancério. O compartilhamento do total da contribuicdo serd efetuado na Proporcao de 80% (oitenta por cento} ao Sindicato dos Empregados no Comercio de S80 José do Rio Preto e 20% (vinte por cento) a Federacaa dos Empregados no Comercio do Estado de Sao Paulo — Fecomerciarios ~ PARAGRAFO QUINTO — As empresas, quando notificadas, devero apresentar no prazo maximo de 48 (quarenta ¢ oito) horas as guias de recolhimento da contribuicao assistencial, devidamente autenticadas pela agencia bancaria, juntamente com o livro ou ficha de registro de empregados. PARAGRAFO SEXTO — 0 valor da contribuigao assistencial revertera em prol dos setvigos sociais, custeio € investimentos do Sindicato dos Empregados no Comercio de Sao José do Rio Preto e do custeio financeiro do plano de expansdo assistencial da Federagao dos Empregados no Comércio do Estado de Sao Paulo — Fecomerciarios ~ PARAGRAFO SETIMO - © atraso no recolhimento da contribuigéo assistencial Sujeitara a empresa ao pagamento do valor principal acrescido de correo monetaria com base na variacdo da TR, juros de mora de 1% (um por cento) ao més, além de multa equivalente a 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias. No periodo de 31° (trigésimo primeiro) ao 40° (quadragésimo) dia de atraso, a multa sera de 10% (dez por Cento) e apés esse periodo, a multa sera equivalente a 20% (vinte por cento) Por més de atraso, até o limite de 100% (cem por cento). PARAGRAFO OITAVO - A multa estabelecida no pardgrafo anterior sera aplicada sobre o valor original acrescido de correcéo e juros. PARAGRAFO NONO - A presente clausula é inserida na convengao coletiva de trabalho, em conformidade com as deliberagées tomadas nas assembleias gerais realizadas pelas entidades representativas das categorias profissionais que autorzaram a celebragao da presente norma coletiva, sendo de sua inteira responsabilidade o contetido da mesma. G} PARAGRAFO DECIMO - 0 desconto previsto nesta clausula fica condicionado a nao eposi¢ao do comercidrio, beneficiario da presente convencao coletiva de trabalho. integrante da categoria profissional. A opasicao se for de vontade do comerciario, sera manifestada por escrito, de proprio punho, com a apresentagao de documento Q direito a oposic¢ao ao desconto da contribuicao assistencial podera ser exercido até 10 \SINCOMERCIARIOS SIN@COMERCIO ‘Sipcir0 05 Ewwae ons vO COUERC be $10 036 10 BO PRETO (quinze) dias antes do pagamento mensal dos salarios na sede ou sub sede do Sindicato dos Empregados ne Comercio de Sao José do Rio Preto, sendo exercida apenas uma vez durante a vigéncia da norma coletiva de trabalho e, a oposi¢ao apresentada pelo comerciatio ndo terd efeito retroativo para todos os efeitos. A manifestagao pessoal do comerciario tem a finalidade de informa-lo de todos os beneficios oferecides pelo ao Sindicato dos Empregados no Comercio Sao José do Rio Preto, bem como, para que tome conhecimento do programa de aplicacdo dos valores arrecadados. O comerciario que efetuar oposigaio ac desconto da contribuigo assistencial, na forma prevista nesta cleusula e seus paragrafos, devera entregar a empresa, até 5 (cinco) dia ifil apés a sua oposiczo, eépia do protocolo fomecido pelo Sindicato dos Empregados no Comercio Sao José do Rio Preto, para que a empresa nao efetue os descontos convencionados. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO — 0 desconto ora determinado é de exclusiva competéncia e responsabilidade do sindicato profissional, que exime 0 sindicato patronal de qualquer responsabilidade juridica CLAUSULA 18 ~ CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL: Os integrantes das categorias econdmicas quer sejam associados ou nao, deverao recolher, uma vez a0 ano. a contribuigao assistencial nos valores méximos, de conformidade com a seguinte tabela: CATEGORIA VALOR Micro empresas RS 330,00 | Empresas de pequeno porte R$ 660,00 | Demais empresas RS 1.350,00 Micro empresas enquadradas no REPIS RS 285,00 Empresas de pequeno porte enquadradas no REPS RS 550,00 Integrantes da categoria de feiranies © vendedores R$ 120,00 ambulantes inscritos somente na prefeitura | Obs.: MICRO EMPRESAS: empresas com faturamento anual de até R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais). EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: empresas com faturamento anual superior a R$ 380.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e igual ou inferior a R$ 3.600.000,00 (trés milhoes e seiscentos mil reais). Se, durante a vigéncia desta convencao, nova legislagao vier a alterar os valores de enquadramento das ME’s, EPP’s e MEI's estes prevalecerao MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL - MEI : isento c= Empresas com faturamento anual de até R$ 60.000,00 q (sessenta mil reais) “SINCOMERCIARINS SIN@COMERCIO ‘incar0 vas Btbwe02205 NS CouERCO be S10 OSE 90 HOPES Paragrafo 1° - O recolhimento deverd ser efetuado, exclusivamente em bancos, através de boleto bancario, que seré fornecida a empresa pela entidade sindical patronal correspondente, cujo vencimento sera até o dia 10 de novembro 2015. Paragrafo 2° - O recolhimento da contribuicao assistencial patronal efetuado fora do prazo mencionade no paragrafo 1° sera acrescido da multa de 2% além de juros de mora de 1% ao més. Paragrafo 3° - Dos valores recolhidos nos termos desta clausula, 20% (vinte por cento) sera atribuide a Federagao do Comércio do Estado de $40 Paulo. Paragrafo 4° A contribuigéo assistencial patronal é devida por todos os estabelecimentos, independentemente se matriz ou filais. Os valores a serem recolhidos, obedecerao a tabela contida nesta clausula. CLAUSULA 19 - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALARIOS: As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salarios @ respectivos depésitos do FGTS, com discriminagéo das importancias pagas © descontos efetuados, contendo sua identificagao e a do empregaco. CLAUSULA 20 — CHEQUES DEVOLVIDOS: E vecado as empresas descontar do empregado as importancias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha cumprido os procedimentos e normas pertinentes ou ocorrer a devolugao das mercadorias, aceita pela empresa. Paragrafo Unico: A empresa devera. por ocasido da ativacdo do empregado em funcao que demande o recebimento de cheques, darem conhecimento por escrito a0 mesmo _dos procedimentos e normas pertinentes a que se refere o caput desta clausula | CLAUSULA 21 - PAGAMENTO DOS SALARIOS POR MEIO DE CHEQUES: Quando o empregador efetuar o pagamento dos salarios por meio de cheques. devera conceder ao empregado, no curso da jomada e no horario bancatio, © tempo necessario ao desconto do cheque, que ndo podera exceder de 30 (trinta) minutos CLAUSULA 22 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS: Atendida a ordem de prioridade estabelecida no artigo 75 do Decreto 3.048/99 ¢ entendimento da Sumula n.2 15 do TST, serao reconhecidos os atestados e/ou deciaragoes, medicos: ‘ou odontoldgicos, firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional ou por médicos e/ou cdontdlogos dos érgéos da salide estadual ou municipal, desde que estes mantenham convénio com o érgao oficial competente da Pravidéncia Social ou da Satide ma Paragrato tinico ~ Os atestados médicos deverao obedecer aos requisitos previstos na Portaria MPAS 3.291/84, devendo constar, inclusive, o diagnostico codificado conforme 0 Codigo Internacional de Doengas (CID), nosso caso, com a concordanncia do empregado, bem como deverao ser apresentados a empresa em até 05 (cinco) dias de sua emissao, desde que o funcionério ndo esteja intemado ASSINCOMERCIARIOS SIN@)COMERCIO. EWHEGADDS vo COUERCD Be Si0 Jose 50 PATO CLAUSULA 23 - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurado aos empregados em geral, em vias de aposentadoria, nos prazos minimos legais, nos termos do art. 188 do Decreto n° 3.048/99 (redagao dada pelo Decreto n° 4.729/03), garantia de emprego, como segue: TEMPO DE TRABALHO NA MESMA ESTABILIDADE EMPRESA 20. anos ou mais 2 anos 40 anos ou mais Tano 5 anos ou mais 6 meses Paragrafo 1° - Para a concessao das garantias acima, o empregado devera apresentar extraio de informagées previdenciarias, nos termos do art. 130 do Decreto n® 6.722/08, que ateste, 0 periodo faltante para a implementagao do direito ao beneficio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentacao do comprovante pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se Paragrafo 2° - A concessao prevista nesta clausula, nao se aplica nas hipéteses de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissao, podendo ser substituida por uma indenizacdo correspondente acs salarios do periodo nao implementado da garantia. Paragrafo 3° - Na hipétese de dispensa sem justa causa, 0 empregado devera apresentar a empresa o extrato de informagdes previdenciarias, dentro de 30 (trinta) dias apés a data do recebimento do aviso prévio, sob pena de decadéncia do direito previsto nesta cléusula Paragrafo 4° - Na hipétese de legislagao superveniente que vier a allerar as condicdes para aposentadoria em vigor, esta clausula ficara sem efeito, devendo os signatarios definirem novas regras de garantia CLAUSULA 24 ~ ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica assegurada estabilidade provisoria a gestante, desde a confimacao da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias apés 0 término da licenga maternidade. Paragrafo Unico — Na hipétese de dispensa sem justa causa, a empregada devera apresentar 4 empresa atesiado médico comprobatorio da gravidez anterior ao aviso previo, dentro de 60 (sessenta) dias apés a data do recebimento do aviso, sob pena_, de decadéncia do direito previsto nesta clausula so CLAUSULA 25 ~ ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O ‘SERVIGO MILITAR: Fica assegurada estabilidade proviséria ao empregado om idade de prestar servigo militar obrigatorio, inclusive Tiro de Guerta, a partir da data do alistamento compulsorio, desde que esie seja realizado no periode de 01 de janeiro até 30 de abril do ano em que o alistando completar 18 anos, até 30 (trinta) dias apos 0 término do servico militar ou da dispensa de incorporaco, o que primeiro ocorrerSINCOMERCIARINS SINQ)COMERCIO ‘Shvesro 0s EwriecarosWOCOMERCD Ee S40 J05E D0 HOPRETO Paragrafo unico ~ Estarao excluidos da hipotese prevista no “caput” desta clausula 05 refratarios, omissos, desertores e facultativos, CLAUSULA 26 - GARANTIA DE EMPREGO OU SALARIO AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENGA: Ao empregado alastado por motivo de doenca, fica concedida, nas licencas acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta Previcenciéria, garantia de emprego ou salario por periodo igual ao do afastamento até 0 limite maximo de 30 (trinta) dias. CLAUSULA 27 - DIA DO COMERCIARIO: Pelo Dia do Comerciario - 30 de outubro - sera concedido ae empregado do comércio que pertencia ao quadro de trabalho da empresa no dia 30/outubro, uma indenizacao correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneragéo mensal de outubro/2015, jé reajustada conforme CCT 2015-2016 a ser paga juntamente com o salario referente ao més de dezembro de 2015, conforme proporcso abaixo: a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado nao faz jus 20 beneficio; b) de 91 (noventa © um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, 0 empregado fara jus a 1 (um) dia; ©) acima de 181 (cento e oitenta e um) dias de contrato de trabalho na empresa, 0 ‘empregado fara jus a 2 (dois) dias. Paragrafo 1° - Fica facultada as partes, de comum acordo, converter a indenizacao em descanso, obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigéncia da presente Conveneéo, ou seja, até 0 dia 30/08/2016, caso o funcionario venha a se desligar da empresa antes do descanso os dias serao revertidos em indenizagdo a ser pago no TRCT. Paragrafo 2° - A indenizacao prevista no “caput’ deste artigo fica garantida aos empregados em gozo de ‘érias e as empregadas em gozo de licenca matemidade. CLAUSULA 28 ~ AVISO PREVIO ESPEGIAL: Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 05 (cinco) anos de contrato de trabalho na mesma empresa, dispensados sem justa causa, 0 aviso prévio indenizado sera de 45 (quarenta e cinco) dias. Paragrafo Unico - Em se tratando de aviso prévio trabalhado, o empregado cumprira 30 (trinta) dias com as devidas opgdes de redugdo de jornada ou dias ao final do Prazo, recebendo indenizacao em peciinia pelos 15 (quinze) dias restantes, e da mesma forma aplica-se em indenizaco 0 acréscimo do aviso prévio legal previsto e instituido pela Lei 12.506/2011. = CLAUSULA 29 — VEDAGAO DE ALTERAGAO CONTRATUAL DURANTE 0 AVISO PREVIO: Durante 0 prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reverséo ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confianga, ficam vedadas alteragdes nas condicées de trabalho, inclusive transferéncia de local de trabalho, sob Pena de rescisao imediata do contralto, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. f 14 fSINCOMESCIABIOS SIN@COMERCIO ‘Srarsr0 005 Ewwieca00s NOCOVERID be $0 JOSE 00 HOPRETO CLAUSULA 320 ~ INDENIZACAO POR DISPENSA: Na hipotese de dispensa sem justa causa, 0 empregado fara jus a uma indenizacao em pectinia correspondente a 1 (um) dia por ano completo de servigo na empresa, sem prejuizo do direito ao aviso prévio a que fizer jus. CLAUSULA 31 — FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando 0 uso de uniformes, equipamentos de seguranca, macacées especiais, for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecé-los gratuitamente acs empregados com o devido comprovante, salvo injustificado extravio ou mau uso, neste caso também devera haver o devido comprovante. GLAUSULA 32 ~ INICIO DAS FERIAS: 0 inicio das férias, individuais ou coletivas, no poderd coincidir com sabados, domingos, feriados ou dias j4 compensados. CLAUSULA 33 - COINCIDENCIA DAS FERIAS COM EPOCA DO CASAMENTO: Fica facultado ao empregado gozar férias no periodo coincidente com @ data de seu casamento, condicionada a facuklade 2 nao coincidéncia com o més de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicacdo com 60 (sessenta) dias de antecedéncia. CLAUSULA 34 ~ ASSISTENCIA JURIDICA: A empresa proporcionara assisténcia juridica integral 20 empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a acao penal por ato praticado no desempenho normal das suas fungées e na defesa do patriménio da empresa CLAUSULA 35 - ABONO DE FALTA A MAE COMERCIARIA: A comerciaria que deixar de comparecer ao servigo para acompanhamento em consultas médicas de ‘seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, invalidos ou incapazes, e em casos de internacdes, devidamente comprovadas nos termos da clausula 21, tera suas fallas abonadas até o limite maximo de 15 (quinze) dias, durante 0 periodo de vigéncia da presente Convencao. Paragrafo Unico - O direito previsto no caput somente sera extensivo ao pai comercidtio, se o mesmo comprovar sua condigao de tinico responsavel, CLAUSULA 36 - ABONO DE FALTA AO COMERCIARIO ESTUDANTE: O empregado estudante que deixar de comparecer ao servico para prestar examos finais que coincidam com 0 horario de trabalho ou, no caso de vestibular, este limitado @ UM por ano, tera suas faltas abonadas desde que, em ambas as hipsteses, haja comunicagao prévia as empresas com antecedéncia de 5 (cinco) dias e com comprovagao posterior. 2 Ce CLAUSULA 37 - CONTRATO DE EXPERIENCIA: Fica vedada a celebracao de Contrato de experiéncia quando o empregado for readmitido para o exercicio da mesma fungao na empresa \\ : & _ JSINCOMERCIARIOS SINQCOMERCIO Snoxcs70 005 Eupac6:00s uO COMERCIS be S10 10S 60 HO PRETO CLAUSULA 38 - ADIANTAMENTO DE SALARIO (VALE): As empresas concederao Ro decorrer do més, um adiantamento de salario aos empregados, ressalvado a hipotese do fomecimento concomitante de “vale-compra” ou qualquer outro por elas concedidos, prevalecendo, nesses casos, apenas um deles. CLAUSULA 39 — FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado podera deixar de comparecer ao servico nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuizo do salario. CLAUSULA 40 - AUXILIO FUNERAL: Na ocorréncia de falecimento de empregado, as empresas indenizaréo 0 beneficiario com valor equivalents a 1 (um) salario normativo dos empregados em geral, previsto nas cldusulas 4, 5 e 6, para auxiliar nas despesas com o funeral Paragrafo unico - As empresas que tenham formalizado seguro para a cobertura de despesas com funeral em condigdes mais benéficas, ficam dispensadas da concessa0 do pagamento do beneficio previsto no “caput” desta clausula CLAUSULA 41 ~ CALENDARIO DE FUNCIONAMENTO DO COMERCIO: de acordo com a legislacéo municipal pertinente ao caso e legisiagao trabalhista, o horario de funcionamento do comércio é: [de segunda a sexta-feira: das 8:20 horas as 18:00 horas; aos sdbados: _ das 8:20 horas as 14:00 horas. Paragrafo Gnico: O horario normal de funcionamento (Jornada de trabalho) de SHOPPING CENTERS é das 10:00 as 22:00 horas de segunda a sébado, domingos ¢ feriados acordados des 14:00 as 20:00 horas; jornadas com os devidos turnos de trabalho. CLAUSULA 42 - CALENDARIO DE FUNCIONAMENTO EM DATAS ESPECIAIS: O funcionamento do comércio em datas especiais, sua duracao & a compensacao do horario de trabalho dos comerciarios, obedecido 0 disposto no art? 59 pardgrafos 1° a 3°, e demais disposicées pertinentes da CLT, desta convengao e legislacao municipal Correspondente, respeitadas as convengdes e/ou acordos coletivos existentes nas localidades e a manifestacéo dos sindicatos relacionados no paragrafo 5° desta clausula, ficam autorizados no seguinte calendario de datas especiais, aprovado pelas entidades signatarias, obedecido 0 periodo de onze horas consecutivas para descanso: a) semana do consumidor ou do fregués: = - segunda a sexta-feira: das 9:00 as 22:00 horas; - sabado: das 9:00 as 18:00 horas: Paragrafo 1° - Entende-se como semana do consumidor ou do fregués uma semana de promogao de vendas do comércio em geral, independente da denominagao ante 16 geSINCOMESRCIABIOS SINGCOMERCIO ‘iticsronos Eurteca00s NOCOUERCID fe S40 Jose non PRETO dé a nivel local e durante a vigéncia dessa Convengao Coletiva de Trabalho. No caso da presente CCT prevalecerd a promogéo LIQUIDA RIO PRETO realizada nos dias 05 a 10 de outubro em regime de prorrogagao de horas. b) dia das maes, dia dos namorados, dia dos pais e dia das criangas’ - Antevéspera e Véspera: das 09:00 as 22:00 horas, salvo se recair aos sAbados, quando o hordrio sera até as 18:00 horas; ¢) PERIODO NATALINO — Comércio em geral: - de 05 a 24 de dezembro, as lojas comerciais funcionarao nos seguintes dias e horarios: Segunda a sexta-feira - das 09:00 horas as 22:00 horas ‘Sabado (dia 05/12) - das 09:00 horas as 18:00 horas Sabado (dia 12/12) - das 09:00 horas as 18:00 horas Sabado (dia 19/12) - das 09:00 horas as 20:00 horas. Domingo (dia 13/12) - das 10:00 horas as 16:00 horas Domingo (dia 20/12) - das 10:00 horas as 16:00 horas 24/42 (véspera de natal) - das 0 25/12 (Natal) - FECHADO. Dia 26/12 - das 09:00 horas as 15:00 horas Dia 34/12 (véspora de ano novo) - das 09:00 horas as 15:00 horas Dia 01/01 (confraternizagao universal) - FECHADO Dia 02/01 - Das 09:00 horas as 15:00 horas FERIADO MUNICIPAL DO DIA 08/12: - das 09:00 horas as 18:00 horas - pagando valor de feriado a cada empregado -segunda feira de CARNAVAL - das 12:00 as 18:00 horas -terga feira de CARNAVAL + FECHADO ~quarta feira de CINZAS - das 13:00 as 18:00 horas 1) a jomada prevista nessa Convengao ¢ feita em carater de prorrogagdo de jornada de trabalho e pagas como horas extraordinarias com 0 adicional de 60% (sessenta por Cento) em dias uteis, e 100% (cem por canto) em domingos e feriados, inclusive aos funciondrios remunerados exclusivamente a base de comissao: 2) 08 intervalos normais de refeigéo ¢ descanso e entre jomadas deverdo ser respeitados conforme legislacao trabalhista, bem como no tocante a folgas referentes. aos domingos laborados. 3) Fica proibido o trabalho de menores e mulheres gestantes nos dias especificados neste calendario, exceto se os proprios interessados se manifestarem, por escrito, no. sentido contrario, assistido o menor pelo seu representante legal. ‘i te 4) O disposto nesta cléusula ndo se aplica as atividades do coméicio, cuja permissao Para © trabalho aos domingos ¢ feriados civis e religiosos se rege pelo artigo 7° do Decreto n° 27.048/49, que regulamentou a Lei n° 605/49, nao obstante deverdo ser observadas as regras contidas na Lei 11.603 de 2007. 7SINCOMERCIARIOS SINQCOMERCIO ‘Sunicsr000$ Ee UERCID De So Os 99 NO PY 5) As empresas com atividades que nao fazem adesao a prorrogacao de horario por ocasiéo da negociagao de jornada excepcional para o final do ano, (ex: materiais construgao, autopecas, e ultras), ficam desobrigadas do cumprimento da compensagao de horas eventualmente firmadas, desde que comprovem e protocolem requerimento junto a entidade sindical dos empregados e com a anuéncia pattonal, sendo que tal condigao nao impede a empresa de firmar acordo com o sindicato para ©utro tipo de compensagao, desde que com a manifesta anuéncia de seus empregados, com anuéncia do sindicato patronal ¢ apresentacéo do comprovente de recolhimento da guia de contribuigdo assistencial de ambos os sindicatos. CLAUSULA 43 - TRABALHOS EM FERIADOS: Na forma da Lei 605/49 e de seu Decreto Regulamentador No. 27.048/49 c/c o artigo 6. “a” da Lei No. 10.101 de 19/12/2000, alterada pela Lei No. 11.603/07, bem como da legisla¢ao municipal aplicavel, com excecao geral (fechado) para todos os segmentos do comércio abrangides por esta C.C.T., dos dias 25 de dezembro (Natal), 1°. de janeiro (Confraternizacdo Universal) e 1°. de Maio (Dia do Trabalho), fica autorizado o trabalho nos seguintes feriados relacionados abaixo nesta C.C.T no comércio em geral, desde que atendida as seguintes regras @) requerimento da empresa ao Sindicato Patronal com antecedéncia de 10 (dez) dias Uteis para cada feriado, da intengao de funcionamento e trabalho nesse dia, somente nos casos em que a empresa esteja localizada no municipio sede do Sindicato apresentanda também ao Sindicato dos Empregades a relagao nominal dos funcionérios que irao trabalhar; b) todas as empresas deverdo apreseniar as guias quitadas de contribuicao assistencial da vigéncia 2015-2016 patronal, recolhida ao Sincomercio de Sao José do Rio Preto e dos empregados, recolhida ao Sindicato dos Empregados no Comercio de Sa0 José do Rio Preto ¢) apresentacao, pela empresa, de declaracéo e comprovacao de que esta sendo cumprida integraimente a Convengaio Coletiva de Trabalho; 4) A falsidade de declaracao ou descumprimento desta clausula, uma vez constatada, ocasionara a revogacao da autorizacao, sendo imputado a empresa requerente o pagamento de diferencas salariais existentes. 2) pagamento dos seguintes valores, dentro dos critérios previstos na legislagao trabalhista (incluso dos valores nos holetites dos empegados): | — Para as empresas EPP, ME e MEI, inscritas no REPIS conforme regra desta conven¢ao, 0 valor de R$ 68,00 a cada funcionario. lI Para as empresas EPP, ME e MEI, o valor de R$ 77,00 a cada funcionério: Ill - para as demais empresas, o valor de R$ 110,00 a cada funcionario: an IV - Para os SUPERMERCADOS: pagamento aos empregados de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada, mais indenizacao no valor de R$ 30,00 (trinta reais) para as empresas que se aliverem em jomada de, no maximo, 06 H 18 = ie \SINCOMERCIARIOS SINQ)COMERCIO ‘caro 90s Guraecavos NO COMERCD Fe S10 JOSE O ROPRETO horas. No caso de empresas que se ativem em jornada superior a 08 horas, o valor seré de R$ 40,00 (quarenta reais), respeitando a jornada maxima de 08 horas. Em caso do descumprimento por prorrogagao da jornada maxima de 08 horas, os valores corresponderao de forma dobrada. VI—Para os empreendimentos clasificados como Shopping Center: a) EPP, ME e MEI inscritas no REPIS, o valor de RS 102,00 a cada funcionario b) para as demais empresas deverd ser pago o valor de RS 110,00 a cada funcionari Vil — A exceeao dos supermercados, pelas regras acima destacadas, a jornada maxima nos demais segmentos do comércio nos feriados sera de até 06 horas, ) concessdo de descanso remunerado compensatorio em dia a ser estabelecido de comum acordo entre empresa e empregado, a ser gozado, no maximo, em até 60 dias 2 partir do més seguinte ao trabalhado, sob pena de dobra, sendo que a concessao dessa folga nao podera coincidir com dia j4 compensado ou DSR normal ja determinado. 9) independente da carga horaria trabalhada pelos empregados nos feriados, a folga compensatoria devera corresponder a um dia com jornada normal de trabalho, alam de todas as vantagens e/ou beneficios convencionados neste instrumento, h) pagamento do vale transporte; i) 0 pagamento e a concess4o da folga pelas horas trabalhadas extraordinariamente em feriados nao podera ser substituido pelo acréscimo ou decréscimo no banco de horas dos empregados: J) fica proibido o trabalho dos menores e das mulheres gestantes nos feriados, oxceto se os préprios se manifestarem por escrito no sentido contrario; k) tanto a abertura quanto o trabalho sao facultativos, no caso do empregado este podera optar pelo trabalho ou nao, a recusa ao trabalho em feriados nao se constituira 2m infracgo contratual e nem poderé justificar qualquer sancao ao empregado; ') quando 0 feriado a ser trabalhado recair em sébado ou domingo, serao aplicadas as normas acima previstes para o trabalho em feriados; m) fica autorizado 0 trabalho nos feriados até a validade da presente convencao coletiva, com oxcego de 25 de dezembro, 1°. de janeiro _e 1°. de _maio {FECHADOS), aos Shopping Centers e Supermercados, entretanto deverdo obedecer 08 critétios da presente Convengao Coletiva e as disposigées contidas na Lei 11.603/2007. n) Na vigéncia dessa Convengéio Coletiva de Trabalho, ficam autorizados 0 trabalho Nos seguintes feriados, para o comercio do calgadao, area central e baitros, desde que obedecidos os critérios da presente Convengao e as disposicdes contidas na Lei 11.603/2007, bem como Legislagao Municipal, nos demais feriados permanecerao fechados 19SINCOMERCIARIOS SINQCOMERCIO ‘Scsr0 pos EuPiecs00s NO CouERCD Be $10 088 00 NOPRETO 12/10!15, das 09 as 15:00 horas 19/03/16 das 09 as 15:00 horas 25/03/16 das 09 as 15:00 horas 21/04/16 das 09 as 19:00 horas 26/05/16 das 09 as 15:00 horas og/07/16 das 09 as 15:00 horas Paragrafo primeiro: O cisposto nesta clausula no se aplica as atvidades do comércio, cua permissao para 0 trabalho aos domingos e feriados civis e religiosos se tage pelo artigo 7°. do Decreto No. 27.048/49 que regulamentou a Lei No. 605/49, nao obstante deverao ser observadas as regras contidas na Lei No. 11.603/07. Paragrafo segundo: O Praca Shopping, tem o direito de abertura dos feriados como shopping porém trabalhara com os horatios do comércio do calgadao, area central e bairros, Paragrafo terceiro: O descumprimento do fechamento nos feriados: 01 de janeiro, 01 de maio e 25 de dezemiro, implicara em mulla & empresa no valor de R$ 300,00 (ttezentos reais) por empregado, valor este que sera revertido aos empregados sem prejuizo das demais caminagSes legais e ou convencionais. CLAUSULA 44 ~ MULTA: Fica estipulada multa no valor de R§ 76,00, a parlir de 01 de setembro de 2015, por empregado, pelo descumprimento das obrigacoes de fazerem contidas no presente instrumento, a favor da prejudicado, sem prejuizos dos. valores que deveriam ser pagos. Paragrafo unico — A multa prevista nesta clausula nao sera cumulativa com as multas previstas nas cléusulas 17 18 CLAUSULA 45 — ACORDOS COLETIVOS: Os sindicaios convenentes, objetivando o aprimoramento das relagées trabalhistas e a solugdo de problemas envolvendo seus representados, obrigam-se a negociacdo e a celebracao conjunta, sob pena de ineficacia e invalidade, de termos de compromisso, ajustes de conduta ou acordos coletivos envolvendo quaisquer empresas, associadas ou nao, que integrem a respectiva categoria econémica CLAUSULA 46 - CONTROLE ELETRONICO ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO: Ficam as empresas autorizadas a adotar sistemas eletrénicos. alternativos de controle de jomada de trabalho, conforme previsao da Portaria 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministerio do Trabalho e Emprego, mediante formalizacao de Acordo Coletivo de Trabalho, fimado nos termos da clausula 46 desta Convencao e desde que observado o seguinte 7 Paragrafo 1° - A adogao de sistema alternative que melhor atenda ao sistema de controle de jomada da empresa deve cumprir as exigéncias que se sequem 1 estar disponivel no local de trabalho; Il - permitir a identificagéo de empregador e empregado; : CSINCOMERCIARIOS SING)COMERCIO “Shwrcro 005 EwriecA00s no couERGD De St0 Jose 00 aid Pas. Il - possibilitar, através da central de dados, a extragao eletronica e impressa do Fegistro das marcages realizadas pelo empregado Paragrafo 2° - Ficam as empresas desobrigadas de utilizar mecanismo impressor em bobina de papel, integrado ao relégio de ponte. Paragrafo 3° - As empresas disponibilizaréo para todos os seus empregados, mensalmente, cépia de seu registro de ponto. Paragrafo 4° - Os sistemas alternativos eletrénicos de controle de jomada de trabalho nao podem e nao devem admitir: 1 resirigGes & marcacdo do ponto; 1 - marcagao automatica do ponto; IIL - exigéncia de autorizagao previa para marcacao de sobrejornada: e. IV- a alteragao ou eliminagéo dos dados registrados pelo empregado. CLAUSULA 47 ~ COMUNICACAO PREVIA: A entidade sindical representante da categoria profissional se obriga na hipotese de convocacao de empresas em razao de dentncias de irregularidades em face da legislacao ou de descumprimento desta Convengao, a comunicar, previamente, a entidade sindical representante da categoria ‘econémica para que. no prazo de 5 dias, esta preste assisténcia e acompanhe suas representadas. Clausula 48 - HOMOLOGAGAC: O ato de assisiéncia na tesciséo contratual sera sem Gnus para 0 trabalhador e empregador, obedecidos ao dia e hora designados pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Sao José do Rio Preto para a realizagao do ato. Paragrafo 1° - As empresas que se utilizarem de pagamento de verbas rescisérias. através de depésito bancario em conta corrente ou conta poupanga, ordem bancaria de pagamento ou de crédito, transferéncia eletronica e crédito em conta salario, desde que obedacidos os prazos legais previstos no paragrafo 6°, do art 477 da CLT, devergo homologar os documentos rescisorios junto ao Sindicato da categoria profissional em até 40 (quarenta) dias corridos apés 0 prazo legal para o pagamento. Paragrafo 2° - A nao observancia, pela empresa do prazo acima estabelecido, acarretaré uma multa equivalente a 01 (um) salario do empregado comerciatio, Tevertida em seu favor, independente das demais penalidades legais, especialmente do disposto no paragrafo 8°. do artigo 477 da CLT. Paragrafo 3° - Se, por conveniéncia do empregador, este desejar ser atendido de forma especial, em carater urgente, em dia e hora de sua preferéncia, ficara sujeito ao Pagamento de uma taxa retributiva a ser fixada de comum acordo entre os sindicalos representativos de ambas as categorias, destinada a despesas do setor de homologacao. 2D . Ce CLAUSULA 49 - COMISSOES DE CONCILIACAO PREVIA: Qualquer demanda de natureza trabalhista entre empregados e empregadores das categorias ry | 2 CASINCOMERCIARIOS SINQCOMERCIO $Shurcsr0 005 ue c200s wOCOUERCIS DE $10 JOS 40 OPAETO econdmica do comercio, bem como aquelas decorrentes das normas estabelecidas na presente convengo, ainda que entre empresas e empregados e seus respectivos sindicatos, deverao ser submetidas, obrigatoriamente, ao exame das Comissées de Conciliagao Prévia das categorias aqui representadas, sob pena de nulidade, desde que instaladas no municipio de ativacao do trabalhador. Paragrafo unico - Fica instituido uma taxa retributiva a ser acordada entre os sindicatos instituidores das Comissdes, que sera paga pelas empresas e destinada ao Tessarcimento das despesas basicas despendidas para manutengio desenvolvimento das Camaras Intersindicais de Conciliagao Prévia — CINTEC’s marca identificadora das comissées existentes no Ambito de representacao da FECOMERCIARIOS e da FECOMERCIO CLAUSULA 50 - PLANO DE RENDA COMPLEMENTAR: As entidades sindicais convenentes se comprometem a divulgar e incentivar junto as empresas empregados integrantes de suas respectivas categorias, 0 Plano Fecomercio Renda Complementar, administrado pela Fundagao Fecomercio de Previdéncia Associativa e gerido por representantes de empregados e empregadores. Paragrafo unico: O Plano a que se refere o caput desta clausula destina-se a empregados e empregadores, bem como a seus respectivos familiares, que Pretendam dispor de um rendimento complementar a aposentadoria oficial CLAUSULA 51 — AGENTE SINDICAL: Fica assegurado aos sindicatos convenentes, a nomeacao de Agentes Sindicais, com a finalidade de verificagéo do cumprimento das Clausulas convencionadas neste Instrumento de interesse das entidades, junto as empresas abrangidas por esta Convengao Coletiva de Trabalho, nos seguintes moldes: | — A nomeacao para 0 cargo de agente sindical devera ter a concordancia dos dois sindicatos; ll — O agente sindical @ 0 Unico responsavel para solicitar documentagdes comprovagées do cumprimento da convengao coletiva. As empresas ceverao prestar todas as informacSes necessérias solicitadas pelos Agentes Sindicais, que devidamente identificados, comparecerem aos seus estabelecimentos; Ili ~ Em caso de apuragao de irregularidade, 0 agente sindical dever comunicar as entidades sindicais que convocaréo 0 proptietério do estabelecimento infrator para uma composigao amigavel. Em caso negativo, devera ser formalizada deniincia das imregularidades, assinada pelos dois Sindicatos, a0 Ministério do Trabalho Zo CLAUSULA 52~ FIXACAO DE OUTRAS CONDIGOES: Fica convencionado que, durante a vigéncia da presente Conveneao, poderao ser negociadas e fixadas outras condigses de natureza econdmica efou sociais nela nao previstas, sendo indispensavel, para tanto, a assisténcia das representagées sindicais do ambas as. categorias. ms I : oeSINCOMERCIA Rici SIN@)COMERCIO ‘Siesr0005 Ewe ca00s NO COUERCD Be $10,086 00 HOPRETO CLAUSULA 53 - VIGENCIA: A presente Convencéo tera vigencia de 12 meses, contados a partir de 1° de setembro de 2015 até 31 de agosto de 2016, sendo que as cléusulas de cunho econémico desta Convengao serao devidamente reajustadas pelo indice salarial a ser negociado na data base de 01 de setembro de 2016, esclarecimento de clausulas que por ventura se fagam necessatios. Paragrafo Unico ~ O prazo acima seré estendido até a celebracao de nova convencao, nas clausulas normativas, respeitado o prazo limite de dois anos, consoante o disposto no art. 614, § 3° da CLT. 23 Sao José do Rio Preto, 30 de novembro de 2015 ae o% (\ Ihe) of fe ) RODRIGUES CALH NANDES Presidente__/ Sindicato dos Empregados no Comércio de S. J. R. Proto. 2 (<-— RICARDO ELADIO DI LORENZO ARROYO CPF No. 589.790.428-68 Presidente \dicato do Comércio Varejista de So José do Rio Preto