BSMH3023 Pensafan

Semester Pertama Sesi 2014/2015 (A141)

Kumpulan A
Topics for team projects
4. Buktikan bahawa perancangan sumber manusia dapat meningkatkan kecekapan
mengurus sesebuah syarikat.
(Prove that human resource planning can improve efficiency in managing a company.)
5. Yang manakah lebih penting, strategi sumber manusia atau strategi penstafan?
(Which is more important, human resources strategies or staffing strategies?)
7. CEO di syarikat anda menasihatkan anda melaksanakan aktiviti penstafan tanpa
terlebih dahulu melakukan proses perancangan sumber manusia. Adakah anda rasa
selesa dengan nasihat itu?
(CEO of your company advises you to perform staffing activities without first doing
human resource planning process. Do you feel comfortable with the advice?)
10. Dalam suasana pasaran buruh yang ketat bagi sesetengah pekerjaan, adakah
perancangan sumber manusia perlu dilakukan sebelum proses penstafan dilaksanakan?
(In a tight labor market for some jobs, does human resource planning need to be carried
out before implementing the staffing process?)
12. Senaraikan fungsi-fungsi pengurusan sumber manusia yang dapat ditingkatkan
keberkesanan mereka oleh perancangan sumber manusia, dan berikan alasan-alasan
yang sesuai.
(List the functions of human resource management that their effectiveness can be
improved by human resource planning, and provide appropriate grounds.)
15. Bincangkan kesan globalisasi terhadap perancangan sumber manusia sebuah
syarikat tempatan.
(Discuss the impact of globalization to human resource planning of a local company.)
16. Kesatuan sekerja boleh menyekat aktiviti perancangan sumber manusia sesebuah
syarikat. Bincang.
(Trade unions can block activities of a firm's human resource planning. Discuss.)
18. Dijangkakan 20% pekerja akan kehilangan pekerjaan bila syarikat anda
menggunakan mesin untuk proses pengeluaran produk awal tahun depan. Apakah yang
perlu syarikat lakukan?
(It is expected that 20% of employees will lose their jobs when your company use
machines for the production process early next year. What should the company do?)
19. Amalan menawarkan pekerjaan kepada individu tertentu tanpa merancang
keperluan syarikat pernah berlaku. Adakah amalan ini menguntungkan syarikat?
(The practice of offering employment to individuals without planning for the needs of
companies did happen. Does this practice profitable to the companies?)
21. Bagaimanakah anda membezakan aktiviti penstafan jangka pendek dengan aktiviti
penstafan jangka panjang. Huraikan.
(How do you differentiate short-term staffing activities with long-term staffing
activities. Explain.)
23. Mengambil pekerja yang mempunyai KSAO yang rendah dari yang sepatutnya dan
dengan memberi kadar upah yang rendah adalah strategi yang baik. Adakah anda
setuju?
(Hiring employees with KSAO lower than necessary and offered low wage rates is a
good strategy. Do you agree?)
28. Dari segi kebaikan, perekrutan luaran adalah lebih menonjol berbanding dengan
perekrutan dalaman. Buktikan pernyataan ini.
("In terms of advantages, external recruitment is more prominent than internal
recruitment". Prove the statement.)

Matrik
219852
221175
221259
223848
226095
226187
226244
227267
227707
228056
228722
216164
218757
224204
226031
226037
226045
226247
226254
226331
226364
226581
226642
227487
227490
227505
227526
227558
227752
227775
227822

228307
228419