inspiraccional

10

que te garantizan acceso a su generacin

| no te quedes afuera, ingresa |

Surojit Chatterjee

Por qu escrib esta Gua?

networks of teams,

virtualmente
siempre
conectado
liderazgo

inspirar

colaborativo.

tendencias

cultura

10 passwords

Empecemos. Te resumo algo de lo que hablan los expertos

Para ser breve, las evaluaciones de

desempeo anuales no funcionan.
Desafortunadamente, muchas
compaas todava las usan, pero hay
una tendencia creciente de empresas
que estn decidiendo prescindir de
ellas y focalizarse cada vez ms en
desarrollos de corto plazo.
Accenture recientemente anunci que
dejara de implementar evaluaciones
de desempeo y que las reemplazar
por pequeas reuniones, ms
frecuentes, entre jefes y empleados

Casi todo lo que cae dentro del

umbrella de HR, puede ser re concebido
como una APP (aplicacin).

Tus empleaados deben tener la

madurez necesaria y el entrenamiento
adecuado para manejar su autonoma.
Tambin deben poseer muy buenas
habilidades de Manejo del Tiempo.
Asegrate de entrenar a los ms
jovenes sobre el propsito de tener
diversion en el lugar de trabajo, y
ensales cmo usarla para su propio
beneficio, en vez de dejar que esta
afecte negativamente su trabajo.

Quienes lideran el rea de

Talento continan valorando la
calidad de la contratacin como
la mtrica ms importante, al
momento de hacer seguimiento
de Performance; esto hace que la
mayora de las organizaciones
estn midindola y
comparndola con los niveles de
rotacin.

Por eso es que la retencin de

talentos vuelve a emerger como
la prioridad clave durante el
2016.
Tambin los programas de
referidos son una fuente clave
para la calidad de contratacin,
y estn creciendo cada vez ms,
en el largo plazo.
Por ultimo, los responsables de
Adquisicin de Talentos estn
invirtiendo cada vez ms en la
marca empleador, trabajando
con proveedores y socios, ms
que nunca.

Siempre busca la alineacin cultural al contratar, ya que esto precisars en el largo

plazo.
Idealmente, deberas tratar de medir el nivel de compromiso que se va haciendo
presente en cada fase del proceso y, si detectas una cada, deberas intentar mejorarla
inmediatamente.
Un buen ejemplo de porqu medir la cantidad de conversiones es importante: si
durante tu proceso de reclutamiento tienes muchos candidatos que provienen de la
misma fuente, es muy probable que tu instinto sea poner ms recursos en esa fuente;
pero, si percibes y notas que esta gente no termina quedando en la empresa - pasado
el perodo de prueba- , ya no vale invertir en esa fuente.
El secreto es saber que mtricas trackear, y cules son las importantes

Algunas de las reas claves que se vienen a nivel de movilidad en el 2016 tendrn
mucho que ver con lo referido a sistemas de engagement y feedback, as como
tambin aplicaciones relacionadas con learning (tal como es la aplicacin DUOLINGO
para idiomas); tambin para evaluacin de desempeo y gestin de performance;
gestin del tiempo y asistencia; reembolso de gastos y directorio de empleados.
Tambin para entrevista por video, reclutamiento y marketing de candidatos.

La mayora de los ejecutivos encuestados creen que el

Propsito s importa: 89% dijo que un sentido fuerte de
propsito colectivo lleva a una mayor satisfaccin del
empleado; 84% dijo que el Propsito afecta la la
habilidad de una organizacin para transformarse y un
80% dijo que incrementa la lealtad del cliente.

El Propsito brinda el significado y la importancia que impulsa el

compromiso del empleado. Para poder crear ese compromiso
debes descubrir el propsito individual que impulsa a cada uno de
ellos y, luego, alinearlo con las responsabilidades y roles que le
permitan cumplir ese propsito.
Los mejores lderes no solo se concentran en su propio propsito,
sino tambin inspiran a aquellos que tienen cerca a encontrarle
sentido a su trabajo.

Aqu van las 10 passwords; toma nota

3 factores de valor

3 factores de valor

3 factores de valor

3 factores de valor

3 factores de valor

3 factores de valor

3 factores de valor

3 factores de valor

3 factores de valor

Resumiendo

Conclusiones

Conclusiones

Ahora vamos por las 3I del liderazgo

Te las cuento en breve.

Informacin adicional

email: thezensitivegroup@gmail.com
Celular: 54911 5595 3121
Skype: alejandro.gaston.delobelle

Twitter: @aledelo
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