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EJERCICIOS PREPARATORIOS

PARA PRUEBA EVALUATIVA


MDULO TRANSVERSAL: F.O.L.
TEMA: EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIN

1.- La Jornada laboral ordinaria tendr una duracin semanal mxima


de:
a.- 40 horas de trabajo efectivo.
b.- 40 horas de trabajo efectivo, como promedio de cmputo anual.
c.- No hay lmites en la jornada semanal.
d.- N.a.
2.- Las horas extraordinarias son horas de trabajo que se realizan:
a.- Adems de las horas ordinarias.
b.- Slo se consideran horas extraordinarias las que se realicen por la
tarde.
c.- Siempre que el trabajo se desarrolle fuera del edificio de la empresa.
d.- N.a.
3.- Las horas extraordinarias pueden clasificarse en:
a.- Comunes y por fuerza mayor, siendo las primeras cuando tenemos que
realizar un trabajo urgente que debe entregar la empresa en un plazo de
tiempo limitado.
b.- Comunes y por fuerza mayor, siendo las segundas cuando queremos
adelantar trabajo.
c.- Comunes y por fuerza mayor, siendo las primeras cuando queremos
adelantar trabajo.
d.- N.a.
4.- Las horas extraordinarias mximas que un trabajador puede hacer
al mes sern de:
a.- 80 horas.
b.- 40 horas.
c.- 20 horas.
d.- N.a.

5.- Relaciona con flechas las jornadas de descanso:


Diario

30 das

Anual

1 da y medio

Semanal

12 horas.

6.- Ser considerado trabajo nocturno el realizado entre:


a.- Las 21:00 y las 6:00 de la maana.
b.- Las 22:00 y las 7:00 de la maana.
c.- Las 22:00 y las 6:00 de la maana.
d.- Cualquier hora siempre que sea de noche.
7.- Los permisos retribuidos:
a.- Son aquellos en los que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo
por una causa justificada no percibiendo el salario de ese/os da/s.
b.- Son aquellos en los que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo
por una causa justificada percibiendo el salario de ese/os da/s.
c.- Son las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador.
d.- N.a.
8.- En el encabezamiento de una nmina aparecen:
a.- Los datos de empresa y trabajador
b.- Los datos de empresa y trabajador y el perodo de liquidacin de la
misma.
c.- Slo los datos de la empresa y el perodo de liquidacin de la misma.
d.- N.a.
9.- Los devengos:
a.- Son las deducciones que legalmente deban efectuarse.
b.- Es el lquido a percibir, es decir, lo que realmente cobra el trabajador.
c.- Son las cantidades pactadas en convenio que se han de percibir.
d.- N.a.
10.- Las deducciones en una nmina:
a.- Son las deducciones que legalmente deban efectuarse.
b.- Es el lquido a percibir, es decir, lo que realmente cobra el trabajador.
c.- Son las cantidades pactadas en convenio que se han de percibir.
d.- N.a

11.- La cantidad lquida a percibir:


a.- Es la diferencia entre los devengos y las deducciones, es decir, lo que
recibe realmente el trabajador.
b.- Es la base de cotizacin por la que el trabajador debe cotizar.
c.- Se refiere slo al salario en especie.
d.- N.a.
12.- Las nminas o recibos de salarios:
a.- Pueden ser trimestrales.
b.- Pueden ser bimensuales.
c.- Deben ser mensuales.
d.- N.a.
13.- Es necesario que:
a.- La nmina est firmada por el trabajador.
b.- Slo es necesario que la firme y la selle la empresa.
c.- Debe ser firmada slo por el trabajador, no siendo necesaria la firma ni
sello de la empresa.
d.- N.a.
14.- Los grupos de cotizacin:
a.- Son una forma de organizar las categoras profesionales de los
trabajadores en las empresas.
b.- Son 12.
c.- No tiene relevancia a la hora de cotizar porque todos cotizan lo mismo.
d.- N.a.
15.- Los devengos estn compuestos por:
a.- El salario base y los complementos salariales.
b.- El salario base y los complementos no salariales.
c.- El salario base y los complementos salariales y no salariales.
d.- N.a.
16.- En las deducciones de una nmina:
a.- Slo se refleja la deduccin por las cotizaciones a la seguridad social.
b.- Se reflejan las retenciones por IRPF y las cotizaciones a la seguridad
social.
c.- Slo se reflejan las retenciones por IRPF.
d.- N.a.

17.- Las percepciones salariales:


a.- Son aquellas sujetas a cotizacin.
b.- Son aquellas que no estn sujetas a cotizacin.
c.- No existen las percepciones salariales.
d.- N.a.
18.- Las percepciones no salariales:
a.- Son aquellas sujetas a cotizacin.
b.- Son aquellas que no estn sujetas a cotizacin, excepto cuando
sobrepasan los lmites legalmente establecidos.
c.- Son aquellas que no estn sujetas a cotizacin en ningn caso.
d.- N.a.
19.- Nombra tres percepciones salariales y tres percepciones no
salariales:

Salariales

No salariales

20.- Las bases de cotizacin sern:


a.- Por contigencias comunes, contigencias profesionales, desempleo, F.P y
horas extras.
b.- Por contigencias comunes, contigencias profesionales, desempleo,
FOGASA y horas extras.
c.- Por contigencias comunes, contigencias profesionales, desempleo,
FOGASA, F.P. y horas extras.
d.- N.a.
21.- La base de cotizacin de contigencias comunes, es decir, la que
cubre los accidentes no laborales y las enfermedades comunes:
a.- Se calculan sumando el salario base, los complementos salariales y la
prorrata de pagas extras.
b.- Adems de lo anterior no podemos olvidar incluir las horas extras.
c.- Se calculan sumando slo el salario base y los complementos salariales.
d.- N.a.

22.- La base de cotizacin de contingencias profesionales:


a.- Es igual siempre a la de contigencias comunes.
b.- Muchas veces es igual que la de comunes pero slo es diferente si
existen horas extras.
c.- No existen estas contigencias.
d.- N.a.
23.- La base de cotizacin de desempleo, FOGASA y F.P siempre
coinciden con la de:
a.- Contigencias profesionales.
b.- Contigencias comunes.
c.- Con las de horas extras.
d.- N.a.
24.- La base de cotizacin de horas extras ser:
a.- El importe de las horas extras.
b.- El importe de las pagas extras.
c.- No existe esta base de cotizacin.
d.- N.a.

25.- Teniendo en cuenta las bases mximas y bases mnimas por cada
grupo de cotizacin escribe cul sera la base de cotizacin de
contigencias comunes real del trabajador:

Grupo
5
3
1
6
7

Base Mxima

Base mnima

Base calculada
678,56
1245,45
4389,16
752,99
1139,34

Base real

26.- El Fondo de Garanta Salarial se financia por la aportacin


mensual de:
a.- Todos los trabajadores.
b.- Todos los trabajadores y empresarios.
c.- Slo por los empresarios.
d.- N.a.

27.- Los contigencias por las que los trabajadores cotizan a la


seguridad social son:
a.- Todas sin excepcin.
b.- Slo por contingencias comunes y desempleo.
c.- Por contingencias comunes, desempleo y FOGASA.
d.- Por contigencias comunes, Desempleo y F.P.
28.- Las contigencias profesionales cubren los posibles accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales. D si son verdaderas o falsas
las siguientes afirmaciones:
V

Las contingencias profesionales slo son abonadas por las


empresas.
Todas pagan por los mismos conceptos (IT e IMS), aunque
unas pagan un porcentaje mayor que otras porque depende de
la probabilidad de que ocurran estos accidentes o
enfermedades.
Los trabajadores deben pagarla en el mes siguiente si el
accidente se produce por negligencia del trabajador en su
puesto de trabajo.
29.- La cotizacin por formacin profesional:
a.- Es exclusiva de los trabajadores.
b.- Es exclusiva de la empresa.
c.- Es responsabilidad de los trabajadores y las empresas.
d.- N.a.
30.- El tipo de cotizacin por Desempleo:
a.- Es el mismo porcentaje siempre.
b.- Depende del contrato de trabajo del trabajador (indefinido o temporal).
c.- Durante el primer ao es 0,1% pero a partir del segundo ao de contrato
baja a 0,01%.
d.- N.a.