Proceso

de
TTVV 2016

seleccin

La secretara de Trabajos Voluntarios y extensin se complace en informar, como

se llevar a cabo el procedimiento de postulacin y seleccin para la versin
verano 2016.
Para el ao 2016 se les exige a todas las reas como minimo 1/3 de voluntarios
nuevos, esto con el fin de que se sumen ms compaeros y compaeras a
participar en esta labor.
Link Formulario:
https://docs.google.com/forms/d/1V870gKMTOLV31mKoyc6R1cafuOGzd8IxlPFE_Iq
fWLI/viewform?usp=send_form
1. FECHAS
Los trabajos voluntarios se realizarn del 30 de enero hasta el 14 de febrero del
2016.
El periodo de postulacin se realizar a partir del da 14 de de diciembre del
2016 a las 00:00 hrs. Culminando el da 20 de diciembre a las 23:59.
Para la seleccin se llevarn a cabo entrevistas personales las que se realizarn
a partir del da martes 22 de diciembre, hasta el domingo 3 de enero.
La lista final de voluntarios se entregar el da 7 de enero del 2016.
2. SELECCIN
La seleccin de voluntarios ser mediante entrevistas personales, las que
contarn con una seccin general para voluntarios tanto nuevos como antiguos,
junto con una parte especfica para el rea que postulan.
Criterios a evaluar en la seleccin general de voluntarios:
Voluntarios Antiguos (Cualquier voluntario que haya asistido a alguna de las
versiones TTVV Pichidegua) criterios a evaluar en la entrevista:
-Proactividad
- Respeto general: (durante las dos semana de TTVV anteriores)
Voluntarios Nuevos : Los criterios a evaluar sern:
-Adaptacin al cambio
- Autoconciencia
-Capacidad de anlisis
-Capacidad de aprendizaje
- Compromiso/ Identificacin con la organizacin
-Cooperacin
-Creatividad / Innovacin
-tica profesional
Criterios a evaluar en la seleccin especfica de voluntarios por rea:

1. SALUD:
N de Voluntarios: 15
Requisitos especficos del rea:
El rea de Salud Rural y Envejecimiento posee un trabajo enfocado
principalmente en el nivel de promocin y prevencin de salud en la poblacin
de adulto mayor, usando metodologas propias de la salud comunitaria. Esto
implica en la prctica, que sus actividades se versan en la educacin y contacto
estrecho con adultos mayores, sus familias y la comunidad en la que se
interviene. Podemos dividir, por lo tanto, en dos aspectos importantes el trabajo:
el conocimiento terico para realizar el proceso educativo, y las habilidades
blandas que permiten el contacto con las personas y la comunidad. Por esta
razn consideramos que:

-Conocimiento terico, si bien es importante, no es indispensable poseerlo

desde antes. Dentro de nuestros cupos, contamos con mnimo 7 estudiantes del
rea de la Salud, con bases slidas ya adquiridas, y que permiten el correcto
desempeo de las actividades del rea. Cualquier voluntario nuevo que quiera
sumarse puede aprender dichos contenidos en las capacitaciones que se
realizarn en el momento respectivo. Adems, cada actividad que quieran
realizar podr ser apadrinada por algn voluntario antiguo con conocimientos.
Sin embargo, para las proyecciones del rea, posee mayor valoracin
estudiantes de carreras como FACSo, o Salud que no estn en el rea, pues
permitiran una eventual mayor innovacin de los temas y talleres que
realizamos. Por esta razn, se asign un puntaje extra a ciertas carreras, como
est descrito en la rbrica.

-Habilidades blandas son el elemento central de nuestras actividades.

Trabajamos con clubes de adulto mayor, visitamos familias de pacientes y nos
relacionamos con hogares de adulto mayor. Todo ello conlleva a un contacto
estrecho permanente con las personas, las cuales muchas veces se encuentran
en contextos adversos, que pueden resultar chocantes, diferentes o sorpresivos,
por lo que es indispensable que tengan habilidades mnimas de empata y
asertividad para saber cmo manejarlas. Adems, las actividades implican tener
actitud proactiva y de toma de iniciativas para motivar a los participantes y
promover el aprendizaje.
Aspectos a evaluar en entrevistas
Experiencia previa en trabajo con adulto mayor
Habilidades mnimas de empata
Grado de involucramiento y manejo en situaciones difciles
Capacidad de comprensin y expresin verbal
Apertura de ideas y tolerancia para trabajo en grupo.
2. ODONTOLOGA

Nmero total de cupos: 15 (sin considerar titulados)

10 cupos para alumnos que entren en el criterio de CLNICO (4to

ao de la carrera en adelante)

5 cupos para alumnos que entren en el criterio de PRE CLNICO

(1er ao de carrera a 3er ao de la carrera)

5 cupos para TITULADOS, ya que la presencia de estos es

imperante para la realizacin del trabajo clnico. Es importante destacar
que estos titulados no pasan por el proceso de seleccin regular,
sino que son invitados por los coordinadores de rea. Es importante
destacar la itinerancia de los titulados, ya que sus labores les impiden
estar las 2 semanas de corrido.

Un alumno clnico corresponde a aquel que ya ha cursado ramos de 4 ao,

especficamente los ramos de Periodoncia, Operatoria y Ciruga dentomaxilar
para el trabajo durante los TTVV Fech 2016; por su parte, uno preclnico es aquel
que ha cursado hasta el tercer ao completo.
Aspectos a evaluar en entrevistas:
Adems, con la finalidad de apuntar al perfil de voluntario ptimo para el rea se
plantean criterios de seleccin tanto generales como especficos:
Criterios de seleccin generales del rea
1. Compromiso a las condiciones de trabajo del rea.
2. Respeto del rea de trabajo y de descanso del rea.
3. Proactividad e iniciativa durante el trabajo clnico y no clnico del rea:
4. Manejo de situaciones complejas
5. Respeto a la comunidad y los pacientes
Criterios de seleccin especficos del rea

CLNICOS (Criterios solo para slo para Alumnos clnicos)

1. Capacidades tcnicas en la clnica (ramos de 4 ao cursados)
2. Capacidad de derivacin en situaciones ajenas al conocimiento y habilidades
personales:
3. Habilidades interpersonales

PRECLNICOS (Criterios solo para preclnicos) :

1. Apoyo e inters de aprendizaje en reas clnicas y no clnicas de trabajo

2. Habilidades interpersonales
3. VETERINARIA
Nmero Total de cupos: 22 Voluntarios
Requisitos especficos: Tener conocimientos a fines con el rea y estar en una
cantidad proporcional, en relacin al conocimiento adquirido, a las necesidades
mismas que tenemos en nuestro trabajo.
Es por esto que determinamos una cantidad de voluntarios segn curso en el
cual estn cursando durante este ao 2015. Esto se fij segn proporcin de
voluntarios promedios en que se ha trabajado durante estos aos, y cuya
distribucin ha funcionado de buena manera, adems de incluir en este anlisis
la proporcin de gente segn curso que asisti a la presentacin oficial del rea
veterinaria de los trabajos FECh en FaVet el pasado jueves 10 de diciembre.
Los nmeros de voluntarios segn grado de conocimiento que esperamos tener
ser:
EgresadosTitulados: 6 personas
5 ao de carrera: 2 personas
4 ao de carrera: 6 personas
3 - 2 y 1 ao de carrera: 8 personas
Damos nfasis, que como coordinadores creemos que el asistir a dicha
presentacin corresponde a una parte crucial en la participacin de los TTVV, ya
que encontrndose toda la facultad en las mismas condiciones de fin de
semestre, se puede ver que las personas asistentes corresponden a reales
interesados en el trabajo en el caso de personas nuevas que se incluyan en el
rea, como tambin voluntarios viejos que se han mantenido ms constantes
durante el ao en nuestro trabajo. Es por esto que solicitamos que se d especial
puntaje a aquellas personas asistentes a la actividad, tanto nuevas como viejas.
Aspectos a evaluar en las entrevistas
1.- Relacin con animales
2.- Condiciones de trabajo durante los trabajos voluntarios
3.- Respeto por las costumbres de la zona
4.- Opciones de trabajo en grupo
4. COMUNICACIONES
Nmero Total de cupos: 10 Voluntarios
Requisitos especficos: Tener conocimientos relacionados con el rea, motivacin
para aprender y estar dispuestos al trabajo durante toda la intervencin y el ao

Los conocimientos que necesitamos en nuestros voluntarios son manejo de

herramientas audiovisuales.
Junto con experiencia en el mbitos de las
comunicaciones y manejo de tecnologas.
Aspectos a evaluar en entrevistas
1.- Disponibilidad de trabajo durante el ao
2.- Herramientas tcnicas
3.- Experiencia
4.- Inters por el rea.
5. EDUCACIN
Nmero Total de cupos: 18 Voluntarios
Para el rea de educacin buscamos gente creativa y proactiva, que est
motivada a trabajar con nios y nias, y preferentemente que haya tenido
experiencia previa. Esperamos que los voluntarios tengan capacidad de
autocrtica, buen manejo de grupo y reconozcan la importancia que tiene el
trabajo en equipo.
Aspectos a evaluar en la entrevista:
1.2.3.4.-

Experiencia en trabajo con nios y nias

Responsabilidad en el trabajo
Capacidad de trabajar en equipo
Habilidades interpersonales

6. FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIONES SOCIALES

Nmero total de cupos: 8 voluntarios De los 8 slo 2 integrantes antiguos

estn confirmados y corresponde a los coordinadores.
Todos los integrantes del rea para la intervencin verano 2016 sern
voluntarios o voluntarias que no participaron de la intervencin verano 2015.
Bajo esa informacin y de cara al prximo al desarrollo de 2016, se pondr
nfasis en el requisito de disponibilidad de tiempo para trabajar durante el ao
en la seleccin.
Dentro de las carreras de origen de los voluntarios, es recomendable que sean
carreras afines al trabajo con organizaciones sociales, marcadas por el servicio
pblico. Dentro de estas carreras cabe mencionar: Sociologa, Ingeniera
Industrial, Derecho, Administracin Pblica, Antropologa y Psicologa. Es
necesario contar con al menos un estudiante de cada una de las carreras

nombradas, esto en base a los resultados en aos anteriores (intervenciones

2014 y 2015).

Aspectos a evaluar en entrevistas:

-

Experiencia en organizaciones sociales

Experiencia en elaboracin o aplicacin de encuestas y/o entrevistas

Conceptos bsicos para la formulacin de proyectos

Disponibilidad para trabajar constantemente durante el ao 2016

Servicio pblico

Entusiasmo

7. REDISEO DE PROCESOS MUNICIPALES

Nmero de cupos: 8 voluntarios

-

1 persona de computacin, ingeniera en computacin o

relacionadas.
6 de ingeniera civil industrial, administracin pblica, ingeniera
comercial, sociologa o psicologa.
1 que cumpla con alguna de los dos criterios antes mencionados.

Aspectos a evaluar en entrevistas

Voluntarios nuevos
1.
2.
3.
4.

Compromiso con el sector pblico

Inters en el rea de salud
Capacidad de trabajo en equipo
Capacidad de aprendizaje y adaptacin debido a que se entra a
trabajar al cierre del proyecto.
5. Capacidad de interactuar con personas externas al equipo como
miembros de la comunidad y del departamento intervenido.
6. Manejo de herramientas de office como Word, Excel y Powerpoint
Voluntarios antiguos
Se agregan los siguientes criterios:
1. Haber participado de las reuniones de rea durante el ao.
2. Compromiso con el trabajo realizado previamente

8. FORESTAL Y MEDIO AMBIENTE

Nmero de cupos: 13 voluntarios

El rea de Forestal y medio ambiente busca voluntarias y voluntarios con
motivacin e inters en temticas medioambientales y de patrimonio
local, compromiso con los procesos de transformacin social, proactivo,
creativo, con habilidades comunicacionales, resolutivos, autodidactas,
asertivos y que se puedan moldear a distintos trabajos en terreno.
Es un rea interdisciplinaria que se encuentra levantando una ruta
interpretativa e interactiva de hitos patrimoniales culturales y naturales
en la comuna de Pichidega.
Aspectos a evaluar en entrevistas

Mantener la comunicacin con la comunidad, por lo que

participamos en actividades que nos acerquen a las vecinas y
vecinos.

Tener la plasticidad para ponerse en diversos escenarios, puerta a

puerta, exponer, subir un cerro, madrugar para ir a terreno, estar
muchas horas al sol, entre otras.

Liderazgo transformacional para desarrollar una propuesta de

intervencin pertinente y significativa para los actores sociales
partcipes del proceso, estamos en una etapa en la que necesitamos
motivar a la comunidad.