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Saludos Compaeros.

He ledo sus opiniones al respecto del tema y la mayora est fundamentada en la


experiencia de cada uno de ustedes en la temtica. As, que para complementar un poco
lo compartido, mis comentarios sern basados en la normatividad. Por consiguiente,
partiendo del Artculo 4, especficamente el apartado 7 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales se define condicin de trabajo como cualquier caracterstica del
mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador.
Para ampliar esa definicin en ese mismo apartado, quedan incluidas en la definicin de
condicin de trabajo:
a) Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
dems tiles existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente
de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
c) Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generacin de los riesgos mencionados.
d) Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su
organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est
expuesto el trabajador.
La especial importancia dada a las condiciones de trabajo viene determinada en su
artculo 5, el cual trata que la mejora de las condiciones de trabajo es el fin de la poltica
en materia preventiva. Dicho artculo dice: La poltica en materia de prevencin tendr
por objeto la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el
nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Dicha
poltica se llevar a cabo por medio de las normas reglamentarias y de las actuaciones
administrativas que correspondan.
Asimismo, a lo largo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, son numerosas las
veces que se emplea el trmino condiciones de trabajo. Actualmente, existen
Reglamentos aprobados para dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 6.1 a) de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Requisitos mnimos que deben reunir las
condiciones de trabajo para la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
As, que se pueden mencionar por ejemplo el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril,
sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el
trabajo o el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las
disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
En definitiva, de acuerdo con el INSHT las condiciones de trabajo con las que se
encuentran los trabajadores en el ejercicio de su actividad profesional se pueden
estructurar por sus caractersticas en varios grupos. Cada una de estas condiciones de
trabajo puede constituirse en un Factor de riesgo de trabajo que podr desencadenar
en una situacin de riesgo.
Los factores de riesgo con los que se pueden encontrar los trabajadores en el ejercicio de
su actividad profesional se pueden clasificar de la siguiente forma:

Factores de seguridad. Dentro de este grupo se encuentran por ejemplo


condiciones de los locales, Mquinas y equipos, Trabajos con herramientas,
Espacio de trabajo, electricidad, incendios, manipulacin y transporte.
Factores medioambientales. Dentro de este grupo se encuentran Entorno fsico
del trabajo (radiaciones, ruido, iluminacin, ambiente trmico, vibraciones),
Contaminantes Qumicos (nieblas, humos, gases y vapores, fibras),
Contaminantes biolgicos (hongos, gusanos, virus, bacterias).
Factores de Carga y de Organizacin del trabajo. Por ejemplo, trabajos con
responsabilidad, Trabajos repetitivos, Ritmo y carga de trabajo, Turnos y
cambios de horario, Excesos en la jornada, estilos de mando, entre otros.

As que, dependiendo la actividad econmica de cada organizacin, el personal que


labora en ella tendr unas condiciones de trabajo particulares relacionadas con cada
actividad, y la organizacin ser responsable en intervenir dichas condiciones para
garantizar la salud y seguridad de cada colaborador.
Quedo atenta a sus comentarios.