croissante de soins de sant .. Cette demande suscite son tour parmi les dcideurs politiques un dsir croissant de connaissance relative la manire dont les systmes de sant peuvent devenir plus quitables, plus ouverts tous et plus justes. Il sagit aussi plus fondamentalement de se mettre rflchir de manire plus approfondie la performance du systme de sant dans son ensemble Dr. Margaret CHAN Directeur Gnral OMS
I: Evolution du Ministre de la Sant au Maroc;
II: Rfrences Rglementaires et Juridiques; III: Attributions du Ministre de la Sant; IV: Organisation du Ministre de la Sant; V : La planification de loffre de soins; VI : Vers la couverture universelle;
CvS : Couverture Sanitaire.
O.S : Offre de Soins. C.S : Carte Sanitaire. SROS : Schmas Rgionaux de lOffre de Soins. P.O.S : Planification de lOffre de Soins. C.S : Centre de Sant DR : Dispensaire. C.H.P : Centre Hospitalier Provincial. SASSP : Structures dappui au Soins de Sant Primaires. H.P : Hpital de Proximit. REMS : Rseau des Etablissements Mdicaux sociaux. CHR : Centre Hospitalier Rgional CHIR : Centre Hospitalier Interrgionaux. H.PSY : Hpital Psychiatrique.
Une volution organisationnelle et
fonctionnelle lie troitement lorganisation administrative des administrations publiques et aux besoins de la population.
La constitution de 2011; Dcret n2.94.285 relatif aux attributions et lorganisation
du Ministre de la Sant; Dcision Ministrielle n1299-13 portant rorganisation et cration de certaines structures ladministration centrale du Ministre de la Sant; Dcision Ministrielle n1363.11 portant organisation et attributions des services dconcentrs du Ministre de la sant; Dcret n2.06.656 portant organisation hospitalire; Rglement Intrieur des Hpitaux; la loi cadre 34-09 relative au systme de sant et loffre de soins;
Est charg de llaboration et la mise en ouvrer de la
politique gouvernementale en matire de la sant de la population
Instances de Gouvernance Structure de loffre de soins Systme de Sant
L'offre de soins est la traduction d'un ensemble de
compromis entre des expressions de besoins (exprims ou ressentis) et des contraintes de ressources. L'offre de soins peut tre dfinie comme un ensemble des infrastructures, des ressources et des activits mobilises pour assurer des prestations de soins et de services en vue de rpondre aux besoins de la population . DrAlaouiBELGHETI-Analysedusystmedesant.
1/ Grande Bretagne : 1ere carte sanitaire modernes 1920. 2/ France : Planification de loffre de soins publique et hospitalire en 1970 complt par le SROS en 1991 le SIOS : 1996. 3/ Espagne : Planification de loffre de soins en 1984. 4/ Tunisie : Planification de loffre de soins en 1991.
Actions entreprises :
Dclencheurs :
1/Constitution 2011 ( Art 31).
2/Loi 65-00.
1/Disparits dans ltat de
sant. 2/Ingalits dans la CvS.
3/Loi cadre n34-09.
4/Projet de Dcret CS et SROS. 1/1er Projet de P.O.S en 1998.
3/Dficits dans lO.S.
2/Stratgies Sectorielles.
4/ Mutations importantes.
3/Livre Blanc ( Axe 2 et 3).
Lorganisation de loffre de soins seffectue
conformment la carte sanitaire et aux schmas rgionaux de loffre de soins Art 10 de la loi cadre 34-09.
1/La Carte sanitaire :
Dfinit par rapport ses fonctions de : -Dfinition des composantes de lOS. -Fixation du dcoupage sanitaire du territoire national. -Dtermination de la nature , des agrgats et des normes pour limplantation des infrastructures de lOS. Un outil de Planification de loffre de Soins et de rgulation du systme de Sant.
2/SROS : Un outil de planification et dorganisation de loffre de soins au niveau rgional. Art 24 de la loi cadre 34-09.
Le schma rgional de loffre de soins est tablie
sur la base de la carte sanitaire.
Territoires de Sant = Division Administrative du Royaume Art 09; 12; 14 du projet du Dcret.
Les Ressources Humaines sont une composante de lOffre
de Soins. La formation et la formation continue des ressources humaines est de la responsabilit de lEtat. La C.S dtermine les ressources humaines selon les besoins et les spcialits. Le SROS dtermine en intra rgional la rpartition territoriale et les projections des effectifs en ressources humaines. La dotation en ressources humaines devra se faire selon des normes et des critres fixes par lannexe 3 du Projet de dcret.
Intgration du secteur priv dans le systme de lOffre
de soins.
La participation du secteur priv dans les missions de
service publique de sant.
Lexploitation commune de certains quipements et
installations.
La mise en place de rgime dautorisations pour la
cration de certaines installations.
Lencouragement aux investisseurs dans le domaine de
la sant qui accepte de faire partie dun rseau de soins dutilit publique.
Vers la couverture sanitaire universelle.
Les principes fdrateurs.
Lintgration du systme de sant et de loffre de
soins.
La graduation des soins offertes.
La globalit de laction sur les prestations et les
ressources .
Prvoir et susciter les volutions ncessaires de
loffre de soins publique et prive en vue de satisfaire de manire optimale les besoins en soins et service de sant de la population, de raliser lharmonie et lquit dans la rpartition spatiale des ressources matrielles et humaines. De corriger les dsquilibres rgionaux et intra rgionaux et maitriser la croissance de loffre. Art 20 de la loi cadre 34-09
Veiller ce que a lensemble de la population ait accs
aux services prventifs, curatifs, palliatifs, de radaptation et de promotion de la sant dont elle a besoin et ce que ces services soit de qualit suffisante pour tre efficaces, sans que leur cot nentrane des difficults financires pour les usagers. Cest la couverture sanitaire universelle.
-La loi cadre 34-09 relative au systme de sant et loffre
de soins.
-Projet de dcret relatif lorganisation de loffre de soins.
-Prsentation de Dr. Belghiti Alaoui : Carte Sanitaire le pourquoi et le comment.
-Rapport OMS sur les Soins de Sant Primaires 2008.
