Vous êtes sur la page 1sur 9

Jornadas de trabajo en Guatemala:

JORNADAS (Concepto):
El trmino jornada es una derivacin del francs journal y en trminos generales hace
referencia a la actividad laboral mxima ya sea diaria o semanal, mximo que se establece
en contraposicin a una plena libertad contractual. Tambin por jornada o jornal se entiende
el salario devengado de un da.
En un contexto ms jurdico, por jornada de trabajo se entiende el lapso, perodo o duracin
de tiempo durante el cual el trabajador debe estar dispuesto jurdicamente para que el
patrono utilice su fuerza de trabajo material o intelectual.
Al hablar de jornada de trabajo lo que realmente se est diciendo en trminos legales es
jornada mxima de trabajo ya que la regulacin legal tiene por objeto fijar un lmite al
tiempo de sujecin del trabajador al patrono. Mas all de ese perodo el trabajador no est
obligado a laborar por lo mismo no puede fijarse como condicin contractual ordinaria un
horario que exceda a los lmites legales.
La sujecin del trabajador del patrono lo es en tanto que est vigente una relacin o
contrato de trabajo en cuanto a las condiciones contractuales no violen ninguna disposicin
laboral. El horario viene a hacer entre las condiciones una de las ms importantes. Dentro
de ese horario el trabajador tiene la obligacin moral y tica de prestar su trabajo sujeto a la
direccin del patrono esto es, un deber de obediencia. La obligacin primaria del trabajador
consisteen estar a disposicin del patrono; ya que el empleo o aprovechamiento de esa
fuerza de trabajo corresponde al patrono dentro del marco de su administracin y direccin;
por eso mismo la ley establece que los trabajadores que por disposicin de la ley o acuerdo
con el patrono trabajen menos de las jornadas mximas tiene derecho a percibir
ntegramente el salario.
Es claro que la jornada de trabajo empieza a computarse desde el momento en que el
trabajador queda a disposicin para realizar su trabajo y termina cuando deja de estarlo.
Dicho en forma ms grfica se inicia en el momento de entrada a la fbrica o lugar de
trabajo y termina al abandonar las instalaciones del mismo.
Cualquier otra forma de cmputo de la jornada debe de descartarse por no comprender el
lapso desde el momento en que el trabajador orienta su actividad o dispone de ella para
ponerse a las ordenes del patrono, lo que bsicamente incluira el tiempo necesario para la
trasportacin pues a partir de este no dispone libremente de su tiempo, pues lo hace como
un acto preparatorio y necesario para posteriormente est a disposicin del patrono.
Las jornadas de trabajo es una de las prerrogativas patronales. La fija el empleador y su
cumplimiento corre a cargo del trabajador en defecto de una fijacin expresa del empleador,
se aplican las mximas que aplica la ley.
Lmite y fijacin de las jornadas del trabajo

Tradicionalmente el fundamento de la fijacin de la jornada radicaen la necesidad del


descanso diario y la disponibilidad de tiempo para destinar a otras actividades propias del
desarrollo integral el trabajador como persona humana. A la jornada de trabajo se le ha
llamado la institucin madre del Derecho de Trabajo y en muchos sentidos es vlido ese
calificativo ya que las primeras regulaciones de nuestro actual derecho laboral se originaron
en la necesidad de reducir las hoy increblemente largas las jornadas de doce o catorce
horas.
Segn el francs: Leroy Beaulieu el hombre es libre de y si es libre no puede prohibrsele
que trabaje diez, doce o catorce horas, porque eso equivaldra a negarle la posibilidad de
obtener mas ganancias. Sin embargo la duracin excesiva de las jornadas de trabajo tiene
diversas crticas en las que pueden destacarse:
1. Las jornadas excesivas apenas dejan al trabajador tiempo para dormir, no son
compatibles con los hbitos de la persona humana, que necesita compartir familiar y
socialmente, recrearse y dedicar tiempo a desarrollarse integralmente.
2. El trabajo excesivo agota prematuramente las energas del hombre, conduciendo con
mayor rapidez a la vejes o a la invalidez. No obstante el tratadista Guillermo Cabanellas la
revolucin industrial se baso en jornadas de trabajo que superaban las catorce horas diarias.
Actualmente se argumenta que la reduccin de jornadas tendr un efecto positivo en la
economa general ya que promovera una mayor contratacin y por ello una reduccin
delnivel de empleo y finalmente deriva en una mejora general de la salud de la poblacin.
Antecedentes de la reduccin de la jornada de trabajo: como antecedentes jurdicos de la
reduccin de la jornada de trabajo pueden situarse los casos siguientes:
a) Las leyes de indias en el ao de 1593, que regularon la jornada de trabajo para los
obreros de las colonias espaolas en ocho horas diarias, pero nunca tuvieron efectividad.
b) La reduccin de la jornada en forma efectiva en Sdney Australia en 1855 a 8 horas para
los obreros de la construccin y en 1856 para todos los trabajadores es importante tener en
cuenta las temperaturas de este lugar.
c) Las conferencias de Berln de 1890 y de Berna 1906 y 1913 que dieron paso a una carta
de trabajo.
d) El 12 de enero de 1919, el tratado de Versalles que en su artculo 427 inciso 4 dispuso: la
adopcin de la jornada de ocho horas y de cuarenta y ocho a la semana para los pases que
no la hubieran adaptado.
e) La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo convocada en
Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de Amrica el 29 de octubre de 1919.
En la cual se estableci el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las
industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales cuestin que constituy el
primer punto del orden del da de la reunin de la Conferencia celebrada en Washington, y
que despus de haberse decidido que dichas proposiciones revistieran la forma deun
convenio internacional, se acord la constitucin del acuerdo como Convenio, que podr
ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue
sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de

acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la OIT


Jornada Ordinaria
Estas son el lapso de tiempo contratado, o sea es el tiempo por el cual el trabajador est
dispuesto a ponerse a las rdenes del patrono a cambio del salario que por ello va a recibir.
Por medio del contrato de trabajo que el trabajador se subordina a las rdenes del patrono,
subordinacin que es considerada a una serie de elementos algunos de ellos libremente
pactados y otros que son impuestos o limitados a las leyes laborales. Dentro de los pactados
tenemos el salario y las jornadas. Esa jornada debe de ser fija o bien si por la naturaleza del
trabajo as lo requiere debe de tener reglas fijas de su probable variacin. El trabajador debe
de saber taxativamente la cantidad de tiempo a la que se compromete cules son sus horas
de trabajo. Cualquier modificacin de esas jornadas ordinarias implica una jornada extra
ordinaria y en principio no est obligado a trabajar esas horas que no estn contempladas
como parte regular su compromiso.
Clasificacin:
La jornada ordinaria se contempla como:
Jornada Ordinaria Diurna que est comprendida dentro de las horas de luz natural. No
puede ser mayor de ocho horasdiarias, ni tampoco exceder las cuarenta y ocho horas
semanales.
Jornada Ordinaria Nocturna es aquella que comprende la hora de oscuridad natural. Esta
jornada no puede exceder las seis horas diarias y las treinta y seis horas semanales.
Jornada Ordinaria Mixta que ser las circunstancia de trabajadores que laboren durante un
lapso de tiempo que abarque horas de da y tambin horas de la noche. No puede ser mayor
de las 7 horas diarias y las cuarenta y dos horas semanales.
En Guatemala se considera jornada ordinaria diurna aquella que est comprendida en un
horario de las seis a las dieciocho horas y jornada ordinaria nocturna aquella que est
comprendida en un horario de las dieciocho horas de un da a las seis horas del da
siguiente.
Por otra parte se considera jornada ordinaria mixta aquella que abarque hora de uno y otro
horario.
El Cdigo de Trabajo de Guatemala regula la jornada ordinaria en los artculos:
ARTICULO 116. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de
ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias,
ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aqul en que el trabajador permanezca a las rdenes del
patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecutaentre las dieciocho horas de un da y las seis horas del
da siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se

exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas
donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta
y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta
excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajen quinientos o ms
trabajadores.
ARTICULO 117. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de
siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y
parte del perodo nocturno
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o
ms horas durante el perodo nocturno.
Jornada Continua: Se conoce como jornada de trabajo sin interrupcin, en contraposicin a
las jornadas no continua o discontinua.
Originalmente prevaleci la jornada discontinua que consista en que la jornada laboral
estuviera compuesta por dos sesiones: antes de almuerzo y despus de almuerzo ; dicho
tiempo de almuerzo no era remunerado pues se admita el receso como respuesta a las
necesidad natural de alimentacin y debido a que no se trabajabadicho perodo resultaba
incongruente pagarlo. Sin embargo el crecimiento de las ciudades, la evolucin de las
actividades y el rito de trabajo, dio paso a la interpretacin de la llamada semana continua
es decir la que no contiene un perodo de libre disposicin para el trabajador y debe ingerir
sus alimentos dentro del local de las empresas, en un lugar habilitado para el efecto o
cercano a sus instalaciones. Perodo que como mnimo debe comprender lo necesario para
comer un pequeo men y que no era de libre disponibilidad del trabajador deba de ser
remunerado.
Cabe agregar que la ley no establece lmites al perodo de almuerzo o intermediario entre
los dos turnos. Tradicionalmente ha sido de dos horas, pero la ley seala que los intervalos
de descanso deben adoptarse racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a la
necesidad del trabajador.
El periodo mnimo para ingerir alimentos es de media hora, que se computa como trabajo
efectivo. Esto se encuentra regulado en artculo 119 del Cdigo de Trabajo.
Las jornadas de trabajo no pueden ser modificadas por el patrono sin el acuerdo previo del
trabajador. En algunos contratos escritos se estipula esta facultad del patrono de modificar
las jornadas conforme a requerimientos de la empresa, programas de actividades, poltica
de variacin de puestos, etc. Es aconsejable que estas modificaciones predecibles se
contemplen en el contrato de trabajo, as como en el reglamento interior de trabajo.En todo
caso se considera que forma parte del derecho patronal del ius variandi, siempre que la
modificacin no sea muy gravosa al trabajador y que sea motivado por razones de trabajo y
no como hostigamiento al mismo.
Jornadas extraordinarias
El lapso del tiempo, en el que el trabajador, fuera de las jornadas pactadas se encuentra a

disposicin del empleador, se llama jornada de trabajo extraordinaria ya que se da debido a


circunstancias imprevistas o especiales. Es decir, que en vez de disponer de su tiempo libre
lo dedique en beneficio del empleador en adicin a la jornada ordinaria ya cumplida.
Regulacin
En nuestra legislacin el articulo 121 las denomina horas extraordinarias. Por
extraordinario se entiende algo totalmente imprevisto o fortuito o que se presenta en
determinados perodos cortos del ao. Tampoco lo extraordinario se refiere a un
acontecimiento imprevisto como una calamidad general: un terremoto, inundacin o
incendio. Para estos casos, la ley impone a los trabajadores como nica excepcin, la
obligacin de prestar sus servicios sin cargo (artculo 61 del Cdigo de trabajo). El lmite
de la duracin de la jornada extraordinaria est determinado por la ley. En Guatemala la
suma de las horas de la jornada ordinaria, mas la horas de la jornada extraordinaria no
puede ser mayor de doce horas diarias.
No existe obligacin de laborar horas extraordinarias, pues siendo una garanta mnima la
jornada ordinaria de trabajo, las horasextraordinarias pueden darse si media voluntad de los
trabajadores.
ARTICULO 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que
determinan los artculos anteriores para la jornada de ordinaria, o que exceda del lmite
inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los
salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
ARTICULO 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total
de doce horas diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y que,
sin evidente perjuicio, no sea posible substituir a los trabajadores o suspender las labores de
los que estn trabajando.
Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
En los casos de calamidad pblica rige la misma salvedad que determina el prrafo primero
de esteartculo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o
atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar.
Remuneracin
La retribucin de horas extraordinarias puede estar determinada en la ley. En Guatemala las
horas extraordinarias deben de ser remuneradas por lo menos con un cincuenta por ciento
ms de los salarios que devenguen los trabajadores (artculo 121).
Requisitos Conforme a nuestra legislacin:
El primer requisito para que se trabajen horas extraordinarias es que sea en forma
voluntaria.
En segundo lugar que la causa provenga de circunstancias especiales no regulares.
Y por ltimo se deben de pagar estas como lo establece la ley 50%.

La formula a emplear para el clculo de horas extras sera la siguiente:


SALARIO EXTRAODINARIO = (S/H * F) * T
S = Unidad de salario ordinario que se va a tomar para el calculo
H = A la cantidad de horas que deben tomarse como unidad de jornada (jornada diurna
semanal, jornada nocturna semanal, jornada mixta semanal o jornada diurna mensual), para
el clculo.
F = factor para el clculo del valor del salario extraordinario que en nuestro caso debe de
hacerse por el valor del tiempo ordinario mas un recargo del cincuenta por ciento o sea 1.5
T = nmero de horas extra ordinarias laborales
Tipo de horas extraordinarias:
Tomando como patrn los lmites diarios y semanales fijados por la ley y por otra parte los
das de descanso semanal y de asuetosresultan dos clases de tiempos extra ordinarios:
a) Cuando se excede la jornada diaria o semanal: la primera de ocho horas diurnas y la
segunda de cuarenta y cuatro horas. La jornada diurna puede excederse hasta en dos horas
diarias, siempre que no se excedan de las citadas cuarenta y cuatro horas semanales.
b) Cuando se labora un da de descanso semanas (sptimo da) o un da de asueto. No se
consideran aqu las vacaciones ya que durante ellas no es permitido laborar.
Carga de la Prueba: cuando se presenta un reclamo de prestaciones laborales, generalmente
se incluyen horas extraordinarias. En estos casos no se aplica el principio general de la
inversin de la carga de la prueba, que corresponde a la prueba del despido y de las
condiciones generales del trabajo (que corresponde probar al patrono); las horas
extraordinarias en caso se pidan deben de ser aprobadas es decir que se tiene que acreditar
ante el juzgador el haber laborado tales horas.
Trabajadores no sujetos a los lmites de la jornada ordinaria
En la legislacin guatemalteca se seala en forma genrica los casos de no sujecin a la
jornada ordinaria sin detallar prcticamente los puestos. Se refiere a los representantes del
patrono a los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata etc. (artculo 124) la
adecuacin de algunos casos a los presupuestos de la ley es clara en ocasiones y en otras no
lo es, ya que contiene elementos subjetivos e interpretativos. Determinar que
trabajadoresque por su indudable naturaleza no estara sometida a la jornada de trabajo.
El servicio domestico tampoco est sujeto a la jornada de trabajo aunque el artculo 64 del
cdigo de trabajo seala que deben de disfrutar de un descanso absoluto mnimo y
obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y
continuas y dos deben de destinarse a las comidas.
ARTICULO 124. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y
e)Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn
sometidas a jornadas de trabajo.

Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas,
salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al lmite de doce horas diarias.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar
los alcances de este artculo.
ARTICULO 125. Dentro del espritu de lasdisposiciones del presente Cdigo, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, debe precisar la forma de aplicar este captulo a las empresas de
transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan caractersticas muy
especiales o sea de naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado
los acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este captulo, en el
caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores
que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros.
Regulacin de lmites para trabajos especiales
En Guatemala la legislacin laboral establece directrices especiales para algunos tipos de
contrato de trabajo, ya que estos trabajadores pasan como trabajadores de confianza y se
encuentran en una posicin privilegiad.
No puede faltar el carcter supletorio de la ley, cdigo del trabajo en el sentido que todo lo
que no est estipulado expresamente en las reglas especficas que revisaremos a
continuacin, har aplicables las normas generales.
ARTICULO 124. No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
c) Los que ocupen puestosde vigilancia o que requieran su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y
e)Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn
sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas,
salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al lmite de doce horas diarias.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar
los alcances de este artculo.

Los trabajos que nuestro cdigo contempla como TRABAJO SUJETO A REGMENES
ESPECIALES son:
1. TRABAJO AGRCOLA Y GANADERO
2. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
3. TRABAJO A DOMICILIO
4. TRABAJO DOMESTICO
5. TRABAJO DE TRANSPORTE
6. TRABAJO DE APRENDIZAJE
7. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES
8. RGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES
El descanso semanal, (7. Da): concepto y regulacin
Por cada seis das de labor, el trabajador tendr derecho de disfrutar de un da de descanso
por lo menos a la semana, gozando de la paga del salario integrado.
Los trabajos que requieren un trabajocontinuaran, acordar el da de descanso semanal ante
el patrn y el trabajador, puede ser cualquier da de la semana. Los trabajadores no estn
obligados a prestar servicios el da de descanso, si lo trabajan se les pagar doble
independientemente del da de descanso. Esto segn el ARTCULO 126. Todo trabajador
tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de
trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o
centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta parte de
los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, sern
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.

Empresa Multiperfiles S.A


Ubicacin: 23 calle 1-39 Zona 3
Giro de negocio: Distribucin y produccin de todo tipo de artculos de acero para uso en
construccin, herrera, decoracin etc.
Cmputo de Jornadas
Tipo: Diurna
Das: Lunes a Viernes
Horario: Lunes a Jueves: 7:00 a 17:00 (Incluye 1 hora de Almuerzo,13:00 a 14:00)
Viernes: 7:00 a 17:00 (Incluye 2 horas de Almuerzo, 12:00 a 14:00)
Total Horas Laboradas:

Da Horas Laboradas
Lunes 9
Martes 9
Mircoles 9
Jueves 9
Viernes 8
Total 44
Horas Extraordinarias:
Toda hora laborada despus de las 44 horas semanales, es pagada por 1.5 veces el valor de
una hora ordinaria laborada.