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Trabajo De Investigacin
Tema: Elementos Del Conflicto
INTRODUCCION
Comprender lo que siente el otro no significa estar de acuerdo con l. Pero
anular la empata para asumir una posicin de dureza puede conducir a
posturas polarizadas y a callejones sin salida.(Goleman).
El conflicto es inevitable, es parte inherente en las relaciones interpersonales,
representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo
est en movimiento, tanto a nivel individual como grupal, a nivel familiar o
laboral, todos los espacios que llenamos como personas fluyen y se desarrollan
incesantemente obligndonos a realizar ajustes cada cierto tiempo y esos
ajustes son los conflictos.
es la diferencia de
intereses y opiniones, entre dos o mas partes sobre una situacin o tema
determinado. Generalmente se llega por problemas en las relaciones entre las
partes.
ENTELMAN (2002) define que el conflicto es un proceso dinmico, sujeto a la
permanente alteracin de todos sus elementos. A medida que se desarrolla su
devenir cambian las percepciones y las actitudes de los actores que, en
consecuencia, modifican sus conductas, toman nuevas decisiones estratgicas
sobre el uso de los recursos que integran su poder y, a menudo, llegan a
ampliar, reducir, separar o fusionar sus objetivos.
FISAS, V. (2001) define conflicto como un proceso interactivo que se da en un
contexto determinado. Es una construccin social, una creacin humana,
diferenciada de la violencia (puede haber conflictos sin violencia, aunque no
violencia sin conflicto), que puede ser positivo o negativo segn cmo se
aborde y termine, con posibilidades de ser conducido, transformado y
superado.
proceso
comportamiento
de actores
elementos
intereses
manifestaciones
de violencia
Se
debe
tener
muy
en
cuenta
que
posturas
han
adoptado
Analizar cul de los principios de las partes esta vulnerado con la situacin, si
se tiene que pasar de los principios para ver posible soluciones a la situacin y
si se pueden ver comprometidos algunos de los valores ante la situacin.
Personas
Aspecto humano,
identificaciones de
actores
El proceso
Historia del conflicto,
tiempo transcurrido
desde el inicio,
intensidad del conflicto.
CONFLICTO
El problema
Identificar el problema de
los actores. Posiciones
interiores y alternativas.
CONCLUSIONES
1. El conflicto involucra de manera objetiva el mundo afectivo y cognoscitivo del
hombre, y gana terreno adems en sus proyecciones y expectativas
individuales y laborales.
2. Las actitudes, valores y estilos de las personas son las determinantes para el
desenlace positivo o negativo del conflicto.
RECUERDE
SI NUESTRA COMUNIDAD
ESTA BIEN NOSOTROS
TAMBIN LO ESTAREMOS.
BIBLIOGRAFIA
http://es.slideshare.net/blogfundacionrucci/presentacin-en-ppt-conflicto-dad-en-lacapacitacin-en-la-cgt-conflicto-y-negociacin-fr
http://www.cristinadeponti.com/mediacion/el-conflicto-y-sus-elementos/
http://gestiondetalentohumano.bligoo.com.co/conflicto-segun-autores#.Vo_RU9w8_s
http://www.buenastareas.com/ensayos/Elementos-Del-Conflicto/3559984.html
http://es.slideshare.net/EUROsociAL-II/prevencin-y-resolucin-de-conflictos-regina-yatinstituto-nacional-de-estudios-estratgicos-en-seguridad-inees-guatemala
http://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/manejo-de-conflictos-1031735