Gestin de la Calidad: Actividad Integradora Unidad 4

1. Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con

quienes interacta desde la organizacin donde labora (hbitos, conductas,
valores y actitudes).
He modificado o he cambiado mi forma de interactuar con las personas que
me rodean en el mbito laboral, en muchos aspectos, pero lo que se refiere a los
hbitos laborales, malos o desagradables he entendido que al eliminarlos es una
mejora en mi desempeo y mi nivel de competitividad mejorar, por ejemplo tena
el hbito de tener en mi escritorio papelera rezagada de trabajos anteriores con
trabajos actuales y esto me ocasionaba un fuerte problema, que al solicitarme
informacin, tena que buscarla pues no la tena a la mano por el descontrol que
tena, pero ahora he cambiado mi habito de ir acumulando a un nuevo habito de ir
cerrando proyectos pasados, en cuanto a las conductas, tengo una nueva
conducta en el trabajo, que es la de ayudar a mis compaeros tratando de cumplir
con mis deberes y ayudando a los otros, los valores, siempre he tenido claros los
valores como trabajador y compaero as que en este aspecto no tuve ningn
cambio y en cuanto la actitud, la ma es otra ya que he entendido que para que a
m me vaya bien en el trabajo debo de cumplir con mis responsabilidades de la
mejor manera y as vamos a salir beneficiados tanto el patrn como yo como
empleado.
2. Cambios efectuados para lograr bienestar personal (salud personal, salud
mental, salud familiar y salud laboral).
Salud personal: He aprendido a reconocer que las fallas laborales no
interfieren con mi persona, muchas veces un empleado mal capacitado no sabe
desempearse correctamente, es cuando su falta de conocimiento afecta a mi
nivel personal. Luego entonces no debo inmiscuir sus defectos con mi
desempeo. De esta misma manera, los colaboradores se quedan en el taller y la
casa en su lugar.
Salud mental: Actualmente he logrado comprender que la carencia de
conocimientos por parte del empleado no est infundada en m, como mencione
anteriormente he tratado de guiar a mi colaborador a seguir las lneas respectivas;
sus fallas no son mis fallas son solo una falta de atencin y preocupacin por su
puesto laboral.
Salud familiar: En cuanto a mi salud familiar he logrado deslindar mis
relaciones operativas, las mismas fungen con un desempeo a medir con la

empresa es por esto que la casa y la oficina no se llevan, mi familia cumple con
darme cario y amor. De esta misma manera mis obligaciones se quedan en la
oficina y con sus subsecuentes.
Salud laboral: Al no tener que inmiscuir lo anterior esto no afecta mi relacin
laboral, la oficina tendr sus lineamientos; pero nada que no afecte mi calidad
como persona, esposo, padre o hijo
3. Describa qu relacin encuentra usted entre la aplicacin de la 1a, 2a, 3a y
4a etapas de esta tcnica y la calidad de vida laboral y personal
La relacin que encuentro entre las primeras 4 son que cada una de ellas est
relacionada y no se podra realizar sin la aplicacin de la anterior, es necesario
desarrollar cada una de ellas para poder llegar a lo que deseamos al aplicarlas
con xito, ah se da el cambio a la forma de trabajar o en la forma de relacionarnos
con nuestro entorno tanto laboral como familiar, tales como son el respetar a las
personas que nos rodean, el cambiar nuestra voluntad y mentalidad. Formarnos
una disciplina para poder detectar problemas o fallas con la inspeccin diaria de
los equipos.
Todo esto es un instrumento que nos ayuda a cambiar los malos hbitos que
tenemos y formarnos una nueva visin ante la vida.

Rodrigo Snchez Miranda