CORPORACION HIRAM SERVICIOS LEGALES

CMO HACER UNA DEMANDA DE REPOSICIN LABORAL? MODELO DE

DEMANDA LABORAL DE REPOSICIN COMO PRETENSIN PRINCIPAL
NICA
Por Jos Mara Pacori Cari
Catedrtico de Derecho de la UJCM
Miembro de la Asociacin Argentina de Derecho Administrativo
REA: DERECHO LABORAL
LNEA: DESPIDO FRAUDULENTO
Existen varios supuestos de reposicin que puede pedir un trabajador; en el
modelo que se ofrece se tipifica una reposicin laboral en la cual no se alega
ninguna desnaturalizacin contractual, por el contrario existe una contratacin
laboral a plazo indeterminado; el hecho es que existiendo un contrato de trabajo
a plazo indeterminado se despide al trabajador, pero este despido resulta
injusto. Estos despidos injustos pueden ser: arbitrarios, incausados,
fraudulentos, nulos o improcedentes (estos ltimos no son mencionados en la
jurisprudencia peruana pero si en la espaola). En el caso que se muestra se
hace referencia a la existencia de un despido fraudulento por cuanto se han
fabricado pruebas que aparentan la existencia de falta administrativa, sin
perjuicio de que es evidente la existencia de un nimo perverso del empleador.
Recuerde que esta demanda es una base o punto de partida para perfeccionar.
Por ltimo, indicar que esta demanda sirve cuando la nica pretensin que se
plantear sera la reposicin por lo que se tramitar en el proceso abreviado
laboral. Es importante revise el I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral
que en uno de sus acuerdos indica Los jueces de trabajo estn facultados para
conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado o
despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin
sea planteada como pretensin principal nica. Tambin se sugiere revise la
normatividad que se hace mencin en el modelo le ayudar en la justificacin
de su demanda (AUTOR JOS MARA PACORI CARI)
Modelo de demanda de reposicin por despido fraudulento
SECRETARIO

NRO. EXPEDIENTE

CUADERNO

: Principal

NRO. ESCRITO

: 01-2016

SUMILLA

: DEMANDA LABORAL DE REPOSICIN

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

[NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR], con DNI [], con
domicilio real en [], con domicilio procesal en [], con domicilio
electrnico en []; a Ud., respetuosamente, digo:

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I.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO
[NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR], debidamente representado por
[], Centro de Trabajo que deber de notificarse en [].
II.- PETITORIO
Como pretensin principal nica, solicito se disponga mi reposicin al cargo
de [indicar el cargo que estuvo ostentando antes del despido] por haberse
configurado un despido fraudulento1.
III.- SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE
FECHA DE INGRESO

: 02 de junio del 2006

FECHA DE CESE

: 19 de diciembre de 2015

TIEMPO DE SERVICIOS : 9aos, 6 meses, 17 das, siendo que durante este

tiempo de servicios no se me hizo firmar contrato alguno se produce un
contrato de trabajo verbal a tiempo indeterminado.
CARGO
MOTIVO DEL CESE

: []
: Despido fraudulento.

IV.- FUNDAMENTO DE HECHO

1.- La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 02 de junio
del 2006.
2.- En estas circunstancias, el 07 de diciembre del 2015 se me notifica una
primera carta de preaviso de despido, sustentada en la comisin de la falta
grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta, la
presunta falta imputada es genrica y no indica qu norma especfica de la
demandada se ha violado.
3.- Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta de
preaviso de despido antes indicada, el 09 de diciembre del 2015, se me
impide el ingreso a mi centro de trabajo, conforme se puede verificar de la
Constatacin Policial que se adjunta. Este despido preliminar limit mi derecho
de defensa imposibilitando ofrecer pruebas que contaba en mi correo
electrnico el mismo que tambin fue bloqueado. NTESE QUE ESTE
IMPEDIMENTO DE INGRESO CONSTITUYE UN NIMO PERVERSO QUE
JUSTIFICA LA ALEGACIN DE UN DESPIDO FRAUDULENTO.
4.- Pese a lo anterior, el 14 de diciembre del 2015 presento mis descargos a la
carta de preaviso de despido de 07-12-2015, la cual lejos de ser revisada de
manera proporcional y razonable, genera otra actitud de nimo perverso de la
1 Es importante revise el I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral que
en uno de sus acuerdos indica Los jueces de trabajo estn facultados para
conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado o despido
fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea
planteada como pretensin principal nica.

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demandada, puesto que este mismo 14 de diciembre, se me cursa una segunda
carta de preaviso de despido. Esta carta de preaviso de despido tambin se
sustenta en la comisin de la falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del
D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto
de esta falta creada indico lo siguiente: reiteradas y consecutivas actitudes,
sin tomar en cuenta que no existe ninguna llamada de atencin anterior,
tampoco se me impuso anteriormente sancin laboral alguna.
5.- Con fecha 18 de diciembre del 2015, presento mis descargos a la segunda
carta de preaviso de despido de 14-12-2015, sin poder acceder a pruebas por
cuanto no poda ingresar a mi puesto de trabajo ni tampoco tena acceso a mi
correo electrnico, limitndose mi derecho de defensa.
6.- El nimo perverso y engao auspiciado por mi empleador, se evidencia an
ms cuando slo despus de un da de presentado mis anteriores descargos, el
19 de diciembre del 2015, se me cursa la carta de aviso de despido, que no
toma en cuenta los descargos presentados y de manera desproporcional e
irrazonable me sanciona con el despido a travs de la imputacin de hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, producindose la fabricacin
de pruebas, situaciones que configuran la existencia de un despido fraudulento
que amerita mi reposicin a mi cargo.
V.- FUNDAMENTO DE DERECHO
En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento que se
produce cuando Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por
el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y
los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,
como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal
(Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC)
o mediante la "fabricacin de pruebas".
VI.- VA PROCEDIMENTAL
Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le corresponde
el Proceso Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2 de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo que establece que Los juzgados especializados de
trabajo conocen de los siguientes procesos: [] 2.- En proceso
abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como
pretensin principal nica.
VII.- MONTO DEL PETITORIO
Debido a la naturaleza de la pretensin no es cuantificable en dinero.
VII.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de
acreditar la existencia de relacin laboral con la demandada.

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2.- Copias de las dos cartas de preaviso de despido, con sus anexos, que me
fueran cursadas, con la finalidad de acreditar la intencin dolosa de despedir a
la demandante.
3.- Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido, con
la finalidad de acreditar que cumpl con presentar mis descargos dentro de los
plazos de ley, adems, de poder evaluarse las respuestas dadas a las faltas y
que no fueron tomadas en cuenta.
4.- Constatacin Policial con la finalidad de acreditar que dos das despus de
cursada la primera carta de preaviso de despido ya no se me permiti ingresar a
mi centro de trabajo.
5.- Documento que indica que mi cuenta de correo electrnica est bloqueada,
con la finalidad de acreditar el nimo perverso de poner trmino a mi relacin
laboral antes de que culmine el procedimiento de despido y la imposibilidad de
ejercer de manera debida mi derecho de defensa.
6.- Copia de la carta de aviso de despido, con la finalidad de acreditar que mi
despido formalmente se produjo el 19 de diciembre del 2015, por lo que me
encuentro dentro del plazo de 30 das naturales para impugnar el despido
conforme a lo dispuesto en el art. 36 del D.S. 003-97-TR.
7.- Exhibicin de la demandada de todos los contratos o resoluciones de
contrato de la demandante con la finalidad de acreditar que en ningn
documento firmado por mi persona o notificado a mi persona se indic que mi
cargo era de confianza. Esta exhibicin se solicita por cuanto la demandada
nunca me entreg mis contratos.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones.
1-C Copias de las dos cartas de preaviso de despido con sus anexos.
1-D Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido.
1-E Constatacin Policial.
1-F Documento que indica que mi cuenta de correo electrnica est bloqueada.
1-G Copia de la carta de aviso de despido.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trmite la presente demanda.
Arequipa, 13 de enero del 2016.
[Firma del trabajador y del abogado]