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Charg de Recrutement

Le charg de recrutement recherche la meilleure adquation entre les besoins en comptences et les profils
des candidats. Il travaille soit en entreprise, soit au sein d'un cabinet de conseil. Il est responsable de l'application
du plan de recrutement dcid par la direction de lentreprise. Sa tche est trs dlicate, car il doit la fois
satisfaire les attentes de lemployeur et celles du candidat, afin que celui-ci puisse spanouir au sein de lentreprise
et contribuer son dveloppement.

 Missions

recueillir, analyser et valider les besoins en matire de recrutement, auprs du service demandeur,
Dfinir le poste pourvoir et le profil du candidat (formation, comptences).
Dfinition des mthodes mettre en uvre pour recruter en fonction du profil recherch et des moyens
allous
Slection des modes de communication de loffre en prsentant les diffrentes modalits de recherche des
candidatures : annonces presse ou Internet, dmarches actives (approche directe, forums, coles), etc.
selon le besoin dfini.
Rdaction et diffusion de loffre en fonction des besoins des services concerns, du profil du candidat et du
mode de communication choisi.
Entretenir les relations avec les coles et Universits, les enseignants et les bureaux danciens lves,
Slection du candidat aprs avoir effectu un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation)
et une premire slection tlphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
Rdiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de lentretien,

Le contenu de la mission du charg de recrutement varie selon la taille de lentreprise et le secteur dactivit dans
lequel il exerce :
- en cabinet : il effectue une premire slection, prsente les candidats et effectue un dbriefing des entretiens aux
clients.
- en entreprise : il travaille en relation avec la direction (DRH ou directeur) et les responsables des services dans
lesquels les postes sont pourvoir.

 Qualits requises

Doit tre dot d'un sens psychologique


Doit connatre lentreprise, son mode de management, son environnement conomique
Doit tre l'coute
Doit avoir de la rigueur, le sens du contact et celui de la communication

 Formation
Master 2 de ressources humaines.

 Rmunration
Dbutant : environ 25 000 Euros/an
Senior : environ 34 000 Euros/an

 Autres intituls

Charg de recherche
Assistant recrutement
Consultant en recrutement

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