Vous êtes sur la page 1sur 118

TUNISIE

Code du travail
Dispositions gnrales
Article premier - Le prsent Code s'applique aux tablissements de l'industrie,
du commerce, de l'agriculture et leurs dpendances, de quelque nature qu'ils
soient, publics ou privs, religieux ou laques, mme s'ils ont un caractre
professionnel ou de bienfaisance.
Il s'applique galement aux professions librales, aux tablissements artisanaux,
aux coopratives, aux socits civiles, syndicats, associations et groupements
de quelque nature que ce soit.
Art. 2 - Sont considrs comme tablissements industriels, notamment:

1) les mines, carrires et industries extractives de toute nature;


2) les entreprises dans lesquelles des produits sont manufacturs,
modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente, ou
dans lesquelles les matires subissent une transformation y compris la
construction des navires, les entreprises de dmolition de matriel, les
entreprises artisanales ainsi que les entreprises de production, de
transformation et de transmission de l'lectricit et de la force motrice en
gnral;
3) les entreprises de transport de personnes ou de marchandises par
route, voie ferre, voie d'eau ou voie arienne, y compris la manutention
des marchandises dans les docks, quais, wharfs, entrepts et aroports.

Art. 3 - Sont considres comme agricoles, les entreprises publiques ou prives,


les coopratives et les associations se livrant notamment aux activits suivantes:
craliculture, culture du lin, du coton, du tabac, du riz, des pommes de terre, de
la betterave, des plantes mdicinales et aromatiques, des lgumineuses,
viticulture, horticulture marachre et florale, agrumiculture, oliculture,
arboriculture fruitire, phoeniculture, sylviculture, production de semences et de
plants, production de fourrages, levage. Production du lait, cuniculture,
aviculture, apiculture.
Sont considrs comme travailleurs agricoles, les salaris occups:

1) tous travaux concourant directement l'exercice des activits ci-dessus


numres;
2) au menu entretien des btiments et du matriel d'exploitation;

3) la collecte, au conditionnement et l'emballage des produits de


l'exploitation.

Ne sont pas considrs comme entreprises agricoles et sont assimils aux


tablissements industriels ou commerciaux, mme s'ils ont la forme de
coopratives agricoles:

1) les tablissements d'assurance et de crdit;


2) les entreprises de gnie rural;
3) les salines;
4) les entreprises de dfonage, de moisson, de battage, de ramassage,
de transport ou de stockage, l'exception de celles rserves au
fonctionnement d'un domaine agricole;
5) les huileries, caves, distilleries, laiteries, fromageries, conserveries, et
plus gnralement tous tablissements ou parties d'tablissements de
transformation de produits agricoles, mme annexs une exploitation
agricole, l'exception de ceux qui ne mettent en oeuvre que des moyens
artisanaux de traitement de la matire premire;
6) les activits forestires ( abattages et coupes de bois, rcolte de lige )
moins qu'elles ne s'exercent sur des boisements appartenant
l'exploitant.

N'est pas considr comme travailleur agricole, le personnel administratif des


entreprises agricoles qui est assimil au personnel correspondant du commerce
et de l'industrie.
Art. 4 - Est rput salari, tout conducteur de vhicule automobile affect au
transport public de personnes ou de marchandises qui n'est pas propritaire du
vhicule ou titulaire de la licence de transport.
Art. 5 - Les dispositions du prsent Code sont tendues aux catgories de
travailleurs ci-aprs:

1) les personnes qui, dans une entreprise industrielle ou commerciale,


sont charges par le chef d'entreprise ou avec son agrment, de se mettre
la disposition des clients, durant le sjour de ceux-ci dans les locaux ou
dpendances de l'entreprise, en vue de recevoir d'eux dpt de
vtements ou d'autres objets ou de leur rendre des services de toutes
natures;
2) les personnes dont la profession consiste essentiellement, soit
vendre des marchandises ou denres de toutes natures, des titres, des
volumes, publications ou billets de toutes sortes qui leur sont fournis
exclusivement ou presque exclusivement par une seule entreprise
industrielle ou commerciale, soit recueillir des commandes ou recevoir
des objets traiter, manutentionner ou transporter, pour le compte d'une
seule entreprise industrielle ou commerciale, lorsque ces personnes

exercent leur profession dans un local fourni ou agr par cette entreprise
et aux conditions et prix imposs par la dite entreprise.
Le chef d'entreprise industrielle ou commerciale qui fournit les marchandises,
denres, titres ou billets, ou pour le compte duquel sont recueillies les
commandes ou sont reus les objets traiter, manutentionner ou transporter,
sera toujours responsable, au profit des personnes vises l'alina prcdent,
de la rglementation des salaires.
Il ne sera responsable des autres dispositions que si les conditions de travail,
d'hygine et de scurit dans l'tablissement ont t fixes par lui ou soumises
son agrment. Dans le cas contraire, les personnes vises sont assimiles des
directeurs d'tablissements et la rglementation du travail ne leur est applicable
que dans la mesure o elle s'applique aux chefs d'tablissements, directeurs ou
grants.
En ce qui concerne le personnel plac sous les ordres des personnes dfinies cidessus, celles-ci ne sont responsables aux lieu et place du chef d'entreprise
industrielle ou commerciale avec lequel elles ont contract, de l'application de la
lgislation du travail l'gard du personnel, que si elles ont toute libert en
matire d'embauchage, de licenciement et de fixation des conditions de travail du
dit personnel.
Art. 5 bis - Il ne peut tre fait de discrimination entre l'homme et la femme dans
l'application des dispositions du prsent Code et des textes pris pour son
application.

LIVRE PREMIER. FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL


Titre premier. Le contrat de travail
Chapitre premier. Formation du contrat
Art. 6 : Le contrat de travail est une convention par laquelle l'une des parties
appele travailleur ou salari s'engage fournir l'autre partie appele
employeur ses services personnels sous la direction et le contrle de celle-ci ,
moyennant une rmunration .
La relation de travail est prouve par tous moyens.
Art. 6-2 : Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine ou pour
une dure dtermine.

Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une limitation de la


dure de son excution ou l'indication du travail dont l'accomplissement met fin
au contrat.
Art. 6-3 : Les travailleurs recruts par contrats de travail dure indtermine
sont soumis en ce qui concerne la priode d'essai et la confirmation aux
dispositions lgales ou contractuelles qui leur sont applicables.
Art. 6-4 : 1. Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les
cas suivants :

- l'accomplissement de travaux de premier tablissement ou de travaux


neufs ;
- l'accomplissement de travaux ncessits par un surcrot extraordinaire
de travail ;
- le remplacement provisoire d'un travailleur permanent absent ou dont le
contrat de travail est suspendu ;
- l'accomplissement de travaux urgents pour prvenir des accidents
imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou pour rparer des
dfectuosits dans le matriel, les quipements ou les btiments de
l'entreprise ;
- l'excution de travaux saisonniers ou d'autres activits pour lesquelles
ne peut tre fait recours, selon l'usage ou de par leur nature, au contrat
dure indtermine.

2 - Le contrat de travail dure dtermine peut galement tre conclu, dans


des cas autres que ceux indiqus au paragraphe prcdent, sur accord entre
l'employeur et le travailleur et condition que la dure de ce contrat n'excde
pas quatre ans y compris ses renouvellements; tout recrutement du travailleur
concern aprs l'expiration de cette priode sera effectu titre permanent et
sans priode d'essai. Dans ce cas , le contrat est conclu par crit en deux
exemplaires, l'un est conserv par l'employeur et l'autre dlivr au travailleur.
3- Les travailleurs recruts par contrats de travail dure dtermine peroivent
des salaires de base et des indemnits qui ne peuvent tre infrieurs ceux
servis, en vertu des textes rglementaires ou conventions collectives, aux
travailleurs permanents ayant la mme qualification professionnelle .
Art. 7 - L'emploi des travailleurs trangers est rgi par les dispositions
rglementant l'entre, le sjour et le travail des trangers en Tunisie.
Art. 8 - Le travailleur, qui a d quitter son travail parce qu'il a t appel sous les
drapeaux un titre quelconque, a droit reprendre son emploi ou un emploi de
mme catgorie professionnelle chez le mme employeur.

Lorsqu'il connat la date de sa libration du service militaire et au plus tard dans


le mois suivant celle-ci, le travailleur, qui dsire reprendre l'emploi occup par lui
au moment o il a t appel sous les drapeaux, doit en avertir son ancien
employeur par lettre recommande avec accus de rception.
Le travailleur, qui a manifest son intention de reprendre son emploi comme il
est dit l'alina prcdent, est repris dans l'entreprise moins que l'emploi
occup par lui ou un emploi de la mme catgorie professionnelle que le sien ait
t supprim. Lorsqu'elle est possible, la reprise du travail doit avoir lieu dans le
mois suivant la rception de la lettre dans laquelle le travailleur a fait connatre
son intention de reprendre son emploi. Le travailleur bnficie de tous les
avantages acquis au moment de son dpart.
Un droit de priorit l'embauchage, valable pendant une anne dater de sa
libration, est rserv tout travailleur qui n'aura pu tre repris dans
l'tablissement o il travaillait au moment de son dpart.
En cas des violations des paragraphes prcdents par l'employeur, le travailleur
a droit des dommages-intrts. Toute stipulation contraire est nulle de plein
droit.
[Art. 9 - Les salaris, dont le contrat de travail aura t rsili la suite de la
suppression d'emplois rsultant de circonstances conomiques, ont un droit de
priorit au rembauchage dans les conditions de rmunration dont ils
bnficiaient au moment de leur licenciement, au cas o l'entreprise viendrait
procder l'engagement de salaris de la mme catgorie professionnelle.
Ce droit de priorit s'exerce partir du licenciement, pendant le dlai d'un an. Il
ne peut toutefois faire obstacle aux dispositions de l'article prcdent. L'ordre de
rembauchage sera dtermin d'aprs l'anciennet des salaris dans
l'entreprise, chaque enfant g de moins de 16 ans la date du licenciement
donnant droit une majoration d'un an.
L'employeur est tenu de faire connatre par crit l'inspection du travail son
intention de rembaucher du personnel.
La preuve que la demande de rintgration a t prsente dans le dlai imparti
peut tre faite par tous les moyens et, notamment, par la production du
rcpiss, constatant l'envoi d'une lettre recommande.]
Chapitre II. Les obligations du salari
Art. 10 - Le salari est responsable des consquences de l'inexcution des
instructions qu'il a reues, lorsqu'elles sont formelles et qu'il n'y a aucun motif
grave de s'en carter.

Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir l'employeur et attendre ses


instructions s'il n'y a pril en la demeure.
Art. 11 - Le salari est tenu de veiller la conservation des choses qui lui ont t
remises pour l'accomplissement des services dont il est charg. Il doit les
restituer aprs l'accomplissement de son travail et il rpond de la perte ou de la
dtrioration imputables sa faute.
Cependant, lorsque les choses qu'il a reues ne sont pas ncessaires
l'accomplissement de son travail, il n'en rpond que comme simple dpositaire.
Art. 12 - Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant d'un cas
fortuit ou de force majeure, sauf le cas o il serait en mesure de restituer les
choses qui lui ont t confies.
La perte de la chose, en consquence des vices ou de l'extrme fragilit de la
matire, est assimile au cas fortuit, s'il n'y a faute de l'ouvrier.
Art. 13 - Le salari est responsable du vol ou de la disparition des choses qu'il
doit restituer son employeur, sauf s'il prouve qu'il n'a commis aucune
ngligence.
Chapitre III. Fin du contrat de travail
Art. 14 - Le contrat de travail dure dtermine prend fin par l'expiration de la
dure convenu ou par l'accomplissement du travail objet du contrat.
Le contrat dure indtermine prend fin par l'expiration du dlai de pravis.
Le contrat de travail dure dtermine ou dure indtermine prend fin:

a) par l'accord des parties;


b) par la volont de l'une des parties suite une faute grave commise par
l'autre partie;
c) en cas d'empchement d'excution rsultant soit d'un cas fortuit ou de
force majeure survenu avant ou pendant l'excution du contrat, soit du
dcs du travailleur;
d) par la rsolution prononce par le juge dans les cas dtermins par la
loi;
e) dans les autres cas prvus par la loi.

Art. 14 bis - Le pravis de rupture du contrat de travail dure indtermine est


notifi par lettre recommande adresse l'autre partie un mois avant la rupture
du contrat.

Les travailleurs sont autoriss s'absenter durant toute la deuxime moiti de la


dure du pravis en vue de leur permettre de chercher un autre emploi. La dure
d'absence est considre comme travail effectif et n'entrane aucune rduction
de salaires ou d'indemnits.
Le tout sans prjudice des prescriptions plus avantageuses pour le travailleur
rsultant de dispositions spciales prvues par l'accord des parties, la
convention collective ou l'usage.
Art. 14 ter - L'employeur qui a l'intention de licencier un travailleur est tenu
d'indiquer les causes du licenciement dans la lettre de pravis.
Est considr abusif le licenciement intervenu sans l'existence d'une cause relle
et srieuse le justifiant ou sans respect des procdures lgales, rglementaires
ou conventionnelles.
Art 14. quater - La faute grave est considre comme l'une des causes relles
et srieuses justifiant le licenciement.
Peuvent tre considrs comme fautes graves selon les circonstances dans
lesquelles ont t commises notamment les cas suivants:

1) l'acte ou la carence volontaire de nature entraver le fonctionnement


de l'activit normale de l'entreprise ou lui causer un dommage au
patrimoine;
2) la rduction du volume de production ou de sa qualit due une
mauvaise volont vidente;
3) l'inobservation des prescriptions d'hygine et de scurit durant le
travail ou la ngligence de prendre les mesures ncessaires pour assurer
la scurit du personnel dont il est responsable ou pour sauvegarder les
objets qui lui sont confis;
4) le refus injustifi d'excuter les ordres relatifs au travail manant
formellement des organes comptents dans l'entreprise employant le
travailleur ou de son suprieur;
5) le fait d'avoir d'une faon illicite obtenu des avantages matriels ou
accept des faveurs en rapport avec le fonctionnement de l'entreprise ou
au dtriment de celle-ci;
6) le vol ou l'utilisation par le travailleur, pour son propre intrt ou pour
celui d'une tierce personne, de fonds, de titres ou d'objets qui lui sont
confis en raison du poste de travail qu'il occupe;
7) le fait de se prsenter au travail en tat d'brit manifeste ou de
consommer des boissons alcoolises pendant la priode de travail;
8) l'absence ou l'abandon du poste de travail d'une faon vidente,
injustifie et sans l'autorisation pralable de l'employeur ou de son
reprsentant;

9) le fait de se livrer, pendant son travail ou sur les lieux du travail, des
actes de violence ou de menace dment constats contre toute personne
appartenant ou non l'entreprise;
10) la divulgation d'un des secrets professionnels de l'entreprise, hormis
les cas autoriss par la loi;
11) le refus dment tabli de prter assistance en cas de danger imminent
touchant l'entreprise ou les personnes qui s'y trouvent.

Art. 14 quinter - Il appartient au juge d'apprcier l'existence du caractre rel et


srieux des causes du licenciement et le respect des procdures lgales ou
conventionnelles y affrentes et ce, sur la base des lments de preuve qui lui
sont prsents par les parties au conflit. Il peut cet effet ordonner toute mesure
d'instruction qu'il estime ncessaire.
Art. 15 - Le contrat de travail subsiste entre le travailleur et l'employeur en cas
de modification de la situation juridique de ce dernier, notamment par
succession, vente, fusion, transformation de fonds et mise en socit.
Art. 16 - La faillite de l'employeur n'est pas une cause de rsiliation du contrat et
la masse des cranciers est subroge aux droits et obligations qui en rsultent.
Art. 17 - Lorsque, l'expiration du terme tabli, le salari continue rendre ses
services sans opposition de l'autre partie, le contrat se transforme en un contrat
dure indtermine.
Art. 18 - Dans tout contrat de travail, la dure de la priode d'essai rsulte des
conventions collectives ou particulires, de l'usage ou de la loi.
Le temps de l'instruction prmilitaire obligatoire ou du service sous les drapeaux
ne compte pas dans les dlais impartis pour la dnonciation, quelque titre que
ce soit, du contrat de travail. Cette disposition s'applique tant aux employeurs
qu'aux salaris, sauf dans le cas o l'entreprise viendrait cesser ses activits.
Les femmes en tat de grossesse peuvent quitter le travail sans dlai-cong et
sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture.
Art. 19 - Le fait de sjourner dans un camp d'instruction ou d'tre sous les
drapeaux un titre quelconque ne peut tre une cause de rupture du contrat de
travail.
Art. 20 - La maladie suspend le contrat de travail. Elle ne constitue un motif de
rupture que si elle est suffisamment grave ou prolonge et si les ncessits de
l'entreprise obligent l'employeur remplacer le salari malade.
La suspension du travail par la femme pendant la priode qui prcde et suit
l'accouchement ne peut tre une cause de rupture, par l'employeur, du contrat

de travail, et ce, peine de dommages-intrts au profit de la femme. Celle-ci


devra avertir l'employeur du motif de son absence.
Au cas o l'absence de la femme la suite d'une maladie, atteste par certificat
mdical, comme rsultant de la grossesse ou des couches, mettant l'intresse
dans l'incapacit de reprendre son travail, se prolongeait au-del du terme fix
l'article 64 de ce Code sans excder douze semaines, l'employeur ne pourrait lui
donner cong pendant cette absence.
Art. 21 : Tout employeur qui a l'intention de licencier ou de mettre en chmage
pour des raisons conomiques ou technologiques tout ou partie de son
personnel permanent, est tenu de la notifier au pralable l'inspection du travail
territorialement comptente.
La notification doit comprendre les indications suivantes :

- le nom et l'adresse de l'entreprise, les nom et prnom de son


responsable , la date de dmarrage de son activit et la nature de celle-ci;
- les raisons de la demande de licenciement ou de mise en chmage.

La notification doit tre galement accompagne par les justifications


ncessaires de la demande de licenciement ou de mise en chmage et par la
liste de tous les travailleurs de l'entreprise avec indication de leur tat civil, de la
date de leur recrutement et de leurs qualifications professionnelles ainsi que des
travailleurs concerns par le licenciement ou la mise en chmage.
Art. 21-2 : Lorsque la notification concerne des travailleurs appartenant des
filiales d'une entreprise situes dans deux gouvernorats ou plus, cette lettre doit
tre adresse la direction gnrale de l'inspection du travail selon les mmes
conditions indiques l'article 21 du prsent code.
Art. 21-3 :L'inspection du travail territorialement comptente ou la direction
gnrale de l'inspection du travail, selon le cas, doit procder une enqute
concernant la demande de licenciement ou de mise en chmage et tenter la
conciliation des deux parties concernes et ce dans un dlai de quinze jours
partir de la date de sa saisine . L'employeur doit prsenter l'inspection du
travail toutes les informations et tous les documents ncessits par l'enqute .
A dfaut de conciliation, l'inspection du travail ou la direction gnrale de
l'inspection du travail doit soumettre le dossier du licenciement ou de la mise en
chmage, selon le cas, la commission rgionale ou la commission centrale
de contrle du licenciement, et ce, dans les trois jours qui suivent
l'accomplissement de la tentative de conciliation .
La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement
est tenue de donner son avis sur le dossier du licenciement ou de la mise en

chmage dans un dlai n'excdant pas quinze jours partir de la date de sa


saisine . Ce dlai peut toutefois tre prolong par accord des deux parties .
Art. 21-4 : La commission rgionale de contrle du licenciement est prside par
le chef de l'inspection du travail territorialement comptente. Elle comprend en
outre :

- un reprsentant de l'organisation syndicale des travailleurs la plus


reprsentative des travailleurs concerns, membre;
- un reprsentant de l'organisation professionnelle des employeurs
laquelle appartient l'employeur concern, membre .

Lorsqu'il s'agit d'une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation


professionnelle des employeurs est remplac par un reprsentant du ministre
qui exerce la tutelle sur l'entreprise.
La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont
elle juge la prsence utile.
L'inspection du travail territorialement comptente assure le secrtariat de la
commission.
Art. 21-5 : La commission centrale de contrle du licenciement est prside par
le directeur gnral de l'inspection du travail. Elle comprend en outre :

- un reprsentant de l'organisation syndicale centrale des travailleurs la


plus reprsentative des travailleurs concerns,membre;
- un reprsentant de l'organisation professionnelle centrale des
employeurs laquelle appartient l'employeur concern, membre.

Lorsqu'il s'agit d'une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation


professionnelle des employeurs est remplac par un reprsentant du ministre
exerant la tutelle sur l'entreprise.
La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont
elle juge la prsence utile.
La direction gnrale de l'inspection du travail assure le secrtariat de la
commission.
Art. 21-6 : La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du
licenciement se runit en prsence de tous ses membres. Si ce quorum n'est pas
atteint, les runions ultrieures auront lieu quel que soit le nombre des membres
prsents.

La commission met son avis la majorit des voix. En cas d'galit des voix,
celle du prsident est prpondrante.
Art. 21-7 : La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du
licenciement peut demander l'employeur de lui fournir les informations et les
documents en rapport avec le dossier du licenciement ou de la mise en
chmage.
Les membres de la commission sont tenus au secret professionnel en ce qui
concerne toutes les informations et tous les documents qu'ils obtiennent
l'occasion de l'exercice de leurs fonctions.
Art. 21-8 : Toute dclaration sciemment inexacte ou fausse faite par l'employeur
est passible des sanctions prvues par les articles 234, 236 et 237 du prsent
code.
Art. 21-9 : La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du
licenciement examine le dossier du licenciement ou de la mise en chmage, au
vu de l'tat gnral de
l'activit dont relve l'entreprise et de la situation particulire de celle-ci, et
propose notamment :

a) le rejet motiv de la demande;


b) la possibilit d'tablir un programme de reconversion ou de recyclage
des travailleurs;
c) la possibilit d'orienter l'activit de l'entreprise vers une production
nouvelle ncessite par les circonstances;
d) la suspension provisoire de toute ou d'une partie de l'activit de
l'entreprise;
e) la rvision des conditions de travail telle que la rduction du nombre
des quipes ou des heures de travail;
f) la mise la retraite anticipe des travailleurs qui remplissent les
conditions requises;
g) l'acceptation motive de la demande de licenciement ou de mise en
chmage. Dans ce cas, la commission tient compte des lments
suivants:
o 1 - la qualification et la valeur professionnelles des travailleurs
concerns;
o 2 - la situation familiale;
o 3 - l'anciennet dans l'entreprise.

Art. 21-10: Au cas o la demande de licenciement est accepte, la commission


met son avis sur la gratification de fin de service prvue par la lgislation en
vigueur et s'emploie concilier les deux parties concernes sur le montant de
cette gratification et faire procder au rglement immdiat de celle-ci. Elle

examine galement la possibilit d'emploi des travailleurs licencis dans d'autres


entreprises.
Art. 21-11 : Le procs-verbal d'accord intervenu entre les deux parties
concernes par le biais de l'inspection du travail, de la commission rgionale ou
de la commission centrale de contrle du licenciement a force excutoire entre
les deux parties.
A dfaut d'accord, les deux parties conservent leur droit de recours aux tribunaux
comptents.
Art. 21-12 : Sont abusifs, le licenciement ou la mise en chmage intervenus sans
l'avis pralable de la commission rgionale ou la commission centrale de
contrle du licenciement, sauf cas de force majeure ou accord entre les deux
parties concernes.
Art. 21-13 : Les travailleurs dont les contrats de travail auront t rsilis du fait
de la suppression de leurs emplois pour des raisons conomiques ont le droit de
priorit l'emploi selon les mmes conditions de rmunration dont ils
bnficiaient avant leur licenciement, au cas o l'entreprise procde au
recrutement de travailleurs de la mme catgorie professionnelle.
Ce droit s'exerce durant une anne partir de la date du licenciement et, pour en
bnficier, les procdures prvues l'article 8 du prsent code doivent tre
observes.
Le rembauchage des travailleurs licencis se fait en fonction de leur anciennet
dans l'entreprise. Cette anciennet est majore d'une anne par enfant g de
moins de 16 ans la date du licenciement.
L'employeur est tenu d'informer par crit l'inspection du travail territorialement
comptente de son intention de rembaucher les travailleurs.
La preuve que la demande de rintgration dans l'entreprise a t prsente par
le travailleur dans le dlai imparti peut tre apporte par tous les moyens et
notamment par la production du rcpiss d'envoi d'une lettre recommande.
Art. 22 - Tout travailleur li par un contrat dure indtermine, licenci aprs
l'expiration de la priode d'essai, bnficie, sauf le cas de faute grave, d'une
gratification de fin de service calcule raison d'un jour de salaire par mois de
service effectif dans la mme entreprise, sur la base du salaire peru par le
travailleur au moment du licenciement, compte tenu de tous les avantages
n'ayant pas le caractre de remboursement des frais. Cette gratification ne peut
excder le salaire de trois mois quelle que soit la dure de service effectif, sauf
dispositions plus favorables prvues par la loi ou par les conventions collectives
ou particulires.

Art. 23 - La rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties ouvre droit
des dommages-intrts qui ne se confondent pas avec l'indemnit due pour
inobservation du dlai de pravis ou avec la gratification de fin de service vise
l'article 22 du prsent Code.
Il n'est pas permis de renoncer pralablement au droit ventuel de demander des
dommages-intrts en vertu du prsent article.
Toute demande en vue d'obtenir des dommages-intrts pour rupture abusive du
contrat de travail par l'une des parties doit tre, peine de dchance, introduite
auprs du greffe du conseil de prud'hommes dans l'anne qui suit la rupture.
Art. 23 bis - En cas de licenciement abusif, le prjudice donne lieu des
dommages-intrts dont le montant varie entre le salaire d'un mois et celui de
deux mois pour chaque anne d'anciennet dans l'entreprise sans que ces
dommages-intrts ne dpassent dans tous les cas le salaire de trois annes.
L'existence et l'tendue du prjudice rsultant de ce licenciement sont apprcis
par le juge compte tenu notamment de la qualification professionnelle du
travailleur, de son anciennet dans l'entreprise, de son ge, de son salaire, de sa
situation familiale, de l'impact du dit licenciement sur ses droits la retraite, du
respect des procdures et des circonstances de fait.
Toutefois, dans le cas o il s'avre que le licenciement a eu lieu pour une cause
relle et srieuse mais sans respect des procdures lgales ou conventionnelles,
le montant des dommages-intrts varie entre le salaire d'un mois et celui de
quatre mois. L'valuation des dommages-intrts est effectue compte tenu de
la nature des procdures et des effets de celles-ci sur les droits du travailleur.
Il est tenu compte, pour la dtermination des dommages-intrts, du salaire
peru par le travailleur au moment du licenciement compte tenu de tous les
avantages n'ayant pas le caractre de remboursement de frais.
Art. 24 - Les dommages-intrts ds pour rupture abusive du contrat de travail
dure dtermine du fait de l'employeur sont fixs un montant gal au salaire
correspondant la dure restante du contrat ou au travail restant accomplir.
Art. 25 - En cas de suspension ou de rupture du contrat de travail, lorsque
intervient une dcision administrative ou judiciaire prononant titre de sanction
la fermeture temporaire ou dfinitive d'une entreprise ou l'interdiction pour le chef
de cette entreprise, d'exercer sa profession, ce dernier doit continuer payer
prise, d'exercer sa profession, ce dernier doit continuer payer son personnel,
pendant la dure de cette fermeture ou de cette interdiction, les salaires,
indemnits et rmunrations de toutes natures auxquels il avait droit jusqu'alors
sans que cette obligation puisse s'tendre au-del de trois mois.

Si la fermeture ou l'interdiction doit excder trois mois, le chef d'entreprise est, en


outre, tenu de payer son personnel toutes gratifications de fin de service
prvues par la loi ou par les conventions collectives ou particulires ou par les
usages, sans prjudice des dommages-intrts auxquels il peut tre
ventuellement condamn.
Art. 26 - Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement un contrat de travail,
engage nouveau ses services, le nouvel employeur, quand il a embauch ce
salari le sachant dj li par un contrat de travail, est solidairement responsable
du dommage caus l'employeur prcdent.
Art. 26-2 : Un accord peut tre conclu entre l'employeur et le travailleur en vertu
duquel ce dernier s'engage poursuivre son travail dans l'entreprise en
contrepartie de son bnfice d'une formation ou d'un perfectionnement
professionnel la charge de l'employeur, pour une dure minimale
proportionnelle aux frais de cette formation ou de ce perfectionnement sans que
cette dure n'excde dans tous les cas quatre annes.
Dans le cas o cet accord n'est pas respect par le travailleur, l'employeur peut
exiger de ce dernier le remboursement des frais de formation ou de
perfectionnement d'un montant proportionnel la priode restante de l'excution
de l'accord.
Art. 27 - Tout salari peut, l'expiration du contrat de travail exiger de son
employeur un certificat contenant exclusivement la date de son entre, celle de
sa sortie, la nature de l'emploi, ou, le cas chant, des emplois successivement
occups, ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus.
Sont exempts de timbre et d'enregistrement, les certificats de travail dlivrs aux
salaris encore qu'ils contiennent d'autres mentions que celles prvues l'alina
prcdent, toutes les fois que ces mentions ne renferment ni obligation, ni
quittance, ni aucune convention donnant lieu au droit proportionnel.
La formule libre de tout engagement et toute autre, constatant l'expiration du
contrat de travail, les qualits professionnelles et les services rendus, sont
comprises dans l'exemption. Dans les cas prvus l'article 15, le dernier
employeur est tenu de dlivrer au salari qui quitte l'entreprise un certificat de
travail unique faisant tat de ses services depuis son entre dans
l'tablissement. Le salari ne peut renoncer par avance au droit ventuel de
demander des dommages et intrts en vertu des dispositions du prsent article.

Titre II. Sous-entreprise de main-d'oeuvre

Art. 28 - Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale passe un


contrat pour l'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services,
avec un entrepreneur qui recrute lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire, il
encourt, dans les cas suivants et nonobstant toute stipulation contraire les
responsabilits ci-aprs indiques:

1) si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son


tablissement, ou dans les dpendances de celui-ci, le chef d'entreprise,
en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur, est substitu ce dernier, en ce
qui concerne les travailleurs que celui-ci emploie, pour le paiement des
salaires et des congs pays, la rparation des accidents du travail et des
maladies professionnelles et les charges rsultant des rgimes de
scurit sociale;
2) s'il s'agit de travaux excuts dans des tablissements autres que les
siens, le chef d'entreprise qui se trouve dsign sur l'affiche prvue
l'article 30 ci-dessous est, en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur,
responsable du paiement des salaires et des congs ds aux travailleurs
occups par celui-ci, ainsi que du versement des allocations familiales.

Dans les cas ci-dessus viss, le salari ls et la Caisse nationale de scurit


sociale auront, en cas d'insolvabilit de ni l'entrepreneur, une action directe
contre le chef d'entreprise pour qui le travail aura t effectu.
Art. 29 - Le chef d'entreprise est responsable avec le sous-entrepreneur de
main-d'oeuvre de l'observation de toutes les prescriptions de la lgislation
concernant les conditions du travail, l'hygine et la scurit, la dure du travail, le
travail de nuit, le travail des femmes et des enfants, le repos hebdomadaire et les
jours fris, l'occasion de l'emploi, dans ses ateliers, magasins ou chantiers, de
salaris du sous- entrepreneur, comme s'il s'agissait de ses propres ouvriers et
employs et sous les mmes sanctions.
Art. 30 - Dans le cas o un sous-entrepreneur fait excuter des travaux dans les
ateliers, magasins ou chantiers autres que ceux de l'entrepreneur principal qui lui
a confi ses travaux, il doit apposer dans chacun de ses ateliers, magasins ou
chantiers, une affiche indiquant le nom et l'adresse de la personne de qui il tient
les travaux.
Quel que soit le lieu o s'excutent les travaux, les sous-entrepreneurs sont
tenus de porter sur les bulletins de pale qu'ils dlivrent leur personnel. outre
leurs propres noms et adresses, ceux de la personne ou des personnes de qui
ils tiennent les travaux pour l'excution desquels les salaires ont t pays.

Titre III. Les conventions collectives

Chapitre premier. Dispositions gnrales


Art. 31 - La convention collective de travail est un accord relatif, aux conditions
de travail, conclu entre, d'une part, des employeurs organiss en groupement ou
agissant individuellement et d'autre part, une ou plusieurs organisations
syndicales de travailleurs. Elle doit tre crite peine de nullit.
Dans tout tablissement compris dans le champ d'application d'une convention.
les dispositions de cette convention s'imposent aux rapports ns des contrats
individuels ou d'quipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables
aux travailleurs que celles de la convention.
Dans les tablissements soumis l'application d'une convention collective, un
avis doit tre affich par les soins du chef d'entreprise dans les lieux o le travail
est effectu ainsi que dans les locaux o se fait l'embauchage et sur la porte de
ces derniers. Cet avis doit indiquer l'existence de la convention collective, les
parties signataires, la date et le lieu de son dpt. Un exemplaire de la
convention sera tenu la disposition du personnel. En ce qui concerne les
travailleurs agricoles, ceux des professions librales, les travailleurs isols ou
domicile, seul est exig l'affichage la municipalit du lieu de leur rsidence ou
dfaut au sige de la dlgation par les soins de la partie employeur la
convention.
Art. 32 - La convention collective de travail peut tre conclue, soit pour une
dure indtermine, soit pour une dure dtermine ne pouvant excder cinq
ans.
A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine, qui arrive
expiration, continue produire ses effets comme une convention collective
dure indtermine.
Art. 33 - La convention collective de travail dure indtermine peut toujours
cesser au gr de l'une des parties, et son gard seulement, charge pour elle
de notifier, au moins un mois l'avance, sa volont toutes les autres parties du
contrat.
Art. 34 - Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une
convention collective de travail sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en
compromettre l'excution loyale. Ils sont garants de l'excution de la convention
par leurs membres.
Art. 35 - Les groupements rgulirement constitus, lis par une convention
collective de travail, peuvent, en leur nom propre, intenter une action en
dommages-intrts aux autres groupements, leurs propres membres ou
toutes personnes lies par la convention, qui violeraient les engagements
contracts.

Art. 36 - Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent
intenter une action en dommages-intrts aux autres personnes ou aux
groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements
contracts.
Chapitre II. Conventions collectives agres
Art. 37 - Lorsqu'une convention collective a pour objet de rgler les rapports
entre employeurs et travailleurs de l'ensemble d'une branche d'activit, sa
conclusion est subordonne la dtermination de son champ d'application
territorial et professionnel par un arrt du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis de la commission nationale du
dialogue social.
Art. 38 - La convention collective, dfinie l'article prcdent, doit tre conclue
entre les organisations syndicales, patronales et ouvrires, les plus
reprsentatives de la branche d'activit intresse, dans le territoire o elle doit
s'appliquer. Ses dispositions s'imposent tous les employeurs et tous les
travailleurs des professions comprises dans son champ d'application compter
du jour o elles reoivent. la requte de la partie la plus diligente, l'agrment du
secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.
Celui-ci statue par un arrt d'agrment, ou par un refus motiv d'agrment,
sans pouvoir modifier le texte de la convention qui lui est soumise. L'agrment ne
peut tre refus qu'aprs avis motiv de la commission vise l'article
prcdent.
Si la convention n'est pas agre. elle ne peut avoir d'effet mme entre les
parties contractantes.
Art. 39 - Au cas o un diffrend s'lverait au sujet du caractre de la plus
grande reprsentativit d'une ou plusieurs organisations syndicales, un arrt du
secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs
avis de la commission nationale du dialogue social dterminera celles de ces
organisations qui, dans le cadre de la branche d'activit et dans le territoire
considr, seront appeles conclure la convention collective.
Art. 40 - La dcision d'agrment est rendue publique par l'insertion au Journal
Officiel de la Rpublique tunisienne de l'arrt d'agrment, portant en annexe le
texte de la convention collective agre.
La dcision du refus d'agrment est notifi par le secrtaire d'Etat la Jeunesse,
aux Sports et aux Affaires sociales aux parties contractantes.
Art. 41 - Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales
peut, soit de sa propre initiative, soit la demande d'une organisation syndicale

de travailleurs ou d'employeurs intresse, retirer l'agrment donn une


convention collective par arrt pris aprs avis motiv de la commission
nationale du dialogue social.
Art. 42 - Les conventions collectives, vises a l'article prcdent, doivent. au
moins, contenir des dispositions concernant:

a) la libert syndicale et la libert d'opinion;


b) les salaires applicables par catgories professionnelles et la procdure
de classement des travailleurs entre lesdites catgories;
c) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs. sans
que les dispositions prvues puissent porter atteinte la libert syndicale
ou la libert d'opinion;
d) le dlai-cong;
e) les modalits de fonctionnement d'une commission paritaire de rgler
les difficults nes de l'application de la convention.

Art. 43 - Les organisations syndicales, qui sont partie une convention collective
de travail agre conclue pour une dure indtermine et qui usent de leur droit
de dnonciation prvu l'article 33, doivent faire parvenir au Secrtaire d'Etat
la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales copie de la notification qu'elles
adressent aux autres parties et ce, dans les mmes dlais.
Chapitre III. Des conventions collectives d'tablissements
Art. 44 - Sauf drogation prvue par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse,
aux Sports et aux Affaires sociales, il ne peut tre conclu de conventions
collectives concernant un tablissement ou un groupe d'tablissements que
lorsqu'une convention collective agre est dj applicable l'tablissement ou
au groupe d'tablissements considrs.
Les conventions collectives d'tablissements ne peuvent contenir des
dispositions moins favorables pour les travailleurs que celles des conventions
collectives agres qui sont applicables aux tablissements.
Art. 45 - Les conventions collectives d'tablissements ne sont applicables qu'
partir du jour qui suit celui de leur dpt en triple exemplaire au greffe de la
juridiction comptente en matire prud'homme du lieu o elles ont t conclues.
Ce dpt est effectu par la partie la plus diligente.
Deux exemplaires du texte de la convention collective signs par les parties sont
adresss dans les deux jours suivant son dpt, par le secrtaire ou le greffier
de la juridiction en question, l'un au secrtaire d'Etat la Jeunesse aux Sports et
aux Affaires sociales, l'autre l'inspection du travail territorialement comptente.

Il est donn gratuitement, au secrtariat ou greffe de la juridiction o a lieu le


dpt, communication toute personne intress des conventions collectives de
travail. Des copies certifies conformes pourront lui tre dlivres ses frais.
Art. 46 - Toute organisation syndicale de travailleurs ou d'employeurs ou tout
autre groupement d'employeurs, ou tout employeur qui n'est pas partie la
convention collective d'tablissement, peut y adhrer ultrieurement avec le
consentement des parties contractantes.
Cette adhsion n'est valable qu' partir du jour qui suit celui de sa notification
ainsi que celle du consentement des parties, au greffe o le dpt de la
convention a t effectu en vertu de l'article 45.
Art. 47 - Sont lis par la convention collective d'tablissement, outre les
employeurs qui sont engags directement, les employeurs et les travailleurs
membres d'un groupement partie si, dans un dlai de huit jours compter du
dpt de la convention ou de la notification de l'adhsion prvus l'article
prcdent, ils n'ont pas donn leur dmission de ce groupement et n'ont pas
signifi celle-ci au greffe o le dpt a t effectu.
Art. 48 - Toute partie une convention collective d'tablissement conclue pour
une dure indtermine, qui dsire user du droit de dnonciation prvu l'article
33, doit notifier sa dcision au greffe o la convention est dpose, en mme
temps qu'elle la notifie aux autres parties.
[Art. 49 - Il est institu une commission consultative des conventions collectives
charge, d'mettre un avis motiv dans les cas prvus aux articles 38, 39, 40, 42
et 44 du prsent Code.
Cette commission peut examiner les conventions collectives dans leurs
incidences sur les prix, la production et le cot de la vie. Elle peut, en outre, tre
consulte par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales sur toute autre question relative la conclusion ou l'application des
conventions collectives.
Elle peut demander aux administrations intresses de procder toutes
enqutes et communication de tous documents utiles l'accomplissement de sa
mission, notamment en ce qui concerne la situation conomique de la branche
ou des branches d'activits intresses.]
[Art. 50 - La commission consultative des conventions collectives est compose,
sous la prsidence du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales:

- d'un reprsentant du secrtaire d'Etat l'Intrieur;


- d'un reprsentant du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale;

- d'un reprsentant du secrtaire d'Etat aux Travaux publics et l'Habitat;


- d'un nombre gal de reprsentants des Unions de syndicats patronaux
et des Unions de syndicats ouvriers, dsigns par arrt du secrtaire
d'Etat la Prsidence sur la proposition des groupements intresss. Ces
personnes doivent rpondre aux conditions exiges des candidats aux
conseils d'administration des syndicats professionnels.

La commission peut, la requte de son prsident, convoquer toute personne


qu'il lui parait utile d'associer titre consultatif ses travaux.]
Art. 51 - A titre transitoire et jusqu' une date qui sera fixe par dcret, les
conventions collectives ne pourront contenir aucune disposition relative aux
salaires ou aux indemnits accessoires du salaire, elles ne pourront pas non plus
contenir de dispositions relatives la classification professionnelle ou au
classement individuel des travailleurs dans chaque catgorie professionnelle.
Art. 52 - Pendant la priode prvue l'article prcdent, les rglements de
salaires, rendus obligatoires en vertu des textes antrieurs, resteront en vigueur.

LIVRE II. L'EXECUTION DU TRAVAIL


Titre premier. Les conditions du travail
Chapitre premier. L'admission au travail
Section I. Age minimum
Art. 53 : Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent tre employs dans toutes
les activits rgies par le prsent code, sous rserve des dispositions spciales
prvues par ce code.
Art. 53-2 : Les dispositions de l'article 53 du prsent code ne s'appliquent pas au
travail des enfants dans les coles d'enseignement gnral, professionnel ou
technique et dans les autres tablissements de formation.
Elles ne s'appliquent pas galement au travail exerc dans les entreprises par
les personnes ges de 14 ans au moins lorsque ce travail constitue une partie
fondamentale :
a) d'un cycle d'tude ou de formation dont la responsabilit incombe
principalement l'cole ou l'tablissement de formation;

b) d'un programme de formation professionnelle agr par les autorits


publiques comptentes et excut en grande partie ou entirement dans une
entreprise;
c) d'un programme d'information ou d'orientation visant le choix de la profession
ou la nature de la formation.
Art. 54 : L'emploi des enfants gs de moins de16 ans est autoris dans les
tablissements o sont seuls occups les membres de la famille sous l'autorit
du pre, de la mre ou du tuteur condition que l'emploi de ces enfants n'ait
aucun effet ngatif sur leur sant, leur dveloppement physique et mental et leur
scolarit.
Les dispositions du paragraphe prcdent ne s'appliquent pas aux travaux viss
l'article 58 du prsent code et qui, par leur nature ou les conditions dans
lesquelles ils sont exercs, sont dangereux pour la vie, la sant et la moralit des
personnes qui y sont affectes.
Art. 55 : L'ge d'admission des enfants au travail est abaiss 13 ans dans les
travaux agricoles lgers non nuisibles la sant et au dveloppement normal
des enfants et ne portant pas prjudice leur assiduit et aptitude scolaire ni
leur participation aux programmes d'orientation ou de formation professionnelle
agrs par les autorits publiques comptentes.
Art. 56 : Dans les activits non industrielles et non agricoles :
1 - les enfants gs de 13 ans peuvent tre occups des travaux lgers non
nuisibles leur sant et leur dveloppement et non prjudiciables leur
assiduit et aptitude scolaires et leur participation aux programmes
d'orientation ou de formation professionnelles agrs par les autorits publiques
comptentes;
2 - aucun enfant g de moins de 16 ans ne peut tre occup des travaux
lgers pendant plus de deux heures par jour, aussi bien les jours de classe que
les jours de vacances ni consacrer l'cole et aux travaux lgers plus de sept
heures par jour au total;
3 - un dcret dtermine la nature des travaux lgers et les premires prcautions
prendre au moment de l'emploi des enfants ces travaux. Il dtermine
galement le nombre d'heures de travail des enfants gs entre 16 et 18 ans
occups des travaux lgers;
4 - l'emploi des enfants des travaux lgers pendant les jours de repos
hebdomadaire et les ftes est interdit.

Art. 57 : Dans l'intrt de l'art, de la science ou de l'enseignement et nonobstant


les dispositions des articles 53 56 du prsent code, le chef de l'inspection du
travail peut accorder des autorisations individuelles d'emploi afin de permettre
aux enfants de paratre dans les spectacles publics, ou de participer comme
acteurs ou figurants, des prises de vue cinmatographiques.
Un arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs consultation des
organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs intresses,
dtermine l'ge minimum partir duquel des autorisations individuelles d'emploi
peuvent tre accordes. Le mme arrt dtermine les prcautions prendre en
vue de sauvegarder la sant, le dveloppement et la moralit des enfants et de
leur garantir un bon traitement, un repos convenable et la continuation de leur
scolarit.
Art. 58 : Ne peut tre infrieur dix huit ans l'ge minimum d'admission dans
n'importe quel type de travail susceptible, de par sa nature ou les circonstances
dans lesquelles ilest excut, d'exposer la sant, la scurit ou la moralit des
enfants au danger.
Les types de travaux viss au paragraphe prcdent sont dtermins par arrt
du ministre charg des Affaires Sociales pris aprs consultation des
organisations professionnelles les plus reprsentatives des employeurs et des
travailleurs.
Nonobstant les dispositions du premier paragraphe du prsent article,
l'inspection du travail peut, aprs avis de l'inspection mdicale du travail et
consultation des organisations les plusreprsentatives des employeurs et des
travailleurs, autoriser l'emploi des enfants dans ces travaux partir de l'ge de
16 ans, condition que leur sant, leur scurit et leur moralit soient
pleinement sauvegardes et qu'ils aient reu une instruction spcifique et
adquate, ou une formation professionnelle dans la branche d'activit concerne.
Art. 59 : Chaque employeur doit tenir un registre indiquant les noms et dates de
naissance de toutes les personnes de moins de 18 ans occupes par lui, la
nature de leurs travaux, lenombre de leurs heures de travail, les priodes de leur
repos et leur certificat d'aptitude au travail qui ne doit pas comprendre des
indications mdicales.
Ce registre est prsent aux agents de l'inspection du travail et de l'inspection
mdicale du travail et aux reprsentants du personnel, sur leur demande.
Art. 60 : L'inspection mdicale du travail peut, sur sa propre initiative ou la
demande de l'inspection du travail, procder l'examen mdical des enfants de
moins de 18 ans admis au travail l'effet de constater si le travail dont ils sont
chargs excde leurs capacits. Si c'est le cas, il sera ordonn que l'enfant
cesse ce travail.

Section II. Examen mdical d'aptitude des adolescents l'emploi


Art. 61 : Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs dans toutes
les activits qu'aprs un examen mdical approfondi justifiant leur aptitude
d'effectuer le travail dont ils seront chargs. Cet examen comporte le cas
chant les examens cliniques, radioscopiques et de laboratoire.
Toutefois, certains travaux non industriels peuvent tre exclus de l'application
des dispositions du paragraphe prcdent et ce, par dcret pris aprs
consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs
concernes.
L'examen mdical d'aptitude l'emploi est effectu gratuitement par le mdecin
du travail et doit tre mentionn au registre vis l'article 59 du prsent code. Le
certificat mdical d'aptitude l'emploi peut prvoir des conditions dtermines
d'emploi. Il peut tre galement dlivr pour effectuer un travail dtermin ou un
ensemble de travaux ou pour une dure dtermine.
Le travailleur est tenu de conserver le certificat mdical d'aptitude l'emploi et de
le tenir la disposition de l'inspection du travail et de l'inspection mdicale du
travail.
Art. 62 : L'aptitude des enfants l'emploi qu'ils occupent doit faire l'objet d'un
contrle mdical poursuivi jusqu' l'ge de 18 ans. L'enfant ne peut tre
maintenu dans son emploi que moyennant renouvellement de l'examen mdical
au cours de chaque semestre.
L'inspection du travail et l'inspection mdicale du travail peuvent exiger des
renouvellements spciaux de l'examen mdical.
Art. 63 : Pour les travaux qui reprsentent des risques pour la sant, l'examen
mdical d'aptitude l'emploi et ses renouvellements successifs ont lieu jusqu'
21 ans au moins.
Un arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs avis des ministres
comptents et des organisations professionnelles des employeurs et des
travailleurs concernes, dtermine les travaux pour lesquels l'examen mdical
d'aptitude l'emploi est exig jusqu' 21 ans.
Art. 63-2 : Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre chargs d'effectuer
des heures supplmentaires au del de la dure normale du travail laquelle ils
sont soumis.
Chapitre II. Protection de la maternit

Art. 64 - Dans les entreprises de toutes natures, l'exception des


tablissements o sont exclusivement employs les membres d'une mme
famille, la femme:

a) aura droit l'occasion de son accouchement sur production d'un


certificat mdical un cong de repos de 30 jours.
Ce cong peut tre prorog chaque fois d'une priode de 15 jour sur
justification des certificats mdicaux.
b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et pendant une
anne compter du jour de la naissance, deux repos d'une demi-heure
chacun durant les heures de travail pour lui permettre l'allaitement.

Ces deux repos sont indpendants des repos prvus l'article 89. L'un est fix
pendant le travail du matin, l'autre pendant l'aprs-midi. Ils peuvent tre pris par
les mres aux heures fixes d'accord entre elles et les employeurs. A dfaut
d'accord, ces repos sont placs au milieu de chaque priode. Ces repos sont
considrs comme heures de travail et ouvrent droit rmunration.
Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans tout tablissement
occupant au moins cinquante femmes.
Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales,
pris aprs avis des organisations professionnelles intresses. dtermine les
conditions aux-quelles doit satisfaire cette chambre d'allaitement.
Chapitre III. Travail de nuit des femmes et des enfants
Section I. Dans les activits non agricoles
Art. 65 - Les enfants de moins de quatorze ans ne doivent pas tre employs la
nuit pendant une priode d'au moins quatorze heures conscutives qui doit
comprendre l'intervalle s'tendant entre huit heures du soir et huit heures du
matin.
Des arrts du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales, pris aprs avis des organisations syndicales intresses, peuvent, en
raison des conditions locales ou des circonstances, substituer cet intervalle un
autre intervalle de douze heures qui ne peut commencer aprs huit heures trente
du soir ni se terminer avant six heures du matin.
Art. 66 : Les enfants de plus de 14 ans et de moins de 18 ans et les femmes ne
doivent pas tre employs la nuit pendant une priode d'au moins 12 heures
conscutives qui doit comprendre l'intervalle entre 10 heures du soir et 6 heures
du matin.

Toutefois, dans certaines rgions, industries, entreprises ou branches


d'industries ou d'entreprises, le ministre charg des Affaires Sociales peut, par
arrt pris aprs consultation des organisations syndicales concernes, prescrire
des intervalles de temps diffrents pendant lesquels l'emploi des enfants est
interdit condition que le repos de nuit comprenne l'intervalle s'tendant entre 11
heures du soir et 7 heures du matin.
Art. 67 : Nonobstant les dispositions prcdentes, les enfants de seize ans
rvolus et de moins de dix-huit ans peuvent tre occups la nuit dans les cas ciaprs :

a) en cas de force majeure;


b) pour les enfants occups dans les boulangeries, lorsque leur
apprentissage ou leur formation professionnelle l'exigent, la priode
comprise entre neuf heures du soir et quatre heures du matin est
substitue la priode comprise entre dix-heures du soir et six heures du
matin;
c) lorsque les besoins de leur apprentissage ou de leur formation
professionnelle l'exigent, dans les industries ou occupations dtermines
qui ncessitent un travail continu, le chef de l'inspection du travail
territorialement comptente peut, aprs avis des organisations syndicales
concernes, accorder des autorisations individuelles limites dans le
temps pour l'emploi des enfants condition qu'ils bnficient, entre deux
priodes de travail, d'un repos d'au moins treize heures conscutives;
d) le chef de l'inspection du travail territorialement comptente peut
accorder des autorisations individuelles limites dans le temps pour
permettre aux enfants de plus de quatorze ans et de moins de dix-huit ans
de paratre comme artistes en soire dans des spectacles publics ou de
participer la nuit en qualit d'acteurs des prises de vue
cinmatographiques. Aucune autorisation n'est octroye lorsque cette
parution ou cette participation prsente un danger pour la vie, la sant ou
la moralit de l'enfant. En outre, la priode d'emploi ne peut excder
minuit et l'enfant doit jouir d'un repos de quatorze heures conscutives au
moins.

Art. 68 - L'interdiction du travail de nuit des femmes n'est pas applique:

a) en cas de force majeure;


b) dans le cas o le travail s'applique. soit des matires premires, soit
des matires en laboration, qui seraient susceptibles d'altration trs
rapide, lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires d'une perte
invitable;
c) aux femmes qui occupent des postes de direction ou de caractre
technique impliquant une responsabilit;
d) aux femmes occupes dans les services sociaux et qui n'effectuent pas
normalement un travail manuel.

Art. 68 -2 : L'intervalle de nuit pendant lequel les femmes ne peuvent tre


employes prvu par l'article 66 du prsent code peut tre modifi et l'interdiction
du travail de nuit des femmes prvue par le mme article peut tre leve et ce
dans les cas suivants :

1- dans une branche d'activit dtermine ou une profession dtermine,


par arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs accord des
organisations professionnelles reprsentant les employeurs et les
travailleurs concerns;
2- dans une ou plusieurs entreprises non couvertes par un arrt pris en
application du paragraphe 1, sur autorisation du chef de l'inspection du
travail territorialement comptente octroye sur la base d'un accord conclu
entre le chef d'entreprise et les reprsentants syndicaux des travailleurs
concerns et, dfaut, les reprsentants du personnel dans l'entreprise et
ce aprs consultation des organisations professionnelles reprsentatives
des employeurs et des travailleurs concerns;
3- dans une entreprise non couverte par un arrt pris en application du
paragraphe 1 et dans laquelle un accord n'a pas t conclu concernant la
modification de l'intervalle de nuit ou la leve de l'interdiction du travail de
nuit des femmes, sur autorisation du chef de l'inspection du travail
territorialement comptente octroye aprs avis de l'inspection mdicale
du travail et dans les conditions suivantes :
o -consultation des organisations professionnelles reprsentatives
des employeurs et des travailleurs concerns;
o - vrification de l'existence des garanties suffisantes dans
l'entreprise pour les travailleuses en ce qui concerne la sant et la
scurit au travail, les services sociaux et l'galit de chances et de
traitement;
o - vrification de l'existence des garanties suffisantes concernant les
dplacements de la femme du fait du travail;
o - fixation de la dure de l'autorisation qui peut tre renouvele
selon les mmes conditions.

Art.68 -3 : II est interdit d'appliquer les dispositions de l'article 68-2 la femme


travailleuse pendant une priode de seize semaines au minimum avant et aprs
l'accouchement, dont au moins huit avant la date probable de l'accouchement.
Cette interdiction peut tre leve par une autorisation du chef de l'inspection du
travail territorialement comptente aprs avis de l'inspection mdicale du travail.
Cette autorisation est octroye sur la base d'une demande crite de la femme
travailleuse concerne condition que sa sant et celle de son enfant ne soient
pas exposes au danger.
L'interdiction prvue au premier paragraphe du prsent article s'applique durant
d'autres priodes sur prsentation de certificats mdicaux indiquant que
l'interdiction pendant ces priodes est ncessaire pour la sant de la mre et de

son enfant. Ces priodes se situent pendant la grossesse ou pendant une


priode dtermine prolongeant la priode post-natale prvue au premier
paragraphe du prsent article.
Art. 68-4 : L'application des dispositions de l'article 68-3 du prsent code ne peut
constituer une raison de rupture du contrat de travail.
Art. 69 : L'inspection du travail territorialement comptente doit tre avise
immdiatement de la leve de l'interdiction du travail de nuit des enfants et des
femmes en application des articles 67 (paragraphe a) et 68 (paragraphes a et b).
Art. 70 - Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales, pris aprs avis des organisations syndicales intresses, peut fixer,
pour les femmes et les enfants, une priode de repos de nuit et un intervalle
d'interdiction du travail plus courts que ceux prvus aux articles prcdents,
lorsque le travail de jour est particulirement pnible en raison de la priode de
l'anne, condition qu'un repos compensateur soit accord pendant le jour.
Art. 71 - Lorsqu'en raison de circonstances particulirement graves, l'intrt
national l'exige, l'interdiction du travail de nuit pour les enfants de seize ans
dix-huit ans et les femmes peut tre suspendue par dcret.
Art. 72 - Les attributions, dvolues par le prsent chapitre aux secrtaire d'Etat
la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et concernant les branches
d'activits soumises au contrle des secrtaires d'Etat chargs de l'Industrie, du
Transport et des P.T.T, sont exerces par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires sociales en collaboration avec les secrtaires d'Etat
intresss.
Art. 73 - Dans toutes les activits non agricoles, les employeurs doivent tenir un
registre indiquant les nom et date de naissance de toutes les personnes de
moins de dix-huit ans qu'ils emploient, leurs heures de travail ainsi que toutes
autres informations relatives aux conditions d'emploi des enfants. Ce registre est
tenu la disposition de l'inspection du travail.
Les enfants et les adolescents travaillant sur la vole publique doivent porter un
document reproduisant les mentions figurant sur le registre sus-indiqu.
Section II. Dans les activits agricoles
Art. 74 - Les enfants de moins de dix-huit ans doivent bnficier d'une priode
de repos de nuit ne comprenant pas moins de:

a) douze heures conscutives pour les enfants de moins de seize ans;


b) dix heures conscutives pour les enfants de seize dix-huit ans,
condition qu'un repos compensateur leur soit accord pendant le jour.

Les enfants de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs aucun travail
entre dix heures du soir et cinq heures du matin.
Chapitre IV. Excution du travail
Art. 75 - Les locaux des entreprises de toutes natures dans lesquels les
marchandises et objets divers sont manutentionns ou offerts au public par un
personnel fminin doivent tre, dans chaque salle, munis d'un nombre de siges
gal celui des femmes qui y sont employes.
Art. 76 - Les chefs des entreprises, dans lesquelles sont employs des enfants
de moins de dix-huit ans ou des femmes, doivent veiller au maintien des bonnes
moeurs et l'observation de la dcence publique.
Art. 76-2 : Pour ncessit de service, le travailleur peut tre charg d'effectuer
des travaux d'une catgorie infrieure ou suprieure sa catgorie.
Les modalits d'application des dispositions du paragraphe prcdent sont fixes
par les conventions collectives, les contrats individuels ou par arrt du ministre
charg des Affaires sociales pris aprs consultation des organisations
professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes.
Chapitre V. Travaux spciaux
Section unique. Travaux souterrains et rcupration des vieux mtaux
Art. 77 : Les femmes quel que soit leur ge et les enfants de moins de 18 ans ne
peuvent tre employs des travaux souterrains dans les mines et carrires.
Art. 77-2 : Les dispositions des articles 59 62 du prsent code sont applicables
aux enfants gs de 18 21 ans et employs des travaux souterrains dans les
mines et carrires.
L'examen mdical vis l'article 61 du prsent code doit comprendre des
radiographies des poumons et une expertise fonctionnelle de la respiration.
Art. 78 - Il est interdit d'employer ou de laisser employer les enfants de moins de
dix-huit ans et les femmes dans les tablissements, parties d'tablissements et
chantiers o s'effectuent la rcupration, la transformation ou l'entreposage des
vieux mtaux.
Chapitre VI. Dure du travail
Section I. Rgime normal

Art. 79 : La dure du travail effectif ne peut excder 48 heures par semaine ou


une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine
sans que la dure de cette priode ne puisse tre suprieure une anne.
Cette dure peut tre rduite sans qu'elle puisse tre infrieure 40 heures par
semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre
que la semaine et ne dpassant pas une anne et ce, par les conventions
collectives ou par des textes rglementaires, pris aprs consultation des
organisations syndicales des employeurs et des travailleurs.
[Art. 80 - Dans certaines branches d'activits vises l'article prcdent, la
dure du travail peut tre ramene par dcret quarante heures par semaine ou
une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la
semaine sans toutefois que la dure de cette priode puisse dpasser une
anne.
Aucune diminution dans le niveau de vie des travailleurs ne peut rsulter de
l'application des dcrets pris en application du prsent article.]
[Art. 81 - Des arrts dterminent les modalits d'application des deux articles
prcdents par profession, par industrie ou par catgorie professionnelle, pour
l'ensemble ou pour une partie du territoire.
Ces arrts sont pris par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires sociales, les secrtaires d'Etat comptents, soit d'office, soit la
demande d'une ou plusieurs organisations patronales ou ouvrires intresses.
Dans l'un ou l'autre cas, les centrales syndicales patronales et ouvrires les plus
reprsentatives doivent tre consultes.]
Art. 82 : La dure hebdomadaire de prsence fixe conformment aux
dispositions de l'article 79 du prsent code peut tre porte, pour certaines
entreprises ou certaines catgories du personnel, 64 heures au maximum afin
de tenir compte de la perte de temps rsultant de l'interruption du travail ou de la
nature du travail et ce, par arrt du ministre charg des Affaires sociales.
Art. 83 : A titre exceptionnel, l'inspection du travail territorialement comptente
peut :

1 - autoriser l'employeur prolonger la dure du travail dans certaines


circonstances exceptionnelles pour l'excution de travaux urgents en cas
d'accidents, de rparations ncessaires ou de sauvetage;
2 - autoriser l'employeur prolonger la dure du travail en cas de surcrot
extraordinaire de travail sans que la dure journalire n'excde 10 heures;
Dans les deux cas sus-indiqus, les prolongations de la dure du travail
doivent tre compenses durant l'anne par des heures de repos
quivalentes .

Cette compensation s'effectue par rduction de la dure de travail d'une


heure au moins. Si elle n'est pas effectue au cours de l'anne, elle se fait
au cours du premier trimestre de l'anne suivante avant toute utilisation
d'une nouvelle autorisation.
3- admettre certaines drogations permanentes la dure journalire du
travail pour certaines catgories de personnel employes des travaux
prparatoires ou complmentaires qui doivent tre excuts en dehors de
la limite assigne au travail gnral sans que la dure journalire
n'excde 10 heures.

Art. 84 - En application d'arrts des secrtaires d'Etat comptents, constatant la


ncessit de cette drogation et sans qu'il y ait lieu de procder aux
consultations prvues l'article 81, les tablissements excutant des travaux
dans l'intrt de la sret et de la dfense nationale peuvent prolonger, au-del
de neuf heures par jour la dure du travail de leur personnel.
Art. 85 : Les salaris ne peuvent tre employs que conformment aux
indications d'un horaire prcisant, pour chaque journe et ventuellement pour
chaque semaine ou chaque mois, la rpartition des heures de travail. Cet horaire
fixe les heures auxquelles commence et finit la dure du travail.
Des heures diffrentes de travail et de repos peuvent tre prvues pour les
catgories de salaris auxquelles s'appliquent les drogations permanentes
prvues l'article 82 et au paragraphe 3 de l'article 83.
Toute modification de la rpartition des heures de travail donne lieu, avant
l'application, une rectification de l'horaire prcdemment tabli.
Cet horaire, dat et sign par le chef d'entreprise ou par la personne laquelle il
aura dlgu ses pouvoirs cet effet, est affich en caractres lisibles et appos
de faon apparente dans tous les lieux de travail auxquels il s'applique ou, en
cas de personnel occup en dehors de l'entreprise dans le local auquel le
personnel intress est affect.
Un double de l'horaire et de toute modification qui y serait apporte
ventuellement doit tre pralablement adress l'inspection du travail
territorialement comptente.
Art. 86 - En cas d organisation du travail par quipes, la liste nominative de
chaque quipe est affiche dans les conditions prvues l'article prcdent.
Doivent tre galement affichs, les noms des salaris auxquels s'appliquent les
drogations permanentes prvues l'article 83, al. 2.
Le chef d'entreprise ou, sous sa responsabilit, la personne laquelle il aura
dlgu ses pouvoirs cet effet, doit tre en mesure de faire la preuve, devant

l'agent charg de l'inspection du travail, de l'identit des salaris dont les noms
sont ports sur les listes ci-dessus, sans prjudice du droit pour cet agent de
demander aux salaris de prouver leur identit.
Art. 87 - Tout chef d'entreprise qui veut, conformment l'arrt concernant sa
profession, user des facults prvues l'article 83, al. 1, est tenu d'adresser au
pralable l'inspection du travail une dclaration sous pli recommand date
spcifiant la nature et la cause de la drogation, le nombre de salaris pour
lesquels la dure du travail est prolonge, les jours o il est fait usage de la dite
facult, les heures de travail et de repos prvues.
Le chef d'tablissement doit, en outre, tenir jour un tableau sur lequel sont
inscrites, au fur et mesure de l'envoi des avis l'inspection du travail, les dates
des jours o il est fait usage de ces drogations avec indication de leur dure.
Ce tableau est affich dans l'tablissement dans les conditions dtermines
l'article 85 et il y reste appos pendant l'anne courante et jusqu'au 15 janvier de
l'anne suivante.
Art. 88 - Dans les entreprises agricoles, la dure lgale du travail est fixe
deux mille sept cent heures par an au maximum pour trois cents jours de travail
effectif.
Des arrts conjoints du secrtaire d'Etat la jeunesse, aux Sports et aux
Affaires sociales et du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale, pris
aprs consultation des commissions du travail agricole dterminent la rpartition
journalire de cette dure par priode, par rgion et ventuellement par mode de
culture.
Les dispositions du paragraphe premier ne sont pas applicables aux gardiens et
aux bergers. Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires sociales et du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale
dterminera la dure lgale du travail pour cette catgorie de travailleurs et
aprs consultation des centrales syndicales intresses.
Art. 89 - Dans les entreprises de toutes natures, la journe de travail doit tre
coupe par un ou plusieurs repos pendant lesquels le travail est interdit. Ces
repos ne peuvent avoir une dure totale infrieure une heure.
Ils doivent tre fixs de faon que le personnel ne puisse tre employ un
travail pendant plus de six heures conscutives sans une interruption d'une
demi-heure au moins.
Cependant, si la dure du travail effectif dans le courant de la mme journe ne
dpasse pas sept heures, le travail peut tre fait sans interruption.

Le travail journalier de tout personne doit tre suivi d'un repos ininterrompu dont
la dure ne peut tre infrieure dix heures sans prjudice des dispositions
spciales concernant les femmes et les enfants.
En cas d'organisation du travail par postes ou quipes successives, le travail de
chaque quipe doit tre continu, sous rserve des dispositions des paragraphes
prcdents.
Section II. Heures supplmentaires
Sous-section I. Dans les activits non agricoles
Art. 90 : Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail
effectues au del de la dure hebdomadaire normale.
Ces heures sont rmunres par rfrence au salaire de base horaire major
selon les taux suivants :
- pour le rgime de travail plein temps de 48 heures par semaine: 75%;
- pour les rgimes de travail plein temps infrieurs 48 heures par semaine :
25% jusqu' 48 heures et 50% au del de cette dure;
- pour les rgimes de travail temps partiel : 50%.
Art. 91 - En vue d'accrotre la production, l'inspection du travail peut, aprs avis
des organisations syndicales ouvrires intresses, autoriser les chefs des
tablissements effectuer des heures supplmentaires en plus de celles qui
sont dj prvues par la rglementation sur la dure du travail.
Art. 92 - Les heures perdues, par suite d'interruption collective de travail dans un
tablissement ou dans une partie d'tablissement, peuvent tre rcupres dans
les deux mois suivant l'interruption du travail. Les heures ainsi rcupres sont
payes au taux normal.
L'inspection du travail est pralablement par le chef d'tablissement, des
interruptions collectives de travail et des modalits de la rcupration. Toutefois,
si le travail est interrompu par un vnement imprvu, avis lui en est donn
immdiatement. Les heures perdues par suite de grve ou de lock-out, ne
peuvent tre rcupres, sauf accord des parties.
Art. 93 - L'excution d'heures supplmentaires ou la rcupration d'heures
perdues ne peuvent avoir pour effet de porter plus de soixante heures, non
comprises les heures de drogation permanentes, la dure hebdomadaire du
travail, sauf en cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire
pour prvenir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage.

La facult de rcuprer les heures perdues et celle d'effectuer des heures


supplmentaires, peuvent, en cas de chmage, tre suspendues dans certaines
professions, soit aprs consultation des organisations syndicales intresses,
soit sur l'ensemble du territoire, soit dans une ou plusieurs rgions, par arrt du
secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, soit pour des
tablissements dtermins par dcision de l'inspecteur divisionnaire du travail.
Sous-section II. Dans les activits agricoles
Art. 94 - Les heures de travail effectues la demande de l'employeur et pour
les besoins de l'exploitation, au-del de la dure journalire dfinie en application
de l'article 88, sont payes au salaire normal major de vingt-cinq pour cent ( 25
%).
Section III. Travail temps partiel
Art. 94-2 : Le contrat de travail dure dtermine ou indtermine peut tre
conclu pour un travail temps partiel.
Est considr comme travail temps partiel le travail effectu selon une dure
de travail ne dpassant pas 70% de la dure normale de travail applicable
l'entreprise.
Art. 94-3 : Le contrat de travail temps partiel doit tre crit et indiquer
notamment la qualification professionnelle du travailleur, les lments de la
rmunration, la dure du travail et la modalit de sa rpartition sur la semaine,
le mois ou l'anne.
Art. 94-4 : Les travailleurs temps partiel ont les mmes droits et obligations
prvus par les textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels au profit des
travailleurs employs plein temps dans des conditions similaires, sous rserve
des dispositions particulires au travail temps partiel.
Art. 94-5 : Le salaire du travailleur temps partiel et les indemnits auxquelles a
droit au titre du cong annuel pay, des jours fris chms et pays, du cong
de maternit et du licenciement, sont proportionnels la dure du travail
laquelle est soumis ce travailleur.
Art. 94-6 : Sont considres heures supplmentaires, les heures effectues par
le travailleur temps partiel au del de la dure normale de travail fixe par le
contrat de travail.
L'excution des heures supplmentaires ncessite l'accord des deux parties
sans que toutefois le nombre de ces heures ne dpasse le tiers de la dure du
travail fixe par le contrat de travail et que le total de cette dure et des heures

supplmentaires n'excde la dure normale du travail applicable au travailleur


plein temps dans la mme entreprise.
Art. 94-7 : Les travailleurs temps partiel sont soumis au rgime de scurit
sociale et au rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du
travail et des maladies professionnelles conformment la lgislation en vigueur.
Art. 94-8 : Les travailleurs temps partiel sont pris en compte dans le calcul de
l'effectif de l'entreprise comme s'ils taient des travailleurs plein temps, en ce
qui concerne les obligations de l'employeur lies au nombre des travailleurs et
prvues au prsent code.
Art. 94-9 : En cas de recrutement pour pourvoir des postes de travail plein
temps vacants ou crs, la priorit est donne aux travailleurs temps partiel
dsirant passer au rgime plein temps et ayant les mmes qualifications
professionnelles et aptitudes requises.
La priorit est galement donne, lors du recrutement pour pourvoir des postes
de travail temps partiel vacants ou crs, aux travailleurs plein temps
dsirant passer au rgime du travail temps partiel et ayant les mmes
qualifications et aptitudes requises.
Le passage du travailleur du rgime plein temps au rgime temps partiel ou
vice-versa ne peut avoir lieu qu'avec l'accord crit de ce travailleur.
Art. 94-10 : Les travailleurs plein temps qui sont passs au rgime de travail
temps partiel pour des raisons de grossesse ou ncessit de s'occuper d'un
enfant g de moins de 6 ans ou d'un membre de la famille handicap ou
malade ont le droit de rintgrer le rgime de travail plein temps, en cas de
vacance de postes de travail plein temps correspondant leurs qualifications
professionnelles.
Art. 94-11 : Les employeurs doivent, en temps opportun, informer les travailleurs
des postes de travail plein temps et des postes de travail temps partiel
vacants ou crs dans leurs entreprises.
Art. 94-12 : Le cumul du travail plein temps et du travail temps partiel est
interdit.
Art. 94-13 : Chaque employeur occupant des travailleurs temps partiel doit
tenir un registre dans lequel sont inscrits les noms et dates de naissance de ces
travailleurs. Ce registre est mis la disposition des inspecteurs du travail.
Art. 94-14 : Les infractions aux dispositions des articles 94-4, 94-5, 94-6, 94-7,
94-8, 94-9, 94-10, 94-11, 94-12 et 94 -13 du prsent code sont passibles des
sanctions prvues aux articles 234, 235, 236 et 237 du mme code.

Chapitre VII. Le repos hebdomadaire


Section I. Dans les activits non agricoles
Art. 95 : Les entreprises non agricoles ou leurs dpendances, de quelque nature
qu'elles soient, sont tenues de donner leur personnel, sous rserve des
drogations prvues aux articles ci-aprs, un repos hebdomadaire de vingtquatre heures conscutives.
Ce repos est donn le vendredi, le samedi ou le dimanche. Il peut tre accord
pendant un autre jour de la semaine sur accord des deux parties dans
l'entreprise ou par autorisation du gouverneur de la rgion lorsque la ncessit
du travail l'exige.
Chaque tablissement fait connatre le jour qu'il choisit l'inspection du travail
territorialement comptente.
Art. 96 - Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement, les
tablissements appartenant aux catgories suivantes:

1) fabriques de produits alimentaires destins la consommation


immdiate;
2) htels, restaurants et dbits de boissons;
3) dbits de tabac et magasins de fleurs naturelles;
4) hpitaux, cliniques, asiles, maisons de retraite, dispensaires, maisons
de sant, pharmacies, drogueries. magasins d'appareils mdicaux et
chirurgicaux;
5) tablissements de bains et tablissements hydrothrapiques;
6) entreprises de location de livres, de chaises. de moyens de locomotion;
7) entreprises de journaux, d'information et de spectacles, muses et
expositions;
8) entreprises d'clairage et de distribution d'eau ou de force motrice;
9) entreprises de transport, de chargement et de dchargement;
10) industries o sont mises en oeuvre des matires susceptibles
d'altration trs rapide;
11) industries dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la
perte ou la dprciation du produit en cours de fabrication.

Article 97 : Le Gouverneur peut, la demande de l'une des organisations


syndicales des employeurs ou des travailleurs la plus reprsentative de la
profession dans la rgion, fixer, aprs consultation des autres organisations
professionnelles, les modalits d'application du repos hebdomadaire pour une
profession, un ensemble de professions dans la rgion, une ville ou une localit
dtermine. Il peut cet effet :

1) dcider que, pour une profession ou un ensemble de professions, le


repos sera pris le mme jour de la semaine dans la rgion entire ou
seulement dans certaines localits;
2) fixer pour le repos un autre jour que le vendre di, le samedi ou le
dimanche;
3) dcider que le repos aura lieu :
o a) compter de midi d'un jour de la semaine jusqu' midi du jour
suivant;
o b) le vendredi, le samedi ou le dimanche aprs-midi avec un repos
compensateur d'une autre demi-journe pris par roulement et
chaque semaine;
o c) par roulement de tout ou partie du personnel.
4) autoriser les entreprises d'une profession dte rmine accorder le
repos suivant un roulement prtabli pour toutes les entreprises
concernes.

Les modalits d'application du repos hebdomadaire sont fixes par arrt du


ministre charg des affaires sociales lorsque ce repos concerne tout le territoire
de la Rpublique.
Art. 98 - En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire
pour organiser des mesures de sauvetage, pour prvenir des accidents
imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou
aux btiments de l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu
pour le personnel ncessaire l'excution de ces travaux. Cette facult de
suspension s'applique, non seulement aux ouvriers de l'entreprise o les travaux
urgents sont ncessaires mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les
oprations pour le compte de la premire.
Dans ces entreprises, chaque ouvrier doit jouir d'un repos compensateur d'une
dure gale au repos supprim.
Les drogations prvues par le prsent article ne sont pas applicables aux
garons de moins de seize ans et aux filles de moins de vingt ans.
Art. 99 - Dans tout tablissement qui a le repos hebdomadaire au mme jour
pour tout le personnel, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les
personnes employes la conduite des gnrateurs et des machines motrices,
au graissage et la visite des transmissions, au nettoyage des locaux
industriels, magasins ou bureaux, ainsi que pour les gardiens et concierges.
Les personnes touches par cette mesure doivent bnficier d'un repos
compensateur d'une dure gale au repos supprim.
La drogation prvue par le prsent article n'est pas applicable aux garons de
moins de seize ans et aux filles de moins de vingt ans.

Art. 100 : Les tablissements de vente de denres alimentaires au dtail, ont le


droit de ne donner le repos hebdomadaire que pendant l'aprs-midi du jour choisi
conformment aux dispositions de l'article 95 du prsent code avec un repos
compensateur d'une demi-journe par roulement au cours de la semaine.
Art. 101 - Dans les entreprises minires ou dans les chantiers loigns des
centres urbains, les jours de repos hebdomadaire peuvent tre groups pour tre
donns en une seule fois dans le mois.
Art. 102 - Dans toutes les catgories d'entreprises o les intempries
dterminent des chmages, les repos forcs, qui surviennent au cours du mois,
sont dduits des jours de repos hebdomadaire.
Art. 103 - Les industries de plein air, celles qui ne travaillent qu' certaines
poques de l'anne, peuvent suspendre le repos hebdomadaire quinze fois par
an.
Art. 104 - Les industries qui emploient des matires prissables, celles qui ont
rpondre certains moments un surcrot exceptionnel de travail et qui ont fix
le repos hebdomadaire au mme jour pour tout le personnel, peuvent galement
suspendre ce repos quinze fois par an. Mais pour ces deux catgories
d'industries, le salari doit jouir au moins de deux jours de repos par mois.
Art. 105 - Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales
et les secrtaires d'Etat chargs d'une administration technique o la loi prvoit
que l'inspection du travail est confie des agents propres ces dpartements,
prennent, chacun en ce qui le concerne ou de concert entre eux, des arrts
pour assurer l'application des dispositions de la prsente section. Ces arrts
dterminent:

1) le mode et l'organisation du contrle des jours de repos pour tous les


tablissements, que le repos soit collectif ou qu'il soit organis par
roulement;
2) les conditions du pravis qui doit tre adress l'inspection du travail
par le chef de tout tablissement bnficiant de drogations prvues aux
articles 98, 99, 100, 102, 103, et 104 ci-dessus;
3) les drogations particulires au repos des spcialistes occups dans
les usines feu continu;
4) la nomenclature des industries comprises dans les catgories figurant
sous les no 10 et 11 de l'article 96 ainsi que les autres catgories
d'tablissements qui pourront bnficier du droit de donner le repos
hebdomadaire par roulement;
5) la nomenclature des industries particulires qui doivent tre comprises
dans les catgories gnrales nonces aux trois articles prcdents.

Section II. Dans les activits agricoles

Art. 106 : Les employeurs sont tenus de donner leur personnel permanent ou
occasionnel, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures conscutives sauf
en cas de travaux urgents et, dans cette hypothse, la compensation se fait dans
les trente jours qui suivent.
Ce repos sera donn le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour de march
hebdomadaire. Il peut tre octroy un autre jour de la semaine sur accord des
deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du gouverneur de la rgion
lorsque la ncessit du travail l'exige.
Chapitre VIII. Jours fris, chms et pays
Art. 107 : Les jours fris, chms et pays sont fixs par dcret ou par les
conventions collectives.
Il ne doit pas rsulter de l'octroi de ces jours l'arrt de l'activit de l'entreprise
pendant plus de 48 heures conscutives. Les modalits d'application de ces
dispositions sont fixes par arrt
du ministre charg des Affaires sociales pris aprs consultation des
organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs.
Art. 108 - Le chmage intervenu dans les circonstances prvues l'article
prcdent ne peut tre une cause de rduction de traitements et salaires
mensuels, bimensuels ou hebdomadaires.
Les salaris, rmunrs l'heure, la journe, la part, la tche ou au
rendement, ont droit une indemnit gale au salaire qu'ils ont perdu du fait de
ce chmage. Cette indemnit, qui est la charge de l'employeur, est calcule sur
la base de l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire du
travail habituellement pratique dans l'tablissement.
Art. 109 - Dans les activits o le travail ne peut tre interrompu, les salaris
occups pendant les journes fries, chmes et payes, ont droit, la charge
de leur employeur et en plus du salaire correspondant au travail effectu, une
indemnit gale au montant de ce salaire.
Art. 110 - Les heures de travail perdues en raison du cong des journes
fries, chmes et payes, peuvent tre rcupres dans les conditions
prvues aux articles 92 et 93.
Art. 111 - Les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes ne peuvent tre
employs dans les tablissements o sont exerces les activits prvues
l'article 109 pendant les journes fries, chmes et payes, mme pour
rangement d'atelier.

Chapitre IX. Congs annuels pays


Section I. Dans les activits non agricoles
Art. 112 - Tout salari a droit, chaque anne, un cong pay la charge de
l'employeur dans les conditions fixes ci-aprs.
Art. 113 : Tout travailleur qui, au cours de l'anne de rfrence, justifie avoir t
occup chez le mme employeur pendant une priode de temps quivalente
un minimum d'un mois de travail effectif a droit un cong dont la dure est
dtermine raison d'un jour par mois de travail sans que la dure totale du
cong exigible puisse excder une priode de quinze jours comprenant douze
jours ouvrables.
La dure du cong fixe l'alina prcdent est porte pour les salaris de
moins de dix huit ans au 31 dcembre de chaque anne deux jours par mois
de travail, sans que la dure totale du cong exigible puisse excder une priode
de trente jours dont vingt quatre jours ouvrables.
La dure du cong est galement porte un jour et demi par mois de travail
pour les salaris gs de dix huit vingt ans au 31 dcembre de chaque anne
sans que la dure totale du cong exigible puisse excder vingt deux jours dont
dix huit jours ouvrables.
Les travailleurs viss aux deux alinas prcdents ont droit, s'ils le demandent,
au cong maximum dtermin ci-dessus, quelle que soit leur anciennet dans
l'entreprise. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de cong pay pour les jours
de repos dont ils rclament le bnfice en sus de ceux qu'ils ont acquis, au titre
du travail accompli au cours de la priode de rfrence.
Art. 114 : Sont considres comme un mois de travail effectif, pour la
dtermination de la dure du cong annuel, les priodes quivalentes vingt six
jours ouvrables. Sont assimiles une priode de travail effectif les priodes de
congs pays, la priode de cong de maternit prvu l'article 64 du prsent
code et les priodes pendant lesquelles l'excution du
contrat de travail est suspendue pour cause d'accident de travail au cours d'une
priode ininterrompue ne dpassant pas une anne.
Art. 115 - La dure du cong ainsi fixe est augmente raison d'un jour
ouvrable par priode entire, continue ou non, de cinq ans de services chez le
mme employeur, sans que cette augmentation puisse porter plus de dix-huit
jours ouvrables la dure considre ou se cumuler avec l'augmentation rsultant,
soit des stipulations des conventions collectives ou des contrats individuels de
travail, soit des usages.

Les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail a t


suspendue sans que la contrat ait t rsili, notamment pour cause de maladie,
d'accidents de travail, de chmage, sont, pour l'application des dispositions de
l'alina prcdent, assimiles des priodes de travail effectif. La dure des
services, ouvrant droit au cong complmentaire d'anciennet, est apprcie,
soit l'expiration de la priode de rfrence affrente au cong normal, soit la
date d'expiration du contrat lorsque la rsiliation de ce contrat ouvre droit
l'attribution d'une indemnit compensatrice du cong.
Sous la rserve formule au premier alina ci-dessus, les dispositions qui
prcdent ne portent pas atteinte, soit aux stipulations des conventions
collectives ou des contrats individuels, soit aux usages qui assurent des congs
pays de plus longue dure.
Art. 116 : La date de dpart de la priode prise en considration pour
l'apprciation du droit au cong est fixe au 1er Janvier de chaque anne.
Art. 117 : Le cong annuel est octroy au cours de la priode du 1er Juin au 31
octobre de chaque anne. Il peut tre octroy au cours d'une autre priode de
l'anne en vertu d'accords collectifs ou individuels ou par l'employeur lorsque la
ncessit du travail l'exige et aprs avis de la commission consultative
d'entreprise ou des dlgus du personnel.
L'employeur fixe l'ordre des dparts en cong ventuellement aprs consultation
de la commission consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel,
compte tenu des exigences de la ncessit du travail et de la position du
bnficiaire du cong du point de vue situation familiale et anciennet dans le
travail .
L'ordre des dparts en cong doit tre affich dans l'entreprise au moins 15 jours
avant sa date d'entre en application.
Art. 118 - Le cong pav ne dpassant pas six jours ouvrables doit tre continu.
Le cong d'une dure suprieure six jours ouvrables peut tre fractionn par
l'employeur, avec l'agrment du salari. Dans le cas o le cong s'accompagne
de la fermeture de l'tablissement, le fractionnement peut tre effectu par
l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel, s'il en existe.
Au cas de fractionnement, une fraction doit tre de six jours ouvrables au moins,
comprise entre deux jours de repos hebdomadaire. Les autres fractions ne
peuvent tre infrieures un jour entier.
Ne sont plus compts dans le cong annuel pay:

a) les jours fris lgaux;

b) les interruptions de travail dues la maladie ou l'accident.

Art. 119 : Le travailleur peroit pendant son cong une indemnit calcule sur la
base de la dure du cong laquelle il a droit d'une part, et le salaire et
indemnits qu'il percevait habituellement pendant l'exercice effectif du travail,
d'autre part.
Dans les professions o, d'aprs le contrat du travail, la rmunration est
constitue en partie ou en totalit de pourboires verss par la clientle, la
rmunration prendre en considration pour la dtermination de l'indemnit de
cong est value conformment la lgislation relative aux rgimes de scurit
sociale.
Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux avantages prvus par
les dispositions contractuelles ou les usages.
Au cas de fermeture de l'tablissement ou d'une partie de celui-ci pour une dure
suprieure celle du cong annuel, l'employeur est tenu pour chacun des jours
ouvrables de fermeture excdant ledit cong, de verser au personnel concern
une rmunration qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de cong
pay.
Art. 120 - Le salari, dont le contrat de travail est rsili avant qu'il ait pu
bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, doit recevoir, pour la
fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une indemnit compensatrice
dtermine d'aprs les dispositions de l'article prcdent. L' indemnit n'est pas
due si la rsiliation du contrat de travail est provoque par une faute lourde du
salari.
Dans le cas de rsiliation du contrat de travail d'un salari qui, par suite de l'ordre
fix pour les dparts en cong, a pris un cong comportant une indemnit d'un
montant suprieur celle laquelle, au moment de la rsiliation, il aurait pu
prtendre raison de la dure de ses services, ce salari doit rembourser le
trop-peru l'employeur. Le remboursement n'est pas d si la rsiliation du
contrat de travail est provoque par une faute lourde de l'employeur.
Les dispositions qui prcdent ne sont, toutefois, pas applicables dans le cas o
l'employeur est tenu d'adhrer la Caisse nationale de scurit sociale par
application de l'article 121. Dans cette hypothse, l'occasion de la rsiliation du
contrat de travail, et quelles qu'en soient les circonstances, l'employeur dlivre
au salari un certificat justificatif de ses droits cong, compte tenu de la dure
des services.
L'action en paiement des indemnits prvues l'article 119 et au prsent article
se prescrit par un an.

Art. 121 - Dans les activits o les salaris ne sont pas habituellement occups
d'une faon continue chez un mme employeur au cours de la priode retenue
pour l'apprciation du droit au cong. les employeurs doivent verser des
cotisations la Caisse nationale de scurit sociale selon des taux et des
modalits fixs par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires sociales. Cette Caisse est charge de servir aux salaris dans ce cas,
aux poques prvues audit arrt, des indemnits correspondantes leur droit
cong.
La Caisse nationale de scurit sociale est tenue, en vue de la dtermination du
droit au cong et du calcul de l'indemnit verser aux ayants droit, de faire tat,
dans le dcompte des services sur le vu des justifications ncessaires, de la
dure des services accomplis, le cas chant, chez les employeurs dont
l'affiliation la Caisse nationale de scurit sociale est obligatoire.
La Caisse nationale de scurit sociale peut nommer des contrleurs chargs de
collaborer la surveillance de l'application, par les employeurs intresss, de la
lgislation sur les congs pavs.
Pour les tablissements qui ne sont pas obligatoirement affilis la Caisse
nationale de scurit sociale pour le service des indemnits de congs pays, la
charge des indemnits, affrentes aux congs accords aux jeunes travailleurs,
incombe, dans le cadre de sa comptence professionnelle, la Caisse nationale
de scurit sociale concurrence de la moiti en ce qui concerne les
bnficiaires de dix-huit vingt ans. L'indemnit de cong est pave en totalit
par l'employeur et lui est rembourse dans la proportion sus-indique par la
Caisse nationale de scurit sociale.
La Caisse nationale de scurit sociale doit faire figurer le montant des
remboursements ainsi effectus et le nombre des bnficiaires sur le rapport
annuel de son activit qu'elle doit produire avant le 1er avril de chaque anne au
secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.
Art. 122 - L'poux salari a droit un cong supplmentaire d'un jour
l'occasion de chaque naissance.
Ce cong doit tre pris aprs entente entre l'employeur et le bnficiaire. soit le
jour de la naissance, soit au cours des 7 jours qui suivent.
Dans ce cas, le bnficiaire peroit une indemnit quivalente la rmunration
qu'il aurait perue s'il avait travaill le mme jour.
L'avance en est faite par l'employeur le jour de la paye qui suivra immdiatement
l'expiration de ce cong.

Cette avance lui sera rembourse, sur production des pices justificatives, par la
Caisse nationale de scurit sociale.
Section II. Dans les activits agricoles
Art.123 : Les travailleurs ont droit, condition de compter au moins six mois de
services continus chez le mme employeur, un jour ouvrable de cong par
mois coul depuis leur entre en service, sans que la dure totale de ce cong,
puisse excder quinze jours dont douze jours ouvrables.
La dure du cong fixe au paragraphe prcdent est porte 2 jours par mois
de service effectif pour les travailleurs gs de moins de 18 ans la date du 31
dcembre de chaque anne sans que le total du cong d ne puisse excder 30
jours dont 24 jours ouvrables.
La dure du cong est galement porte un jour et demi par mois de service
effectif pour les travailleurs gs de 18 20 ans au 31 dcembre de chaque
anne sans que la dure totale du cong d ne puisse excder 22 jours dont 18
jours ouvrables.
La dure des services continus se calcule conformment aux dispositions de
l'article 114 du prsent code.
Art. 124 - Les bnficiaires d'un cong doivent en jouir, s'il s'agit d'un cong de
quinze jours, dans l'anne qui suit la date d'ouverture du droit cong; s'il s'agit
d'un cong de moins de quinze jours, dans les six mois qui suivent cette mme
date.
Art. 125 - Le cong annuel pay peut tre fractionn en priodes d'un ou
plusieurs jours jusqu' concurrence de la moiti de sa dure totale.
Sont rputs jours ouvrables pour la jouissance d'un cong annuel pay, les
jours normalement consacrs au travail dans l'tablissement, mme s'ils sont
chms temporairement, en totalit ou en partie, par suite de morte saison ou
d'intempries, l'exception des jours de repos hebdomadaires et des jours fris
prvus aux articles 107 111.
Ne peuvent tre imputs sur le cong annuel, les jours de maladie, les repos de
femmes en couches, les priodes obligatoires d'instruction militaire.
Art. 126 - L'ordre du dpart en cong doit tre communiqu chaque
bnficiaire une semaine avant son dpart. Il est dtermin par l'employeur, et
s'il y a lieu, par roulement dans l'ensemble de l'tablissement ou, pour certaines
catgories d'emplois, aprs consultation des membres du personnel intress ou
de ses dlgus, en tenant compte de la situation de famille des bnficiaires,
de la dure de leurs services dans l'tablissement et de la ncessit d'assurer,

d'une faon convenable l'excution des diffrents travaux dans ledit


tablissement.
Art. 127 - L'indemnit journalire verse au salari, au titre de cong pay, est
gale au salaire moyen journalier qu'il a ou aurait peru pendant l'anne, dans
l'tablissement, pour une priode quivalente celle du cong, toutes
indemnits ou primes comprises.
Les avantages en nature dont les bnficiaires du cong ne continueraient pas
jour pendant la dure de celui-ci doivent tre valus en espces et la somme
ainsi value doit tre verse en plus de l'indemnit journalire dtermine
l'alina prcdent.
Art. 128 - Lorsque le contrat de travail d'un salari, ayant au moins six mois de
services continus dans la mme entreprise, est rsili par le fait de l'employeur,
avant que ledit salari ait pu bnficier de son cong annuel pay, et sans que
cette rsiliation soit provoque par une faute lourde du travailleur, ce dernier a
droit une indemnit correspondante au nombre des jours de cong dont il
aurait d bnficier en raison de la dure des services continus accomplis, au
moment o le contrat est rsili et dont il n'a pas encore joui.
Art. 129 - Dans les tablissements qui assurent des congs pays de dure plus
longue que le minimum fix par la prsente section, les conditions d'attribution de
ces congs restent dtermines par les usages ou les dispositions des
conventions collectives de travail en vertu desquelles les congs sont donns.
Toutefois, pour la partie de ces congs qui correspond aux minimums lgaux, les
dispositions de la prsente section sont applicables moins que les usages ou
les conventions collectives prcites ne prvoient des dispositions plus
favorables.
Section III. Dispositions communes toutes les activits
Art. 130 - Les employeurs doivent, en vertu du contrle de l'application du
prsent chapitre, tenir un registre portant leur nom et leur adresse o sont
indiqus:

1) la priode ordinaire des vacances dans l'tablissement;


2) la date d'entre en service de chaque salari;
3) la dure du cong annuel des ayants droit;
4) la date de leur dpart en cong;
5) le montant de l'indemnit verse chacun d'eux pour la dure de leur
cong, en prcisant les lments qui ont servi au calcul de cette
indemnit.

Ce registre doit tre sign par les bnficiaires du cong et tenu la disposition
des inspecteurs du travail.
Art. 131 - Est nul, tout accord comportant la renonciation par le salari au cong
prvu par les dispositions du prsent chapitre, mme contre l'octroi d'une
indemnit compensatrice.
Art. 132 - Lorsqu'un contrat de travail est conclu pour une dure dtermine,
l'employeur doit, sous peine de dommages-intrts, faire bnficier le salari de
son cong dans des conditions telles que ce cong soit achev une semaine au
moins avant l'expiration dudit contrat.
Art. 133 - Est considr comme ne donnant pas le cong lgal, l'employeur qui
fait travailler un salari, mme en dehors de l'tablissement o il travaille
habituellement, pendant la priode fixe pour son cong annuel pay.

Titre II. Le salaire


Chapitre premier. De la dtermination des salaires
Art. 134 : La rmunration des travailleurs de toutes catgories est dtermine,
soit par accord direct entre les parties, soit par voie de convention collective,
dans le respect du salaire minimum garanti fix par dcret. La rmunration des
travailleurs relevant de secteurs non rgis par des conventions collectives peut
tre fixe par dcret.
Les dcrets prvus au paragraphe prcdent sont pris aprs consultation des
organisations syndicales les plus reprsentatives des employeurs et des
travailleurs.
Art. 134-2 : II est entendu par rmunration ce qui est d au travailleur en
contrepartie du travail ralis au profit de son employeur.
La rmunration comprend le salaire de base quel que soit le mode de son
calcul et ses accessoires constitus d'indemnits et d'avantages en espces ou
en nature quel que soit leur caractre, fixe ou variable, gnral ou spcifique,
l'exception des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais.
Il est entendu par salaire minimum garanti le seuil minimum au dessous duquel il
n'est pas possible de rmunrer un travailleur charg d'accomplir des travaux ne
ncessitant pas une qualification professionnelle.

Art. 134-3 : Une partie de la rmunration peut tre fixe sur la base de la
productivit en vertu d'accords conclus au sein de l'entreprise entre l'employeur
et les reprsentants des travailleurs.
Ces accords comprennent notamment les normes adoptes pour l'amlioration
du rendement et les mesures susceptibles d'accrotre la production et d'amliorer
sa qualit. Toutefois, la rmunration peut tre fixe en totalit, selon le
rendement, la pice ou la tche pour les travaux qui sont habituellement
rmunrs sur cette base.
Il ne peut, en aucun cas, rsulter de l'application des dispositions prcdentes le
paiement de salaires infrieurs ceux fixs par les textes rglementaires ou les
conventions collectives sectorielles.
[Art. 135 - Dans les activits agricoles, les salaires et les avantages en nature
sont librement dbattus lors de l'embauchage. Toutefois, les salaires de base ne
peuvent tre infrieurs au salaire minimum fix par un dcret qui dtermine
notamment:

1) le taux journalier du salaire minimum de l'ouvrier agricole sans


qualification professionnelle g d'au moins dix-huit ans;
2) le taux minimum des primes de technicit, de campagne et
d'anciennet;
3) les conditions de rmunration des enfants.

Pour les travaux qu'il est d'usage de rmunrer la pice, la tche ou au


rendement, les taux de salaires doivent tre tablis de sorte assurer tout
travailleur rendement normal et pour la dure lgale du travail, une
rmunration au moins quivalente celle qu'il aurait perue sur la base du
salaire minimum journalier.
Les produits de la ferme fournis aux ouvriers pour leur consommation leur sont
cds au prix de vente la production.]
[Art. 136 - Les organismes, chargs de la fixation des salaires ou de leur
rvision dans les activits non agricoles, comprennent une commission centrale
des salaires et des commissions locales de salaires.
La composition, le fonctionnement et la comptence de ces commissions sont
fixs par dcret.
Les projets portant rglementation des salaires tablis par les commissions
locales sont rendus obligatoires par dcret.]

Art. 137 : II est institu pour les activits agricoles et au sige de chaque
gouvernorat une commission rgionale du travail agricole. La composition, le
fonctionnement et la comptence de cette commission sont fixs par dcret.
Art. 138 : Les produits de la ferme sont vendus aux travailleurs, pour leur
consommation personnelle, au prix de vente la production..
Chapitre II. Du paiement des salaires
Art. 139 : La rmunration des travailleurs de toutes catgories doit tre paye
en monnaie ayant cours lgal en Tunisie, sauf dispositions lgales ou
rglementaires contraires.
Cependant, des avantages en nature peuvent tre servis conformment aux
dispositions rglementaires ou conventionnelles. Ces avantages ne peuvent, en
aucun cas, tre dduits des salaires minimums pays en espces.
Art. 140 : Les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe sont pays
une fois par semaine au moins, ceux des travailleurs mensuels sont pays une
fois par mois. Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants de
commerce et placiers donnent lieu un rglement au moins tous les trois mois.
Toutefois, les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe et, occups
sur les chantiers loigns des centres urbains, peuvent, sur autorisation crite de
l'inspecteur du travail, tre pays une seule fois par mois.
Pour tout travail la pice, au rendement ou la tche, dont l'excution dure
plus d'une semaine, les dates de paiement peuvent tre fixes par accord entre
les parties condition que le travailleur reoive des acomptes chaque semaine
et qu'il soit intgralement pay dans la semaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Art. 141 : Les travailleurs rmunrs au mois ne peuvent subir, au cas de
chmage l'occasion des jours de ftes chms, d'autres rductions de salaires
que celles rsultant de la suppression des heures supplmentaires qui auraient
t effectues si ces jours n'avaient pas t chms.
Art. 142 - Le paiement ne peut tre effectu le jour o l'ouvrier ou l'employ a
droit au repos, soit en vertu de la loi, soit en vertu de la convention. Il ne peut
avoir lieu dans les dbits de boissons ou magasins de vente, sauf pour les
personnes qui y sont normalement occupes.
Art. 143 : L'employeur doit dlivrer aux travailleurs l'occasion du paiement de
leur rmunration, une pice justificative dite "bulletin de paie" indiquant :

1) le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de


l'tablissement;

2) le numro sous lequel l'employeur verse ses cot isations la Caisse de


scurit sociale;
3) le nom du salari et l'emploi occup par lui ou la qualification
professionnelle telle qu'elle rsulte des dispositions lgales ou
rglementaires, des conventions collectives, des sentences arbitrales ou
des dcisions des commissions paritaires prvues l'article 42 du prsent
code ainsi que son numro d'immatriculation la Caisse de scurit
sociale;
4) la priode et le nombre des heures ou des journ es de travail
auxquels correspond la rmunration verse, en distinguant les priodes
payes au taux normal de celles qui comportent une majoration au titre
des heures supplmentaires, le taux du salaire de base horaire, journalier,
hebdomadaire ou mensuel, ou s'il s'agit de travail la tche ou aux
pices, les prix unitaires de faon et le nombre de pices confectionnes
pour chaque prix ou tous autres lments de calcul du salaire
correspondant la nature du travail accompli;
5) l'numration des indemnits et avantages s'ajo utant au salaire et
leurs montants;
6) le montant de la rmunration brute due au trav ailleur;
7) la nature et le montant des retenues opres su r la rmunration
brute;
8) le montant de la rmunration nette perue effe ctivement par le
travailleur;
9) la date de paiement de la rmunration.

Art. 144 - Les mentions, portes sur le bulletin vis prcdent, sont
obligatoirement reproduites sur un livre dit de paie dont les inspecteurs du travail
peuvent tout moment exiger la communication.
Le travailleur signe le livre de paie, au moment de chaque paiement, en regard
de son nom; s'il ne peut ou ne sait signer, le paiement doit tre certifi par deux
tmoins choisis par lui.
Le livre de paie est tenu par ordre de date, sans blanc, lacune, rature, surcharge
ni apostille qui ne soient approuvs du salari.
Art. 145 : L'acceptation d'un bulletin de paie sans protestation ni rserve par le
travailleur, ne peut valoir, de sa part, renonciation au paiement de tout ou partie
du salaire, des indemnits et accessoires de salaires qui lui sont ds, en vertu
des dispositions lgales, rglementaires, contractuelles ou rsultant des
conventions collectives, des sentences arbitrales et des dcisions des
commissions rgionales du travail agricole.
Elle ne peut valoir non plus "compte arrt et rgl".

Art. 146 : Les formes lgales selon lesquelles doit s'effectuer le paiement aux
travailleurs de leurs droits ne font pas obstacle l'application des rgles prvues
par le code des obligations et des contrats en matire de preuve.
Art. 147 - Toutes les actions, de quelque nature qu'elles soient entre
employeurs, salaris, organismes grant les prestations sociales, dcoulant des
relations de travail, se prescrivent par un dlai d'un an.
Art. 148 - Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salaris, la prescription
court compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les
prestations sociales, le point de dpart de la prescription est dtermin par les
textes particuliers rgissant le droit en question.
Art. 149 - La compensation ne joue pas au profit des employeurs entre le
montant des salaires ds par eux leurs ouvriers et employs et les sommes qui
leur seraient dues eux mmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la
nature l'exception toutefois:

1) des outils et instruments ncessaires au travail;


2) des matires ou matriaux dont l'ouvrier a la charge et l'usage;
3) des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes objets.

Art. 150 : Tout employeur qui fait une avance en espces en dehors du troisime
cas de l'article prcdent, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues
successives ne dpassant pas le dixime du montant des salaires ds .
Chapitre III. De la saisie-arrt, de la cession et de certains privilges
Art. 151 : La saisie-arrt sur les salaires des travailleurs et la cession de ces
salaires sont effectues conformment aux dispositions du code de procdure
civile et commerciale et aux lois en vigueur.
Art. 151-2 : La partie insaisissable des salaires fixe l'article 354 du code de
procdure civile et commerciale est paye avant les autres crances quel que
soit leur rang de privilge. Le reste des salaires et autres droits des travailleurs
seront pays avant les crances revenant au trsor public.

Titre III. Hygine et scurit des travailleurs


Art. 152 : Les prestations de sant et de scurit au travail couvrent toutes les
entreprises et activits rgies par le prsent code .
Les frais ncessits par ces prestations sont supports par l'employeur.

La nature des prestations et les conditions de leur octroi sont dtermines par
des textes rglementaires ou par les conventions collectives, conformment aux
dispositions du prsent titre.
Art. 152-2 : Tout employeur est tenu de prendre les mesures ncessaires et
appropries pour la protection des travailleurs et la prvention des risques
professionnels. Il doit notamment :

- veiller la protection de la sant des travailleurs sur les lieux du travail;


- garantir des conditions et un milieu de travail adquats;
- protger les travailleurs des risques inhrents aux machines, au matriel
et aux produits utiliss;
- fournir les moyens de prvention collective et individuelle adquats et
initier les travailleurs leur utilisation;
- informer et sensibiliser les travailleurs des risques de la profession qu'ils
exercent.

Art. 152-3 : Le travailleur est tenu de respecter les prescriptions relatives la


sant et la scurit au travail et de ne pas commettre aucun acte ou
manquement susceptible d'entraver l'application de ces prescriptions. Il est tenu
notamment de ce qui suit :

- excuter les instructions relatives la protection de sa sant et de sa


scurit ainsi que celles des salaris travaillant avec lui dans l'entreprise;
- utiliser les moyens de prvention mis sa disposition et veiller leur
conservation;
- participer aux cycles de formation et aux activits d'information et de
sensibilisation relatives la sant et la scurit au travail que
l'entreprise organise ou y adhre;
- informer immdiatement son chef direct de toute dfaillance constate
susceptible d'engendrer un danger la sant et la scurit au travail;
- se soumettre aux examens mdicaux qui lui sont prescrits.

Art. 153 : Dans toute entreprise employant 500 travailleurs au moins, l'employeur
est tenu de crer et d'quiper un service de mdecine du travail propre cette
entreprise. Les entreprises employant moins de 500 travailleurs sont tenues soit
d'adhrer un groupement de mdecine du travail soit de crer un service
autonome de mdecine du travail .
Certaines activits ou entreprises peuvent, compte tenu de la nature des risques
professionnels, tre dispenses de l'obligation de crer un service autonome de
mdecine du travail ou d'adhrer un groupement de mdecine du travail et ce
par dcrets pris aprs consultation des organisations professionnelles
concernes.

Art. 153 -2 : Les services de mdecine du travail, qu'ils soient autonomes ou


sous forme de groupements, assument un rle essentiellement prventif dans le
domaine de la sant au travail. Ils sont chargs notamment de l'examen et du
suivi de la sant des travailleurs et de leurs aptitudes physiques effectuer les
travaux exigs d'eux aussi bien au moment de l'embauche qu'au cours de
l'emploi ainsi que de leur protection contre les risques auxquels leur sant peut
tre expose du fait de leur profession.
L'organisation et le fonctionnement des services de mdecine du travail sont
fixs par dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles
d'employeurs et de travailleurs concernes.
Art. 154 : Les groupements de mdecine du travail sont des personnes morales
d'intrt public dotes de la personnalit civile et de l'autonomie financire et
rgies par les dispositions du prsent titre.
Ces groupements comprennent les entreprises vises l'article 153 du prsent
code et entrant dans leur domaine d'activit.
Art. 154 -2 : Chaque groupement de mdecine du travail procde, lors de sa
cration, l'laboration de son statut particulier conformment un statut-type
qui sera fix par dcret.
Ce statut est soumis, avant son entre en vigueur, au visa de l'inspection
mdicale du travail territorialement comptente.
Art. 154-3 : Les groupements de mdecine du travail sont crs l'initiative des
entreprises ou des organisations professionnelles d' employeurs concernes.
Ces groupements sont soumis aux procdures d'enregistrement au registre du
commerce. A cet effet, une copie du statut vis conformment aux dispositions
de l'article 154-2 du prsent code est dpose au greffe du tribunal de la
circonscription o se trouve le sige principal du groupement. Toutes les
procdures administratives et judiciaires exiges pour la cration du groupement
sont accomplies par l'une des parties ayant pris l'initiative de demander la
cration du groupement.
Art. 154-4 : Les ressources du groupement de mdecine du travail sont
constitues des contributions des entreprises, des recettes provenant de son
activit, des revenus de ses biens, des dons et legs et de toutes autres
ressources qui peuvent lui tre accordes en vertu des lois et rglements en
vigueur.
Les contributions des entreprises sont fixes par dcret et sont verses
directement aux groupements.

Les conomies pouvant tre ralises par les groupements de mdecine du


travail sont affectes au dveloppement de leurs activits, il ne peut rsulter de
l'activit de ces groupements la distribution de bnfices.
Art. 154-5 : Le chef d'entreprise est tenu de dsigner un responsable de la
scurit au travail au sein de l'entreprise, qui sera charg notamment :

- de veiller l'application des dispositions lgales, rglementaires et


conventionnelles relatives la scurit au travail;
- de superviser l'excution des programmes de scurit au travail;
- de contrler les lieux de travail pour dtecter les sources de danger et
les signaler afin de prvenir la survenance des risques et de s'assurer de
l'utilisation des moyens de prvention;
- d'identifier les causes d'accidents de travail et de prsenter les
propositions visant les prvenir et garantir la scurit des travailleurs
dans l'entreprise;
- d'initier les travailleurs l'utilisation des quipements de prvention;
- de procder la sensibilisation et la diffusion de l'ducation prventive
auprs des travailleurs.

Le responsable de la scurit au travail exerce cette fonction plein temps ou en


sus de son travail principal.
Les catgories d'entreprises tenues de dsigner un responsable de scurit au
travail et les conditions devant tre remplies par celui-ci sont fixes par dcret
pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de
travailleurs concernes.
Art. 155 : Les mdecins des services de mdecine du travail sont recruts, sauf
empchement, parmi les mdecins spcialistes en mdecine du travail. Le
recrutement est soumis l'approbation de l'inspection mdicale du travail
territorialement comptente.
Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par l'employeur doit tre
soumis par celui-ci l'inspection mdicale du travail territorialement comptente,
aprs avis de la commission consultative d'entreprise ou du dlgu du
personnel. Le mdecin inspecteur du travail met un avis motiv dans un dlai
n'excdant pas 10 jours compter de la date de sa saisine.
Est considr abusif, le licenciement intervenu sans respect de la procdure
prvue au deuxime paragraphe du prsent article.
Est galement considr abusif, le licenciement intervenu contrairement l'avis
du mdecin inspecteur du travail, sauf s'il est tabli auprs des tribunaux
comptents l'existence d'une cause relle et srieuse justifiant ce licenciement.

[Art. 156 - Toutes les dpenses affrentes au fonctionnement des services


mdicaux, y compris les honoraires du mdecin et les salaires des infirmiers,
sont la charge des entreprises. Au cas de service commun, ces dpenses sont
rparties entre les entreprises proportionnellement au nombre des salaris et en
tenant compte, ventuellement, de l'importance du temps de service minimum
exig pour chaque tablissement.]

LIVRE III. REPRSENTATION DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES


Chapitre unique. Comits d'entreprise et dlgus du personnel
Art. 157 - Il est institu dans chaque entreprise rgie par les dispositions du
prsent Code et employant au moins quarante travailleurs permanents, une
structure consultative dnomme commission consultative d'entreprise.
Art. 158 - La commission consultative d'entreprise est compose d'une faon
paritaire de reprsentants de la direction de l'entreprise dont le chef d'entreprise
et de reprsentants des travailleurs lus par ces derniers.
La commission est prside par le chef d'entreprise ou, en cas d'empchement,
son reprsentant dment mandat.
Art. 159 - Sont considrs comme salaris, pour l'application des dispositions du
prsent chapitre, les travailleurs domicile sans qu'il y ait lieu de rechercher s'il
existe entre eux et leur employeur un lien de subordination juridique, ni s'ils
travaillent sous la surveillance immdiate et habituelle de l'employeur, ni si le
local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur appartiennent, ni s'ils se
procurent eux-mmes les fournitures accessoires, tous ceux qui satisferont aux
conditions suivantes:

1) excuter, moyennant une rmunration forfaitaire pour le compte d'un


ou plusieurs tablissements industriels, commerciaux, artisanaux, de
quelque nature qu'ils soient, mme s'ils ont un caractre d'enseignement
professionnel ou de bienfaisance, un travail qui leur est confi soit
directement, soit par un intermdiaire;
2) n'utiliser d'autres concours que ceux de leurs conjoints et de leurs
enfants charge, au sens de l'article 54 de la loi du 14 dcembre 1960
relative l'organisation de la scurit sociale, conserve la qualit d'ouvrier
domicile, toute personne qui, en mme temps que le travail, fournit tout
ou en partie des matires mises en oeuvre, lorsque ces matires
premires lui sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite
l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur d'ouvrage et
auquel elle est tenue de s'adresser.

Sont seuls considrs comme faisant partie des entreprises les travailleurs viss
aux paragraphes prcdents qui effectuent habituellement et rgulirement des
travaux domicile, soit d'une manire continue, soit certaines poques de
l'anne seulement.
S'ils remplissent les conditions ci-dessus l'gard de plusieurs entreprises, ils
seront considrs comme appartenant celle qui leur aura vers la
rmunration la plus leve pendant l'anne prcdant celle au cours de laquelle
a lieu la dsignation des membres du comit d'entreprise.
Dans le cas o le travailleur domicile travaille pour un sous-entrepreneur qui
n'est pas inscrit au registre du commerce et qui n'est pas propritaire d'un fonds
de commerce, ce travailleur est considr comme faisant partie du personnel de
l'entreprise pour le compte de laquelle agit le sous-entrepreneur.
Art. 160 - La commission consultative d'entreprise est consulte sur les
questions suivantes:

a) l'organisation du travail dans l'entreprise en vue d'amliorer la


production et la productivit;
b) les questions se rapportant aux oeuvres sociales existantes dans
l'entreprise au profit des travailleurs et de leurs familles;
c) la promotion et le reclassement professionnel;
d) l'apprentissage et la formation professionnelle;
e) la discipline et dans ce cas la commission s'rige en conseil de
discipline et applique la procdure fixe par les textes lgislatifs,
rglementaires ou conventionnels rgissant l'entreprise.

Art. 161 - La commission consultative de l'entreprise examine les questions


relatives la sant et la scurit au travail. A cet effet, il est constitu une
sous-commission technique dnomme comit de sant et de scurit au travail
comprenant:

- le chef d'entreprise ou son reprsentant, prsident;


- deux reprsentants des travailleurs choisis par les reprsentants du
personnel au sein de la commission consultative d'entreprise et parmi eux,
membres;
- le mdecin du travail relevant de l'entreprise ou la supervisant, membre;
- le responsable de la scurit relevant de l'entreprise ou la supervisant s'il
existe, membre.

La mission de ce comit consiste notamment :

- laborer les projets de rglements et de prescriptions relatif la sant et


la scurit au travail dans l'entreprise;

- assurer les tches d'information, de sensibilisation et de formation dans


le domaine de la sant et de la scurit au travail;
- proposer les programmes de prvention des risques professionnels au
sein de l'entreprise et assurer le suivi de l'excution des programmes
adopts;
- effectuer les enqutes l'occasion de chaque accident de travail grave
ou maladie professionnelle et proposer les mesures ncessaires pour la
matrise de ses causes.

Art. 161 bis - La commission consultative d'entreprise tient compte, dans


l'accomplissement de ses missions, des intrts conomiques et sociaux de
l'entreprise. A cet effet, l'employeur informe la commission de la situation
conomique et sociale de l'entreprise et de ses programmes futurs.
Art. 162 - Dans les entreprises ayant plusieurs filiales employant chacune un
nombre de travailleurs permanents gal ou suprieur quarante, il est cr dans
ces filiales des commissions consultatives dont la composition et le
fonctionnement sont identiques ceux de la commission consultative
d'entreprise et ayant les mmes attributions que celle-ci dans la limite des
pouvoirs confrs aux chefs des dites filiales.
Il est cr galement une commission consultative centrale d'entreprise ayant
pour mission la coordination entre les actions des commissions consultatives des
filiales et l'examen des questions ncessitant une tude au niveau central. Cette
commission comprend des membres reprsentant les travailleurs lus par les
reprsentants du personnel dans les commissions consultatives des filiales et
parmi eux et des membres reprsentant la direction de l'entreprise dsigns par
celle-ci et ce compte tenu du principe de parit.
Art. 163 - Il est lu un dlgu titulaire du personnel et un dlgu supplant
dans les entreprises employant un nombre de travailleurs permanents gal ou
suprieur vingt et infrieur quarante.
Art. 164 - Le dlgu du personnel exerce les mmes attributions que celles
confies aux reprsentants du personnel dans la commission consultative
d'entreprise. Les runions entre le chef d'entreprise ou, en cas d'empchement,
son reprsentant dment mandat et le dlgu du personnel tiennent lieu de
runions de la commission consultative d'entreprise.
Les responsables de la sant et de la scurit au travail relevant de l'entreprise
ou la supervisant s'ils existent, doivent tre associs au moment de l'examen des
questions de sant et de scurit au travail.
Art. 165 - Le chef d'entreprise est tenu de fournir la commission consultative
d'entreprise les facilits ncessaires son fonctionnement compte tenu des
besoins de cette commission et des moyens de l'entreprise; il en est de mme

pour les dlgus du personnel. Il est tenu galement de laisser aux membres
reprsentant les travailleurs au sein de la commission et au dlgu du
personnel le temps ncessaire pour l'exercice de leurs fonctions et ce, entre 8 et
15 heures par mois pour l'ensemble des reprsentants des travailleurs la
commission et 5 heures pour le dlgu du personnel, sauf circonstances
exceptionnelles; ils seront pays pour ces heures comme s'ils avaient effectu
un travail effectif.
La rpartition des heures accordes aux membres de la commission est fixe
par dcret selon le nombre des travailleurs de l'entreprise.
Art. 166 - Tout licenciement d'un membre titulaire ou supplant reprsentant le
personnel au sein de la commission consultative d'entreprise ou d'un dlgu
titulaire ou supplant du personnel, envisag par l'employeur doit tre soumis par
celui-ci l'inspection du travail territorialement comptente; cette soumission a
lieu lorsqu'il s'agit des membres de la commission consultative d'entreprise aprs
avis de celle-ci.
L'inspecteur du travail met un avis motiv dans un dlai n'excdant pas dix
jours compter de la date de sa saisine.
Est considr abusif le licenciement intervenu sans respect de la procdure
prvue au paragraphe premier du prsent article. Le licenciement est galement
considr abusif lorsqu'il intervient contrairement l'avis de l'inspecteur du
travail, sauf s'il est tabli auprs des tribunaux comptents l'existence d'une
cause relle et srieuse justifiant ce licenciement. L'employeur et le travailleur
concerns conservent leur droit de recourir aux tribunaux comptents.
Art. 167 - En cas de faute grave commise par un membre reprsentant le
personnel au sein de la commission consultative d'entreprise ou par un dlgu
du personnel, le chef d'entreprise a la facult de suspendre immdiatement
l'intress avec privation partielle ou totale de son salaire. L'intress doit en tre
inform dans un dlai n'excdant pas trois jours par lettre recommande
indiquant la date et les raisons de la suspension. La dcision dfinitive
concernant l'intress doit tre prise dans un dlai ne dpassant pas un mois
compter de la date de sa suspension du travail.
Lorsque la dcision dfinitive ne comporte pas une sanction de licenciement ou
de privation de salaire, le travailleur sera rtabli dans tous ses droits; et si cette
dcision comporte une privation de salaire pour une priode infrieure celle de
la suspension, il aura le droit de percevoir le salaire correspondant la dure de
suspension dpassant celle de la sanction.
Art. 168 Les membres de la commission consultative d'entreprise et les
dlgus du personnel, titulaires ou supplants, sont tenus au secret
professionnel, pour tous les renseignements de nature confidentielle qu'ils

acquirent pendant l'exercice de leurs fonctions et pour toutes les questions se


rapportant aux procds de fabrication. En cas d'infraction, ils sont passibles des
sanctions prvues aux articles 138 et 254 du code pnal.
Art. 169 - La composition et le fonctionnement de la commission consultative
d'entreprise ainsi que les modalits d'lection et d'exercice des missions des
dlgus du personnel sont fixs par dcret.

LIVRE IV. L'inspection du travail


Art. 170 - Les agents de l'inspection du travail sont chargs de veiller
l'application des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles
organisant les relations du travail ou qui en dcoulent. dans tous les domaines
d'activit prvus l'article premier du prsent Code.
Ils sont galement chargs de fournir des informations et des conseil techniques
aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces d'appliquer
la lgislation du travail.
Ils doivent porter l'attention des autorits comptentes toute dficience ou abus
qui n'est pas spcifiquement couvert par les dispositions lgales en vigueur.
Art. 171 - L'inspection du travail est exerce par des fonctionnaires relevant du
ministre des Affaires sociales.
La mission d'inspection du travail peut tre confie par des lois spciales des
fonctionnaires relevant d'autres ministres.
Art. 172 - Les agents chargs de l'inspection du travail assistent les gouverneurs
dans la mission de conciliation qui leur est dvolue.
Ils peuvent effectuer, la demande des gouverneurs, toutes enqutes relatives
aux rapports ns du travail ou pouvant avoir une rpercussion sur le volume de
l'emploi de la main-d'oeuvre dans leur circonscription.
Art. 173 - Les agents chargs de l'inspection du travail prtent le serment prvu
par le dcret du 6 aot 1884 tel qu'il a t modifi par la loi no 58-103 du 7
octobre 1958, relatif la prestation de serment des agents de l'Etat, des
communes et des tablissements publics et la rdaction des procs-verbaux.
Par la mme occasion, ils prtent galement serment de ne point rvler, mme
aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et en gnral les
procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice
de leurs fonctions.

Les agents de l'inspection du travail doivent traiter comme absolument


confidentielle, la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans les
installations d'une entreprise ou une infraction aux dispositions lgales ou
rglementaires et doivent s'abstenir de rvler l'employeur ou son
reprsentant qu'il a t procd une visite d'inspection comme suite une
plainte.
Toute violation des obligations nonces ci-dessus est passible des peines
prvues l'article 254 du code pnal.
Art. 174 - Les agents chargs de l'inspection du travail, munis d'une pice
justificative de leurs fonctions, sont autoriss:

1) pntrer librement sans avertissement pralable, toute heure du


jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de
l'inspection;
2) pntrer de jour dans tous les locaux qu'ils peuvent avoir un motif
raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de l'inspection;
3) pntrer de jour dans tous les locaux o les travailleurs domicile
effectuent des travaux qui leurs sont confis par les chefs d'entreprises.
Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux habits, les
agents chargs de l'inspection du travail ne peuvent pntrer dans ces
locaux qu'aprs avoir t autoriss par les personnes qui les occupent;
4) procder tout examen, contrle ou enqute jugs ncessaires pour
s'assurer que les dispositions lgales ou rglementaires sont
effectivement observes et notamment:
o a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur
ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matires relatives
l'application des disposition lgales ou conventionnelles. Les
rponses des travailleurs ne constituent pas une divulgation du
secret professionnel.
o b) demander communication de tous livres, registres et documents
dont la tenue ou la conservation est prescrite par la lgislation du
travail en vue d'en vrifier la conformit avec les dispositions
lgales ou rglementaires et de les copier d'en tablir des extraits.
Pour les besoins des enqutes gnrales ou particulires dont ils
peuvent tre chargs, ils ont qualit pour exiger tous documents
justificatifs des dclarations faites par les employeurs notamment
en matire financire et touchant la gestion des entreprises et
des exploitations.
Les agents des diffrents administration et tablissements publics
sont dlis de l'obligation du secret professionnel l'gard des
agents de l'inspection du travail lors l'excution de leur mission et
pour les besoins de celle-ci.
o c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par les
dispositions lgales ou rglementaires.

d) emporter, aux fins d'analyse, des chantillons de matires et


substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur ou son
reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t
prleves et emportes cette fin. Ces prlvements peuvent
porter sur les gaz, vapeurs et toutes autres matires dilues dans
l'atmosphre des lieux du travail. En vue de constater les
infractions ou les dangers prsents pour la sant des travailleurs
par les matires, les prlvements doivent tre faits comme pour le
cas de la rpression des fraudes.
e) procder au constat de la grve ou du lock-out.

A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur devra informer de sa prsence


l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il n'estime qu'un tel avis risque de
porter prjudice l'efficacit du contrle.
Les agents de l'inspection du travail peuvent, en leur qualit d'officiers de police
judiciaire, requrir l'assistance des agents de la force publique l'occasion de
l'exercice de leur mission chaque fois qu'ils le jugent ncessaire.
Art. 175 - Les agents chargs de l'inspection du travail peuvent prescrire des
mesures destines liminer les dfectuosits constates dans une installation,
un amnagement ou des mthodes de travail qu'ils peuvent avoir un motif
raisonnable de considrer comme une menace la sant ou la scurit des
travailleurs.
A cet effet, ils peuvent mettre en demeure l'employeur d'apporter aux
installations dans un dlai qui ne saurait tre infrieur 4 jours, les modifications
ncessaires pour assurer l'application stricte des dispositions lgales,
rglementaires ou conventionnelles concernant la sant et la scurit des
travailleurs. L'employeur peut, avant l'expiration du dlai, saisir le ministre dont
relve l'agent d'une rclamation qui est suspensive.
Ce ministre peut dsigner, le cas chant, un mdecin de l'inspection mdicale
du travail ou un expert l'effet de faire un rapport sur le question. La dcision du
ministre doit intervenir dans le mois suivant la rclamation.
Lorsque des transformations importantes, notamment celles portant sur le gros
oeuvre de l'tablissement, sont juges ncessaires, le dlai finalement imparti
pour les raliser ne saurait excder dix huit mois.
Nonobstant les dispositions prcdentes, les agents chargs de l'inspection du
travail peuvent prescrire des mesures immdiatement excutoires dans le cas de
danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs.
Lorsque ces dispositions ncessitent la suspension partielle ou totale de l'activit
de l'entreprise, le chef de l'inspection du travail territorialement comptente saisit

l'autorit judiciaire comptente pour statuer en rfr en vue de prendre une


dcision.
Art. 176 - Le ministre des Affaires sociales ou le ministre comptent en
application de l'article 171 du prsent Code, peut charger des experts de
missions temporaires concernant l'application des dispositions relatives
l'hygine et la scurit des travailleurs. Ces experts sont choisis parmi une liste
fixe par arrt du premier ministre. Ils jouissent, pour l'excution de leur
mission, des mmes droits et prrogatives confrs aux inspecteurs du travail en
application de l'article 174 du prsent Code.
Art. 177 - Les agents chargs de l'inspection du travail constatent les infractions
par procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire.
Ces procs-verbaux sont transmis par les chefs des inspections du travail
territorialement comptentes au procureur de la rpublique aux fins de
poursuites. Leur rdaction se fait conformment aux dispositions du code de
procdure pnale.
Art. 178 - Les autorits de police et de la garde nationale conservent leurs
attributions d'une manire concurrente pour la recherche et la rpression des
infractions la lgislation du travail.
Art. 179 - Les agents chargs de l'inspection du travail ont pour mission, en
dehors de la surveillance dont ils sont chargs, d'tablir des statistiques de toute
nature concernant les conditions de travail et de l'emploi dans les secteurs de
l'activit conomique soumis leur contrle.
Art. 180 - Ces mmes agents vrifient, en outre, les clauses insres dans les
marchs de l'Etat et des collectivits publiques, relativement aux relations de
travail et l'emploi de la main-d'oeuvre.
Ils doivent fournir, chaque trimestre, des rapports circonstancis sur l'application
des dispositions dont ils sont chargs d'assurer l'excution.
Ces rapports doivent mentionner notamment les accidents graves dont les
ouvriers ont t victimes et leurs causes, les motifs rels des conflits collectifs et
individuels du travail, ainsi que tous lments pouvant aider la relance de
l'conomie rgionale ou gnrale, au dveloppement des rapports sociaux du
travail et l'accroissement du niveau de vie de la population.
Art. 181 - La direction gnrale de l'inspection du travail assure la fin de
chaque anne l'laboration d'un rapport gnral comprenant des indications
concernant l'activit de ses services et rsumant avec des commentaires ce que
les agents de l'inspection du travail ont prsent comme observations.

Ce rapport est publi par le ministre des Affaires sociales dans un dlai ne
dpassant pas six mois partir de la fin de l'anne concerne.
Art. 182 - Le statut particulier des agents de l'inspection du travail est fix par
dcret.

LIVRE V. LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL


Titre unique. Les juridictions professionnelles
Chapitre premier. Institution et attributions des conseils de prud'hommes
Art. 183 - Les conseils de prud'hommes ont pour attributions de rsoudre les
conflits individuels qui peuvent surgir entre les parties contractantes l'occasion
de l'excution des contrats de travail ou d'apprentissage dans les activits rgies
par les dispositions du prsent Code. Leur comptence s'tend galement aux
diffrends ns entre salaris l'occasion du travail.
Cependant, ils ne peuvent connatre des actions fondes sur des accidents du
travail et des maladies professionnelles ainsi que des litiges relatifs aux rgimes
de scurit sociale.
Ils doivent donner leurs avis sur les questions qui leur sont soumises par
l'autorit administrative.
Art. 184 - Les conseils de prud'hommes sont tablis par dcret pris sur
proposition du secrtaire d'Etat la Justice aprs avis des secrtaires d'Etat
intresss.
Il dtermine galement, s'il y a lieu, les sections du conseil et leur composition.
Le dcret d'institution dtermine le ressort du conseil, le nombre des
prud'hommes salaris et patrons et le tribunal de premire instance comptent
pour connatre de l'appel, dans les conditions prvues au chapitre V.
Les conseils peuvent tre diviss en sections. Chaque section est autonome.
Art. 185 - En l'absence du conseil de prud'hommes comptent, les tribunaux de
droit commun statuent en matire prud'homale selon la procdure prvue au
prsent titre.
Chapitre II. De l'organisation des conseils de prud'hommes

Art. 186 - Le conseil de prud'hommes, ou une section du conseil, se compose


d'un magistrat prsident, d'un prud'homme patron et d'un prud'homme salari.
Art. 187 - Les conseillers, employeurs et travailleurs, sont dsigns pour deux
ans. Nanmoins, si le mandat des conseillers sortants vient expiration avec
l'poque fixe pour la rception de leurs successeurs, ils restent en fonction
jusqu' cette rception.
Art. 188 - Le prsident de chaque conseil et, s'il y a lieu, de chaque section du
conseil, est dsign pour une priode de deux ans, renouvelable par le
secrtaire d'Etat la Justice. Il peut tre dsign dans les mmes formes, un ou
plusieurs supplants pour le cas d'absence ou d'empchement.
Art. 189 - Il est attach chaque conseil un secrtaire, et s'il a lieu, un ou
plusieurs secrtaires adjoints. Les fonctions de secrtaires et de secrtaire
adjoint sont assures par les greffiers ou commis-greffiers dsigns par le
secrtaire d'Etat la Justice.
Art. 190 - Le secrtaire ou le secrtaire adjoint assiste et tient la plume aux
audiences. En cas d'empchement, ils peuvent tre suppls par un greffier ou
commis greffier, dsign par le Procureur de la Rpublique territorialement
comptent.
Art. 191 - Les conditions et les modalits de dsignation ainsi que le rgime
disciplinaire des conseillers prud'hommes sont fixes par dcret.
Chapitre III. De la discipline des conseils de prud'hommes
Art. 192 - Chaque conseil de prud'hommes prpare en assemble gnrale un
rglement pour son rgime intrieur.
Ce rglement n'est excutoire qu'aprs approbation par le secrtaire d'Etat la
Justice et aprs celle du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires sociales, en ce qui concerne les attributions administratives et
consultatives du conseil.
Art. 193 - Les employeurs sont tenus de laisser aux salaris de leur entreprise,
membres d'un conseil de prud'hommes, le temps ncessaire pour participer aux
sances, aux enqutes et aux runions dudit conseil.
Le temps pass par les salaris, aux diffrentes sances du conseil de
prud'hommes et des commissions en dpendant, ne leur est pas pay comme
temps de travail. Ce temps peut tre rcupr.

La suspension du travail prvue au prsent article ne peut tre une cause de


rupture par l'employeur du contrat de travail et ce, peine de dommages-intrts
au profit du salari.
Art. 194 - Les conseillers prud'hommes exercent gratuitement leur fonction vis-vis des parties, ils ne peuvent leur rclamer aucun frais pour les formalits
remplies par eux.
Art. 195 - Le montant des indemnits et droits allous aux conseillers et tmoins
des conseils de prud'hommes ainsi que l'imputation et le mode de rglement des
dpenses de fonctionnement de ces juridictions sont dtermins par dcret.
Art. 196 - Pour l'application des dispositions du code pnal, les conseillers
prud'hommes sont assimils aux fonctionnaires publics. Ils sont, notamment,
passibles des peines prvues aux articles 83 115 du code pnal en cas
d'infractions commises par eux dans l'exercice de leurs fonctions.
Art. 197 - L'assesseur qui, rgulirement convoqu, s'est abstenu sans motif
valable, peut tre condamn par le prsident, une amende quivalente au
montant de l'indemnit qu'il aura perue s'il avait sig.
Cette peine est double en cas de rcidive dans l'anne.

Chapitre IV. De la procdure devant les conseils de prud'hommes


Art. 198 - En cas de dfaillance d'un conseiller prud'homal, l'assesseur, de
l'autre catgorie sige et le magistrat prsident peut juger l'affaire.
Art. 199 - Les jugements du conseil et de la section sont prononcs par le
magistrat prsident. Les conseillers ont voix consultative au sein du conseil ou
de la section. Le prsident peut ordonner toute mesure d'instruction qui paratrait
ncessaire. Il a la police de l'audience.
Art. 200 - Les sances du conseil ou de la section sont publiques. Si les dbats
sont de nature porter atteinte l'ordre public ou aux bonnes moeurs, le
prsident peut prononcer le huis clos. Le prononc du jugement doit toujours
avoir lieu en audience publique.
Art. 201 - L'instance est introduite par une requte crite prsente au greffier du
conseil de prud'hommes. Il est aussitt dlivr une convocation portant le
numro de l'affaire et la date de l'audience. La requte doit comporter les nom,
prnom, profession et domicile du demandeur et du dfendeur, l'objet de la
requte et les demandes du requrant.

La requte peut tre galement adresse par lettre recommande au greffe du


conseil. Dans ce cas. la convocation est envoye au demandeur ou au
mandataire choisi par lui, par lettre recommande jouissant de la franchise
postale.
Le greffier du conseil doit inscrire cette requte, le jour de sa rception, sur le
registre consacr cet effet et la prsenter au prsident du conseil.
Art. 202 - Le dfendeur est convoqu devant le conseil de prud'hommes par
lettre recommande avec accus de rception jouissant de la franchise postale
ou par voie administrative.
La lettre doit contenir les jour, mois et an, les nom, prnom, profession et
domicile du demandeur, l'indication des diffrents chefs de la demande, le jour et
l'heure de la comparution. Le dlai de comparution est de huit jours. Le prsident
du conseil de prud'hommes peut autoriser la convocation pour un dlai plus court
et mme d'heure heure.
En cas d'inobservation du dlai ci-dessus, la convocation est nulle; toutefois,
celle nullit est invalide par la comparution du dfendeur.
Le prsident du conseil de prud'hommes peut de sa propre initiative ou la
requte du demandeur faire citer le dfendeur par huissier-notaire, notamment
lorsque le dfendeur n'a pas reu personnellement la convocation.
Art. 203 - Les parties peuvent toujours se prsenter volontairement devant le
conseil de prud'hommes et, dans ce cas, il est procd leur gard comme si
l'affaire avait t introduite par une demande dpose ou adresse au
secrtariat.
Art. 204 - Les parties peuvent se faire assister ou se faire reprsenter devant le
conseil de prud'hommes, soit par un salari ou par un employeur exerant la
mme profession, soit par un avocat.
Le prsident du conseil peut ordonner la comparution personnelle des parties.
Sont considrs comme comparaissant personnellement, les chefs d'entreprises
qui se font reprsenter par le directeur grant ou par un employ de
l'tablissement.
Le mandataire doit tre porteur d'un mandat rdig sur papier libre ou au bas de
l'original ou de la copie de l'assignation. L'avocat est dispens de prsenter une
procuration.

Art. 205 - Si le demandeur ou son mandataire reoit la convocation directement


du greffe du conseil de prud'hommes et ne comparait pas au jour fix dans cette
convocation, l'affaire est raye et ne peut tre rintroduite qu'aprs 8 jours.
Si le demandeur est convoqu par voie postale ou administrative et ne comparait
pas au jour fix par cette convocation, il sera procd une nouvelle
convocation. Et en cas de non-comparution, l'affaire est raye du rle et ne peut
tre rintroduite qu'aprs 8 jours.
Le dfendeur a cependant le droit de requrir un jugement sur le fond en cas de
non-comparution du demandeur aprs sa convocation directe ou sa deuxime
convocation selon le cas.
Si le demandeur rintroduit l'affaire, il perd la possibilit de se prvaloir des
dispositions de l'article 212 du prsent Code et il est assujetti aux mmes
obligations concernant les actions relevant de la comptence des tribunaux du
droit commun selon la nature de la demande.
Art. 206 - Si, bien que rgulirement cit, le dfendeur ne comparat pas ni la
personne ayant qualit pour lui, il sera pass outre aux dbats.
Art. 207 - Le Conseil de prud'hommes doit avant de statuer tenter la conciliation
entre les parties en Chambre de Conseil. Il est fait mention de cette tentative
dans le jugement, peine de nullit.
L'affaire ne peut tre ajourne plus de deux fois aux fins de conciliation sans que
cet ajournement ne dpasse chaque fois 15 jours.
Les parties de la demande reconnues exactes par le dfendeur doivent tre
immdiatement rgles et seules les parties contestes sont soumises au
jugement. Au cas o le dbiteur refuserait le paiement immdiat, l'extrait du
procs-verbal de la sance, sign par le prsident et le greffier, vaut jugement
non susceptible d'appel quelle que soit la somme reconnue.
Art. 208 - Dans les cas urgents, le prsident du conseil de prud'hommes peut
mettre des ordonnances sur les requtes qui lui sont prsentes en vue de
prendre les mesures conservatoires ncessaires pour empcher que les objets
donnant lieu une rclamation ne soient enlevs, dplacs ou dtriors.
Art. 209 - S'il y a lieu enqute, elle se poursuivra devant le conseil de
prud'hommes, l'audience ordinaire ou une audience spcialement fixe.
Les tmoins sont appels dans les mmes formes et dlais que le dfendeur.

Art. 210 - Les parties peuvent dposer toutes conclusions par crit. En vue
d'change des conclusions. l'affaire peut tre ajourne chaque fois pour une
nouvelle priode ne dpassant pas 15 jours.
Art. 211 - L'assistance judiciaire peut tre accorde devant les conseils de
prud'hommes, dans les mmes formes et conditions que devant les tribunaux de
droit commun.
Art. 212 - Les actes de procdure, les exploits, les jugements et tous les actes
ncessaires leur excution sont dispenss d'enregistrement et de timbre.
Les frais ncessits par les expertises et notamment les honoraires des experts,
sont avancs par le trsor dans les conditions fixes par la loi sur les accidents
du travail et les maladies professionnelles.
Ces dispositions sont applicables aux causes portes devant les juridictions
d'appel ou devant la Cour de Cassation, jusque et y compris les significations
des arrts dfinitifs.
Elles le sont aussi pour toutes les causes qui seraient de la comptence des
conseils de prud'hommes et dont les juges cantonaux ou les tribunaux de
premire instance, sont saisis dans les lieux o il n'y a pas de conseil de
prud'hommes.
L'excution des jugements est assure par les huissiers-notaires qui ne
peroivent les sommes leur revenant que par prlvement sur le produit de
l'excution.
Art. 213 - La partie qui succombe est condamne envers le Trsor aux frais
avancs par lui ainsi qu'aux autres dpenses.

Chapitre V. De la comptence des conseils de prud'hommes et des voies


de recours contre leurs dcisions
Art. 214 - Les conflits sont ports devant le conseil de prud'hommes dans le
ressort duquel est situe l'entreprise o le travail est effectu.
En cas d'excution du travail en dehors de l'entreprise, le conflit est port devant
le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel se situe le lieu du domicile du
travailleur.
Le travailleur peut, dans tous les cas, introduire l'action devant le conseil de
prud'hommes du lieu o le contrat de travail a t conclu.

Lorsque le conseil de prud'hommes est divis en sections, la section comptente


est dtermine selon l'activit de l'entreprise quelle que soit la nature de celle-ci.
Les tribunaux de droit commun saisis de tels conflits en application de l'article
185 du prsent Code appliquent les mmes rgles prvues au prsent article.
Art. 215 - Les conseils de prud'hommes sont seuls comptents pour connatre
des diffrends viss l'article 183 quel que soit le montant de la demande. Les
tribunaux de droit commun saisis de tels diffrends conformment l'article 185
du prsent Code appliquent leurs propres rgles de comptence.
Art. 216 - Les conseils de prud'hommes statuent en premier ressort dans toutes
les actions relevant de leur comptence quel que soit le montant de la demande.
Cependant, ils statuent en dernier ressort dans les actions relatives la
dlivrance des pices que l'employeur est tenu de fournir au travailleur
conformment aux dispositions lgales ou conventionnelles.
Les tribunaux de droit commun saisis des diffrends conformment l'article 185
du prsent Code, appliquent les mmes rgles prvues par le prsent article.
Art. 217 - Les conseils de prud'hommes connaissent de toutes les demandes
reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature. rentrent dans leur
comptence, ainsi que des demandes en dommages-intrts fondes sur les
demandes principales ou reconventionnelles.
Art. 218 - L'excution provisoire des jugements des conseils de prud'hommes
est de droit dans les cas prvus l'article 125 du code de procdure civile et
commerciale. Elle est facultative dans les cas prvus l'article 126, alinas 1, 2,
et 7 de ce Code.
Art. 219 - Le dfendeur condamn l'excution provisoire peut saisir, par la voie
du rfr, le prsident du tribunal d'appel l'effet de faire ordonner la suspension
de cette excution provisoire conformment aux dispositions de l'article 146 du
code de procdure civile et commerciale jusqu' ce qu'il ait t statu en appel.
Les parties sont convoques cette instance de rfr par le greffier de la
juridiction d'appel dans les dlais les plus brefs, dans les formes prvues
l'article 202 prcit.
Art. 220 - Le prsident du conseil de prud'hommes du lieu d'excution, ou
lorsqu'il n'en existe pas, le juge cantonal de ce lieu est comptent pour statuer
sur les difficults relatives l'excution des dcisions rendues par les conseils de
prud'hommes.
Art. 221 - L'appel des jugements des conseils de prud'hommes rendus en
premier ressort est port devant le tribunal de premire instance.

Art. 222 - L'appel est formul par requte crite sign par l'auteur du pourvoi ou
par son avocat et prsente au greffe de la juridiction d'appel comptente, dans
les dlais applicables auprs des tribunaux de droit commun.
La requte comprend les indications prvues au deuxime paragraphe de
l'article 130 du code de procdure civile et commerciale.
Art. 223 - Le greffier de la juridiction d'appel inscrit l'appel sur un registre ad hoc,
en dlivre rcpiss son auteur et une convocation la sance du jugement et
dont la date ne doit dpasser 15 jours partir de la rception de la demande
d'appel. Il convoque ensuite le dfendeur la mme sance selon la procdure
prvue l'article 202 du prsent Code et ce, huit jours avant la tenue de la
sance.
Art. 224 - Le greffier de la juridiction d'appel doit aviser immdiatement le greffier
du conseil de prud'hommes ayant rendu le jugement de la demande d'appel et lui
demander la transmission du dossier de l'affaire accompagn d'une copie
administrative du jugement attaqu. Il procde ds l'arrive du dossier son
inscription sur un registre ad hoc et le transmet au prsident qui dsignera le
juge appel le cas chant rdiger un rapport.
Art. 225 - Les parties peuvent comparatre en personne ou se faire assister ou
reprsenter conformment aux dispositions de l'article 204. Leur comparution
personnelle peut toujours tre ordonne.
Art. 226 - Le prsident ouvre et dirige les dbats. Jusqu' la clture des dbats,
les parties ou leurs avocats peuvent prsenter toutes conclusions crites
prcisant leurs moyens d'appel, aprs en avoir communiqu un exemplaire aux
adversaires ou leurs avocats.
Dans ce cas, il peut tre demand au tribunal une remise de l'affaire pour y
rpondre.
Le tribunal dclare les dbats clos lorsqu'il s'estime suffisamment clair.
Art. 227 - Les jugements rendus en dernier ressort par les conseils de
prud'hommes en application de l'article 216 et les jugements des tribunaux de
premire instance avant statu en appel en application des dispositions de
l'article 221, peuvent tre dfrs la cour de cassation, conformment aux
procdures des tribunaux de droit commun.
Les parties sont dispenses de la consignation de l'amende.
Chapitre VI. Des rcusations

Art. 228 - Les membres des conseils de prud'hommes, y compris le magistrat


prsident, peuvent tre rcuss dans les cas prvus par l'article 248 du code de
procdure civile et commerciale et, en outre, s'ils sont patrons ou salaris de
l'une des parties en cause.
Art. 229 - La partie, qui veut rcuser un conseiller prud'homme, est tenu de
formuler la rcusation avant tout dbat et d'en exposer les motifs dans une
dclaration verbale et crite faite ou dpose au secrtariat qui en dlivre un
rcpiss.
Art. 230 - Le prud'homme rcus est tenu de donner au bas de la dclaration,
dans le dlai de deux jours, sa rponse par crit, portant ou son acquiescement
la rcusation, ou son opposition avec ses observations sur les moyens de
rcusation.
La dclaration est alors transmise au prsident du tribunal de premire instance
par les soins du secrtaire du conseil de prud'hommes.
Art. 231 - Sous rserve des dispositions des deux articles prcdents, les
demandes de rcusation sont introduites et juges par le tribunal de premire
instance, conformment au droit commun.
La dcision doit intervenir dans les quinze jours suivant la demande.
Chapitre VII. Dispositions communes
Art. 232 - Les dispositions du code de procdure civile et commerciale qui ne
sont pas contraires celles du prsent titre sont applicables aux conseils de
prud'hommes.

LIVRE VI. Des pnalits


Art. 233 - Les sanctions prvues au prsent Code s'appliquent aux chefs
d'tablissements, directeurs ou grants qui ont commis les infractions prvues
par le mme Code.
Art. 233 bis - Les justices cantonales sont comptentes pour connatre de toutes
les infractions prvues par le prsent Code quelle que soit la sanction
correspondante ces infractions.
Art. 234 - Est puni d'une amende de 24 60 dinars quiconque a contrevenu aux
articles 5 bis, 8, 9, 21, 27 29, 31, 53 56, 61 67, 74 80, 88 90, 93 95,

99, 104, 106, 108, 109, 111 113, 115, 119 123, 127 129, 132, 133, 139
144, 149, 150, 153 157, 159 166 et 193 du prsent Code.
Art. 234 bis - Est puni d'une amende de 12 30 dinars quiconque a contrevenu
aux dispositions des articles 30, 59, 69, 73, 85 87, 92, 110, 117, 118, 124
126 et 130 du prsent Code.
Art. 235 - Sont punies des mmes peines prvues l'article 234 du prsent
Code, les infractions aux dcrets et aux arrts pris en application des articles
prcdents du prsent Code.
Art. 236 - La mme amende prvue aux articles 234 et 234 bis du prsent Code
est applique par chaque travailleur employ dans des conditions contraires aux
dispositions lgales. rglementaires ou conventionnelles sans toutefois que le
total des amendes puisse excder cinq mille dinars.
Art. 237 - En cas de rcidive, la peine prvue est porte au double.
Est considre rcidive, au sens du prsent Code, lorsqu'une infraction identique
la premire a t commise au cours de l'anne suivant la date du prononc du
jugement dfinitif.
Art. 238 - S'il s'agit d'une contravention aux dispositions relatives l'hygine et
la scurit des travailleurs, le juge, en prononant la condamnation, peut
ordonner des mesures de scurit ou de salubrit et fixer un dlai pour leur
excution. Pass ce dlai, si elles n'ont pas t excutes, il peut ordonner la
fermeture de l'tablissement.
Art. 239 - Les employeurs sont civilement responsables des amendes et des
dommages-intrts prononcs contre leurs reprsentants, auteurs de l'infraction,
ainsi que des frais.
Art. 240 - Quiconque met obstacle l'accomplissement de la mission d'un agent
charg de l'inspection du travail est puni d'une amende de 144 720 dinars,
sans prjudice de l'application des dispositions du code pnal qui rpriment
l'outrage l'gard d'un fonctionnaire public dans l'exercice de ses fonctions.
En cas de rcidive, la sanction est porte au double.
Art. 241 - Est puni d'une amende de 30 300 dinars et d'un emprisonnement de
six jours un an ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque a entrav
intentionnellement soit la libre dsignation des membres de la commission
consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel, soit le fonctionnement
normal de cette commission ou des dlgus du personnel.
En cas de rcidive, l'emprisonnement est toujours prononc.

LIVRE VII. Dispositions spciales


Chapitre I. Les syndicats professionnels
Art. 242 - Des syndicats ou associations professionnels de personnes exerant
la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes
concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession
librale, peuvent se constituer librement.
Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf
opposition de leur pre ou tuteur.
Peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel les personnes qui ont
quitt l'exercice de leur fonction ou de leur profession si elles l'ont exerce au
moins un an.
Art. 243 - Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la
dfense des intrts conomiques et sociaux de leurs adhrents.
Art. 244 - Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont
le droit d'ester en justice et d'acqurir dans les termes du droit commun, titre
gratuit ou titre onreux, des biens.
Ils peuvent, devant toutes les juridictions exercer tous les droits rservs la
partie civile, relativement aux frais portant un prjudice direct ou indirect
l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent.
Art. 245 - Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs
ressources la cration d'habitations bon march et l'acquisition de terrains
pour centres de repos, loisirs, ducation physique ou hygine.
Ils peuvent librement crer et administrer des offices de renseignements pour les
offres et demandes de travail, crer, administrer ou subventionner des oeuvres
de prvoyance, laboratoires, champs d'expriences, oeuvres d'ducation
scientifique, agricole ou sociale, de formation professionnelle, cours et
publications intressant leurs activits.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs
bibliothques et leurs cours, sont insaisissables. Il en est de mme des fonds
de leurs caisses spciales de secours mutuels et de retraites en ce qui concerne
des taux des rentes et des capitaux assurs par les socits mutualistes selon la
lgislation en vigueur.

Art. 246 - Les syndicats peuvent subventionner des socits coopratives de


production, de consommation et de services.
Art. 247 - Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions avec tous
les autres syndicats, socits ou entreprises. Tout contrat ou convention visant
les conditions collectives du travail est pass dans les conditions dtermines
par les dispositions rgissant les conventions collectives.
Art. 248 - Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes
les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les
avis des syndicats tenus la disposition des parties, qui peuvent en prendre
communication et copie.
Art. 249 - Il n'est drog en aucune faon aux dispositions spciales qui auraient
accord aux syndicats des droits non viss dans le prsent chapitre.
Art. 250 - Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent, ds sa
constitution, dposer ou adresser, par pli recommand avec accus de
rception, en cinq exemplaires, au sige du gouvernorat ou de la dlgation
dans laquelle se trouve son sige:

1) ses statuts;
2) la liste complte des personnes chargs un titre quelconque de son
administration ou de sa direction. Cette liste indique les nom, prnom,
nationalit, filiation, date et lieu de naissance, profession et domicile des
intresss.

Toute modification aux statuts ou la composition de la dite liste donne


immdiatement lieu un nouveau dpt de ces documents, selon les mmes
modalits.
Un exemplaire de tous ces documents est conserv au sige du gouvernorat ou
de la dlgation o a lieu le dpt. Le gouverneur fait parvenir un exemplaire au
secrtaire d'Etat l'Intrieur, un autre au secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires sociales, et un troisime au procureur de la Rpublique
prs le tribunal de premire instance auquel ressort le syndicat d'aprs son
sige. Le dernier exemplaire revtu de la date du dpt par l'autorit qui l'a reu,
est immdiatement remis ou adress aux dposants.
Art. 251 - Les membres de tout syndicat professionnel chargs de
l'administration ou de la direction de ce syndicat doivent tre de nationalit
tunisienne, originaire ou acquise depuis au moins cinq ans, gs de 20 ans au
moins et jouir de leurs droits civils et politiques.
Toutefois, des trangers peuvent tre dsigns ou lus un poste
d'administration ou de direction d'un syndicat condition d'avoir obtenu

l'agrment du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires


sociales, 15 jours au moins avant la constitution du syndicat ou le
renouvellement du Conseil d'administration par voie d'lection ou autrement. Cet
agrment n'est donn qu'aprs avis des secrtaires d'Etat intresss.
Les fonctions de direction ou d'administration de tout syndicat professionnel sont
interdites:

1) aux individus qui ont t condamns par quelque juridiction que ce soit,
sauf pour infraction inspire par un mobile d'ordre politique ou syndical ou
pour blessures ou homicides involontaires, une peine suprieure 3
mois d'emprisonnement;
2) aux individus qui ont t condamns pour:

o
o
o
o
o

- vol;
- escroquerie;
- abus de confiance;
- abus de blanc-seing;
- abus de l'inexprience, de la lgret ou des besoins d'une
personne ne disposant pas de ses biens pour le dterminer
souscrire sans avantage correspondant une opration pcuniaire
ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du
code pnal;
o - soustraction ou dtournement commis par un dpositaire de
deniers publics:
3) aux interdits;
4) aux notaires, huissiers-notaires et greffiers destitus;
5) aux individus dclars en faillite soit par les tribunaux de Tunisie, soit
par un jugement rendu l'tranger mais excutoire en Tunisie, et non
rhabilits.

Art. 252 - Des unions de syndicats, rgulirement constitues d'aprs les


prescriptions du prsent chapitre, peuvent tre formes comme ces syndicats
eux-mmes et en vue des mmes buts. Les dispositions des articles 243 251
inclus leur sont applicables.
Outre leurs statuts et la liste complte des personnes charges de leur
administration ou de leur direction, ces unions doivent procder au dpt de la
liste des syndicats qui les composent.
Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles ces syndicats sont
reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales
de chacune d'elles.
Art. 253 - Aucun syndicat ne peut se constituer comme une section d'une
organisation syndicale trangre, dpendant administrativement de celle-ci. Est

rput inexistant le syndicat constitu en violation des prescriptions du prsent


article.
Art. 254 - Tout membre d'un syndicat professionnel peut se retirer tout instant
de l'association, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit pour
le syndicat de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait
d'adhsion.
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des
socits de secours mutuels et de retraites constitues par un syndicat et l'actif
desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds.
Art. 255 - Au cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus
conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivants les
rgles dtermine en assembles gnrales. En aucun cas, ils ne peuvent tre
rpartis entre les membres du syndicat.
Art. 256 - Les syndicats, qui ne sont pas constitus conformment aux
dispositions du prsent chapitre ou qui s'cartent de leur rle corporatif et
professionnel, ou dont l'activit est contraire aux lois, peuvent, la requte du
ministre public, tre dissous par un jugement du tribunal de premire instance
du lieu de leur sige.
La liquidation est confie l'Administration des finances et la dcision judiciaire
dterminera si le solde de l'actif ira l'Etat ou tel organisme grant des
prestations sociales au profit des personnes exerant la mme profession que
les membres du syndicat dissous.
En cas de dvolution au profit de l'Etat, les biens provenant de dons et legs faits
aux syndicats, depuis moins d'un an pour les meubles et moins de dix ans pour
les immeubles, compter de la date de dissolution et qui se retrouvent dans le
solde de l'actif, peuvent tre revendiqus par le donateur ou ses ayants droit.
Art. 257 - Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont poursuivies
contre les fondateurs, directeurs ou administrateurs des syndicats et punies
d'une amende de 30 300 dinars. En cas de rcidive, les dlinquants sont
passibles d'une amende de 60 600 dinars et d'un emprisonnement de six jours
un an ou de l'une de ces deux peines seulement.
En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms, qualits et
nationalits des administrateurs ou directeurs, le maximum de l'amende est port
600 dinars. L'article 53 du code pnal peut tre appliqu dans ce cas.
Chapitre II. Emploi de la main-d'oeuvre trangre

Art. 258 : Les dispositions du prsent chapitre fixent les conditions d'emploi des
trangers en Tunisie compte tenu des conventions conclues entre la Rpublique
Tunisienne et les pays trangers et des dispositions lgales spcifiques.
Art. 258-2 : Tout tranger, qui veut exercer en Tunisie un travail salari de
quelque nature qu'il soit, doit tre muni d'un contrat de travail et d'une carte de
sjour portant la mention "autoris exercer un travail salari en Tunisie ".
Le contrat de travail est conclu pour une dure n'excdant pas une anne
renouvelable une seule fois. Toutefois, le contrat de travail peut tre renouvel
plus d'une fois lorsqu'il s'agit d'emploi d'trangers dans leurs entreprises
exerant en Tunisie dans le cadre de la ralisation de projets de dveloppement
agrs par les autorits comptentes.
Ce contrat et son renouvellement doivent tre viss par le ministre charg de
l'emploi.
Le modle de ce contrat et les conditions de sa dlivrance et de son
renouvellement sont fixs par arrt du ministre charg de l'Emploi.
Le recrutement d'trangers ne peut tre effectu lorsqu'il existe des
comptences tunisiennes dans les spcialits concernes par le recrutement.
Art. 259 : Aucun employeur ne peut recruter ou conserver son service un
travailleur tranger non muni des pices prvues l'article 258 -2 du prsent
code. Il ne peut galement recruter ou conserver son service un travailleur
tranger dans une profession ou un gouvernorat non indiqus dans le contrat de
travail.
Art. 260 - Des dcrets d'application, pris sur proposition du secrtaire d'Etat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, aprs avis du secrtaire d'Etat
aux Affaires Etrangres, peuvent dicter des rgimes spciaux en matire
d'utilisation de la main-d'oeuvre trangre. Ils peuvent prvoir notamment, pour
tout ou partie du territoire, pour certaines catgories professionnelles, certaines
activits dans leur ensemble ou pour certaines entreprises dtermines, le
pourcentage de main-d'oeuvre trangre susceptible d'tre employe ainsi que
les dlais impartis aux employeurs pour rgulariser leur situation.
Art. 261 : Tout employeur ayant recrut un travailleur tranger est tenu de
l'inscrire dans un dlai de 48 heures, sur un registre spcial conforme au modle
fix par arrt du ministre charg de l'emploi. Ce registre est obligatoirement
prsent aux agents de l'inspection du travail chaque demande.
Art. 262 : Aucun employeur ne peut recruter un travailleur tranger ayant
l'expiration du contrat de travail le liant l'employeur prcdent.

Nonobstant les sanctions pour inobservation de cette interdiction, des actions de


rparation du prjudice cause par cette inobservation peuvent tre intentes.
Le travailleur tranger peut, cependant, conclure un nouveau contrat aprs avoir
justifi que son contrat prcdent a t rsili l'amiable ou par voie judiciaire.
L'employeur doit informer le ministre charg de l'emploi du dpart de tout
travailleur tranger employ dans son entreprise.
Art. 263 : Le travailleur tranger bnficie des mmes droits et est soumis aux
mmes obligations rsultant des relations du travail et applicables au travailleur
tunisien.
[Art. 264 - Le visa du contrat de travail par le dpartement susvise sera soumis
un droit de timbre payable par l'employeur, et dont le montant sera fix par
dcret.]
Art. 265 - Les infractions aux dispositions des articles 259, 261 et 262 du prsent
chapitre sont punies d'une amende de 12 30 dinars par jour et par travailleur,
compter de la date ou l'infraction a commenc jusqu' celle o elle a t
constate.
Les procs-verbaux dresss par les agents dsigns l'article 270 ci-aprs
devront prciser les circonstances de l'infraction constate et la date de son
dbut en se basant notamment sur les documents prvus par la lgislation du
travail et sur les dclarations faites par l'entreprise ou les travailleurs concerns
la Caisse de scurit sociale.
Art. 266 - Les travailleurs trangers indment employs doivent tre mis pied
ds la constatation de l'infraction sur rquisition des agents dsigns l'article
270 du prsent Code.
Dans le cas o l'employeur considr n'excute pas les instructions de mise
pied sus-vise, il encourt le double des peines prvues l'article 265. Le
travailleur qui continuerait travailler, malgr la rquisition notifie par l'un des
agents dsign l'article 270, sera puni d'une peine de 1 15 jours de prison et
d'une amende de 120 300 dinars ou de l'une de ces deux peines seulement.
Art. 267 : Les travailleurs trangers qui contreviennent aux dispositions des
articles 258-2 et 266 du prsent code peuvent faire l'objet d'une mesure de
refoulement du territoire tunisien par dcision du directeur charg de la sret
nationale.
La dcision fixe en outre les dlais accords aux travailleurs concerns pour
quitter le pays.

Art. 268 - Tout dfaut de prsentation de registre ou de tout autre document,


dont la tenue, la dtention ou la fourniture sont prvues par la lgislation en
vigueur, est puni d'une amende de 60 300 dinars.
En cas de rcidive, la sanction est porte au double.
Art. 268-2 : Les infractions aux dispositions de l'article 262 du prsent code sont
punies conformment aux dispositions des articles 234 et 236 du mme code.
Art. 269 : Les dispositions de l'article 53 du code pnal ne sont pas applicables
toutes les sanctions prvues aux articles 266, 267, 268 et 268-2 du prsent
code.
[Art. 270 - Les inspecteurs et contrleurs du travail sont chargs,
concurremment avec les officiers de police judiciaire, de constater les infractions
aux dispositions du prsent chapitre.].
[Art. 271 - Par drogation aux dispositions du prsent chapitre, les travailleurs
trangers ns en Tunisie et y rsidant d'une faon ininterrompue sont dispenss
de la prsentation du contrat de travail. Ils devront, cependant, tre dtenteurs
d'une carte de sjour portant la mention autoris occuper un emploi salari en
Tunisie.]

[Chapitre III. Immigration des travailleurs en Tunisie]


[Art. 272 - Tout travailleur immigrant en Tunisie pour y exercer une profession
doit tre muni d'un contrat de travail conforme au modle rglementaire. Ce
contrat, dont la dure maximum est fixe un an, peut faire l'objet de
renouvellement d'une gale dure. Ces contrats et leurs renouvellements doivent
tre viss par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales.]
[Art. 273 - L'tablissement et le renouvellement de contrat de travail concernant
un tranger, ainsi que le visa des certificats d'hbergement, donnent lieu la
perception des droits dont la nature et le taux sont fixs par arrt conjoint des
secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie nationale et la Jeunesse, aux Sports
et aux Affaires sociales.]
[Art. 274 - Dans les quarante-huit heures de son arrive au lieu de son emploi, le
travailleur vis l'article 273 doit adresser au service de la police ou de la garde
nationale de la localit une demande de carte de sjour.]

[Art. 275 - Il est interdit tout employeur d'embaucher, directement ou par


intermdiaire, un travailleur immigr avant l'expiration du contrat de travail en
vertu duquel il a t introduit en Tunisie.
Cette interdiction est indpendante des actions en dommages-intrts qui
pourraient tre intentes de ce chef. Elle ne sera pas applicable:

1) si le travailleur est porteur d'un certificat du prcdent employeur


attestant que le contrat dont il s'agit a t rsili d'accord avec ce dernier
ou par dcision de justice;
2) si une anne s'est coule depuis l'introduction du travailleur intress;
3) si le travailleur est porteur d'une carte de prsentation dlivre par le
bureau public de placement, aprs enqute auprs du prcdent
employeur dont les droits vis-a-vis du travailleur et du nouvel employeur
sont rservs.]

[Art. 276 - Tout employeur de travailleur immigr est tenu de l'inscrire, dans un
dlai de 48 heures suivant son embauchage, sur un registre spcial tabli dans
les conditions dtermines par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires sociales. Ce registre devra tre prsent toute
rquisition des inspecteurs et contrleurs du travail.]
[Art. 277 - Les infractions aux dispositions de l'article 274 du prsent Code sont
punies d'une amende de 360 720 dinars.
Les infractions aux prescriptions de l'article 275 sont punies conformment aux
dispositions des articles 234 et 236 du prsent Code. ]
Chapitre IV. Dclaration des tablissements
Art. 278 : Tout employeur, dans toutes les activits autres que les professions
domestiques, qui occupe ou envisage d'occuper des travailleurs permanents ou
non permanents plein temps ou temps partiel et quel que soit leur nombre et
le mode de leur recrutement, est tenu de dclarer son tablissement auprs de
l'inspection du travail territorialement comptente. Cette dclaration adresse
sous pli recommand en trois exemplaires, doit tre date et signe par
l'employeur.
La dclaration comporte obligatoirement les indications suivantes :

a) raison sociale, sige et activit de l'entreprise, adresse des locaux de


travail et leurs dpendances;
b) nom, ge, nationalit et adresse du directeur de l'tablissement ou de
son grant;
c) numro d'affiliation de l'tablissement au rgime de scurit sociale;

d) nombre des emplois permanents, saisonniers et occasionnels existants


la date de la dclaration et nom, ge, nationalit et qualification
professionnelle des travailleurs occupant ces emplois.

Pour les travailleurs trangers doivent tre galement indiqus le numro de la


carte de sjour, la date de sa dlivrance et la dure de sa validit.
Art. 279 : La dclaration doit tre faite dans un dlai d'un mois :

a) compter du dmarrage effectif de l'activit pour les tablissements


nouvellement crs;
b) compter du changement partiel ou total de l'activit de l'tablissement
ou du transfert de son sige;
c) compter de la modification de la situation juridique de l'employeur,
notamment par succession, vente, location, fusion, transformation de
fonds ou de mise en socit;
d) compter du remplacement du directeur de l'tablissement ou de son
grant. La dclaration doit tre galement faite un mois avant la date de
cessation de l'activit de l'entreprise.

Art. 280 : Les travailleurs, qu'ils soient permanents ou non permanents, sont
recruts soit par l'intermdiaire des bureaux publics de placement soit
directement.
Tout employeur est tenu d'informer le bureau public de placement
territorialement comptent de tout recrutement dans un dlai n'excdant pas 15
jours partir de la date du recrutement.
Les attributions et le fonctionnement des bureaux publics de placement sont
fixs par dcret.
Art. 281 : Toute personne recherchant un emploi peut requrir son inscription au
bureau public de placement.
Art. 282 : Les annonces des offres et des demandes d'emploi par la voie des
moyens d'information sont autorises.
Art. 283 : L'employeur n'est pas oblig de recruter le travailleur qui lui est
prsent par le bureau de placement. Le travailleur n'est pas galement oblig
d'admettre l'emploi qui lui est prsent par ce bureau.
Art. 284 - Dans le cas o un chef d'tablissement, ou son grant responsable,
charge un prpos de la mission d'embaucher le personnel considr dudit
tablissement, il doit faire connatre, au bureau public de placement ou, dfaut,
l'inspection rgionale du travail territorialement comptente, les nom. prnom,
nationalit et adresse du prpos.

L'embauchage par l'intermdiaire de toute autre personne que celles vises cidessus, notamment par les caporaux, est interdit.
Art. 285 - Les bureaux de placement. privs, gratuits ou payants sont supprims.
Art. 286 : L'employeur est tenu de justifier, tout moment aux agents chargs de
l'application des dispositions du prsent chapitre, avoir fait les dclarations
nonces aux articles 278 et 280 du prsent code.
Il doit galement justifier avoir fait ces dclarations chaque fois qu'il se mettra en
instance auprs d'une administration ou d'un tablissement public, l'effet
d'obtenir le bnfice d'une disposition lgale ou rglementaire.
Art. 287 : Les infractions aux dispositions des articles 278, 279, 280, 284 et 286
du prsent code sont punies d'une amende de 30 dinars, applique autant de
fois qu'il y a de travailleurs intresss sans que le total des amendes n'excde
5000 dinars. En cas de rcidive, cette amende est porte au double.
[Art. 288 - Les inspecteurs et contrleurs du travail sont habilits,
concurremment avec les officiers de police judiciaire, constater les infractions
aux dispositions du prsent chapitre.]
Chapitre V. La mdecine du travail
Art. 289 : L'inspection mdicale du travail est assure par des mdecins
fonctionnaires relevant du ministre charg des Affaires sociales et constituant le
corps de l'inspection mdicale du travail.
Art. 290 : Le statut particulier du corps de l'inspection mdicale du travail est fix
par dcret.
Art. 291 : Les mdecins inspecteurs du travail sont chargs notamment de :

1) veiller l'application de la lgislation relative la sant et la Scurit


au travail en coordination avec les inspecteurs du travail;
2) fournir aux employeurs et aux travailleurs les renseignements et
conseils techniques sur les moyens les plus efficaces pour l'application de
la lgislation relative la sant et la scurit au travail et informer les
autorits comptentes des dficiences ou abus qu'ils ont pu constater
dans ce domaine;
3) collecter et exploiter les donnes statistiques en vue d'amliorer la
protection de la sant et de la scurit des travailleurs;
4) contrler les services et les groupements de mdecine du travail et
agrer les locaux qui leur sont rservs;
5) contribuer la prparation d'un fichier physiopathologique de la main
d'oeuvre;

6) statuer sur les litiges concernant les examens mdicaux des


travailleurs;
7) contrler les soins fournis aux victimes d'accidents du travail et de
maladies professionnelles.

Art. 292 : Les dispositions des articles 173, 174, 175, 177 et 240 du prsent
Code relatives l'inspection du travail, sont tendues aux mdecins inspecteurs
du travail.
En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins inspecteurs
du travail procdent l'examen des travailleurs et la prise aux fins d'analyses,
de tous prlvements portant notamment sur les matires mises en oeuvre et les
produits utiliss.
Chapitre VI. Les tablissements dangereux, insalubres ou incommodes
Section I. Classification des tablissements dangereux insalubres ou
incommodes
Art. 293 - Les manufactures, ateliers, usines, magasins, chantiers et d'une
manire gnrale, tous les tablissements qui prsentent des causes de danger
ou des inconvnients soit pour la scurit, la salubrit ou la commodit du
voisinage, soit pour la scurit. la salubrit ou la sant du personnel qui est
occup, soit pour la sant publique, soit encore pour l'agriculture, sont soumis
la surveillance de l'autorit administrative dans les conditions fixes par le
prsent chapitre.
Art. 294 - Ces tablissements sont classs en trois catgories, suivant les
dangers ou la gravit des inconvnients inhrents leur exploitation.
La premire catgorie comprend les tablissements qui doivent tre loigns des
centres urbains et des habitations particulires.
La deuxime catgorie comprend ceux dont l'loignement des habitations n'est
pas rigoureusement ncessaire. mais dont l'exploitation ne peut tre autorise
qu' la condition que des mesures soient prises pour prvenir les dangers ou les
incommodits viss l'article 293.
Dans la troisime catgorie, sont placs les tablissements qui, ne prsentant
pas d'inconvnient grave, ni pour la sant publique, ni pour le voisinage, sont
seulement soumis, sous la surveillance administrative, des prescriptions
gnrales dictes, dans l'intrt du voisinage, ou de la sant publique.
Art. 295 - La nomenclature des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes dtermine, suivant les activits auxquelles s'applique le prsent

chapitre, le classement de ces dernires dans les diffrentes catgories prvues


l'article 294.
Cette nomenclature est tablie par arrt du secrtaire d'Etat au Plan et
l'Economie nationale, aprs avis d'un comit spcial des tablissements
dangereux, insalubres ou incommodes, constitu par dcret.
Section II - Dispositions gnrales relatives aux tablissements dangereux,
insalubres ou incommodes
Art. 296 - Les tablissements classs, quelque catgorie qu'ils appartiennent,
ne peuvent tre ouverts que sur autorisation accorde par arrt du secrtaire
d'Etat au Plan et l'Economie nationale dans les conditions dtermines par
dcret.
Art. 297 - Des arrts ultrieurs peuvent toujours intervenir, soit pour attnuer
certaines prescriptions des autorisations, soit pour en imposer de nouvelles au
cas o des mesures complmentaires seraient juges ncessaires pour la
sauvegarde des intrts mentionns l'article 293.
Art. 298 - Dans le cas o il s'agit d'une industrie nouvelle ou de procds
nouveaux, ou d'un tablissement ouvrir sur un terrain dans le voisinage duquel
des transformations sont prvoir relativement aux conditions d'habitation ou au
mode d'utilisation des emplacements, l'arrt d'autorisation n'est accord
qu'avec limitation de dure.
Art. 299 - Tout transfert d'un tablissement class sur un autre emplacement,
toute transformation dans l'tat des lieux, dans la nature de l'outillage ou du
travail, toute extension de l'exploitation entranant une modification notable des
dispositions intrieures ou extrieures, doit faire l'objet d'une autorisation
pralable, dlivre dans les conditions prvues l'article 196.
Art. 300 - Lorsqu'un chef d'tablissement veut ajouter son exploitation
premire, quelle que soit la classe dans laquelle elle rentre, une autre activit
classe, mme d'une catgorie infrieure, il est tenu de se pourvoir d'une
nouvelle autorisation.
Art. 301 - L'arrt autorisant l'ouverture ou la transformation d'un tablissement
class cessera de produire effet quand l'tablissement n'aura pas t ouvert ou
la transformation effectue dans le dlai de deux ans, ou n'aura pas t exploit
pendant deux annes conscutives, sauf cas de force majeure.
Art. 302 - Toute modification dans la situation juridique d'un tablissement class
doit faire l'objet d'une dclaration sur timbre, revtue de la signature dment
lgalise des parties. Cette dclaration est adresse, sous pli recommand dans

le mois qui suit la modification, l'ingnieur, chef du service des mines, il en est
dlivr rcpiss.
Art. 303 : La surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes classs ou non est exerce par des agents spcialiss relevant des
ministres chargs de l'Industrie, de la Sant publique, de l'Environnement et de
l'Amnagement du territoire et par les inspecteurs du travail et les mdecins
inspecteurs du travail.
Les propritaires, directeurs ou grants des tablissements sus-indiqus sont
tenus de permettre tout moment aux agents prcits de faire, en leur prsence
ou aprs avoir t dment requis, les constatations ncessaires ou de prendre
connaissance toute rquisition, des arrts d'autorisation des tablissements
ou des titres en tenant lieu.
Art. 304 - A dfaut par le propritaire d'un tablissement class de se conformer,
aprs mise en demeure, aux mesures lui prescrites en conformit des
dispositions du prsent chapitre ou des textes pris pour son application, le
secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale peut suspendre
provisoirement le fonctionnement de l'tablissement. sans prjudice des peines
prvues la section V de ce chapitre.
Art. 305 : Lorsque l'exploitation d'un tablissement non compris dans la
nomenclature des tablissements classs risque d'engendrer un danger ou un
prjudice la scurit, la sant, au bien-tre des travailleurs ou du voisinage
ou la sant publique, le ministre charg de l'industrie peut, aprs avis du
comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes,
mettre le chef de cet tablissement en demeure pour faire disparatre les
dangers ou les prjudices dment constats. Faute par le chef de l'tablissement
de se conformer cette mise en demeure dans le dlai imparti, le ministre
charg de l'industrie peut suspendre provisoirement le fonctionnement de
l'tablissement, sans prjudice des sanctions prvues la section 5 du prsent
chapitre.
Art. 306 - En cas de danger imminent, les agents chargs de la surveillance des
tablissements dangereux, insalubres ou incommodes prennent immdiatement
les mesures ncessaires pour faire cesser le danger. Ils peuvent, s'il y a lieu,
adresser, cet effet, toutes les rquisitions aux autorits locales, qui sont tenues
de leur prter aide sans dlai.
Art. 307 - Tout tablissement class, maintenu en chmage pendant quatre
semestres conscutifs, sans justifications suffisantes, est considr comme
abandonn. Il ne peut tre remis en activit qu'aprs obtention d'une autorisation
nouvelle dans les conditions prvues l'article 296.

Art. 308 - Lorsque, par suite d'un incendie, d'une explosion ou de tout autre
accident rsultant des travaux techniques d'exploitation d'un tablissement
class, celui-ci a t dtruit et mis momentanment hors d'usage, une nouvelle
autorisation est ncessaire pour rtablir et remettre en activit cet tablissement.
Art. 309 - Aucune indemnit n'est due aux propritaires des tablissements
faisant l'objet du prsent chapitre pour tout prjudice rsultant de l'excution de
mesures ordonnes par l'administration en conformit des dispositions du
prsent chapitre et des textes pris pour son application.
Art. 310 : Dans le cas o le fonctionnement d'tablissements industriels dment
autoriss, d'tablissements dont l'existence est antrieure au classement de
l'industrie laquelle ils appartiennent ou d'tablissements industriels non compris
dans la nomenclature des tablissements classs, prsente un prjudice ou un
danger graves pour les travailleurs ou le voisinage ou pour la sant publique,
que les mesures prvues au prsent chapitre et aux textes pris pour son
application ne seraient pas susceptibles de faire disparatre, ces tablissements
peuvent tre ferms dfinitivement par arrt du ministre charg de l'industrie,
pris aprs avis du comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes.
Section III. Formalits relatives aux demandes d'ouverture des
tablissements classs
Art. 311 - Les formalits relatives aux demandes d'ouverture des tablissements
classs sont fixes par dcret.
Art. 312 - Toute demande d'ouverture d'un tablissement dangereux, insalubre
ou incommode donne lieu au versement dans les caisses du Trsor d'un droit
fixe qui est fix par dcret.
Ce droit fixe est exigible lors mme que la demande viserait seulement la
rouverture d'un tablissement prcdemment ferm, en vertu des articles 304,
305 et 306.
Section IV. Taxe de contrle et de surveillance des tablissements classs
Art. 313 - Tout tablissement actif ou en service, class dans l'une des
catgories, est assujetti au paiement d'une taxe annuelle de contrle et de
surveillance dont le taux et les modalits de perception sont fixs par une loi.
Un tablissement est considr comme actif et, comme tel, soumis la taxe
annuelle, quelle que soit la dure de son fonctionnement pendant cette anne.
Tout tablissement qui comporte plusieurs industries est assujetti une taxe
annuelle distincte pour chaque nature d'industrie classe.

Art. 314 - La taxe est la charge des propritaires ou chefs d'tablissements, ou


dfaut de propritaires connus, celle des possesseurs et exploitants ou
occupants des tablissements imposables. En cas d'association pour
l'exploitation de l'tablissement. les associs sont solidaires pour le paiement de
la taxe. sauf leur recours contre leur codbiteurs pour ce qu'ils auraient pu payer
leur charge.
Les hritiers ou lgataires et leurs reprsentants et successeurs peuvent tre
poursuivis solidairement, et chacun pour tous, raison des taxes dues pour ceux
dont ils ont hrit ou auxquels ils ont succd.
Art. 315 - Les demandes en dcharge ou rduction sont formules par lettre
recommande l'ingnieur, chef du service des mines, qui en dlivre rcpiss.
Un avis individuel informe ultrieurement les intresss de la suite donne ces
demandes par le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale.
Tout contribuable qui n'accepte pas la dcision du secrtaire d'Etat au Plan et
l'Economie nationale peut se pourvoir devant le tribunal comptent du lieu de la
situation de l'tablissement.
Le pourvoi judiciaire doit, peine de dchance, tre introduit dans le dlai d'un
mois courir de la notification de la dcision et tre accompagn du rcpiss
de dpt de la demande en dcharge ou rduction.
La dcision du tribunal comptent n'est susceptible d'aucun appel.
Il est sursis, jusqu' l'examen de la demande adresse l'ingnieur, chef de
service des mines, et, s'il y a lieu, jusqu' solution de l'instance, au recouvrement
des ctes pour lesquelles un pourvoi en dcharge, rduction ou transfert a t
introduit.
Il en est de mme dans le cas de rvision de la cte par le tribunal comptent ou
par le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale; ce dernier fait procder
l'admission en non valeur, par voie d'annulation, des sommes indment
constates au rle.
Art. 316 - Les propritaires d'tablissements imposables, qui ont t omis au
rle, sont tenus d'en faire la dclaration par lettre recommande l'ingnieur,
chef de service des mines, dans le dlai de quinze jours compter de la date de
l'insertion au Journal Officiel de la Rpublique tunisienne de l'avis de dpt du
rle la recette. A dfaut de ce faire, ils sont passibles d'une amende gale au
montant de la taxe exigible.
Le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale peut, nanmoins, accorder
sur demande timbre, la remise totale ou partielle de cette amende. L'amende ou

la portion d'amende maintenue est payable en une seule fois, et elle est
recouvre en mme temps que le principal de la taxe, sans autres formalits.
Art. 317 - Les poursuites en vue du paiement de la taxe sont exerces suivant la
procdure institue pour le recouvrement des autres impts directs par le dcret
du 13 juillet 1899.
Art. 318 - Le privilge gnral du Trsor sur les immeubles et les meubles des
dbiteurs de la taxe s'exerce conformment aux dispositions des articles 5 et 6
du dcret prcit du 13 juillet 1899.
L'acqureur d'un tablissement doit, en consquence du privilge gnral du
Trsor, s'assurer que la taxe grevant cet tablissement a t paye jusqu'au jour
de la vente. Dans la ngative et sauf stipulation contraire, il est autoris
prcompter le montant des arrirs sur le prix de l'alination. Il devient en tout
tat de cause responsable personnellement desdits arrirs et des frais de
poursuite. Cette obligation s'applique mme aux adjudicataires d'tablissements
vendus par autorit de justice.
Art. 319 - Il y a prescription pour la demande de la taxe de contrle et de
surveillance, trois ans aprs l'expiration de l'anne laquelle s'applique la cte.
Les dispositions de l'article 3 du dcret du 14 septembre 1903 sont applicables
aux ctes de la taxe de contrle et de surveillance.
Section V. Pnalits
Art. 320 - Les infractions aux dispositions du prsent chapitre ou des textes pris
pour son excution sont constates par les officiers de police judiciaire, les
agents du service des mines et tous autres commissionns cet effet par le
secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale.
Les procs-verbaux dresss en excution du prsent chapitre et des textes pris
pour son application font foi, en justice, jusqu' preuve du contraire.
A quelque service qu'appartiennent les agents verbalisateurs, les procs-verbaux
sont tous obligatoirement transmis d'urgence par la voie hirarchique
l'ingnieur, chef du service des mines, qui les fait parvenir l'autorit judiciaire
avec son avis, dans les dix jours de leur date.
Art. 321 - Toute infraction aux dispositions du prsent chapitre ou des textes pris
pour son application est punie d'une amende de 24 60 dinars et d'un
emprisonnement de un trois jours ou de l'une de ces deux peines seulement.

En cas de rcidive le contrevenant est puni d'une amende de 48 120 dinars et


d'un emprisonnement de seize jours deux mois ou de l'une de ces deux peines
seulement.
Art. 322 - Est puni d'une amende de 144 720 dinars et d'un emprisonnement
de seize jours deux mois, ou de l'une de ces deux peines, quiconque a mis
obstacle l'accomplissement des services des personnes charges de la
surveillance des tablissements en vertu de l'article 303, quiconque a exploit
sans autorisation pralable un tablissement class et quiconque a continu
l'exploitation d'un tablissement dont la fermeture provisoire a t ordonne en
application des articles 304 et 305.
Dans les deux derniers cas, le tribunal peut galement ordonner l'apposition des
scells sur les appareils, les machines et les portes de l'tablissement.
En cas de rcidive, le dlinquant est condamn au maximum des peines
d'amende et d'emprisonnement prvues au prsent article, ou de l'une de ces
deux peines. Les peines peuvent tre portes au double.
Pour les dlits auxquels s'applique le prsent article un procs-verbal peut tre
dress chaque jour contre l'exploitant.
Art. 323 - Le bris des scells apposs en application de l'article 322 est puni des
peines prvues l'article 153 du code pnal.
Art. 324 - L'article 53 du code pnal est applicable aux condamnations
prononces en vertu des dispositions du prsent chapitre et des textes pris pour
son excution.
[Chapitre VII. Surveillance et police sanitaire des chantiers]
[Art. 325 - Tout chef d'entreprise est tenu d'assurer ou de faire assurer la
surveillance et la police sanitaire de ses chantiers.]
[Art. 326 - Il signale sans dlai au gouverneur de la circonscription tous les cas
de maladies fbriles suspects, survenue dans ses chantiers.
Il prte son concours et facilite leur tche aux agents de l'Administration appele
en cas d'pidmie, prendre vis--vis du personnel ouvrier des mesures
d'enqutes, de vaccination, d'isolement ou d'vacuation.]
[Art. 327 - Tout chef d'entreprise publique ou prive est tenu de dclarer, au
gouverneur dans la circonscription dans laquelle il se trouve, les chantiers
occupant 50 personnes ou plus.]

[Art. 328 - Le mdecin de la sant publique de la circonscription pour les


entreprises occupant moins de 50 salaris, ou le mdecin du service mdical
pour les entreprises occupant 50 salari ou plus, sera charg par le gouverneur
de la surveillance mdicale des chantiers.]
[Art. 329 - Ce service mdical comporte obligatoirement et d'office une visite
bimensuelle avant pour but principal le dpistage des maladies contagieuses et
la mise en oeuvre et le contrle des mesures prophylactiques et thrapeutiques
ncessaires.]
[Art. 330 - Toutes les observations, relatives l'tat sanitaire du chantier sont
consignes par le mdecin, sur un registre spcial confi la garde du chef de
chantier et qui est soumis pour examen toute rquisition des autorits
administratives de l'inspection du travail et de l'inspection sanitaire.]
[Art. 331 - Les frais des visites mdicales priodiques dfinies aux articles 328 et
329 ci-dessus. sont la charge de l'entreprise.]
[Art. 332 - En cas d'inobservation des mesures dictes ci-dessus, les sanctions
sont celles prvues par le dcret du 27 dcembre 1916, sur la lutte contre les
maladies pidmiques.]
Chapitre VIII. Les vtements de travail
Art. 333 - Dans toutes les activits o les salaris sont soumis la lgislation du
travail. les employeurs doivent fournir chaque membre de leur personnel
permanent, le 1er mai de chaque anne, deux complets de travail, deux
chemises, une paire de chaussures et un couvre-chef du modle couramment
admis dans la profession.
Les frais occasionns par ces fournitures sont supports, moiti par l'employeur,
moiti par le salari, au moyen de retenues sur son salaire. chelonnes sur
quatre mois au moins.
Il n'est en rien drog aux dispositions plus favorables aux salaris rsultant, soit
des rglements, soit de la convention collective ou des usages.
Art. 334 - Toute infraction aux dispositions de l'article 333 est punie
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent Code.
Le tribunal fixe un dlai au condamn pour dlivrer les vtements de travail et de
protection aux salaris qui ont droit.
Chapitre IX. La commission nationale du dialogue social

Art. 335 : II est cr auprs du ministre charg des Affaires Sociales une
commission dnomme "Commission nationale du dialogue social" charge
d'mettre son avis sur les questions relatives au travail qui lui sont soumises et
notamment celles concernant la lgislation du travail, les normes internationales
du travail, les salaires, la classification professionnelle, les ngociations
collectives et le climat social.
La composition et le fonctionnement de cette commission sont fixs par dcret.
[Art. 336 - Le comit du travail comprend, outre le secrtaire d'Etat la
Prsidence, prsident:

- le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales;


- le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale;
- le secrtaire d'Etat aux Travaux publics et l'Habitat;
- quatre reprsentants des unions de syndicats patronaux les plus
reprsentatifs;
- quatre reprsentants des unions de syndicats ouvriers dsigns par
arrt du secrtaire d'Etat la Prsidence sur la proposition des
groupements intresss les plus reprsentatifs. Le mme arrt
dsignera, dans les mmes conditions, pour chaque sige, un nombre de
membres supplants.]

[Art. 337 - Le prsident du comit peut convoquer, titre consultatif, toute


personne qu'il lui parat utile d'associer aux travaux du comit.
Le secrtariat permanent du comit est assur par le secrtariat d'Etat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.]
Chapitre X. La formation professionnelle
Section I. Dfinition et champ d'application
Art. 338 - Les dispositions du prsent chapitre ont pour objet l'organisation et la
rglementation de la formation professionnelle dans les diffrents secteurs de
l'industrie, du commerce et de l'agriculture.
Art. 339 - La formation professionnelle comprend:

1) pour les jeunes gens. les jeunes filles et exceptionnellement pour les
adultes. l'apprentissage;
2) pour les jeunes travailleurs et les travailleurs adultes:
o a) le perfectionnement professionnel;
o b) le reclassement professionnel;
o c) la formation professionnelle acclre.

L'apprentissage comporte une formation d'ensemble comprenant l'acquisition


d'lments essentiels de culture gnrale et celle d'une technique
professionnelle, thorique et pratique.
Le perfectionnement professionnel a pour but de donner tout travailleur la
possibilit de s'lever dans la hirarchie professionnelle par l'acquisition des
lments de culture gnrale et technique indispensables.
Le reclassement professionnel vise rcuprer le personnel rendu disponible
par la diminution d'activit de sa profession d'origine ou devenu inapte
l'exercice de cette profession.
La formation professionnelle acclre vise couvrir les besoins extraordinaires
de main-d'oeuvre de certaines professions ou de certains corps de mtier.
Section II. Conseil de la formation professionnelle
Art. 340 - Il est cr un Conseil de la formation professionnelle charg de
formuler des avis dans le cadre des directives donnes par le Comit suprieur
de l'emploi sur les questions relatives la formation professionnelle des
apprentis, des jeunes travailleurs et des travailleurs adultes, telle qu'elle est
dfinie l'article 339.
Art. 341 - Le conseil de la formation professionnelle comprend, outre le
secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, prsident:

- un reprsentant du secrtaire d'Etat la Prsidence;


- le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale ou son
reprsentant;
- le secrtaire d'Etat l'Education nationale ou son reprsentant;
- le secrtaire d'Etat aux Travaux publics et l'Habitat ou son
reprsentant;
- six reprsentants des chefs d'entreprises dont au moins un artisan;
- six reprsentant des ouvriers ou employs qualifis;
- un reprsentant de l'Association des ingnieurs et techniciens tunisiens.

Les reprsentants patronaux et ouvriers susviss doivent exercer leur activit


professionnelle depuis au moins 3 ans, apprentissage non compris, et justifier de
leur inscription sur la liste lectorale du conseil de prud'hommes dont ils relvent.
Les membres non fonctionnaires du Conseil sont dsigns pour deux ans par
arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales sur
la proposition des organisations syndicales, patronales et ouvrires les plus
reprsentatives, aussi que sur celle de l'Association des ingnieurs et des
techniciens tunisiens, rgulirement dclare.

Le prsident du Conseil de la formation professionnelle peut convoquer, titre


consultatif, de sa propre initiative ou la demande de l'un des membres de cet
organisme, toutes personnes qu'il parat utile d'associer aux travaux du Conseil.
Art. 342 - Le conseil de la formation professionnelle se runit sur convocation de
son prsident et le secrtariat permanent en est assur par le service comptent
du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.
Section III. Le contrat d'apprentissage
Art. 343 - Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'entreprise,
pris en qualit de matre, s'oblige donner ou faire donner une formation
professionnelle mthodique et complte une autre personne et par lequel celleci, appele apprenti, s'oblige, en retour, se conformer aux instructions qu'elle
recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de sa formation
professionnelle.
Art. 344 - Le contrat d'apprentissage doit tre constat par crit, peine de
nullit.
Il doit tre rdig au plus tard dans la quinzaine de sa mise excution.
Il doit tre tabli en trois originaux, un pour l'employeur, un pour l'apprenti ou
pour son reprsentant lgal, le troisime pour le service comptent du secrtariat
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.
L'employeur adresse obligatoirement les trois originaux au service comptent du
secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales qui lui
retourne les deux originaux destines aux parties aprs les avoir viss.
Le contrat acquiert date certaine et produit son plein effet juridique par le visa
que lui donne le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires sociales.
Le contrat d'apprentissage est exempt de tous droits de timbre et
d'enregistrement.
Art. 345 - Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et
des coutumes de la profession.
Il doit contenir:

1) les nom, prnom, nationalit, date de naissance, profession, domicile


du matre ou raison et sige social de l'entreprise;
2) les nom, prnom, nationalit, date de naissance et domicile de
l'apprenti;

3) si l'apprenti est mineur, les nom, prnom, nationalit, profession et


domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise
par les parents, ou dfaut, par le juge comptent en matire de statut
personnel de l'apprenti;
4) dans le cas o le matre ne donne pas lui-mme la formation
professionnelle, le contrat d'apprentissage doit indiquer dans quelles
conditions et par qui cette formation professionnelle doit tre donne;
5) la dure du contrat;
6) la dsignation exacte de la profession faisant l'objet du contrat;
7) les conditions de rmunration de l'apprenti, de nourriture. de logement
et toutes autres, arrtes entre les parties;
8) l'indication, le cas chant, des cours professionnels ou d'instruction
gnrale que le chef d'tablissement s'engage faire suivre l'apprenti,
soit dans l'tablissement, soit en dehors;
9) l'indication que l'indemnit ventuelle payer, en cas de rupture du
contrat, sera fixe par le conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le Juge
de droit commun comptent.

Le contrat d'apprentissage doit tre sign par le matre, par l'apprenti s'il est
majeur ou par son reprsentant lgal s'il est mineur. Il doit tre dat.
Art. 346 - Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g d'au moins 20
ans. Aucun apprenti g de moins de 14 ans ou de plus de 18 ans ne peut entrer
en apprentissage s'il n'y est autoris par le service comptent du secrtariat
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.
Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales
fixe les conditions d'application du paragraphe prcdent, notamment en ce qui
concerne le contrle mdical des apprentis de moins de 14 ans.
Art. 347 - Aucun matre, s'il est clibataire ou en tat de veuvage ou divorc ou
spar de corps, ne peut loger, comme apprenties, des jeunes mineures.
Art. 348 - Sont incapables de recevoir les apprentis:

- les individus qui ont subi une condamnation pour crime;


- ceux qui ont t condamns pour attentat aux moeurs;
- ceux qui ont t condamns pour abus des besoins, des faiblesses ou
des passions d'un mineur, ou abus de l'inexprience, de la lgret ou
des besoins d'une personne ne disposant pas de ses biens pour la
dterminer souscrire, sans avantages correspondants, une opration
pcuniaire ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article
301 du code pnal;
- les interdits;
- les officiers publics destitus;
- les individus dclars en faillite;

- les individus qui ont t condamns, sauf pour dlit politique, ou syndical
ou pour blessures ou homicides involontaires, un emprisonnement d'une
dure gale ou suprieure 3 mois. L'incapacit rsultant de l'application
de cet article peut tre leve par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires sociales. aprs enqute et avis des autorits locales
quand le condamn, aprs l'expiration de sa peine, a rsid pendant 3
ans dans la mme localit.

Art. 349 - Les deux premiers mois de l'apprentissage sont considrs comme un
temps d'essai, pendant lequel le contrat peut tre annul par la volont de l'une
des parties. Dans ce cas, aucune indemnit n'est due l'une ou l'autre partie,
moins de convention crite expresse.
Art. 350 - Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit:

1) par la mort de l'apprenti ou de la disparition de l'entreprise;


2) si le matre, ou l'apprenti, vient tre frapp de l'une des peines ou
tre l'objet de l'une des dcisions, numres l'article 348;
3) pour les filles mineures loges chez le matre, au cas de divorce de
celui-ci, de sparation de corps ou de dcs de son pouse.

Art. 351 - Le contrat peut tre rsili sur accord des parties ou la demande de
l'une d'elles:

1) en cas de mort ou de changement de profession du matre, si la


demande est formule dans un dlai de 3 mois;
2) si l'apprenti, ou le matre, est appel au service militaire;
3) dans le cas o l'une des parties manquerait aux stipulations du contrat
d'apprentissage;
4) pour cause d'infractions graves ou rptes aux prescriptions du
prsent chapitre ou des arrts pris pour son excution;
5) dans le cas d'inconduite habituelle, de mauvaise volont tenace ou
d'incapacit notoire de l'apprenti;
6) si le matre transfre sa rsidence dans une localit autre que celle qu'il
habitait lors de la convention Nanmoins, la demande de rsiliation du
contrat, fonde sur ce motif. n'est recevable que pendant 3 mois.
compter du jour o le matre aura chang de rsidence;
7) si le matre, ou l'apprenti, encourait une condamnation comportant un
emprisonnement de plus d'un mois;
8) dans le cas o l'apprenti viendrait contracter mariage et sur sa
demande.

La partie qui prend la dcision de demander la rsiliation du contrat pour l'une


des causes prvues au prsent article doit la notifier par crit l'autre partie ou
son reprsentant ainsi qu'au service comptent du secrtariat d'Etat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.

Art. 352 - Le matre est tenu de dlivrer l'apprenti ou son reprsentant, la


fin de l'apprentissage, un certificat constatant l'excution du contrat.
Art. 353 - Toute personne convaincue, d'avoir employ sciemment, en qualit
d'apprentis, d'ouvriers ou d'employs, des jeunes gens de moins de 18 ans
n'ayant pas rempli les engagements de leur contrat d'apprentissage, ou n'tant
pas rgulirement dlis, est passible d'une indemnit prononce au profit du
chef d'tablissement ou d'atelier abandonn.
Tout nouveau contrat d'apprentissage, conclu sans que les obligations du
prcdent contrat aient t remplies compltement ou sans que le prcdent
contrat ait t rsolu ou rsili pour les raisons ou dans les formes vises aux
articles 350 et 35 1, est nul de plein droit.
Art. 354 - Les rclamations, qui peuvent tre diriges contre les tiers en vertu de
l'article 353 ci-dessus sont portes devant le conseil de prud'hommes de leur
domicile.
Art. 355 - Les diffrends, qui peuvent s'lever l'occasion du contrat
d'apprentissage, tel qu'il est dfini ci-dessus, entre les patrons et leur
reprsentants et les apprentis et leurs reprsentants lgaux, relvent de la
comptence du conseil de prud'hommes du lieu de l'excution du contrat.
Art. 356 - Le matre, ou toute personne, qui il aura confi la formation
professionnelle, doit se conduire envers l'apprenti mineur, en bon pre de famille.
En tous lieux o celui-ci demeure sous sa dpendance, il doit surveiller sa
conduite et ses moeurs et avertir ses parents ou leurs reprsentants de ses
fautes graves ou de ses penchants vicieux. Il doit les prvenir sans retard, en
cas de maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur
intervention.
Il doit protger l'apprenti contre les mauvais traitements de la part de ses
compagnons de travail ou d'autres personnes.
Si l'apprenti g de moins de 18 ans ne sait ni lire, ni crire et ni compter, le
matre est tenu de lui laisser prendre, sur la journe de travail, le temps et la
libert ncessaires pour son instruction. Nanmoins ce temps ne peut excder
deux heures par jour.
Art. 357 - Le matre doit donner l'apprenti un enseignement progressif et
complet de l'art du mtier ou de la profession spciale qui fait l'objet du contrat.
Il ne peut employer l'apprenti, sauf convention contraire crite, qu'aux travaux et
services qui se rattachent l'exercice de sa profession.

Art. 358 - L'apprenti doit son matre et, le cas chant, la personne que celuici a charg de sa formation professionnelle, fidlit, obissance et respect, il doit
l'aider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces. Il est
tenu de remplacer, la fin de l'apprentissage, le temps qu'il n'a pu employer par
suite de maladie ou d'absence, ayant dur plus de 15 jours.
Art. 359 - Des dcrets pris aprs avis des secrtaires d'Etat intresss,
consultation de la commission des salaires comptente et avis du conseil de la
formation professionnelle:
1) dterminent pour chaque branche d'activits vise par un rglement de
salaires ou une convention collective:

a) la liste des activits individuelles comportant un apprentissage


mthodique et complet et pour chacune d'elles la dure maximum de
l'apprentissage;
b) les rapports maximaux entre le nombre des apprentis employs dans
une mme entreprise et celui des ouvriers ou employs qualifis; (le
nombre des apprentis de chaque tablissement est fix en fonction du
rapport maximal applicable l'activit de cet tablissement).

Les dcrets pris conformment au 1) du prsent article peuvent fixer les rapports
minimaux obligatoires entre le nombre des apprentis et celui des ouvriers ou
employs qualifis travaillant dans l'entreprise.
Les sanctions prvues l'article 367 sont applicables dans les trois mois qui
suivent la parution des dcrets viss au prsent article.
2) instituent des cours professionnels et d'enseignement gnral dont la
frquentation sera rendue obligatoire aux apprentis et aux jeunes travailleurs
gs de moins de 15 ans appartenant des corps de mtiers dtermins
l'exception de ceux qui pourraient tre dclars inaptes toute ducation
professionnelle par le directeur du cours professionnel.
L'horaire de ces cours sera fix par arrt.
Art. 360 - Il est interdit:

1) d'employer un apprenti non muni d'un contrat d'apprentissage vis par


le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires sociales;
2) d'tablir un contrat d'apprentissage pour une activit autre que celle
figurant sur l liste dresse conformment aux dispositions prvues
l'article 359;
3) d'employer un nombre d'apprentis suprieur celui rsultant du rapport
maximal fix par le dcret prvu l'article 359.

A titre provisoire, en attendant la publication de la liste susvise, le service


comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales peut rejeter tout contrat d'apprentissage tabli pour une profession ne
comportant pas, d'aprs les usages, un apprentissage mthodique et complet.
Un recours peut tre exerc contre cette dcision devant le secrtaire d'Etat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.
Art. 361 - Dans les entreprises vises l'article 338 du prsent chapitre,
l'enseignement mthodique et complet de certains mtiers ou de certaines
professions, entrant dans le cadre normal de l'activit de ces entreprises ne peut
tre organis que selon les prescriptions d'un dcret pris aprs avis des
secrtaires d'Etat intresss et du Conseil de la formation professionnelle.
Ce dcret dtermin obligatoirement les conditions dans lesquelles
l'enseignement professionnel en cause doit tre organis ainsi que les modalits
du recrutement des jeunes gens qui la formation professionnelle est ainsi
donne.
Art. 362 - Des centres de formation professionnelle, organiss conformment
aux dispositions de l'article 361, peuvent tre crs soit par une entreprise, soit
par un groupement d'entreprises.
Ils s'adressent aux jeunes gens gs de plus de 18 ans au 1er janvier qui
prcde l'entre dans le centre.
Les centres ainsi crs sont agrs par arrt du chef d'administration
comptent et du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales.
Art. 363 - A dfaut de contrat d'apprentissage, les dispositions des articles 346
358 sont applicables au contrat n de l'inscription des jeunes aux cours
professionnels ou aux centres, respectivement viss aux articles 359 et 362.
Section IV. La taxe de formation professionnelle
Art. 364 - Toute personne physique ou morale, exerant une activit prvue
dans le cadre du champ d'application dfini l'article 338 et soumise l'impt de
la patente, l'exception des assujettis la patente forfaitaire, viss l'article 5
du dcret du 30 dcembre 1923 tel qu'il a t modifi par les textes subsquents,
est passible d'une taxe dite de formation professionnelle dont le produit inscrit au
budget de l'Etat. contribue aux dpenses ncessaires au dveloppement de la
formation professionnelle telle qu'elle est prvue par le prsent chapitre.
Art. 365 - Un dcret fixe le taux, les modalits d'tablissement, recouvrement et
de contrle de la taxe de formation professionnelle ainsi que l'affectation de son
produit. La rpression des infractions aux dispositions du prsent chapitre,

l'excution des poursuites, l'instruction et le jugement des instances sont effacs


comme en matire de patente.
Les inexactitudes, omissions et dfaut de dclaration, relevs l'encontre des
redevables de la taxe de formation professionnelle, sont frapps, au titre de cette
taxe, d'une pnalit gale au double de la taxe lude.
Le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale est habilit accorder la
remise entire ou partielle des pnalits vises ci-dessus.
Section V. Contrle et sanctions
Art. 366 - Les agents chargs de l'inspection du travail ainsi que les inspecteurs
de l'enseignement technique, sont chargs, concurremment avec les officiers de
police judiciaire, de veiller l'excution des prescriptions du prsent chapitre et
des textes pris pour son application.
Art. 367 - Toute infraction aux dispositions des articles 346, 347, 348 et 360 cidessus et celles des textes prvus aux articles 359, 361 et 362 pris pour son
application, est punie conformment aux articles 234, 236, 237 et 239 du Code
du travail.
Art. 368 - L'infraction n'est pas punissable si elle est le rsultat d'une erreur
provenant de la production d'actes de naissance, livrets, certificats ou documents
contenant de fausses nonciations ou dlivrs par une autre personne.
Art. 369 - Sont maintenus les arrts pris antrieurement et concernant
l'organisation de l'apprentissage ainsi que les dispositions non contraires aux
dispositions du prsent chapitre et contenues dans les rglements de salaire ou
des conventions collectives appliques aux apprentis.

Chapitre XI. Conditions gnrales d'emploi des salaris agricoles


Art. 370 - Tout salari, lors de son embauchage, doit tre avis s'il est engag
titre permanent ou saisonnier ou occasionnel.
Le salari permanent est celui qui est recrut pour une dure indtermine en
vue de participer toutes les oprations du cycle agricole normal de l'exploitation
et qui l'employeur assure un travail rgulier.
Au cours de la priode d'essai prvue par les usages mais dont la dure ne peut
en tout tat de cause tre suprieure trente jours, le contrat de travail peut tre
rompu sans pravis.

Une fois la priode d'essai termine, la dure du pravis ne peut tre infrieure
8 jours pleins, sauf faute grave du salari.
L'interruption momentane du travail d'un ouvrier permanent pour cause de
maladie. d'accident du travail, d'intempries et pour toute autre cause fortuite ou
de force majeure, ne rompt pas le contrat du travail si cette interruption est
infrieure trois mois. Pour obtenir le bnfice de cette disposition, l'ouvrier est
tenu, dans un dlai de quinze jours, d'aviser son employeur des motifs de son
absence. Au-del du troisime mois d'interruption motive, l'ouvrier conserve un
droit de priorit d'embauchage pendant un nouveau dlai d'un an.
Les dispositions des paragraphes 3, 4 et 5 du prsent article ne sont pas
applicables aux ouvriers saisonniers ou occasionnels, recruts pour l'excution
d'un travail d'une dure variable, mais limite, ncessit par les besoins
saisonniers ou exceptionnels de l'exploitation et dont le contrat prend fin lorsque
le travail est termin.
Art. 371 - Au cas de licenciement d'un ouvrier permanent, intervenu une fois la
priode d'essai expire, pour quelque motif que ce soit, sauf celui de faute grave,
insuffisance professionnelle ou insuffisance de rendement due une mauvaise
volont vidente, il est d celui-ci une indemnit de licenciement calcule
comme suit:

- de un trois mois d'anciennet trois jours de salaire;


- de trois six mois d'anciennet sept jours de salaire;
- de six mois un an d'anciennet quinze jours de salaire;
- au-del d'un an d'anciennet quinze jours de salaire par anne.

Le montant total de la gratification de fin de service ne peut dpasser quatrevingt-dix jours de salaire.
Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle la fixation, par les
tribunaux, de dommages et intrts plus levs, au cas de licenciement abusif.

Chapitre XII. Emploi des femmes et des enfants dans l'agriculture


Art. 372 - Le prsent chapitre s'applique aux tablissements agricoles et leurs
dpendances de quelque nature qu'ils soient.
Art. 373 - Les chefs des tablissements, viss l'article 372 ci-dessus, sont
tenus de veiller au maintien des bonnes moeurs et de la dcence publique, dans
tous les lieux, mme non clturs, o sont appels travailler des femmes ou
des enfants de moins de 16 ans.

Art. 374 - Les enfants ne peuvent tre employs, dans les tablissements viss
l'article 372, s'ils n'ont pas l'aptitude physique ncessaire pour l'excution des
travaux qui leur sont confis.
Les inspecteurs du travail ont toujours le droit d'exiger, lorsque le travail confi
des enfants de 13 16 ans, employs dans les tablissements susviss, excde
leurs forces qu'ils soient carts de ces travaux.
Ils ont la mme facult, si ces enfants sont atteints d'une maladie ou d'une
infirmit apparentes. sous rserve de l'avis conforme d'un mdecin qualifi et
aprs examen contradictoire si les parents le rclament.
Art. 375 - Des arrts conjoints du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires sociales et du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale
peuvent subordonner des conditions spciales l'autorisation de faire excuter,
aux femmes et aux enfants de moins de seize ans, certains travaux agricoles
prsentant des risques particuliers.

Chapitre XIII. Rglement des conflits collectifs de travail


Art. 376 - Toute difficult surgie entre l'employeur et les travailleurs, susceptible
de provoquer un conflit collectif, doit tre soumise la commission consultative
d'entreprise en vue de lui trouver des solutions convenant aux deux parties au
conflit.
Si le conflit n'a pas t rsolu au sein de l'entreprise, il sera obligatoirement
soumis par la partie la plus diligente au bureau rgional de conciliation et,
dfaut, l'inspection du travail territorialement comptente.
Art. 376 bis - Toute dcision de grve ou de lock-out doit tre prcde d'un
pravis de 10 jours, adress par la partie intresse l'autre partie et au bureau
rgional de conciliation ou, dfaut, l'inspection rgionale du travail
territorialement comptente. Le dlai de pravis commence courir partir de la
saisine du bureau rgional de conciliation ou de l'inspection rgionale du travail.
En outre, la grve, ou le lock-out, doit tre approuv par la centrale syndicale
ouvrire ou par l'organisation centrale des employeurs.
Art. 376 ter - Le pravis est adress en mme temps aux parties concernes par
lettre recommande avec accus de rception. Le pravis doit contenir les
indications suivantes:

- le lieu de la grve ou du lock-out;


- la date d'entre en grve ou en lock-out;

- la dure de la grve ou du lock-out;


- le motif de la grve ou du lock-out:

Les parties au conflit peuvent convenir au cours de la dure du pravis de


reporter la date d'entre en grve ou en lock-out.
En cas de notification d'un deuxime pravis au cours de la dure du premier
pravis, ce dernier est considr nul.
Art. 377 - Le bureau rgional de conciliation ou dfaut l'inspection du travail
territorialement comptente procde, aprs avoir recueilli les donnes, la
soumission de l'objet du conflit la commission rgionale de conciliation.
Cette commission est prside par le gouverneur de la rgion ou son
reprsentant, assist par le chef du bureau rgional de conciliation ou, dfaut,
par le chef de l'inspection du travail territorialement comptente. Elle comprend
en outre:

- deux reprsentants des syndicats concerns des travailleurs dont un


reprsentant l'organisation syndicale centrale;
- deux reprsentants des employeurs ou des syndicats concerns
d'employeurs dont un reprsentant l'organisation syndicale centrale.

Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, le reprsentant de


l'organisation syndicale centrale d'employeurs est remplac par un reprsentant
du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise.
Art. 378 - Au cas o la grve ou le lock-out s'tend sur deux ou plusieurs
gouvernorats, le pravis est notifi par la parte concerne l'autre partie et au
bureau central de conciliation ou , dfaut, la direction gnrale de l'inspection
du travail.
Le pravis prend effet partir de sa notification au bureau central de conciliation
ou, dfaut, la direction gnrale de l'inspection du travail qui procde, aprs
avoir recueilli les donnes, la soumission de l'objet du conflit la commission
centrale de conciliation.
Cette commission est prside par le ministre des Affaires sociales ou son
reprsentant, assist par le chef du bureau central de conciliation ou, dfaut,
par le directeur gnral de l'inspection du travail. Elle comprend en outre:

- quatre reprsentants des syndicats concerns des travailleurs dont deux


reprsentant l'organisation syndicale centrale;
- quatre reprsentants des employeurs ou des syndicats concerns
d'employeurs dont deux reprsentant l'organisation syndicale centrale.

Au cas o le conflit concerne une entreprise publique. les reprsentants du


ministre exerant la tutelle sur l'entreprise.
Sont fixs par dcret les attributions, l'organisation et le fonctionnement du
bureau central et des bureaux rgionaux de conciliation ainsi que le statut
particulier des agents de conciliation.
Art. 379 - La commission rgionale ou la commission centrale de conciliation
peut faire procder toutes les enqutes et s'entourer de tous les avis qu'elle
juge utiles.
Art. 380 - La commission rgionale ou la commission centrale de conciliation
n'est pas accepte par l'une des parties, celles-ci peuvent convenir par crit de
soumettre le conflit l'arbitrage.
Art. 381 - Si la solution propose par la commission rgionale ou la commission
centrale de conciliation n'est pas accepte par l'une des parties, celles-ci
peuvent convenir par crit de soumettre le conflit l'arbitrage.
Art. 381 bis - Les conventions collectives ou les accords collectifs peuvent
contenir une clause compromissoire en ce qui concerne les conflits collectifs qui
pourraient surgir. Dans ce cas, le conflit est port directement par la partie la plus
diligente devant les conseils d'arbitrage conformment aux procdures prvues
par le prsent Code, sauf dispositions particulires contenues dans les
conventions collectives ou accords collectifs.
Art. 381 ter - Au cas o le conflit concerne un service essentiel, sa soumission
l'arbitrage peut tre dcide par arrt du premier ministre.
Est considr comme service essentiel, le service o l'interruption du travail
mettrait en danger la vie, la scurit ou la sant des personnes dans l'ensemble
ou dans une partie de la population.
La liste des services essentiels est fixe par dcret.
Art. 382 - Le dossier du conflit est soumis l'arbitrage, selon le cas, soit par le
chef du bureau central de conciliation ou, dfaut, le directeur gnral de
l'inspection du travail soit par le chef du bureau rgional de conciliation ou,
dfaut, le chef de l'inspection du travail territorialement comptente et ce, dans
un dlai n'excdant pas 48 heures compter de la date de l'accord sur
l'arbitrage.
Le dossier comprend l'accord sur l'arbitrage et tous les documents relatifs au
conflit.

Art. 382 bis - La soumission du conflit l'arbitrage suspend toute grve ou lockout.
Est considr illgal toute grve ou lock-out intervenu au cours de la procdure
d'arbitrage et se rapportant aux questions soumises l'arbitrage.
Art. 383 - L'arbitrage est assur par des conseils rgionaux et un conseil central
d'arbitrage. Le conseil rgional d'arbitrage examine les conflits qui lui sont
soumis et qui surgissent dans la rgion.
Le conseil central d'arbitrage examine les conflits qui lui sont soumis et qui
s'tendent sur deux ou plusieurs gouvernorats.
Le fonctionnement des conseils rgionaux et du conseil central d'arbitrage est
fix par dcret.
Art. 384 - Le conseil rgional d'arbitrage comprend:

- un prsident dsign par dcret;


- un arbitre dsign par la partie patronale: membre;
- un arbitre dsign par la partie ouvrire: membre.

Le conseil central d'arbitrage comprend:

- un prsident dsign par dcret;


- un arbitre dsign par la partie patronale: membre;
- un arbitre dsign par la partie ouvrire: membre.

Les bureaux rgionaux de conciliation et, dfaut, les inspections du travail


territorialement comptentes assurent le secrtariat des conseils rgionaux
d'arbitrage.
Le bureau central de conciliation et dfaut, la direction gnrale de l'inspection
du travail assure le secrtariat du conseil central d'arbitrage.
Art. 384 bis - Les prsidents des conseils rgionaux et du conseil central
d'arbitrage sont nomms parmi les magistrats ou les responsables de
l'Administration publique ou parmi les personnes ayant une comptence dans le
domaine du travail.
Les membres sont choisis par les parties au conflit parmi les personnes avant
une comptence dans le domaine du travail et qui n'ont pas un intrt direct dans
le conflit.
Le choix est effectu par crit dans un dlai maximum de 48 heures partir de la
date de l'accord sur le recours l'arbitrage.

Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, l'arbitre choisi par la partie
patronale est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur
l'entreprise.
Les arbitres sont tenus au secret professionnel pour toutes informations ou
documents caractre confidentiel dont ils peuvent obtenir l'occasion de
l'exercice de leurs fonctions.
Art. 385 - Les conseils rgionaux et le conseil central d'arbitrage ne peuvent
statuer que sur les points litigieux soumis l'arbitrage.
Les conseils d'arbitrage appliquent dans leurs sentences les rgles de droit en ce
qui concerne les conflits portant sur interprtation ou l'application des
dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles; ils appliquent les rgles
de justice et d'quit pour ce qui est des conflits portant sur d'autres sujets.
Les conseils d'arbitrage ont tous les pouvoirs d'investigation ncessaires
l'accomplissement de leurs missions. Ils peuvent se faire assister par des experts
et par toutes personnes dont l'avis pourrait les clairer.
Art. 385 bis - Les sentences arbitrales sont rendues dans un dlai ne dpassant
pas 10 jours partir de la date de soumission du dossier du conflit au conseil
d'arbitrage.
La sentence arbitrale est rendue la majorit des voix. A dfaut de majorit,
l'avis du prsident du conseil est adopt. La sentence doit tre motive.
Des copies de la sentence arbitrale sont notifies aux parties au conflit dans un
dlai de 24 heures aprs son prononc.
L'original de la sentence arbitrale est dpos au bureau central de conciliation et,
dfaut, la direction gnrale de l'inspection du travail si cette sentence est
rendue par le conseil central d'arbitrage ou au bureau rgional de conciliation et,
dfaut, l'inspection du travail territorialement comptente si elle est rendue
par le bureau rgional de conciliation.
Art. 386 - La sentence arbitrale est excutoire pour les parties et ne peut faire
l'objet de recours. L'inobservation des dispositions de la sentence arbitrale est
punie conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent Code.
Art. 386 bis - Le conseil d'arbitrage peut sur sa propre initiative ou la demande
de l'une des parties au conflit, au cours de sept jours partir de la sentence
arbitrale, corriger une erreur matrielle dans le texte de la sentence.
Le conseil d'arbitrage peut galement, sur demande prsente par l'une des
parties au conflit au cours de sept jours partir de la rception de la sentence

arbitrale et aprs avoir avis l'autre partie, expliquer les dispositions de la


sentence ou rendre une sentence arbitrale complmentaire sur une question
omise dans la sentence.
Le conseil d'arbitrage rend la sentence correctrice, explicative ou
complmentaire au cours de trois jours partir de sa saisine. Cette sentence
constitue une partie intgrante de la sentence arbitrale initiale.
Art. 386 ter - Sont exonres des droits de timbre et d'enregistrement toutes les
formalits accomplies et exiges par la procdure d'arbitrage ainsi que les
sentences arbitrales.
Art. 387 - En cas d'inobservation des dispositions du prsent chapitre et
notamment celles des articles 376, 376 bis et 376-3 du prsent Code, la grve
ou le lock-out est illgal.
Les relations de travail sont rompues du fait de la partie responsable de
l'inobservation des dispositions du prsent chapitre.
Art. 388 - I. Lorsque la grve ou le lock-out sont illgaux, quiconque aura incit
la poursuite de la grve ou du lock-out, ou y aura particip, sera passible d'un
emprisonnement de trois huit mois et d'une amende de cent cinq cents
dinars.
En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.
II. Quiconque aura occup les lieux de travail pendant la grve ou le lock-out
illgaux sera passible des peines prvues au paragraphe prcdent.
III. Quiconque aura utilis les machines, appareils ou instruments appartenant
l'entreprise, des fins autres que celles pour lesquels ils sont destins, est
passible des peines prvues au paragraphe I du prsent article, lorsque cette
utilisation a pour effet soit de perturber le fonctionnement de l'entreprise, soit de
porter atteinte l'ordre public.
IV. Quiconque aura dtrior ou tent de dtriorer, pendant la grve ou le lockout, tous objets, machines, matires, marchandises, appareils ou instruments
appartenant l'entreprise, sera passible des peines prvues par l'article 137 du
code pnal. L'article 53 du dit code n'est pas applicable.
V. La procdure applicable pour rprimer les dlits prvus par le prsent article
est celle du flagrant dlit.
Art. 389 - La rquisition de l'entreprise ou de son personnel peut tre dcide
par dcret lorsqu'une grve ou un lock-out dcid ou dclench est de nature
porter atteinte au fonctionnement normal d'un service essentiel.

La rquisition est notifie individuellement aux intresss par les officiers de


police judiciaire au dernier domicile enregistr auprs de l'entreprise.
Lorsque la rquisition concerne une entreprise ou l'ensemble du personnel d'une
entreprise, la notification peut avoir lieu par voie d'affichage dans l'entreprise
concerne ou par les moyens d'information.
Art. 390 - Quiconque n'aura pas dfr aux mesures de rquisition sera passible
d'un emprisonnement d'un mois un an et d'une amende de cent cinq cents
dinars ou de l'une de ces deux peines seulement.
En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.
[Chapitre XIV. Contrle des licenciements collectifs dans les
tablissements industriels, commerciaux, coopratifs et artisanaux]
[Art. 391 - Tout chef d'tablissement industriel commercial, coopratif ou
artisanal, soumis au contrle de l'inspection du travail, qui a l'intention de
procder des licenciements de personnel ou des mises en chmages partiel
doit, au pralable, saisir l'inspection du travail.
Afin de faciliter l'tude de ces situations, il est institu auprs de l'inspection du
travail et, en tant que de besoin dans chaque grand centre de l'intrieur, pour
chaque branche importante de l'activit industrielle ou commerciale, une
commission prside par l'inspecteur divisionnaire ou, dfaut, par un
inspecteur du travail, et compos d'un chef d'entreprise et d'un salari
appartenant la corporation intresse, respectivement dsigns par les
organisations syndicales patronales ouvrires, les plus reprsentatives de la
branche d'industrie ou de commerce pour la rgion considre.]
[Art. 392 - Pour les besoins de son enqute, la commission, dont les membres
seront lis par le secret professionnel, peut demander l'employeur les
justifications de la situation de son entreprise, invoques l'appui de sa
proposition.
L'employeur se prtera toutes les investigations de l'inspection du travail. ]
[Art. 393 - La commission examine la situation gnrale de la branche
intresse, l'tat particulier de l'entreprise en cause et les possibilits de reprise
des affaires de l'employeur ou d'orientation de son activit vers une production
nouvelle ncessite par les circonstances. Elle s'emploie, le cas chant, faire
admettre par les parties une rduction de la dure du travail de chaque salari
afin d'viter des mesures de licenciement.
Si aucune solution de cet ordre n'est possible ou accepte par les parties, la
commission classe les demandes en quatre groupes:

1) celles qui manent d'entreprises dont la fermeture, ou la rduction


notable d'effectifs, est impose par des mesures lgislatives;
2) celles qui rsultent des consquences directes de la situation de guerre
ayant une gravit telle qu'elles peuvent tre considres comme
constituant une force majeure;
3) celles qui sont rendues ncessaires par les circonstances conomiques
et la position de l'entreprise sans que, toutefois, ces circonstances ou
cette position puissent tre considres comme totalement trangres
aux risques inhrents l'entreprise;
4) celles qui ne paraissent pas invitables ou pour lesquelles une solution
autre que le licenciement ou le chmage peut tre envisage.]

[Art. 394 - La commission met, en fonction du classement prvu par l'article


393, un avis sur les gratifications de fin de service qui doivent tre accordes en
application des conventions collectives, des contrats individuels de travail ou des
usages.
Elle s'efforce de concilier les parties sur le montant de ces gratifications et de
faire procder au rglement immdiat de celles-ci.
Le procs-verbal de conciliation aura force excutoire entre les parties.]
[Art. 395 - A dfaut d'entente, chaque intress conserve ses possibilits de
recours devant les juridictions comptentes auxquelles le procs-verbal de la
commission sera transmis la demande de l'une ou de l'autre des parties.
Ces juridictions fixeront, en dfinitive, les gratifications en tenant compte la fois
des conventions, contrats et usages, et le cas chant, de la situation de force
majeure invoque, dj apprcie par la commission.]
[Art. 396 - Des commissions de conciliation peuvent tre institues dans la
mme forme prvue l'article 393 pour les entreprises travaillant pour le
secrtariat d'Etat la Dfense nationale et relevant, en ce qui concerne
l'application de la lgislation du travail, du contrle de ce secrtariat.]
Chapitre XV. Statut des journalistes professionnels
Art. 397 - Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale,
rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession dans une publication
priodique, dans une agence d'informations ou dans un tablissement de
radiodiffusion, de la tlvision ou d'actualits cinmatographiques, et qui en tire
le principal de ses ressources.
Est galement journaliste professionnel, le correspondant en Tunisie ou
l'tranger qui remplit les conditions prvues l'alina prcdent.

Sont assimils aux journalistes professionnels leurs collaborateurs directs tels


que: rdacteurs-traducteurs, stnographes-rdacteurs, rdacteurs-rviseurs,
reporters-destinateurs, reporters-photographes, reporters-cinastes, l'exclusion
des agents de publicit et tous ceux qui n'apportent, un titre quelconque,
qu'une collaboration occasionnelle.
Art. 398 - En cas de rsiliation d'un contrat de louage de services fait sans
dtermination de dure, le pravis est, pour l'une et l'autre partie et sous rserve
du cas prvu l'article 400, d'un mois si le contrat a reu excution pendant trois
ans ou d'une dure moindre et de deux mois si le contrat a t excut pendant
plus de trois ans.
Art. 399 - Si le congdiement provient du fait de l'employeur, une indemnit est
due. Elle ne peut tre infrieure la somme reprsentant un mois, par anne ou
fraction d'anne de collaboration, des derniers appointements; le maximum des
mensualits est fix 15.
Un conseil de prud'hommes est obligatoirement ainsi pour dterminer l'indemnit
due, lorsque la dure des services excdera 15 annes.
Art. 400 - Les dispositions de l'article 399 sont applicables dans le cas o la
rsiliation du contrat survient par le fait de l'employ lorsque cette rsiliation est
motive par l'une des circonstances ci-aprs:

- cessation pour quelque cause que ce soit;


- et changement notable dans le caractre ou l'orientation du journal ou de
l'entreprise, si ce changement cre pour la personne employe une
situation de nature porter atteinte son honneur, sa rputation ou,
d'une manire gnrale, ses intrts moraux. Dans ce dernier cas, le
pravis n'est pas d.

Art. 401 - Tout travail, non prvu dans les accords constituant le contrat de
louage de services, comporte une rmunration spciale.
Art. 402 - Tout travail command ou accept et non publi doit tre pay.
Le droit de faire paratre, dans des organes diffrents les articles ou autres
oeuvres littraires ou artistiques dont les personnes mentionnes l'article 397
sont les auteurs, est obligatoirement subordonn une convention expresse qui
doit indiquer les conditions dans lesquelles sera autorise la reproduction.
Art. 403 - Les journalistes professionnels et assimils ont droit au repos
hebdomadaire.
Art. 404 - Un cong annuel pay est accord aux journalistes professionnels et
assimils. Ce cong est fix un mois pour les journalistes employs depuis un

an au moins et cinq semaines pour les journalistes dont le contrat de louage de


services reoit excution depuis 10 ans au moins.
Art. 405 - Peuvent, seules, se prvaloir de la qualit de journalistes, soit
l'occasion de l'tablissement d'un passeport ou de tout acte administratif, soit en
vue de bnficier des dispositions prises en faveur des reprsentants de la
presse par les autorits administratives, les personnes numres l'article 397
et titulaires d'une carte d'identit professionnelle.
Les conditions dans lesquelles sont dlivres ces cartes, la dure de leur
validit, les conditions et les formes dans lesquelles elles peuvent tre retires
sont dtermines par dcret pris sur proposition du secrtaire d'Etat
l'Information et l'Orientation.
Art. 406 - Dans le courant du mois de janvier de chaque anne, le secrtaire
d'Etat l'Information et l'Orientation tablit une liste des entreprises de presse
qui auront pris, pour la dure de l'anne considre, l'engagement:
1) de payer aux journalistes employs par eux et, d'une manire gnrale,
toute personne mentionne l'article 397, qui est leur service, des salaires non
infrieurs ceux qui sont fixs pour chaque catgorie professionnelle et pour
chaque rgion, par dcision d'une commission mixte comprenant des
reprsentants des entreprises de presse et des reprsentants journalistes.
Cette commission, compose galit, de reprsentants du personnel et de
reprsentants des patrons, trois au moins de chaque ct, est charge d'tablir
pour la rgion considre le tableau des salaires minimaux.
Elle est prside par un haut fonctionnaire, dsign par le secrtaire d'Etat
l'Information et l'Orientation qui dirige les dbats sans prendre part au vote.
La commission peut, en cas de disproportion notoire constate entre l'importance
des entreprises de presse dans une mme ville, tablir des catgories - trois au
maximum - dans lesquelles elle range les entreprises envisages.
Le tableau des salaires minimaux est expressment dtermin pour chaque
catgorie par la commission mixte.
Les reprsentants sigeant celle commission recourent, au cas o un
dsaccord dfinitif se prsente, l'arbitrage d'une personnalit choisie d'un
commun accord.
En cas d'impossibilit de dsigner sous la forme qui prcde le tiers arbitre,
celui-ci est dsign d'office par le prsident du tribunal de premire instance de
Tunis, parmi les hauts fonctionnaires en activit ou retraits, autant que possible
de l'ordre judiciaire et rsidant dans la localit ou la rgion.

La dcision de cet arbitre ne peut tre frappe d'appel.


2) de verser leurs personnels, en cas de maladie autre que celle rsultant d'un
accident de travail, une indemnit gale au salaire mensuel s'il s'agit d'un
journaliste attach leur entreprise depuis six mois au moins, et un an au plus;
gale au trois premiers mois au moins, s'il s'agit d'un journaliste attach leur
entreprise depuis plus d'un an, de verser, en outre, des indemnits gales au
demi-salaire mensuel pendant les deux mois suivants gales au demi-salaire
mensuel ou les trois mois suivants, selon que ce journaliste est attach leur
entreprise depuis plus de six mois au moins, ou un an au plus, ou depuis plus
d'un an.
En cas de manquement de la part de l'entreprise de presse, le personnel a une
action directe contre l'entreprise en question pour exiger l'application des
conditions ci-dessus.
Art. 407 - Peuvent seules bnficier de la rpartition des sommes affectes aux
dpenses de publicit faites par l'Etat, les collectivits et tablissements publics
et les entreprises concessionnaires de services publics, l'occasion d'appels au
crdit public, les entreprises figurant sur la liste tablie conformment aux
dispositions de l'article 406.
Art. 408 - Les dispositions des articles 397 405 inclus sont d'ordre public.
Chapitre XVI. Statut professionnel des voyageurs et reprsentants de
commerce
Art. 409 - Les conventions intervenues entre industriels et commerants, d'une
part, et voyageurs reprsentants et placiers d'autre part, sont des contrats de
louage de services lorsque les voyageurs reprsentants ou placiers, travaillant
pour le compte d'une ou plusieurs maisons, rmunrs par des remises
proportionnelles ou des appointements fixes, exercent d'une faon exclusive et
constante leur profession, ne font aucune opration pour leur compte personnel,
sont lis la maison qu'ils reprsentent par un contrat indiquant la nature des
marchandises vendre, la rgion dans laquelle ils doivent exercer leur activit, le
taux des rmunrations, commissions ou remises proportionnelles qui leur sont
alloues.
Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux employs chargs,
occasionnellement avec leur travail l'intrieur d'une entreprise, de dmarches
auprs de la clientle, rmunrs exclusivement ou principalement par des
appointements fixes, ayant des frais de dplacement la charge de l'entreprise
et dont l' activit est dirige et journellement contrle par l'employeur.
Les contrats peuvent, pour leur dure, contenir l'interdiction pour le voyageur,
reprsentant ou placier, de reprsenter des maisons ou des produits dtermins.

Lorsque les contrats ne contiennent pas cette interdiction, ils doivent, moins
que les parties n'y renoncent par une stipulation expresse, contenir, s'il y a lieu,
la dclaration des maisons ou produits que les voyageurs, reprsentants ou
placiers, reprsentent dj et l'engagement de ne pas prendre au cours de
contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur.
Art. 410 - Les contrats ci-dessus dfinis doivent tre crits.
Ils sont au choix des parties, soit d'une dure dtermine, soit d'une dure
indtermine; ils doivent, dans ce dernier cas, stipuler un dlai-cong dont la
dure sera au moins gale celle qui est fix par des conventions collectives de
travail ou, dfaut, par les usages. Elle ne sera jamais infrieure un mois
durant la premire anne d'application, deux mois durant la deuxime anne et
trois mois au-del de la deuxime anne.
Le dlai-cong des reprsentants et voyageurs employs hors de Tunisie est
augment de la dure normale du voyage de retour lorsque la rsiliation de leur
contrat entrane leur retour en Tunisie.
Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne saurait tre suprieure
trois mois.
Art. 411 - Les consquences de la rupture du contrat de travail par la volont
d'une seule des parties. sauf faute grave de l'autre partie. sont rgles comme
suit:

1) quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai, il n'est d


aucune indemnit;
2) dans les autres cas, quand la rupture est le fait de l'employeur, il est d
l'employ:

A. S'il s'agit d'un contrat dure indtermine:

a) en cas d'inobservation du dlai-cong fix par les usages ou dfaut


par une convention collective, titre de salaire, le montant valu en
argent de tous les avantages directs et indirects qu'il aurait recueillis
pendant le dlai-cong.
b) en cas d'observation du dlai-cong, une indemnit pour rsiliation
abusive, s'il v a lieu. Pour la fixation de l'indemnit allouer, le cas
chant, il est tenu compte des usages, de la nature des services
engags, de l'anciennet des services combins avec l'ge de l'intress,
des retenues opres et des versements effectus en vue d'une pension
de retraite et, en gnral, de toutes les circonstances qui peuvent justifier
l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus.

S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur,


notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en
socit, tous les contrats de louage de services, viss l'article 409, alina I, et
en cours au jour de la modification, subsistent entre le nouvel entrepreneur et les
voyageurs, reprsentants et placiers attachs la maison.
La cessation de l'entreprise, sauf le cas de force majeure, ne libre pas
l'entrepreneur de l'obligation de respecter le dlai-cong.
Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit ventuel de demander des
dommages-intrts. en vertu des dispositions ci-dessus qui seront applicables
mme au cas o l'employ est li par des contrats de louage de services
plusieurs employeurs.
Le privilge tabli par l'article 1630-4 du code d es obligations et des contrats
s'tend aux indemnits prvues ci-dessus, soit raison de l'inobservation du
dlai-cong, soit raison de la rsiliation abusive du contrat.
B. S'il s'agit de la rupture anticipe d'un contrat dure dtermine:

a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects qu'il


aurait recueillis jusqu' l'expiration normale du contrat, compte tenu des
avantages que l'employ trouvera par suite de la rupture du contrat;
b) une indemnit pour rsiliation abusive s'il y a lieu.

Art. 412 - Quelles que soient la cause et la date de la cessation des services de
l'employ, mme lorsqu'elle se produit l'expiration du contrat dure
dtermine, l'employ a toujours droit, titre de salaire. aux commissions et
remises sur les ordres non encore transmis la date de son dpart de
l'tablissement, mais qui sont la suite directe des chantillonnages et des prix
faits antrieurement l'expiration du contrat.
Sauf clause contraire, ce droit sur les commissions n'excdera pas la dure
normale consacre par les usages de chaque profession.
Art. 413 - En cas de rsiliation d'un contrat fait sans dtermination de dure par
le fait de l'employeur et lorsque cette rsiliation n'est pas provoque par une
faute du voyageur, reprsentant ou placier, ainsi que dans le cas de cessation du
contrat par suite d'accident ou de maladie entranant une incapacit permanente
totale de travail du voyageur, reprsentant ou placier, celui-ci aura droit une
indemnit pour la part qui lui revient personnellement dans l'importance en
nombre et en valeur de la clientle apporte, cre ou dveloppe par lui,
compte tenu des rmunrations spciales accordes en cours de contrat pour le
mme objet, ainsi que les diminutions que pourraient tre constates dans la
clientle prexistante et provenant du fait du voyageur, reprsentant ou placier.

Tout contrat de dure dtermine comporte un droit la mme indemnit pour le


cas o, sans faute du voyageur, reprsentant ou placier, et du fait de
l'employeur, le contrat serait rompu avant son chance ou le contrat venu
expiration ne serait pas renouvel.
L'indemnit prvue au paragraphe prcdent ne se confondra ni avec celle qui
pourrait tre due conformment aux dispositions ci-dessus, ni avec celle qui
pourrait tre due en cas de rupture anticipe pour l'inexcution des obligations
nes du contrat de dure dtermine.
Cette indemnit ne pourra pas tre dtermine forfaitairement l'avance.
Art. 414 - Les rparations prvues par la lgislation des accidents du travail sont
dues, sous rserve des dispositions ci-aprs, aux voyageurs, reprsentants ou
placiers du commerce et de l'industrie pour les accidents survenus par le fait ou
l'occasion de leur travail, notamment au cours des dplacements et visites
qu'ils effectuent en excution de leur contrat de louage de services conclu dans
les conditions de l'article 409.
Art. 415 - Les dlais impartis aux chefs d'entreprises par l'article 40 de la loi no
57-;73 du 11 dcembre 1957 relative au rgime de rparation des accidents du
travail et des maladies professionnelles, pour la dclaration des accidents
survenus aux voyageurs, reprsentants ou placiers, hors des locaux de
l'tablissement principal, ne commencent courir que du jour o ils ont t
informs de l'accident par lettre recommande, avec avis de rception, manant
de la victime, de son mandataire, de ses ayants droit, ou de ses reprsentants,
et faisant connatre le lieu et les circonstances de l'accident.
La dclaration de l'accident, au poste de police ou de la garde nationale du lieu
o il s'est produit, peut tre faite sous forme de lettre recommande adresse
dans le dlai lgal, le rcpiss postal justifiant du jour de l'envoi de cette lettre.
Si la dclaration est faite conformment l'article 43 de la loi du 11 dcembre
1957 prcite, par la victime ou ses reprsentants, dans les deux annes suivant
l'accident, elle doit tre accompagne du rcpiss postal de la lettre
recommande et de l'avis de rception viss au paragraphe premier du prsent
article.
Art. 416 - Lorsqu'un voyageur, reprsentant ou placier est victime d'un accident
au cours de visites ou de dplacements effectus pour le compte de plusieurs
entreprises, la rparation des consquences de l'accident incombe solidairement
tous les chefs de ces entreprises.
Art. 417 - Chaque employeur a la facult de s'exonrer de cette obligation
solidaire, par l'excution d'un mandat, par lui donn au voyageur, reprsentant
ou placier, de conclure pour son compte une police d'assurance garantissant le

paiement des rentes et indemnits prvues par la loi du 11 dcembre 1957


prcite.
Dans ce cas, les primes affrentes ladite police sont rembourses au voyageur
ou acquittes directement par chaque employeur, proportionnellement au
montant des rmunrations payes par chacun d'eux au voyageur par rapport au
total des rmunrations dclares par le souscripteur de la police.
Art. 418 - Dans tous les cas, et quelle que soit l'entreprise reconnue
responsable, le salaire, servant de base la fixation des rentes et indemnits
dues, s'entend de l'ensemble des rmunrations reues par le voyageur,
reprsentant ou placier, des diffrentes entreprises qu'il reprsente, pendant la
priode de douze mois qui prcde l'accident.
Pour ceux qui ont travaill pendant moins de douze mois avant l'accident, il doit
s'entendre du total des rmunrations qu'ils ont effectivement reues,
augmentes de celles qu'ils auraient reues pendant la priode ncessaire pour
complter les douze mois, s'ils avaient normalement exerc leur profession dans
les mmes conditions pendant la dite priode.
Art. 419 - Pour l'application de la lgislation sur les congs pays, le voyageur,
reprsentant ou placier, qui exerce sa profession dans les conditions fixes par
l'article 409 ci-dessus, a droit, pour son cong, la rmunration moyenne, qu'il
a reue pour une priode de mme dure dans l'anne qui a prcd son cong,
sans que l'allocation de cette indemnit puisse entraner une rduction du
montant des commissions auxquelles il a droit, dans les conditions prvues
son contrat, en raison de son activit antrieure son dpart en cong.
Chapitre XVII. Carte d'identit professionnelle l'usage des voyageurs et
reprsentants de commerce
Art. 420 - Toute personne, exerant sur le territoire tunisien la profession de
voyageur ou de reprsentant de commerce et dont l'occupation exclusive et
constante est de servir d'intermdiaire pour la vente entre producteurs,
industriels, et toutes autres personnes lorsque ces marchandises sont
ncessaires l'exercice de la profession des acheteurs, est tenue de justifier de
la possession d'une carte professionnelle d'identit tablie dans les conditions
prvues aux articles suivants.
Art. 421 - La carte d'identit professionnelle doit tre signe du titulaire et
indiquer son signalement descriptif, ses nom, prnom, date et lieu de naissance,
sa nationalit originaire, et acquise s'il y a lieu, ainsi que son domicile.
La carte doit porter, en outre, la photographie du titulaire oblitre par le sceau
de l'autorit qui l'aura dlivre.

Toutes pices d'tat civil et toutes autres pices justificatives utiles doivent tre
fournies l'appui de ses dclarations.
Le requrant doit galement produire l'attestation crite, qui lui est
obligatoirement dlivre par les producteurs, industriels et commerants qui
l'emploient ou le reprsentant gnral de ceux-ci, s'il est un collaborateur ou
employ de ce reprsentant gnral.
Cette attestation doit tre vise, aprs examen et vrification des pices
fournies, par la Chambre de commerce dans le ressort de laquelle se trouve la
maison reprsente ou son principal tablissement et par la Chambre de
commerce du domicile du requrant si celui-ci est domicili dans le ressort d'une
autre Chambre.
La production de cette attestation avec les visas qu'elle comporte doit tre
mentionne sur la carte.
Dans le cas de rupture de l'engagement entre l'employeur et l'employ, les deux
parties sont tenues d'en donner avis dans le dlai d'un mois l'autorit qui a
dlivr la carte.
Art. 422 - Si la maison reprsente est situe dans un pays li la Tunisie par
une Convention, les dclarations de l'tablissement employeur doivent tre
vises par la Chambre de commerce dans le ressort de laquelle se trouve la
maison reprsente.
Art. 423 - Les cartes d'identit professionnelle sont dlivres par le gouverneur
du domicile du requrant et s'il y a lieu, par le dlgu du gouverneur ou le
prsident de la municipalit.
L'autorit, qui dlivre la cane, pourra galement tablir, dfaut de la carte
d'identit, la pice qui en tendra lieu provisoirement.
Art. 424 - La carte d'identit professionnelle doit tre renouvele tous les ans
dans les conditions fixes aux articles prcdents et sur la production des
mmes justifications.
Toutes modifications apportes aux dclarations consignes la carte d'identit
professionnelle doivent tre l'objet d'une dclaration faite au moment du
renouvellement.
La dlivrance des cartes d'identit professionnelle donne lieu la perception d'un
droit annuel fix par une loi.
Art. 425 - Toute personne qui aura exerc la profession de voyageur ou
reprsentant de commerce sur le territoire tunisien sans pouvoir justifier de la

possession de la carte d'identit professionnelle ou qui sciemment aura fait des


dclarations inexactes pour obtenir la dlivrance de la dite carte, sera punie
d'une amende de 72 288 dinars et en cas de rcidive de 288 2880 dinars.
Les mmes sanctions seront appliques toute personne l'gard de laquelle a
t constat la dlivrance des pices ou d'attestations titre de complaisance,
ainsi qu' tout contrevenant aux dispositions de l'article 480 et du dernier
paragraphe de l'article 421 du prsent Code.
Chapitre XVIII. Carte professionnelle des ouvriers boulangers
Art. 426 - Les boulangers patents, titulaires de la carte professionnelle dlivre
conformment l'article 1er du dcret du 19 janvier 1956 qui font appel une
main-d'oeuvre salarie pour la fabrication du pain, ne peuvent employer que des
ouvriers boulangers titulaires de la carte professionnelle.
Art. 427 - La carte professionnelle d'ouvrier-boulanger est dlivre par le
secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale, sur avis de la commission
d'attribution de la carte professionnelle d'ouvrier boulanger. L'organisation, le
fonctionnement et les attributions de cette commission sont fixs par dcret sur
avis des secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie nationale et la Jeunesse,
aux Sports et aux Affaires sociales.
Art. 428 - Les infractions aux dispositions de l'article 426 sont punies
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent Code.
Chapitre XIX. Mdaille du Travail
Art. 429 - Une distinction honorifique dnomme mdaille du Travail est
dcerne pour rcompenser la conscience et le rendement professionnels
apports dans les services effectus par les personnels salaris des
tablissements de l'industrie, du commerce, de l'agriculture et de leurs
dpendances de quelque nature qu'ils soient.
Elle est dcerne galement aux personnels salaris des professions librales,
des tablissements artisanaux, des coopratives. des socits civiles, syndicats,
associations et groupements de quelque nature que ce soit.
La mdaille du Travail peut tre attribue aux personnels de l'Etat, des
collectivits publiques locales et des tablissements publics caractre
administratif.
Art 430 - La mdaille du Travail est dcerne chaque anne le 1er mai par arrt
du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.
Art. 431 - La mdaille du Travail comprend 5 chelons:

- Echelon exceptionnel mdaille d'or qui est accorde sans condition et


titre exceptionnel, certaines personnes avant rendu des services
minents dans le domaine du travail.
- Echelon majeur mdaille d'or qui est accorde aprs 30 ans de services
effectifs.
- 1er chelon mdaille de vermeil qui est accorde aprs 25 ans de
services effectifs.
- 2me chelon mdaille d'argent qui est accorde aprs 20 ans de
services effectifs.
- 3me chelon mdaille de bronze qui est accorde aprs 15 ans de
services effectifs.

Art. 432 - La mdaille du Travail est accorde tout salari tunisien travaillant
dans les tablissements et entreprises viss l'article 429, tirant de son
occupation le principal de ses ressources et apportant, par sa conscience et son
rendement professionnel, une contribution louable au dveloppement
conomique du pays dans les services effectus en Tunisie.
Art. 433 - Les salaris, rsidant et travaillant l'tranger chez un employeur
tunisien ou dans une succursale ou agence d'un tablissement, dont le sige
social est en Tunisie, peuvent obtenir la mdaille du Travail.
Art. 434 - La mdaille du Travail peut tre attribue des travailleurs trangers
ressortissants d'un Etat qui accorde la rciprocit aux travailleurs tunisiens.
Par ailleurs, le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
sociales peut octroyer la mdaille du Travail des travailleurs trangers
particulirement mritants, sans condition de nationalit.
Art. 435 - La mdaille du Travail ne peut tre accorde aux directeurs gnraux,
directeurs et grants de socits que s'ils sont assujettis, en raison de leurs
fonctions, l'impt sur les traitements et salaires.
Art. 436 - La mdaille du Travail peut tre attribue aux mutils du travail dans le
mesure o ils remplissent les conditions exiges pour son octroi.
Elle peut tre dcerne titre posthume:

1) sans conditions, aux ouvriers et employs victimes d'un accident mortel


survenu dans l'exercice de leur profession;
2) condition que la demande ait t introduite dans un dlai de 2 ans,
suivant la date de leur dcs, aux ouvriers et employs qui, au moment de
leur dcs, remplissaient les conditions fixes aux articles 432 435.

Art. 437 - La mdaille du Travail ne sera confre qu'aux personnes jouissant de


leurs droits civils et politiques.

En cas de services discontinus, les interruptions ne doivent pas avoir une cause
contraire la probit professionnelle ou la morale.
Art. 438 - La mdaille du Travail appartient son titulaire, sa vie durant.
Le titulaire ne peut tre destitu moins qu'il n'ait encouru une condamnation
une peine privative de libert pour crime ou dlit. Les tribunaux devront
transmettre, cet effet, au secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires sociales, la liste des condamns titulaires de la mdaille du Travail.
La radiation sera prononce par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires sociales.
Art. 439 - La mdaille du Travail ne sera confre, sauf cas exceptionnel. qu'en
commenant par l'chelon le moins lev.
Il ne peut tre prononc de promotion un chelon suprieur que si l'intress
compte au moins 5 ans dans l'chelon infrieur, moins de services
exceptionnels rendus dans le cadre du dveloppement conomique et social du
pays.
Art. 440 - Toute proposition la mdaille du Travail doit tre faite par l'employeur
de l'intress et adresse, sauf en ce qui concerne les personnels de l'Etat, des
collectivits publiques locales des tablissements publics caractre
administratif, au gouverneur de la circonscription dans laquelle est domicili le
candidat. Elle doit comporter les pices suivantes:

1) une demande rdige sur papier libre par l'employeur et indiquant les
nom, prnom, date et lieu de naissance, profession de l'intress, date de
l'entre chez l'employeur et s'il y a lieu date de sortie, dates et motifs des
interruptions ainsi que les nom, profession, adresse de l'employeur. La
demande devra contenir un rapport de l'employeur, relatif aux faits qui
justifient de l'attribution de la mdaille du Travail au candidat propos par
lui; elle devra mentionner, le cas chant, l'chelon que l'intress occupe
dj, ainsi que la date de sa dernire promotion;
2) un extrait du casier judiciaire du salari ayant moins de 3 mois de date;
3) la demande doit comporter, le cas chant, toutes attestations
ncessaires justifiant l'anciennet du salari.

Art. 441 - Lorsqu'un salari est dcd des suites d'un accident du travail, la
mdaille du Travail pourra lui tre confre titre posthume par le secrtaire
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales sans qu'aucune
proposition n'ait t introduite par l'employeur.
Dans le cas prvu l'alina 2 de l'article 436, une demande faite sur papier libre
pourra tre adresse par un membre de la famille du salari dcd son

ancien employeur qui, s'il le juge bon, se chargera de proposer, dans les formes
prvues l'article 440 prcdent, l'attribution de la mdaille du Travail titre
posthume l'intress.
Art. 442 - Les candidatures ou propositions sont instruites par les gouverneurs
qui font procder une enqute sur l'honorabilit et la moralit du candidat. Ils
transmettront avec leur avis les dossiers au secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires sociales, avant le 31 janvier de chaque anne.
Art. 443 - Toute proposition, forme rgulirement et laquelle aucune suite n'a
t donne dans les 18 mois de son dpt, doit tre renouvele pour pouvoir
tre rexamine selon les conditions prvues l'article 440.
Art. 444 - La liste des promus est publie au Journal Officiel de la Rpublique
tunisienne.
Les titulaires de la mdaille du Travail reoivent, pour chaque chelon, un
diplme et une dcoration.
Le diplme, sign par le secrtaire d'Etat auprs du Premier ministre, charg des
Affaires sociales et de l'Habitat, prescrit l'chelon auquel sont promus les
rcipiendaires ainsi que la date de la promotion.
Les travailleurs promus reoivent gratuitement la dcoration Les frais de cette
dcoration sont correspondante leur chelon. Les frais de cette dcoration sont
pris en charge, soit par l'autorit qui procde la dcoration, soit par l'employeur
lorsque les rcipiendaires ne sont pas dcors par une autorit officielle.
Chapitre XX. Jours fris, chms et pays
Art. 445 - Sont jours fris, chms pays, le 20 mars, le 1er mai, le 25 juillet, le
7 novembre, le jour de l'Ad El Fitr et le jour de l'Ad El Idha.
Art. 446 - La rmunration et la rcupration des heures ainsi perdues
s'effectuent dans les conditions fixes aux articles 108, 109 et 110 du Code du
travail.