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Introduction :
Un chef de section est un gestionnaire, ce nest ni un assistant social, ni un
animateur de club. Lune de ses tches est de garantir avant tout la cohsion de son
groupe et lefficacit du travail fourni.
Notre prsident a suffisamment insist sur la ncessit de privilgier la qualit la
quantit, le recrutement est donc une partie fondamentale de la gestion de section
qui doit seffectuer sans aucun tat dme. Pensez quun membre qui propose un
potentiel et des caractristiques intressantes fuira sil voit que sont admis des
instables, fainants et autres grandes gueules au sein de la section.
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Les tapes suivantes paratront donc peut tre trop rigoureuses mais elles sont la
premire garantie dune activit stable et performante.
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Dans ces deux cas (sollicitation spontane du membre ou provoque par un envoi
via le rseau de solidarit), le responsable de section devra connatre lidentit relle
du demandeur (pas de pseudo) afin deffectuer des recherches prventives et
informatives sur internet grce auquel il est possible dobtenir des lments dintrt
dordre professionnel ou personnel.
Les propositions dentretien ne doivent tre faites quaux seuls membres dE&R.
Les curieux et indcis ont assez dinformations sur le site national et le discours
gnral de notre prsident pour savoir sils veulent adhrer ou non. De plus, le refus
de rencontre avec un non membre correspond la prvention dinfiltration ou dune
perte de temps inutile que reprsentent souvent les indcis. Il conviendra de
rpondre ces demandeurs par un courriel de ce type ;
Bonjour,
Merci de lintrt que vous portez notre mouvement. En raison de mesures de scurit ncessaires,
nous ne communiquons les informations relatives notre activit quaux seuls membres dEgalit et
Rconciliation.
Merci de votre comprhension.
Le responsable de section
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Cordialement.
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Une fois que le demandeur est identifi et que les premires vrifications sommaires
ont t faites sur le net, le responsable rgional doit envoyer un courriel explicatif
des premires conditions de recrutement. Cette tape est trs importante car elle
permet dviter des pertes de temps et dnergie importantes en mme temps quelle
montre laspect qualitatif de notre travail tout en faisant rflchir deux fois les
ventuels infiltrs.
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Les demandeurs srieux sont aussi rassurs par cet envoi alors que les incertains en
sont refroidis et passent leur chemin. Lutilisation de ce courriel apparat donc comme
impratif :
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Bonjour,
Vous avez sollicit une rencontre pralable avec le responsable rgional en vue d'une ventuelle
intgration l'activit de notre section.
Afin de ne pas vous faire perdre de temps inutilement nous vous prcisons que, pour des raisons
ncessaires de scurit, vous devrez venir ce jour-l avec :
- une photocopie de votre carte d'identit.
- une preuve de votre adhsion (impression du mail adress confirmant votre inscription).
Ces deux documents sont remettre dans une enveloppe le jour du rendez-vous.
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Nous vous informons que nous n'intgrons pas les personnes mineures notre activit.
Par ailleurs, la nationalit franaise est ncessaire l'intgration du demandeur.
Enfin, nous vous indiquons que nous refusons systmatiquement les personnes prsentant des critres
d'instabilit de comportement (toxicomanie, trouble psychique ou autres).
En revanche notre activit est chaleureusement ouverte aux membres :
- fiables et quilibrs.
- souhaitant s'investir concrtement dans nos actions.
- capables de respecter une thique militante prcise et qui en prsentent les qualits (loyaut,
humilit, srieux, respect de la hirarchie...).
- ayant assimil les valeurs essentielles de la charte E&R.
Si vous tes en accord avec les points noncs merci de nous le signifier. Nous fixerons alors
ensemble un horaire de rendez-vous.
Cordialement. Le responsable rgional
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Pour des raisons de scurit videntes, le rendez-vous devra tre fix en un lieu
public, frquent et facilitant le contrle visuel de la zone. Il convient de ne pas
attendre le membre dans un bar car le responsabnle est alors facilement reprable et
pourrait tre suivi si des mauvaises intentions attendaient sa sortie suite un faux rdv.
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Le lieu prescrit est donc une place de taille moyenne o lon se rendra un quart
dheure en avance afin de surveiller tout lment suspect (arrive en groupe, alles
et venues, coup de tlphone rptition ).
Une fois repre la personne cible, attendre lheure fixe et lappeler sur son
portable en numro priv pour assurer le contact.
Enfin, conduire la personne dans un bar proche pour effectuer lentretien.
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- thique militante : une section se cre autour de valeurs essentielles quil faut
rappeler prcisment (loyaut, humilit, honntet, politesse, respect de
lengagement, de lordre, de la discipline, de la hirarchie)
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Donc bien signifier que nous ne cherchons absolument pas : des arrivistes, des
grandes gueules, des fainants, des menteurs, des personnes non fiables .
Le chef de section la responsabilit de garantir la cohsion de son groupe et de
refuser admettre quiconque pourra mettre en pril lquilibre cr dans sa
structure.
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- implication : il est totalement inutile dintgrer des membres qui sont de simples
consommateurs idologiques venant sencanailler pendant deux heures en runion
avant de retourner leur PC. Mme sil ne sait pas vraiment comment tre utile en
fonction de ses comptences, ltat desprit dimplication du demandeur est
ncessaire son intgration dans la section. Celui-ci doit donc tre dispos
consacrer du temps et de lnergie lactivit militante (ce nest pas le travail qui
manque).
oc
Il est donc indispensable de signifier celui-ci quil doit correspondre ses 3 critres
pour rejoindre le groupe.
2/ Structure
Le responsable rgional prsente ensuite lorganigramme de sa section sans jamais
dvoiler dinformations confidentielles.
Exemple en Rhne-Alpes :
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3/ Activit
Exemple en Rhne-Alpes :
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Etape 6 : intgration
Pour des raisons de scurit le lieu de runion ne sera pas indiqu par mail au
nouveau venu. Un point de rdv lui sera indiqu et il sera conduit par un camarade
lendroit choisi.
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A la fin de cette priode (6 mois) le chef de section, sil est satisfait, demande au
membre sil veut poursuivre laventure et devenir confirm . Cela lui permettra
davoir accs des infos plus sensibles, dtre solliciter pour des action plus
confidentielles et de payer un cotisation de 10 euros minimum la section (ce
point devra bien tre prcis pendant lentretien pralable).
Conclusion :
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Certaines de ces mesures peuvent sembler exagrment dures mais elles sont la
premire garantie dun travail srieux et efficace qui permet le passage du bricolage
artisanal la professionnalisation de notre activit. Le risque zro nexistant pas, un
infiltr potentiel pourra toujours passer entre les mailles du filet. Le responsable
devra donc tre toujours sur ses gardes ce sujet. La confiance ncessite beaucoup
de temps pour sinstaller.