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Protocole de recrutement en section des

nouveaux militants dEgalit et Rconciliation

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Introduction :
Un chef de section est un gestionnaire, ce nest ni un assistant social, ni un
animateur de club. Lune de ses tches est de garantir avant tout la cohsion de son
groupe et lefficacit du travail fourni.
Notre prsident a suffisamment insist sur la ncessit de privilgier la qualit la
quantit, le recrutement est donc une partie fondamentale de la gestion de section
qui doit seffectuer sans aucun tat dme. Pensez quun membre qui propose un
potentiel et des caractristiques intressantes fuira sil voit que sont admis des
instables, fainants et autres grandes gueules au sein de la section.

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Les tapes suivantes paratront donc peut tre trop rigoureuses mais elles sont la
premire garantie dune activit stable et performante.

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Etape 1 : gestion de la prise de contact

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en

Le proslytisme li notre idologie devant tre trs discret et adapt a des


situations prcises, la prise de contact avec un membre nouveau correspond souvent
une sollicitation spontane de celui-ci qui demande une rencontre ou des
informations au responsable rgional. Cependant, le nombre de demandes peut tre
nettement accru grce lutilisation du rseau de solidarit. Le responsable de
section devra ainsi, avant chaque runion, utiliser cet outil afin den inform par
courriel les dj membres et provoquer la mise en relation.

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Dans ces deux cas (sollicitation spontane du membre ou provoque par un envoi
via le rseau de solidarit), le responsable de section devra connatre lidentit relle
du demandeur (pas de pseudo) afin deffectuer des recherches prventives et
informatives sur internet grce auquel il est possible dobtenir des lments dintrt
dordre professionnel ou personnel.

Les propositions dentretien ne doivent tre faites quaux seuls membres dE&R.
Les curieux et indcis ont assez dinformations sur le site national et le discours
gnral de notre prsident pour savoir sils veulent adhrer ou non. De plus, le refus
de rencontre avec un non membre correspond la prvention dinfiltration ou dune
perte de temps inutile que reprsentent souvent les indcis. Il conviendra de
rpondre ces demandeurs par un courriel de ce type ;

Bonjour,

Merci de lintrt que vous portez notre mouvement. En raison de mesures de scurit ncessaires,
nous ne communiquons les informations relatives notre activit quaux seuls membres dEgalit et
Rconciliation.
Merci de votre comprhension.

Le responsable de section

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Cordialement.

Trs souvent, le demandeur adhre dans les jours qui suivent.

Etape 2 : envoi dun courriel explicatif

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Une fois que le demandeur est identifi et que les premires vrifications sommaires
ont t faites sur le net, le responsable rgional doit envoyer un courriel explicatif
des premires conditions de recrutement. Cette tape est trs importante car elle
permet dviter des pertes de temps et dnergie importantes en mme temps quelle
montre laspect qualitatif de notre travail tout en faisant rflchir deux fois les
ventuels infiltrs.

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Les demandeurs srieux sont aussi rassurs par cet envoi alors que les incertains en
sont refroidis et passent leur chemin. Lutilisation de ce courriel apparat donc comme
impratif :

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Bonjour,
Vous avez sollicit une rencontre pralable avec le responsable rgional en vue d'une ventuelle
intgration l'activit de notre section.
Afin de ne pas vous faire perdre de temps inutilement nous vous prcisons que, pour des raisons
ncessaires de scurit, vous devrez venir ce jour-l avec :
- une photocopie de votre carte d'identit.
- une preuve de votre adhsion (impression du mail adress confirmant votre inscription).
Ces deux documents sont remettre dans une enveloppe le jour du rendez-vous.

oc

Nous vous informons que nous n'intgrons pas les personnes mineures notre activit.
Par ailleurs, la nationalit franaise est ncessaire l'intgration du demandeur.
Enfin, nous vous indiquons que nous refusons systmatiquement les personnes prsentant des critres
d'instabilit de comportement (toxicomanie, trouble psychique ou autres).
En revanche notre activit est chaleureusement ouverte aux membres :
- fiables et quilibrs.
- souhaitant s'investir concrtement dans nos actions.
- capables de respecter une thique militante prcise et qui en prsentent les qualits (loyaut,
humilit, srieux, respect de la hirarchie...).
- ayant assimil les valeurs essentielles de la charte E&R.

Si vous tes en accord avec les points noncs merci de nous le signifier. Nous fixerons alors
ensemble un horaire de rendez-vous.
Cordialement. Le responsable rgional

re
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En cas de rponse positive du demandeur, le responsable de section demandera les


disponibilits de celui-ci ainsi quun numro de portable et sa zone de rsidence.
Selon le cas, il assurera lui-mme lentretien ou aiguillera la demande vers une
structure dpartementale si elle est existante.

Etape 3 : organisation du rendez-vous dentretien

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Pour des raisons de scurit videntes, le rendez-vous devra tre fix en un lieu
public, frquent et facilitant le contrle visuel de la zone. Il convient de ne pas
attendre le membre dans un bar car le responsabnle est alors facilement reprable et
pourrait tre suivi si des mauvaises intentions attendaient sa sortie suite un faux rdv.

tS
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Le lieu prescrit est donc une place de taille moyenne o lon se rendra un quart
dheure en avance afin de surveiller tout lment suspect (arrive en groupe, alles
et venues, coup de tlphone rptition ).
Une fois repre la personne cible, attendre lheure fixe et lappeler sur son
portable en numro priv pour assurer le contact.
Enfin, conduire la personne dans un bar proche pour effectuer lentretien.

um
en

Etape 4 : droulement de lentretien

Aprs les formalits dusage, le responsable de section demandera les documents


indiqus (DNI + preuve dadhsion). Si ceux-ci sont manquants, le rdv sarrte l.
Une deuxime rencontre peut-tre envisage dans les mmes conditions mais si
loubli se rpte, le contact est dfinitivement rompu.

oc

Dans un premier temps, le chef de section invite le demandeur une brve


prsentation afin dobtenir certaines informations et voir si elles concident avec
celles trouves sur le net (situation familiale, vie professionnelle, type de lecture,
connaissance dE&R et des ouvrages dAlain Soral, prsence ou non des
confrences, exprience politique, casier judiciaire)
Le cas dun pre de famille qui travaille prsente, par exemple, plus de garanties
quun individu de 32 ans qui habite encore chez sa mre et na pas bosser depuis 3
ans.

Ensuite, le responsable doit informer le demandeur des 3 points qui constituent sa


prsentation, savoir : 3 critres fondamentaux de recrutement, structure et
activits.
1/ Les 3 critres fondamentaux :

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- scurit, confidentialit et prvention : insister lourdement sur ce point en


imposant une certaine pression au membre afin quil soit tout de suite dans le bain.
Ne pas hsiter prendre des exemples significatifs des dangers ventuels (fafwatch,
agression, coute tlphonique, surveillance des mails, convocations).

Le responsable indique alors des consignes de base : cration obligatoire dune


bote mail anonyme rserve lactivit E&R + aucun enregistrement de nom dans
les contacts internet + interdiction du Facebook militant +proslytisme trs discret +
non divulgation de tout type dinfos (lieu de runion, coordonns, projet) + violence
interdite

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- thique militante : une section se cre autour de valeurs essentielles quil faut
rappeler prcisment (loyaut, humilit, honntet, politesse, respect de
lengagement, de lordre, de la discipline, de la hirarchie)

tS
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Donc bien signifier que nous ne cherchons absolument pas : des arrivistes, des
grandes gueules, des fainants, des menteurs, des personnes non fiables .
Le chef de section la responsabilit de garantir la cohsion de son groupe et de
refuser admettre quiconque pourra mettre en pril lquilibre cr dans sa
structure.

um
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- implication : il est totalement inutile dintgrer des membres qui sont de simples
consommateurs idologiques venant sencanailler pendant deux heures en runion
avant de retourner leur PC. Mme sil ne sait pas vraiment comment tre utile en
fonction de ses comptences, ltat desprit dimplication du demandeur est
ncessaire son intgration dans la section. Celui-ci doit donc tre dispos
consacrer du temps et de lnergie lactivit militante (ce nest pas le travail qui
manque).

oc

Il est donc indispensable de signifier celui-ci quil doit correspondre ses 3 critres
pour rejoindre le groupe.

2/ Structure
Le responsable rgional prsente ensuite lorganigramme de sa section sans jamais
dvoiler dinformations confidentielles.

Exemple en Rhne-Alpes :

- bureau constitu dun responsable rgional, dune responsable communication


et deux responsables organisation
- une douzaine de rfrents grent une activit en autonomie (collage, comptabilit,
blog, change de services, scurit.)

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- militants de base pouvant simpliquer sur des projets ponctuels.


- responsable dpartementaux.

Il est ce moment important de dgager la notion dunit au sein de la section, unit


qui garantit la possibilit dune structure ainsi ramifie ncessitant un rapport de
confiance important qui permet la dlgation.

3/ Activit

Exemple en Rhne-Alpes :

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Le responsable prsente ensuite de faon gnrale les diffrents activits de section.

Lactivit est oriente selon deux vecteurs :

tS
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- la pdagogie, linformation et la formation intellectuelle : confrence, entretiens


vido, reportage, sortie dans dautres confrences, rdaction darticles, sances de
formation

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- la recherche dautonomie relative (srie dactivits de rseau qui permettent de


sortir su systme traditionnel quil soit commercial ou autre) : catalogue dchange de
services, achats groups, consultation mdicale gratuite, cours de franais, cours de
boxe, recherche de jardin, projection de films

Etape 5 : fin de lentretien

oc

Le responsable impose une semaine de rflexion au demandeur et lui rappelle le


caractre srieux de la dmarche. Si celui-ci souhaite rejoindre la section au terme
de cette semaine, il devra lindiquer par mail via lemail anonyme cre pour lactivit
ER.

Etape 6 : intgration
Pour des raisons de scurit le lieu de runion ne sera pas indiqu par mail au
nouveau venu. Un point de rdv lui sera indiqu et il sera conduit par un camarade
lendroit choisi.

Le chef de section sera attentif pendant plusieurs mois au comportement du membre


intgr. Pendant cette priode de test , le responsable nacceptera aucun don de
la part de celui-ci quil soit financier ou matriel afin que cela ne se retourne contre lui
en cas de dsaccord.

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A la fin de cette priode (6 mois) le chef de section, sil est satisfait, demande au
membre sil veut poursuivre laventure et devenir confirm . Cela lui permettra
davoir accs des infos plus sensibles, dtre solliciter pour des action plus
confidentielles et de payer un cotisation de 10 euros minimum la section (ce
point devra bien tre prcis pendant lentretien pralable).

Conclusion :

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Certaines de ces mesures peuvent sembler exagrment dures mais elles sont la
premire garantie dun travail srieux et efficace qui permet le passage du bricolage
artisanal la professionnalisation de notre activit. Le risque zro nexistant pas, un
infiltr potentiel pourra toujours passer entre les mailles du filet. Le responsable
devra donc tre toujours sur ses gardes ce sujet. La confiance ncessite beaucoup
de temps pour sinstaller.

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