I.

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu
sector profesional.
1. Leyes de Cortes Generales.
2. Reglamentos del Gobierno.
3. Convenios Colectivos.
4. Contrato de trabajo.
5. Costumbres locales y profesionales.
6. Principios Generales del Derecho
b.

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms

favorable:
Si se celebra un contrato de trabajo donde se regula que la
jornada laboral es de 50 horas semanales y el convenio establece
que es de 40 horas semanales, deberemos guiarnos por el
convenio colectivo ya que es la norma ms favorable para el
trabajador.

c.

Describe el significado del principio jurdico "pro operario".

Si se celebra un contrato de trabajo donde se regula que la
jornada laboral es de 50 horas semanales y el convenio establece
que es de 40 horas semanales, deberemos guiarnos por el
convenio colectivo ya que es la norma ms favorable para el
trabajador.

d.

Qu entiendes por derechos adquiridos?

Cuando una asmita dos o ms posibles interpretaciones, se
interpretar en el sentido que resulte ms beneficiosa para el
trabajador o trabajadora.
Cuando se establecen unas mejoras de las condiciones laborales
individuales concedida por el empresario, bien por escrito o
verbal, estas mejoras se convierten en derechos adquiridos para
el trabajador o trabajadora.

II.
ACTIVIDAD 2.
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
bsico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.
a. Libre sindicacin individual y colectiva. Es el derecho a fundar
sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
b. Derecho a la ocupacin efectiva. Es el derecho al empleo.
c.
Derecho a no discriminacin para el empleo. Es el derecho a no
ser discriminado para el mismo directa o indirectamente por
razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religin, o
cualquier otra condicin personal o social.
d. Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad e higiene. Se concreta en el derecho a la vigilancia
peridica de su salud y a la formacin informacin y participacin

e.

de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y

sobre las medidas de prevencin y proteccin aplicables,
incluidas las de emergencia.
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a
su dignidad. Implica la proteccin frente al acoso por razones de
sexo, origen racial, religin, discapacidad, edad, orientacin
sexual y frente al acoso sexual.
Son derechos que emanan de la Constitucin y el Estatuto de los
trabajadores y no puede renunciar por contrato.

III.
ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
INFORFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de ventas de
ordenadores y accesorios en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratacin. Los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de de dependiente a jornada completa cuya titular se
haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado
el descanso por maternidad quedar en situacin de excedencia
por cuidado de hijos durante un ao.
Contrato de interinidad. Se utilizara para sustituir a un trabajador
que ha cesado temporalmente en su puesto pero lo tiene
reservado.
Se concertara por escrito, especificando el nombre del trabajador
sustituido y la causa de la sustitucin. La jornada ser completa o
parcial si el trabajador sustituido tambin lo era.
El contrato estar vigente hasta la reincorporacin del trabajador
sustituido o hasta la cobertura definitiva del puesto, sin que en
este ltimo caso pueda ser superior a tres meses.
b.

Se contratar por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa

de 27 aos de edad actualmente en desempleo.
Contrato de duracin indefinida ordinario. Se puede celebrar por
escrito o verbal, en el que las partes no han prefijado la duracin
en su relacin de su relacin contractual, por lo que su duracin
es indefinida.

c.

Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial,

siendo el perfil requerido una persona recin titulada en formacin
profesional de la familia de Administracin de Empresas.
Contrato en prcticas. Tiene por finalidad facilitar la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursado por los
trabajadores con ttulo universitario, de formacin profesional, o
cualquier otro oficial equivalente a los anteriores.
Podr celebrarse con trabajadores titulados dentro de los 5 aos
siguientes a la terminacin de los estudios o 7 si se trata de un
discapacitado.

No se permite ms de un contrato en prcticas por tiempo

superior a dos aos en virtud de la misma titulacin en la misma o
diferente empresa.
La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
El puesto para el que va a ser contratado tiene que estar
vinculado a la titulacin cursada.
d.

Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una

aplicacin informtica se contrata temporalmente a un
programador que prestar servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra o servicio determinado: tiene por objeto la
realizacin de obras o servicios con autonoma propia dentro de
la actividad de la empresa, cuya ejecucin es en principio de
duracin incierta, es decir, este contrato slo puede realizarse
para contratar un servicio que tenga claramente una naturaleza
temporal porque se prevea la finalizacin del servicio aunque sea
a largo plazo. La fecha de finalizacin no tiene porque aparecer,
en el caso de que aparezca sera solo una previsin pues su valor
es puramente orientativo.
No obstante, debes saber que todos los contratos de este tipo
celebrados a partir del 19 de septiembre de 2010 no podrn tener
una duracin superior a 3 aos, ampliable hasta 12 meses ms
por convenio colectivo. Transcurridos estos plazos, los
trabajadores y trabajadoras adquirirn la condicin de fijos de la
empresa, que deber facilitarles por escrito en los diez das
siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento
justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la
empresa. En todo caso, el trabajador o la trabajadora podr
solicitar al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un
certificado de los contratos de duracin determinada o temporales
celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de
trabajador fijo en la empresa.
Debe celebrarse por escrito, a jornada completa o parcial, en el
modelo oficial especificando la obra o servicio para el que se
contrata.
Se extingue previa denuncia de las partes, con preaviso de 15
das si su duracin fue superior al ao, de no respetarse el
preaviso deber abonarse una indemnizacin de tantos das de
salario como das de preaviso omitidos.

e.

Durante los meses de Octubre a Diciembre se contrariar a un

tcnico en gestin de ventas y espacios comerciales para
preparar y realizar la campaa de Navidad.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin: tiene por
finalidad cubrir necesidades extraordinarias de la empresa
debidas a circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o

exceso de actividad. Se celebrar, a jornada completa o parcial, y

necesariamente por escrito si su duracin es superior a 4
semanas.
Con carcter general su duracin mxima ser de 6 meses en un
periodo de 12 meses, aunque por convenio colectivo sectorial de
mbito estatal o de mbito inferior, podr ampliarse hasta un
mximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses como
mximo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por
una duracin inferior a la mxima establecida, podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que su
duracin total pueda exceder de su duracin mxima. Se
extinguen previa denuncia de cualquiera de las partes, debiendo
abonar la empresa a su trmino una indemnizacin cuya cuanta
ser la misma que hemos indicado para el caso de contrato de
obra o servicio determinado.
f.

Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad,

quien ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se contratar
a un tcnico superior titulado en Formacin Profesional que
cubrir la parte de jornada vacante.
Contrato en prcticas. Tiene por finalidad facilitar la prctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursado por los
trabajadores con ttulo universitario, de formacin profesional, o
cualquier otro oficial equivalente a los anteriores.
Podr celebrarse con trabajadores titulados dentro de los 5 aos
siguientes a la terminacin de los estudios o 7 si se trata de un
discapacitado.
No se permite ms de un contrato en prcticas por tiempo
superior a dos aos en virtud de la misma titulacin en la misma o
diferente empresa.
La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
El puesto para el que va a ser contratado tiene que estar
vinculado a la titulacin cursada.

g.

Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y

trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir
los puestos con sustitutos.
Contrato de obra o servicio determinado: tiene por objeto la
realizacin de obras o servicios con autonoma propia dentro de
la actividad de la empresa, cuya ejecucin es en principio de
duracin incierta, es decir, este contrato slo puede realizarse
para contratar un servicio que tenga claramente una naturaleza
temporal porque se prevea la finalizacin del servicio aunque sea
a largo plazo. La fecha de finalizacin no tiene porque aparecer,
en el caso de que aparezca sera solo una previsin pues su valor
es puramente orientativo.
No obstante, debes saber que todos los contratos de este tipo
celebrados a partir del 19 de septiembre de 2010 no podrn tener

una duracin superior a 3 aos, ampliable hasta 12 meses ms

por convenio colectivo. Transcurridos estos plazos, los
trabajadores y trabajadoras adquirirn la condicin de fijos de la
empresa, que deber facilitarles por escrito en los diez das
siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento
justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la
empresa. En todo caso, el trabajador o la trabajadora podr
solicitar al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un
certificado de los contratos de duracin determinada o temporales
celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de
trabajador fijo en la empresa.
Debe celebrarse por escrito, a jornada completa o parcial, en el
modelo oficial especificando la obra o servicio para el que se
contrata.
Se extingue previa denuncia de las partes, con preaviso de 15
das si su duracin fue superior al ao, de no respetarse el
preaviso deber abonarse una indemnizacin de tantos das de
salario como das de preaviso omitidos.
h.

Junto al encargado de tienda prestar servicios un trabajador de

19 aos no titulado al que se le facilitar la formacin terica
precisa.
El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores, mediante el
desarrollo en alternancia de una actividad laboral retribuida en
una empresa y una actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo.
nicamente podr celebrarse con trabajadores mayores de 16
aos y menores de 25 aos que carezcan de la cualificacin
profesional reconocida por el sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar
un contrato en prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el
contrato se concierte con personas con discapacidad.
No podrn ser contratados con esta modalidad quienes
previamente hayan estado contratados bajo esta modalidad o
hubieran desempeado anteriormente el mismo puesto de trabajo
en la misma empresa, por un periodo superior a doce meses

i.

La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal,

quien adems forma parte del Consejo de Administracin.
Contrato de duracin indefinida ordinario: es aquel contrato,
escrito o verbal, en el que las partes no han prefijado la duracin
de su relacin contractual, por lo que su duracin es indefinida.
Puede pactarse la jornada completa o parcial, se considerar
celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la

prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la

semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador comparable a tiempo completo de la misma empresa y
centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato que realice un
trabajo idntico o similar.
j.

El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado

por una empresa externa contratada al efecto.
No tendramos que realizar ningn contrato.

IV. ACTIVIDAD 4.
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu
sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:
a. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el
Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. Tienen
derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este
descanso tiempo de trabajo efectivo?
Sera inferior a la jornada completa de convenio.
Si es superior a seis horas tendra derecho a un descanso de
duracin no inferior a 15 minutos.
Si, seria tiempo de trabajo efectivo.
b.

Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas

extraordinarias? Est obligado a realizarlas el trabajador o
trabajadora? Cuntas horas extraordinarias puede realizar en un
da, y en un ao?
El convenio permite la realizacin de horas extras.
No son obligatorias para el trabajador salvo que se hayan pactado
en el Convenio o en el contrato su realizacin, en tal caso, no
podr superar el lmite anual previsto (el ET lo fija en 80 horas al
ao). Su retribucin no podr ser en ningn caso inferior al valor
de la hora ordinaria y podr ser compensada por tiempos
equivalentes de descanso retribuido..

c.

Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible

pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o
trabajadora?
Su duracin ser la pactada en el contrato, que no podr superar
la marcada en el convenio colectivo aplicable.
La ley prohbe que se pacte el periodo de prueba cuando el
trabajador ya haya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa con contratos anteriores.

d.

Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una

trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a
tiempo parcial que han prestado servicios un ao completo?
Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las
vacaciones?

Todo trabajador tendr derecho por cada ao completo de

servicios a 30 das naturales, tanto si su contrato es a jornada
completa o parcial, preferentemente en verano, con el fin de
planificarlas el empresario, atendiendo a las necesidades del
centro, podr establecer turnos. El personal que cese durante el
transcurso del ao, sin haberlas disfrutado, tendr derecho a la
parte proporcional segn el tiempo trabajado. Las vacaciones
debern disfrutarse dentro del ao natural, transcurrido el cual
caducarn y se perder el derecho al disfrute.
No existe ninguna norma que d potestad al empresario para fijar
unilateralmente un periodo concreto de vacaciones en una
determinada poca (en el caso de la sentencia, en agosto). Si la
empresa quiere que sus empleados disfruten sus vacaciones en
un determinado periodo, tiene que pactarlo obligatoriamente con
los representantes de los trabajadores y fijar los das de mutuo
acuerdo con ellos (sent. de la Audiencia Nacional de 22.06.11).
ACTIVIDAD 5.
En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los
Trabajadores, indica la duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensin de contrato no retribuida.
a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:
Quince das naturales, permiso retribuido
b. Fallecimiento de un abuelo:
2 das naturales.
c. Baja mdica de 20 das:
Por el tiempo indispensable, retribuidos por la empresa y por la
seguridad social
d. Traslado de domicilio:
1 da. Retribuida
e.

Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento

profesional:
Por el tiempo indispensable. Reduccin del contrato no retribuida.
f.

Descanso por paternidad:

13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una
familia numerosa o en la familia hay una persona con
discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das ms por
cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo
discapacitado. No es retribuido.

g.

Asistencia a juicio como testigo de parte:

Por el tiempo indispensable. Reduccin del contrato no retribuida.

h.

Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al

parto:
Por el tiempo indispensable. Reduccin del contrato no retribuida.

i.

Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:

3 aos a contar desde el nacimiento o adopcin. No retribuida.

j.

La huelga:
Por el tiempo indispensable. Reduccin del contrato no retribuida.

V. ACTIVIDAD 6.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o
la trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
a. Cuidado director de un menor de ocho aos
b. Clases preparacin al parto
c.
Nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa sean
hospitalizados tras el parto.
VI.
ACTIVIDAD 7.
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos
siguientes:
a. Categora profesional: Oficial 1.
b. Contrato indefinido a tiempo completo.
c.
Grupo de cotizacin 2.
d. Retribucin pactada en el contrato:

Salario base: 1.300,00 .

Plus voluntario: 180,50 .

Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base

(junio y diciembre).

Plus transporte: 60,00 .

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por

lo que le abonan 178,00 .
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de
embargo por impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.
La paga extra del mes de junio se le abonara en una nmina aparte por lo que
no la tendremos en cuenta.

Salario base_______1.300,00 .
Plus voluntario_______180,50 .
Plus transporte_______ 60,00 .
Horas extraordinarias__178,00 .
Salario Bruto________1718,50
IRPF 8%____________137,48
Salario Neto_________1581,02

SMI 2016: 655,20

Calculo del embargo: 1581,02-655,20=925,82
Embargable 30% sobre 925,82= 277,74
Con estos datos podemos proceder hacer el embargo en
su totalidad de 130.
o

ACTIVIDAD 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector,
describe 5 incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y
especifica si la falta es leve, grave o muy grave, as como las sanciones
previstas para cada una de ellas. Cabe la posibilidad de sancionar
estas faltas en cualquier momento posterior a su comisin?
-Falta leve. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando
sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase
perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de
las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave,
segn los casos.
- Falta grave. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo
cuando exceda de treinta minutos en un mes.
- Falta grave. La desobediencia a la Direccin de la empresa o a quienes
se encuentren con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio
regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la
desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la
disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o
para las personas podr ser calificada como falta muy grave.
- Falta grave. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo
cuando exceda de treinta minutos en un mes.
- Falta muy grave. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta
naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes
de haberse producido la primera.
Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das.
Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de
diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los
supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir
para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte
das y para las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que
aqulla tuvo conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, a los seis
meses de haberse cometido.

o ACTIVIDAD 9.
Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los
derechos econmicos (indemnizacin y finiquito) del trabajador o la trabajadora
y si se halla o no en situacin legal de desempleo.
a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
Un mes de salario. Se halla situacin legal de desempleo.
b. Dimisin del trabajador o trabajadora:
No tiene derecho a indemnizacin. No se halla situacin legal de
desempleo.
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la produccin:
8 das de salario por ao de servicio ampliable a partir de 2012
en 1 da ms hasta llegar a 12 das por ao trabajado a partir de
2015. Se halla situacin legal de desempleo.
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos
y/o herederas continen con la actividad empresarial:
Un mes de salario. Se halla situacin legal de desempleo.
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
20 das de salario por ao de servicio con un mximo de doce
mensualidades. Se halla situacin legal de desempleo.
f. Por quiebra de la empresa:
20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12
mensualidades 20 das de salario por ao de servicio con un
mximo de 12 mensualidades. Se halla situacin legal de
desempleo.
g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos
tratos verbales a un compaero o compaera:
45 das por ao trabajado, con un mximo de 42 mensualidades
Se halla situacin legal de desempleo.
a. ACTIVIDAD 10
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a
las que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad
en su empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido
con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el rgano de la
Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de 2010. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin
administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da
19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
a. Salario base: 1.345 /mes.
b. Plus Convenio: 275 /mes.

c.
d.
e.

Antigedad: 200 /mes.

Plus transporte: 115 /mes.
Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

En este caso Prorrateamos las pagas

f.
g.
h.
i.

Salario base______1.345 /mes.

Plus Convenio_____ 275 /mes.
Antigedad________ 200 /mes.
Plus transporte_____ 115 /mes.
Pagas extras ______257.5 /mes 1.545*2/12
Total___2192,5 /mes

Total das trabajados: 3683

Indem.: 45 d/ao trabajado con mx.: 42 meses___32.707,29
Vacaciones: ________________________________533,21
Finiquito Bruto Total: _______________________ 35.475,05