34 Talents

Adopted from Rama Royanis (2006)LeadPros Talents

Mapping and Tom Raths (2007) Strengths Finder

34 TALENTS LIST
1. Achiever
2. Activator
3. Adaptability
4. Analytical
5. Arranger
6. Belief
7. Command
8. Communication
9. Competition
10. Connectedness
11. Context
12. Consistency

13. Deliberative
14. Developer
15. Discipline
16. Empathy
17. Focus
18. Futuristic
19. Harmony
20. Ideation
21. Inclusiveness
22. Individualization
23. input
24. Intellection

25. Learner
26. Maximizer
27. Positivity
28. Relator
29. Responsibility
30. Restorative
31. Self-assurance
32. Significance
33. Strategic
34. Woo

THINKING TALENTS
Learning styles

IMPACTING
TALENTS
Inter personal

Influencing others

STRIVING
TALENTS
Personal motivation

RELATING
TALENTS
Inter personal
Work with others

TALENT CLUSTER

Talents (1)

Roles

Illustration

Achiever

Activator

Adaptability

Analytical

Constant need for

achievement, hard
worker, high
stamina.

Believes that only

actions can make
things happen.
Learning by doing

Responds willingly You like data,

to the demands of because it is value
the moment even
free. Constantly
if they pull you
looking for cause
away from your
and effect pattern
plans.

Leader-pace
setting, Salesman.
Technician,
Fieldworkers, SAR
workers

Leader-pace setting,
Leader-command
Entrepreneur,
Salesman, someone
who has to make big
changes

Reporter,
Emergency
helper, Fireman

Analyst,
Researcher,
Database officer,
Programmer,
Accountant,
Management
Consultant

TALENTS (2)

Roles

Illustration

Arranger

Belief

Command

Communication

Enjoys managing
all the variables,
aligning and
realigning them in
order to arrange
them in the most
productive
configuration
possible.

Possesses strong
Leads you to
core values,
take charge. You
altruistic. Success
feel no
is more than money discomfort with
and prestige.
imposing your
views on others

Likes to explain, to
describe, to host, to
speak in public, and
to write. Likes to use
powerful word
combinations

Leaderdemocratic,
Manager,
Supervisor, Event
organizer,
Programmer

Leader-affiliative,
Nurse, Social
workers, Voluntary
workers, Customer
service officers

Teacher, Salesman,
Marketing officer,
Public relation officer,
Presenter, Master of
Ceremony, Lawyer,
Writer, Customer
service officer

Negotiator;
Reporter, Lawyer,
Leadercommand,
Commander

TALENTS (3)
Consistency

Context

Illustration

Connectedness

Competition is
rooted in
comparison. If you
compare, you can
compete, you can
win.

We are not isolated

from one another or
from the earth and
life on it. You are
considerate, caring
and accepting

Fair. Treats people

the same. Rules
should be clear
and applied to
everyone equally.

Looks back to
understand the
present. Likes
history.

Roles

Competition

Sales, Athletes,
Sport Coaches

Counselor, Leader of
diverse team, helping
others to feel
meaningful

Judge, Law
enforcement
official, Quantity
surveyor,

History teacher,
Archeologist,
Judge.

TALENTS (4)

Roles

Illustration

Deliberative

Developer

Discipline

Empathy

You are careful.

You like to plan
ahead so as to
anticipate what
might go wrong.
Life is something
of a minefield.

You see the

potential in others.
Your goal is to help
them experience
success.

The world needs to

be predictable. It
needs to be
ordered and
planned. You want
to feel in control

You can sense the

emotions of those
around you. You
hear the unvoiced
questions.

Pilot, Advisor,
Lawyer, Security
officer

Manager, Leadercoach, teacher,

sport coach,
counselor, social
workers

Leader-pacesetting, Accounting
staff, archive, MIS
officer,
programmer

Leader-coach,
Salesman,
Elementary schl.
teacher, Nurse,
psychiatrist,
psychologist,
Customer service

Roles

Illustration

TALENTS (5)
Focus

Futuristic

Harmony

Ideation

You need a clear

destination. These
goals serve as a
compass helping
you to make
corrections to get
back on course

Loves to peer over

the horizon. You see
in detail what the
future might hold, a
picture that can
inspire others

You look for areas

of agreement. We
are all in the same
boat and we need
this boat to get
where we are
going.

You are fascinated

by ideas. You are
creative. Yours is
the kind of mind
that is always
looking for
connections.

Project officer,
Team leader

Entrepreneur (start
up), Leadervisionary, Strategic
Planning staff,
Product development
officer.

Leader-affiliative,
Leaderdemocratic,
Advisor, Conflict
resolution officer

Entrepreneur,
Marketing officer,
Reporter, Product
designer

TALENTS (6)

Roles

Illustration

Includer

Individualization

Input

Intellection

You want to
include people
and make them
feel part of the
group. You are an
instinctively
accepting person.

Focuses on
differences between
individuals. You
instinctively observe
each persons style,
motivation, way of
thinking

You collect
things:
information and
tangible things.
You like to
travel.

You like to think.

You like mental
activity. Being
alone is precious
because it allows
time for musing
and reflection

Leaderdemocratic,
Group motivator,
leader of a
diverse group,
new employees
mentor

Leader-coach,
Manager, Advisor,
Recruitment officer,
Supervisor, Teacher,
Novelist, Salesman.

Teacher,
Researcher,
Reporter,
Estimator,
Archive staff.

Philosopher,
Writer,
Psychologist

TALENTS (7)

Roles

Illustration

Learner

Maximizer

Positivity

Relator

You love to learn.

You are energized
by the steady and
deliberate
journey from
ignorance to
competence.

Excellence, not
You are generous w/
just average, is my praise, quick to
measure.
smile, enthusiastic.
Strengths, whether Others just wish that
yours or someone
their glass were as
else, fascinate you. full as yours seems
to be.

Being pulled toward

people already
known is the
signature of the
Relator.
Nurturing close
bonds with some
people is
important

Consultant, IT
Technician,
Programmer,
Teacher, Change
catalyst.

Coach for
Champions,
Manager, Mentor,
Teacher, Leader
-transformational

Account executive,
Catalyst officer

Leader-visionary,
Teacher, Entertainer,
Motivator, Salesman,
Manager,
Entrepreneur.

TALENTS (8)

Roles

Illustration

Responsibility

Restorative

Self-assurance

Commitment and follow

through are the bywords
of people w/ this talent.
Apologies are not
enough, excuses are
totally unacceptable

Loves to solve problems. More than just selfEnergized by problems

confidence. No one can
that reduce others to
tell you what to think. No
tears
matter what the situation,
you seem to know what
the right decision is

Manager, Pilot, Financial

Officer, QC officer,
Security staff

Therapist, Nurse, MD,

Consultant on
organization in trouble,
Customer service,
Technician.

Leader, Sales person,

Legal officer, Entrepreneur

TALENTS (9)

Roles

Illustration

Significance

Strategic

WOO
(Winning Others Over)

You want to be
recognized, to be
heard. An independent
spirit; you want to work
as a way of life rather
than a job.

Ability to see patterns

Enjoys meeting new people
while others simply see and getting them to like you
complexity.
What if? and then
what? are the definers
of those with this talents

Teacher, Performing
artist, Master of
Ceremony, Sales
person.

Leader, Manager,
Strategic planner

Organization representative,
Sales person, Sales
promotion staff, campaign
officer, Entertainer,
Receptionist.

 TULISKAN 10 TALENT
DOMINAN ANDA
COCOKKAN DENGAN
HASIL TEST

Tips dan Mitra yang Cocok untuk

setiap Talent
Disadur SU dari
Strengths Finder 2.0
Desember 2008

1. Achiever
Cari peran yang memungkinkan
Anda bekerja keras dan
mendapatkan feedback/ukuran
Meeting membosankan anda, Jadi
carilah kesibukan seperti mencatat
agenda meeting dan mengukur
kemajuan selama meeting
Berpasanganlah dengan pekerja
keras lainnya
Catatlah achievement dalam
kehidupan pribadi / sosial agar
prestasi anda tidak melulu
pekerjaan

Bila bekerja sama dengan

tipe Achiever:

Jangan menempatkan ia
berpasangan dengan orang
yang santai
Rapat membosankan bagi
dia. Undanglah hanya pada
waktu ia diperlukan
Karena ia tidak mengenal
waktu dalam bekerja, maka
pertanyaan yang suka ia
dengar: Tadi malam anda
kerja sampai jam berapa?

2. Activator
Cari pekerjaan dimana anda
bisa membuat keputusan
untuk memulai sendiri suatu
kegiatan
Berpartnerlah dengan tipe
Focus, Strategic, Futuristic
dan Analytical karena
mereka bisa membantu
anda berpikir dan membuat
rencana
Anda belajar lebih efektif
dari pengalaman ketimbang
teori/konsep. Perbanyaklah
beraktivitas

Bila bekerja sama

dengan tipe Activator:

Katakanlah bahwa anda

memerlukan dia
terutama bila dibutuhkan
tindakan cepat
Tanyakan pada dia ide
peningkatan apa yang
bisa dilakukan di unit
kerja

3. Adaptability
Hindari peran yang terstruktur dan
kaku, anda akan bosan.
Jangan sampai ada yang
memanfaatkan talent anda
sehingga anda tidak dapat
memfokus pada pengembangan diri
anda sendiri.
Karir seperti jurnalis, customer
service, ahli menangani keadaan
darurat cocok untuk anda.
Bermitralah dengan tipe Focus,
Strategic dan Belief
Kalau menghadapi tugas yang rutin,
carilah cara agar bisa menciptakan
permainan yang mengasyikkan
dalam mengerjakan tugas ini

Bila bekerja sama dengan

tipe Adaptability:

Ia dapat cocok ditempatkan

didalam tim mana saja
Ia dapat menciptakan
suasana hidup dalam tim
Ia cocok untuk penugasan
yang selesai dalam waktu
singkat. Jangan berikan
tugas yang rutin dan berulang

4. Analytical
Carilah peran yang memerlukan
analisis data, menemukan pola dan
mengkaitkan ide-ide
Bermitralah dengan tipe Activator.
Teman ini akan tidak sabar mendesak
anda untuk mengakhiri analisis yang
berkepanjangan
Karena anda sering tidak percaya
kalau tidak ada data/bukti, jelaskanlah
pada orang lain bahwa ketidak
percayaan tersebut bukan pada pribadi
orang, melainkan pada ketiadaan data.

Bila bekerja sama

dengan tipe Analytical:

Karena kesempurnaan
bagi orang ini lebih
penting daripada tenggat
waktu, monitorlah tugas
tugasnya menjelang
tenggat waktu yang
telah ditetapkan.

 Kalau ada pembentukan tim baru,

pastikan anda terlibat. Anda
mempunyai intuisi bagaimana orang
orang yang berlainan sifatnya dapat
bekerjasama dengan efektif
Hindari unit kerja yang penuh dengan
rutinitas, Anda akan segera bosan
Tenangkanlah anggota tim anda bila
terkadang anda meninggalkan tim
dan mengerjakan pekerjaan lain
karena anggota tim anda khawatir
anda tidak bisa menyelesaikan tugas
anda

5. Arranger
Bila bekerja sama dengan
tipe Arranger:

Berilah sekaligus beberapa

pekerjaan yang beragam
pada Arranger. Ia akan
menyukainya dan akan
sukses.
Kalau anda perlu menyusun
suatu tim, mintalah pendapat
pada orang ini

6. Belief

Carilah peran yang cocok dengan tata nilai

Anda, terutama pada organisasi yang

berkontribusi pada masyarakat luas.

Talenta anda memungkinkan anda berbicara
ke hati orang lain. Banyak yang akan
tertarik dan termotivasi oleh usul anda
Jagalah keseimbang kerja anda dengan
waktu untuk keluarga.
Bermitralah dengan teman yang mempunyai
talenta Futuristic. Teman ini dapat
melukiskan gambar yang sangat jelas
kearah mana anda akan menuju.
Terimalah bahwa tata nila orang lain dapat
berbeda dengan anda. Ceritakanlah
keyakinan anda tanpa menghakimi.

Bila bekerjasama dengan tipe Belief:

Carilah aspek yang kuat diyakini

oleh tipe Belief dan kaitkan
keyakinannya dengan peran yang
harus dilakukannya
Anda tidak perlu hanyut dengan
keyakinan sang Belief. Tetapi anda
harus memahami, menghargai dan
memanfaatkan keyakinannya ini.
Kalau tidak, maka akan timbul
konflik yang serius.

7. Command

Anda selalu siap berkonfrontasi.

Latihlah penggunaan kata kata yang
lebih persuasif.

Pertahankan reputasi bahwa anda

selalu spontan mengatakan yang anda
rasakan
Tanyalah pendapat orang lain, karena
gaya anda terkadang menakutkan.
Jelaskan bahwa anda hanya
bermaksud mentuntaskan suatu
permasalahan yang buntu.
Bermitralah dengan tipe WOO atau
Empathy. Mereka dapat membantu
anda sukses tanpa perlu konfrontatif.
Dalam saat krisis, tindakan anda sangat
membantu
Cari peran dimana persuasi anda
dibutuhkan

Bila bekerja sama dengan tipe Command:

Seringlah bertanya pada orang ini

mengenai apa yang terjadi di
organisasi. Ia akan memberikan
jawaban yang gamblang, tanpa ditutup
tutupi.

Bertanyalah juga mengenai

pendapatnya yang berbeda dengan ide
anda. Ia akan mengatakannya dengan
terus terang, tanpa tedeng aling-aling.

Kalau anda memerlukan orang yang

dapat mempersuasi orang lain yang
sulit di kelola, maka mintalah sang
Command untuk menanganinya. Ia
akan berhasil dengan baik

Jangan pernah mengancam orang tipe

ini, kecuali anda yakin dapat
mengendalikannya.

8. Communication
Carilah peran dimana anda
perlu menarik perhatian
orang, seperti mengajar
atau sales.
Talenta ini akan lebih
berharga apabila substansi
yang anda bicarakan
mempunyai bobot. Anda
perlu tetap mengasah
pengetahuan anda dengan
pengetahuan terkini

Bila bekerja sama dengan

orang dengan talenta
Communication:

Libatkan ia dalam pertemuan

sosial atau untuk menemani
mitra kerja perusahaan.
Diskusikan agenda acara
keluarga untuk karyawan
kantor dan ia akan banyak
memberikan ide

9. COMPETITION

Pilihlah pekerjaan dimana anda dapat

sering mengukur kemajuan kerja anda
Carilah tolok ukur seseorang yang
sukses sebagai patokan anda untuk
mencapai prestasi
Yakinkan orang lain bahwa talent
Competition anda bukanlah untuk
menjatuhkan orang lain tetapi karena
proses berkompetisi adalah suatu
kebutuhan bagi anda
Belajarlah menerima kekalahan dengan
tulus
Buatlah suatu ukuran yang seimbang
dari keberhasilan/kemenangan anda,
tidak terbatas pada memuaskan tujuan
pribadi anda saja

Bila bekerja dengan tipe Competition:

Gunakan isltilah persaingan bila

berbicara dengan orang ini.
Dunianya penuh dengan urusan
menang-kalah
Berikanlah kesempatan menang
bagi dia. Ia akan menarik diri bila
ia terus menerus kalah
Kalau ia kalah, biarkan sesaat,
tetapi bantulah ia segera dapat
memenangkan suatu kegiatan

10. Connectedness

Carilah peran sebagai pendengar atau

konselor. Anda dapat mengkaitkan
keadaan seseorang dengan kehidupan
yang lebih luas.

Bermitralah dengan tipe

Communication karena ia dapat
mencarikan kata kata yang tepat untuk
mengkomunikasikan pikiran anda.

Jangan membuang waktu dengan

orang lain yang memang tidak dapat
melihat gambar besar kehidupan. Ingat
bahwa talenta ini adalah intuitif.

Carilah peran dalam lingkungan lintas

budaya/negara

Bila bekerja sama dengan talenta

Connectedness:

Orang dengan talenta ini biasanya

mempunyai isu sosial yang
diyakininya. Pahami ini dan
tunjukkan perhatian untuk
memenangkan support dari orang
ini.
Mintalah orang ini untuk
menjembatani kelompok yang
berbeda keyakinan didalam
organisasi. Ia akan dapat
menyatukan mereka untuk melihat
gambar besar dari organisasi.

11. Consistency

Carilah peran dimana anda dapat

menegakkan keadilan
Bangun reputasi anda sebagai orang
yang menghargai upaya orang lain
yang berprestasi tinggi
Selalu berkonsentrasi juga pada hasil.
Anda mempunyai kecenderungan
terlalu menghargai proses
Bermitralah dengan tipe Maximizer atau
Individualization. Mereka dapat
menasihati kapan anda perlu juga
memperhatikan perbedaan pribadi
seseorang.
Selalulah tegar dalam mengahadapi
arus, anda akan mendapat manfaat dari
sikap ini.

Bila bekerja sama dengan talenta

Consistency:

Berilah selalu dukungan pada

orang tipe ini dan bantulah ia
dalam menemukan pola di dalam
suatu upaya perubahan yang besar.
Kalau organisasi perlu memilih
anggota tim yang paling besar
kontribusinya, ajaklah orang
bertalenta Consistency untuk
memilihnya. Ia akan bersikap
sangat adil.

12. Context

Dalam pekerjaan, ajaklah rekan kerja

anda memperkuat budaya organisasi
melalui kisah keberhasilan

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Context:

Bermitralah dengan orang bertalenta

Strategic atau Futuristic. Mereka akan
bisa mengajak anda melihat kedepan
ketimbang hanya terpesona dengan
sejarah masa lalu

Dalam rapat mintalah ia

menceritakan apa yang telah terjadi
dan apa yang dapat dipelajari. Ia
akan dapat menjelaskan hal ini
dengan sangat jelas.
Mintalah dia untuk membantu
anggota organisasi lain untuk
belajar dari keberhasilan masa lalu

Anda mempunyai kemampuan menimbang

yang sangat baik, carilah peran sebagai
penasihat. Anda cocok dalam meneliti kontrak
atau menilai kepatuhan terhadap suatu
peraturan.

Dalam peran apapun, ingatkan rekan anda akan

pertimbangan yang tidak mereka sadari.
Sounding board adalah peran yang cocok.

Jelaskan ke orang lain bahwa pertimbanagn

anda didasarkan atas kehati-hatian yang
memang beralasan, bukan karena rasa takut.

Anda lambat dalam mengikat persahabatan,

oleh sebab itu nikmatilah lingkaran kecil
persahabatan yang sudah anda bentuk

Bermitralah dengan orang bertalenta

Command, Self Assurance, atau Activator.
Bersama dengan mereka akan lahir keputusan
yang luarbiasa baik. Anda berperan menjadi
rem dan mereka menginjak pedal gas

13. Deliberative

Bila bekerjasama dengan orang

bertalenta Deliberative:

Sertakan ia dalam tim yang

beranggotakan orang orang
yang impulsif. Mereka akan
menjadi kombinasi yang baik
Sebelum anda mengambil
keputusan yang penting,
tanyakanlah pada dia mengenai
kemungkinan adanya ranjau
Pahamilah bahwa ia suka
menyendiri. Sebelum ia
mengundang, anda perlu
menahan diri untuk tidak
mengganggunya dan jangan
kecewa bila ia tetap menjaga
jarak.

14. Developer

Buatlah daftar orang yang sudah

berhasil anda kembangkan dan
banggalah akan sumbangsih yang telah
anda berikan pada dunia.
Carilah peran yang memerlukan
pendampingan dalam mengembangkan
seseorang, seperti guru, coach.
Bermitralah dengan orang bertalenta
Individualization. Orang ini dapat
membantu anda menemukan bakat
terpendam dari murid anda
Hati hati agar tidak lupa
mengembangkan diri sendiri. Anda
tidak dapat memberikan sesuatu yang
tidak anda punya

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Developer:

Pujilah keberhasilan dia dalam

mengembangkan orang lain
dengan baik.
Mintalah ia memilih penghargaan
bagi rekan karyawan lain yang
berpestasi. Penghargaan
pilihannya akan dirasakan sebagai
penghargaan yang tulus oleh rekan
yang berprestasi itu.
Mintalah nasihat dari dia
bagaimana anda bisa bekerja
dengan lebih baik. Ia akan dapat
menunjukkannya dengan jelas.

Jangan ragu untuk selalu memeriksa kesiapan

suatu kegiatan. Talenta anda memang
membutuhkannya
Terimalah bahwa sebuah kesalahan dapat
membuat anda merasa bersalah, tetapi jangan
biarkan rasa bersalah ini berlarut larut.
Sadarilah bahwa orang lain belum tentu
sedisiplin anda dan ini dapat membuat anda
frustasi. Oleh sebab itu berkonsentrasilah pada
hasilnya ketimbang melulu pada proses
Anda seorang pefektionis sehingga carilah
kesempatan untuk dapat menyempurnakan
suatu proses
Anda senang keteraturan sehingga anda
memerlukan perabot dimeja anda untuk
meletakkan segala sesuatu pada tempatnya
Carilah peran yang dipayungi suatu struktur
yang jelas
Kalau bekerja dengan orang lain yang kurang
disiplin, mintalah kepastian tenggat waktu agar
anda dapat perancang kegiatan anda

15. Discipline

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Disiplin:

Pastikan anda menentukan

tenggat waktu apabila bekerja
dengan tipe ini
Jangan mengejutkan dia dengan
perubahan jadwal yang
mendadak. Ini akan sangat
mengganggunya.
Ketidak teraturan akan sangat
mengganggunya. Jangan
biarkan ia teralu lama berada
dalam suasana kacau dan tidak
teratur.

16. Empathy

Ingatkan rekan anda apabila ada rekan

kerja lain sedang dalam kesulitan.
Rekan anda biasanya tidak dapat
merasakan hal ini.
Bermitralah dengan orang bertalenta
Command atau Activator. Mereka akan
memberanikan anda bertindak,
meskipun perasaan orang lain akan
terluka.
Karena anda dipercaya, banyak rekan
yang datang untuk minta pertimbangan.
Keikhlasan anda membantu akan
sangat dihargai
Melihat orang lain senang merupakan
kebahagiaan anda. Carilah peran
dimana anda dapat meningkatkan
keebrhasilan orang lain melalui pujian
Jagalah jangan sampai rasa empati
anda menyebabkan pengorbanan yang
berkelebihan

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Empathy:

Mintalah pendapatnya mengenai

bagaimana perasaan orang lain di
organisasi ini
Sebelum menugaskan dia, tanyalah
bagaimana perasaannya dan
bagaimana perasaan orang ain
mengenai tugas ini. Bagi dia faktor
emosi sangat penting dalam
mengambil keputusan.

17. Focus
Carilah peran dimana anda dapat
bekerja sendiri. Talenta anda
memungkinkan anda bekerja
tanpa pengawasan.
Kontribusi terbesar anda pada tim
adalah dalam menetapkan
sasaran dan menetapkan jadwal
tindak lanjut.
Jangan terfokus hanya dengan
sasaran dalam berkarya, tetapi
buatlah juga sasaran kehidupan
pribadi anda untuk menjaga
keseimbangan hidup anda.

Bila bekerja sama dengan

orang bertalenta Focus:

Dalam mengerjakan proyek

penting yang harus selesai
tepat waktu, libatkanlah dia.
Dia akan dapat memenuhi
tenggat waktu yang ditentukan
Sadarilah bahwa rapat yang
tidak teratur akan sangat
mengganggu dia, sehingga
apabila ia hadir di rapat, ikutilah
agenda rapat sedapat mungkin.
Jangan berharap bahwa dia
bisa sensitif terhadap perasaan
orang lain karena prioritasnya
dalam menyelesaikan tugas
mengalahkan perasaan orang
lain.

18. Futuristic

Carilah peran dimana anda dapat berkontribusi banyak,

seperti memulai usaha atau proyek baru
Luangkan waktu cukup untuk merenung. Ini akan
mengkristalkan pemikiran anda menjadi sangat persuasif.
Carilah rekan yang tertarik dengan ide anda. Harapan
mereka untuk merealisasikan ide/visi anda akan memotivasi
anda.
Cari rekan sesama Futuristic untuk berdiskusi secara kreatif
Bermitralah dengan tipe Activator. Dia akan mengingatkan
bahwa masa depan ditentukan oleh tindakan hari ini.
Kalau menggambarkan keadaan masa depan, gunakan
metafora yang mudah dimengerti orang lain
Talenta anda memungkinkan anda meng-coach orang lain.
Tetapi sadarilah bahwa orang lain belum tentu dapat melihat
masa depan sejelas yang anda lihat.
Bacalah artikel mengenai ilmu pengetahuan, teknologi dan
riset untuk memperkaya amunisi anda.

Bila bekerja sama dengan

orang bertalenta Futuristic:

Mintalah pendapatnya
mengenai visi pribadinya
serta mengenai visi
organisasi.
Mintalah ia menjabarkan
visinya sejelas mungkin

19. Harmony

Gunakanlah talenta ini untuk

membangun jejaring dengan berbagai
kalangan yang beragam sifatnya.
Keterbukaan anda terhadap perbedaan
akan sangat membantu anda.
Hindarilah peran dimana anda perlu
sering berkonfrontasi dengan pihak
lain. Peran sales, misalnya akan
membuat anda frustasi.
Asahlah keterampilan menyelesaikan
konflik tanpa perlu konfrontasi
Bermitralah dengan tipe Command atau
Activator. Kalau uoaya mengatasi
konflik tidak berhasil, mereka akan
dapat membantu
Hati hati dalam memberi kesempatan
pada setiap orang untuk berbicara
disebuah rapat. Tipe Achiever akan
tidak sabar melihat ini

Bila bekerja sama dengan orang bertalenta

Harmony:

Jauhkanlah dia dari keadaan konflik.

Jangan undang dia pada pertemuan
yang penuh dengan perdebatan. Dia
tidak akan efektif dalam berargumentasi.

Kalau ada pihak pihak yang tidak

mencapai kesepakatan, dia akan dapat
mencarikan jalan keluar. Dia belum
tentu dapat mentuntaskan suatu
pertentangan, tetapi dia dapat
menemukan titik temu lainnya dimana
kedua pihak dapat bersepakat.
Kesepakatan ini merupakan titik awal
dari kerjasama yang baik anatara kedua
belah pihak yang bertentangan.

20. Ideation

Carilah karir dimana anda dihargai untuk ide anda, seperti di

marketing, advertensi, design dan menciptakan produk baru.
Anda cepat sekali bosan, jadi buatlah selalu variasi baru

dalam pekerjaan. Berekspirimenlah, isilah pikiran anda

dengan ide ide aktif agar anda selalu berenergi
Lengkapilah dulu ide anda sebelum cerita keorang lain.
Mereka, yang tidak bertalenta Ideation akan luput
menangkap hal hal yang menarik dari ide anda.
Tidak semua ide anda dapat bermanfaat. Carilah partner
berpikir yang dapat meng komentari ide anda
Tandailah kapan anda mendapat ide cemerlang. Waktu
membacakah;mendengarkan; atau sekedar mengamati?
Luangkan waktu untuk membaca, karena ide orang lain akan
memicu ide anda. Bacalah bidang diluar bidang anda dan
buat sintesa dengan bidang anda
Bermitralah dengan orang yang kuat talenta Analyticalnya. Ia
akan menguji ide anda sehingga dapat menjadi lebih matang
Terkadang anda akan patah semangat karena orang lain
tidak menangkap ide anda. Oleh sebab itu gunakan gambar,
metafora atau analogi dalam menjelaskan

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Ideation:

Orang ini sangat menyenangi

kekuatan kata kata.
Libatkanlah dalam menyusun
suatu ide, konsep
Tipe Ideation sangat cocok
dalam peran designer, baik
berupa rancangan kampanye
marketing, customer service
solution, maupun mendesain
produk baru
Berilah ide baru pada dia. Dia
akan senang
mengembangkannya dan
bahkan memadukan dengan
ide lainnya sehingga
menghasilkan pemikiran baru

Carilah peran dimana anda dapat menyuarakan suara kalangan

yang jarang didengar. Anda menyukainya. Anda bahagia kalau
dapat membuat orang lain bermartabat

Cari kesempatan menyatukan orang orang dari budaya yang

berbeda. Anda dapat memimpinnya dengan efektif

Sebagai tokoh anti elitis, anda akan mendapat tentangan dari

kalangan yang menganggap mereka telah berjasa sehingga
berhak mendapatkan kekuasaan dan kemewahan

Bermitralah dengan orang bertalenta Activator atau Command.

Mereka dapat membantu apabila anda perlu menjelaskan
sesuatu yang menyakitkan hati orang lain.
Banyak rekan yang ingin saling berhubungan menggunakan
jasa nada sebagai perantara. Anda dapat menjadi penghubung
antar anggota organisasi dengan sangat efektif
Selalu jelaskan kepada rekan rekan bahwa untuk dapat
menghargai perbedaan antara kita, kita perlu menghargai
sesuatu yang kita yakini bersama.

21. Includer

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Includer:

Kalau ada pertemuan

kelompok, mintalah ia
terlibat. Pasti tidak akan ada
orang yang lupa diundang.
Tanyalah pada dia siapa
customer, pasar dan peluang
lainnya yang belum digarap
pada saat ini
Kalau anda bukan orang
yang mudah bergaul didalam
suatu acara diluar kantor,
ajaklah tipe Includer ini. Ia
akan melibatkan anda dalam
pembicaraan

22. Individualization

Carilah peran dibidang seperti:

counseling, mengajar dan supervisi.
Kemampuan anda melihat keunikan
orang akan sangat membantu.

Gunakan talenta ini untuk mengenal diri

anda sendiri

Jelaskan pada rekan anda bahwa

perlakuan khusus memang diperlukan
untuk setiap orang. Rekan yang tidak
memiliki talenta Individual cenderung
menuduh anda pilih kasih, diskriminatif,
sehingga anda perlu menyiapkan
penjelasan yang persuasif untuk ini

Carilah kekuatan dari setiap anggota tim

anda dan kembangkan ini

Anda dapat berhasil dalam memimpin

kelompok yang bhineka budayanya.

Bila bekerja sama dengan orang bertalenta

Individualization:

Jika anda mengalami kesulitan memahami

sudut pandang orang lain, bertanyalah
pada orang yang bertalenta
Individualization. Ia akan dapat memberi
gambaran yang jelas
Jika anda perlu mengetahui mengenai
sifat unik anda dan bagaimana anda
dipandang orang lain, tanyakanlah pada
dia.
Datanglah pada dia jika anda mempunyai
masalah dengan rekan sekerja. Intuisinya
mengenai penanganan yang unik bagi
setiap individu akan sangat membantu.

23. Input

Carilah peran dimana anda perlu

mengumpulkan informasi baru
setiap hari seperti: mengajar, riset,
atau jurnalistik.

Bermitralah dengan tipe Focus

atau Discipline. Mereka akan dapat
menjaga arah anda apabila anda
akan berjalan melenceng dari
rencana

Anda terbuka terhadap semua info

dan hal baru tetapi jangan lupa
membagikannya ke orang lain

Batasi bidang spesialisasi anda

dan komunikasikan informasi
seputar bidang ini

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Input:

Berikan info terakhir pada dia.

Ia sangat membutuhkan ini
Pengetahuannya yang luas
dapat bermanfaat dalam rapat
yang memerlukan wawasan
luas.

24. Intellection

Anda sangat tertarik dengan subyek

yang dapat merangsang pemikiran
anda.
Seringlah diskusi dengan rekan yang
berpikiran luas. Mereka akan dapat
menginspirasi anda.
Anda menikmati debat secara
intelektual dan filosofis tetapi ini belum
tentu disukai oleh setiap orang.
Pastikan bahwa pertanyaan provokatif
anda ditujukan pada orang yang juga
menyenangi debat.
Luangkan waktu untuk menulis.
Menulis adalah cara terbaik bagi anda
untuk mengkristalisasi dan
mengintegrasi pemikiran anda.

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Intellection:

Jangan ragu mempertanyakan

pemikiran dia, dia kemungkinan
besar tidak akan tersinggung.
Sebaliknya, ia menganggap bahwa
anda memberikan perhatian
padanya.
Kalau ada buku, artikel atau
proposal yang perlu dievaluasi
mntala ia membacanya dan
menceritakan pandangannya pada
anda. Tipe ini senang membaca.
Manfaatkan kebutuhan berpikir dari
tipe ini

Cari tahu bagaimana cara belajar anda yang

paling efektif. Apakah dengan mengajar,
merenung atau membaca
Jadilah katalisator perubahan. Pada saat
rekan lain khawatir akan adanya perubahan,
anda dapat menenangkannya dengan
memberi contoh dalam menerima perubahan
Carilah peran yang memerlukan kompetensi
teknis. Anda akan menyenangi bagaimana
membangun pengalaman disini.
Carilah bidang yang terus berkembang
seperti teknologi, peraturan, dan lainnya.
Anda akan bersemangat mempelajari
perkembangan yang terus menerus ini
Karena anda tidak takut berhubungan
informasi baru, anda dapat sukses dalam
peran konsultan dimana anda perlu cepat
mempelajari kompetensi dan ilmu yang baru.
Dalam pekerjaan, carilah peluang untuk
selalu dapat belajar

25. Learner

Bila bekerja sama dengan orang

bertalenta Learner:

Apapun perannya, ia akan

selalu senang mempelajari
pengetahuan, keterampilan dan
fakta baru. Berilah jalan agar
dia dapat senantiasa belajar.
Dukunglah agar ia dapat
menjadi ahli yang sangat
kompeten di bidangnya

26. Maximizer

Carilah peran dimana anda dapat membantu

orang lain agar berhasil, seperti dalam

coaching, mentoring, managing atau
mengajar
Fokuskan bidang anda pada beberapa
bidang saja, asah kompetensi dan selalu
belajar hal baru.
Pemecahan masalah akan membuat anda
lemas. Untuk itu sebaiknya anda bermitra
dengan tipe Restorative yang lebih cocok
untuk menangani masalah.
Jelaskan pada rekan lain mengapa anda
cenderung mengasah keuatan anda
ketimbang menambal kelemahan yang anda
punyai
Jangan libatkan diri anda dalam kegiatan
mengatasi kelemahan. Anda hanya cocok
dalam memoles suatu potensi yang dapat
berubah menjadi kekuatan
Carilah mitra yang dapat menambal
kekurangan anda, atau pergunakan sistem
pembantu yang dapat mengatasinya.

Bila bekerja sama dengan orang yang

bertalenta Maximizer:

Berilah pekerjaan yang sifatnya

meningkatkan suatu sistem /
kompetensi orang yang dalam
keadaan jalan. Ia tidak tahan
memperbaiki sesuatu yang sudah
rusak.
Maximizer mengharapkan anda
mengerti kekuatan kekuatannya
dan menghargainya. Ia akan
frustasi bila anda terlalu sering
menunjukkan kelemahan
kelemahannya.

27 POSITIVITY

Anda akan dihargai untuk peran

yang memerlukan sikap positif
seperti pimpinan, guru, sales

Bila bekerjasama dengan talent

Positivity:

Jagalah sikap positif ini, jangan

sampai tercemar oleh lingkungan
yang negatif. Jauhkan diri dari

orang yang negatif

Bantulah orang lain untuk selalu

dapat melihat aspek positif dalam
setiap kejadian

Orang ini akan membawa

energi dan drama ke dalam
organisasi. Manfaatkan
kelebihan dia.
Talent ini tidak menjamin bahwa
ia akan selalu dalam suasana
hati yang senang, tetapi ia akan
tetap memberikan energi bila
diperlukan
Rekan rekan yang sinis akan
membuat ia tertekan. Jauhilah
ia dari lingkungan ini

28. RELATOR

Cari tempat kerja yang bersuasana

akrab dan pertemanan dihargai

Tunjukkan bahwa sikap perduli

Bila bekerja dengan talenta

Relator:

anda dapat membantu

mengembangkan orang lain

dengan orang lain

Katakanlah anda peduli dengan

Anda nampaknya lebih suka

dia dan bersedia menunjang

dipandang sebagai teman,

kegiatannya

ketimbang dihormati karena gelar,

atasan atau jabatan

Ia menyukai hubungan tulus

Anda bisa menceritakan

rahasia pada orang ini. Ia akan

Sediakan waktu untuk berkumpul

tetap setia pada organisasi dan

dengan keluarga dan kawan akrab.

tidak akan mengkhianatinya.

Anda membutuhkan ini

29. RESPONSIBILITY
Bekerjalah dengan rekan yang
dapat menghargai talenta anda.
Tim ini akan sangat produktif
Nyatakanlah pada atasan bahwa
anda akan berprestasi baik bila
diberikan kebebasan
Gunakan talenta ini dengan bijak
karena terkadang suatu
pekerjaan memang diluar
kemampuan anda untuk
menyelesaikannya
Bermitralah dengan orang yang
bertalenta Discipline atau Focus.
Mereka akan menjaga agar anda
tidak kelebihan beban

Bila bekerja dengan orang

bertalenta Responsibility:

Orang ini dapat dipercayakan

menangani tugas apapun.
Pastikan tugas itu sesuai
dengan kapasitasnya.
Jangan desak ia untuk
menyelesaikan tugas dengan
mengorbankan kualitas
Beri ia kebebasaan
menentukan target dan
mencapainya

30. RESTORATIVE
Carilah peran yang banyak
memerlukan keahlian
memecahkan masalah. Anda ahli
di bidang ini, sementara orang
lain sudah putus asa mencari
solusi
Jangan terbatas pada
pemecahan masalah saja tetapi
kembangkan keahlian anda untuk
dapat secara preventif mengatasi
masalah potensial
Anda perlu menjaga jangan
sampai selalu memecahkan
masalah bagi orang lain. Biarkan
mereka tumbuh mandiri

Bila bekerja dengan talenta

Restorative:

Tanyakan pada dia apa

masalah yang ada di
organisasi. Ia akan dapat
menjawabnya dengan runtut
Kalau organisasi anda
memerlukan perbaikan yang
cepat, ajaklah orang ini.
Hiburlah kalau ia menghadapi
masalah berat yang memang
sulit dipecahkan.

31. SELF-ASSURANCE
Carilah peran untuk mengelola
suatu yang tidak teratur. Anda
baik dalam hal ini
Tularkanlah talenta anda pada
rekan yang lain dan membantu
mereka berkembang
Kadang kadang anda akn
tertinggal sendirian, tanpa teman.
Pastikan anda diposisi pimpinan
Bermitralah dengan tipe Strategic,
Deliberative atau Futuristic.
Mereka akan membantu
menimbang rencana anda karena
begitu anda memutuskan sesuatu,
anda tidak akan bersedia
mengubahnya

Bila bekerjasama denga tipe SelfAssurance:

Kalau bekerjasama dalam tim,

berilah ia kesempatan
mengambil keputusan
Jelaskanlah bahwa akibat dari
keputusannya dapat
berdampak pada orang lain

32. SIGNIFICANCE
Carilah peran dimana anda dapat
merencanakan tindakan sendiri.
Anda memerlukan kebebasan ini.
Fokuslah pada kinerja. Jangan
sampai anda meng klaim suatu
keberhasilan yang tidak pada
tempatnya
Anda akan berprestasi maksimum
kalau terlihat oleh orang lain.
Pastikan anda dalam posisi ini
Kecuali anda juga bertalenta Selfassurance, latihlah menerima
kegagalan dan jangan sampai
jera mencoba terus.

Bila bekerja dengan tipe

Significance:

Sadarilah kebutuhan dia akan

kebebasan
Pujilah selalu hasil kerjanya
Beri kesempatan dia untuk
tampil. Ia menyukai posisi
dimana ia menjadi pusat
perhatian

33. STRATEGIC
Pilihlah peran dimana anda dapat
berkontribusi membuat peta
perjalanan dari suatu rencana
besar. Anda dapat melihat pola
yang tidak terlihat oleh orang lain.
Bermitralah dengan tipe Activator.
Gabungan ini akan membentuk
suatu tim yang kuat
Pastikan anda ada dalam tim
yang menyusun rencana besar
bagi organisasi

Bila bekerja sama dengan tipe

Strategic:

Ajaklah ia dalam perncanaan

strategis organisasi.
Tanyakan: Kalau kita
memutuskan ini, apa yang akan
terjadi?
Selalu berikan waktu bagi dia
untuk berfikir. Ia memang
memerlukannya karena banyak
skenario menari nari di dalam
pikirannya.
Bagilah kisah keberhasilan
strategi perusahaan lain ke dia.
Ia akan menghargainya.

34. WOO (Winning Others Over)

Carilah peran dimana anda
banyak bertemu dengan
orang lain.
Bermitralah dengan tipe
Relator atau Empathy.
Mereka akan meneruskan
hubungan dengan pihak
luar yang telah anda rintis
Sadarilah bahwa talenta
anda memukau banyak
orang dan bantulah
meciptakan suasana penuh
energi di organisasi anda

Bila bekerja dengan tipe

WOO:

Manfaatkan ia untuk menemui

berbagai kalangan dan
membangun jejaring bagi
organisasi
Ia sebetulnya menyenangi
proses membuka hubungan.
Jadi jangan sakit hati bila ia
meninggalkan orang yang
sudah dikenalnya untuk
membuka hubungan baru.

PENERAPAN
Kelompok mendiskusikan dua keadaan nyata
yang pernah dialami peserta:

Kegiatan yang menyenangkan dan talent apa

yang menunjang suksesnya kegiatan ini
Kegiatan yang kurang menyenangkan:
Identifikasi talent-talent dominan yang diperlukan untuk
melakukan kegiatan ini
Pelaku tidak mempunyai talent yang disyaratkan
diatas
Bagaimana solusinya pada waktu itu

Presentasikan pengalaman kelompok