TEST PSICOMTRICOS

En realidad, cada empresa decide qu busca al pasar un test psicotcnico (por

ejemplo, para un puesto de trabajo determinado, puede que la empresa no
seleccione a personas con una inteligencia superior a la media -segn el test, por
supuesto- porque no desempeara bien el trabajo).
Los tests utilizados en una seleccin de personal, suelen depender del puesto de
trabajo, es decir, si una persona se presenta para administrativo, seguramente
pasarn un test numrico (si lo suyo no son los nmeros, tendr que destacar ms
en otras habilidades que se requieran, o pensar en otros puestos de trabajo, en los
que los nmeros no sean tan importantes).
As, podemos ver que los tests con FICHAS DE DOMIN miden la abstraccin
lgica; los TESTS DE RAZONAMIENTO miden las facultades de adaptacin:
agilidad mental, resolucin de problemas, etc. y los TESTS DE COMPRENSIN
VERBAL miden la comprensin de ideas, facultad de anlisis y sntesis.
En resumen, en una prueba psicotcnica nos podemos encontrar los siguientes
puntos:
Tests de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez
verbal y significado de las palabras.
Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas
aritmticos y matemticos mediante ejercicios relacionados con nmeros.
Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas
aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma de medir el
razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numricas pueden
presentarse de forma que el individuo complete los nmeros que faltan o bien se
les da a elegir el nmero siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende
medir tambin el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son tests que se han creado con figuras o
smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
mquinas, planos, etc.

Tests de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos

individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de
mantenimiento.
Tests de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el perfil
del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o pesimista,
con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Tests de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepcin,
rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo aritmtico,
comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores, etc.
Sin embargo, abajo encontrar una gua sobre sus respuestas que le puede servir
para conocer sus habilidades