GOBIERNO

REGIONAL PUNO

Direccin Regional

Unidad de Gestin

de Educacin

Educativa Local El Collao

REGIN PUNO

UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL EL COLLAO

PROCESO CAS N 004-2016-UE. 306
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE
APOYO EDUCATIVO PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE EDUCACIN
SECUNDARIA DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO DE JORNADA ESCOLAR COMPLETA.
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Personal de Apoyo Educativo para las Instituciones
Educativas Secundarias Pblicas del Modelo de Servicio Educativo de la Jornada
Escolar Completa, del mbito de la UGEL El Collao, segn el siguiente detalle:
DETALLE DE LA CONVOCATORIA
PP
0090 PELA
ACTIVIDAD
5005629
INTERVENCIN
Jornada Escolar Completa JEC
DEPENDE
Director de la IIEE
PUESTO
Personal de Apoyo Educativo
N Cdigo Modular Nombre de la IE
Distrito
1 0522490
Jorge Basadre
Ilave
Horacio Zevallos
2 0578898
Ilave
Gmez
3 0579011
Mariano Melgar
Ilave
4 0579045
Tpac Amaru II
Conduriri
5 0701532
Micaela Bastidas
Pilcuyo
6 1027804
San Antonio
Ilave

Lugar
Camicachi

Cantidad
1

Jachocco-Huaracco

Ccallata
Conduriri
Pilcuyo
Checca

1
1
2
1

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

rea de Gestin Pedaggica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
Unidad de Gestin Educativa Local El Collao Comisin CAS.
4. Base legal
a.
b.

c.

d.

e.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.
Reglamento de Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU; que crea el Modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas pblicas
del nivel de educacin Secundaria.
Resolucin de Secretaria General N 008-2015-MINEDU Normas para la
implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa
para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
Resolucin Ministerial N 038-2016-MINEDU. Procedimientos, criterios y
responsabilidades en el marco de las Transferencias de recursos destinados al

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f.

II.

financiamiento de intervenciones pedaggicas en Gobiernos Regionales durante

el ao 2016.
Resolucin de Secretara General N 026-2016-MINEDU. Normas para la
contratacin administrativa de servicios del personal para las intervenciones
pedaggicas en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091 y 0106,
para el ao 2016

PERFIL DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

Experiencia

Competencias
(Evaluacin Psicolgica)

Formacin Acadmica,
grado acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios de
especializacin
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables
y deseables
(Entrevista personal)

DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 01 aos en el
sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) ao en el sector pblico,
como auxiliar o apoyo pedaggico de educacin
secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas orientadas a
favorecer los aprendizajes.
Estudiante del IV ciclo de estudios pedaggicos y/o VI ciclo
de estudios universitarios en educacin
Cursos de capacitacin relacionados a convivencia escolar o
manejo de conflictos o temas afines.
- Estrategias pedaggicas para facilitar la relacin e
interaccin con y entre los estudiantes.
- D orientaciones y estrategias de tutora escolar.
- Manejo de estrategias de promocin del vnculo IE con las
familias y la comunidad
- Conocimiento de ofimtica

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el
desarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la interaccin pertinente entre los
estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, as como el cumplimiento de
roles y compromisos educativos.
Apoyar a la labor del profesor en la conduccin de actividades especficas y
a.
generales de la institucin educativa (formaciones, actos cvicos, y otras
celebraciones educativas, as como en los recreos) de manera permanente.
Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los
b.
estudiantes sobre la ausencia de algn docente en la IE.
Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad
c.
educativa, previniendo discriminacin y violencia en la escuela.
Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes, profesores y
d.
profesores tutores.

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e.
f.
g.
h
i

Orientar a los estudiantes sobre actividades pedaggicas correspondientes a cada

da y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrtica en el
aula y en la IE.
Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y
el registro de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros
espacios de aprendizaje en horas programadas.
Velar por el mantenimiento y conservacin de la infraestructura, equipamiento y
mobiliario escolar
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la
Institucin Educativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin
del servicio
Duracin del
contrato
Retribucin
mensual

Otras condiciones
esenciales del
contrato

V.

DETALLE
Institucin Educativa Secundaria Pblica de Jornada Escolar
Completa del mbito de la UGEL El Collao, que elija el postulante al
momento de su inscripcin y en el que haya sido declarado ganador
del concurso.
A partir del 15 de febrero hasta el 30 de abril del 2016. (Prorrogables
dentro del presente ao fiscal)
S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
- Jornada semanal mxima de 48 horas.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener
antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de
determinacin de responsabilidades. No tener sancin por falta
administrativa vigente.
- La supervisin de la labor efectuada por el trabajador contratado
estar bajo responsabilidad del Director de la Institucin Educativa
en la que preste servicios, y quien tendr la calidad de jefe
inmediato superior.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Pgina Web:
1 www.ugelelcollao.edu.pe, vitrinas y otros medios
de comunicacin social.
Inscripcin y presentacin de hoja de vida
documentada en sobre cerrado de los
2 postulantes en la sede de la UGEL El Collao,
ubicado en el Jr. Sucre N 215 Ilave, en horario de
atencin al pblico.
SELECCIN
3

Evaluacin de la hoja de vida

CRONOGRAMA

REA
RESPONSABLE

25 al 29 de
enero de 2016

Comisin
CAS UGEL

01 al 03 de
febrero de 2016

Oficina de
Trmite
Documentario

04 de febrero
de 2016

Comisin - CAS

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Publicacin de resultados de la evaluacin de la

hoja de vida en www.ugelelcollao.edu.pe, vitrinas
4
de la UGEL y dems medios de comunicacin
social.
Evaluacin Tcnica (09-02-2016)/ Evaluacin
Psicolgica (10-02-2016) Se aplicar en la IES
San Antonio, carretera Ilave Mazocruz S/N,
5
Centro Poblado de Checca. y Entrevista personal
(11-02-2016) en la IES Nuestra Seora del
Carmen.
Publicacin de resultado final en Pgina Web:
www.ugelelcollao.edu.pe, vitrinas de la UGEL El
7
Collao ubicado en el Jr. Sucre N 215, Ilave y otros
medios de comunicacin.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO

05 de febrero
de 2016

Comisin - CAS

09 al 11 de
febrero 2016

Comisin
CAS

12 de febrero
de 2016

Comisin - CAS

Adjudicacin y Suscripcin del Contrato, en la

UGEL El Collao.

15/02/2016

Registro del Contrato en el mdulo RRHH de MEF

(AIRHSP)

16/02/2016

Oficina de
Administracin
de Personal
Oficina de
Administracin
de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mnimo y un
mximo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES
PESO
EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
60
A. FORMACIN ACADMICA
20
B. EXPERIENCIA
20
C. CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN
20
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIN DE HOJA DE
VIDA
EVALUACIN TCNICA
20
A. CONOCIMIENTOS SOBRE EL PUESTO
B. CONOCIMIENTOS EN OFIMTICA
Puntaje total de la Evaluacin Tcnica
EVALUACIN PSICOLGICA
ENTREVISTA
20
A. COMPETENCIAS
20
Puntaje total de Entrevista
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE
100%
PROMEDIO = HOJA DE VIDA X 60 + ENTREVISTA X 40 / 100

PUNTAJE
MNIMO
70
25
35
10

PUNTAJE
MXIMO
100
30
50
20
100
100
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA

70

SIN PUNTAJE
70
70

100
100
100

PROMEDIO

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho

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documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la

entidad.
2. Documentacin adicional:
- Fotocopia del DNI vigente.
- Declaracin Jurada, firmada y huella digital.
- Solicitud de inscripcin como postulante, en el que seale el nmero de
convocatoria CAS, el puesto y la institucin educativa al que postula.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Ilave, 25 de enero de 2016.

ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIN DE PERSONAL

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