estar obsesionado con la meta y con los resultados totalmente convencido

hay que darle tiempo a los demas para que se empapen del entusiasmo
un lider debe determinar que es lo que hace diferente a una organizacinon.
debe comunicar en forma efectiva y elocuente esa diferencia a los miembros hacie
ndeles sentir orgullosos
usar deseos y temores como dos timones maestros para comprobar su confianza y ot
ro para levantarla cuando esta desanimada
nunca transmitir de lo que uno verdaderamente no est convencido, la pasion debe s
er autentica
primero uno se debe autovender su proyecto
se tiene que partir de una realidad y de porque esta se debe cambiar
despertar emociones para que la gente quiera sentirse parte del proyecto
a pesar de las turbulencia mantener la conviccion
la pasion se alimenta siendo optimista, acrecentando la fe en los sueos y confian
do en que lo lograremos
el lider tiene la cualidad de convertir las derrotas en victorias
la comunicacion asertiva, debe ser cuidadosa y respetuosa evitando responsabiliz
ar a los demas de lo que uno siente y cuidado de no humillarlos
se debe tener la capacidad de sincerarse con el propio yo
hay 3 grandes zonas de la interpretacion de la "cultura en red" la 1 la 2 y la 3
zona 1 de compromiso, las personas inspiradas por esta zona, atacan directamente
, no se andan por las ramas, utilizan el tiempo de manera practica, cuando empre
nden tratan de terminarlo de la manera mas rapida posible
zona 2 de corazon, son personas que no tiene objetivos claros, su proposito es v
ivir, no tiene objetivos o metas claras solo van viviendo, actuan en forma circu
lar le dan vueltas y vueltas a las cosas, actuan de forma indirecta, sirven para
relaciones publicas, son bondadosas y no sirven para cargos empresariales
zona 3 de reflexion, ni impulsivas ni emocionales, son observadoras, piensan ant
es de actuar, son analiticas y de gran organizacion, aman la exactitud orden y l
a rutina.
cuando preparamos un mensaje se debe tomar en cuenta las 3 zonas.
la 1 para comprometerlas
la 2 para emocionarlas
la 3 para lograr su reflexion.
un discurso bueno debe tocar estas 3 zonas, primero que reflexione despues que s
e emocion y por ultimo que se comprometa.
hay que comportarse de acuerdo a las reglas sociales, estas nos daran la confian
za.
se debe ser uno mas en cualqueir lugar, con accinistas como con trabajadores
da a cada hombre tu oido pero a pocos tu voz, acepta la censura de cada hombre p
ero reservate tu juicio.

se debe vivir de acuerdo a las convicciones

siempre se debe reconocer las cosas buenas, no solo reprender lo malo, la gente
no tiene que hacer las cosas bien porque si, se les debe reconocer cuando hacen
algo bueno, lo que se debe reconocer son cosas reales no cosas inventadas o fals
as porque crea soberbia.
50% es lo que se siente y el otro 50 la forma en que se expresa.
jamas transmitir algo de lo que se no est convencido, comunicarse abiertamente, q
ue no de verguenza decir las ideas
el 52% es la presencia, presentarse de buena forma.
ser honesto y autentico