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Presenta:
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Lucero Jazmn Rivera
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Serrano
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II

Lic. En Administracin

Capital humano

Se denomina capital humano al valor econmico potencial de la

mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la
poblacin activa de un pas, que es fruto de unos mayores
conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por
experiencia.

Globalizacin

La globalizacin es un proceso econmico tecnolgico social y

cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicacin e
interdependencia entre los distintos pases del mundo unificando sus
mercados, sociedades y culturas, a travs de una serie de
transformaciones sociales, econmicas y polticas que les dan un
carcter global.

LA GESTIN ESTRATGICA DEL CAPITAL

HUMANO Y EL ENTORNO GLOBAL

UNCIN DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACI

Se dice que la globalizacin no se liga con lo que es el
capital humano pero sin embargo son dos factores muy
importantes hoy en da principalmente para las empresas
actuales para poder lograr con xito todos sus objetivos y
cumplir la completa satisfaccin tanto de sus clientes
internos como externos.

LA GESTIN ESTRATGICA DEL CAPITAL

HUMANO Y EL ENTORNO GLOBAL

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La globalizacin es el reto ms importante para las

empresas, pues deben adaptarse a condiciones
cambiantes que amenazan permanentemente su
competitividad y posicionamiento en los mercados
locales, nacionales o internacionales.

4.1 LA FUNCIN DEL CAPITAL HUMANO

ANTE LA GLOBALIZACIN

ESTRATEGIAS

Empleados Depto. De RH
Ser innovadores.
Capacitar y formar a
Buscar
medios
para
sus trabajadores.
desarrollar y promover el
Ofrecer incentivos y
desarrollo de talento del
beneficios que motiven
personal
a su personal
Planificar e implementar
Ser capaces de
acciones para crear una
desarrollar nuevas
cultura de actitud positiva
competencias y
y personal
habilidades.
Ser creativos y desarrollar
planes

4.1 LA FUNCIN DEL CAPITAL HUMANO

ANTE LA GLOBALIZACIN

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La globalizacin es un fenmeno mundial

que abarca diversos sectores: social,
cultural,
econmico,
poltico,

comercial, tecnolgico.

4.2 ENFOQUES ACTUALES DE LA

GESTIN DEL CAPITAL HUMANO EN
OTROS PASES

EL SIGLO XXI

SOCIEDAD
INDUSTRI
AL

SOCIEDAD
DEL
CAMBIO

4.2 ENFOQUES ACTUALES DE LA

GESTIN DEL CAPITAL HUMANO EN
OTROS PASES

En una economa global, las empresas

que se distinguen son aquellas ms
competitivas.

4.2 ENFOQUES ACTUALES DE LA

GESTIN DEL CAPITAL HUMANO EN
OTROS PASES

10

LA IMPORTANCIA DE CUIDAR EL CAPITAL

HUMANO

Los negocios deben crear

ventajas competitivas
sostenibles, y una de las
ventajas que puede crear
es contar con un talento
humano con las
competencias requeridas
para enfocarse a la
satisfaccin del cliente y al
auto renovacin continua.

4.2 ENFOQUES ACTUALES DE LA

GESTIN DEL CAPITAL HUMANO EN
OTROS PASES

11

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12

TENDENCIAS

E-Branding
Es la planificacin estratgica para la
construccin de marca en internet. Lo mejor de
todo es que es gratis.

4.3 TENDENCIAS GLOBALES Y SU

PRCTICA EN MXICO

13

14

TENDENCIAS

Empowerment
Significa potenciacin o empoderamiento, que es el
hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y
de conferirles el sentimiento de que son dueos de su
propio trabajo.

4.3 TENDENCIAS GLOBALES Y SU

PRCTICA EN MXICO

15

16

Coaching

TENDENCIAS

Es un mtodo que consiste en dirigir, instruir y

entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con
el objetivo de conseguir alguna meta o de
desarrollar habilidades especficas.

4.3 TENDENCIAS GLOBALES Y SU

PRCTICA EN MXICO

17

18

TENDENCIAS

Outsourcing
Es una tcnica que consiste en la transferencia a terceros
de ciertos procesos complementarios que no forman parte
del giro principal del negocio, permitiendo la concentracin
de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de
obtener competitividad y resultados tangibles.

4.3 TENDENCIAS GLOBALES Y SU

PRCTICA EN MXICO

19

20

E-Burnout

TENDENCIAS

Tambin conocido como: Sndrome de agotamiento

laboral o fatiga laboral crnica, es un padecimiento
que, a grandes rasgos, consiste en la presencia de
una respuesta prolongada de estrs en el organismo
ante los factores estresantes emocionales e
interpersonales que se presentan en el trabajo.

4.3 TENDENCIAS GLOBALES Y SU

PRCTICA EN MXICO

21

22

23