TARNOS, le 1er Mars 2016

AVIS CGT SUR LE PROJET

DE REORGANISATION DU SERVICE D2S/MCS
Le CHSCT doit se prononcer sur le projet de rorganisation D2S/MCS. Pour la dlgation CGT
ce point port lordre du jour qui fait lobjet dune procdure dinformation/consultation est men
dans la prcipitation.
En effet, sur la forme, une premire prsentation en instance a t faite le 16 Fvrier, la runion sur
l'valuation des risques psychosociaux sest droule le lendemain, le 17 Fvrier alors quelle tait
annonce le 18 Fvrier.
De ce fait, seul un membre du CHSCT tait prsent sur les deux invits participer lERPS, le mdecin
pourtant invit ntait pas prsent, lassistante sociale non-plus.
La confusion entre lcrit et loralit sur la date de runion dmontre l aussi une certaine prcipitation
pour ne pas dire une improvisation.
Sur la planification de la procdure : nous pouvons nous interroger sur le dlai minimum entre la
runion dinformation le 16 fvrier 8h30 et la runion de consultation le 1 er mars 8h30, alors que le
retour de lenqute ERPS est prsent officiellement linstance le 1er mars. Pour la CGT cette pratique
ne permet pas une tude sereine du dossier par linstance. Ce qui nous fait dire la CGT que le CHSCT
est bafou.
Malgr tout, en ce qui concerne laccompagnement des quipes face aux changements nous
enregistrons en point positif, lacceptation du principe de rendre compte de limpact de la
rorganisation travers un retour dexprience.
Sur le fond du projet, nous craignons une gestion de ce secteur par une recrudescence de pressions
individuelles diverses et varies pour lobtention dobjectifs toujours plus ambitieux. Ce management
ne doit pas entrainer une dgradation des conditions de travail.
En effet, il nous est remont une pression dj importante pour dvelopper le chiffre daffaires au sein
de ces services (commercial et marketing). Pour obtenir cet objectif, il nous apparat primordial de
rduire les irritants dj constats dans les actuelles conditions de travail (loignement entre les
quipes, diversit du travail, prennit des postes, manque de formation, manque daccompagnement
de la hirarchie, manque de capacit, quilibre vie personnelle/ vie professionnelle, etc.).
Le radar ERPS fait bien apparatre comme en tmoigne les salaris des craintes sur laccompagnement
au changement, notamment en termes de formation puisquil y aurait pour certains salaris des
changements de mtiers qui ncessitent de se former de nouvelles pratiques et conditions de travail.
Aujourdhui, le projet prsent aux lus napporte pas ces rponses.
Pour ces raisons, la CGT met un avis dfavorable ce projet.