Propuestas Candidatos A Representante de Aprendices 2016

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
CORREO ELECTRNICO MISENA:
CORREO ELECTRNICO PERSONAL:
TELFONO FIJO:
TELFONO CELULAR:
Brayan Alexander Bautista Avila

C.C. 1033787349
babautista94@misena.edu.co
bryan_1412@hotmail.com
8299863
3138937424
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN:
Centro de Biotecnologa Agropecuaria
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: Troncal Occidente km 7 va Bogot
Mosquera
Finca san Pedro
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN:
Mosquera - Cundinamarca
JORNADA DE FORMACIN:
Nocturna
PROGRAMA DE FORMACIN:
Tcnico en Sistemas
FICHA DE CARACTERIZACIN:
1093007
FOTO APRENDIZ CANDIDATO
PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

Soy una persona que tiene las cualidades, principios y valores necesarios para
representar el buen nombre de todos los aprendices del Sena y as mismo garantizar el
cumplimiento de los derechos y deberes de nuestra comunidad educativa, soy crtico,
+ TRABAJO
Ministerio del Trabajo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
respetuoso, tolerante, participativo, colaborador y me gusta trabajar para mejorar los

valores y la educacin de las personas no solo del centro sino tambin de mi pas.
SLOGAN DE CAMPAA: Eduqumonos para vivir mejor
ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES
SENA EN SU CENTRO DE FORMACIN.
Corto: 2 meses
realizar un listado de aprendices que deseen estudiar ingls para mostrarlo

como evidencia
corresponda.
de la necesidad que
existe
de esta materia a quien
Mediano: 4 meses
Asignacin de clases de ingls para los programas de la jornada Nocturna.
Dar ejemplo junto con la parte administrativa del cuidado del medio ambiente
realizando los siguientes puntos:
o
o
o
Utilizacin de papel reciclable tanto para impresiones como para

presentacin de documentos.
Eliminar progresivamente la utilizacin del plstico y remplazarlo por
material biodegradable.
Reutilizar materiales para convertirlos en piezas tiles para las oficinas
(porta esferos, agendas, guarda objetos, decoraciones, etc.).
Largo: 8 meses
Creacin de la competencia lengua extranjera, que nos permita generar
resultados de aprendizaje que nos aumente las competencias a nivel nacional e
internacional.
Patrocinio a los mejores estudiantes del Sena con becas para continuar sus
estudios en las mejores universidades de la regin o el pas.
Construccin de baos dignos para el gimnasio.
Mantenimiento de los baos de los ambientes.
Construccin de carpas arquitectnicas para techar los campos deportivos y as
poder disfrutar dichos campos en pocas de invierno.
Mantenimiento de los campos deportivos.
Mantenimiento de los ambientes agrcolas.
Construccin de Ciclo parqueaderos.
+ TRABAJO

SENA EN SU REGIONAL.
Mediano: 4 meses
Dar ejemplo junto con el Sena del cuidado del medio ambiente realizando los
siguientes puntos:
o
o
o
Utilizacin de papel reciclable tanto para impresiones como para

presentacin de documentos.
Eliminar progresivamente la utilizacin del plstico y remplazarlo por
material biodegradable.
Reutilizar materiales para convertirlos en piezas tiles para las oficinas
(porta esferos, agendas, guarda objetos, decoraciones, etc.).
Largo: 8 meses
Presentacin del programa Eduqumonos para vivir mejor.
Presentacin campaas Sociales.
o Campaa En pro del medio ambiente
o Campaa El arte de la vida
o Campaa Mejoremos nuestros modales
o Campaa Lectura es cultura
o Campaa Cero Tab
Patrocinio a los mejores estudiantes del Sena con becas para continuar sus
estudios en las mejores universidades de la regin o el pas.
Creacin de la competencia lengua extranjera, que nos permita generar
resultados de aprendizaje que nos aumente las competencias a nivel nacional e
internacional.
ESTRATEGIA DE INTERVENCIN SOCIAL EN SUS COMUNIDADES QUE SEA
VIABLE PARA DESARROLLAR BAJO LOS PARMETROS DEL PROGRAMA SENA EN
COMUNIDAD.
Corto: 2 meses
Presentacin del programa Eduqumonos para vivir mejor.

Presentacin campaas Sociales.
o
o
o
o
o
Campaa
Campaa
Campaa
Campaa
Campaa
En pro del medio ambiente

El arte de la vida
Mejoremos nuestros modales
Lectura es cultura
Cero tab
+ TRABAJO
Mediano: 4 meses
Presentacin para generar salidas convivenciales que ayuden a generar una
apropiacin por el medio ambiente, su cuidado y regeneracin de la misma, as
como lasos sociales entre los integrantes del Sena.
Largo: 8 meses
Canalizacin del cao, Creacin de un espacio pblico para el disfrute de los

aprendices.
Asignacin del programa Eduqumonos para vivir mejor al plan de estudio
del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.
Creacin de nuevos espacios y jardines para el disfrute de los aprendices del
Centro de Biotecnologa Agropecuaria.
+ TRABAJO
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ:
Salamanca
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
CORREO ELECTRNICO PERSONAL:
TELFONO FIJO:
TELFONO CELULAR:
Bramdonm
Esteven
Guerrero
T. I. 980573501
beguerrero10@misena.edu.co
santafe-5385004@hotmail.es
5385004
3053316382
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN:
Centro de Biotecnologa Agropecuaria
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: Troncal Occidente km 7 va Bogot
Mosquera
Finca san Pedro
Mosquera - Cundinamarca
JORNADA DE FORMACIN:
Mixta
PROGRAMA DE FORMACIN:
Tecnlogo
en Gestin de recursos
naturales
1119029
+ TRABAJO

Soy una persona que tiene las cualidades, principios y valores necesarios para
representar a los aprendices del Sena del CBA, garantizando el cumplimiento de los
derechos y deberes de la comunidad educativa, soy respetuoso, expresivo, humilde,
lder, crtico, tolerante y colaborador, adems me gusta trabajar por el crecimiento
integral de la comunidad del SENA
SLOGAN DE CAMPAA: Si quieres algo ve y tmalo porque lo nico que cae
del cielo es la lluvia
Divulgar los beneficios que ofrece el SENA como institucin educativa
enfocada en el buen desempeo laboral a travs de la motivacin y
explotacin de talentos de los aprendices mediante la implementacin del
Plan SOMOS UNO 2016 de recursos alternativos
Corto: 2 meses
Gestin de recursos para crear rutas en las diferentes jornadas y subsedes.
Mediano: 4 meses
Un Bazar cada 2 meses donde los aprendices puedan tener un espacio para
obtener ayuda econmica dentro del plan de gestin de recursos alternativos
Realizar 1 Integracin cada mes
de aprendices por fichas para mejorar la
convivencia.
Largo: 8 meses
Implementar el plan SOMOS UNO 2016 internacionalmente con sedes
asociadas al SENA o la misma institucin, para beneficiar el proceso de
formacin a travs del intercambio de competencias.
+ TRABAJO
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: CLAUDIA VALENTINA OJEDA HERNANDEZ
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1018495543
CORREO ELECTRNICO MISENA: cvojeda@misena.edu.co
CORREO ELECTRNICO PERSONAL:clauv97@gmail.com
TELFONO FIJO:
TELFONO CELULAR: 3008576760
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: KILOMETRO 7 VIA MOSQUERA
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN:MOSQUERA
JORNADA DE FORMACIN: TARDE
PROGRAMA DE FORMACIN: GESTION EMPRESARIAL
FICHA DE CARACTERIZACIN: 1119012
PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL: SOY UNA PERSONA QUE LE GUSTA
AFRONTAR RETOS, APRENDER E INSTRUIRME, ME CARACTERIZO POR SER
COMPROMETIDA, RESPONSABLE, PERSEVERANTE, CREATIVA, LEAL,
TENGO LA
+ TRABAJO
CAPACIDAD DE LIDERAR PROCESOS SOCIALES QUE TENGAN IMPACTO EN LA

COMUNIDAD ESTUDIANTIL.
SLOGAN DE CAMPAA:
Ms que un ideal es un compromiso hecho realidad con el SENA.

Corto:
Dentro de mis propuestas se encuentra:
-
Realizar un Plan integrador en el cual los aprendices internos y externos puedan

interactuar de forma espontnea, para de esta manera fortalecer la
comunicacin, sin importar cualquiera que sea su especialidad, haciendo de
este un ambiente no solo de instruccin si no un espacio de circulacin de
intereses particulares.
Mediano:
+De acuerdo a los incentivos del SENA, impulsara que los estudiantes destacados en
sus actividades curriculares y acadmicas
accedieran a una Salida Pedaggica
educativa con relacin a su especialidad.
+Contar con dispensadores de agua en los puntos en zonas comunes, entrenamiento
deportivo entre otros espacios para que los estudiantes puedan acceder de forma
espontnea a tomar agua potable.
Largo:
Feria que permita demostrar los TALENTOS a todo a nivel de la comunidad SENA.
Corto:
+Estar en continuo contacto con los estudiantes para encontrarme al tanto de sus
necesidades y subgerencias
+Realizar mediante eventos culturales y de emprendimiento, el
desarrollo de las
Habilidades de liderazgo de los aprendices de diversos centros de formacin del SENA
+ TRABAJO
+Pasar la propuesta para que las mujeres en el centro de convivencia puedan tener
acceso a televisin como forma de igual de gnero.
+Realizar jornadas de fumigacin en los diferentes espacios, mejorando as la calidad
de vida del entorno educativo de los aprendices.
Mediano:
+ Realizar una campaa ambiental y de concientizacin para la comunidad SENA frente
al manejo de basuras.
Largo:
COMUNIDAD.
Corto:
+ Planteamiento de los parmetros y secuencias con las que contar la biblioteca
virtual, la cual servir de herramienta de apoyo tanto para instructores y aprendices.
+Agilizar el proyecto de la construccin del peatonal.
Mediano:
+Indagar los libros que harn parte de la biblioteca virtual de acuerdo a las
necesidades de aprendices e instructores.
+Realizar un continuo seguimiento para la construccin del
.recuperacin de zonas verdes
puente peatonal
Largo:
+Determinar el xito o el impacto que tuvo la biblioteca virtual en la comunidad SENA
y realizar las reformas necesarias para que este mecanismo siga facilitando el
ambiente de aprendizaje.
+Los aprendices podrn desplazarse tranquilamente por el sendero peatonal.
+Recuperacin de zonas verdes.
OTROS
Nosotros como comunidad SENA tambin podemos aportar con nuestro grano de arena
al beneficiar a muchas personas mediante una donacin de agua contribuyendo al
+ TRABAJO
entorno, as como pas no solo con conocimientos sino tambin como ejemplos de bien
para la sociedad.
Nosotros como comunidad SENA tambin podemos aportar con nuestro grano de arena
al beneficiar a muchas personas mediante una entrega de tapas plsticas en puntos
estratgicos contribuyendo al entorno, as como pas no solo con conocimientos sino
tambin como ejemplos de bien para la sociedad.
+ TRABAJO
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: JUAN MAURICIO JARAMILLO OROZCO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 98040150803
CORREO ELECTRNICO MISENA: JMJARAMILLO30@MISENA.EDU.CO
CORREO ELECTRNICO PERSONAL:ELMASTERPLAY.123@HOTMAIL.COM
TELFONO FIJO:
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: SUBCEDE FACATATIVA
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: BARRIO PORLTAL DE MARIA
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN: FACATATIVA
JORNADA DE FORMACIN: MAANA
PROGRAMA DE FORMACIN: SEGURIDAD OCUPACIONAL
FICHA DE CARACTERIZACIN: 1097743
+ TRABAJO
SLOGAN DE CAMPAA: UNIDOS LLEGAREMOS A LA META

INTERNET
Largo plazo 8 meses Me comprometo como lder que mejorare el acceso a las
TIC (Tecnologa de informacin y la comunicacin), ya que hemos podido
identificar que no hay un acceso oportuno a servicio de internet, dificultando el
proceso de aprendizaje, es de anotar que el SENA direccionara este servicio
teniendo en cuenta el uso fundamental y pondr las restricciones respectivas para
el uso de redes sociales.
Corto plazo 2 meses: realizar un diagnstico que permita observar las falencias
que presenta la cobertura de este medio.
Mediano: 4 meses realizar las gestiones pertinentes que estn directamente o

indirectamente relacionada con la solucin de los problemas
Largo: 8 meses
BANCO DE UNIFORMES
Mediano plazo 4 meses. Los tcnicos en confecciones, como producto de su
trabajo de grado, elaboren y donen un uniforme; ya que en ocasiones se convierte
en una variable de bloqueo para acceder a la educacin.
+ TRABAJO
Corto plazo 2 meses: Como estrategia para eliminar la barrera de acceso a la

educacin segn normatividad institucional propongo que los aprendices al
terminar su educacin si desean pueden donar sus uniformes para los que
tengan bajos recursos.
Largo plazo: realizar un banco con diferentes uniformes y tallas donde se vea
beneficiados los aprendices

COMUNIDAD.
FORMACION VS NESECIDADES DE LA POBLACIN

Largo plazo 8 meses: Lanzare un programa donde la oferta educativa este
contextualizada a nivel de las necedades de la empresa donde se encuentre
viviendo el aprendiz.
Mediano plazo 4 meses: Un beneficio del programa es que los aprendices se
economizaran el dinero de desplazamiento o de trasporte a las empresas que les
brinda la oferta laboral.
Corto Plazo: Realizar un estudio exhaustivo de la diferentes empresas y sus
servicios con el fin de realizar un mapeo de los servicios que prestan y a si
empezar a generar la oferta educativa
DESCENTRALIZACIN DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL
Largo plazo 8 meses: Es de resaltar la tan importante misin que desarrolla
bienestar del aprendiz desde el SENA Mosquera, pero que en la mayora de los
casos actividades como teatro, msica, danzas, entre otras no son de fcil acceso
por los tiempos de desplazamiento y los costos de los mismos, es por ello que
proponemos descentralizar estas actividades estableciendo como mnimo otro
punto en algunas de las subsedes cercas a los municipios lejanos.
Mediano plazo: Generar desde la direccin general un presupuesto para dichas
actividades, donde incluya material humano (docentes) y materiales
+ TRABAJO
Corto plazo 2 meses. Realizar el estudio de cul sera el espacio para generar
dicha propuesta.
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: Jos Ivan Castro Riao
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.073.503.580
CORREO ELECTRNICO PERSONAL:jivancho87@hotmail.com
TELFONO FIJO: 8231307
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: MOSQUERA
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN:
JORNADA DE FORMACIN: nocturna
PROGRAMA DE FORMACIN: Tcnico en sistemas
+ TRABAJO

Facilidad y disposicin para emprender, buenas relaciones interpersonales,
responsable, creativa, organizada, Gran habilidad en la coordinacin y logstica de
eventos, capacidad analtica y toma de decisiones soy una persona proactiva me
gustan los retos el trabajo en equipo soy muy abierto en las relaciones personales
y muy colaborador soy de las personas en la cual se puede confiar sin necesidad
de decirlo la misma gente lo siente o se da cuenta de esto
SLOGAN DE CAMPAA:
EL FULTURO Y EL DERECHO QUE DEBEMOS TENER
ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS
APRENDICES SENA EN SU CENTRO DE FORMACIN.
1 Dar mayor participacin a las actividades deportivas para que as los aprendices
tengan un cuerpo y una mente sana y competitiva a nivel profesional y acadmico.
Se realizarn torneos Inter-clases fuera de la institucin, que el SENA, tenga
mayor participacin en torneos interuniversitarios o intermunicipales como
invitados especiales. Con esto s est fomentando el deporte y la integracin de
los alumnos y ante todo la buena aplicacin del tiempo libre.
Adems, para fomentar ms el deporte.
Promover el proceso y fortalecer la nueva dotacin de los implementos deportivos
como lo son baloncesto, ftbol, voleibol y otros
Esto se realizar hablando con las instituciones de los pueblos aledaos o con sus
respectivas entidades. (Apoyo a los deportes alternativos)
Realizar durante el ao seminarios y talleres de Sexualidad Juvenil
3 Realizara seminarios de prevencin contra las drogas, para as concientizar al
joven el dao que les causa al consumirlas
4 Realizar campaas de Aseo de los ambientes de Aprendizaje y del cuidado del
medio ambiente
Apoyar iniciativas de reciclaje
+ TRABAJO
Hacer oficio o entablar fechas fijas de la proyeccin o construccin del puente por
medio de oficios.
Mientras inicia la adecuacin de este buscar ayudas o alternativas que nos
permitan una salida o entrada a la institucin ms segura con un polica que nos
ayude a parar los vehculos en todas las jornadas ya que es muy peligrosa y no se
cuenta con ningn apoyo aparte de esto se solicitara un poco ms iluminacin en
ese sector para la cogida de transporte
Realizar un oficio a quien corresponda para establecer fechas especficas de la
proyeccin o construccin del puente.
Mientras inicia la adecuacin de este buscar ayudas o alternativas que nos
permitan una salida o entrada a la institucin ms segura con un polica que nos
ayude a parar los vehculos en todas las jornadas ya que es muy peligrosa y no se
cuenta con ningn apoyo aparte de esto se solicitara un poco ms iluminacin en
ese sector para la cogida de transporte
ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS

APRENDICES SENA EN SU REGIONAL.
1 Recibir y evaluar las quejas y reclamos que presenten los aprendices cuando
consideren que se han lesionado sus derechos. As mismo, los formulados por las
personas de la comunidad que consideren que los aprendices estn alterando la
convivencia
en
la
comunidad.
2 Estar atento y actuar para que se conozca y se cumpla el manual de convivencia
3 Actuar como conciliador entre directivos, administradores, Instructores y
aprendices cuando se presenten conflictos
4. Es importante que los aprendices de la jornada de la noche se tengan en cuenta
para todas las actividades propuestas por centro, reconociendo en ellos su
profesionalismo y compromiso para incursionar en los espacios que organizan la
comunidad
4.1. Iniciar gestiones con ayuda de los representantes para prolongar los horarios
de la biblioteca, la sala de conectividad, y el prstamo de porttiles.
4.3 Abrir un espacio donde puedan de forma ptima expresar sus necesidades y
sus expectativas incluirlos de forma efectiva en las actividades deportivas como
+ TRABAJO
los torneos con horarios especiales en los cuales puedan participar, y se

acomoden a sus jornadas laborales
VIABLE PARA DESARROLLAR BAJO LOS PARMETROS DEL PROGRAMA
SENA EN COMUNIDAD.
1 Gestionar el mejoramiento en cuanto servicio y calidad de los productos
ofrecidos en la cafetera restaurante SENA, los cuales estn al alcance de la
comunidad y del personal que frecuenta las instalaciones (La realizacin de esta
propuesta se encuentra en curso y tiene una duracin a mediano plazo o en tal
caso se va a realizar la respectiva gestin hasta donde sea posible)
2 Promover
TUTORES en cada ficha, los cuales sean aprendices que
sobresalgan eventualmente por su ptimo rendimiento acadmico y de esta
manera, sirvan de apoyo para las personas que presenten dificultades durante el
desarrollo de su proceso formativo, otorgndoles a los posibles TUTORES un
INCENTIVO O ESTIMULO TRIMESTRAL
3 Pretendo concebir espacios culturales y recreativos de carcter familiar donde
las personas cercanas al aprendiz puedan interactuar ms con el centro, los
compaeros e instructores. Con el fin de que conozcan y tengan una idea del
entorno y de las personas que rodean a sus seres queridos; a la vez se estara
impulsando con espacios ldicos, la integracin familiar
+ TRABAJO
DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: Paula Andrea Vargas Cervera
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.020.739.632 De Bogot D.C.
CORREO ELECTRNICO PERSONAL: pauandrea8911@gmail.com
TELFONO FIJO: 8290003
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: Centro De Biotecnologa Agropecuaria C.B.A. Sena Mosquera
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: Kilmetro 7 Va Funza
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN: C.B.A. Sena Mosquera
JORNADA DE FORMACIN: 7:00 am 1:00 pm
PROGRAMA DE FORMACIN: Tecnlogo En Contabilidad Y Finanzas
FICHA DE CARACTERIZACIN: 1095404 - B

Mi postulacin a desempear la Representacin de Aprendiz SENA est motivada
porque considero que este importante cargo requiere de cualidades y aptitudes que
como persona poseo, que entre otras son responsabilidad, honestidad, tenacidad y
sentido de pertenencia.
+ TRABAJO
SLOGAN DE CAMPAA:
Nosotros somos la pieza clave!
Corto: Brindar una propuesta donde la Biblioteca presente una muy buena cantidad y
calidad de libros, revistas y material acadmico para garantizar un buen nivel
acadmico de nuestra formacin integral.
Mediano: Gestionar estrategias desde la subdireccin del Sena para fortalecer espacios
de formacin cultural donde los instructores no se presenten como obstculos para
dicha formacin
Largo: Proporcionar un espacio donde los Aprendices del Sena, pueden de manera
digna realizar sus tareas y trabajos acadmicos.
Corto: Promover e incentivar la vacunacin de computadores que estn para el proceso
de enseanza de los Aprendices del Sena.
Mediano: Promover e incentivar la vacunacin de computadores que estn para el
proceso de enseanza de los Aprendices del Sena.
Largo: Fortalecer en la Comunidad Sena a nivel nacional, la vacunacin de todos los
equipos de cmputo en uso de los Aprendices en pro de garantizar un buen nivel
acadmico de nuestra formacin.
COMUNIDAD.
Corto: Generar un diagnstico situacional de la viabilidad de crear una Biblioteca
virtual.
Mediano: Gestionar una propuesta basada con todas sus caractersticas para
implementar la biblioteca virtual.
Largo: Garantizar el funcionamiento de la Biblioteca virtual Sena.
Apoyemos la Democracia!
La democracia es el Gobierno del pueblo, por el pueblo, para el pueblo.
Abraham Lincoln
Tanto como de da, en la Noche tambin hay Aprendices!
+ TRABAJO

Propuestas Candidatos A Representante de Aprendices 2016

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PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

Brayan Alexander Bautista Avila

FOTO APRENDIZ CANDIDATO

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

respetuoso, tolerante, participativo, colaborador y me gusta trabajar para mejorar los

realizar un listado de aprendices que deseen estudiar ingls para mostrarlo

de esta materia a quien

Utilizacin de papel reciclable tanto para impresiones como para

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES

Utilizacin de papel reciclable tanto para impresiones como para

Presentacin del programa Eduqumonos para vivir mejor.

En pro del medio ambiente

Canalizacin del cao, Creacin de un espacio pblico para el disfrute de los

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

CAPACIDAD DE LIDERAR PROCESOS SOCIALES QUE TENGAN IMPACTO EN LA

Ms que un ideal es un compromiso hecho realidad con el SENA.

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES

Realizar un Plan integrador en el cual los aprendices internos y externos puedan

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

SLOGAN DE CAMPAA: UNIDOS LLEGAREMOS A LA META

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES

Mediano: 4 meses realizar las gestiones pertinentes que estn directamente o

Corto plazo 2 meses: Como estrategia para eliminar la barrera de acceso a la

ESTRATEGIA DE INTERVENCIN SOCIAL EN SUS COMUNIDADES QUE SEA

FORMACION VS NESECIDADES DE LA POBLACIN

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS

los torneos con horarios especiales en los cuales puedan participar, y se

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

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