Comentario

Esto lo que se denomina jornada de trabajo activa, además, se contempla la

jornada pasiva, que es el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean
imputables.

Nos parece que el tiempo de traslado desde el domicilio del trabajador a su

lugar de trabajo y viceversa y el tiempo utilizado en cambio de vestuario, no
constituye jornada de trabajo, por cuanto, en esos periodos el trabajador no se
encuentra a disposición del empleador, aun cuando, el traslado sea de cargo
por el empleador, respectivamente. En este ultimo caso, la orden del empleador
emanara de su poder de dirección o de la obligación de proporcionar medidas
de seguridad al trabajador.

Jurisprudencia Administrativa

1) El tiempo utilizado por la empresa Compañía Minera Cerro Colorado limitada

para charlas de seguridad, debe considerarse laborado para el computo de la
jornada excepcionalmente autorizada, dado que dicha actividad preparatoria
constituye una obligación vinculada al proceso productivo de las empresas y,
por ende a la prestación de los servicios.

2) No procedería calificar de jornada de trabajo el tiempo empleado por los

trabajadores controladores y cobradores de parquímetros de las empresas XX
en cambio de vestuario, utilización de elementos de seguridad y aseo personal,
si estas actividades no necesariamente se deben realizar en el lugar de
trabajo.