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PAGINA DE ACEPTACION
CONTENIDO
LISTAS ESPECIALES
FOTOS
TABLAS
GRAFICOS
ANEXOS
GLOSARIO
INTRODUCCION
1. PROBLEMA
2. OBJETIVO
3. JUSTIFICACION
Las 5s es una tcnica de mejora continua que tiene como propsito mejorar el
proceso permitiendo el crecimiento y la optimizacin de factores importantes de la
empresa que mejoren el rendimiento de manera significativa.
La implementacin de esta tcnica en la empresa Recuperadora de Metales LIMAR
es necesaria por el evidente desorden y la falta de conocimiento de los trabajadores
acerca de la mejora en los niveles de calidad, eliminacin de tiempos muertos, mejora
de la productividad, eficiencia, y reduccin de riesgos de accidentes.
Con la aplicacin de la metodologa de las 5s se busca darle una mejor organizacin
a la empresa brindndole as ambientes de trabajo agradables, limpios y seguros,
eliminando toda clase de objetos y equipos innecesarios, haciendo que el trabajo sea
ms fcil y menos agotador para el trabajador. Esto ayudara a que los trabajadores
tomen disciplina y se preparen para el proceso que es de gran importancia para
mejorar la eficiencia y efectividad en el trabajo, aumentando as los niveles de
produccin.
Luego de analizar todas las problemticas de la empresa, se decidi por aplicar el
mtodo de las 5s que ayudaran a resolver los diferentes problemas de la empresa a
causa del evidente desorden que se genera en su planta, obteniendo resultados
positivos tales como reas de trabajo limpias y con mejores condiciones, menos
desperdicio, disminucin de riesgos de accidentes, disminucin de tiempos muertos,
mayor compromiso, mejor aprovechamiento del espacio fsico; haciendo que todo sea
ms fcil y tenga una mejor visualizacin. Con la implementacin de esta tcnica a la
empresa se beneficiaran tanto al propietario como los trabajadores y clientes que en
su mayora son diferentes empresas, debido a que se mejorara el rendimiento, ser
ms fcil y agradable trabajar en la planta, y aumentar su capacidad productiva,
brindando mejores condiciones de servicio para las personas y dems empresas.