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trabajo
Concepto del contrato de trabajo Art. 21 LCT: Art.
21. Contrato de trabajo.
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus
clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de
orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
CARACTERES.
CONSENSUAL
PERSONAL
DEPENDIENTE
TRACTO SUCESIVO
NO FORMAL
ONEROSO
BILATERAL
CONMUTATIVO
RELACION DE DEPENDENCIA
ASPECTOS
ECONOMICA
JURIDICA
TECNICA
LA QUE NO PUEDE FALTAR: JURIDICA!
RAZONES:
1. PODER DISCIPLINARIO
2. FACULTAD DE ORGANIZACIN Y DIRECCION
3. SUSTITUIR LA VOLUNTAD DEL TJADOR. POR
LA PROPIA
PAUTAS ORIENTADORAS
INTERPOSICION Y
MEDIACION
PREVENCION DEL FRAUDE LABORAL
LA LEY UTILIZA 3 MECANISMOS:
1. NULIDAD: ARTS. 13 Y 14 LCT
2. IMPUTACION DIRECTA AL
BENEFICIARIO:ARTS. 28, 36, 101 LCT
3. SOLIDARIDAD: ARTS. 29, 30, 31, 225
A 229 LCT
EMPRESA SERVICIOS
EVENTUALES
EXIGENCIAS LEGALES BENEFICIARI0 A LA
EMPRESA:
1. RETENERA PORTES Y CONTRIBUCIONES
EXIGENCIAS DE CONSTITUCION
EMP.SVCIOS.EVNT
1. PERSONAS JURIDICAS
2. CAUCIONAR SUMA DE DINERO
3. FIANZA O GARANTIA REAL
4. MULTA, CLAUSURA E INHABILITACION
OBRA SOCIAL
SUBCONTRATACION
SOLIDARIDAD: SOLO POR ACTIVIDAD NORMAL Y
ESPECIFICA DEL ESTABLECIMIENTO
EXIGENCIAS PARA SUS CONTRATISTAS O
SUBCONTRATISTAS:
1. CUMPLIMIENTOS LEYES LABORALES Y SOCIALES
2. CUIL DE CADA TRABAJADOR
3. CCIA. PAGO DE REMUNERACIONES
4. COPIAS DE PAGO MENSUAL A ORGANISM DE SEGURID.
SOCIAL
5. CTA. CORRIENTE BANCARIA
6. INSCRIPCION EN A.R.T.
7. INDELEGABLE A TERCEROS
8. SOLIDARIDAD DEVIENE POR FALTA DE ALG{UN
REQUISITO