SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA

CONCURSO DE MERITOS
CONCURSO DE MRITOS -AD REFERNDUM- 01/2016 CHOFER
I. Descripcin del Puesto
A. Denominacin del puesto
CHOFER
B. Cantidad de Puestos
1
C. Misin del puesto
BRINDAR APOYO LOGSTICO MEDIANTE LA CONDUCCIN Y MANTENIMIENTO RESPONSABLE
DE LOS VEHCULOS INSTITUCIONALES.
D. Ubicacin del Puesto en la Organizacin
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES Y TRANSPORTE
E. Ubicacin fsica del puesto (Domicilio)
SEDE CENTRAL (25 DE MAYO Y CONSTITUCIN, ASUNCION)

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II. Perfil requerido

A. Requisitos mnimos del puesto
1

EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA GENERAL: TRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES PBLICAS Y/O PRIVADAS.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: TRABAJOS RELACIONADOS A LA TAREAS A REALIZAR EN INSTITUCIONES PBLICAS
Y/O PRIVADAS.

EDUCACIN FORMAL O ACREDITADA

EDUCACIN ESCOLAR MEDIA CONCLUIDA (BACHILLER) (EXCLUYENTE)

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

CONTAR CON REGISTRO DE CONDUCIR DEL TIPO PROFESIONAL CLASE A ACTUALIZADO. (EXCLUYENTE)

PRINCIPALES COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TCNICAS Y HABILIDADES:
* CONOCIMIENTO DE LAS NORMATIVAS DE TRNSITO Y DE SEALIZACIONES.
* CONOCIMIENTOS DE MECNICA LIGERA.
* CONOCIMIENTOS EN EL USO DE GPS.
* CONOCIMIENTOS DE LAS PRINCIPALES RUTAS DEL PAS.
* IDIOMA: GUARAN
* TAREAS A REALIZAR
* NATURALEZA DE LA INSTITUCIN DONDE PRESTARA SERVICIOS (MISIN, VISIN, ETC.)
* NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCIN PUBLICA.
COMPETENCIAS CARDINALES:
* COMPROMISO CON LA CALIDAD DE TRABAJO
* CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
* INICIATIVA
* INTEGRIDAD
* FLEXIBILIDAD
* AUTOCONTROL
* TRABAJO DE EQUIPO
* RESPONSABILIDAD

B. Requisitos opcionales del puesto

1

EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA GENERAL 1 (UN) AO.
EXPERIENCIA ESPECIFICA 6 (SEIS) MESES.

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

REGISTRO DE CONDUCIR DEL TIPO PROFESIONAL CLASE "A" SUPERIOR (ACTUALIZADO)
SE VALORAR CURSOS RELACIONADOS AL CARGO Y DE SEGURIDAD VIAL.

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C. Principales tareas del puesto:

PLANIFICACIN
1) PLANIFICACIN COTIDIANAS DE SUS TAREAS EN PLAZOS CORTOS

DIRECCIN
1) LOS PUESTOS NO INCLUYEN LA COORDINACIN DE OTROS PUESTOS.

EJECUCIN
1.) CONDUCIR LOS VEHCULOS DE LA INSTITUCIN CON RESPONSABILIDAD.
2.) INFORMAR SOBRE ASPECTOS MNIMOS INHERENTES AL USO DEL VEHCULO COMO SER LA PATENTE Y EL
SEGURO DE VEHCULO.
3.) GESTIONAR LA PROVISIN DE VALES DE COMBUSTIBLES O TARJETA FLOTA A SER UTILIZADOS EN LOS
VEHCULOS INSTITUCIONALES.
4.) CUIDAR LA LIMPIEZA DEL VEHCULO DE LA INSTITUCIN, GESTIONAR EL LAVADO DEL MISMO.
5.) VERIFICAR QUE EL VEHCULO DISPONGA DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS BSICOS DE AUXILIO Y PREVENCIN.
6.) VERIFICAR DIARIAMENTE EL NIVEL DE AGUA, ACEITE, PRESIN DE NEUMTICOS Y FRENOS ANTES DE SU
USO.
7.) CUALESQUIERA OTRAS TAREAS AFINES AL PUESTO Y
SEMEJANTES A LAS ANTERIORMENTE DESCRITAS, QUE SEAN ENCOMENDADAS POR SUS SUPERIORES
JERRQUICOS Y RESULTEN NECESARIAS POR RAZONES DE SERVICIO.

CONTROL
1) CONTROL DE SU PROPIO TRABAJO, CONFORME A LAS INDICACIONES DEL SUPERIOR INMEDIATO

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D. Condiciones de trabajo:

Escala
Condicion

Descripcion

Puntos

PRESIN LABORAL

EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA

POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR
INMEDIATO O PARES

0-2

PRESIN LABORAL

LA PRESIN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MNIMA POR LO CUAL

SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE
DECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIN LABORAL

LA PRESIN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.

5-6

PRESIN LABORAL

LA PRESIN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES

FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.

7-8

PRESIN LABORAL

LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON

CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTNOMAS.

9-10

MOVILIDAD

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA

HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO.

0-2

MOVILIDAD

SLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE

RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO
DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDAD

LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE

DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O
UTILIZAR MS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDAD

MOVILIDAD

DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO

PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL
OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE
DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.
DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR
EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL
PUESTO Y LOS VIAJES DE MS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE
RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

9-10

AMBIENTE

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES

TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES.

0-2

AMBIENTE

SLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS
NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTE

FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN
LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTE

EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES

Y/O DE EXPOSICIN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA
LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTE

CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON
PERMANENTES.

9-10

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Condicion

Descripcion

Puntos

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FSICO Y PUEDE REALIZARSE

ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FSICAS ESPECIALES.

0-2

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO SLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS

CAPACIDADES FSICAS.

3-4

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

FSICAS.

5-6

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

FSICAS DE LA POBLACIN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES
AL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES

FSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO.

9-10

E. Condiciones especficas:

Tipo

Descripcin

Puntaje

DESTREZA MANUAL

CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE

REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIN
Y RAPIDEZ MANUAL.

MOVILIDAD DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,

UTILIZANDO O NO ALGN TIPO DE EQUIPAMIENTO.

MOVILIDAD - ACCESO
A TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FSICO A TRANSPORTE

PBLICO O HACER USO DE VEHCULO PARTICULAR.

POSICIN - INDISTINTA

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS

POSTURAS.

POSICION - SENTADA

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

SENTADA.

POSICION - DE PIE

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

DE PIE.

POSICION - OTRAS

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS

POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,
OTRAS).

FUERZA

CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FSICOS

(CARGA, MANIPULACIN DE PESOS Y/U OBJETOS DE
GRAN VOLUMEN)

TOLERANCIA

CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES

GENERADORAS DE ESTRS, TENSIN Y/O FATIGA
MENTAL.

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Justificacin
MANTENER COORDINADAS
LAS ACCIONES CON MUCHA
PRECISIN DURANTE LA
EJECUCIN DE SU TAREA
COMO CONDUCTOR.
TENER FACILIDAD PARA
DESPLAZARSE A LA HORA
DE REALIZAR SUS TAREAS.

SIN INCONVENIENTES PARA

MANTENER UNA MISMA
POSTURA EN CASOS
NECESARIOS.

Tipo

Descripcin

Puntaje

RELACIONES
INTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES

CON OTRAS PERSONAS.

AUTOCUIDADO
PERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIN

DE RIESGOS.

ORIENTACIN EN EL
ENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR

TRANSPORTE PBLICO.

MANEJO DE DINERO

CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES

ECONMICAS BSICAS.

APRENDIZAJE

CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA

REALIZAR NUEVAS TAREAS.

VISIN

CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR

OBJETOS Y COLORES.

AUDICION

CAPACIDAD PARA OR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR

SONIDOS.

COMPRENSIN
VERBAL
EXPRESIN ORAL

CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.

CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.

Justificacin

DEBE CONTAR CON BUENA

VISIN Y REFLEJO POR LO
QUE IMPLICA LA
CONDUCCIN DE
VEHCULOS (
RECONOCIMIENTO DE
SEALIZACIN, PASO DE
PEATONES ENTRE OTROS)

6
6

Escala
Punt
0-3

4-6

7-10

Descripcion
NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

EL PUESTO SLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion
USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS

TRABAJO EN ALTURA

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO

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Puntaje
3

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Justificacion

Descripcion
MANIPULACIN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS

USO DE VEHCULOS

EXPOSICIN A RUIDO Y VIBRACIONES

EXPOSICIN A TEMPERATURA

Puntaje
1

10

Escala
Puntos
0-3
4-6
7-10

Descripcion
TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARMETROS NORMALES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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Justificacion

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EL PUESTO REQUIERE EL USO INTENSIVO DE

VEHCULOS

III. Informacin complementaria al puesto:

A. Modalidad de la vinculacin
CONTRATADO
B. Fuente de financiacin
FF 10
C. Sueldos
- JORNALES Monto 2200000 (Gs. DOS MILLONES DOSCIENTOS MIL )
D. Otras remuneraciones

E. Otros beneficios
SEGURO MDICO
F. Horario de trabajo
LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15.00 HS.
G. Condiciones laborales
Periodo de Contratacin: Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2016.
Sujeto a Evaluacin de Desempeo para la recontratacin.

IV. Matriz de evaluacin documental

Documentos de Evaluacin

Presentar para

Obligatorio

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS)

Postulacion

SI

2. COPIA DE TITULO DE EDUCACIN ESCOLAR MEDIA

Postulacion

SI

3. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE

Adjudicacion

SI

4. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE

AVALEN LA EXPERIENCIA

Postulacion

NO

5. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE

Adjudicacion

SI

6. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS

Postulacion

NO

7. COPIA DE REGISTRO DE CONDUCIR ACTUALIZADO (TIPO

PROFESIONAL A)

Postulacion

SI

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Grupo

V. Matriz de Evaluacin
Criterios de Puntaje
Gradacin Mximo

Factores de Evaluacin Criterios de Evaluacin

1. FORMACION ACADEMICA
EDUCACION ESCOLAR MEDIA
(BACHILLER)

20.0
HASTA 20 PUNTOS. SE PUNTUAR AL POSTULANTE EN LOS SIGUIENTES
NIVELES ACADMICOS:
EDUCACIN ESCOLAR MEDIA (BACHILLER) (20 PTOS.)

20.0

2. EVENTOS DE CAPACITACION
CURSOS RELACIONADOS AL
PERFIL

5.0
SE DESIGNAR 2,5 PUNTOS POR CADA CURSO DIRECTAMENTE
RELACIONADO CON EL CARGO.

5.0

3. EXPERIENCIAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA

EXPERIENCIA GENERAL

25.0
SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOS POSTULANTES EN TRABAJOS
RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LAS ACTIVIDADES QUE SE
DESCRIBEN EN EL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO. SE OTORGAR 15
PUNTOS POR EL TOTAL DE AOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS
EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDR EN FORMA
PROPORCIONAL.
*NO SE ADMITIR DUPLICACIN DE PUNTUACIN, LA COMISIN DE
SELECCIN DEBER INICIAR EL ANLISIS POR LA EXPERIENCIA
ESPECFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AOS
SOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBER PUNTUAR COMO EXPERIENCIA
GENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

RELACIONADAS A LOS TRABAJOS REALIZADOS EN INSTITUCIONES

PBLICAS Y/O PRIVADAS. SE OTORGAR 10 PUNTOS POR EL TOTAL DE
AOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES
EL PUNTAJE SE OBTENDR EN FORMA PROPORCIONAL.

15.0

10.0

*NO SE ADMITIR DUPLICACIN DE PUNTUACIN, LA COMISIN DE

SELECCIN DEBER INICIAR EL ANLISIS POR LA EXPERIENCIA
ESPECFICA, EN CASO DE QUE EL POSTULANTE SUPERE LOS AOS
SOLICITADOS, EL EXCEDENTE DEBER PUNTUAR COMO EXPERIENCIA
GENERAL. PARA SITUACIONES INVERSAS, NO APLICA.

4. PRUEBAS APLICADAS

35.0

EVALUACION DE
PRUEBA DE HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS: SE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES APLICAR UNA PRUEBA DE 30 PTOS., SOBRE TEMAS RELACIONADOS A
Y DESTREZAS
LAS FUNCIONES RELACIONADAS AL CARGO.
IDIOMA GUARAN: SE PUNTUAR EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA
GUARAN CON PUNTAJE DE HASTA 5 PTOS. LA EVALUACIN LO
REALIZAR LA COMISIN DE SELECCIN DE FORMA ORAL O ESCRITA.
CONFORME AL ART. 17 DE LA LEY 4251/10 "DE LENGUAS".

35.0

5. APLICACION DE TESTS PSICOMETRICOS

APLICACION DE TEST
PSICOMETRICO

5.0

SE APLICAR UNA PRUEBA DE 5 PTOS. CONFORME AL RESULTADO DE

LOS TEST PSICOMTRICOS.

6. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION

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5.0

10.0

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ENTREVISTA CON LA COMISION HASTA 10 PTOS. EN LA EVALUACIN A SER REALIZADA DURANTE LA

DE SELECCION
ENTREVISTA, BASADAS EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN EL
PERFIL.

10.0

100.0

Total de Puntos

SELECCIN POR TERNA. SEGN ESTABLECE EL ANEXO DEL DECRETO N 3857/15 - ARTCULO 14, INCISO B); LA MXIMA AUTORIDAD
INSTITUCIONAL SELECCIONAR A CUALQUIERA DE LAS TRES (3) PERSONAS QUE LA INTEGRAN CON INDEPENDENCIA DEL ORDEN DE
MRITO QUE HAYA RESULTADO DEL CONCURSO.
CRITERIO DE DESEMPATE:
EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SER COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOS
SIGUIENTES FACTORES:
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECFICA,
2. FORMACIN ACADMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIN ACADMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIN QUE ESTN RELACIONADOS AL
PUESTO.
EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGN LA DOCUMENTACIN REQUERIDA.
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECFICA,
2. FORMACIN ACADMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIN ACADMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIN QUE ESTN
RELACIONADOS AL PUESTO.
LISTA DE ELEGIBLES: SEGN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO N 3857/15 (ART. 20)
.

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VI. Otros criterios de evaluacin:

El proceso de seleccin se realizar por: Terna
El porcentaje mnimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

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VII. Informacin referente a las postulaciones

A. Postulantes habilitados
Segn lo establecido en el Art. 14 de la Ley N 1626/00 " De la Funcin Publica"
B. Postulantes NO habilitados
Segn lo establecido en el Art. 16 de la Ley N 1626/00 " De la Funcin Publica".
C. Fecha lmite para postulaciones
14/03/2016

a las 12:00:00 horas.

D. Se recibirn carpetas
NO
E. Contacto para aclaraciones
LIC. ROSSANA GMEZ DE LA FUENTE DE ALLO, DIRECTORA DE GESTIN Y DESARROLLO DE
LAS PERSONAS. TELEF. 021-233.833
F. Lugar para aclaraciones
SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA
DIRECCIN DE GESTIN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
ELIGIO AYALA 1710 ESQ. REPBLICA FRANCESA

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluacin
El Comit proceder la evaluacin documental y legal de postulaciones y finalizada la
etapa, publicar y/o comunicar los resultados de las mismas.

B. Prorroga del llamado

La fecha lmite de recepcin de postulaciones podr ser extendida por nica vez luego
de la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podr darse nicamente en
caso de que as lo requiera la institucin y previo anlisis y aprobacin de las
argumentaciones por parte de la sfp, segn lo determinado en la reglamentacin
correspondiente.

C. Confidencialidad
No se divulgar a los postulantes ni a cualquier otra persona que no est oficialmente
involucrada en el proceso de este llamado a concurso, informacin alguna relacionada
con la revisin y evaluacin de postulaciones.

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Usuario: