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Le Programme IDMAJ porte sur lemploi salari en gnral (Contrats de Droit

Commun et Contrats dInsertion avec leurs spcificits) et cible aussi bien


laccompagnement de lentreprise dans lidentification et la satisfaction de ses besoins en
comptences que linsertion des chercheurs demploi dans la vie active.

CONTRATS DINSERTION (CI):


Le mcanisme des contrats dinsertion vise, dune part le dveloppement des
comptences du jeune diplm, travers une premire exprience professionnelle, et
lamlioration de la comptitivit de lentreprise ainsi que lenrichissement de ses
ressources humaines dautre part. Il est rgi par :
la loi 16/93, telle quelle a t modifie et complte par la loi 13/98 et par

la loi 39/06,
la loi des finances 2011

Les conditions dligibilit, les avantages octroys et les indemnits de stage sont indiqus
ci-aprs :

Modle de
contrat
dinsertion

Population ligible

Dure

Indemnit de stage

Modle I

Diplms ES et FP,
Bacheliers

24 mois

Modle II

Diplms ES et FP

Modle III

Diplms ES et FP,
Bacheliers

Exonrations
Conditions

CNSS/TFP

IR

entre 1600 et 3125 DH

OUI

OUI

Inscrits lANAPEC

24 mois

entre 1600 et 6000 DH

OUI

OUI

Inscrits l'ANAPEC
depuis + de 6 mois

24 mois

entre 3125 et 6000 DH

OUI

NON

Inscrits lANAPEC

Commentaire relatif au tableau ci-dessus :


Trois modles de contrats dinsertion sont prvus et donnent lieu des exonrations
encourageantes modules en fonction du niveau du salaire mensuel :
Modle I :

3mes Assises de lEmplo3mes Assises

Salaire : entre 1600 et 3125 DH ;

Avantages : exonration des cotisations CNSS/TFP et de lIR pendant 24 mois,


prolonge de 12 mois (si contrat de droit commun);

Population cible : diplms (de lenseignement suprieur et de la formation


professionnelle) et bacheliers inscrits lANAPEC.

Modle II :

Salaire : entre 1600 et 6000 DH ;

Avantages : exonration des cotisations CNSS/TFP et de lIR pendant 24 mois,


prolonge de 12 mois (si contrat de droit commun);

Population cible : diplms (de lenseignement suprieur et de la formation


professionnelle) inscrits lANAPEC depuis plus de 6 mois.

Modle III :

Salaire : entre 3125 et 6000 DH ;

Avantages :

exonration

des

cotisations

CNSS/TFP

pendant

24

mois,

prolonge de 12 mois (si contrat de droit commun) ;

Population cible : diplms (de lenseignement suprieur et de la formation


professionnelle) et bacheliers inscrits lANAPEC.

Procdure pour le bnfice des contrats dinsertion (simple et


rapide) :
Lentreprise dpose un dossier (un par stagiaire) auprs dune agence de lANAPEC,
compos de :

4 exemplaires du contrat dinsertion dits partir du site de lANAPEC,


signs et cachets par lemployeur et le stagiaire
Une fiche didentification de lentreprise signe et cachete
Une photocopie lgalise de la CIN
Une photocopie lgalise du diplme
Une dclaration sur lhonneur du candidat qui atteste navoir jamais
bnfici dun contrat dinsertion

Le contrat dinsertion est sign par lentreprise et le jeune diplm en 04


exemplaires.
LANAPEC tudie les projets de contrats :
les contrats dinsertion prennent effet la date de leur signature par lANAPEC.

3mes Assises de lEmplo3mes Assises

SPECIFICITES DES CONTRATS DINSERTION (NEW)


En vue de promouvoir lemploi dcent des jeunes diplms et de faciliter lintgration sur
le march du travail des catgories rencontrant de grandes difficults dinsertion, deux
nouvelles mesures de promotion de lemploi salari viennent dentrer en vigueur la
mi-octobre 2011 :

Le dispositif des contrats dinsertion amlior PCS relatif la Prise en charge par
lEtat de la part patronale de la Couverture Sociale, pendant une anne, en cas de
recrutement des bnficiaires de contrats dinsertion sur un contrat dure
indtermine sans priode dessai, au cours ou lissue des 24 mois de stage de
formation insertion.

Le dispositif Contrat dIntgration Professionnelle CIP prvoyant loctroi dune


prime de 25 000, 00 DH aux entreprises recrutant des diplms universitaires sur un
contrat dure indtermine lissue dun stage de formation intgration de 6 9
mois dans le cadre du dispositif des contrats dinsertion.

1. DISPOSITIF DES CONTRATS DINSERTION AMELIORE (PCS)


Avantages octroys :

Prise en charge par lEtat de la couverture sociale pendant une anne (part
patronale) en cas de recrutement sur un contrat dure indtermine sans
priode dessai, au cours ou lissue des 24 mois de stage de formation
insertion

Objectifs :
Assurer la couverture sociale aux bnficiaires des contrats de formation insertion
Population cible :
Diplms inscrits lANAPEC depuis plus de 6 mois la date de signature du
contrat insertion.
Entreprises ligibles :
Entreprises de droit priv affilies la CNSS
Mode opratoire de la mesure :
Recrutement du bnficiaire sur un CDI;
Immatriculation par lentreprise de la recrue auprs de la CNSS ;
Validation du PCS par lANAPEC;
Premire phase transitoire :
Remboursement des entreprises par la CNSS
Deuxime phase qui sera oprationnelle courant 2013 :
Paiement direct par lANAPEC

3mes Assises de lEmplo3mes Assises

2. CONTRATS DINTEGRATION PROFESSIONNELLE


Avantages octroys :
Contribution financire de lEtat :
Indemnit de formation intgration de 25 000,00 DH verse lentreprise en cas
de signature dun CDI lissue des 6 9 mois de stage :
Frais de formation+contribution au titre de lindemnit mensuelle de stage
Objectifs :
Permettre aux candidats ayant de grandes difficults dinsertion daccder un
premier emploi
Permettre aux entreprises de rpondre leurs besoins en comptences via une
formation adaptation des profils aux postes pourvoir
Promouvoir lemploi dcent
Population cible :

Chercheurs demploi inscrits lANAPEC depuis plus dune anne et titulaires de


diplmes universitaires (licence et plus, quelle que soit la filire de formation,
lexception des diplmes dlivrs par les coles et les instituts suprieurs), non
immatriculs la CNSS ou ayant t dclars la CNSS pour une priode de
moins de 3 mois dans une mme entreprise

Entreprises ligibles :
Entreprises de droit priv affilies la CNSS
Descriptif de la mesure :

Slection du candidat par lentreprise dans le cadre dun processus de


recrutement;
Formation intgration pendant une priode de 6 9 mois dans le cadre du
dispositif des contrats dinsertion :
- un module de formation sur les aspects comportementaux en cas de
besoin;
- une ventuelle formation technique assure par un oprateur externe choisi
par lentreprise ;
- une formation pratique au sein de lentreprise encadre par un tuteur
dsign cet effet ;
Versement mensuel par lentreprise de lindemnit de stage;
Recrutement dfinitif sur un contrat CDI lissue de la priode de stage avec
couverture sociale du bnficiaire;
Versement par lANAPEC de la prime de formation intgration

3mes Assises de lEmplo3mes Assises

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