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Analyse du court mtrage : Bonne Nuit Malik

Comprhension. Dites si les phrases sont varis ou fausses. Corrigez les fausses.
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7.

Au dbut du film, Malik et Bilal jouent ensemble aux jeux vido.

Malik travaille au club depuis longtemps.
Les habitus du club sont plutt blancs.
Quand Malik et Bilal sont ensemble, ils parlent beaucoup du club.
Malik va seul son entrainement de boxe.
Lautre portier du club ne travaille maintenant que le weekend.
Lhomme et la femme en couple ne veulent pas rentrer dans le club sans leur
ami.

8. Le patron de Malik trouve quil a eu raison de se mettre en colre.

Lhistoire. Remettez les vnements du court mtrage dans le bon ordre.

________1. Malik fait bien son travail de portier et son patron est content.
________ 2. Malik refuse dentre du club un couple accompagn dun jeune
homme dorigine maghrbine (North African).
________ 3. Bilal regarde Malik sentrainer la salle de boxe.
________ 4. Malik taquine Bilal au sujet de Juliette.
________ 5. Bilal rcite sa posie Malik.
________ 6. Malik et Bilal discutent de la posie que Bilal doit crire pour lcole.
________ 7. Malik aide Bilal faire ses devoirs de grammaire.

Interprtation. deux, rpondez aux questions et justifiez vos rponses.

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Est-ce que Malik soccupe bien de son petit frre ?

quoi Malik pense-t-il quand il se rase ?
Pourquoi est-ce que Bilal admire Malik ? Justifiez votre rponse.
Est-ce que Bilal a suivi les conseils de Malik pour crire sa posie ?
Pourquoi lhomme qui se prsente au club demande-t-il Malik si, son
boulot de ne pas reconnaitre ? Malik connat-il cet homme ?

Le dilemme. Malik se conforme au racisme de son patron, ce qui lui pose un srieux
conflit identitaire. Discutez sa situation.
1. Comparez-vous les raisons pour lesquelles il veut garder ce poste ?
2. Feriez-vous les mmes choix si vous tiez sa place ?
3. Dans sa situation, auriez-vous comme lui des difficults vous regarder dans
une glace ?
4. Qui lui conseilleriez-vous de faire maintenant ?
5. Pourquoi certaines personnes gardent-elles parfois des postes quelles
naiment pas ?