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FOL TAREA 04
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SALIHA SELAM DRIS
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f

Tarea para FOL04.

Detalles de la tarea de esta unidad.
Enunciado.
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el mbito de tu sector profesional informacin sobre sindicatos con
presencia en la Ciudad Autnoma de Melilla y rellena la siguiente ficha:
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Sindicatos con presencia en tu comunidad autnoma en el mbito profesional
del ciclo.
Nombre
sindicato

mbito
territorial

Acciones sindicales
recientes
SATE presenta el jueves su
calendario dedicado a las
mujeres cientficas

Servicios
que ofrece
Educacin
y
formacin.

SATE Melilla

local

CSI-F MelillaEnseanza

Nacional y
local

Publicacin de lista de
admitidos para oposiciones

Enseanza
y formacin

Nacional y
local

Publicacin de listas

Enseanza
y formacin

Comisiones
Obreras-Federcion
de Enseanza de
Melilla

FETE- UGTMelila

Nacional y
local

Publicada relacion
provisional de plantillas
organicas y vacantes de los
centros publicos de ceuta y
melilla del concurso general
de traslados

Enseanza
y formacin

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin
de los siguientes porcentajes de votacin alcanzados en las elecciones
sindicales.
Porcentajes de votacin alcanzados por varios sindicatos ficticios en las
elecciones sindicales.
Nombre del sindicato

Nivel
estatal

Ceuta

Representantes en
Ceuta

UNO

30%

19 %

1. 486

DOS

5%

17 %

1.620

TRES

5%

7%

900

CUATRO (Sector
Enseanza)

11 %

14 %

420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que

encaja con cada una de las siguientes descripciones:
o Sindicato ms representativo en el nivel estatal UNO
o Sindicato ms representativo en Ceuta DOS
o Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que
estudias en el nivel estatal....ONCE.
ACTIVIDAD 3.- (1 punto)
Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de
horas destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los
supuestos siguientes:
1. Empresa privada que gestiona servicios de guardera infantil que
cuenta con 2.000 empleados.
2. Centro de ocio infantil que tiene 230 trabajadores.
3. Centro de enseanza concertada que ocupa a 18 personas.

4. Escuela privada que cuenta con 8 personas empleadas.

5. Ludoteca con 4 trabajadores.
Representacin unitaria y sindical y crdito horario retribuido para cada uno
de los casos planteados en la actividad.
Caso

Delegados de
personal

Comits de
empresa

Delegados
sindicales

Crdito horario
retribuido

Caso
1

NO

SI 23
miembros

si

40 horas

Caso
2

No

Si 9
miembros

no

20 horas

Caso
3

No

no

15 horas

Caso
4

1 voluntario

No

No

15 horas

Caso
5

No

No

No

Ninguna

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el V
Convenio Colectivo de Enseanza Privada Concertada y compara el
contenido normativo con el obligacional.
Contenido normativo y obligacional del Convenio
colectivo.
Contenido normativo

Contenido obligacional

ACTIVIDAD 5.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa
relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la
siguiente tabla:
artculos de prensa relacionados con huelgas recientes.
tipo de
informacin

noticia 1

noticia 2

fecha de la
huelga

26 de
diciembre2
014

29 y 31 de
agosto 2014

09 de
noviembre
2014

trenes

aviones

transporte en
murcia

CGT

AENA

UGT

competenci
a privada

Privatizacin

Conciliacin
familiar

sector afectado
sindicatos
convocantes

motivo

reivindicaciones

ferrocarril
pblico y
social

Aeropuerto
pblico

noticia 3

notici
a4

Flexibilidad en
en los
cambios de
servicios

ACTIVIDAD 6.- (2 punto mximo)

Un miembro del comit de empresa es acusado por el empresario de
ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin
con su sindicato y por tanto de haber cometido una infraccin que el convenio
califica como muy grave.
1. Puede el empresario imponer la sancin y despedirle?
En primer lugar se le abrir un expediente antes de la sancin.

2. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Su completa nulidad.
3. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
Si, puesto que prevalece la presuncin de inocencia.
4. Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present
demanda y el juzgado declar improcedente el despido al no
conseguir el empresario probar lo alegado. A qu tiene derecho el
trabajador miembro del comit de empresa despedido?
Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificacin de la sentencia, y l ser quien decida (no el empresario) si se
reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este ltimo caso
la indemnizacin correspondiente al despido improcedente (45 das de salario
por ao trabajado, con el lmite de 42 mensualidades).
ACTIVIDAD 7.- (2 punto mximo)
Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a
algunas cuestiones que han surgido a sus compaeros y compaeras:
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un
nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no estn de acuerdo con la interpretacin
que hace la empresa del sistema de asignacin de turnos que hace el
convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto
colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le
deniega el uso del local. Es lcita la peticin?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y
van a asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por
mayora. Los trabajadores que s van a secundar la huelga le
preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que
estn de huelga. Puede sancionar la empresa a stos trabajadores?
Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los
huelguistas?
5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque
debido a un descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus
servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los
empleados. Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:
Solucin a los casos propuestos en la Actividad 9.
Caso
Caso 1

Solucin:
No se puede negociar un nuevo
convenio colectivo mientras exista uno

en vigor
Caso 2
Caso 3

se necesita un nmero que supere el

33% de la plantilla.

Caso 4

Mientras se secunda una huelga se est

en situacin de alta especial y no se
tendr derecho a cobrar la prestacin de
desempleo.
La empresa no puede sancionar a los
trabajadores huelguistas salvo que la
huelga sea ilegal o no cumplan los
servicios de mantenimiento y seguridad o
lo mnimos previstos en su caso.
El empresario no puede contratar a otros
trabajadores que sustituyan a los que
estn en huelga, salvo que no se
cumplan los servicios mnimos o de
seguridad

Caso 5

No, puede proceder al cierre.

.