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Rpublique Algrienne Dmocratique & Populaire

Conseil de lordre national des experts comptables,


commissaires aux comptes & comptables agres
Rapport de stage N :

Prsente par :
Mr :.
Expert Comptable
Stagiaire

Priode de stage

0
6

Matre de stage :
Expert Comptable &
Commissaire aux Comptes

sommaire
Introduction
I - Le contrle dans lentreprise.
1 Dfinition et objectifs.
2 Les principes de base du contrle interne.
II - LAudit Interne
1 Dfinition.
2 Place de lauditeur interne dans lorganisation.
3 Objectifs de laudit interne.
III Les principes comptables gnralement admis.
IV Mthodologie de laudit interne.
A Mthodologie.
1 Audit interne et organisation.
2 Droits et obligations des parties.
3 Programme de la fonction de laudit interne.
B les mthodes dapproches.
1 Prise de connaissance et orientation de la mission.
2 Excution des travaux interne.
3 Excution des travaux de cltures.
C Questionnaire de laudit interne.

Conclusion.

Introduction
Le contrle interne cest dune manire gnrale,
lorganisation et les procdures en uvrent dans une
entreprise, pour lui assurer un droulement normal de son
activit. Et laudit interne comprend lexamen et lvaluation
de la suffisance et de la ralit du systme de contrle interne
de lentreprise, ainsi que la qualit de laction dans la mise
excution des responsabilits assignes.
La base de laudit interne est et reste le contrle, mais de
quel contrle sagit il ?
A ce sujet je prsente mon 6 me rapport qui consiste les
tapes suivantes :
- Contrle interne dans lentreprise.
- Laudit interne.
- Mthodologie de laudit interne.

I Contrle interne dans lentreprise


1 Dfinition et objectifs :
Le contrle interne est constitu par lensemble des mesures de contrle
comptable et autres que la dfinit, applique et surveille sous sa responsabilit
afin dassures :
- La protection du patrimoine.
- La rgularit et la sincrit des enregistrements comptables et des comptes
annuels qui en rsultent.
- La conduite ordonne et efficace des oprations de lentreprise.
- La conformit des dcisions avec la politiques de la direction.
Le contrle interne prsente deux aspects essentiels diffrents selon quil a ou
quil na pas dincidence directe sur les comptes.
a il a une incidence directe sur les comptes lorsque lobjectif est assur :
- La protection des actifs, du patrimoine et des ressources de lentreprise.
- La fiabilit et la qualit des informations dordre comptable dont dpend la
rgularit et la sincrit des enregistrements, source dlaboration des
comptes annuels.
b il na pas dincidence o a une incidence indirecte sur les comptes annuels
lorsque lobjectif est dassurer :
- Le respect de la politique de la direction et le contrle de lapplication de ses
instructions.
- Lamlioration des performances et de lefficacit oprationnelle.

2 - Les principes de base du contrle interne :


De ces deux grands aspects fondement de toute organisation qui se respecte,
dcoulent cinq rgles primordiales, dont le respect conditionne de manire
fondamentale, le systme de contrle interne.
1er rgle : la preuve crite :
La comptabilit ne peut prendre en charge un enregistrement sans que celuici ne soit appuy par des justificatifs crits, servant de preuve, en cas de
contrle, le code civile dans son article 323 prcise : le crancier doit apporter
la preuve de lobligation et le dbiteur celle de la libration .
Le code de commerce stipule dans son article 12 que les livres et documents
doivent tre conservs pendant dix (10) ans, les correspondances reus et les
copies de lettres envoyes doivent tre classes et conserves pendant le mme
dlai . Et pour servir de preuve et donc de base lenregistrement des faits
comptables, un document doit runir au moins quatre conditions :
1 Etre tabli sur imprim prvu cet effet.
2 Etre sign lisiblement par un responsable habilit par la charte des
responsabilits de lentreprise.
3 Etre dat.
4 Etre rdig sans rature si surcharge de manire lisible et en offrant le plus de
dtail possible afin dviter les confusions.
2me rgle : Enregistrement rapide et chronologie des faits prouvs
Lenregistrement chronologique exige une rapidit de lenregistrement, de
manire parvenir ce que chaque jour soit effectivement saisi dans les livres et
journaux comptables, vitant de laisser traner des faits comptables, sans leur
transcription dans les livres et documents lgaux.
Lutilisation des moyens informatiques permet, quand la saisie et l traitement
sont faits en temps rels, de procder aux corrections ncessaires sur lcran
mme avant ldition des documents comptables.
3me rgle : division du travail et contrle mutuel :
En principe, aucune personne ou aucun dpartement ne doit avoir la complte
responsabilit pour la gestion de lensemble des phases dune transaction, et si
possible la division des responsabilits, doit distinguer :

- Les oprations de gestion.


- Les oprations de conservation.
- Les oprations comptables.
Ce principe fondamental dans la mise en uvre du contrle interne repose sur
un organigramme dtaill, ramifi, dlimitant avec prcision les tches de
chaque chelon de mme que ses propres responsabilits.
La sparation des fonctions devrait chaque fois que possible distinguer les
trois phases dune transaction :
1 Lautorisation de la transaction.
2 Lenregistrement de la transaction.
3 La conservation des actifs objet de la transaction.
4me rgle : spcialisation et contrle du personnel :
Le personnel de lentreprise devra tre au poste de travail occup, par une
politique de formation spcifique.
1 Un personnel qualifi :
Dans la pratique, ce principe est souvent oubli et bien des infractions sont
commises par incomptence, en plus de la comptence technique ce
personnel doit avoir sa disposition toute la documentation ncessaire et toutes
les procdures de travail existantes, dun autre ct, le personnel exerant au
niveau des fonctions sensibles doit tre souvent runi et sensibilit
limportance de sa tche et la vigilance constante dont il doit faire preuve.
2 Des protections matrielles sres :
Tous les biens appartenant lunit doivent tre protgs :
-

Les magasins.
Les ateliers.
Les bureaux.
Le local utilis conne caisse de lunit.
Lunit de faon plus gnrale.

3 Une saine matrise des risques : en place de toutes les scurits juridiques et
contractuelles possibles :

- Les transports de fonds importants doivent tre couverts par une assurance et
autant que possible escorts.
- Les diffrentes assurances incendie, responsabilit civile doivent tre
tablies.
4 Organisation des documents de travail : les documents annuls doivent tre
conserves et classs pour quils puissent faire lobjet dun contrle ou dune
vrification.
Un contrle rgulier de squence chronologique est un moyen de dissuasion et
de vrification efficace.
5me rgle : introduction de linformation :
Lexpansion de linformation envahit progressivement tout le domaine de
lauditeur interne.
Il sagit donc dune mutation que lon ne peut pas ignorer, les vieilles mthodes
sont en train de disparatre, les nouvelles sont en place et ne se prtent pas aux
habitudes acquises.
La mise en uvre dun systme informatique dans lentreprise prvoie la
conception dun plan de contrle adquat :
- Lexistence des moyens de contrle appropris pour assure la scurit de
loutil informatique et la prvention des accidents.
- Etablissement dun rapprochement des fichiers de base.
- Prvision de correction aprs dfaillances du matriel ou de la
programmation.
- Code dindentification et dautorisation relatifs la personne utilisant le
systme.
- Limitation des terminaux permettant des changements ou des extractions
dinformations.
- Chargement des codes didentifications lorsque les employs quittent
lentreprise.

II - LAUDIT INTERNE
1 Dfinition :
Laudit interne est une activit indpendante dapprciation, dans le
cadre dune entreprise ou dune organisation, qui porte sur lexamen des
oprations comptables, financires et autres, lensemble conu dans une
perspective de services destins, principalement la direction, cest un contrle
qui a pour fonction danalyser et dvaluer lefficience des autres contrles.
Le travail daudit sera subdivis en fonction des diffrents dpartements et
services oprationnels, laudit interne examinera les oprations des diffrentes
fonctions pour provoquer des amliorations et conduire lapplication stricte
des politiques et des procdures institues dans lentreprise.
2 Place de lauditeur interne dans lorganisation :
Laudit interne constitue une responsabilit fonctionnelle plutt quune
responsabilit oprationnelle, lauditeur interne nexerce pas une autorit directe
sur les autres personnes de lorganisation et dont il contrle les travaux.
Lauditeur interne doit tre libre de passer en revue et dapprcier les
politiques, les plans, les procdures et les enregistrements.
Lindpendance est essentielle pour lefficacit du programme daudit interne,
cette indpendance a deux aspects majeurs :
1 Le statut dans lorganisation de laudit interne et lappel qui lui est donn par
la direction sont des lments dterminants de ltendue et de la valeur des
services que fournira la structure daudit.
2 Les auditeurs internes ne doivent pas laborer et mettre en place des
procdures prparer des documents et sengager dans aucune autre activit o ils
sont appels assurer le contrle et lapprciation.

3 Objectifs de laudit interne :


Nous pouvons rsumer les objectifs de laudit trois tches principales
savoir, la vrification, lvaluation et le contrle de conformit :
3.1 Lvaluation :
Il ne sagit plus de vrifier, a postriorit, des documents comptables, il sagit
de rechercher les remdes toutes les faiblesses constates dont la manire dont
taient prpars les documents et rapports, ainsi lvaluation des procdures
comptables et devenue la principale tche de laudite interne.
Lvaluation consiste en :
a lapprciation du contrle interne afin de dterminer si le systme comptable
est bien adapt pour :
- Fournir une information prcise et approprie.
- Assurer la protection des ressources contre des pertes dues au vol, aux
dtournements ou aux ngligences.
b apprciation de lefficacit administrative et comptable dans le domaine tels
que :
- Lefficacit des procdures.
- Lutilisation des quipements.
3.2 La vrification :
Lactivit de lauditeur interne qui se rapporte aux vrifications comprend
deux domaines : Les enregistrements comptables et les rapports correspondant et
dautre part, les lments dactifs, les lments passifs et les rsultats
dexploitation, les activits typiques daudit interne en matire de vrification
des actifs incluront le dcompte clients, la comparaison des stocks en inventaire
rsultant des documents dtailles dinventaire, par rapport aux quantits
effectives dcoulant du comptage physique etc.

3.3 Le contrle de conformit :


Lauditeur interne doit sintresser toutes les activit dans les quelles il
peut tre utile la direction, il est concern par des tche dvaluation, de
contrle de conformit et de vrification.
Lobjectif gnral de services orients vers la direction inclut les activits
suivantes :
- La vrification du degr de mise en uvre des politiques, des plans et des
procdures institus par lentreprise.
- La vrification du degr de mise en uvre des politiques des plans et des
procdures institue par lentreprise.
- La vrification du degr avec lequel les diffrents biens de lentreprise sont
comptabilises et sauvegardes contre les pertes de toute nature.
- La vrification du degr de confiance qui sattache aux renseignements
comptables labores dans le cadre de lentreprise.
- Lapprciation de la qualit, avec laquelle sont remplies les diffrentes
responsabilits dlgues dans le cadre de lorganisation de lentreprise.

III - Les principes comptables gnralement admis


Ces principes, gnralement admis sont au nombre de huit (8) reposant sur
quatre postulats de base :
1 - Postulats de base :
1-1 Postulat dentit :
Il est admis, que le patrimoine dune entreprise, constitue une entit .a cet
effet, la comptabilit ne devra retracer que le patrimoine, les charges et les
produits de cette entreprise lexclusion de tout autre situation ne revenant pas.
Ainsi la comptabilit ne sintresse qu ce qui concerne lentreprise.
Lentreprise en tant que personne morale est au centre des proccupations du
systme de comptabilit gnrale.
Et le code civil dfinit la personne morale : la personne morale, jouit dans
les limites dtermines par la loi, de tous le droit lexclusion de ceux qui sont
propos la personne physique, elle a notamment :
- un patrimoine.
- une capacit dans les limites dtermine dans lacte constitutif ou tablies
par la loi
- un domicile qui est le lieu o se trouve le sige de sont administration.
- un reprsentant pour exprimer sa volont.
- le droit dester en justice .
1-2- postulat de continuit :
Il est gnralement admis de considrer que lentreprise poursuit son activit
dans un avenir prvisible.
1-3-postulat de mesure montaire :
La comptabilit ne saisit et nintgre que transactions susceptibles dtre
quantifies montairement.

1-4- postulat dautonomie des exercices :


A chaque exercice devra tre rattaches ses charge et ses produits ci- - dire
chaque exercice supporte ses charges et se voit affecter ses produits.
2 - les principes comptables :
Les principes qui sdifient sur ces postulats sont galement gnraux, et
viennent prciser les contours thoriques de la doctrine comptable.
2.1 Cot historique :
La comptabilit enregistre les transactions au cot qui est le leur au moment
de leur survenance.
La valeur avec laquelle elle doit tre saisie est la valeur actuelle, la valeur du
moment de sont apprhension.
2.2 La ralisation :
Dune faon gnrale, une charge ou un produit sont raliss quand la
livraison de la marchandise, ou la fourniture du service a t effectue.
La facture de la transaction sert de base la saisie comptable, et non
lencaissement ou le dcaissement qui sont de simples oprations de trsorerie,
et financires.
2.3 Objectivit :
Toute criture comptable doit tre appuye par un document justificative qui
afin de faciliter la vrification des faits enregistrs, comporte la date, le
montant, la nature du faut lmentaire.
2.4 Information compltes :
Pour ne laisser place aucune ambigut, ni prter confusion les documents
la base de la saisie comptable doivent tre clairement tablis et supporter au
besoin, des commentaires ou des notes explicatives.
2.5 Cohrence :
Le principe de cohrence oblige les comptables indiquer tout chargement
dans les procdures dune anne sur lautre dans une note annexe aux comptes,

ainsi qu prsenter linformation telle quelle aurait t si on avait appliqu le


procdure de lanne prcdente.
2.6 Importance relative :
Les tats financiers doivent relever toutes les oprations dont limportance
peut affecter les valuations et les dcisions, si un lment est ngligeable dans
son contexte, il nest pas ncessaire den tenir compte, les rgles comptables et
leur application sont dautant plus inflexibles que le montant un caractre
significatif.
2.7 Correspondance :
Pour dterminer les bnfices, il est indispensable de ne dduire de lexercice
que les dpenses et les cots correspondent ces ventes, les charges du rsultat
reprsentent les cots des produits vendus ou les cots de priode.
2.8 Prudence :
Il ne faut pas risquer de prsenter une situation survaluer de lentreprise de
nombreuses oprations comportent invitablement des incertitude il faut donc
faire preuve de prudence pour enregistrer un fait comptable qui peut se trouver
infirmer par la suite.
Il en rsult traitement comptable diffrent des charges et des produits :
Un produit ne doit pas tre comptabilis que sil est ralis.
Une charge doit tre prise en compte ds lors que sa ralisation et probable.

IV Mthodologie de laudit interne


A Mthodologie :
1 Audit interne et organisation :
La direction devra clairement tablir la responsabilit de laudit interne
dans ses interventions en matire dorganisation.
Lindpendance indispensable de la fonction daudit interne, de mme que
lobjectivit entranent une neutralit de la fonction dans llaboration et la
mise en uvre des procdures.
Les auditeurs au cours de leur contrle, ne peuvent manquer de remarquer
certains dfauts dorganisation et de les signaler, lun des critres de russite
dun service daudit consiste, en effet reprer les problmes dans tous
secteurs de lentreprise avant quils nentranent des consquences graves, par
contre il nest pas de la responsabilit du service daudit dtudier et de
rechercher la meilleur solution, cest le travail des services dorganisation.
Laudit formule son avis quant aux solutions envisages, deux bonnes raisons
au moins le conduiront viter, autant que possible de faire le travail des
services organisation.
Etant directement impliqu dans les dcisions de gestion, laudit interne risque
de perdre son indpendance.
Rduite trs souvent, lquipe daudit risque dtre dtourne de son objectif
initial.
2 - Droits et obligations des parties :
Lauditeur interne est en contact le travail avec les responsables des
structures audites, pour un bon droulement de la mission daudit, le principe
de droits et obligations doit tre bien respect.
2.1 Obligations des responsables et droits des auditeurs internes :
Au cours de la mission daudit, lauditeur a la droit daccs tout les
documents quelle demande, et qui sont susceptibles de faciliter son travail,
pour cette raison, les responsables de lentreprise ou de lunit audite sont
tenus de mettre la disposition de lauditeur tous documents et pices
justificatives demands et rclams.

Lauditeur travers les diffrents documents quil demande est non pas pour
divulguer des informations confidentielles, mais au contraire de mise
disposition dlments ncessaires lexercice de sa fonction.
Par ailleurs, lauditeur ne constitue pas un moyen pour rprimer ou nuire aux
carrires des responsables, au contraire, cette fonction doit tre considre
comme un outil dassistance qui travaille pour et avec les gestionnaires, dans la
recherche des solutions leurs proccupations et la rsolution de leurs
problmes.
2.2 Obligations des auditeurs et droits de responsables :
Les auditeurs internes sont galement astreints certaines obligations.
Toute information recueillie ou constatation remarque reoit le caractre de
confidentiel, donc circulation trs limite au sein de lentreprise elle doit tre
consigne dans un rapport objectif.
Lautre obligation de la fonction daudit consiste travailler de faon
discipline, sans introduire dans les services audits de dsorganisation et de
mlanges de dossiers et de pices, mais au contraire, une grande partie de sa
crdibilit est tire de sa manire dintervenir.
3 Programme de la fonction daudit interne :
Pour chaque intervention sur le terrain, la fonction daudit labore un
programme qui prvoit le droulement squentiel de son activit au sein des
structures audites, ce programme prvoit galement la dure des diffrentes
phases.
3.1 Mthodes dinterventions :
Les mthodes dinterventions de laudit interne apparaissent sous trois
formes :
Les contrles inopins.
Les contrles planifis.
Les contrles la demande des gestionnaires.

a Les contrles inopins :


Ces contrles interviennent suite des situations particulires, notamment suite
aux travaux dautres structures qui signalent des anomalies, le contrle inopin
est effectu sans information pralable des structures audites.
b les contrles planifis :
Ces contrles doivent tenir compte de deux aspects :
- Le temps.
- La portion de gestion auditer.
Un planning de la fonction audit devra tre effectu sur toute lanne, prvoyant
les activits auditer et la dure leur consacrer.
c Les contrles la demande :
Les gestionnaires peuvent faire appel aux auditeurs internes chaque fois quil
le jugent ncessaire, afin dclaircir un point particulier, une demande tre
transmise par crit, en prcisant la nature des interventions souhaites.
3.2 Dures des interventions :
Il nexiste pas de dure standard la dure est fonction du but recherch et de
ltendue des contrles effectuer.
Si la fonction daudit est planifie tout au long de lanne, ses interventions
sont en gnral de courtes dures.
3.3 La rapport daudit interne :
Lauditeur a la fin de leur mission, rdig un rapport dtaill les :
- Les diffrentes phases de lopration.
- Lnumration des anomalies, erreurs, et actes dlictueux constats.
- La description des causes ou vnements lorigine de ces faits, le rapport
sera structur de sorte faire apparatre.
- Une valuation des faiblesses et dfaillances constates.
- Une impression gnrale du sujet trait.
- Les recommandations et orientations suggres pour remdier aux
anomalies ou imperfections constates.

Les auditeurs, sont seuls habilits rdiger le rapport final tant dans son
contenu que dans sa forme, la collaboration dautres personnes est incompatible,
notamment celle de lorgane contrl.
Et en cas de dcouverte dactes frauduleux, ou de nature porter un grave
prjudice lentreprise, et dans la mesure o ces actes entraneraient une action
en justice, lintervention de la fonction juridique est ncessaire, principalement
en vue de rdiger un rapport spcifique pour lenrlement de laffaire en justice.
Les procdures au sein de lentreprise doivent indiquer les destinataires des
rapports daudit confidentiels et la fonction audite recevra une copie du rapport
en mme temps que la direction de lentreprise.
B Les mthodes dapproches.
Pour faciliter les travaux de vrifications lauditeur a sa disposition trois
phases :
1er phase : prise de connaissance et orientation de la mission :
Lauditeur ou le chef de mission rassemblera le maximum dinformations sur
les politiques, les systmes et les activits assujettis la vrification, de mme
que les rapports et les feuilles de travail des vrifications prcdentes,
Lobjectif de cette approche, est didentifier les risques qui peuvent avoir une
incidence sur les comptes et conditionne ainsi la programmation initiale des
contrle et planifications de la mission.
2me phase : Excution des travaux internes :
Pour valuer la fiabilit des systmes comptables de lentreprise, lauditeur
doit identifier les contrles internes qui rpondent chaque critre assurant
qualit des tats financiers.
Ce systme comptable contient deux types doprations :
Les donnes rptitives :
Qui reprsentent les oprations qui se rptent rgulirement devant toute
lanne tel que les ventes, les achats, les paiesetc, ces oprations sont
gnralement traites de faon uniforme selon le systme adopt.

Les tapes suivre sont :


-

Identification des systmes.


Recherche des informations.
Description des systmes.
Identification des contrles internes.
Evaluation de lefficacit des contrles internes.
Teste de conformits du fonctionnement des contrles internes.
Teste de validits.
Teste dexistences.
Les donnes non rptitives :

Qui sont des oprations :


- Cycliques : Qui sont saisies des intervalles de temps plus en moins
rguliers inventaires physiques, provisions. .
- Exceptionnelles : Qui sont des oprations ou dcisions qui sortent du cadre
de lexploitation courante rvaluation des investissements, fusion,
augmentation du capital .
3me phase : Excution des travaux de clture :
Cette phase reprsente le contrle des comptes, et son objectif consiste runir
les lments probants suffisants pour pouvoir exprimer une opinion motive sur
les comptes.
C - Questionnaire daudit interne :
Lauditeur analyse les diagrammes de circulation de documents pour identifier
les documents cls qui servent aux enregistrements comptables et juger ainsi le
systme du contrle interne.
Il existe une diversit de questionnaires daudit, adapt selon limportance de
lentreprise et son activit.
Les questionnaires se proposent de passer en revue de manire systmatique, les
faiblesses et les points forts du contrle interne de lentreprise.
A partir de ces donnes, lauditeur jugera les risques derreurs qui peuvent
exister dans le traitement des donnes et ainsi il pourra adapter son programme
de travail ces risques identifis.

Le questionnaire daudit interne sera ainsi rdig sur les points suivants :
1 Systme ventes / clients :
Lobjectif de lauditeur lorsquil contrle les ventes et les comptes clients est
de sassurer que lentreprise facture au prix convenu des marchandises ou des
services effectivement livres ou rendus des clients solvables et
enregistre ces ventes correctement et dans la bonne priode.
Pour atteindre cet objectif, lauditeur doit effectuer un tude et un valuation du
contrle interne du systme vente / clients qui doit couvrir la scurit du
traitement des donnes.
A titre dexemple, si les ventes sont comptabilises partir dun bordereau
dimputation tabli partir des factures, il y a lieu de questionner le client, pour
chaque objectif de contrle internes concern couvrant les critres de qualit des
tats financires, sur les contrles internes quil a mis en place pour sassurer :

Que tous les bordereaux dimputation sont comptabiliss.


Que chaque bordereau dimputations comptabilises est :
Rel.
Correctement tabli partir des factures.
Enregistr dans la bonne priode.
Correctement complt de la bonne imputation comptable.
Correctement totalis.
Correctement enregistr et centralis.

Systme encaissements :

Lobjectif de lauditeur lorsquil contrle les encaissements est de sassurer que


lentreprise remet en banque et enregistr promptement et correctement toutes
les sommes effectivement encaisses et correspondant des crances relles.
2

Systme achat / fournisseurs :

Laudit devra travers le questionnaire assurer que lentreprise est facture pas
ses fournisseurs aux prix convenus pour les marchandises ou services
effectivement reus ou rendus en quantit et en qualit conformes celles
commandes et enregistre ses achats correctement et dans la bonne priode.

Systme dcaissements :

Cette partie de laudit se propose travers dun questionnaire conu pour le


systme dcaissements datteindre lobjectif de sassurer que les dcaissements
correspondent des dettes de lentreprise envers les fournisseurs et quils sont
enregistrs promptement et correctement.
4

Systme production / stocks :

Cet audit vise essentiellement tester le systme de contrle interne et assurer


que lentreprise enregistre dans linventaire comptable permanent toutes les
quantits de biens et de marchandises lui appartenant, valorises au cot rel
dachat ou de production, et vrifie la cohrence de ces stocks et en-cours avec
les achats et les ventes comptabilises.
5

Systme paie :

A travers les questions poses le questionnaires assurer que lentreprise verse


ses employs et salaris les rmunrations, salaires, primes.etc, approuvs par
la direction et correspondant un travail effectif, verse aux organisantes sociaux
toutes les charges sociales y affrentes et enregistre ces frais de personnel
correctement et dans bonne priode.
6

Systme investissements :

Laudit devra travers le questionnaires, sassurer que lentreprise enregistre


en investissements toutes ses dpenses dlments corporels et incorporels
destins servir de faon durable son activit, lexploitation de toutes
dpenses ayant le caractre de charges de lexercice et les amortit leur dure
probable de vie.

Conclusion
Laudit interne, dvelopp dans sa version moderniste, peut
prendre aux yeux des dirigeants une excessive, non pas quil interfre
dans les dcisions puisque cela nest dans sa nature, mais parce que,
intervenant dans tous les secteurs et dans toutes les fonctions, il
accumule la longue une somme dinformations considrable et en
quelque sorte universelle que jusqualors seuls ces dirigeants
dtiennent, sans y voir un risque de concurrence ou de contre-pouvoir,
ils ressentent nanmoins un certain malaise savoir que dautres
savent aussi, malaise que laudit interne doit veiller dissiper en
sabstenant de tout propos ou comportement qui pourrait laisser
penser quil veut abuser de sa situation privilgie, sauf justement
ce que les dirigeants souhaitent mettre contribution cette science.

Apprciation du matre de stage