Consultation Ipsos BCG CGE

Consultation ralise auprs des lves et
alumni des grandes coles
Talents : ce qu'ils attendent

de leur emploi
Et si lconomie sociale et solidaire
tait une solution ?
Janvier 2016
1
DISPOSITIF
Une large consultation
CHANTILLON
134 coles et 3224
rpondants
2111 tudiants
1193 alumni
TERRAIN
Du 30 novembre 2015
au 4 janvier 2016
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
QUESTIONNAIRE
2 parties :
Le parcours
professionnel : attentes
et aspirations
Lconomie sociale et
solidaire : connaissance
et opinions.
QUELLES SONT LES ATTENTES

DES TUDIANTS DE GRANDE
COLE POUR LEUR VIE
PROFESSIONNELLE ?
QUELLE EST LA PLACE DE
LCONOMIE SOCIALE ET
SOLIDAIRE ?
3
RSULTATS CLS
RSULTATS CLS
UNE GNRATION
EXIGEANTE ET EN QUTE
DE SENS
UNE GNRATION QUI

SENGAGE
LES FEMMES TMOIGNENT DUNE

MEILLEURE CONNAISSANCE DU
SECTEUR ET DUN ATTRAIT PLUS FORT
5
CONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ET

ENTREPRENEURIAT SOCIAL : UNE SPHRE
ATTRACTIVE AUX CONTOURS INCERTAINS
DES TALENTS CONFIANTS POUR LAVENIR

ET POUR QUI LA RMUNRATION N'EST
PAS UNE PRIORIT
UNE GNRATION
EXIGEANTE ET EN QUTE
DE SENS
6
LE CONTENU DU TRAVAIL ET LAMBIANCE COMPTENT PLUS DANS LE CHOIX DE SON

FUTUR MTIER QUE LES CONDITIONS MATRIELLES ASSOCIES
Critres considrs comme primordiaux ou trs importants dans le choix de son futur mtier
88%
L'intrt du poste, le fait qu'il soit stimulant
84%
L'ambiance et le bien tre au travail
75%
Un travail en phase avec ses valeurs
69%
Les perspectives d'volution
67%
La fiert que le travail procure

L'quilibre vie prive /vie prof.
65%
Les responsabilits
64%
60%
L'utilit du travail
46%
La rmunration
Le temps de travail
Base : 2111 tudiants
7
Le temps de trajet
31%
29%
En coles de commerce/management, ils sont 61%

juger la rmunration primordiale ou trs
importante.
LES TALENTS RECHERCHENT AVANT TOUT UN MTIER QUI FAIT SENS LEURS YEUX
Critres considrs comme primordiaux ou importants dans le choix de son futur mtier
INTRT DU POSTE - 88%
AMBIANCE ET BIEN-TRE AU
TRAVAIL 84%
EN PHASE AVEC SES VALEURS

75%
#1
#2
#3
TRE UTILE, INNOVER ET DVELOPPER SONT LES SOURCES DE FIERT DES

TUDIANTS, DEVANT LEUR PROPRE INTRT
Pour chacune des choses suivantes, la raliser au cours de votre vie professionnelle vous rendrait-elle fier/fire ?
Avoir t utile, avoir apport des

changements la socit
97%
Avoir innov
Avoir permis des personnes de se
dvelopper professionnellement
88%
Avoir cr de l'emploi
88%
Que l'on parle de moi dans les mdias

Avoir gagn beaucoup d'argent
9
94%
60%
53%
UNE GNRATION QUI

SENGAGE
10
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur

emploi
LUTILIT DU TRAVAIL DFINIE PAR SON RLE SOCIAL

Pour vous, un travail utile, cest un travail qui En premier ? Et ensuite ?
11
uvre pour lintrt gnral
65%
Amliore la vie des gens
54%
Permet de changer les choses
40%
Cre de la valeur, de lemploi
21%
Permet de vivre confortablement
11%
UN ENGAGEMENT ASSOCIATIF BIEN PLUS FORT

QUE CHEZ LE RESTE DES FRANAIS
Etes-vous engag(e) dans une association ?
54%
31%
Ensemble des Franais

*Etude Ipsos ralise pour Microsoft en octobre 2015 auprs
dun chantillon national reprsentatif de 1086 Franais.
12
Etudiants Grandes Ecoles
LENVIRONNEMENT EST LE SECTEUR QUI ATTIRE LE PLUS LES ETUDIANTS EN

GNRAL, LHUMANITAIRE EST EN 4E POSITION
Seriez-vous intress pour travailler dans chacun des secteurs suivants ? Tout fait + Plutt
#1 LENVIRONNEMENT
#2 LES ENERGIES
62%
59%
#3 LE CONSEIL
54%
#4 LHUMANITAIRE
PODIUM DES SECTEURS PRIVILGIS

13
47%
AU SEIN DE LCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, LENVIRONNEMENT ET

LDUCATION SONT JUGS LES PLUS ATTRACTIFS
Parmi les diffrentes causes pour lesquelles peut uvrer une entreprise sociale et solidaire, celles pour lesquelles vous auriez le plus envie
de travailler ?
#1 LENVIRONNEMENT
#2 LEDUCATION
51%
#3 LINSERTION ET LE
50%
DEVELOPPEMENT
ECONOMIQUE
34%
#4 LA SANT
PODIUM DES SECTEURS PRIVILGIS

14
32%
RECHERCHER LUTILIT DANS SON TRAVAIL NE PASSE PAS SEULEMENT PAR LE FAIT
DE TRAVAILLER DANS UNE ASSOCIATION OU UNE ONG, MAIS GALEMENT DANS
UN GRAND GROUPE
Pour 53% des tudiants,
tre utile aux autres est un
pr-requis absolu dans le cadre de leur travail (vs. 46% des alumni)
Concernant votre futur, vous prfreriez travailler dans?
54%
UN GRAND GROUPE
33%
23%
21%
UNE PETITE ENTREPRISE
CREER VOTRE PROPRE

ENTREPRISE
UNE START UP

15
17%
UNE ASSOCIATION/ONG
UNE APPTENCE POUR LENTREPRENEURIAT PLUS PRONONCE CHEZ LES ALUMNI

Concernant votre futur, vous prfreriez travailler dans?
54%
UN GRAND GROUPE
33%
23%
21%
CREER VOTRE PROPRE

ENTREPRISE
UNE START UP
17%
UNE ASSOCIATION/ONG
Dans lidal, sans tenir compte de votre situation actuelle, prfreriez-vous ? En premier ? En ensuite ?
Base : 1130 alumni
44%
UN GRAND GROUPE
16
35%
35%
CREER VOTRE PROPRE
ENTREPRISE
24%
20%
UNE START UP
UNE ASSOCIATION/ONG
CONOMIE SOCIALE &

SOLIDAIRE ET
ENTREPRENEURIAT SOCIAL :
UNE SPHRE ATTRACTIVE
AUX CONTOURS INCERTAINS
17
LESS ET LENTREPRENEURIAT SOCIAL : UN SECTEUR DAVENIR

ATTRACTIF POUR LES TUDIANTS
1 ETUDIANT SUR 2
7 ETUDIANTS SUR 10
AIMERAIT TRAVAILLER
DANS CE SECTEUR
AIMERAIENT FAIRE UN STAGE

DANS CE SECTEUR
Dans les parcours

communication/journalisme/
science politique
Ils sont 2 sur 3 vouloir travailler dans
ce secteur

18
4 ETUDIANTS SUR 5
ESTIMENT QUE LE SECTEUR VA
SE DVELOPPER LAVENIR
UN SECTEUR DONT LES CONTOURS RESTENT POURTANT DIFFICILES

DFINIR
84% des ETUDIANTS ont

dj entendu parler
DECONOMIE SOCIALE ET
SOLIDAIRE
75% des ETUDIANTS ont

dj entendu parler
DENTREPRENEURIAT SOCIAL

19
Mais
54%
Ne voient que vaguement ce dont il

sagit
Mais
52%
Ne voient que vaguement ce dont il

sagit
CE QUI PEUT SEXPLIQUER PAR LE FAIT QUE PEU DENTRE EUX

CONNAISSENT QUELQUUN QUI Y TRAVAILLENT
SEULEMENT
1 ETUDIANT SUR 3
CONNAIT QUELQUUN QUI
TRAVAILLE DANS LESS

20
LAMCONNAISSANCE DU SECTEUR EST DAILLEURS LE PRINCIPAL FREIN

IDENTIFI LEUR ENGAGEMENT
Pour vous, quel est le principal frein pour vous engager dans ce secteur ?
%
23%
Votre manque de connaissance du secteur

Votre moindre intrt pour les sujets traits dans
ce secteur
16%
15%
Les salaires infrieurs aux entreprises classiques
14%
Le manque de scurit de l'emploi

Vous prfrez voluer dans les grandes
entreprises
21
9%
Rang
29%
12%
24%
10%
7%
Base : 1130 alumni
AU SEIN DES ALUMNI, LAPPETENCE POUR LESS EST ENCORE PLUS

FORTEDU FAIT DUNE MEILLEURE CONNAISSANCE ?
2 ALUMNI SUR 3
96% des ALUMNI
AIMERAIENT TRAVAILLER
DANS CE SECTEUR
ont dj entendu parler

DECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Base : 1130 alumni

22
LES FEMMES TMOIGNENT

DUNE MEILLEURE
CONNAISSANCE DU
SECTEUR ET DUN ATTRAIT
PLUS FORT
23
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur

emploi
LES FEMMES SAVENT MIEUX DFINIR LE SECTEUR
87%
DES FEMMES ONT DJ
ENTENDU PARL DE
LESS
vs. 81%
DES HOMMES
Je connais au moins un
des deux concepts
79%
DES FEMMES ONT DJ
ENTENDU PARLER DE
LENTREPRENEURIAT
SOCIAL
24
vs. 72%
DES HOMMES
37%
31%
ELLES SONT PLUS NOMBREUSES VOULOIR SY ENGAGER
61%
DES FEMMES AIMERAIENT
TRAVAILLER DANS CE DOMAINE
78%
DES FEMMES AIMERAIENT
FAIRE UN STAGE DANS CE
DOMAINE
25
Vs. 45%
DES HOMMES
Vs. 67%
DES HOMMES
ELLES SEMBLENT DAVANTAGE EN PHASE AVEC LES PRINCIPES DE LESS

ET CROIENT DAVANTAGE EN SON POTENTIEL
TOTAL DACCORD
Le pouvoir de dcision dans les
entreprises de lconomie sociale et
solidaire devrait tre quivalent
pour tous les employs, sur le
principe UN HOMME, UNE VOIX
56%
46%

26
Les RMUNRATIONS dans les

entreprises de lconomie
sociale et solidaire devraient
tre ENCADRES
69%
65%
LEconomie Sociale et
Solidaire va se
dvelopper lavenir
87%
79%
MME SI ELLES METTENT EN AVANT LEUR CRAINTE

DUN MANQUE DE SCURIT DE LEMPLOI
Femmes
Hommes
22
Votre moindre intrt pour les sujets

traits dans ce secteur

27
10
22
DES TALENTS CONFIANTS

POUR LAVENIR ET POUR QUI
LA RMUNRATION N'EST
PAS UNE PRIORIT
28
DES TUDIANTS DTERMINS QUANT LEUR AVENIR
79%
des tudiants ont une ide du mtier quils vont faire une fois diplms
Niveau Licence
67%
Niveau Master 1
81%
Niveau Master 2
89%

29
LA RMUNRATION NEST PAS PRIORITAIREMENT CITE

COMME CRITRE DE CHOIX DE SON FUTUR MTIER
Critres considrs comme primordiaux ou trs importants dans le choix de son futur mtier
46% considrent comme primordial ou

important LA RMUNRATION dans le choix
de leur futur mtier
10 position seulement
sur les 16 critres
proposs
30
GAGNER BEAUCOUP DARGENT SUSCITE A PRIORI MOINS DE FIERT

QUTRE UTILE AUX AUTRES ET LA SOCIT
Pour chacune des choses suivantes, la raliser au cours de votre vie professionnelle vous rendrait-elle fier/fire ?
53% seraient fiers davoir gagn beaucoup

dargent au cours de leur vie professionnelle
9 et dernire position
des lments proposs
31
DES JEUNES PLUTT PRTS DIMINUER LEURS PRTENTIONS

SALARIALES POUR TRAVAILLER DANS LESS
73%
des tudiants estiment que
LE NIVEAU DE RMUNRATION
poste gal est infrieur dans
lconomie sociale et solidaire
26%
des tudiants accepteraient personnellement de
gagner jusqu 10% de moins pour travailler
dans lconomie sociale et solidaire
32
LE NIVEAU DE SALAIRE NE RESSORT QUEN TROISIME POSITION DES

FREINS LENGAGEMENT DANS CE SECTEUR
Votre manque de connaissance du

secteur
23%
Votre moindre intrt pour les

sujets traits dans ce secteur
16%
Les salaires infrieurs aux

entreprises classiques
15%

Vous prfrez voluer dans les
grandes entreprises
33
14%
9%
Autres/Ne sait pas : 13%
LES TUDIANTS IDENTIFIENT L'ENCADREMENT DES SALAIRES COMME

UNE COMPOSANTE DE L'CONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Les RMUNRATIONS dans les

entreprises de lconomie
sociale et solidaire devraient
tre ENCADRES
2 ETUDIANTS SUR 3
SONT DACCORD

34
NOUS SOMMES L POUR VOUS AIDER
VOS CONTACTS SUR CETTE TUDE
Brice Teinturier
Jean-Michel CAYE
Andr BISMUTH
Directeur Gnral Dlgu France

Ipsos
Brice.teinturier@ipsos.com
Directeur Associ senior

The Boston Consulting Group
Caye.Jean-michel@bcg.com
Charg de communication
Confrence des Grandes Ecoles
andre.bismuth@cge.asso.fr
01 41 98 90 93
35
01 40 17 19 14
01 46 34 77 58
ANNEXES
36
36
2015 Ipsos.
NOS ENGAGEMENTS :
Codes professionnels, certification qualit, conservation et

protection des donnes
Ipsos est membre des organismes professionnels franais et
europens des tudes de March et dOpinion suivants :
SYNTEC (www.syntec-etudes.com ), Syndicat professionnel des
socits dtudes de march en France
ESOMAR (www.esomar.org ), European Society for Opinion
and Market Research,
Ipsos France est certifie ISO 9001: version 2008 et ISO 20252 :
version 2012. A ce titre, la dure de conservation des documents et
donnes relatifs ltude sont , moins dun engagement contractuel
spcifique , et partir de la date dachvement du contrat :
de 12 mois pour les donnes primaires (donnes sources
denqute)
de 24 mois pour les donnes secondaires (autres documents
relatifs l tude)
A ce titre, Ipsos France sengage appliquer le code ICC/ESOMAR

des tudes de March et dOpinion. Ce code dfinit les rgles
dontologiques des professionnels des tudes de march et tablit les
mesures de protection dont bnficient les personnes interroges.
Ipsos France sengage respecter larticle 29 de la Loi Informatique et
Liberts du 6 janvier 1978 modifie en 2004 et les recommandations
de la CNIL. A ce titre, Ipsos a nomm un Correspondant Informatique
et Liberts.
37
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans

leur emploi
Ce document est labor dans le respect de ces normes

internationales. Les lments techniques relatifs ltude sont prsents
dans le descriptif de la mthodologie ou dans la fiche technique du
rapport dtude.
Cette tude a t ralise dans le respect de ces normes
internationales
FIABILIT DES RSULTATS
Feuille de calcul
En loccurrence sagissant de cette tude :
Intervalle de confiance : [slectionner entre] 90%/95%/99%
Taille dchantillon : [saisir la taille de lchantillon] N
Les proportions observes sont comprises entre :

Borne Suprieure (%)
1%
Borne Suprieure (%)

Proportion observe (%)
Borne Infrieure (%)
38
2%
5%
10%
15%
20%
Proportion observe (%)
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
Borne Infrieure (%)
60%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
98%
99%
1,4% 2,6% 5,9% 11,3% 16,5% 21,7% 26,8% 32,0% 37,0% 42,1% 47,1% 52,1% 57,1% 62,1% 67,0% 72,0% 76,8% 81,7% 86,5% 91,3% 95,9% 98,6% 99,4%
1%
2%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
98%
99%
0,6% 1,4% 4,1% 8,7% 13,5% 18,3% 23,2% 28,0% 33,0% 37,9% 42,9% 47,9% 52,9% 57,9% 63,0% 68,0% 73,2% 78,3% 83,5% 88,7% 94,1% 97,4% 98,6%

leur emploi
FICHE TECHNIQUE
tude CAWI sur panel online
ECHANTILLON
Population cible : Elves et anciens des grandes

coles membres de la CGE
Tirage de lchantillon : lien vers le questionnaire

envoy aux coles pour quelle le transfre leurs
lves et alumni.
COLLECTE DES DONNES
Dates de terrain : complter
Taille de lchantillon final : 3241individus

dont 2111 lves et1193 alumni.
Mode de recueil : Recueil On line
Tous les questionnaires recueillis ont t intgrs dans

lchantillon final
39

leur emploi
TRAITEMENTS DES DONNES

Echantillon non pondr
FIABILIT DES RSULTATS :
tudes auto-administres online

La fiabilit globale dune enqute est le rsultat du contrle de toutes les composantes derreurs, cest pourquoi Ipsos impose des
contrles et des procdures strictes toutes les phases des tudes.
EN AMONT DU RECUEIL
Echantillon : structure et reprsentativit
Questionnaire : le questionnaire est rdig en suivant un
process de rdaction comprenant 12 standards obligatoires. Il
est relu et valid par un niveau senior puis envoy au client pour
validation finale. La programmation (ou script du questionnaire)
est teste par au moins 2 personnes puis valide.
LORS DU RECUEIL
Echantillonnage : Ipsos impose des rgles dexploitation trs
strictes de ses bases de tirages afin de maximiser le caractre
alatoire de la slection de lchantillon: tirage alatoire, taux de
sollicitation, taux de participation, abandon en cours, hors cible
Suivi du terrain : La collecte est suivie et contrle (lien exclusif ou
40

leur emploi
contrle de ladresse IP, pntration, dure dinterview,

cohrence des rponses, suivi du comportement du panliste,
taux de participation, nombre de relances,).
EN AVAL DU RECUEIL
Les rsultats sont analyss en respectant les mthodes
danalyses statistiques (intervalle de confiance versus taille
dchantillon, tests de significativit). Les premiers rsultats sont
systmatiquement contrls versus les rsultats bruts issus de la
collecte. La cohrence des rsultats est aussi contrle
(notamment les rsultats observs versus les sources de
comparaison en notre possession).
Dans le cas dune pondration de lchantillon (mthode de

calage sur marges), celle-ci est contrle par les quipes de
traitement (DP) puis valide par les quipes tudes.
FICHE TECHNIQUE
Organisation
LENSEMBLE DE CETTE TUDE A T REALIS PAR LES QUIPES IPSOS EN FRANCE
41
Design et mthodologie
Scripting
Elaboration du questionnaire / validation du scripting
Coordination de la collecte
Collecte des donnes
Traitement des donnes
Validation des analyses statistiques
Elaboration du rapport dtude
Conception de la prsentation des rsultats
Prsentation orale

leur emploi
A PROPOS DIPSOS
GAME CHANGERS
Ipsos est le troisime Groupe mondial des tudes. Avec une

prsence effective dans 87 pays, il emploie plus de 16 000
salaris et a la capacit de conduire des programmes de
recherche dans plus de 100 pays. Cr en 1975, Ipsos est
contrl et dirig par des professionnels des tudes. Ils ont
construit un groupe solide autour dun positionnement
unique de multi-spcialistes Etudes sur les Mdias et
lExpression des marques, Recherche Marketing, Etudes pour
le Management de la Relation Clients / Employs, Opinion et
recherche sociale, Recueil de donnes sur mobile, internet,
face face et tlphone, traitement et mise disposition des
rsultats.
Chez Ipsos, nous sommes passionnment curieux des individus, des marchs,
des marques et de la socit.
Ipsos is listed on Eurolist - NYSE-Euronext. The company is

part of the SBF 120 and the Mid-60 index and is eligible for
the Deferred Settlement Service (SRD). ISIN code
FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP
www.ipsos.com
RETROUVEZ-NOUS
2015 IPSOS. ALL RIGHTS RESERVED.

This document constitutes the sole and exclusive property of Ipsos. Ipsos retains all copyrights and other
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included or arising out of this document. The addressee of this document undertakes to maintain it
confidential and not to disclose all or part of its content to any third party without the prior written consent
of Ipsos. The addressee undertakes to use this document solely for its own needs (and the needs of its
affiliated companies as the case may be), only for the purpose of evaluating the document for services of
Ipsos. No other use is permitted.
42
Nous aidons nos clients naviguer plus vite et plus aisment dans un monde
en profonde mutation.
Nous leur apportons linspiration ncessaire la prise de dcisions
stratgiques.
Nous leur dlivrons scurit, rapidit, simplicit et substance.
Nous sommes des Game Changers
www.ipsos.fr
facebook.com/ipsos.fr
vimeo.com/ipsos
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A PROPOS DU BOSTON CONSULTING GROUP

RETROUVEZ-NOUS
Le BCG est un cabinet international de conseil en
management et le leader mondial du conseil en stratgie
d'entreprise. Nous travaillons avec des clients de tous les
secteurs partout dans le monde pour identifier ensemble les
meilleures opportunits, les aider affronter leurs dfis et
faire voluer leurs activits. A travers une approche
personnalise, nous leur apportons notre vision de la
dynamique des entreprises et des marchs ainsi que notre
expertise chaque niveau de leur organisation. Nous leur
garantissons ainsi un avantage concurrentiel durable, des
organisations plus performantes et des rsultats prennes.
Fond en 1963, le BCG est une entreprise prive prsente
dans 46 pays avec 82 bureaux. Plus d'informations sur
http://www.bcg.fr/
43
Dcouvrez les dernires analyses du BCG sur:

bcgperspectives.com
Entrepreneur-social.bcg.fr
facebook.com/BCGinFrance
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alumni des grandes coles

Talents : ce qu'ils attendent

Une large consultation

QUELLES SONT LES ATTENTES

UNE GNRATION QUI

LES FEMMES TMOIGNENT DUNE

CONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ET

DES TALENTS CONFIANTS POUR LAVENIR

LE CONTENU DU TRAVAIL ET LAMBIANCE COMPTENT PLUS DANS LE CHOIX DE SON

L'intrt du poste, le fait qu'il soit stimulant

L'ambiance et le bien tre au travail

Un travail en phase avec ses valeurs

Les perspectives d'volution

La fiert que le travail procure

En coles de commerce/management, ils sont 61%

INTRT DU POSTE - 88%

EN PHASE AVEC SES VALEURS

TRE UTILE, INNOVER ET DVELOPPER SONT LES SOURCES DE FIERT DES

Avoir t utile, avoir apport des

Que l'on parle de moi dans les mdias

UNE GNRATION QUI

Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur

LUTILIT DU TRAVAIL DFINIE PAR SON RLE SOCIAL

uvre pour lintrt gnral

Amliore la vie des gens

Permet de changer les choses

Cre de la valeur, de lemploi

Permet de vivre confortablement

UN ENGAGEMENT ASSOCIATIF BIEN PLUS FORT

Ensemble des Franais

Etudiants Grandes Ecoles

LENVIRONNEMENT EST LE SECTEUR QUI ATTIRE LE PLUS LES ETUDIANTS EN

PODIUM DES SECTEURS PRIVILGIS

AU SEIN DE LCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, LENVIRONNEMENT ET

PODIUM DES SECTEURS PRIVILGIS

tre utile aux autres est un

UNE PETITE ENTREPRISE

CREER VOTRE PROPRE

Base : 2111 tudiants

UNE APPTENCE POUR LENTREPRENEURIAT PLUS PRONONCE CHEZ LES ALUMNI

UNE PETITE ENTREPRISE

CREER VOTRE PROPRE

CONOMIE SOCIALE &

LESS ET LENTREPRENEURIAT SOCIAL : UN SECTEUR DAVENIR

AIMERAIENT FAIRE UN STAGE

Dans les parcours

Base : 2111 tudiants

UN SECTEUR DONT LES CONTOURS RESTENT POURTANT DIFFICILES

84% des ETUDIANTS ont

75% des ETUDIANTS ont

Base : 2111 tudiants

Ne voient que vaguement ce dont il

Ne voient que vaguement ce dont il

CE QUI PEUT SEXPLIQUER PAR LE FAIT QUE PEU DENTRE EUX

Base : 2111 tudiants

LAMCONNAISSANCE DU SECTEUR EST DAILLEURS LE PRINCIPAL FREIN

Votre manque de connaissance du secteur

Les salaires infrieurs aux entreprises classiques

Le manque de scurit de l'emploi

Base : 1130 alumni

AU SEIN DES ALUMNI, LAPPETENCE POUR LESS EST ENCORE PLUS

96% des ALUMNI

ont dj entendu parler