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DISPOSITIF
CHANTILLON
134 coles et 3224
rpondants
2111 tudiants
1193 alumni
TERRAIN
Du 30 novembre 2015
au 4 janvier 2016
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
QUESTIONNAIRE
2 parties :
Le parcours
professionnel : attentes
et aspirations
Lconomie sociale et
solidaire : connaissance
et opinions.
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
RSULTATS CLS
RSULTATS CLS
UNE GNRATION
EXIGEANTE ET EN QUTE
DE SENS
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
UNE GNRATION
EXIGEANTE ET EN QUTE
DE SENS
6
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
88%
84%
75%
69%
67%
65%
Les responsabilits
64%
60%
L'utilit du travail
46%
La rmunration
Le temps de travail
Base : 2111 tudiants
7
Le temps de trajet
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
31%
29%
LES TALENTS RECHERCHENT AVANT TOUT UN MTIER QUI FAIT SENS LEURS YEUX
Critres considrs comme primordiaux ou importants dans le choix de son futur mtier
AMBIANCE ET BIEN-TRE AU
TRAVAIL 84%
#1
#2
#3
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
97%
Avoir innov
Avoir permis des personnes de se
dvelopper professionnellement
88%
Avoir cr de l'emploi
88%
94%
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
60%
53%
10
11
65%
54%
40%
21%
11%
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
54%
31%
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
#1 LENVIRONNEMENT
#2 LES ENERGIES
62%
59%
#3 LE CONSEIL
54%
#4 LHUMANITAIRE
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
47%
#1 LENVIRONNEMENT
#2 LEDUCATION
51%
#3 LINSERTION ET LE
50%
DEVELOPPEMENT
ECONOMIQUE
34%
#4 LA SANT
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
32%
RECHERCHER LUTILIT DANS SON TRAVAIL NE PASSE PAS SEULEMENT PAR LE FAIT
DE TRAVAILLER DANS UNE ASSOCIATION OU UNE ONG, MAIS GALEMENT DANS
UN GRAND GROUPE
Pour 53% des tudiants,
pr-requis absolu dans le cadre de leur travail (vs. 46% des alumni)
Concernant votre futur, vous prfreriez travailler dans?
54%
UN GRAND GROUPE
33%
23%
21%
UNE START UP
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
17%
UNE ASSOCIATION/ONG
54%
UN GRAND GROUPE
33%
23%
21%
UNE START UP
17%
UNE ASSOCIATION/ONG
Dans lidal, sans tenir compte de votre situation actuelle, prfreriez-vous ? En premier ? En ensuite ?
Base : 1130 alumni
44%
UN GRAND GROUPE
16
35%
UNE PETITE ENTREPRISE
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
35%
CREER VOTRE PROPRE
ENTREPRISE
24%
20%
UNE START UP
UNE ASSOCIATION/ONG
17
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
1 ETUDIANT SUR 2
7 ETUDIANTS SUR 10
AIMERAIT TRAVAILLER
DANS CE SECTEUR
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
4 ETUDIANTS SUR 5
ESTIMENT QUE LE SECTEUR VA
SE DVELOPPER LAVENIR
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
Mais
54%
Mais
52%
SEULEMENT
1 ETUDIANT SUR 3
CONNAIT QUELQUUN QUI
TRAVAILLE DANS LESS
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
%
23%
16%
15%
14%
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
9%
Rang
29%
12%
24%
10%
7%
2 ALUMNI SUR 3
AIMERAIENT TRAVAILLER
DANS CE SECTEUR
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
23
87%
DES FEMMES ONT DJ
ENTENDU PARL DE
LESS
vs. 81%
DES HOMMES
Je connais au moins un
des deux concepts
79%
DES FEMMES ONT DJ
ENTENDU PARLER DE
LENTREPRENEURIAT
SOCIAL
Base : 2111 tudiants
24
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
vs. 72%
DES HOMMES
37%
31%
61%
DES FEMMES AIMERAIENT
TRAVAILLER DANS CE DOMAINE
78%
DES FEMMES AIMERAIENT
FAIRE UN STAGE DANS CE
DOMAINE
Base : 2111 tudiants
25
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
Vs. 45%
DES HOMMES
Vs. 67%
DES HOMMES
56%
46%
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
69%
65%
LEconomie Sociale et
Solidaire va se
dvelopper lavenir
87%
79%
Hommes
22
Le manque de scurit de l'emploi
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
10
22
28
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
79%
des tudiants ont une ide du mtier quils vont faire une fois diplms
Niveau Licence
67%
Niveau Master 1
81%
Niveau Master 2
89%
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10 position seulement
sur les 16 critres
proposs
Base : 2111 tudiants
30
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
9 et dernire position
des lments proposs
Base : 2111 tudiants
31
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
73%
des tudiants estiment que
LE NIVEAU DE RMUNRATION
poste gal est infrieur dans
lconomie sociale et solidaire
26%
des tudiants accepteraient personnellement de
gagner jusqu 10% de moins pour travailler
dans lconomie sociale et solidaire
Base : 2111 tudiants
32
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
23%
16%
15%
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
14%
9%
2 ETUDIANTS SUR 3
SONT DACCORD
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
Brice Teinturier
Jean-Michel CAYE
Andr BISMUTH
Charg de communication
Confrence des Grandes Ecoles
andre.bismuth@cge.asso.fr
01 41 98 90 93
35
Ipsos BCG CGE Talents : ce qu'ils cherchent vraiment dans leur emploi
01 40 17 19 14
01 46 34 77 58
ANNEXES
36
36
2015 Ipsos.
NOS ENGAGEMENTS :
Ipsos France est certifie ISO 9001: version 2008 et ISO 20252 :
version 2012. A ce titre, la dure de conservation des documents et
donnes relatifs ltude sont , moins dun engagement contractuel
spcifique , et partir de la date dachvement du contrat :
de 12 mois pour les donnes primaires (donnes sources
denqute)
de 24 mois pour les donnes secondaires (autres documents
relatifs l tude)
Feuille de calcul
En loccurrence sagissant de cette tude :
Intervalle de confiance : [slectionner entre] 90%/95%/99%
Taille dchantillon : [saisir la taille de lchantillon] N
1%
38
2%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
98%
99%
1,4% 2,6% 5,9% 11,3% 16,5% 21,7% 26,8% 32,0% 37,0% 42,1% 47,1% 52,1% 57,1% 62,1% 67,0% 72,0% 76,8% 81,7% 86,5% 91,3% 95,9% 98,6% 99,4%
1%
2%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
98%
99%
0,6% 1,4% 4,1% 8,7% 13,5% 18,3% 23,2% 28,0% 33,0% 37,9% 42,9% 47,9% 52,9% 57,9% 63,0% 68,0% 73,2% 78,3% 83,5% 88,7% 94,1% 97,4% 98,6%
FICHE TECHNIQUE
ECHANTILLON
39
FICHE TECHNIQUE
Organisation
41
Design et mthodologie
Scripting
Elaboration du questionnaire / validation du scripting
Coordination de la collecte
Collecte des donnes
Traitement des donnes
Validation des analyses statistiques
Elaboration du rapport dtude
Conception de la prsentation des rsultats
Prsentation orale
A PROPOS DIPSOS
GAME CHANGERS
Chez Ipsos, nous sommes passionnment curieux des individus, des marchs,
des marques et de la socit.
RETROUVEZ-NOUS
42
Nous aidons nos clients naviguer plus vite et plus aisment dans un monde
en profonde mutation.
Nous leur apportons linspiration ncessaire la prise de dcisions
stratgiques.
Nous leur dlivrons scurit, rapidit, simplicit et substance.
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