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Ricardo Candela Casas

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Novedades Año 04. Nro 79

Del 16 al 30 de Abril 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Contenido
1.- Cese motivado por la edad
2.- ¿ Se puede despedir a un trabajador por correo
electrónico?
3.- Retiros parciales de la compensación por
tiempo de servicios.
4.- Normas legales del periodo comentadas:
a.- Actualización de pensiones en soles
5.-Formato laboral:
Convenio de extinción de Relación Laboral por
mutuo acuerdo
6.-¿ A que no lo sabias?:
a.- Pago por el primero de Mayo
b.- Cuando el primero de Mayo coincide con el
descanso semanal obligatorio
c.- Remuneración por trabajar el Primero de Mayo
7.- Recursos In humanos:
a.- Coaching con Pedro
b.- La alta rentabilidad de la felicidad: ja ja ja
8.- Empleabilidad:
Su curriculum vitae en una hoja (¿?)
9.- Diario de un buscador de empleo: Obligaciones laborales Mayo 2009. Una cartilla
¿ Cómo ser una persona positiva? básica para antes de un sismo.

Vea además la sección: Verdades laborales... Números anteriores en

:http://www.galeon.com/hoyperu/
.

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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1
Actualízate ABC del Momento
16 Abril 2010
INEI : Economía peruana creció 5.92 % en
Febrero 2009
Ingresos promedio de limeños fue de s/
1,105 al mes
17 Abril 2010
Revalora Perú: Ofrecen a empresas listado
de trabajadores capacitados
Contribución de la Universidad San Marcos
.Los curriculums vitae estarán en
www.revaloraperu.gob.pe
Doe Run : Reabrirá la refinería de la Oroya
a fines de Julio 2010
Debía reanudar este 29 de Abril. Suspendieron
sus operaciones en Mayo 2009 , porque ya no
podían pagar a sus proveedores . Existe un
acuerdo con la minera Glencore para la
reanudación de sus operaciones.
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Del momento
Articulo : Cese motivado por la edad (1)
Un trabajador de 74 años de edad es destituido por su
empleador por la causal de jubilación obligatoria y
automática indicada en el articulo 21 Ley
Productividad y Competitividad Laboral .( En adelante
LPCL) ¿ Es justo ?
Presenta su reclamo ante el poder Judicial y el
resultado es el siguiente :
“ Los empleadores podrán extinguir validamente la relación
laboral con un trabajador de 70 años , sin reconocerle pago de
indemnización por despido arbitrario.”
Corte Suprema de Justicia . Casación 2501-2009-Ica.
¿ Que dicen las normas ?
Causa extinción del contrato la jubilación . Esta será
obligatoria y automática cuando el trabajador cumpla
los 70 años ( Articulo 16 , Literal f LPCL).
2
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18 Abril 2010 Articulo : Cese motivado por la edad (2)

Pero para poder saber mas sobre el asunto debemos
Pensiones en soles indexados a la inflación: considerar dos variables :
casi listo proyecto del Ejecutivo. En próximos
días se lanzara la propuesta La oportunidad : En la norma se establece una
oportunidad que debe hacer uso el empleador . Esta se
Proyecto Tía Maria : Manifestantes no dan concreta cuando el trabajador cumple los 70 años.
tregua pese a ofrecimiento de dialogo en
Arequipa . 10 Km. de la Panamericana Norte Es solo en esta oportunidad que el empleador puede
siguen bloqueados . Se suspendió audiencia cesar al trabajador sin pago de indemnización por
de minera Southern. despido arbitrario. Si el Empleador no ejerce esta
facultad en la oportunidad señalada , habrá renunciado
tácitamente a la misma , y la relación laboral no podrá
extinguirse por este hecho.
19 Abril 2010 En consecuencia , luego que el trabajador cumpla los
El Metropolitano en el centro de trabajo : 70 años , la relación se podrá extinguir en base a otras
Tarjetas inteligentes causas señaladas en el articulo 16 de la LPCL
Distribución en los centros de trabajo , como
forma de familiarizarse con su uso. El pacto en contrario : Al no optar por esta causa en
El costo del pasaje adulto será de 1.50 nuevos su oportunidad , opera el pacto en contrario . Es decir
soles. una aceptación implícita de las partes de continuar con
la relación laboral.( articulo 21 D.S. 003-97-TR)
46 % de jóvenes son subempleados
Trabajan en algo que requiere menor nivel de Sin embargo la sentencia de la corte suprema de
preparación que el adquirido en su etapa de justicia va mas allá :
formación superior. Oferta de universidades
no se compara a la demanda. “ Pero el pacto en contrario puede ser revocado en cualquier
momento de forma unilateral e inconsulta por el empleador..”
20 Abril 2010
Eso permite que después de los 70 años , aun el
Sanción a mineras: que compran oro empleador pueda hacer valer la causal de jubilación
informal. Sunat Advierte automática y obligatoria.

Un mal precedente , quizás . ¿ Usted que opina ?

Comentario a : conrcc@gmail.com asunto : cese
motivado por la edad

3
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21/04/2010
Tía Maria : Suspenden por 90 días obras.
Dialogo puso fin al paro en Islay.
Formaran comisión técnica para evaluar
impacto ambiental de Mina.
23 Abril 2010
Seguro para policías , FFAA y Bomberos
Congreso aprueba norma: compensación
incluye al personal del INPE. Beneficio se
otorga por invalidez total o permanente y
en caso de muerte.
Articulo : ¿ Se puede despedir a un trabajador
por correo electrónico?
En el Perú ... No. Pues no sigue las formalidades del
articulo 31 y 32 del Texto Único Ordenado del 728 .
De realizarse , seria calificado como un despido
arbitrario.
¿ y si se hace a través del muro de Facebook ?
Es un despido arbitrario . Además supone un daño
moral que vulnera el derecho a la intimidad del
trabajador , pues lo convierte en objeto de
murmuraciones y calificativos ( Algunos lo
llamarían “ despido dañoso”).

25 Abril 2010 Se dice que el despido es un asunto personalísimo

MTPE : El 85.4 % de la PEA Juvenil del
Callao cuenta con empleo.
El 41 % ha recibido algún curso de
capacitación en los CEO. Mas de la mitad
labora como artesanos , operarios,
vendedores y trabajadores de servicios.
entre el empleador y el trabajador . Pero ¿ Que es el
daño moral ?
Se califica así el ansia , la angustia , sufrimientos
físicos o psicológicos ; padecidos por la victima que
tiene el carácter de efímeros .
Interesante no.

Chiste :
“ Según estudios recientes, la comida rápida o “fast food”
reduciría el promedio de vida de sus consumidores. Sin
embargo, según los defensores de este negocio.... esto estaría
compensado por todo el tiempo que la comida rápida ... les
ahorra “ (¿?).

4
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Articulo : Retiros parciales de la compensación

por tiempo de servicios.

¿ A retirado algunas vez su CTS del banco ? ¿ No ?.

Pues a continuación un breve análisis de las
disposiciones vigentes sobre los retiros parciales de
este beneficio.

Retiro parcial normado Montos máximos autorizados Motivo

Régimen Libre Máximo 50 % depósitos mas No se indica
general disponibilidad intereses acumulados
vigente hasta Excepción y por Solo para Adquisición ,
el 2010 única vez 80 % total CTS más interés construcción , mejoramiento de
vivienda o adquisición de terreno
Régimen especial para 2009 100 % depósitos en Mayo y La crisis financiera internacional
Noviembre 2009
Régimen especial para 2010 40 % depósitos en Mayo 2010 Secuelas de la crisis financiera
30 % depósitos en Nov. 2010 internacional
Régimen General desde 2011 70 % excedente de 6 Se estima que 6 meses es el
remuneraciones brutas promedio que demora una persona en
encontrar un nuevo empleo.

En el cuadro adjunto se indica al inicio un régimen general , el cual estará vigente hasta el 2010 pues será
reemplazado por otro donde el trabajador solo podrá disponer del 70 % del excedente de 6 remuneraciones brutas.
Los otros regímenes son temporales.

Han sido dados como resultado de la crisis financiera internacional originada en los Estados Unidos.

Para mejor explicación, analice usted mismo el cuadro y saque sus conclusiones.

5
Actualízate ABC del Momento
27 Abril 2010
90 % de los relacionistas públicos:
No estudio la carrera .Mayoría
aprendió la profesión en su trabajo.
28 Abril 2010
Doe Run : Pide un nuevo plazo de
30 días. Empresa debía reiniciar
operaciones el 30 de Abril.
Morococha : Inician construcción
de pueblo minero en Junin.
Morococha se muda para permitir el
proyecto Toromocho.
Minera Chumalco invertirá 50
millones de dólares.
Minera Volcán advierte que
construcción esta dentro de sus
linderos.
TLC con Europa : Se firmaría el
19 de Mayo.
Carnet de sanidad : Su exigencia
sin sustento es una barrera
burocrática .Indecopi. Algunos
Municipios multan a las empresas
que no cuentan con dicho
documento , independientemente
del giro del negocio.
Día Andino de la Seguridad y salud
en el trabajo : 28 de Abril
Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
29 Abril 2010
Ministerio de trabajo plantea
acciones mas drásticas en el
código Penal .( 10 años de cárcel
para empresas que incumplan
normas de seguridad y salud en
el trabajo ).
Sectores que incumplen mas las
normas laborales : Construcción
civil, comercio y servicios.
Docentes : descuentos por
tardanzas .Nueva norma ( Tabla
Nro 7 : RJ 0730-2010-ED).
SEDAPAL : Huelga General en
Mayo. No se atiende el pliego de
reclamos de servidores.
6
Cifras
►Mas de 38,704 trabajadores no
están en planillas.( MTPE-Plan
Reto).
►30 % de la remuneración podría
ser utilizada para compensar
pagos entidades financieras.
►30 carreras son las de mayor
demanda ( Oferta educativa es
mas de 200 ).
►Infracciones laborales mas
típicas : No incluir a trabajadores
en planillas . No pago de
gratificaciones . No pago de horas
extras.
►Fiscalización : 20,000
empresas serán fiscalizadas este
año
( Ministerio de Trabajo).
►Seguridad y salud en el
trabajo: accidentes fatales 2010
Ya van 10 accidentes por falta de
seguridad en obras.
Los afectados son en su mayoría
jóvenes sin ningún seguro de
salud.
Actualízate Normas laborales Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Normas laborales del Periodo: Del 16 al 30 de Abril 2010

Normas laborales Contenido :

Dispositivo : D.S. 104-2010-EF Modifican el reglamento del TUO de la Ley del Sistema privado de
Publicado : 17/04/2010 administración de fondos de pensiones aprobado mediante D.S. 004-98-EF
Vigencia : 18/04/2010

Comenta : La norma modifica dos áreas: La primera relacionada a los limites máximos por inversión en
los diferentes instrumentos existentes así como en los fondos mutuos.Y La segunda, (la que nos interesa )
relacionada con la actualización de las pensiones.

Actualización de pensiones
Se modifica las alternativas de pensión que existen, ( articulo 106 del reglamento) de tal forma que las
pensiones denominadas en nuevos soles así como en dólares americanos se puedan ajustar de acuerdo a
una tasa fija determinada.

Tipo de Base de actualización Tipo de pensiones excluidas

moneda
En nuevos Según el Índice de Precios al consumidor Retiro programado
soles Renta temporal con renta
.En nuevos Según una tasa fija anual ( mínimo 2 % ). vitalicia diferida ( a lo
soles Según normas de la Superintendencia referido a renta temporal )

En dólares 1.- Según factores de conversión de moneda No se indican

americanos 2.- Tasa fija anual, mínimo 2 %

Escritor: Estoy escribiendo un estudio sobre la envidia , la mentira ,la falsedad ... la
pereza y el mal gusto.
El escritor y
su amigo Amigo : Ah... con tintes autobiográficos..

7
Actualízate Formato Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Formato Laboral

Convenio de extinción de Relación Laboral por mutuo acuerdo

Conste por el presente documento el convenio de extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo que celebran, de una
parte ....................... , con RUC N° .................. domiciliada en ....................... debidamente representada por ...................
identificado con DNI .................., a quien en adelante se denominara EL EMPLEADOR ; y de la otra parte ......................
identificado con DNI ............. , con domicilio en ...............
A quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR , bajo los terminos y condiciones siguientes :
PRIMERO : DEL EMPLEADOR
El Empleador es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad.......... ,cuya actividad
principal es ......................

SEGUNDO : DE LOS DATOS DEL TRABAJADOR

El trabajador ingreso a laborar para EL EMPLEADOR en fecha.............. , desempeñando actualmente el cargo de .................
en el departamento de....................

TERCERO : DE LOS ANTECEDENTES DEL CONVENIO

EL TRABAJADOR solicita a EL EMPLEADOR la extinción de su relación laboral , sugiriendo la celebración de un convenio
para tal efecto.

CUARTO :DEL OBJETIVO DEL CONVENIO

Por el presente convenio las partes acuerdan en extinguir de mutuo acuerdo la relación laboral existente entre las mismas , a
partir del día ....................

QUINTO : DE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

EL EMPLEADOR se compromete en efectuar la correspondiente liquidación de Beneficios Sociales en el termino de 48
horas de producido el cese de EL TRABAJADOR ; debiendo proceder al pago integro de tales beneficios el día .......
Previa deducción de las retenciones que corresponda por ley.

SEXTO : DE LAS OBLIGACIONES ADICIONALES

EL EMPLEADOR se compromete a expedir el correspondiente Certificado de Trabajo a favor del EL TRABAJADOR .

En señal de conformidad , las partes suscriben este documento en la ciudad de ....... a los
............... días del mes de .............. de .............

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

8
 Obligaciones laborales Mayo 2010

Devengue Abril Cronograma Sunat1

Mes

Mayo 5 13/05/2010
vence Inicio Termino 6 14/05/2010
7 17/05/2010
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según 8 18/05/2010
RENTA

03/05/2010 cronograma 9 19/05/2010

Sunat 0 20/05/2010
SNP Según 1 21/05/2010
Socia
Segu

Essalud 03/05/2010 cronograma 2 24/05/2010

ro

SCTR-EsSalud Sunat 3 11/05/2010

4 12/05/2010
Senati 03/05/2010 18/05/2010 Digito Ultimo día
Sen

Presentación Declaración .Jurada.

ati

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad 03/05/2010 05/05/2010 Buenos contribuyentes
financiera con cheque de otro banco Digito Ultimo día
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que 03/05/2010 07/05/2010 5,6,7,8,9 26/05/2010
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
AFP

0,1,2,3,4 25/05/2010
Presentación de declaración sin pago 03/05/2010 07/05/2010
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 08/05/2010 21/05/2010 UIT 2010:
Plazo para pagar solo el 80 % intereses 22/05/2010 18/06/2010 3,600.00 Nuevos Soles
moratorios3
Deposito en la entidad financiera 01/05/2010 17/05/2010
Entrega Liquidación periodo Noviembre 2009- Dentro de los 5 días útiles de Aporte % Pago por :
Abril 2010 efectuado el deposito
CTS

EsSalud 9 Planilla Electrónica

Entrega constancia deposito por entidad Máximo 15 días calendario de ONP 13 Planilla Electrónica
financiera efectuado el deposito.
Senati 0.75 Talonario de cheques

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1.11% 1.03% 1.05% 1.06%
Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: 7388.9 s/.
Comisión variable 1.95% 1.80% 2.30% 1.75%
Banco Interamericano de finanzas √ √
Banco Continental √ √ √ √
Pago en

Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes. Ejemplo : Mes de devengue
Abril, vencido en Mayo.
3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mes anterior. Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vencido en Abril

9

☻Evalué las estructuras de su vivienda u oficina
Ubique grietas y rajaduras en las paredes, techos y columnas.
Consulte con un especialista para repararlas.
Revise las conexiones eléctricas, de agua y gas.
Si vive en un edificio. Coordine con sus vecinos para que hagan lo
mismo en sus departamentos.
Si esta construyendo o ampliando. asegúrese de lograr una
estructura sólida y resistente.
☻ Señale las zonas seguras de su vivienda u oficina
También rutas de escape, zonas de riesgo y la ubicación de las
llaves generales de energía eléctrica, agua y gas, cuidando que el
acceso a ellas este libre.
☻ Elabore un plan de emergencia familiar
Defina responsabilidades para cada uno y asegúrese que las
comprendan bien. Tenga en cuenta a familiares con necesidades
especiales (bebes, ancianos, discapacitado) y a sus mascotas.
Asegure repisas, lámparas, estantes y ventanas. Retire objetos
peligros de lugares altos.
Defina puntos de encuentro, coordinando quien busca a quien y
que ruta deben seguir. Realice simulacros de evacuación.
☻ Mantenga reservas de agua y alimentos.
Sus reservas deben ser suficientes para un mínimo de 4 días.
Prefiera alimentos energéticos.,Fáciles de abrir y que no requieran
agua . enlatados, frutas secas, leche y jugos , galletas, etc.
El agua debe estar embotellada en envases plásticos., cerrados
herméticamente. Guarde como mínimo 2 litros diarios por persona.
10
¿ Que hacer antes de un sismo?
Cartilla básica
☻ Arme un botiquín de emergencia
Es independiente del botiquín de uso diario. Téngalo a mano
para sacarlo , de ser posible, al comenzar un sismo.
Incluya medicamentos especiales prescritos para los
miembros de la familia.
Coloque dentro una guía de primeros auxilios e información
medica de su familia ( tipo de sangre, alergias, diabetes,
hipertensión , etc).
Use envase herméticos para los productos que lo requieran
☻ Prepare un kit de equipos y abrigo para emergencias
No confundir con los uso diario .Incluya pilas, linterna, radio
a pilas, fósforos o encendedores, velas , cocina portátil,
abrelatas. Además ropa, frazadas. Use envase herméticos para
los productos que lo requieran.
☻ Haga un directorio telefónico de emergencia
Anote teléfonos de familiares , bomberos(116). Policía
nacional (105),Cruz Roja (275-3566),Defensa civil
(115),médicos, clínicas, hospitales y ambulancias.
☻Saque copia y proteja documentos importantes
Póngalos en fundas herméticas que los protejan de la humedad
y téngalos a la mano o en un lugar seguro. Incluya copia de
llaves (casa, auto) y dinero en efectivo
 ¿A que no lo sabia ?

Pago por el primero de Mayo

La remuneración por el día del trabajo se percibe sin condición alguna. , sin considerar el numero de días
efectivamente trabajados en la semana.
Base legal : articulo 8 D.L. 713 ( 8/11/91)

Ejemplo :
1.- Empleados 2.- Obreros
remuneración mensual : s/ 6,000 Remuneración diaria: 40.00
Nro. De Días en el mes: 30 Remuneración 1ro de Mayo : 40.00
Promedio diario: 200.00
Remuneración 1ro de Mayo: 200.00

◙
Primero de Mayo coincide con el día feriado
Si el día del trabajo coincide con el día descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador por este feriado,
independientemente de la remuneración por el día de descanso.
Base legal : articulo 9 D.S. 12-92-TR ( 2/12/91)
Ejemplo : Empleados
Trabajador A B C D E
Días del mes 30 30 30 30 30
Nro días de inasistencias (a) - 1 2 29 30
Rem. Mensual (b) s/. 4,500 4,500 4,500 4,500 4,500
Rem Diaria ( c) s/. 150 150 150 150 150
Dcto, por falta ( a x c) - 150 300 4350 4500
Dcto a D.S.O x falta ( c/30) x (a) - 5 10 145 -
1ro de Mayo 150 150 150 150 150
Total 4650 4495 4340 150 150

Obreros
Trabajador A B C D E F G
Rem. Diaria s/. ( a) 60 60 60 60 60 60 60
Dias laborables ( b) 6 6 6 6 6 6 6
Dias laborados ( c) 6 5 4 3 2 1 0
Rem x trabajo : (a ) x (c) 360 300 240 180 120 60 0
D.S.O.: ( a ) / ( b) x (c) 60 50 40 30 20 10 0
Rem 1ro de Mayo 60 60 60 60 60 60 60
Total S/ : 480 410 340 270 200 130 60

11
 Remuneración por trabajar el Primero de Mayo
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana , tendrán
derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada mas una sobretasa del 100 %
Base legal : articulo 3 D.L. 713 ( 8/11/91)

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución
correspondiente por la labor efectuada , con una sobretasa de 100 %
Base legal : articulo 9 DL. 713 ( 8/11/91)

situaciones :
(1) Trabaja el 1ro de Mayo con descanso sustitutorio
(2) Trabaja el 1ro de Mayo sin descanso sustitutorio
(3) El día de descanso coincide con el 1ro de Mayo y trabaja ese día con descanso sustitutorio
(4) El día de descanso coincide con el 1ro de Mayo y trabajo ese día , sin descanso sustitutorio.

Ejemplo :
Remuneración mensual : s/ 3,000 Remuneración diaria : s/ 100.00

Situación Remuneración
1ro Mayo DSO. X Trabajar Sobretasa 100 % Total
1 100 - - - 100
2 100 - 100 100 300
3 100 - 100 100 300
4 100 100 100 100 400

Recursos InHumanos
Pedro es un ejecutivo valorado por su empresa.

Su área logra resultados económicos, supera sus metas

Coaching con Pedro
presupuestales, pero tiene serios problemas
interpersonales.
Su personal se siente presionado y desmotivado.
Un breve enfoque sobre el coaching gerencial
Las personas sienten que a Pedro solo le importan las
metas y que ellas son un medio para lograr sus objetivos.
Pedro presiona a su personal para que trabaje 14 horas
diarias como él.

Nunca los reconoce positivamente, pero sí

frecuentemente sus errores.

La vida personal de Pedro es un desastre: ve poco a su familia y trabaja fines de semana para escapar de sus
problemas personales, creando así un círculo vicioso que le genera mayor infelicidad.

Si usted fuera el gerente de Pedro, ¿qué haría para ayudarlo?

12
 Pobre diablo
Hay tres posibilidades.
Algunos gerentes no se complicarían, total, Felipe produce resultados
económicos.
Otros, más humanos y preocupados por el clima laboral, hablarían
con Felipe para darle consejos.
Podrían hacer que lo evaluaran sus pares, jefes y colegas para tener
una retroalimentación de 360 grados que le ayude a tomar conciencia
de sus problemas.
La tercera estrategia es usar coaching con Pedro.

En el coaching también se puede usar la retroalimentación de 360

grados, pero el gerente no le dice cómo mejorar y no le da consejos.

El gerente le muestra los resultados e inicia una sesión de preguntas

que guían a Pedro a descubrir sus fortalezas y oportunidades de
mejora. Además, Pedro decide qué quiere priorizar.

El veedor de taras personales

En el coaching el gerente asume una actitud apreciativa con respecto a Pedro. No lo ve como una persona con
problemas, sino como un ejecutivo con enorme potencial capaz de ser una mejor persona y profesional.
A nadie le gusta que le digan nada sobre sus problemas.
A nadie le gusta recibir críticas y que le digan lo que tiene que hacer para arreglar su vida y su profesión.
Es mucho más poderoso que uno mismo encuentre sus oportunidades de mejora y deduzca sus propias
soluciones y retos.

Todos tenemos un maravilloso diamante interior con respuestas y sabiduría; sin embargo, por la velocidad con
que vivimos o porque no hemos tenido la oportunidad de verbalizar las soluciones, no mejoramos.

El coaching ayuda, a través de las preguntas, a sacar el diamante de sabiduría interior de las personas.

El coaching es un proceso lento que, con paciencia, permite que la propia persona deje de lado su aspectos
negativos y pueda ver el agua cristalina de su enorme potencial profesional.

Un consejo final, si piensa implementar un programa de coaching, no lo enfoque como una estrategia para
resolver problemas, enfóquelo como un privilegio que la empresa da a sus ejecutivos y gerentes para que sean
mejores profesionales y, sobre todo, seres humanos más realizados y felices.

13
Según estudios , la mitad de la felicidad es genética ( 50 %) , un “La alta rentabilidad de la felicidad “
10 % depende de las circunstancias ( una niñez muy dura , un
matrimonio terrible , etc ) y el 40 % de la voluntad. Breves reflexiones

La felicidad y del dinero:

A partir del 8 mil dólares anuales, no hay correlación directa entre la felicidad y el dinero.

¿ La plata da felicidad? Lo que da felicidad es la libertad y la plata te da libertad.

Ejemplo : Si alguien esta descontento en su trabajo y tiene plata ahorrada, puede renunciar , pues tiene la
libertad económica para hacerlo.

No es propósito de este articulo comentar el contenido del libro en cuestión ( aunque

la tentación es muy grande ) , solo manifestar que el camino parecer estar en la
meditación.

Ya en las “siete semillas “ , se menciona la historia de un ejecutivo con problemas de

conducta en su trabajo . El mismo que encuentra una salida a través de un maestro
espiritual que lo conduce por un mundo que no pensaba seguir.

Pero ¿ Qué es la felicidad?. Un sentimiento, una actitud...

Pues para el tema que se trata es una forma de “paz interior”. Algo así como lo que
se experimenta cuando se “ ama lo que se hace “.

Y dígame usted ¿ Ama lo que hace ?

14
 Actualízate Empleabilidad
Empleabilidad
¿Su curriculum vitae en una hoja?
Esan ( Antes escuela superior de negocios para graduandos hoy universidad ) acostumbraba a difundir el
perfil profesional de sus egresados de la Maestría en administración de empresas en sendos folletos. Los
curriculums de cada persona ocupaban una hoja
El deseo de causar una “ buena impresión “ hace
que, con frecuencia, coloquemos en nuestro
curriculum detalles y mas detalles. Los cuales
van sumando hoja tras hoja.
Salvo el caso del sector público ( donde mas en
sinónimo de “ dominio del cargo”), en el sector
privado,muchas veces mas es sinónimo de
“ Dificultad para concretar una idea “. ¿ Y cual
es esa idea? . Pues saber venderse al futuro
empleador.
Se recomienda que los curriculums no deben
exceder de tres paginas.
Pero ¿ Cuanto es lo mínimo que debe cubrir un
curriculum? .
Lo que muchos no saben, es que el responsable
de seleccionar personal no se deja impresionar
por curriculums abultados de información y
mucho menos por detalles que no se relacionan
con el puesto.
15
Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Es mas, se dice que “ revisándolos a golpe de
vista “ se puede determinar si cumple o no con el
perfil mínimo buscado.
Entonces, ¿ Por que “auto eliminarse”?. No
juegue al suicida.
Haga varios borradores, pruebe muchas veces y
finalmente permita que personas de confianza
revisen los resultados. El tratar que su “ historia
de vida “ calce en una hoja es una tarea difícil
pero no imposible.
¿ Si es fácil hablar, pero seguro que no lo ha
intentado?. Por su puesto que si. Adjunto a
escrito se incluye un modelo de curriculum vitae,
es de un obrero de producción. Es interesante ver
como el resumen lo dice todo.
Revíselo y pruebe los resultados, mas de una
consultora, jefe de personal o responsable de
selección se lo agradecerá. Además mírelo así:
” Usted saldrá del montón, pues es raro encontrar
un curriculum en una sola hoja “.
 Jose Mamani Benites FOTO
27 años ( Si la empresa lo
Av. Perú 430 San Martín de Porres solicita)
Telefono : 528-6646

Resumen
Operario de producción con experiencia en los procesos de fabricación de productos de consumo masivo.
Soy una persona responsable. puntual y con capacidad para trabajar bajo presión. Se manejar montacargas y hago uso
cuidadoso de los materiales y equipos asignados.

I. Experiencia laboral
Operario de producción NABISCO S.A .( Fabricación de productos golosinarios) Nov 2000- +
Selección de productos
Embolsado y etiquetado
Empaquetado y embalaje
Operario de producción ALICORP ( Fabricación productos consumo masivo) Jun-1999- Jul 2000
Envasado de productos
Empaquetado y embalaje

II. Formación
Mecánica de Producción:4to ciclo 1996-1998
SENATI

Secundaria 1989-1992
CN 2043

Primaria 1982-1988
CEP Nuestra Señora del Rosario

III. Otros conocimientos

Manejo de montacargas
Seguridad Industrial

IV. Referencias personales

Ing. Pedro Vera Casas
Supervisor Producción NABISCO S.A.
Telf. 520-4559 anexo 501

Ing. Juan García Castillo

Gerente Producción ALICORP
Telf. 428-5400

V. Información Adicional
Brevete A1
Carnet de sanidad

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Actualízate Diario de un buscador de empleo Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Diario de un buscador de empleo:

Si pudiera estar mejor, tendría un gemelo

¿Quisiera usted poder decir esta frase a todo amigo que le pregunte como le va en la vida? ¿ Se puede ser
positivo todo el tiempo? ¿ Cuál es el truco? ¿ Es quizás hacer caso omiso a los problemas?¿ Es quizás
andar por la vida siempre con una sonrisa en los labios?,¿ Es quizás el dejar que las cosas pasen ?

La vida en rosa
No es posible ser una persona positiva todo el tiempo, Es seguramente el pensamiento que tiene en este
momento. Sin embargo existe una forma.

Pepe es un gerente de restaurante, ha tenido varias meseras que lo siguen desde hace muchos años de
restaurante en restaurante. La razón por la que las meseras seguían a Pepe era por su actitud.

Pepe es un motivador natural : si un empleado tenia un mal día . Pepe estaba ahí para decirle al empleado
como ver el lado positivo de la situación.

El secreto
¿ Cual era su secreto? Pepe hacia esto :
“Cada mañana me despierto y me digo a mi mismo: Pepe , tienes dos opciones hoy .Puedes escoger estar
de buen humor o puedes escoger estar de mal humor .
Escojo estar de buen humor”.

“Cada vez que sucede algo malo, puedo escoger entre ser una victima o aprender de ello. Escojo aprender
de ello.”

“Cada vez que alguien viene a mi para quejarse, puedo aceptar su queja o puede señalarle el lado positivo
de la vida. Escojo señalarle el lado positivo de la vida.”

Pero, no es tan fácil.

Si lo es. Todo en la vida es acerca de elecciones. Cuando quitas todo lo demás, cada situación es una
elección.
“ Tu eliges como reaccionar ante cada situación, tu eliges como la gente afectara tu estado de animo, tu
eliges estar de buen humor o mal humor.

Yo contra el mundo
Si usted va por la vida siempre enfadado, con preocupaciones eternas , sintiendo que esta amarrado de
brazos y piernas en el fondo de un pozo , preso de las situaciones ; que siempre le ocurren cosas “malas”

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solo a usted ; Que la gente es mala , por lo cual debe cuidarse ; Que parece que lo han embrujado , pues
todo le sale mal.

Que en su trabajo, su jefe es un déspota y tiene que sobrellevarlo ,pues sino no come: Que en la empresa
donde trabaja la palabra “ explotador” esta escrito en la puerta de ingreso; Que en la empresa no tienen
compañeros, sino enemigos ; Que cada lunes cuando reinicia una semana de labores, va sin animo a su
trabajo y con la seguridad que será otra semana “ de lo mismo” .

Pues, usted ya hizo su elección. a elegido jugar el papel de victima perpetua y esto le afecta su estado de
animo .

No nos ganan
En mi país, Perú y como puede suceder en otros lugares, muchas personas han tenido que “inventarse un
trabajo para sobrevivir”. ¿ Eso es malo? . No, políticamente quizás ( estas personas no tributan al Estado )
, pero a nivel personal , no.

Da gusto ver como madres de familia abandonadas, atienden su negocio de comida al paso con ese
“coraje” y “ amor a sus hijos” que no puedo narrar en esta lineas. Con la seguridad que es solo un proceso
mas en la vida. Mañana será otro día... mejor.

Da gusto ver como personas de la tercera edad continúan trabajando. Pues ellos no creen, como se ha
demostrado:” Que la jubilación es un premio y con la cual la persona debe dejar de laborar”. En mi país
un jubilado puede recibir su pensión y continuar laborando en alguna empresa, si lo desea . Algo que no
era posible, por la legislación de la época, hace 10 años.

Te caerás pero te levantaras

Vuelve la respuesta ¿ Pero no es fácil? . No... no es fácil , nunca lo fue y nunca lo será.
El problema es que los seres humanos somos “ animales de costumbres”. Y romper una de ellas toma
tiempo.

Sin embargo, siempre hay un ¿ Como?. Practique por tres meses en forma continua el proceso de elección
que desarrolla Pepe cada vez que se levanta.

Eso le permitirá a usted formar una “ nueva costumbre “. Y esta reemplazara a la forma de vida que ha
venido llevando hasta la fecha. Tendrá sus caídas, si. Pero debe levantarse.
Anote en un papel los pensamientos negativos que tenga en el día y antes de dormir , léalo y proceda a
quemar esas notas .Vea con detenimiento como se quema . Después vaya a dormir tranquilo, pues sus
problemas en forma paulatina se Irán resolviendo.

En resumen: Tu eliges como vivir la vida.

... La actitud, al final , lo es todo.

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VERDADES LABORALES

Revalora Perú : 22,000 trabajadores afectados por crisis fueron capacitados desde Marzo 2009.

Bancarización : En el Perú más del 70 % de los sectores A y B están bancarizados . Los C y D están desatendidos. El 78 % de
la banca ,esta en manos del Banco de Crédito, Continental y Scotiabank ( Antes Wiese).

Great Place to work : Catorce empresas peruanas están entre las mejores de la región , destacando por su clima laboral.
IBM del Perú, JW Marrito Lima , Sodimac Peru , Cine Planet, Intersegiro . son algunos de ellos.

Mercado y educación : 46 % de los jóvenes no encuentra trabajo acorde con lo que estudia ( MTPE).

INEI : 926.00 S/. Es el ingreso promedio de un trabajador del sector manufactura.

Crecimiento con desigualdad : 73 años es la esperanza de vida de los peruanos . 92.8 % sabe leer y escribir ( hace 03 años
era 91.8 % ) . 374.1 S/. es el ingreso familiar per capita . 61.9 % de las viviendas en el Perú tienen agua y desagüe.

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y

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