FLUJOGRAMA SOBRE CONTRATACIN

INICIO
VINCULACIN

Terminar
proceso

NO

EXAMEN
MDICO DE
ADMISIN

FIN
SI
Sin Acuerdo

NO

FIN

Afiliacin a servicio de salud,

cotizacin a los fondos de
pensiones y afiliacin a la ARL.
SI
Determinar el tipo
de contrato: fijo,
indefinido, por
servicios, etc.

Conocimiento del
cargo ya adquirido.

NO

CAPACITACION

SI
Conocimiento al empleado de
sus labores con tiempo de
prueba
Realizar la labor por el
nuevo empleado

Terminar
proceso
FIN

NO

FIN DE
CONTRATO

SI
Por Justa causa o sin
Justa causa

Revisar cdigo
Sustantivo del
trabajador Art.62 y
Art.64

FLUJOGRAMA
Se realizan los procedimientos de
acuerdo a normas y reglamento de la
empresa con el fin de determinar y
seleccionar la persona idnea para el
cargo.
Se realiza la vinculacin a la empresa
con la entrega de documentos base
y hoja de vida por parte del
empleado, se hace requerimientos
de exmenes de admisin.
Luego se procede junto con los
documento a las entidades de salud
(EPS), fondo de pensiones, y ARL
(Riesgos laborales).
Mientras
se
hacen
estos
procedimientos, se puede iniciar
capacitaciones que permitan al
trabajador conocimiento de las
actividades que realizar de acuerdo
al contrato que se efectuar en
comn acuerdo.
Cuando se termine el contrato se
realizan procedimientos de ley que
permitan identificar las razones de
terminacin del contrato.
Al momento de liquidar el contrato
de trabajo se debe realizar lo
siguiente:
1. Salarios adeudados o deudas
adquiridas por el trabajador
con la empresa.
2. Prestaciones sociales.
3. Aportes parafiscales a que
haya lugar.
4. Aporte a seguridad social.
5. Indemnizaciones si hubiere
lugar a ellas.
Una vez terminado y liquidado el
contrato de trabajo, el empleador
debe quedar a paz y salvo por todo
concepto con el trabajador.

Durante el tiempo de labor

realizo prstamos o tiene
deudas con la empresa.

NO

SI

FIN

Se cumplen fechas de contrato o

por mutuo acuerdo entre las
partes

LIQUIDACIN

NO

INDEMNIZACI
N

SI
Incumplimiento contrato o
causa injusta de terminacin de
contrato.

Informe a directivos y mantener

seguimiento

NO

INDEMNIZACI
N

SI
FIN