RRC y Ca.

Internacional

Informe Practica Laboral para optar al Ttulo de:

Tcnico Nivel Superior en Prevencin de Riesgos
Nombre: Luis Eduardo Malz Salinas
San Antonio, Chile 2015

NDICE
CAPTULO 1: ANTECEDENTES
1.1 Datos del alumno

Pg. 6

1.2 Datos de la empresa

Pg. 6

1.3 Datos de la persona encargada

Pg. 6

CAPTULO 2: EMPRESA Y ORGANIZACN

2.1 Empresa

Pg. 8

2.2 Objetivos generales

Pg. 8

2.3 Objetivos especficos

Pg. 8

2.4 Actividades que desarrolla

Pg. 8-9

CAPTULO 3: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.1 Organigrama

Pg. 11

CAPTULO 4: ACTIVIDADES A DESARROLLAR

4.1 Levantamiento de las necesidades

Pg. 13

4.2 Listado de tareas a desarrollar

Pg. 13

4.3 Evaluacin Prctica Profesional

Pg. 14

CAPITULO 5: BIBLIOGRAFIA
5.1 Pginas de Internet

Pg. 16

CAPTULO 6: IDENTIFICAR ORGANISMO ADMINISTRADOR

6.1 Descripcin

Pg. 18

CAPTULO 7: INTERIORIZAR A LA EMPRESA

7.1 Metodologa

Pg. 20

7.2 Contingencias cubiertas

Pg. 20

7.3 Beneficios del seguro

Pg. 20

7.4 Prestaciones mdicas

Pg. 20

7.5 Prestaciones econmicas

Pg. 21

7.6 Prestaciones preventivas

Pg. 21
2

CAPTULO 8: PLAN DE ACCIN

8.1 Plan de accin

Pg. 23

8.2 Resultados de la evaluacin de aspectos a considerar

Pg. 23-25

8.3 Matriz de riesgos IPER

Pg. 25

8.4 Plan de accin, necesidades inmediatas

Pg. 26

CAPTULO 9: REGULACIN DE DOCUMENTACIN LEGAL

9.1 Confeccin del R.I.O.H.S

Pg. 28

9.2 Ttulos modificados

Pg. 28

9.3 Del ingreso

Pg. 28-29

9.4 Del horario de trabajo

Pg. 29

9.5 De las obligaciones

Pg. 29-30

9.6 De las prohibiciones

Pg. 31-32

CAPTULO 10: EXCENCIONES Y REBAJAS DE LA C.A.D

10.1 Informacin

Pg. 34

10.2 Tasa pactada a pagar

Pg. 34

10.3 Ao de adhesin

Pg. 34

10.4 Estado del pago de cotizaciones

Pg. 34

10.5 siniestralidad efectiva

Pg. 35

10.6 Gestin para la excepcin de la C.A.D

Pg. 35-36

CAPTULO 11: CONCLUSIN

Pg. 38

CAPTULO 12: ANEXOS

Pg. 39-45

INTRODUCCIN
Para ayudar a un mayor entendimiento generalizado y describir el trabajo
realizado como practicante en la empresa de transportes de carga
internacional RRC y Ca Ltda. Se har un breve nfasis.
En primer lugar se debe mencionar que se logr llegar e indagar donde nadie
lo haba hecho con anterioridad en temas de prevencin de riesgos, en una
empresa la cual realiza trabajos de carga de mercancas por carretera,
logstica y documentacin aduanera, donde en el presente solo cuentan con
oficinas en Chile y no con un lugar especfico como aparcadero de camiones
muy necesario para este tipo de actividad, no obstante si cuentan con aquello
en la repblica de Argentina, considerando que es una empresa Chilena. Es
decir de momento no se encuentra con un lugar fsico donde llevar a cabo la
implementacin de ciertos aspectos en temas de prevencin de riesgos, por lo
tanto se comenz a trabajar en un levantamiento en temas de cumplimientos
legales bsicos, para determinar los niveles de cumplimiento y as comenzar
un plan de accin que ayude a solucionar cualquier tipo de no conformidad
con la ley si en materias de prevencin de riesgos se trata, manteniendo a la
empresa al tanto de todo y trabajando en soluciones en conjunto con el
organismo administrador.

CAPITULO 1
ANTECEDENTES

1.1 Datos del alumno

Nombre del alumno:
Carrera:
Telfono:
Mail:
Periodo de prctica:

Luis Eduardo Malz Salinas

T.N.S en prevencin de riesgos
81428664
emalz@rrcycia.com
15 de enero/15 de abril

1.2 Datos de la empresa

Nombre:
Rut:
Direccin:

Ral Rozas y Ca. Sociedad de Res Ltda.

87.708.800-6
Calle Pablo Neruda #289, piso 2 of N15

1.3 Datos de la persona encargada

Nombre:
Cargo:
Profesin:
Mail:

Eduardo Martnez
Gerente de operaciones
Tcnico en Comercio Exterior
emartinez@rrcycia.com

CAPITULO 2
EMPRESA Y ORGANIZACIN

2.1. Empresa
La empresa RRC se origina a raz de la compra de la razn social Ral Rozas
y Compaa en el ao 2005, la cual coincida con las iniciales del empresario
Ral Romn Clavero, donde comienza la gran incursin en los negocios de
logstica y transporte de mercancas hacia argentina/chile y chile/argentina
gestionando la integracin de un gran volumen de camiones, que en la
actualidad tienen a la empresa con ms de 70 unidades operativas para el
transporte de cargas en distintas zonas de chile y argentina.
Direccin: Pablo Neruda #289 piso 2 of 15, (base de operaciones San
Antonio), Juan Pablo Segundo #831 Los Andes, Avenida las condes #9798 of
401 las condes.

Visin: Ser Reconocidos Internacionalmente como Lderes en la

Innovacin, Calidad, Sustentabilidad y Valor Agregado de nuestros
Servicios Logsticos.

Misin: Promover Soluciones Integrales de transporte de mercancas,

garantizando el mejor servicio del Mercosur, en cada una de nuestras
interacciones, todos los das del ao. Asegurar la plena satisfaccin y
superacin de las necesidades y expectativas de nuestros Clientes y
Comunidad, comprometindonos plenamente con la preservacin de
nuestro Medio Ambiente.

2.2. Objetivo general

Cumplir a cabalidad con la entrega de servicios logsticos y transporte
de cargas por carretera desde Argentina/Chile y Chile /Argentina.
2.3. Objetivos especficos
Cumplir con los requerimientos de los clientes
Cumplir con los plazos estipulados
Que las mercancas lleguen a su destino intactas
Mantener a travs de todas sus lneas un trabajo en equipo
2.4. Actividades que desarrolla
Servicios de agenciamiento aduanero, para tramitaciones en el servicio
agrcola ganadero, garantas y recepcin de mercancas desde puerto
a su destino final.
Supervisin de estiba de la carga de mercancas dentro del furgn
semirremolque para su ptimo transporte.

Transporte de mercancas a travs de las unidades de tracto camin

volvo y sus semirremolques.

CAPITULO 3
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

10

3.1 Organigrama

ORGANIGRAMA RRC
DOTACIONAL

11

CAPITULO 4
ACTIVIDADES DESARROLLADAS

12

4.1. Levantamiento de las necesidades.

Esclarecer a la lnea de mando, todo sobre el estado real de la empresa en
materias de prevencin de riesgos, en que organismo administrador se
encuentran adheridos, la prima que se est cancelando y porque se paga ese
valor, posibles exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional,
incumplimientos legales, evaluar si la situacin actual de la compaa es
conveniente, entregar toda la informacin en relacin a los beneficios del
seguro de accidentes y enfermedades profesionales que no se estn
aprovechando, integrar a la empresa en todos los programas, capacitaciones
y recomendaciones que nos entrega la mutualidad, dejar a la compaa en
regla con todas las deficiencias que se hallan encontrado.
4.2. Tareas.

Identificar el organismo administrador del seguro, verificar si es estatal

o particular.
Interiorizar a la empresa con todo lo relacionado con el seguro.
Evaluacin de las deficiencias

Regulacin de documentacin legal

Confeccin del R.I.O.H.S

Validar en direccin del trabajo y Seremi de salud

Gestionar exenciones de la tasa

13

4.3 Evaluacin crtica de la Prctica Profesional o Desempeo

Laboral.

3
2
1

CRITERIOS
ALTO
MEDIO
BAJO

Item
1
2
3
4
5
6

Nivel de dificultad en tareas y funciones asignadas.

Identificar el organismo administrador del seguro, verificar si es estatal o particular.
Interiorizar a la empresa con todo lo relacionado con el seguro
Evaluacin de las deficiencias
Confeccin del R.I.O.H.S
Validar en direccin del trabajo y Seremi de salud
Gestionar exenciones de la tasa

NIVEL DIFICULTAD
1
2
3
3
2
3

Item
1
2
3
4

Evaluacin crtica de la Prctica Profesional

Volumen de tarea asignada
Adecuacin de estudios en la tarea
Claridad de informacin, orientacin y apoyo
Disponibilidad de recursos materiales para sus labores

NIVEL DIFICULTAD
2
1
1
1

14

CAPITULO 5
BIBLIOGRAFA

15

5.1 Pginas De Internet

http://www.mutual.cl
http://www.bibliotecacongreso.cl

16

CAPITULO 6
IDENTIFICAR EL ORGANISMO
ADMINISTRADOR DEL SEGURO.

17

5.1. DESCRIPCION
De acuerdo con la falta de conocimiento en trminos generales de toda la lnea
de mando de la empresa, en relacin a la adhesin a un organismo
administrador del seguro contra riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, se gener una investigacin a travs del personal de recursos
humanos para esclarecer a que mutualidad nos encontrbamos afiliados, en
la cual nos percatamos que existan muchas dudas y falta de informacin,
como tambin una tremenda falta de comunicacin por parte de la persona a
cargo de entregrnosla (contadora).
A travs de un correo (ver anexo N1) en el cual pedimos que se entregara la
informacin necesaria para saber si la empresa cotizaba en una mutualidad
privada o estatal o tal vez nos encontrbamos en un incumplimiento legal, se
nos dio una respuesta equivoca, donde nos informan que si nos
encontrbamos adheridos a una mutualidad y que esta era la Asociacin
Chilena de Seguridad (ACHS), (ver anexo N2), grave error siendo que nuestra
empresa se encuentra adherida a la Mutual de la Cmara Chilena de la
Construccin, y que nos llev a cometer el error de dirigirnos con un trabajador
que sufri una lumbalgia (SDL) a una mutualidad equivoca (ACHS) donde no
nos atendieron porque estaba cerrado y tuvimos que asistir a urgencias en el
hospital.
En tal ocasin se nos entreg un documento clave para reconocer en que
organismo administrador nos encontramos, este es el certificado de cotizacin
de la Mutual de la Cmara Chilena de la Construccin (ver anexo N3) el cual
solo fue reconocida la mutualidad a cargo por el practicante (Luis Eduardo
Malz).
Desde entonces se le entrego al practicante la responsabilidad de interiorizar
a la empresa para poder dejar a toda la lnea de mando de la forma ms clara
posible en todos los temas relacionados a la prevencin de riesgos, gestionar
con la mutualidad una reunin con el propsito de dejar claro la necesidad de
integrarse a todos los sistemas, programas y beneficios que nos pudiera
entregar el organismo administrador. Interiorizar a la empresa

18

CAPITULO 7
INTERIORIZAR A LA EMPRESA

19

7.1 Metodologa
A travs de emails se entreg informacin a la lnea de mando, se interiorizo
a todo el personal administrativo para generar concordancia con el
conocimiento de en primer lugar la existencia de un organismo administrador
del seguro, Mutual de Seguridad, contingencias cubiertas, beneficios,
prestaciones (ver anexo N4), y el valor de la prima que se estaba cancelando
y el por qu es tal valor.
7.2 Contingencias cubiertas por el seguro.

Accidentes de trabajo
Accidentes de trayecto
Enfermedades profesionales

7.3 Beneficios y prestaciones.

Prestaciones Mdicas.
Prestaciones Econmicas.

Prestaciones Preventivas.

7.4 Prestaciones Mdicas.

Se le explico al gerente de operaciones divisin chile, para que as l lo
comunicara al resto de la lnea de mando, todos los beneficios en prestaciones
mdicas al respecto del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, los cuales son:

Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos

externos o a domicilio;
Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
Medicamentos y productos farmacuticos;
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin;
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, y los gastos de
traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento
de estas prestaciones.

20

7.5 Prestaciones Econmicas

Las prestaciones econmicas establecidas por la Ley N 16.744 tienen por
objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo
profesional, por consiguiente, debe existir continuidad de ingresos entre
remuneraciones y subsidio o pensin, o entre subsidio y pensin.
El derecho a estas prestaciones se adquiere en virtud de la correspondiente
declaracin de incapacidad, la que puede ser temporal o permanente que da
origen
a
diversas
prestaciones
segn
se
trate
el
caso.
Adems, se contempla el derecho a prestaciones por supervivencia, en los
casos y formas que se analizarn.
7.6 Prestaciones Preventivas.
Las prestaciones preventivas se entregan tanto a la entidad empleadora como
a los trabajadores, por parte de los expertos en prevencin de riesgos de los
organismos administradores que visitan peridicamente a las empresas
adheridas. Dichos expertos evalan las necesidades de capacitacin para la
empresa y sus trabajadores y particularmente para los miembros de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, que por expresa disposicin del
artculo 1 del D.S. N 54 se deben formar en todas las empresas con ms de
25 trabajadores permanentes.
SEREMI de Salud deben asesorar a las empresas en la bsqueda de mejores
sistemas para eliminar las causas de los accidentes y de las enfermedades
Profesionales y fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de los Comits
Paritarios (especialmente uso de elementos de seguridad, eliminacin de
gases txicos, ventilacin etc.). Como una forma de prevenir las enfermedades
profesionales, los organismos administradores deben tomar peridicamente
muestras de sangre y orina a los trabajadores expuestos a agentes
contaminantes. El tiempo ocupado por esos trabajadores en la realizacin de
exmenes se considera como efectivamente trabajado y debe ser remunerado
por la empresa.
A consecuencia de los resultados de dichos exmenes el mdico tratante
puede solicitar cambio del lugar de trabajo, encontrndose la empresa
obligada a buscar otra ubicacin que elimine el riesgo y que no signifique
menoscabo econmico para el trabajador.

21

CAPITULO 8
PLAN DE ACCIN

22

8.1 Plan de accin

Para la elaboracin de un plan de accin en virtud de las necesidades de la
empresa es imprescindible la Identificacin de Peligros y Evaluacin de
Riesgos IPER, verificacin del cumplimiento de los requisitos legales bsicos
y la deteccin de emergencias asociada a la realidad de su empresa, por lo
tanto se gestion una visita de la mutual de seguridad para la elaboracin.
8.2 Resultados De La Evaluacin De Aspectos A Considerar
Considerando la visita efectuada en la cual se contact con el experto en
prevencin de riesgos de mutual de seguridad Camilo Astudillo, se pudo
establecer que:

A. Identificacin de Tipos de Tarea o Peligros y Evaluacin de Riesgos:

Como resultado del anlisis de los procesos existentes en la
organizacin, se puede establecer que en forma habitual en la
organizacin se desarrollan:
Labores administrativas en oficina
Labores y/u Operaciones en terreno (entrada a puerto)
Conduccin de vehculos

El propsito de establecer los criterios de riesgo, es establecer niveles de

importancia y prioridad de las actividades en el Plan de Accin Preventiva.

23

B. Identificacin de Emergencias Potenciales: Segn la informacin

disponible al momento de la visita se pudo detectar las siguientes
emergencias:
Sismo
Incendio
Asalto
Tsunami

C. Cumplimiento de los Requisitos Legales Bsicos: La evaluacin de los

requisitos legales elementales, permite mostrar los siguientes
resultados:

24

8.3 Matriz de riesgos IPER

25

8.4 Plan de accin, necesidades inmediatas.

Aspecto
Existe respaldo de
recepcin timbrada
por
parte
de
SEREMI
e
Inspeccin
del
Trabajo
Entreg copia a
Trabajadores,
incluidos los nuevos

Actividad
Regularizar
la
recepcin
del
Reglamento Interno, esto por parte de
la SEREMI e Inspeccin del Trabajo

Frecuencia

Regularizar la entrega de Reglamento

Interno, esto segn la informacin
proporcionada por Mutual

Inmediata

Luis Malz

06-05-2015

Informa
sobre
riesgos (o peligros) a
que estn expuestos

Regularizar el cumplimiento de la
Obligacin de Informar los Riesgos
Laborales.

Inmediata

Luis Malz

06-05-2015

Informa
sobre
medidas preventivas
(o de control)

Regularizar el cumplimiento de la
Obligacin de Informar los Riesgos
Laborales.

Inmediata

Luis Malz

06-05-2015

Informa sobre los

mtodos de trabajo
correcto
(instrucciones)

Regularizar el cumplimiento de la
Obligacin de Informar los Riesgos
Laborales

Inmediata

Luis Malz

06-05-2015

Inmediata

Responsable

Luis Malz

26

Fecha inicio

06-05-2015

Observaciones
Considere el siguiente documento:
Reglamento interno.pdf - Formulario
Sugerido: Entrega de Reglamento
interno.doc, Software R.I.O.H.S.

Considere el siguiente documento:

Reglamento interno.pdf - Formulario
Sugerido: Entrega de Reglamento
Interno.pdf
Considere el siguiente documento:
Obligacin de Informar.pdf - Recuerde que
para realizar esta obligacin legal, debe
dar cumplimiento a las actividades del Plan
de Accin, en especial aquellas de
capacitacin de peligros y medidas de
control (Anexo I), adems de los
procedimientos de trabajo.
Considere el siguiente documento:
Obligacin de Informar.pdf - Recuerde que
para realizar esta obligacin legal, debe
dar cumplimiento a las actividades del Plan
de Accin, en especial aquellas de
capacitacin de peligros y medidas de
control (Anexo I), adems de los
procedimientos de trabajo.
Considere el siguiente documento:
Obligacin de Informar.pdf - Recuerde que
para realizar esta obligacin legal, debe
dar cumplimiento a las actividades del Plan
de Accin, en especial aquellas de
capacitacin de peligros y medidas de
control (Anexo I), adems de los
procedimientos de trabajo.

CAPITULO 9
REGULACIN DE DOCUMENTACIN
LEGAL

27

9.1 Confeccin de R.I.O.H.S

De acuerdo a las necesidades de regularizar la documentacin base,
requerida por los organismos competentes, para dar cumplimiento con lo
estipulado en el Cdigo del trabajo Titulo 3, Art N153 del Reglamento
interno y el Art 67 de la Ley 16.744. Se comenz a trabajar en la
confeccin de un R.I.O.H.S, teniendo en cuenta la falta considerada de
carcter gravsima por el cdigo del trabajo y pudiendo efectuar multas
significativas que van de 10 a 40 UTM si se llegase a fiscalizar.
Metodologa
De acuerdo con el plan de accin entregado por el organismo
administrador, en donde por cada requerimiento nos entregan
herramientas tcnicas de ayuda para poder dar cumplimiento, una de ellas
es un software para la confeccin del R.I.O.H.S, el cual es muy sencillo de
utilizar y a travs de 6 pasos nos entrega en formato Word el documento
personalizado para las necesidades de la compaa, actualizaciones de la
normativa, etc (ver anexo N5).
9.2 Ttulos modificados

Ttulo
Ttulo
Ttulo
Ttulo
Ttulo

I Del Ingreso.
III Del Horario De Trabajo.
XII De Las Obligaciones.
XIII De Las Prohibiciones.
XVIII Normas de Prevencin Higiene y seguridad (Art N92).

9.3 Del Ingreso.

Las personas a quienes la empresa RRC y CIA acepte en calidad de
trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes
exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a.
b.
c.
d.

Cdula de Identidad
Certificado de antecedentes vigente
Finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar as lo requiera.
e. Certificado de Salud.

28

f. Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de

hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
g. Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
9.4 Del Horario De Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no exceder
de 45 horas semanales, distribuidas segn como se indica a continuacin:
HORARIOS DE TRABAJO
HORA DE
SALIDA

HORA DE
COLACION/DURACIN

De: Lunes a
08:00
Sbado

15:30

13:00/30 min.

De: Lunes a
15:30
Sbado

23:00

19:30/30 min.

De: Lunes a
23:00
Sbado

06:30

06:00/30 min.

DIAS

HORA DE
INGRESO

9.5 De Las Obligaciones.

Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento,
particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
a. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones
contradas, observando en forma especial las horas de entrada y salida
diarias.
b. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.
c. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.

29

d. Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y

con las personas que concurran al establecimiento.
e. Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
g. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de
todos los bienes de la empresa
i. Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.
j. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de
sus labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin
a fin de obtener con ellos el mximo de productividad.
k. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso
o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
l. informar fallas mecnicas humanas o de cualquier ndole que pudiesen
terminar en un incidente potencial.
m. Reportar estados de ubicacin y situacin durante el horario laboral, el
no cumplimiento de esta obligacin podra generar el corte de
combustible por parte de supervisores.
n. El trabajador debe supervisar de manera eficiente los trabajos
realizados tanto en reparaciones del equipo como tambin en faenas
de estiba y desestiba de carga.
o. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y
mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada
caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y
por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formacin y las instrucciones de la Jefatura
p. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por
la Jefatura, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste.
q. Cumplir con la normativa legal vigente a cabalidad, (ley de trnsito). El
incumplimiento y fiscalizacin por parte de la autoridad competente
podra generar multas de las cuales sern descontadas de su
remuneracin.

30

9.6 De Las Prohibiciones.

Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a. Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b. Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros
que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su Jefe directo.
d. Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes
calendario.
e. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones,
f. Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas
funciones a las de esta empresa.
g. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre
ellos.
h. Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas,
locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o
sindicales.
i. Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en
aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran
debidamente sealizados y que fueron definidos por el empleador de
acuerdo con los trabajadores.
j. Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias
o lugares de trabajo.
k. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
l. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este
ltimo caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato,
quien resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse
a su domicilio hasta su recuperacin.
m. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.

31

n. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones

obscenas.
o. No cumplir el reposo mdico.
p. Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej. Zapatos
de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)
q. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la
de los establecimientos o lugares en que el trabajo desempee.
r. Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones
fuera de los horarios de trabajo estipulados por el turno al que
corresponda, no dar aviso a sus supervisores, solo sern autorizados
en caso que un supervisor as lo requiera. el no cumplimiento de esta
prohibicin podra generar el corte de combustible y/o el despido del
trabajador.

32

CAPITULO 10
EXENCIONES Y REBAJAS DE LA C.A.D

33

10.1 Informacin
De acuerdo con lo estipulado en el Decreto Supremo N67 sobre rebajas
exenciones y recargos de la cotizacin adicional diferenciada, se pretende
llevar a cabo la excepcin de la C.A.D, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones.
10.2 Taza de cotizacin pactada a pagar.
La taza de cotizacin pactada para pagar en el organismo administrador es la
siguiente:
Cotizacin bsica 0,95%
Cotizacin adicional segn Decreto Supremo N110 Escala para la
Determinacin de la Cotizacin Adicional Diferenciada, 2,55% (divisin
transporte, siniestralidad presunta)
Total: 3,5% valor de la prima a cancelar al organismo administrador, mutual de
seguridad de la cmara chilena de la construccin.
10.3 Ao de adhesin al organismo administrador del seguro.
Se investiga el ao de adhesin al organismo administrador, previo a esto se
gener una clave registrndose en la pgina de la mutual de seguridad CCHC,
con esto se logr obtener el certificado de adhesin (ver anexo N6), el cual
indica que estamos adheridos desde el 01/10/2012 con un total de dos
periodos completos a la fecha, y que por ser este ao de evaluacin tenemos
la oportunidad para determinar un nuevo valor en las tazas de cotizacin
adicional pactadas a la fecha.
10.4 Estado del pago de las cotizaciones.
Este se determin a travs de la entrega del comprobante del pago de
cotizaciones solicitado a la contadora de la empresa (ver anexo N3), en el
cual pudimos comprobar que de un total de 52 afiliados informados, el total
del valor en pago de remuneraciones es de $ 20.431.294.- y el total a pagar a
la mutual es de $ 715.106.- encontrndose al da con todos los pagos.

34

10.5 Calculo de siniestralidad efectiva de la empresa

Teniendo en cuenta el certificado de siniestralidad total, (ver anexo N7)
podemos determinar que la divisin entre el total de das perdidos en un
Perodo Anual y el Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y
expresado con dos decimales, elevando el segundo de stos al valor superior
si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal
si fuere inferior a cinco.

Ejemplo:

Siniestralidad efectiva total = 0%

10.6 Gestionar la exencin en la cotizacin adicional

Para optar a la rebaja, se deben considerar los siguientes requisitos
segn la normativa legal:
Los requisitos son los siguientes, dependiendo del nmero de trabajadores de
la empresa:
REQUICITOS
Estar al da en el pago de las
cotizaciones.
Existencia
de
Reglamento
Interno de seguridad e higiene.
Cumplir con la obligacin de
informar de los riesgos a los que
estn
expuestos
los
trabajadores
Constitucin y funcionamiento
del o los Comits Paritarios
Tener un Departamento de
Prevencin
de
Riesgos
Profesionales
dirigido
por
un experto en la materia.

ESTADO
CUMPLE

EVIDENCIA
Se encuentra al da

CUMPLE

Se ha creado el R.I.O.H.S

No se ha entregado la O.D.I
NO CUMPLE

NO APLICA

Nunca mantiene ms de 25
trabajadores en Chile

NO APLICA

No cuenta con ms de 100

trabajadores

35

En virtud de haber logrado gestionar la confeccin de un R.I.O.H.S, ms el

certificado de siniestralidad efectiva que acredita que en la empresa Ral
Rozas y Ca, No se han generado accidentes ni enfermedades profesionales,
tenemos la certeza de que la prima a cancelar para los siguientes periodos
(2016-2017), podra quedar exenta de la cotizacin adicional y solo se pagara
la bsica que es el 0,95%, es tanto la seguridad de esto que se gestion con
la mutual de seguridad una simulacin, ver anexo N8, en donde nos informa
el valor que cancelamos en la actualidad y el que podramos empezar a
cancelar a partir del ao 2016.

36

CAPITULO 11
CONCLUSIN

37

CONCLUSIN.
En trminos generales y viendo la gran necesidad de conocimiento que debe
adquirir un experto en prevencin de riesgos, para lograr desenvolverse de la
mejor manera en un campo laboral cada vez ms exigente, en el cual se
requiere ser proactivo, trabajar en equipo y estar preparado para trabajar en
conjunto con las personas, para lograr el cumplimiento de objetivos metas y
un crecimiento continuo, es donde se ha puesto la mirada en el comienzo, en
la implementacin desde un inicio, en una compaa con grandes recursos
pero ni uno destinado a los temas relacionados con prevencin de riesgos y
que por lo tanto se genera una empata generalizada por parte de los
trabajadores, los cuales tambin piensan en mejoras de estos aspectos y lo
ms importante la empata por parte de gerencia.
Se puede decir que un practicante es solo un estudiante de paso por la
empresa con muchas expectativas y en busca de la necesaria experiencia,
pero que experiencia se podra lograr sin las necesidades bsicas de
prevencin de riesgos aplicadas en la organizacin, es ah donde se encontr
la oportunidad de mejora y de poder aportar ms que como practicante como
un trabajador de la compaa, aclarando a las lneas de mando cual es nuestro
organismo administrador, porque se paga esa cantidad de dinero y como
poder optar a rebajas, cuales son las contingencias cubiertas y que beneficios
tenemos, gestionar actividades con la mutual de seguridad, implementar
programas otorgados por el organismo administrador que se adapten a las
necesidades de nuestra compaa y as lograr en trminos de seguridad y
salud ocupacional mejoras continuas que nos puedan llevar a la certificacin
por mutual de seguridad o hasta lograr una certificacin internacional.

38

Anexo N1. Correo electrnico pidiendo informacin

Anexo N2. Correo electrnico respuesta

39

Anexo N3. Comprobante de pago de cotizaciones

40

Anexo N4. Correo electrnico, interiorizar a la empresa

41

Anexo N5. Software R.I.O.H.S

42

Anexo N6. Certificado de adhesin

43

Anexo N7. Certificado de siniestralidad

44

Anexo N8. Simulador DS N67

45

Antecedentes personales del estudiante.

Nombre: Luis eduardo Malz Salinas

Telfono de red fija: 035-2202529
Telfono mvil: +56981428664
E-mail particular: eduardo.malzsalinas@gmail.com

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47

48