aa VERSION: OF sc, copieo: FECHA DE APROBAGION 3 . B oO PROCEDIMIENTODEREGISTRODEPROVEEDORES | CODIGO: |... | FECHAS PAGINA 225 21. ANEXO N: Declaraci6n de Compromiso sobre ética social y estandares laborales DECLARACION DE COMPROMISO SOBRE ETICA SOCIAL Y ESTANDARES LABORALES CAMPOSOL S.A. en compromiso al cumplimiento de su Cédigo de Conducta, alineado a normas internacionales de ética social, es responsable do vigilar of desempefio de sus proveedores, contratistas, subcontratistas y empresas especiales de servicios sobre temas do responsabilidad social y esténdares laborales. En este sentido, mediante e! presente documento CAMPOSOL S.A. da a conocer los criterios establecidos dentro de su Cédigo de Conducta: 1. Trabajo infantil CAMPOSOL prohibe e! trabajo infantil, Los trabajadores deben toner 18 afios de edad al ser contratados. Por trabajo infantil se entiende cualquier labor mental, fisica, social o moralmente peligrosa 0 daiina para los nifios, 0 que interfiere directamente en sus necesidades de educacién obligatoria definida como tal por la autoridad correspondiente. 2. Privaci6n de libertad y trabajo forzado CAMPOSOL prohibe cualquier tipo de servidumbre esclavizante 0 forma alguna de imposicién de trabajo forzado. CAMPOSOL no exigiré depésitos 0 retendré documentos originales de identidad como condicién de trabajo. Asimismo, no subcontratard proveedores 0 instalaciones de produccién que obliguen que el trabajo sea realizado por trabajadores bajo algtin tipo de explotacién o trabajo forzado. 3. Seguridad y salud en el trabajo CAMPOSOL proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y saludable y toma las medidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan, se relacionen con o que ‘ocurran en ef desarrolio del trabajo 0 como resultado de las operaciones de fa empresa, CAMPOSOL tiene sistemas para detectar, evitar o responder a posibles riesgos a la seguridad y ta salud de todos sus colaboradores. El trabajador pooré negarse a cualquier tipo de trabajo inseguro o que ponga en riesgo su vida. 4. Libertad de Asociacién y Negociacién Colectiva CAMPOSOL respeta las decisiones de los trabajadores y el derecho a la libertad de asociacién y 2 la negociacion colectiva. La empresa no debe interferir en forma alguna en el establecimiento, funcionamiento o administracién de tales organizaciones de trabajadores asicomo en la negociacién colectiva. 5. Discriminacién CAMPOSOL prohibe las practicas de discriminacién en la contratacién de personal y en la Conducta profesional de! mismo por cuestiones de raza, color, religién, sexo, edad, ‘capacidades fisicas, nacionalidades o cualquier otra condicién prohibida legalmente. 6. Medidas disciplinarias: CAMPOSOL debe tratar a todos sus colaboradores con dignidad y respeto. No se practica 0 tolera ol uso de eastigos corporales, el castigo psicolégico, confinamionto, amenazas de violencia o cualquier otra forma de acoso 0 abuso camo método de disciplina y control. T. Horario de trabajo CAMPOSOL es responsable de asegurar que sus colaboradores trabajen de acuerdo a las leyes aplicables y esténdares laborales referentes al nimero de horas y dias de trabajo. En ‘¢aso de confficto entre un estatuto y un esténdar industrial mandatorio, CAMPOSOL deberd dar solucién bajo lo establecido en funcién al que brinde un mayor beneficio para el trabajador. Se debe otorgar al personal por lo menos un da libre a continuacién de cada periodo consecutive de seis dies laborados.TITULO: VERSION: copico: FECHADE APROBACION: PROCEDIMIENTO DE REGISTRODEPROVEEDORES |CODIGO: | FECHA PAGINA: 2275 8, Remuneracién CAMPOSOL deberd proporcionar a sus colaboradores salarios y beneficios que cumplan con las leyes aplicables y acuerdos colectivos correspondientes, incluyendo aquellos referentes al pago por horas extras y otros acuerdos de paga extraordinaria. 9. Sustentabitided CAMPOSOL desarrolla buenas précticas productivas teniendo como prioridad el uso adecuado de sus recursos en todas sus operaciones, poniendo énfasis especial en of uso del agua y Ja energie. 10. Medio Ambiente CAMPOSOL realiza sus operaciones en cumplimiento de las normativas aplicables y de sus ‘compromisos ambientales que incluyen monitoreos de emisiones, manejo de aguas residuales, ruido ambiental, residuos sélidos, entre otros; mitigando de esta manera sus impactos ‘ambientales significativos y esforzéndose por mejorar continuamente su desempeno ambiental. 11. Cadena de suministros CAMPOSOL se asegurard de que sus proveedores estén informados de este Cédigo de Conducta, de sus términos y condiciones, esi como de su significado y lo que implica su implementaci6n. Este Cédigo de Conducta formard parte de los programas de capacitacion de CAMPOSOL hacia su cadena de suministros. Instemos su compromiso activo en la participacién del Cédigo de Conducta de CAMPOSOL. S.A. y de su apertura para conseguir el cumplimiento de los temas de responsabilidad social y esténdares laborales en nuestras organizaciones. chao, 22 ae ..199820 . dot 201.4 FARGO ELECTRIC S.R.L. BAR ZT juardo Tori z ent ee __ cea Representante de la empresa Proveedora Representante de Camposol SA. ‘Nombres y Apollides: E0820 tomigo Pecez - Nombres y Apellidos: Cargo: Gerente Gene eer Cargo: Empresa: FoR. erectes sey Coatga: ACt0-088-01 Foch: 08.05.14