Contenido

Captulo I: Derechos laborales en el Per.....................................................................2

1.1 Qu es el derecho laboral?............................................................................... 2
1.2 Objetivo principal del derecho laboral................................................................2
1.3 Los derechos laborales en el Per.......................................................................3
Conclusin del captulo......................................................................................... 3
Capitulo II: Incumplimiento de los derechos laborales en el sector transporte.....................4
2.1 Transporte Pblico en Lima.............................................................................. 4
2.2 Obligaciones y Derechos laborales en el transporte urbano......................................4
2.3 Condiciones de trabajo y enfermedades de los Conductores de Transporte................5
Conclusin del Captulo........................................................................................ 5
CAPITULO III: Contrato a tiempo parcial.................................................................6
3.1 Qu es el Part Time?..................................................................................... 6
3.2 Caractersticas de un contrato a tiempo parcial.....................................................6
3.3 Los derecho del part time................................................................................. 6
3.4 El trabajador de Part Time no cuenta con estos beneficios......................................7
Conclusin del captulo......................................................................................... 7
Captulo IV: Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil)........................7
4.1 Qu es la Sunafil?......................................................................................... 7
4.2

Funciones de la Sunafil................................................................................ 7

4.3

Innovacin de la Sunafil.............................................................................. 8

4.4

La Sunafil en regiones del Pas......................................................................8

4.5

Sanciones por la Sunafil............................................................................... 8

Conclusin del captulo......................................................................................... 9

Conclusiones........................................................................................................ 10
Bibliografa........................................................................................................ 11

Captulo I: Derechos laborales en el Per

1.1 Qu es el derecho laboral?
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y
a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Es todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los
diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano. A diferencia de lo que sucede
con muchos otros conjuntos de leyes, el derecho laboral podra decirse que no cuenta con
una base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya que
surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros recin entre los siglos
XIX y XX.

1.2 Objetivo principal del derecho laboral

El objetivo principal de los derechos laborales es organizar y establecer todas las
situaciones que se puedan dar en el mbito a fin de que la actividad que estn realizando se
desarrolle de la mejor manera para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el
empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca el derecho laboral es
que el trabajador este seguro en su centro de servicio ya que l se encuentra en una posicin
de minoridad frente a su empleador.
La justicia laboral se interesa por que se cumplan y respeten sus derechos tales como
vacaciones pagadas, licencias, cantidad de horas a trabajar, etc.
Podramos decir que los derechos laborales comienzan a desarrollase a partir de fenmenos
que sucedieron en la sociedad por la Revolucin Industrial, Ante el abusos de los
empleadores y las protestas en masa de los trabajadores, los estados modernos debieron
establecer regulaciones ms o menos especficas que tuvieran por objetivo asegurar al
trabajador el cumplimiento de ciertas normas. Al colocar de modo escrito estos deberes, el
trabajador ya comenz a verse protegido ante cualquier posible abuso de quien lo emplean.

1.3 Los derechos laborales en el Per

En el Per los empleadores y trabajadores para que se puedan desempear de la mejor
manera en su centro de trabajo estn ligados a normas que se tienen que cumplir y si estas
no se llegan a respetar el estado est en todo el derecho de aplicar todo el peso de la ley.
Los derechos laborales en el Per son los siguientes:
Jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias 48 horas semanales)
Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el domingo)
Descanso en das feriados no laborables.
Vacaciones (15 das)
Remuneracin acordada con el empleador (no es obligatorio pagar el sueldo
mnimo)
Compensacin por tiempo de servicio.
Gratificacin por fiestas patrias y navidad.
Seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas diarias.

Estos son todos los derechos que nosotros como trabajadores peruanos tenemos y que se
tienen que cumplir.

Conclusin del captulo

Los derechos laborales son muy importantes, porque ayudan al trabajador a estar tranquilo
y a gusto en su centro de trabajo. Cuando estos derechos no se llegan a cumplir el
empleador tiene la potestad de hacer que estos se cumplan, para que as no existan
injusticias con los trabajadores y poder trabajar en un ambiente tranquilo y sacar adelante a
nuestro pas sin tanta corrupcin.
El objetivo principal de los derechos laborales es que ambos tanto empleador como
trabajador trabajen en un ambiente apropiado para el desarrollo comn, en un ambiente en
donde sus derechos jams sern pisoteados y ninguneados por el que tienen ms poder
igualdad ante todo, eso es lo que buscan los derechos laborales.
No se puede volver a repetir todas las injusticias humanas que pasaron antes de que estas
normas existieran, gracias a ellas ahora el trabajador tiene un horario establecido, un sueldo
justo y poder dispersar la mente del trabajo con justas vacaciones.

Capitulo II: Incumplimiento de los derechos laborales en el

sector transporte
2.1 Transporte Pblico en Lima
El sistema de transporte pblico de pasajeros es un servicio que se brinda a la poblacin, el
cual le permita desplazarse entre distintos puntos de la ciudad. Lima es una ciudad de ms
de siete millones de habitantes con una amplia necesidad de mejora en el transporte urbano.
En Lima, la autoridad competente para regular y reglamentar este servicio es la
Municipalidad Metropolitana de Lima y lo hace mediante los siguientes entes:

El Concejo Metropolitano.
La Alcalda Metropolitana
La Gerencia de Transporte Urbano
El Instituto Metropolitano Protransporte de Lima (PROTRANSPORTE)

2.2 Obligaciones y Derechos laborales en el transporte urbano

La Municipalidad de Lima establece reglas y procedimientos legales para las empresas. Los
conductores y cobradores tendrn que ser contratados directamente por las empresas e
incluidos en las planillas de las mismas.
Derechos Laborales (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo)

Seguro de vida
Essalud y Pensiones
Derechos por los descanso por maternidad y paternidad
No discriminacin
Gratificaciones
Compensacin por tiempo de servicio(CTS)
Vacaciones legales
Remuneracin mnima vital(RMV)
Asignacin familiar
Jornada laboral(Los conductores no debern manejar ms de 5 horas continuas.
Antes de reiniciar su labor deben descansar una hora como mnimo)
Utilidades(siempre que la empresa cuente con ms de veinte trabajadores)

2.3 Condiciones de trabajo y enfermedades de los Conductores

de Transporte
Los choferes estn expuestos a largas jornadas laborales, accidentes y problemas que
pueden alterar el sistema de salud. Los trabajadores no gozan de los beneficios laborales
que deberan percibir de acuerdo a estndares legales y ticos.
Enfermedades frecuentes:

Obesidad
Dolores en la espalda
Mal funcionamiento del sistema digestivo
Hipertensin arterial
Quistes pilricos

Condiciones de trabajo:
Largas jornadas
Unidades en mal estado
incumplimiento beneficios laborales
Pago de comisiones por el porcentaje de pasajes

Conclusin del Captulo

Los trabajadores en general tiene una amplia necesidad de que se cumplan los derechos
laborales en general .Es muy importante que el trabajador se sienta respaldo tanto por el
empleador como las autoridades encargadas. Uno de los sectores ms afectados es el sector
transporte pblico.
Creo que el problema no est en los operarios ms bien en las empresas de transporte que
no suelen tener una flota propia de transporte, tercerizan el servicio haciendo contratos
con personas naturales. A la empresa no le interesa si el propietario decide explotar su
unidad o la situacin laboral del chofer o cobrador. Estn expuestos a largas jornadas
laborales, accidentes y problemas que pueden alterar el sistema de salud sin contar con un
seguro. Los choferes y cobradores en su mayora no reciben un sueldo fijo mensual,
perciben una comisin mnima de los ingresos monetarios que reciben por el cobro de los
pasajes.
El sector transporte necesita que las autoridades encargadas regulen a las empresas a
contratar de manera directa a los choferes y cobradores para que con los beneficios
laborales exigidos por ley. Tambin necesitamos que las autoridades trabajen con las
empresas brindndoles acceso talleres de educacin vial para los choferes, grandes obras
de infraestructura vial y la modernizacin de las flotas.

CAPITULO III: Contrato a tiempo parcial

3.1 Qu es el Part Time?
Es un contrato laboral que puede suscribir los trabajadores con las caractersticas que la
jornada de trabajo debe ser menor a cuatro horas diarias o 24 semanales .este tipo de
contratos se debe realizar por escrito y registrarse ante el ministerio de trabajo.
Los trabajadores en esta modalidad tienen derecho a ser registrados en planilla electrnica
a contar con seguro de salud y de pensiones, gratificaciones y todos los beneficios
previstos en las leyes laborales, con excepcin de aquellos en donde se exija una prestacin
mnima de cuatro horas de trabajo.

3.2 Caractersticas de un contrato a tiempo parcial

Es aquel contrato donde el trabajador se obliga a prestar sus servicios en un determinado
nmero de horas al da, la semana al mes o ao que deber ser inferior al de la jornada a
tiempo completo y sus caractersticas son:

Contratacin sin limites

Por escrito y en triplicado
Jornada inferior a 04 horas diarias o 24 semanales
Solicitud de registro dirigido al ministerio de trabajo
Ingresos a planilla registro de ingresos y salidas

3.3 Los derecho del part time

Los trabajadores que se encuentran en esta modalidad tienen los siguientes derechos:

Gratificaciones ( fiestas patrias y navidad )

Participacin a las utilidades
Asignacin familiar
Seguro de vida

3.4 El trabajador de Part Time no cuenta con estos beneficios

Los trabajadores de esta modalidad de contrato a tiempo parcial en la actualidad no
cuentan con los beneficios que a continuacin mencionamos:
Proteccin contra el despido arbitrario
Compensacin por tiempo de servicio ( CTS )
Descanso Vacacional

Conclusin del captulo

Muchas de las razones por las que una persona decide trabajar a medio tiempo es para
poder estudiar una carrera universitaria da el tiempo suficiente para preparar las materias,
rendir exmenes etc. Adems ayudar con los gasto en casa. Estos ingresos son mnimos
pero vitales para las necesidades primarias que un trabajador a tiempo parcial en el da a
da. Una de las cosas que se debera de formalizar o acatar es lo que estipula la constitucin
y la organizacin internacional del trabajo (OIT) y el convenio 152 de la OIT dice que todo
trabajador sin distinguir entre full time o part time tiene este derecho segn la OIT debera
ser de al menos seis das al ao para que un part time.

Captulo IV: Superintendencia Nacional de Fiscalizacin

Laboral (Sunafil)
4.1 Qu es la Sunafil?
Es un organismo autnomo del Per. De acuerdo a su Ley de creacin N 29981, cuenta
con personera jurdica de derecho pblico interno y autonoma funcional.
De igual manera se forma como un equipo de inspectores laborales, que se encargara de
orientar a los empleadores, sobre las normas que deberan cumplir.

4.2

Funciones de la Sunafil

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de

fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
b) Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en
concordancia con las polticas nacionales y sectoriales.
c) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y
las condiciones contractuales en el rgimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y

las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al rgimen de comn
aplicacin a regmenes especiales.
Promover y vigilar el cumplimiento de las normas laborales, responsables de supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico, sociolaboral, seguridad y salud en el
trabajo; asi como brinda asesora tcnica, realiza investigaciones y propone la emisin de
normas de dichas materias.
(en pocas palabras, se encargara de toda labor inspectiva del Ministerio de Trabajo).

4.3

Innovacin de la Sunafil

La directiva aprueba, que le permitir implementar este sistema en una pgina web, para
recibir denuncias laborales de forma online.
Medida complementar la atencin de denuncias fsicas y por via telefnica.

4.4

La Sunafil en regiones del Pas

En Lima hay 98 inspectores laborales y en provincia tan solo 7, ya que dicha escasez
abundan en 10 regiones del pas, que no cuentan con presencia de ningn inspector los
cuales son:
1.- Tumbes
2.- Hanuco
3.- Lambayeque
4.- Apurimc
5.- Moquegua
6.- Ancash
7.- Ayacucho
8.- Puno
9.- Pasco
10.- Loreto
Ante esto Victor Gomz, secretario de organizacin del sindicato de inspectores laborales
pidi que el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) incremente el presupuesto a la
Sunafil y promueva el ascenso de los propios inspectores auxiliares, ya que hay 173 que si
renen los requisitos._ luego se puede realizar una convocatoria general.

4.5

Sanciones por la Sunafil

- Se dividen entre:
. Leves (S/1.900 a S/114.000 soles).
. Graves (S/11.400 a S/190.000 soles).
. Muy Graves (S/190.000 a S/380.000 soles).
En caso de detectarse ms de una infraccin las multas podran aumentar hasta alcanzar un
tope de S/1.140.000.

Conclusin del captulo

Se debe hacer una convocatoria para as ampliar el nmero de inspectores en lima,
provincia y en las 10 regiones mencionadas, para que as no abunden la informalidad de
trabajo en el Per.

Conclusiones
En esta investigacin que realizamos donde analizamos la falta de seriedad por parte
de las empresas donde incumple con los derechos y las condiciones de los
trabajadores en el da a da podemos afirmar que los trabajadores no se ven
motivados y respaldados por sus empresas ya que incumplen en algunos derechos
que estn en las normas legales , por ello vemos reflejado un psimo trato hacia el
pblico en el sector de transporte en lima obteniendo choferes estresados
,desmotivados y con complicaciones de salud por que debemos decir que es un
trabajo agotador y sobre todo estresante en un lima agitado .el mediador quien
supervisas a todas las empresas a nivel nacional y regional es la sunafil y presta el
servicio de la supervisin y la sancin para las empresas que infringen con los
derechos hacia sus trabajadores , sabemos que no tenemos los suficientes
supervisor a nivel nacional pero se est implementado nuevas mediadas
contratacin y verificacin de personal , la innovacin tambin es efectiva porque se
puede realizar denuncias o supervisin va online , cabe mencionar que el trabajo
de part time an no cuenta con todos los beneficios los cuales deberan ser iguales
para todos los trabajadores solo con la diferencia de reducido s das de vacaciones
como lo menciona en la estipulacin la constitucin y organizacin internacional
del trabajo (OIT ).esperamos que en un futuro se apliquen las sanciones adecuadas
para poder hacer respetar los derechos y beneficios de todos los trabajadores en
lima.
En mi opinin los principales responsables son las autoridades quien se encargan de
hacer cumplir las leyes de manera equitativa para todos. La autoridad encargada de
fiscalizar es la (sunafil) quien debera ser ms drsticos ya sea con multas o
planificando inspecciones ms frecuentes, sabemos que la cantidad de inspectores
no est acorde con la cantidad de empresas que incumplen los derechos laborales.
La investigacin habla sobre distintas situaciones como el sector transporte y
contrato de trabajo a medio tiempo pero solo son algunos de los tantos sectores
afectados por la falta de compromiso de parte de las empresas. Los derechos
laborales entendemos por la legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas
que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo
para el empleador.
El objetivo principal de los derechos laborales es que ambos tanto empleador como
trabajador trabajen en un ambiente apropiado para el desarrollo comn, en un
ambiente en donde sus derechos jams sern pisoteados y ninguneados por el que
tienen ms poder igualdad ante todo, eso es lo que buscan los derechos laborales.
No se puede volver a repetir todas las injusticias humanas que pasaron antes de que
estas normas existieran, gracias a ellas ahora el trabajador tiene un horario
establecido, un sueldo justo y poder dispersar la mente del trabajo con justas
vacaciones.
10

 En la siguiente investigacin analizamos el incumplimiento por parte de las

empresas hacia los trabajadores en el mbito laboral y que queda en duda, la
estabilidad de los colaboradores, ya que no tiene un buen clima laboral con respecto
a sus beneficios, ni poseen ningn tipo de motivacin y ven inseguridad por parte de
su empresa en que laboran , por otro lado no hay un trato adecuado, para el pblico
en el sector transporte en Lima._ teniendo como consecuencias a choferes sin
experiencia, con mucho estrs por el tiempo de servicio que le dedica y con algunas
molestias de salud ya que en general es un trabajo muy agotador, dependiendo el
clima.
El equipo de inspectores laborales que se encarga de vigilar, que se actu de acuerdo
a las reglas establecidas y sancionar a las entidades que incurran en infracciones es
la Sunafil._ que supervisan y sancionan a empresas a nivel nacional y regional que
no se de un trato adecuado de no cumplir con los derechos legales hacia sus
trabajadores.
Y finalmente en el trabajo de par time, an no cuenta con todos los beneficios ya
que deberan de nivelarse de una manera que se haga notar, solo con la diferencia de
reducir los das de vacaciones como lo menciona en la estipulacin, la constitucin
y la organizacin internacional del trabajo (OIT), esperemos que en un futuro se
apliquen las sanciones adecuadas para poder hacer respetar los derechos y
beneficios de todos los trabajadores en el Per.

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Bibliografa
ABC, D. (24 de agosto de 2013). Definicin de Derecho laboral. Obtenido de
http://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php
APTITUS. (21 de diciembre de 2015). Trabajo part time: definicin y derechos
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Empleo, M. d. (15 de agosto de 2012). Ministerio de trabajo y promocin del
Empleo . Obtenido de http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?
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Empleo, M. d. (20 de abril de 2013). Obligaciones y derechos laborales en el
trasporte urbano. Obtenido de
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Gestin. (10 de febrero de 2014). Trabajadores 'part time' deben tener derecho
a vacaciones. Obtenido de http://gestion.pe/empleomanagement/ricardo-herrera-trabajadores-part-time-deben-tenerderecho-vacaciones-2088548
Gestin. (2 de enero de 2016). Trabajadores podrn realizar denuncias
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Giraldo, G. B. (2013). ANLISIS, DISEO E IMPLEMENTACIN DE UN SISTEMA DE
INFORMACIN PARA LA ADMINISTRACIN DE HORARIOS Y RUTAS EN
EMPRESAS DE TRANSPORTE PBLICO. Lima.
Publimetro. (1 de abril de 2014). Qu es la Sunafil? Obtenido de
http://publimetro.pe/actualidad/noticia-que-sunafil-21754

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