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T.C.E.

I.S.T.A AL-HOCEIMA 2008- 2009

Je tiens tout dabord dadresser mes vifs remerciements Mr


AKAOUI SOUFIANE le chef dagence de Caisse Nationale de Scurit
Sociale dAl-Hoceima pour son autorisation deffectuer mon stage son
tablissement et pour tous ses aides qui moffre afin quil facilite mon
intgration dans la vie professionnelle.

Mes remerciements sont adresss galement pour tout le


personnel de cette agence Mr Hamid,Mr Said,Mr
Abdelmajid,MrAbdelilah,Mr Mohamed amine,Mr Mustapha,Mr
Maarouf,Mr Ali,Mr Bouhaja,et pour les deux charmantes demoiselles
Fatima et Mariem pour leur chaleur daccueil,et pour les efforts qui ont
fournis afin que mon stage passe dans les conditions les plus
convenables.

Finalement je remercie les formateurs de lInstitut Spcialis en


Technologie Applique dAl-Hoceima pour les deux annes de formation
et dencadrement pour me permettre de mener bien ma formation.

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Le stage est une tape intgrante et importante de formation,


car il permet aux stagiaires la confrontation directe avec la vie
professionnelle et lacquisition et lamlioration de leurs connaissances
pratiques.
Lobjectif principal de stage est de mettre en vidence toutes
les connaissances thoriques et personnelles acquises pendant les deux
annes de formation, et dacqurir plus de professionnalisme et
dexprience savoir :
Le droulement du travail et la rpartition des
tches au sein dun tablissement.
Lesprit dquipe et la conscience professionnelle
Le sens de la responsabilit
Le respect de lenvironnement de travail
Je souhaite que ce modeste travail sera un plat forme , riche
qui satisfera tous ceux qui ont aid le raliser.

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La Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) est un


tablissement public plac sous la tutelle administrative du ministre
charg de lemploi et dot de lautonomie financire. Elle gre depuis
1961 le rgime de scurit sociale Marocain .
La mission de la CNSS a t fix par des textes lgislatives et
rglementaires dans des conditions de fonctionnement bien dtermine .
Alors, on peut dire que le but principal de la CNSS est de protger les
travailleurs de secteur priv (les branches de lindustrie, de lartisanat, de
lagriculture et de pche) contre toute perte ventuelle de leurs
moyens de subsistance de faon provisoire (accident, maladie,
maternit) ou dfinitive (invalidit, veuvage, vieillesse).
Les entreprises privs des secteurs cits sont assujettis
obligatoirement au rgime de scurit sociale .et ces entreprises doivent
dclarer lensemble de leurs salaris et payer les cotisations
mensuellement.
Par ailleurs, le travailleur qui cesse dtre assujetti au rgime
obligatoire de scurit sociale peut continuer cotiser la CNSS en
souscrivant une assurance volontaire.

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Et dans le cadre des conventions internationales de Maroc avec


les autres pays, en matire sociale, la CNSS intervient par des
conventions visant amliorer les conditions de prestations servi aux
profit des salaris marocains travaillant ltranger et couvert par les
caisses trangres et de leur famille, ces conventions sont rgies par les 4
principes suivants :
1. Le principe de lgalit de traitement :
Cest lgalit des salaris marocains avec ceux nationaux en
matire de droits aux prestations familiales et sociales.
2. Le principe de la rciprocit :
Tout ce qui est applicable pour les salaris marocains
ltranger, lest galement pour les salaris trangers au maroc.
3. Le principe du maintien des droits acquis et les droits en
cours dacquisitions :
Cest la souvgarde des droits des salaris.
4. Le principe du transfert des droits :
En cas de transfert de lieu de rsidence dun pays lautre.

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Les conventions en application sont celles conclues avec la France,


lEspagne, les Pays-Bas ,Belgique, lAllemagne, Tunisie,
Dan Marek , Italie ,Qubecetc.

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Chef
dagence
Secrtari
at
Accueil
et
informati
Rgime
gnral

Bureau
Assujettisse
ment ment
Affiliatio
n
Immatricu
lation

Rgime
conventio
nnel

Bureau
Perceptio
n

Marins
pcheurs

Bureau
prestatio
n

Recouvreme
nt des
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te

P.F
P.C.
P.L.T

AM

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Chef dagence
Lagence est gre par un chef provincial qui a la responsabilit
de lactivit globale de lagence savoir :
La reprsentation da la direction gnrale au niveau de a
rgion pour ce qui concerne les actions de communication
avec lenvironnement.
La ngociation des objectifs et des prvisions des plans
daction de lanne c'est--dire laccrotre de volume de
qualit, la rentabilit et lensemble des prestations de
lagence.
Le suivi administratif :
-Paiement (factures)
-Correspondance
-Gestion de personnel (la runions, congs, prsenceetc.)
Le suivi des rclamations jusqu' laboutissement
Le suivi des ralisation et le contrle de gestion
(anomalies).
Le suivi des comptes daffilies par dbit (dclaration) et le
crdit (payement)

Secrtariat
La secrtaire cest la personne la plus proche de directeur, elle
doit tre toujours au courant de tout ce queffectue dans lagence.Elle
joue un rle important dans la circulation dinformation au sein de
llablissement ce qui facilite lexcution de travail des fonctionnaires
dune faon plus rapide et avec efficience.

La secrtaire a pour mission :

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Distribution du courrier arrive auprs des services.

Saisie du rapport la fin de chaque mois.

Orientation et accueil des visiteurs.

Rception et transmission des appels tlphoniques.


Saisie dun ensemble de documents (Lettre, Etat de
contrle, Bordereau denvoi, adresse des enveloppes
des diffrents destinataires sur lordinateur).
Classement des documents selon lordre
chronologique dans les chronos.

Accueil et information
Ce service se considre comme un mtier de base dans lagence,
car laccueil est devenue une fonction primordiale dont lagent daccueil
est oblig de bien se prsenter pour recevoir les visiteurs afin de
satisfaire leurs besoins en les orientant vers le bureau concernant leurs
cas et parmi ces autres fonctions on cite :
La simplification de la communication des informations
aux assujettis la CNSS
Ltablissement des statistiques journalires et mensuelles
de laccueil selon le modle en vigueur.

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La connaissance des procdures relatives


limmatriculation, laffiliation, les dclarations des salaires
et les prestations servies par la CNSS.

Agent de Notification
Lagent de notification est charg de rcuprer les dettes et les
crances de la CNSS qui ne sont pas encore rembourses par les
employeurs soient dune faon amiable ou force.
Ce service se divise en deux sous tches :
Le recouvrement des crances
La poursuite
Pour la premire sous tche, il est charg de recevoir les ordres de
perception en cas o le versement des cotisations na pas effectu dans
les dlais prcis.
Pour la deuxime sous tche, il est veill sur la poursuite des crances de
la caisse reprsentes par lagent de poursuite, son rle est de travailler
lextrieur de la dlgation avec les affilies non accomplissant leurs
obligations de versements, ou ceux ayant des difficults montaires avec
la CNSS.
Lagent de poursuite essaye toujours de rsoudre les problmes dune
manire amiable, si non, alors il et oblig de recouvrir ces crances
forcment, dont dcoule un enchanement daction de poursuite de
gravit croissante telle que :
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La majoration de 3%sur le montant de crance pour le premier mois


suivant la date dmission.
La saisie excution intervient 20jours aprs la date de commandement
avec une majoration de 5%.
La vente intervient 8 jours aprs la clture du procs verbale de
saisie, avec une majoration de 1.5%.
Quand le payement des cotisation na pas effectu rgulirement,il
sensuit des majorations de retard et des frais de poursuite.

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Prsentation des diffrents services de


lagence CNSS dAl-Hoceima
I-REGIME GENERAL :
A- SERVICE ASSUJETTISSEMENT :
Lassujettissement est le service le plus fondamental dans
lagence, car les assujettis seulement qui peuvent bnficier des
services offrant par la CNSS.

1-1 Affiliation :
Les affilis sont :

Les entreprises dans le secteur de lindustrie , du


commerce , et les professions librales , les
notaires , les associations , les syndicats , les
socits civiles ou
les groupements de quelque
nature que ce soit .

les coopratives de quelque nature quelles soient.

Les propritaires dimmeubles usage


dhabitation et usage commercial.
Les entreprises artisanales.
Les employeurs dans une exploitation agricole,
forestire ou dans une de ses dpendances.

Les armateurs ou patrons de pche maritimes


Dans tous ces cas et quelques soit la forme juridique de votre
entreprise, vous devez ds sa cration, procder votre affiliation et
limmatriculation de vos salaris la CNSS.

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Comment affili votre entreprise ?


Il suffit de dposer votre demande daffiliation auprs de lagence de
la CNSS dont vous dpendez, ou du centre rgional dinvestissement,
annex des pices suivantes selon la nature juridique de votre
entreprise :

copie des statuts


copie du PV de lassemble constitutive.
certificat dinscription la patente.
Certificat dinscription au rgime du commerce.
Contrat de grance libre ou contrat dassociation.
Liste du bureau constitu.
Acte de nationalit des navires (en cas de pche
artisanale).

2-1 Limmatriculation :
Pour lidentification de vos salaris, la CNSS leur dlivr un N
dimmatriculation unique qui permettra :

lenregistrement de leurs dclarations de salaires


et priodes de travail qui constituent la base pour
le service des prestations.

Leur identification en tant quassurs sociaux.


Le dossier dimmatriculation de chaque salari doit comprendre :

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une demande dimmatriculation.

deux photos didentit dont lune est agrafer sur


la demande dimmatriculation et dautre sur la
carte dimmatriculation.

une copie de la carte didentit nationale ou extrait


dacte de naissance, le cas chant.

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B- SERVICES DES PRESTATIONS :


Les prestations servies un assur social peuvent tre classes en 4
rubriques savoir :

-Allocations familiales.
-Prestations court terme :

indemnit journalire de maladie (IJM).

pension dinvalidit.

Indemnit journalire de maternit.


Remboursement du cong de naissance.

Allocations au dcs.
-Prestations long terme :
- pensions de vieillesse.
pension de survivants.

-Assurance maladie obligatoire (AMO)


1-2 Les allocations familiales :
Les allocations familiales sont des prestations non
contributives bases sur un principe daide sociale, elles revtent un
caractre dallocation servie indpendamment de vos contributions et
sur la base de votre activit salarie.
Leur financement est la charge exclusive de lemployeur et il
sopre par un prlvement sur la masse salariale brute sans limite de
plafond.
Les bnficiaires :

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les salaris des entreprises industrielles,


commerciales, librales et artisanales.

Les travailleurs saisonniers.


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Les titulaires dune pension de vieillesse.


Les titulaires dune pension dinvalidit.
Les titulaires dune rente la suite dune
incapacit permanente de travail gal ou suprieur
70/ rsultant dun accident de travail ou dune
maladie professionnelle condition que les
enfants soient ns au plus tard le 300 me jours
aprs .
Conditions dattribution :

Etre domicili au Maroc.


Justifier dune priode de cotisation dau moins ou gal
108 jours pendant 6 mois dimmatriculation.

percevoir un salaire minimum mensuel gal 60% du


SMIG.

avoir un ou plusieurs enfants charge, jusqu


concurrence de 6 enfants, seuls les enfants soumis
lobligation scolaire (12ans) peuvent tre charge, la
limite dge est port cependant 18 ans pour lenfant
plac en apprentissage professionnelle, 21ans pour lenfant
qui poursuit ses tudes suprieurs au Maroc ou
ltranger, et sans limite dge pour lenfant handicap

Montant et mode de paiement


nombre denfant
1er enfant
2me enfant
3me enfant
4me enfant
5me enfant
6me enfant

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montant servi
200
200
200
36
36
36

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montant / cumul
200
400
600
636
672
708

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2-2prestations court terme :


Indemnit journalire de maladie :(IJM)
Tout les salaris qui se trouvent dans un incapacit physique constat
par un mdecin dsign ou agre par la CNSS, ils ont bnfici dun
IJM.
Pour bnficier de lIJM, il faut justifier de 54 jours de cotisation
pendant les 6 mois prcdent lincapacit.
La demande de lIJM doit tre dans un dlai de moins de 6mois
compter de la date darrt le travail.
Le montant et la dure de lIJM :
-52 semaines au cours des 24 mois qui suivent le dbut de
lincapacit, de 2/3 du salaire moyen plafonn des 3 derniers mois
prcdent la date de larrt de travail.
Si le mdecin traitant constate dans 52 semaines que la maladie le
rend totalement incapable dexercer une quelconque activit lucrative,
il peut dposer une demande de pension dinvalidit.
Indemnit journalire de maternit :
Toutes salaries immatricules la CNSS, elle ont droit des
indemnits journalires de maternit, et elle doivent justifier 54 jours
de cotisation continus ou discontinus pendant les 10 mois derniers
dimmatriculation prcdent la date darrt de travail pour
laccouchement.
La CNSS paie 100% de salaire pendant 14 semaines dont 7 au moins
aprs la date de laccouchement.
La demande de cette indemnit doit tre dpose la CNSS dans un
dlai de 9 mois compter de la date darrt de travail.
Remboursement de cong de naissance :
Aprs chaque naissance survient au foyer, ils ont droit un cong de 3
jours .ce cong est rembours par la CNSS de montant de salaire au titre
de ces 3 jours de cong.
Le cong de naissance est accord seulement au mari salari.
Allocations au dcs :
En cas de dcs dun (e) assur (e) ou pensionn (e),une allocation de
dcs est servie dans cet ordre de priorit :
1. A son conjoint
2. A dfaut, ses descendants
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3. A dfaut, ses ascendants


4. A dfaut, ses frres et soeurs
5. A dfaut, la personne qui a support les frais funraires.
Pour bnficiaire dallocation de dcs :
-lassur doit justifier 54 jours de cotisation dans les 6 mois prcdant la
date de dcs.
-tre titulaire dune pension dinvalidit.
-tre titulaire dune pension de vieillesse.
Le montant de cette allocation est de 10000dhs pour les ayants droits,et
5000dhs pour la personne qui a support les frais funraires.

3-2-prstations long terme :


1-3-2 Pension de vieillesse :
La pension de vieillesse est une prestation servie lage de 60 ans ou
55 ans pour les mineurs qui justifient 5 ans de travail au fond au
moins.
Le montant de pension correspondant 50% du salaire mensuel, sils
totalisent 3240 jours de cotisation au minimum, ce montant est
augment de 1% pour chaque priode supplmentaire de 216 jours, le
plafond de majoration est fix 20%.
2-3-2 Pension dinvalidit :
Lorsque , vous avez une maladie de longue dure , qui vous rendez
incapable dexercer une activit lucrative quelconque , une pension
dinvalidit vous est attribue si vous totalisez 1080 jours de
cotisation , dont 108 jours pendant les 12 mois prcdant la date de
lincapacit de travail .
Le montant de pension reprsente 50 / de salaire mensuel, augment
de 1 / pour chaque priode supplmentaire de 216 jours, le plafond
de majoration est fix 20 /.
Si linvalide doit tre assist par une tierce personne, le montant de la
pension est major de 10/ de salaire moyen ayant servi au calcul de
la pension.
3-3-2 Pension de survivant :
Au dcs dun assur (e), actif cumulant 1080 jours de cotisations ou
dun pensionn dinvalidit ou dune retraite, ses ayants droit
bnficient dune pension de survivants.
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La pension de survivant est repartie entre les bnficiaires (conjoints


et enfants) et cette rpartition se faite ainsi :

50 / pour lpoux ou lpouse rpartir


galement entre les pouses sil y en a plusieurs.

50/ pour lorphelin de pre et de mre.


25/ pour lorphelin de pre ou de mre.

4-ASSURANCE MALADIE OBLIGATOIRE (AMO)


Bnficiaires:
L'assurance maladie obligatoire couvre l'assur, le(s) conjoint(s) et les
enfants jusqu'a 21 ans ,26ans s'ils sont tudiants non maris et sans
limite age pour les handicaps.
Soins garantis:
L'AMO couvre un large panier de soins lis aux :
Maternit et suivi l'accouchement
Tous les actes mdicaux concernant l'enfant moins de 12 ans ou
l'enfant handicap
Affections de longue dure (ALD) et affections de longues et
coteuses (ALC)
Hospitalisation pour l'ensemble des membres da la famille
bnficiant de l'AMO.
Taux de cotisation :
-Employeurs:
Le taux de cotisation l'AMO est fix partir de 11 aot 2007 1.5%
+4% da la masse salariale dplafonn reparti comme suit:
-pour les affilies disposant ou non d'une couverture mdicale
facultative, et au titre de la solidarit AMO le taux de cotisation est
1.5%de l'ensemble de la rmunration brut vers aux salaries. Ce taux
est la charge exclusive de l'employeur.

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-pour les affilies assejuttis au rgime de l'AMO, en plus de taux


de 1.5%au titre de la solidarit, les employeurs doivent payer un taux de
4% de la massa salariale dplafonn rparti comme suit:
2% la charge de salaris
2% la charge de l'employeur

- Pensionns:
Le taux de cotisation l'AMO est fix la date d'entre en vigueur 4%
de montant global de pension de la base servi a condition que ce montant
soit gal ou suprieur 910dhs par mois dans le secteur agricole et
289dhs dans les autres secteurs .

-Assurs Volontaires :
Le taux de cotisation l'AMO est fix la date d'entre en vigueur 4%
de montant de la rmunration mensuelle ayant servi de base de calcul
de la dernire cotisation obligatoire au titre de l'assurance volontaire
plafonn 6000dhs par mois.
- Marins Pcheurs:
La cotisation au titre de rgime AMO est assise sur les recettes brutes de
bateau de pche, les taux de cotisations appliqus sont fixs ainsi:
Chalutiers:1.2%de total de produit de la vente de
poisson pch.
Sardiniers et palangriers:1.5%de total de produit
de la vente de poisson pch.
Taux de remboursement:
Ce taux varie en fonction de soins, il est fix 90% si les soins
sont effectus dans les tablissements public et 70% pour les soins
effectus auprs des prestations de sant prive
Conditions d'ouverture de droit aux prestations AMO:
La prise en charge de soins et remboursement des frais
mdicaux sera effectue sur la base de tarifs de rfrence qui devrait tre
fix par arrt ministriel incessamment.
L'ouverture de droits aux prestations de l'AMO est subordonne au
respect d'une priode de cotisation dite priode de stage de 6 mois au
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cours de laquelle tout bnficiaire doit justifier au moins 54jours de


dclaration de salaire la CNSS et de paiement effectif au titre de
l'AMO.
Affilis non concerns par l'AMO:
Les entreprises bnficiant d'une couverture mdicale titre
facultative la date d'entre en vigueur de l'AMO peuvent continuer
maintenir cette couverture condition de couvrir l'ensemble des salaris
ainsi que les bnficiaires des pensions disposant dj de cette
couverture (art.114 de la loi 65-00).
Cette disposition transitoire est autorise pour 5 ans renouvelables.

Pensionns non concerns par l'AMO:


Les pensionns bnficiant d'une couverture mdicale titre
facultative la date d'entre en vigueur de l'AMO peuvent continuer de
bnficier de cette couverture.
Cette disposition transitoire est autorise pour 5 ans renouvelables.
A l'issue de cette priode, les pensionns sont tenus d'adhrer la
couverture de base

5-Part patronale et slariale des taux de cotisations CNSS


Branche de prestation
Prestations familiales par rapport la masse
salariale relle
Prestations AMO
Prestations sociales par rapport Total
la masse salariale
Court terme
plafonne 6 000 Dhs
Long terme

Employeur
6.4 %

Salari
0%

Total
6.4 %

3.5 %
8.60 %
0.67 %
7.93 %

2%
4.29 %
0.33 %
3.96 %

5.5 %
12.89%
1%
11.89%

C- GESTION DES MARINS PECHEURS A LA PART


Les marins pcheurs la part sont domicilis dans lune des
agences de la CNSS et sont considrs comme tant des employeurs
affilis fictifs des marins pcheurs.
Concernant cette gestion lagence est charge de :

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constituer le gain mensuel de chaque marin pcheur


et le porter sur les bordereaux de dclaration des
salaires prtablis au nom des employeurs fictifs .

rcuprer auprs de lorganisme portuaire charg des


prlvements des cotisations de la CNSS.

Grer le service des allocations familiales aux marins


pcheurs en suivant la mme procdure que celle en
vigueur pour les autres employeurs (paiement des
A.F., inspection sur les B.D.S,).

Transmettre au sige de la CNSS les bordereaux de


dclarations de salaires.

D- SERVICE CHARGE DE CLIENTELE :


Ce service est charg de plusieurs activits ; parmi lesquelles on peut
citer les exemples suivants :
o Redressement de carrire
o Bancarisation des assurs
o Fiabilisation de compte affili
o Etude des rclamations affilis et assurs.
o DAMAN COM.
a- Redressement des carrires :
Un redressement de carrire comprend plusieurs cas, parmi lesquels, on
cite les cas suivants :

existence des erreurs dans les numros


dimmatriculation dclare par les employeurs.

Doubles immatriculations.
Dclaration sans numro dimmatriculation.

b- Bancarisation des assurs :


Afin que les assurs bnficient de leurs prestations dans les meilleures
conditions. La CNSS demande un compte bancaire ou un C.C.P.
c- Fiabilisation de compte affili :

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Le service concern fait proche daffili et dassur, afin dtudier leurs


problmes.
d- Etude de rclamation affili et assur :
Quand il sagit dun erreur commis par letablissement, laffili nesite
pas de rclamer lagent de ce service.
Mme, quand il sagit des rclamations des assurs, soit un N
dimmatriculation erron, soit dclaration sans salaireetc.
e- DAMAN COM :
Pour pouvoir profiter des avantages offerts par les nouvelles
technologies, la CNSS a mis en place un portail internent pour la
dclaration et les paiements des cotisations sociales
Baptise-BDS, ce portail est destine a servir la communaut des
entreprises affilies a la CNSS ou leur mandataires.
Ce service gratuit dont lutilisation nexige pas de comptences
technique particulires comprend deux oprations : la teledeclaration et
le tlpaiement.
- La teledclaration :
Est le premier service mis a la disposition des affilies ou des
groupes daffilies de la CNSS pour leur permettre deffectue
gratuitement leur dclaration sociales dune manire simple et
scurise.
Par affilie ; il faut entendre les entreprises affilies a la CNSS et
dsirant grer elles mmes les dclarations sociales de leur employes.
Pour le groupe daffilies ; il sagit de toute entit ; assurant la
gestion daffilie multiples ; filiales dune entreprise, clients dun
cabinet dexperts comptables ou dune fiduciaire.
-Quels sont les modes de teledeclaration ?
Le portail DAMANCOM propose deux modes distincts de
transmission des informations lies aux dclarations de salaires par les
affilies ou les groupes daffilies.
Mode EFI (change de formulaire informatises) : ce mode
sadresse principalement aux PME-PMI qui ne possdent) pas
ncessairement un logiciel approprie de comptabilit ou de paie .avec
ce systme ; elles peuvent saisir directement leurs dclarations de

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salaires dans un formulaire de saisie lcran grce a une simple


connexion via lInternet scurise de la CNSS.
Mode EDI (change de formulaire informatises) : ce mode
sadresse aux grandes entreprises et plus gnralement, aux entreprises
pour les quelles le systme de gestion informatique interne gnre
directement les informations de dclarations de salaires qui, aprs
avoir t formates, seront transmises lectroniquement a la CNSS
-Le tlpaiement
Est le second volet important des nouveaux services qui sont
offerts par la CNSS.Cette technique permet aux affilies de la caisse de
payer leurs cotisations via Internet grce a un systme simple et
hautement scuris.
Le tlpaiement est un service offert uniquement aux affilies qui
sont dj inscrits au service de teledeclaration et ayant un compte chez
lune des banque partenaires de la CNSS.
2003
de 1406315

Nbre
salari
Nbre
93971
daffilis
CNSS
Nbre
174
dadhrents
DAMAN
COM
Nbre
de 63038
salaris
DAMAN
COM

T.C.E.2

2004
1488394

2005
1582481

2006
1623588

2007
1679801

100862

107432

107280

106472

558

1426

3650

7877

166457

246533

387506

565800

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II-REGIME CONVENTIONNEL
CONVENENTIONS INTERNATIONALES
Pourquoi des conventions internationales de scurit sociale ?
Les rgimes de scurit sociale relvent du droit interne des Etats. Ils
prsentent, dun pays lautre, de nombreuses variations dans leur
philosophie et leurs objectifs, dans leurs domaines dapplications, leurs
modes de financement et leur organisation. Lappartenance ces rgimes
et le bnfice de leur prestations sappuient sur des critres, galement
variables, de rsidence, ou de citoyennet, de cotisations et ou dactivit.
La question sest alors pose, partout o les flux migratoires ont t
significatifs, pour les pays daccueil et pour les pays dorigine des
travailleurs migrants et de leurs familles, dune coopration en vue de
rduire ou dliminer les discriminations entre les nationaux et les
immigrs en matire de scurit sociale, et de tendre vers lapplication
du principe universel de lgalit de traitement. Les grands objectifs de
cette coopration sont, dune part, laccs des migrants aux droits aux
prestations servis par les rgimes nationaux et, dautre part, la protection
des travailleurs migrants et leurs familles contre le risque de perte de
leurs droits constitus suite un retour provisoire ou dfinitif dans leur

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pays dorigine. Un autre objectif est celui de laccumulation des droits


constitus successivement par un migrant dans un plusieurs pays.
La coopration internationale qui sest dveloppe cet gard a donn
lieu des milliers de conventions bilatrales entre pays daccueil et
dorigine des migrants. Cest ce titre, et dans ce cadre, que le Maroc a
conclu avec un certain nombre de pays daccueil de ses ressortissants l
tranger des accords de scurit sociale.
En vertu de cette convention les allocations familiales sont servies aux
enfants rests au Maroc un taux identique celui appliqu dans le pays
demploi.
Cette convention prvoit le transfert des pensions de vieillesse ou de
survivants. Il en est de mme des prestations en espces et en nature
accordes suite une invalidit, un accident de travail ou une maladie
professionnelle.
Le travailleur qui transfre sa rsidence continue de bnficier des
prestations en nature qui lui sont servies au Maroc la charge des Pays
Bas.
Les pensionns et les membres de leur famille de retour au Maroc ne
bnficient pas de la couverture mdicale. Il est en de mme des
membres de leur famille rests au Maroc. Toutefois, un projet dans ce
sens est cours de ratification.

Convention Maroc Belgique :

signe le 24 juin 1968

En vertu de cette convention, les allocations familiales sont servies


aux enfants rests dans le pays dorigine dans la limite de 4 enfants selon
un barme conventionnel.
Les pensions de vieillesse et de survivants sont transfrables.
Il en est de mme des prestations en espces et en nature attribues suite
un accident de travail ou une maladie professionnelle.
Par contre ces prestations ne sont pas transfrables pour linvalide.

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En cas de transfert temporaire de rsidence au Maroc, les frais de


soins de sant engags dans le pays dorigine sont rembourss en
Belgique.
Les pensionns et les membres de leur famille de retour ne sont pas
pris en charge par la scurit sociale belge. La situation est la mme pour
les membres de la famille rests au Maroc.
Un projet mdicale de couverture des pensionns du rgime belge
en retour au Maroc et leur famille restes au Maroc est en cours
dlaboration dans le cadre de la commission mixte.

Convention Maroc France : signe le 09 juillet 1965


Cette convention consacre le paiement des allocations
familiales pour les enfants du travailleur rests dans le pays
dorigine dans la limite de quatre enfants et selon un barme
conventionnel rvis annuellement .Elle garantit le transfert des
pensions de vieillesse ou de survivants.
Les prestations en espces et en nature accordes suite une
invalidit, un accident de travail ou une maladie professionnelle
sont servies mme en cas de transfert de rsidence.
Le travailleur qui transfre temporairement sa rsidence
continue de bnficier des prestations en nature ainsi que les
membres de sa famille qui laccompagnent. Ces prestations sont
galement attribues aux membres de la famille rests au Maroc.

Convention du Pays-Bas : signe le 14 Fvrier 1972


Le service des prestations en nature : remboursement des frais
mdicaux pour les membres de la famille demeur au Maroc pour
toute famille qui dispose dun
Carnet dinscription de soins de sant (MN121) sachant que les
frais pharmaceutiques sont rembourss 80%.
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Le service sert des prestations en nature remboursant des frais


mdicaux pour le travailleur en cong et pour les membres de sa
famille sils sont inscris avec lui sur le formulaire MN111.
Tout travailleur qui dispose dun certificat darrt de travail doit
subir un contrle mdical pour bnficier dI.J.M. dans son
assurance aux Pays-Bas aprs lenvoi du rapport par le mdecin
contrleur de la CNSS.

Convention dEspagne :
Concernant ce pays, les frais mdicaux et les frais pharmaceutiques
sont rembourss 100% pour le travailleur en cong qui dispose du
formulaire EM4.
Concernant les membres de la famille qui disposent dun carnet
dinscription EM6 ils suivent la mme dmarche comme le cas de
France pour ceux qui disposent du carnet (SE 350-28) et le cas du PAYSBAS pour ceux qui disposent du carnet (NM121) mais les frais
pharmaceutiques sont rembourss 50 %.

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Les activits ralises durant mon stage ont t dcrites et planifies en


collaboration avec lencadrant.
Cependant, jai effectu des travaux divers et rels faisant partie de
lagence et je me suis comport comme lun des employs ordinaires et
quotidiens de ltablissement.
Alors les travaux que jai effectus sont rpartis ainsi :
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Bureau dassujettissement

Remplissage des demandes daffiliation

Lenregistrement de ces demandes

Remplissage des demandes dimmatriculation


Remplissage des demandes de modification de
informations des assurs et celles des affilis
Impression des cartes dimmatriculation
Remplissage des bordereaux de paiement des
cotisations.

Bureau de perception

Remplissage de ltat des recettes, ainsi que des


fiches caisse

perception Remplissage des procs verbaux


Remplissage des demandes dattestation.

Bureau des prestations :

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Remplissage des demandes dallocation familiale


Remplissage des tats des rglements effectus au
titre des soins de sant

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Reu et enregistrement des demandes de cong de


maternit

Remplissage et enregistrement des dclarations du


(es) conjoint(s) des assurs

Reu et traitement les feuilles de soins maladie

Etablissement des demandes pension dinvalidit.

Remplir lavis dinterruption du travail ou de


prolongation darrt de travail.

Remplir la demande dune pension de vieillesse.

Remplir les demandes du remboursement de cong


de naissance.
Etablissement des demandes des indemnits
journalires de maternit.

Bureau de la secrtaire :

La saisie des lettres administratives et des bordereaux


denvoie sur ordinateur.

Classement des lettres administratives selon leur


objet.

Enregistrement de courrier dpart et arrive ;


Saisie du rapport la fin de chaque mois ;
Simplification de la communication des informations
aux assujettis la CNSS

Service rgime conventionnel


Dans ce service je me suis occup de la rception et le traitement des
dossiers de soins de sant ainsi que le contrle mdical
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Le stage que jai effectu au sein de la Caisse Nationale de Scurit


Sociale tait une exprience lucrative, puisquil ma permis de mettre sur
champ pratique mes connaissances acquises durant ma formation

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LISTA d Al Hoceima, et dacqurir des nouvelles techniques en


domaine de Gestion en gnral.
Est pour conclue, je peut dire que le stage reste une ncessite pour les
stagiaire vus les avantages quil offre a ces dernire a savoir :
La diffrence entre la thorie et la pratique.
Le sens de coopration entre les membres dun tablissement ou
dune entreprise.
Lvaluation dun travail en quipe.
Lvaluation de mes potentialits comme un futur candidat pour un
poste de travail
Le contacte directe avec les partenaires de lentreprise.

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OFFICE DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION
DU TRAVAIL

EFFECTUE A

La Caisse Nationale De Scurit


Sociale
ENCADRE PAR :
Mr SOUFIANE AKAOUI
SUIVI PAR :
Mr BELYAZIDI NABIL
REALISE PAR:
Mr MOHAMED AMIN AZAROUAL
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TECHNICIEN COMPTABLE DES ENTREPRISES


Promotion: 2008/2009

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