Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
TEMA:
SALARIUL PRETUL MUNCII
ARGUMENT
MOTTO:
Oricine muncete are dreptul la
salariu echitabil i suficient...
Chiar dac mesajul cifrelor este glacial i arid, prin relevana ei, informaia
contabil a devenit sine_qua_von_ul managementului modern.
Salariul reprezinta "expresia baneasca a valorii fortei de munca", "pretul fortei de
munca", "plata fortei de munca". Mai simplu, salariul este definit ca "plata, de regula in
forma baneasca, a unei activitati depuse", "pretul muncii", "plata muncii" - RESPECTAND
Codul muncii.
Salariul este pretul muncii prestate exprimat
desfasoara pentru sine , este o munca indiferenta si produce venit ; in situatia in care se
realizeaza pentru o terta persoana este o munca dependenta si produce venit ( salariu).
Salariul
individual de munca .
Salariul este deci COST ( depinde de munca ) si VENIT ( depinde de rezultate).
Din punct de vedre al salariatului, cea mai mare importanta o are salriul real care
influenteaza comportamentul salariatului.
- daca salariul real nu corespunde aspiratiilor sale, salariatul va munci mai mult
sau isi va schimba locul de munca .
- daca salariul real corespunde aspiratiilor sale, salariatul va munci mai putin .
Confruntat cu mediul economic i social n plin transformare, contabilitatea se
caut pe sine, se caut prin raportare la viitor, examinndu-i trecutul i viitorul.
n procesul de producie, munca se manifest n starea sa activ. Stimularea
salariailor pentru munca prestat se realizeaz prin remuneraia/salariul primit.
i o
CAP.I
SALARIZAREA notiuni generale
I.1. Delimitri i structuri privind veniturile salariale
Salariul apare ca venit ce revine factorului munc datorita participrii nemijlocite a lui
la activitatea economic.
SALARIUL reprezinta remunerarea celui mai activ factor de productie -; forta de
munca. SALARIUL reprezinta un venit al unui om care munceste pentru altcineva de care
este dependent , fie juridic , fie economic. Substanta salariului a cunoscut obiectul unor
numeroase conceptii , care se pot clasifica in doua categorii: moniste si dualiste .
Conceptiile moniste explica substanta salariului printr-un singur factor. Una din teoriile
moniste despre salariu are ca substrat costul fortei de munca , salariul reducandu-se la strictul
necesar lucratorului ca sa traiasca si sa-si intretina familia , sau acel minim fara de care forta
de munca nu poate exista si nu se poate reproduce.
Ferdinand Lassalle (1825-1864) a elaborat asa-zisa lege de arama , potrivit careia
salariul mediu nu depaseste intretinerea existentei muncitorilor si reproducerea speciei .
O alta varianta a teoriei moniste considera ca substanta salariului o constituie productivitatea
muncii. Salariul ar fi dat nu de costul fortei de munca , ci de rezultatul folosirii acesteia adica
de productivitatea muncii.
Teoriile dualiste explica substanta salariului prin combinarea a doi factori: costul fortei
de munca si productivitatea muncii. Se considera ca ceea ce se da salariatului reprezinta o
parte a produsului muncii , care este conditionata de nivelul productivitatii muncii, dar in asa
fel incat marimea salariului sa se situeze cel putin la nivelul costului fortei de munca.
la locul unde se afl funcia de baz, prin aplicarea baremului lunar prezentat
asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul net din salarii aferent unei
luni i deducerile prezentate acordate pentru luna respectiv;
-
pentru veniturile obinute n celelalte cazuri, prin aplicarea aceluiai barem lunar
contribuabilii care isi desfasoara activitatea in Romania si obtin venituri sub forma
de salarii din strainatate, precum si persoanele fizice romane angajate ale
misiunilor diplomatice si ale posturilor consulare acreditate in Romania au
obligatia ca, personal sau printr-un reprezentant fiscal, s calculeze impozitul
comform precizrilor, s-l declare i s-l plateasca in termen de 15 zile de la
expirarea lunii pentru care s-a realizat venitul.
salariul nominal;
salariul real;
salariul colectiv;
salariul social.
Salariul nominal este suma de bani pe care o primeste angajatul pentru munca depusa.
Marimea acestua depinde de:
-
sutuatia economico-sociala;
11
locul muncii;
sporurile de care beneficiaza salariatul (stres nociv pentru ore suplimentare, pentru
vechime, pentru lucru in timpul noptii etc.);
In contractele individuale de munca contin drepturi si obligatii ale partilor (angajatangajator). Drepturile salariatului, potrivit contractului de munca, sunt :
-
dreptul la salariu, care sa fie cel putin egal cu salariul brut minim garantat pe
economie, la sporuri i adaosuri i concediu de odihn;
drepturi la antidoturi;
drepturi la prestarea
pregatirii profesionale,
13
14
Salariul trebuie sa joace un anumit rol pe piata muncii, acela de a orienta forta de
munca spre sectoarele si meseriile cerute de economie, dar sa raspunda si unor cerinte de
dreptate sociala. Aceasta explica aparitia unor reglementari, uniformizarea grilelor de
salarizare, aparitia drepturilor salariale cucerite etc. Apropierea salariilor nu trebuie insa sa se
transfore in uniformizarea tuturor salariilor. Numai diferentele de salarizare pot intretine
interesul pentru perfectionarea pregatirii profesionale si motivatia de a munci.
15
17
18
ale
statului,
cu
prilejul
realizarii
acordurilor
colective
19
de
munca;
Cap.II.
POLITICA
SALARIALA
20
21
22
23
24
25
si
imprejurarile
ei
sunt
cu
totul
speciale,
nu
se
aplica
indexarea.
Indexare supla sau elastica -; consta in faptul ca automaticitatea cresterii salariilor este
temperata in buna masura , tinandu-se seama de efectele cresterii salariilor prin indexare
asupra cresterii economice.
Indexarea anticipata -; sindicatele reclama frecvent si patronii acorda pe langa cresterile de
salarii obtinute prin indexari retrospective si o serie de compensatii pentru deprecierea
viitoare a banilor.
Indexare semi-automata- ea intervine in situatiile in care contractele colective stipuleaza
clauza redeschiderii negocierii nivelului salariilor, mergand pana la denuntarea si ruperea
contractului, in situatia in care indicele de preturi depaseste un anumit prag. Nici un
automatism nu intra in joc si nu se cunoaste dinainte care va fi marimea exacta a ajustarii. De
aceea se numeste indexare semi-automata.
26
27
28
= venit net
-
deducere personal
29
30
10) Marimea salariului individual cuvenit fiecarui salariat se determina cu ajutorul formelor de
salarizare care fac legatura intre marimea sumei cuvenite salariatului drept plata pentru
serviciul pe care munca sa l-a adus intreprinderii si cantitatea , calitatea , raspunderea
privind functia pe care o detine. Marimea salariului este diferita de la individ la individ
tinand seama de pregatire si munca prestata
31
BIBLIOGRAFIE
M. Ristea Contabilitatea financiar a ntreprinderilor,
Editura Universitar
M. Ristea Bazele contabilitii,
Editura Economic Bucureti
Codul muncii
Planul general de conturi
Legea muncii 82/1991 Legea contabilitii
M. Dumitrana Contabilitatea firmei,
M. Negruiu
Editura Maxim
Constantin Dumitru
Ion Ionacu Contabilitate naional,
Editura Economic Bucureti
32
ANEXE
33
CUPRINS
Argument.............pag.2-3
CAP.I. SALARIZAREA notiuni generale
I.1. Delimitri i structuri privind veniturile salariale.................pag.4-9
I.2. Forme de salarizare n Romnia..pag.10-15
I.3. Determinarea salariului.............,.pag.16-17
I.4. Factorii care influeneaz nivelul salariului............................pag18-19
34