Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
candidatos de que trata el artculo 28 de la Ley 1122 del 2007 para la designacin del Gerente
o Director de dichas entidades.
Que las personas que aspiran al cargo de Gerente de esta empresa, debern participar en el
proceso de seleccin realizado mediante concurso de mritos pblico y abierto adelantando
de conformidad con lo establecido en el mismo decreto.
Que el mencionado concurso pblico y abierto deber ser adelantado por las Juntas
Directivas de las Empresas Sociales del Estado del nivel territorial las cuales determinaran los
parmetros necesarios para la realizacin del mismo, a travs de Universidades o
Instituciones de educacin superior pblicas o privadas o stas asociadas con entidades
especializadas en procesos de seleccin de personal para cargos de alta gerencia, que se
encuentren debidamente acreditadas por la Comisin Nacional del Servicio Civil.
Que de igual forma, la Universidad o Institucin de educacin superior deber ser escogida
bajo criterios de seleccin objetiva, demostrar competencia tcnica, capacidad logstica, y
contar con profesionales con conocimientos especficos en seguridad social en salud.
Que la Junta Directiva del CAMU LA APARTADA, Mediante Acuerdo N002-2016 de fecha 15
de abril de 2016, orden la apertura del proceso para adelantar el concurso pblico de mritos
que ordena el artculo 28 de la ley 1122 de 2007, para nombrar el gerente en propiedad de la
E.S.E, para el periodo fijo desde el nombramiento y hasta el 31 de marzo de 2020.
Que el artculo 5 del decreto 800 de 2008, expresa que el concurso de mrito ser pblico y
abierto, en el cual se debern aplicarse pruebas dirigidas a evaluar los conocimientos y las
aptitudes, que permitan determinar que el aspirante es idneo para el desempeo del cargo.
Que el concurso de mrito se debe adelantar en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 1122
de 2007 y en el citado decreto 800 de 2008 y se efectuar bajo los principios de igualdad,
moralidad, eficacia, objetividad, transparencia, imparcialidad y publicidad y bajo los
estndares mnimos que establezca el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
Que el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, reglament el artculo 5 del
decreto 800 de 2008, mediante la resolucin nm. 165 de 2008, "Por la cual se establecen los
estndares mnimos para el desarrollo de los procesos pblicos abiertos para la conformacin
de las ternas de las cuales se designarn los gerentes o directores de las Empresas Sociales
del Estado del nivel territorial".
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
CAPITULO I
OBJETO DE LA CONVOCATORIA PBLICA
La Empresa Social del Estado CAMU LA APARTADA, se permite invitar pblicamente para
que los interesados presenten propuestas con el fin de contratar la prestacin del servicio
cuyo objeto y especificaciones se describe a continuacin:
OBJETO DEL CONTRATO: CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA UNIVERSIDAD O
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR PBLICA O PRIVADA ACREDITADA PARA
ADELANTAR EL CONCURSO DE MERITOS PBLICO Y ABIERTO PARA SELECCIONAR
TERNA PARA DESIGNAR EL CARGO DE GERENTE DE LA E.S.E. CAMU LA APARTADA
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY.
PARTICIPANTES: El oferente interesado en participar como entidad de educacin superior
que realizara el concurso pblico y abierto para seleccin de gerente, deber manifestar, si
cumple con todos y cada uno de los requisitos que en este se exigen y que no est inmerso o
incurso en alguna inhabilidad constitucional o legal general o especial, ni conflicto de inters
para contratar con la E.S.E. CAMU LA APARTADA.
Las instituciones interesas en presentar propuestas debern:
1. Acreditar experiencia especfica en procesos de seleccin de Gerentes para las ESE
Hospitales de carcter Distrital, Nacional, Departamental o municipal, durante los ltimos
cinco (5) aos, anteriores a este concurso.
2. Presentar cronograma de trabajo para adelantar el concurso de Gerente de la ESE que
defina de fechas por la Universidad o institucin Educativa Superior para cada actividad a
realizar dentro del Concurso de mritos pblico y abierto para la Seleccin del Gerente.
Establecer en pesos colombianos el costo de la propuesta. El costo de la propuesta es de un
valor fijo y hasta culminar el proceso con la entrega de la terna definitiva Las propuestas
deben ser dirigidas a la Junta Directiva de la ESE, debidamente foliadas, en sobre cerrado, en
medio fsico y magntico, en original y copia, radicadas en la oficina de la secretaria de la
E.S.E Camu La Apartada.
A lo largo del presente documento sern determinados las condiciones y aspectos jurdicos,
tcnicos y econmicos que debern ser tenidas en cuenta para elaborar las ofertas cuyo
resultado ser la celebracin del contrato para cumplir con el objeto de este proceso.
RECOMENDACIONES INICIALES A LOS POSIBLES OFERENTES: La E.S.E. CAMU LA
APARTADA, se permite recomendar a los posibles oferentes, la importancia de verificar los
siguientes puntos y antes de elaborar y presentar sus propuestas, a fin de evitar futuros
Calle 18 N 11 14 Barrio Montelbano, Telfono 8104031
E-mail camulaapartada@.yahoo.es
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
pblicas, dando la E.S.E. CAMU LA APARTADA la oportunidad para que los interesados
conozcan sus actuaciones y las controviertan, si a ello hay lugar.
En cada una de las etapas podrn actuar solamente sus representantes legales, jurdicamente
acreditados, o los apoderados de estos. Los apoderados podrn actuar en el proceso de
seleccin, previa exhibicin y entrega del respectivo poder, con nota de presentacin personal
y reconocimiento de escrito y firma ante notario pblico de quien lo otorga. Dicho poder debe
contener expresamente las facultades otorgadas al apoderado.
1.3.- DOMICILIO
Para todos los efectos legales y contractuales, el domicilio ser el Municipio de La Apartada,
Gerencia de la E.S.E. CAMU LA APARTADA, ubicada en Calle 18 N11-14 Barrio
Montelbano, sede del CAMU.
1.4.- IDIOMA DE LA PROPUESTA.
La propuesta, correspondencia y dems documentos de la presente invitacin, debern estar
escritos en idioma espaol.
1.5.- PLAZO DE LA CONVOCATORIA PBLICA.
El plazo de la convocatoria pblica es el trmino que debe transcurrir entre la fecha a partir de
la cual se pueden presentar propuestas y la del cierre, de acuerdo con el cronograma del
punto 1.17 de las presentes condiciones contractuales.
Cuando lo estime conveniente la E.S.E. CAMU LA APARTADA o cuando lo soliciten las dos
terceras partes de las personas que hayan intervenido en la audiencia para precisar contenido
y alcance de la convocatoria pblica y sean posibles oferentes, dicho plazo se podr prorrogar
antes de su vencimiento hasta por la mitad del trmino inicialmente fijado. La solicitud de
aplazamiento deber ser formulada como mnimo dos das antes del cierre de la convocatoria.
1.6.- OBSERVACIONES A LAS CONDICIONES CONTRACTUALES, RESPUESTAS Y
AJUSTES
Las observaciones a las condiciones contractuales, respuestas y ajustes se llevarn a cabo en
el lugar, fecha y hora dispuestos en el cronograma del punto 1.17 de las presentes
condiciones contractuales.
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
DE
DE
EL
LA
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
Nmero de folios.
Las observaciones de los asistentes a la diligencia.
Valor de la Propuesta
El Acta se suscribir por quienes intervengan en nombre de la Junta Directiva de la E.S.E.
CAMU LA APARTADA, el Gerente Ad Hoc, el asesor jurdico designado, los proponentes o sus
apoderados y quienes asistan en representacin de la comunidad.
1.13.- CARACTERSTICAS Y ESPECIFICACIONES TCNICAS
La propuesta debe cumplir con lo dispuesto en la ley 1438 de 2011, ley 1122 de 2007, el
decreto 800 de 2008 y la resolucin 165 de 2008.
Adicionalmente, La Universidad deber demostrar dentro de su propuesta la capacidad y el
procedimiento para evaluar la competencia gerencial encaminada a evaluar factores como
orientacin a resultados, transparencia, compromiso con la organizacin, planeacin, toma de
decisiones, direccin y desarrollo del talento humano, orientacin al usuario y al ciudadano.
Como as mismo, deber realizar las siguientes actividades:
1 Proponer el diseo de la convocatoria
2 Fijar el cronograma del concurso
3 Presentar un comit que cumpla con los requerimientos para adelantar las diferentes
etapas del proceso.
4 Realizar el anlisis y estudio de todos los documentos aportados por los aspirantes al
cargo y determinar el cumplimiento de los requisitos mnimos y/o equivalencias exigidas
en la convocatoria y la elaboracin del listado de aspirantes admitidos y no admitidos.
5 Disear, aplicar y calificar las pruebas requeridas segn los parmetros establecidos en la
normatividad y en la convocatoria.
6 Disear, aplicar y calificar los antecedentes. Verificar los antecedentes disciplinarios y
fiscales que podrn ser consultados en las bases de datos disponibles por los organismos
de control.
7 Disear, aplicar y calificar las pruebas de las aptitudes para evaluar la competencia
gerencial en las condiciones solicitadas en el presente pliego a los aspirantes.
8 Disponer y publicar los listados de la prueba de conocimientos, aptitudes y valoracin de
los antecedentes a los aspirantes.
9 Realizar las publicaciones de las actividades relacionadas con el concurso de mritos en
la pgina web de la Universidad.
10 Resolver los recursos, objeciones, observaciones y dems reclamaciones que se
presenten con motivo del proceso.
Calle 18 N 11 14 Barrio Montelbano, Telfono 8104031
E-mail camulaapartada@.yahoo.es
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
11 Enviar a la Junta Directiva en los trminos establecidos la lista de elegibles que conforme
terna para la designacin del gerente.
1.14.- TERMINO DE EJECUCION
El plazo de ejecucin del contrato producto de esta convocatoria es de mximo NOVENTA
(90) DIAS.
1.15.- PRESUPUESTO
La entidad deber presentar oferta econmica de acuerdo a los valores previamente
establecidos por ella para estos servicios internamente.
No obstante lo anterior y para efectos fiscales, la E.S.E. CAMU LA APARTADA cuenta con
disponibilidad presupuestal por valor de VEINTE MILLONES DE PESOS ($20.000.000.oo)
para tal efecto.
1.16.- FECHA LMITE DE ENTREGA DE PROPUESTAS.
Sern aceptadas las ofertas presentadas y recibidas en la en la Secretaria de la Gerencia o la
Oficina Jurdica de la E.S.E. CAMU LA APARTADA, ubicada en Calle 18 N11-14, bloque
administrativo hasta el 30 de Abril de 2016, Hora de cierre 04:00 p.m, independiente del
medio por el cual sea enviada.
1.17.- CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA.
El cronograma del proceso de seleccin que se adelanta a travs de la presente
convocatoria pblica de ofertas es el siguiente:
Publicacin
Observaciones
adendas
25 de Abril de 2016
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
En la Secretaria de la gerencia u
Oficina Jurdica de la E.S.E. CAMU LA
APARTADA
Evaluacin
jurdica,
tcnica y orden de
elegibilidad
Notificacin
de
la
decisin y/o
Interposicin
de
recursos
Resolucin
de
los
recursos
Junta Directiva
Representante
Junta
Directiva,
Gerente Ad Hoc, Asesores de
evaluacin, oferentes presentes
Adjudicacin,
5 de Mayo de 2016, 5:00 p.m
notificacin
y
publicacin
en
carteleras y pagina web
del Camu
Suscripcin
y 6 de Mayo de 2016
legalizacin
del
contrato
CAPITULO II
DOCUMENTOS DE LA PROPUESTA
El proponente presentar los siguientes documentos:
2.1. CONTENIDO DE LA PROPUESTA.
La propuesta presentada deber contener la siguiente informacin.
2.1.1 REQUISITOS JURIDICOS
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
2.1.3. EXPERIENCIA
El proponente deber acreditar su experiencia en procesos de seleccin de Gerentes para
Empresas Sociales del Estado ESE durante los ltimos cinco (5) aos, lo que se acreditara
mediante la entrega de las certificaciones o constancias o copias de contratos celebrados.
2.1.4. REQUISITOS TECNICOS.
La propuesta adems de cumplir con lo dispuesto en la ley 1438 de 2011, ley 1122 de 2007, el
decreto 800 de 2008 y la resolucin 165 de 2008.
La Universidad deber demostrar dentro de su propuesta la capacidad y el procedimiento para
evaluar la competencia gerencial encaminada a evaluar factores como orientacin a
resultados, transparencia, compromiso con la organizacin, planeacin, toma de decisiones,
direccin y desarrollo del talento humano, orientacin al usuario y al ciudadano.
Como as mismo, deber realizar las siguientes actividades:
1 Proponer el diseo de la convocatoria
2 Fijar el cronograma del concurso
3 Presentar un comit que cumpla con los requerimientos para adelantar las diferentes
etapas del proceso.
4 Realizar el anlisis y estudio de todos los documentos aportados por los aspirantes al
cargo y determinar el cumplimiento de los requisitos mnimos y/o equivalencias
exigidas en la convocatoria y la elaboracin del listado de aspirantes admitidos y no
admitidos.
5 Disear, aplicar y calificar las pruebas requeridas segn los parmetros establecidos en
la normatividad y en la convocatoria.
6 Disear, aplicar y calificar los antecedentes. Verificar los antecedentes disciplinarios y
fiscales que podrn ser consultados en las bases de datos disponibles por los
organismos de control.
7 Disear, aplicar y calificar las pruebas de las aptitudes para evaluar la competencia
gerencial en las condiciones solicitadas en el presente pliego a los aspirantes.
8 Disponer y publicar los listados de la prueba de conocimientos, aptitudes y valoracin
de los antecedentes a los aspirantes.
9 Realizar las publicaciones en los medios requeridos de conformidad con los mandatos
legales.
10 Resolver los recursos, objeciones, observaciones y dems reclamaciones que se
presenten con motivo del proceso.
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
CAPITULO III
EVALUACIN DE LAS PROPUESTAS Y CRITERIOS PARA LA ADJUDICACIN.
3.1. VERIFICACION DE LOS REQUISITOS HABILITANTES.
La junta directiva verificara el cumplimiento de los requisitos habilitantes y realizara la
evaluacin dentro del plazo fijado. De igual forma, se les solicitara a los proponentes la
acreditacin de los aspectos o documentos subsanables encontrados en sus propuestas.
La propuesta de la entidad que no tenga profesionales con conocimientos especficos en
seguridad social en salud y experiencia en el sector salud superior a tres (3) aos, ser
rechazada.
Para todos los efectos legales a todos los proponentes que se les haya requerido la entrega
de documentos subsanables, el tiempo para su entrega ser de un da hbil.
3.2. PROPUESTA TCNICA Y ECONOMICA EVALUACIN DE LAS PROPUESTAS: La
evaluacin tendr un puntaje mximo de 100 puntos, discriminados de la siguiente manera:
PROPUESTA ECONOMICA: 30 PUNTOS:
La propuesta econmica deber comprender el costo total del proceso y no por nmero de
participantes, en caso que as ocurra la propuesta no se tendr en cuenta.
A la propuesta que presente el menor valor se le otorgara el mayor puntaje y a las siguientes
propuestas se le asignara as: 20 puntos al segundo menor costo y 10 puntos a los dems
ofertantes.
EXPERIENCIA GENERAL EN CONCURSOS: 30 PUNTOS
La entidad que presente contratos suscritos con otros tipos de procesos de seleccin de
cargos se le otorgaran los puntajes de la siguiente manera:
1-4 CONCURSO....10 PUNTOS
5-8 CONCURSOS. 20 PUNTOS
MAS DE 9 CONCURSOS.. 30 PUNTOS
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
La E.S.E. CAMU LA APARTADA pagara al contratista que resulte ganador en este proceso el
valor del contrato en dos pagos as: a) el 50 % a la firma del contrato y suscripcin del acta de
inicio y b) el 50% restante a la presentacin de la lista de elegibles a la Junta Directiva
conforme los parmetros establecidos en la Resolucin 165 del 2008.
4.4.- OTRAS EROGACIONES POR PARTE DEL CONTRATISTA.
Corresponde al Contratista asumir el pago de los salarios u honorarios y los elementos de
carcter laboral, del talento humano que participe en la ejecucin del contrato, lo mismo que el
pago de los impuestos, gravmenes, servicios y aportes comprendidos en las Leyes 789 de
2002, art. 50 y Ley 828 de 2003, art. 9, sobre seguridad social y parafiscales y cualquier otro
gnero que establezcan las leyes colombianas, Ordenanzas Departamentales, y Acuerdos
Municipales.
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A
E M P R E S A S O C I A L D E L E S TA D O
L A A P A R TA D A