JORNADA DE

TRABAJO

JORNADA DE
TRABAJO,
HORARIO Y
TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
Y
REGISTR
O DE
CONTR
OL DE
ASISTE

BASE LEGAL
Art. 25 de la Constitucin de
1993
Leg. N
Ley
deN
Jornada
de Trabajo,
Horario y 854
Trabajo
D.S.
007-2002-TR
aprueba
en
T.U.O. del D.
Sobretiempo (04.07.2002)
D.S. N 008-2002-TR- Reglamento
(04.07.2002)
D.S. N 012-2002-TR (09.08.2002)
D.S N 004-2006-TR (06.04.2006 ) Registro
de Control
de Asistencia y de Salida.

JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO:
ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EN
FORMA DIARIA, SEMANAL, QUINCENAL
O MENSUAL EL
TRABAJADOR SE
ENCUENTRA A DISPOSICIN DE
SU
EMPLEADOR
PRESTANDO
LOS
SERVICIOS
ESTABLECIDOS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO
MAXIMA LEGAL:

OCHO HORAS DIARIAS O

CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES
PUEDE ESTABLECER UNA JORNADA
MENOR MEDIANTE LEY, CONVENIO O
DECISION UNILATERAL
JORNADA DE TRABAJO DE MENORES.
CODIGO DE
LOS NIOS Y ADOLESCENTES:
12- 14 AOS ---- 4 HRS. O 24 HRS.
15- 17 AOS ---- 6 HRS. O 36 HRS.

JORNADAS MENORES
SE PUEDE ESTABLECER POR LEY, CONVENI O DECISION
O
MAXIMAS
UNILATERAORDINARIAS.
DEL EMPLEADOR UNA JORNADA
MENOR A
L
LAS
EN CENTROS DE TRABAJO EN QUE RIJAN JORNADAS MENORES
DE 8
EXTENDERLAS
HASTA EL EMPLEADOR
LIMITES
HORAS DIARIASUNILATERALMENTE
O 48 HORAS A LA SEMANA,
DICHOS
,
INCREMENTANDO
LA
PODRA
REMUNERACION EN FUNCION
AL ADICIONAL. TIEMP
O

REDUCCION DE LA
LA
DE LA JORNADA
JORNADA
REDUCCION
LA NO
PACTO
EN
EN
CONTRARIO.

REMUNERACIN

PODR ORIGINAR
DEL
SALV

UNA
TRABAJADOR,
O

TRABAJADORES EXCLUIDOS
DE LA JORNADA
MAXIMA
1.PERSONAL DE DIRECCION
2.TRABAJADORES DE CONFIANZA (sin
horario)
3.
TRABAJADORE
NO SUJETOS A
S
FISCALIZACION
INMEDIATA
QUE
PRESTAN
4.
SERVICIOS
TRABAJADORES
DE efectiva
ESPERA, constante,
VIGILANCIA,
CUSTODIA ( no labor
INTERMITENT
O
lapsos
de inactividad)
ES

FACULTADES DEL EMPLEADOR CON

RESPECTO A
LAS JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS
1. ESTABLECER LA JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
TRABAJO
algunos das jornada
puede ser mayor o menor
(en
2. ESTABLECER
JORNADAS
8 hrs.)
COMPENSATORIAS
DE
JORNAD
3. REDUCIR O AMPLIAR EL NUMERO DE DIAS A
DE LA SEMANAL DE TRABAJO ( Ejm: contrato
L-V, modifico L-S)TURNOS DE TRABAJO FIJOS O ROTATIVOS
4. ESTABLECER
(Ejm:
semana 1- trabajo L- Ma- M y la semana 2 : J-V-S)
5. ESTABLECER Y MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO

MODIFICACION DEL HORARIO

EL EMPLEADOR PUEDE MODIFICAR EL HORARIO DE
TRABAJO
SIN ALTERAR EL NUMERO DE HORAS
TRABAJADAS, SIEMPRE QUE LA MODIFICACION NO SEA
MAYOR A UNA HORA.
SI LA MODIFICACION COLECTIVA
SUPERIOR
A UNA HORA Y LA
TRABAJADORES NO
ESTAN DE
PUEDEN ACUDIR ANTE LA AAT A FIN

DEL HORARIO ES
MAYORIA DE LOS
ACUERDO, ESTOS
DE IMPUGNARLA.

SI LA MODIFICACION DEL HORARIO ES MAYOR DE UNA

HORA Y TIENE CARCTER INDIVIDUAL EL TRABAJADOR
PUEDE
INICIAR UN PROCEDIMIENTO DE CESE DE
HOSTILIDAD.

HORARIO DE TRABAJO
ES EL PERIODO DENTRO DEL CUAL SE UBICA
LA JORNADA DIARIA, LEGAL O CONTRACTUAL
QUE EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR - ES LA
HORA DE
INGRESO Y SALIDA DEL
TRABAJADOR DEL CENTRO DE TRABAJO.
ES
FACULTAD DEL
EMPLEADOR
HORARIO DE TRABAJO.

ESTABLECER
EL

CARTEL DEL HORARIO DE TRABAJO

EL EMPLEADOR
DEBERA
MEDIO
CARTELES
COLOCADOS
EN UN
LUGAR
DAR
A
CONOCER
POR
DE DE
ESTABLECIMIENTO
O POR CUALQUIER
MEDI
VISIBLE
SU
ADECUADO
LAS
HORAS EN QUE SE
OTRO
O
HORARIO
INICIA
Y TRABAJO,
CULMINA ASI
LA COMO
JORNADA
DE
EL REFRIGERIO.
DE
EN EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE SE
ESTABLEZCA EL CONTROL DE ASISTENCIA DEBE
EXHIBIRSE A TODOS LOS TRABAJADORES DE MANERA
PERMANENTE EL HORARIO DE TRABAJO VIGENTE, LA
DURACION DEL TIEMPO DE REFRIGERIO Y LOS TIEMPOS
DE TOLERANCIA DEL SER EL CASO.

REFRIGERIO
ES EL PERIODO
DE TIEMPO ESTABLECIDO
PARA QUE
EL
TRABAJADOR PUEDA TOMAR SUS ALIMENTOS.
EL REFRIGERIO
DEBE COINCIDIR EN LO POSIBLE CON
LOS
HORARIOS HABITUALES DE ALIMENTACION PRINCIPAL
( DESAYUNO, ALMUERZO O CENA).
EL TIEMPO DE REFRIGERIO DEBE ESTABLECERSE
DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO, NO PUDIENDO
OTORGARLO ANTES O DESPUES DEL MISMO.
EL
ELTIEMPO
TIEMPO DE REGRIGERIO
DE REFRIGERIO
NO NO
PUEDE
FORMA
SER PARTE
INFERIOR
DE
JORNADA
A 45 NI HORARIO DE TRABAJO, SALVO
LA
MINUTOS.
CONVENIOCOLECTIVO
QUE
O
PACTO
INDIVIDUAL
POR
SE
DISPONGA
ALGO DISTINTO.

TRABAJO
NOCTURNO
EL TRABAJO NOCTURNO ES EL QUE SE REALIZA
10
DE
ENTRE LAS
LA NOCHE Y 6 DE LA MAANA.
EL TRABAJADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO
NO
PODRA PERCIBIR UNA REMUNERACION SEMANAL
QUINCENAL O MENSUAL INFERIOR A LA REMUNERACION
MINIMA MENSUAL VIGENTE A LA FECHA DE PAGO CON
UNA SOBRETASA DEL 35% DE ESTA. (S/. 1,012.50).
SI LA JORNADA SE CUMPLE EN HORARIO DIURNO Y
NOCTURNO, LA REMUNERACIN MNIMA NOCTURNA SE
APLICA RESPECTO DEL TIEMPO LABORADO EN HORARIO
NOCTURNO.
SI UN TRABAJADOR PERCIBE UNA REMUNERACION MAYOR
A LA MINIMA NOCTURNA Y COMIENZA A LABORAR EN
JORNADA
NOCTURNA, NO
TENDRA DERECHO A LA
SOBRETASA.

HORAS
EXTRAS
ES EL TRABAJO QUE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA
DIARIA O SEMANAL VIGENTE EN EL CENTRO DE TRABAJO,
AUN CUANDO SE TRATE DE UNA JORNADA REDUCIDA. Ejm:
Trabajadores a tiempo parcial.
ES VOLUNTARIO TANTO EN SU OTORGAMIENTO COMO
EN SU
PRESTACION, SALVO CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.
ESTAS SE ABONARAN CON UN RECARGO A CONVENIR, QUE
PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS, NO PODRA SER INFERIOR
AL 25%
POR HORA
CALCULADO SOBRE
LA
REMUNERACION PERCIBIDA
POR EL TRABAJADOR EN
FUNCION DEL VALOR HORA, CORRESPONDIENTE Y 35%
PARA LAS HORAS RESTANTES.
EL SOBRETIEMPO PUEDE OCURRIR ANTES DE LA HORA
DE
INGRESO O DE LA HORA DE SALIDA ESTABLECIDAS.

COMPENSACIN DE HORAS
EXTRAS

Y EL
PODRAN
EL
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
EMPLEADOR
TRABAJADOR
ACORDAR CON
DE PERIODOS EQUIVALENTES
COMPENSAR
EL
EL
DE
OTORGAMIENT
O
LA DESCANSO.
COMPENSACION DEBE REALIZARSE EN EL MES
CALENDARIO SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE
EFECTUO EL TRABAJO, SALVO PACTO EN CONTRARIO.
EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS DEBE EFECTUARSE
EN LA OPORTUNIDAD EN QUE SE EFECTUE EL PAGO
DE LA REMUNERACION ORDINARIA DEL TRABAJADOR.

HORAS EXTRAS
SI SE ACREDITA LA PRESTACION DE SERVICIOS
EN SOBRETIEMPO, AUN CUANDO NO HUBIERE
DISPOSICION EXPRESA DEL EMPLEADOR, SE
ENTENDERA
QUE
HA
SIDO
OTORGADA
TACITAMENTE.
ES OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE REGISTRAR
EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO MEDIANTE LA
UTILIZACION
DE
MEDIOS
TECNICOS
O
MANUALES
SEGUROS
Y
CONFIABLES
( PLANILLAS, BOLETAS DE
PAGO U OTROS
MEDIOS IDONEOS )

JORNADA NORMAL
-8 horas diarias o 48
semanales
-Descanso: Domingo

DIAS

LUNES

JORNADA

DE 9 A 1
DE 2 A 6

MARTES MIERCOLES

JUEVES

VIERNE
S

SABADO

DOMINGO

De 9 a 1
De 2 a 6

De 9 a 1
De 2 a 6

De 9 a 1
De 2 a 6

De 9 a 1
De 2 a 6

DESCANSO

De 9 a 1
De 2 a 6

JORNADA ATPICA: 48 HORAS

SEMANALES
-48 horas semanales
-Jornada diaria: Irregular
-Descanso: Domingo
DIAS

LUNES

MARTES

MIERCOLE
S

JORNADA

DE 9 A 1
DE 4 A 6

De 9 a 1
De 2 a 6

De 8 a 1
De 2 a 8

6
HORAS

8 HORAS

11
HORAS

TOTAL

JUEVES

De 8 a
1
De 2 a
6
9
HORAS

VIERNE
S

SABADO

De 8 a 1
De 9 a 1
De 2 a 7

10
HORAS

4
HORAS

DOMINGO

DESCANSO

JORNADA A TIEMPO
PARCIAL
-Jornada: Lunes a Sbado
-3 horas diarias y 15
semanales
-Descanso: Sbado y
Domingo
DIAS

LUNES

MARTES

JORNADA

DE 9 A
12

DE 9 A
12

TOTAL

3
HORAS

3
HORAS

MIERCOLE
S
DE 9 A 12
3
HORAS

JUEVES

VIERNES

DE 9 A 12

DE 9 A
12

3
HORAS

3
HORAS

SABADO

DOMINGO

DESCANSO DESCANSO

JORNADA ACUMULATIVA
-Jornada: Lunes a Jueves
-12 horas diarias y 48 semanales
-Descanso: Viernes, Sbado y
Domingo
DIAS

LUNES

JORNADA

DE 8 A 1
DE 2 A 9

TOTAL

12
HORAS

MARTES
DE 8 A
1
DE 2 A
9
12
HORAS

MIERCOLE
S
DE 8 A 1
DE 2 A 9
12
HORAS

JUEVES

VIERNES

SABADO

DOMINGO

DE 8 A 1
DE 2 A 9 DESCANSO DESCANSO DESCANSO
12
HORAS

REGISTRO DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y DE
SALIDA

Registro de Control de Asistencia y de Salida

D.S. N 004-2006-TR y modificatorias
La finalidad de la norma es poder tener un mejor
control sobre el cumplimiento del pago de horas
extras por parte de los empleadores.
Pago de Horas
Extras

Quienes estn
obligados al Registro de
Control
de sujeto
Asistencia?
Todo
empleador
al rgimen de la

actividad privada debe tener un registro

de control de asistencia en donde los
trabajadores consignaran de
manera
personal el tiempo de labores, estn
incluidos
modalidades
en
estelaborales
registro
y los
las
personas bajo la
formativas
de
intermediacin
laboral.
(Art.1 DS.004-2006-

No es obligatorio para

Trabajadores de
direccin,
sujetos a fiscalizacin
Los que no se
inmediata
encuentren
y
L
que prestan servicios intermitentes durante el
os
da.

Que debe contener el

Registro de Control
de
Asistencia?
La norma
establece
que deber contener:
Nombre, denominacin o razn social del
empleador.
Numero de RUC del empleador.
Nombre y DNI del Trabajador.
Fecha, hora y minutosdel ingreso y salida de
la jornada
Las horas y minutos fuera de la jornada de
trabajo (horas extras). (Art. 2 DS.004-2006-TR
modificado por el DS.011-2006-TR)

El registro contiene la siguiente informacin:

El control de asistencia
llevado en soporte

fsico o digital,
tomar medidas que no permita adulteracin,
deterioro o perdida. (Art.3 DS.0004-2006-TR modificado
por el DS.011-2006-TR)

Es el propio trabajador quin debe registrar

personalmente su entrada y salida del centro laboral
(no terceros)

Deber exhibirse donde se establezca el

registro de control de asistencia:
El horario de trabajo vigente,
El horario de refrigerio
Tiempos de tolerancia de ser el caso (no
es
obligatorio es discrecional del empleador)

Del retiro del Registro de

Control de
Asistencia
Solo podr impedirse
el registro de
ingreso
cuando el trabajador se
presente al centro de
trabajo
despus del tiempo fijado como
ingreso o del tiempo de tolerancia,
de existir. Si se permite el ingreso del
trabajador, debe
registrar su
asistencia.(Art.4 DS. 004-2006-TR
modificado por el DS.011-2006-TR)

El registro debe estar a disposicin

de los siguientes sujetos:
*La Autoridad Administrativa de Trabajo
(SUNAFIL y DRTPE)
*La organizacin sindical
*El representante de los trabajadores
*El trabajador sobre la informacin
vinculado con su labor
*Toda Autoridad Pblica que tenga tal
atribucin determinada por Ley
(Art. 5 DS.004-2006-TR modificado por DS. 011-2006-TR)

DRTPE

Presuncin de Trabajo en Sobretiempo:

SI EL
SE
EN
CENTRO
TRABAJADOR
TRABAJO ANTES DE
ENCUENTRA
LA HORA DE
EL INGRESO
DE
Y/O
PERMANECE DESPUS DE LA HORA DE SALIDA, SE
PRESUME QUE EL
EMPLEADOR A DISPUESTO LA
REALIZACIN DE LABORES EN
SOBRETIEMPO, POR
TODO EL TIEMPO DE PERMANENCIA DEL TRABAJADOR,
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, OBJETIVA Y
RAZONABLE.

LOS
EMPLEADORES
ADOPTA
LAS
DEBEN
SUFICIENTES
QUE FACILITEN ELRRETIRO INMEDIATO
MEDIDASDE
LOS
TRABAJADORES
DEL CENTRO
TRABAJ
UNA
DE
O
VEZ
CUMPLIDO EL HORARIO DE
TRABAJO.
(Art. 7 DS.004-2006-TR modificado por DS. 011-

2006-TR)

Qu deben hacer los

empleadores?
Los empleadores debern adoptar las
medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores
del centro
de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
(Art.7
DS.004-2006-TR modificado
por
DS.011-2006-TR)

Conservacin del Registro

Los empleadores deben conservar los registros

de asistencia hasta por cinco (5) aos de
haber sido generados.

INFRACCIONES EN
MATERIA

SON INFRACCIONES LEVES:

DE
RELACIONE
S

LABORA
LES

NO EXPONER EN LUGAR VISIBLE DEL CENTRO DE

TRABAJO EL HORARIO
DE TRABAJO. (ARTICULO 23 NUMERAL 23.5 DEL D.S. N 0192006-TR).
SON
EL INFRACCIONES
INCUMPLIMIENTO
DE
LAS
RELACIONADAS
MUY
GRAVES:
JORNADA
DE TRABAJO,REFRIGERIO,
EN
DISPOSICIONES
CONTRABAJO
LA
TRABAJO
NOCTURNO. (ARTICULO 25 NUMERAL 25.6 DEL
SOBRETIEMPO,
D.S. N 0192006-TR)
NO CONTAR CON EL REGISTRO DE CONTROL DE
ASISTENCIA, O IMPEDIR O SUSTITUIR AL TRABAJDOR EN EL
REGISTRO DE SU TIEMPO DE TRABAJO. (ARTICULO 25
NUMERAL 25.19 DEL D.S. N 012-2013-TR).

GRACIAS POR
SU
ATENCIN